Ergonomiakorttikoulutus Kouvolassa

Transkriptio

1 Ergonomiakorttikoulutus Kouvolassa Hyvinvointipalvelut 1

2 Taustaa Kaupungin sairauspoissaoloista v ,2% tules vaivoja Perusturvassa on toteutettu ergonomiakoulutusta potilassiirtotilanteisiin v aikana kaksi ryhmää (12 hk/ryhmä). Koulutus toteutettiin yhteistyössä Kymenlaakson ammattikorkeakoulun kanssa. Tavoitteena oli löytää turvalliset ja yhtenäiset potilassiirtotilanteet hoitotyössä. Kouvolan kaupungin sisäinen koulutusmalli syntyy Kaupunginhallituksen henkilöstöjaostossa ( 76) käsiteltiin hoitohenkilöstön ergonomiakorttikoulutuksen 2013 periaatteet Kaupungin omana toimintana oli pilotti syksyllä 2013 (19 kortin saanutta) Palaute oli kannustavaa ja rohkaisevaa 2

3 Nykytila Pilotin jälkeen toimintaa on jatkettu omana toimintana Koulutuksen kehittäminen v Kotihoidolle oma korttikoulutus pilottina o Kotihoidon erilaiset ergonomiset haasteet ja tarpeet o Pilottiryhmä kotihoidon työntekijöistä o Pilottiryhmälle omat kouluttajat Kouluttajia: 7 kouluttajaa Koulutettuja: 172 opiskelijaa o Koulutettuja lähes kaikissa yksiköissä (perusterveyden huolto, erikoissairaanhoito, kotihoito, asumispalvelut, kuntoutuspalvelut) o 2015 yhteensä 5 ryhmää (55) (TTL) o 2016 kevätlukukausi 3 ryhmää (TTL ja Ergomentor Oy) Yhteistyössä Työterveyshuollon kanssa on perustettu ergonomiavastaavien verkosto; toiveena ergokorttikoulutettu ergonomiavastaavana 3

4 Työterveyslaitoksen (TTL) Potilassiirtojen Ergonomiakortti Potilassiirtojen Ergonomiakortti on sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille suunnattu koulutus, joka lisää työ- ja potilasturvallisuutta. Siinä on määritetty potilassiirtojen turvalliseen hallintaan vaadittu tietotaitotaso, jonka koulutukseen osallistuva todentaa käytännön kokeella (koulutuksen kesto n. 3 kk). Kortti on voimassa 5 vuotta, jonka jälkeen on mahdollista suorittaa kortin päivitys. Kortin (arvosana 4 tai 5) suorittanut voi hakeutua kouluttajakoulutukseen Tavoitteena on työ- ja potilasturvallisuuden lisääminen potilaiden liikkumisen ja siirtymisten avustamisessa. Koulutus luotiin yhteistyössä Työterveyslaitoksen ja Terveydenhuollon siirtoergonomian tiedonvälitysverkoston asiantuntijaryhmän kanssa Sosiaali- ja terveysministeriön tuella 4

5 Ergokortti terveenä työssä Ergomentor Oy, Virpi Fagerström ( Kohteena Kotihoito (kotihoitotyön ergokortti 3 ops) Koulutus monimuotokoulutusta sisältäen o Verkko-oppimisympäristössä suoritettavat teoriaopinnot o Lähiopetuksena toteutettavat käytännön harjoittelut o Näyttökoe o Hyväksytty suoritus oikeuttaa todistukseen sekä Ergokortti terveenä työssä -korttiin (voimassa 5 vuotta) 5

6 Seuranta; vaikuttavuus Kyselyt Palautekysely koulutuksesta Alkukysely (heti) ja seurantakysely (n. ½ - 1 v. päästä) Ikäjakauma, työvuodet, työnkuormittavuus, työkyky, miten olen muuttanut työtapojani? Onko työyhteisö hyödyntänyt osaamistani? a) Psyykkisesti kuormittaa: mielenterveys- ja päihdeasiakkaat, muistisairaat, kiire sekä saattohoidon lisääntyminen. Työ koetaan yleensä jossain määrin raskaaksi, raskaaksi tai erittäin raskaaksi. b) Fyysisesti kuormittaa: huonokuntoiset, monisairaat ja painavat potilaat, ahtaat tilat, siirrot ja nostot, apuvälineiden puute. Työ koetaan jossain määrin raskaaksi, raskaaksi tai erittäin raskaaksi. 6

7 Vaikuttavuus (palautteet) Työtapojen muutos on vaikuttanut: apuvälineet otettu aktiiviseen käyttöön työasentoihin kiinnitetään erityisesti huomiota jaetaan opittua tietoa tehdään yhteistyötä Potilaiden aktiivisuuteen: tottuvat apuvälineisiin lähdetään liikkeelle potilaan toimintakyvyn mukaan potilaat osallistuvat omaan hoitoonsa, tehdään yhteistyötä ja käytetään potilaan voimavaroja Hoidon laatuun yksikössä: miellyttävämmät potilassiirrot siirrot turvallisempia asukkaille ja työntekijöille 7

8 Vaikuttavuus (palautteet) Oman kehon käyttö / hallinta, säästäminen lisääntynyt siirtotilanteissa Kaikkiin liikkeisiin ergonominen näkökulma ja työasennot Pohditaan yhdessä työkaverin kanssa, miten siirto sujuisi parhaiten Vielä erilainen tieto/taitotaso. Työkaverit tekisivät samoilla tekniikoilla, potilaat oppivat ja alkavat luottamaan Yksin tehtäviä siirtoja tulisi välttää, jos pystyy avun pyytäminen 8

9 Tavoitteet Kuntouttavan työotteen vahvistaminen ja potilasturvallisuuden takaaminen Sairauslomapäivien vähentyminen Ergokortti kaikille hoito- ja hoivatyössä Tarvittavat apuvälineet kaikkiin yksiköihin Hoito- ja hoivatyöstä terveenä eläkkeelle Tiedon levittäminen yksikössä 9

10 Kiitos! Yhteystiedot: Marja Hartikainen p marja.hartikainen(at)kouvola.fi Osastonhoitaja Kouvolan Kaupunki / Hypa / Kuntoutuspalvelut Reija Lavi p reija.lavi(at)kouvola.fi Työhyvinvointikoordinaattori Kouvolan Kaupunki / henkilöstöpalvelut 10