Syrjintä suomalaisilla työmarkkinoilla yleiskatsaus ja kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä Liisa Larja, Johanna Warius, Liselott Sundbäck, Karmela Liebkind, Irja Kandolin (TTL), Inga Jasinskaja-Lahti Helsingin yliopisto, sosiaalispykologian oppiaine 7. toukokuuta 212 Raportin sisältö Yleiskatsaus Kirjallisuuskatsaus ja viranomaisvalitukset Ehdotus työsyrjinnän seurantajärjestelmän kehittämiseksi Empiirinen osa Ensimmäinen Suomessa toteutettu tilannetesti (situation test) rekrytointisyrjinnästä Etnisyyteen ja sukupuoleen perustuva syrjintä 1
Kirjallisuuskatsaus Kartoitettiin keskeiset olemassa olevat syrjintätiedot : aikaisempi tutkimus, uudelleenanalysoitua dataa Työolotutkimuksesta (28), valitukset Aluehallintovirastoille, jne. Tarkastelun kohteena yhdenvertaisuuslain syrjintäperusteet: ikä etninen tai kansallinen alkuperä kansalaisuus kieli uskonto vakaumus mielipide terveydentila vammaisuus seksuaalinen suuntautuminen muu henkilöön liittyvä syy Syrjinnän havaitseminen työpaikalla Työolotutkimus (28) Työelämäbarometri (21) SAK (28) Ikä 11% Nuoret 1% 6% Vanhat 8% 8% Kieli 6% Etninen alkuperä 4% 8% Etnisyys sis. kieli 2% Vammaisuus / terveydentila 13% Vammaisuus 3% Seksuaalinen suuntautuminen 2% 2% Poliittinen Mielipide / ay-toiminta 4% Ay-toiminta 8% Uskonto / vakaumus 2% Perhesuhteet 5% 7% 2
Itse koettu syrjintä työpaikalla 6 5 4 3 2 1 43% 42% 31% 39%* 37% 27% 25%** 45% 29% 27% 49%*** 36%*** Naiset Miehet Työolotutkimus 28, uudelleenanalysoitu data, Oletteko itse kokenut syrjintää nykyisessä työssänne seuraavissa tilanteissa? 7 6 5 4 3 2 1 Aluehallintovirastoille tehdyt valitukset 21 3
Rikosilmoitukset ja tuomioistuintilastot työsyrjinnästä vuosina 25-21 Rikosilmoitukset 25:47 ilmoitusta 21: 74 ilmoitusta Käräjäoikeuden ja hovioikeuden työsyrjintäratkaisujen määrässä selvä nousu KO: 25: 11 tapausta 21: 24 tapausta HO: 25: 1 tapaus 21: 9 tapausta Ehdotuksia työsyrjinnän seurannan kehittämiseksi Rekisteriaineistot Tutkimus Viranomaisaineisto Työssäkäyntitilastot - Työttömien/ työllisten määrä tietyssä ryhmässä Palkkarakennetilastot - Palkkaerot URA/Työnvälitystilastot - Rekrytointi - Työn päättyminen Kansalliset kyselytutkimukset ja Eurobarometri - Havaittu ja koettu syrjintä rekrytoinnissa, työssä ja työn päättyessä - Häirintä ja työhyvinvointi Kenttäkokeet - Rekrytointi Työsuojeluviranomaiset - Asiakasaloitteiset valitukset - Viranomaisvalvonta PATJA-rekisteri/Poliisi - Rikosilmoitukset Oikeusrekisterikeskus - Oikeustapaukset Tasa-arvovaltuutettu - Kantelut (sukupuolivähemmistöt) 4
Kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä Tilannetesti (situation test) Vaiheet 1-2 mukana eettisyys Venäläiset/suomalaiset; miehet/naiset; moniperusteinen PK-seutu, Turku, Tampere, Lappeenranta Ammattialat (N=1258): Ravintola (kokki, tarjoilija) Kuljetus (taksi, kuorma-; rekka-; pakettiautojen kuljettajat) Rakennus (kirvesmies, laatoittaja, rakennusmies) Toimisto (kirjanpitäjä, palkanlaskija, sihteeri, asiakaspalvelija) 5% venäläinen nimi; 5% miehen nimi Jokaiseen työpaikkaan lähetettiin kaksi yhtä hyvää hakemusta: sama koulutus ja yhtä paljon työkokemusta kaikki hakijat puhuivat suomea joko äidinkielenään tai erinomaisesti 5
Etninen syrjintä: ketä pyydettiin puhelinsoiton jälkeen lähettämään hakemus? (lkm) 45 4 35 3 25 2 15 1 5 Molemmat Suomalainen Venäläinen 11 Etninen syrjintä: kuka kutsuttiin haastatteluun? (lkm) 14 12 1 8 6 4 Molemmat Suomalainen Venäläinen 2 12 6
Syrjintä sukupuolen ja etnisyyden perusteella Ka. poikkeama yhdestä: etnisyys 1. yksikköä ja sukupuoli.3 yksikköä etnisyys 3 kertaa enemmän Päätelmät Toisessa vaiheessa RCR (relative call-back rate) = 2. ja NDR (net discrimination rate) = 45%, hieman korkeampi kuin muissa maissa keskimäärin Ensimmäisessä vaiheessa vähemmän syrjintää (NDR = 7%) Ei eroja alojen, julkisen/yksityisen, vuokratyön tai kaupunkien välillä Suomalaisia miehiä syrjittiin feminiinisellä toimistoalalla (tarjoilija) Palkat, status Viitteitä moniperusteisesta syrjinnästä venäläisiä miehiä kohtaan rakennus-, kuljetus- ja tarjoilutöissä Etnistä syrjintää kolme kertaa enemmän kuin sukupuolisyrjintää Yleistettävyys koko maan työmarkkinoille 7