Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?

Samankaltaiset tiedostot
VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!

Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Työyhteisön monimuotoisuus Työpaikkavalmentajakoulutus

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnittelu Yhdenvertaisuuden haasteita Uskonto ja vakaumus Vammaisuus Etnisyys...

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

Yhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä

Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Kuinka tunnistaa syrjintä?

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista - järjestöjen näkemyksiä. pääsihteeri Pirkko Mahlamäki Vammaisfoorumi ry

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä te ta Järvenpää

Syrjinnän sääntely ja työelämä

KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus

Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki. MaRan Marraspäivä Varatuomari Kai Massa

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

HE 67/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yhdenvertaisuuslain

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen

Yhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen

Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Pohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä

Monimuotoisuus työyhteisössä. Työturvallisuuskeskus TTK Päivi Rauramo, asiantuntija TtM

Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)

Eva Rönkkö Eläkeläiset ry

YHDENVERTAINEN KAUPUNKI Helsinki työpaja klo

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

Valtti Työpaja, Kankaanpää Petri Puroaho, Vates-säätiö

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Lapsen oikeudet toteutuvat arjessa - perusoppimäärä lapsen oikeuksista kuntapäättäjille

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla

YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen

Työelämä painopisteet 2016

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

Osallisuus ja itsemääräämisoikeus vammaissopimuksen näkökulmasta. Koulutuspäivä

Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma

Monimuotoisuuden johtamisen hyvät käytännöt YES III hankkeen kartoituksen tuloksia

Oikeudet kaikille Invalidiliiton ohjelma Euroopan parlamentin vaaleihin Invalidiliitto

Anna osaajalle mahdollisuus -seminaari Helsinki Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä realismia ja ratkaisuja

Kurikan kaupunki. yhdenvertaisuussuunnitelma. hyväksytty kaupunginhallituksessa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki lapsen oikeuksien näkökulmasta

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

TYÖKIRJA TASA-ARVOSTA JA YHDENVERTAISUUDESTA

SYRJIMÄTÖN TOIMINTAYMPÄRISTÖ

Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta

Esityslista Kestävä kehitys

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

HALLITUKSEN ESITYSLISTA 1/2016. Kokous: Tiistai klo Pielinen-kabinetti, Kärki, Mattilanniemi 6

Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen

LAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman

Paljon palveluita tarvitsevien vammaisten ihmisten sosiaaliset oikeudet seminaari, THL

Esityslista Kestävä kehitys

YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI

YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU

Yksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille

12/10/2017 Aija Salo 2

Osallisuuden vahvistaminen: mitä YK:n vammaissopimus linjaa?

Välityömarkkinat osana työelämää. Pori Petri Puroaho, Vates-säätiö

Hengityshalvauspotilaiden. suunniteltu muutos

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus

Ihmisoikeusnäkökulma sukupuolten väliseen tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen

Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila

LAPIN YLIOPISTON SYRJINNÄN VASTAINEN SUUNNITELMA MITÄ ON YHDENVERTAISUUS LAPIN YLIOPISTOSSA 2

YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry

Yhdenvertaisuussuunnitelma

YHDENVERTAI- SUUS HALLINNOSSA KEVÄT NOUSIAINEN AALTO-YLIOPISTO

Eettisiä kysymyksiä vammaisen ja perheen kohtaamisessa

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

Transkriptio:

Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen erityiskohtelu ssä Keskeiset lait sopimukset liittyen positiiviseen erityiskohteluun Kuinka monimuotoinen sinä olet? Työelämän monimuotoisuus lainsäädännön valossa Oman työpaikan mukauttaminen Minä itse positiivisen erityiskohtelun kohteena Hyviä yhdenvertaisuuden testikysymyksiä Kokemuksia positiivisesta erityiskohtelusta Huomioitavaa Monimuotoisuuden käsittely saattaa herättää ennakkoluulo. Kouluttan kannattaa valmistautua eriäviin mielipiteisiin niiden rakentavaan käsittelyyn. Lainsäädännön käsittely voi tuntua liian teoreettiselta, joten kovin syvälliseen lainsäädännön ruotimiseen ei kannata ryhtyä. Lainsäädännöllinen osuus kannattaa käsitellä painokkaasti, mutta melko tiiviisti.

Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Teema Menetelmä Materiaali ssä Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? (Alho Viitamaa-Tervonen Juuti 2007) Alho Viitamaa-Tervonen Juuti 2007. tarkoittaa työntekijöiden erilaisuutta työyhteisössä sekä erilaisuuden muodostamaa kokonaisuutta Sukupuoli, etnisyys, kulttuurinen tausta, toimintakyky, seksuaalinen suuntautuminen ikä käsitetään monimuotoisuuden perustekijöiksi Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21. Yhdenvertaisuus.fi 2014. Yhdenvertaisuuslaki 6 (Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21) Mitä yhdenvertaisuus on? (Yhdenvertaisuus.fi 2014.) Oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa kaikilla ihmisillä tulee olla yhdenvertaiset mahdollisuudet kouluttautua, tehdä töitä saada erilaisia palvelu. Ihmisten samanarvoisuus erilaisuudesta huolimatta. Syrjintä sen ehkäiseminen työpaikoilla (Alho Viitamaa-Tervonen Juuti 2007) Yhdenvertaisuus ei ole vain vähemmistöjen asia Työelämän monimuotoisuuden yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistäminen Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Yhdenvertaisuuden lainsäädännöllinen ulottuvuus: Yhdenvertaisuuslaki, erityisesti 6 Työsopimuslaki 2 luku 2 Perustuslaki 6 - yhdenvertaisuus Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21. Työsopimuslaki 26.1.2001/55. Suomen perustuslaki 11.6.1999/731. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa. Myös rikoslaissa on säännöksiä syrjinnän työsyrjinnän kielloista.

Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Positiivinen erityiskohtelu ssä Perustuslain 6 :n 2 momentin perusteluista käy ilmi positiivinen erityiskohtelu; tarkoituksena erityisen haavoittuvassa asemassa olevan ryhmän, kuten vammaisen ihmisen, tosiasiallisen yhdenvertaisuuden mahdollistaminen erityistoimenpitein ssä. Gustafsson, Henrik 2014. Erilainen kohtelu ei siis aina ole syrjintää vaan positiivinen erityiskohtelu voi olla jopa velvollisuus. Kyse ei ole yleisestä edusta, vaan siitä, että haavoittuvassa asemassa oleva henkilö pystyy tekemään työtä osallistumaan työyhteisöön täysimääräisesti. Toiset tarvitsevat enemmän ollakseen aidosti yhdenvertaisia toisten ihmisten kanssa, esim. vammaiset ihmiset. Käytännön esimerkkejä positiivisesta erityiskohtelusta ssä: Fyysisesti vammaisen henkilön autopaikka työpaikan välittömässä läheisyydessä Työan joustot Työvälineet tai -tilat: esteettömyys, apuvälineet Työn organisointi, mukautus tai räätälöinti: esim. näkövammaiselta opettalta ei vaadita välituntivalvontaa Keskeiset lait sopimukset liittyen positiiviseen erityiskohteluun Suomen lainsäädäntö: Vates-säätiö 2014. perustuslaki 6, yhdenvertaisuuslaki 5, laki julkisesta työvoima- yrityspalveluista 28.12.2012/916 valtioneuvoston asetus julkisista työvoima- yrityspalveluista 28.12.2012/1073 (palkkatuki, työolosuhteiden järjestelytuki, yrittäjien starttiraha yms.) Euroopan Unioni: Yhdenvertaisuuslain toimeenpano; etnisen syrjinnän laasti kieltävä direktiivi 2000/43/EY ikään, uskontoon, vakaumukseen, vammaisuuteen seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän ssä kieltävä direktiivi 2000/78/EY. Euroopan unionin

Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali YK: perusoikeuskir: erit. 21 artikla syrjinnänkielto, 26 artikla vammaisten sopeutuminen yhteiskuntaan. YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva yleissopimus siihen liittyvä valinnainen yksilövalituspöytäkir Muu kansainvälinen oikeusturva: Euroopan sosiaalisen peruskirn tehtävänä on turvata edistää sosiaalisia oikeuksia Euroopassa. Nämä oikeudet on taattava kaikille jäsenvaltion oikeudenkäyttöpiirissä oleville henkilöille ilman syrjintää. Peruskirssa turvatut oikeudet koskevat myös työntekoa. Artikla 15 käsittelee vammaisten henkilöiden oikeutta itsenäisyyteen, yhteiskuntaan sopeutumiseen yhteiskunnalliseen elämään osallistumiseen. Kuinka monimuotoinen sinä olet? Osallistut etaan pareihin. Esittele itsesi parille niin monta kertaa kuin pystyt eri tavalla aloittaen sanoilla: Minä olen Esimerkiksi minä olen Espoosta, minä olen nainen jne. Lopuksi käydään läpi kuinka monta eri ominaisuutta kukakin itsestään löysi Tarkoituksena on saada osallistut tietoisiksi omasta moninaisuudestaan! Työelämän monimuotoisuus lainsäädännön valossa Pohtikaa pareissa, mitkä lait asetukset asettavat reunaehto n monimuotoisuuteen liittyen. Oman työpaikan mukauttaminen Miettikää ryhmässä (3-4 hlö) mitkä olisivat teidän työpaikoilla kohtuullisia työn mukautuksia, joita voitaisiin tehdä positiivisen erityiskohtelun periaatteen mukaan jollekin/joillekin työntekijöille, jotta varmistettaisiin kaikkien työyhteisön jäsenten yhdenvertainen osallistuminen työyhteisöön.

Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Minä itse positiivisen erityiskohtelun kohteena Keskustelu parin kanssa oletteko itse olleet koskaan ssä positiivisen erityiskohtelun kohteena? Hyviä yhdenvertaisuuden testikysymyksiä Pyydetään osallistujia miettimään: Voinko olla työpaikalla oma itseni ylpeä siitä? Arvostetaanko työtäni osaamistani? Yksin Alho Viitamaa-Tervonen Juuti 2007. Vinkki: Jokainen kaa 1-2 asiaa ryhmälle. Osallistujien vastaukset näihin kysymyksiin kertovat hyvin paljon työpaikan kulttuurista työyhteisön ilmapiiristä. Kokemuksia positiivisesta erityiskohtelusta Pyydetään osallistujia miettimään: Onko sinulla omakohtaisia kokemuksia positiivisesta erityiskohtelusta ssä/omalla työpaikallasi/jossakin muussa yhteydessä? Yksin Jokainen kaa 1-2 asiaa kokemuksistaan ryhmälle Alho, Linnea Viitamaa-Tervonen, Outi Juuti, Pauli 2007. Mahmoud, Mertsi Mai: Monimuotoinen työyhteisö syrjimätön työn arki. SAK, EK, STTK AKAVA. Gustafsson, Henrik 2014. Positiivinen erityiskohtelu ssä. Vates-päivät 2014 seminaariesitys. Suomen perustuslaki 11.6.1999/731. http://www.finlex.fi/fi/laki/antasa/1999/19990731. Luettu 8.9.2014. Työsopimuslaki 26.1.2001/55. http://www.finlex.fi/fi/laki/antasa/2001/20010055. Luettu 8.9.2014. VATES-säätiö 2014. Positiivinen erityiskohtelu lupa tukea. Kyvyt käyttöön -lehti 1/2014, s. 20-21. Yhdenvertaisuus.fi 2014. Sisäministeriö / Ministeriön oikeusyksikkö / Yhdenvertaisuus etusille -hanke. http://www.yhdenvertaisuus.fi/yhdenvertaisuus/mika-on-syrjintaa/. Luettu 11.9.2014. Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21. http://www.finlex.fi/fi/laki/antasa/2004/20040021. Luettu 8.9.2014.