TYÖKIRJA TASA-ARVOSTA JA YHDENVERTAISUUDESTA
|
|
- Risto Elstelä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖKIRJA TASA-ARVOSTA JA YHDENVERTAISUUDESTA Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen Vantaan kaupungin toimintatapana
2 Vantaan kaupunki on edelläkävijä syrjimättömyyden ja moninaisuuden edistämisessä. Työkirja tasaarvosta ja yhdenvertaisuudesta on johdatus Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmiin ja samalla toimialojen apuväline näiden suunnitelmien toteuttamisessa. Työkirja on lisäksi syventävä katsaus kaupungin arvoihin: avoimuuteen, luovuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja tuloksellisuuteen. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen kaikessa toiminnassa on kaupungille realistinen ja järkevä toimintatapa. Harva meistä täyttää kaikki kuvitellun keskivertoasukkaan tai -työntekijän normit. Erilaisten tarpeiden huomioiminen ja monimuotoisuuden kunnioittaminen ovat lähtökohtia hyviin palveluihin ja hyvinvoivaan työyhteisöön.
3 TYÖKIRJA TASA-ARVOSTA JA YHDENVERTAISUUDESTA Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen Vantaan kaupungin toimintatapana
4 Sisällys Saatteeksi...3 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus kaupungin arvoissa...4 Lainsäädäntöä...5 Käsitteitä...7 Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen Vantaalla...9 Sukupuoli...9 Ikä Etninen tausta, kieli ja kansallisuus Seksuaalinen suuntautuminen Vammaisuus Uskonto, vakaumus ja mielipide Muita mahdollisia perusteita Syrjinnän tunnistaminen, siihen puuttuminen ja sen ennaltaehkäisy Johdanto suvaukseen neuvoja ja ohjeita Yhdenvertaisuus suunnittelussa avoimuutta ja yhteistyötä LIITE 1 Vantaan kaupungin suunnitelma tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi palveluissa vuosina LIITE 2 Monimuotoisuus vahvuutena Vantaan kaupunki tasa-arvoisena ja yhdenvertaisena työyhteisönä... 27
5 3 TYÖKIRJA TASA-ARVOSTA JA YHDENVERTAISUUDESTA Saatteeksi Käsissäsi.on.työkirja.tasa-arvosta.ja.yhdenvertaisuudesta.. Tämä.työkirja.-.yhdessä.kaupungin.tasa-arvo-.ja.yhdenvertaisuussuunnitelmien.kanssa..on.apuväline.kaupungin. viranomaisille.tasa-arvoisen.ja.yhdenvertaisen.toimintatavan.vahvistamiseen.. Kaikkien.ihmisten.tasavertaisuus.on.suomalaisessa.yhteiskunnassa.tärkeä,.perustuslaillinen.arvo..Aina.ei.kuitenkaan. ole.yksinkertaista.tietää,.mikä.on.todellista.tasa-arvoa.. Tasa-arvoa.ei.taata.tarjoamalla.samanlaista.palvelua.kaikille. asiakkaille.tai.samanlaista.tukea.kaikille.työntekijöille.. Joskus.ihminen.tarvitsee.erityistä.huomiota.saadakseen. tasavertaiset.lähtökohdat.työelämässä.tai.yhteiskunnassa. pärjäämiseen..ilman.määrätietoista.tasa-arvo-.ja.yhdenvertaisuustyötä.ei.vantaakaan.voisi.olla.nyt.ylpeä.49.prosentin. naisedustuksesta.valtuustossa.tai.pyörätuolilla.liikkuvan. asukkaan.olisi.turha.etsiä.luiskaa.asioidessaan.tikkurilan. virastoissa. Tasavertaisuutta.edistävä.lainsäädäntö.kehittyy.jatkuvasti.. Uusi.yhdenvertaisuuslaki.ja.uudistunut.tasa-arvolaki velvoittavat.viranomaisia.edistämään.tasavertaisuutta.suunnitelmallisesti..vantaan.kaupunki.ei.pyri.vain.täyttämään.lain. velvoitteita,.vaan.tähtää.syvempään.muutokseen:.kaupungin. tavoitteena.ei.ole.laatia.kahta.suunnitelmaa.pölyttymään. hyllyyn,.vaan.päinvastoin.vahvistaa.tasa-arvoa.ja.yhdenvertaisuutta.osana.kaupungin.tapaa.toimia.. Tavoitteen.saavuttamista.ei.mitata.sivumäärissä..Tärkeintä. ovat.pienet.muutokset.vakiintuneissa.toimintatavoissa.. Kaupungissa.on.paljon.sisäistä.asiantuntemusta.ja.hyviä. työkäytäntöjä,.joita.vahvistamalla.voimme.toimia.yhä.tasaarvoisemmin.. Työkirja.tasa-arvosta.ja.yhdenvertaisuudesta.on.keskustelun.avaaja.ja.hyvien.käytäntöjen.kokoaja..Sen.avulla.on. tarkoitus.kiinnittää.tasa-arvo.ja.yhdenvertaisuus.luontevaksi.osaksi.vakiintunutta.toimintaa. Palvelujen yhdenvertaisuussuunnitelma -.yhdenvertaisuuslain.velvoittama - painotus.moninaisuudessa.ja syrjimättömyydessä Henkilöstön tasa-arvosuunnitelma -.tasa-arvolain.velvoittama - painotus.sukupuolten.tasa-arvossa Työkirja yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon - ohjeita.suunnitelman.soveltamiseen - syventämistä.ja.taustaa.linjauksille
6 4 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus kaupungin arvoissa Yhdenvertaisuuden.ja.tasa-arvon.edistäminen.palveluissa. ja.työyhteisössä.on.tärkeä.osa.vantaan.kaupungin.tapaa. toimia..syrjimättömyyttä.ei.nähdä.vain.velvoitteena.vaan. välineenä.saavuttaa.kaupungille.tärkeitä.tavoitteita.ja.toteuttaa.kaupungin.arvoja.. Yhdenvertaisuus.ja.tasa-arvo.eivät.ole.vain.pehmeää. politiikkaa..ne.ovat.tärkeitä.lähtökohtia.myös.taloudellisessa.toiminnassa..yksikään.palveluiden.tuottaja,.yksityinen. tai.julkinen,.ei.voi.suhtautua.välinpitämättömästi.erilaisiin. asiakasryhmiin.tai.erilaisten.työntekijöiden.hyvinvointiin. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo toimintatapana - lisää arvoa kaupungin arvoille Avoimuus..Avoimessa.päätöksenteossa.ja.hallinnossa.kaikilla. kaupunkilaisilla.on.mahdollisuus.vaikuttaa..avoin.vantaa.ei.ole. avoin.vain.keskivertoasukkaalle,.vaan.huomioi.asiakaskunnan.ja. työyhteisön.moninaisuuden. Luovuus..Monikulttuurisuutta,.ja.laajemmin.moninaisuutta,. on.pidetty.yhtenä.luovuutta.edistävänä.tekijänä.kaupunkien. välisissä.vertailuissa..panostamalla.moninaisuuteen.ja.monikulttuurisuuteen.vantaa.houkuttelee.innovatiivisia.ihmisiä.ja. yrityksiä. Oikeudenmukaisuus..Yhdenvertaisessa.ja.tasa-arvoisessa.kaupungissa.asukkailla.ja.asiakkailla.on.tunne,.että.heitä. kohdellaan.oikeudenmukaisesti..vantaalla.oikeudenmukaisuuden.peruspilari.on.syrjinnästä.annettujen.säädösten.ehdoton. noudattaminen. Tuloksellisuus..Palvelujen.ja.voimavarojen.oikea.kohdentaminen.edellyttää.oikeaa.tietoa.eri.asukasryhmistä.ja.heidän. tarpeistaan..toiminnan.tulosten.arvioiminen.myös.vähemmistöryhmien.näkökulmasta.on.palvelujen.laadun.ja.tuloksellisuuden. edellytys..kapea.ja.rajoittunut.käsitys.keskivertoasukkaasta. tuottaa.tehottomia.palveluja.
7 5 Lainsäädäntöä Hyvän.hallintotavan.perusta.on.lainsäädännössä..Koska. kaiken.julkisen.toiminnan.kulmakivi.on.laillisuus,.on.myös. julkisten.palveluiden.käyttäjien.oikeudet.turvattu.lainsäädännön.eri.tasoilla..tässä.luvussa.on.esitelty.keskeisimmät. viranomaistyötä.koskevat.lait..kokonaisuudessaan.lait. löytyvät.internetistä.osoitteesta. Suomen perustuslaki Suomen perustuslaki 6 : Ketään.ei.saa.ilman.hyväksyttävää.perustetta.asettaa.eri.asemaan.sukupuolen,.iän,. alkuperän,.kielen,.uskonnon,.vakaumuksen,.mielipiteen,. terveydentilan,.vammaisuuden.tai.muun.henkilöön.liittyvän. syyn.perusteella. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat perusoikeuksia. Perustuslain.17. :ssä.säädetään.eri.etnisten.ryhmien.oikeudesta.ylläpitää.ja.kehittää.omaa.kieltään.ja.kulttuuriaan. Syrjinnän kielto tarkentuu rikoslaissa. Erikseen kielletään ja sanktioidaan syrjintä, kiihottaminen kansanryhmää vastaan sekä työsyrjintä. Kiihottaminen kansanryhmää vastaan - rikoslaki 11 luku 8 : Joka.yleisön.keskuuteen.levittää.lausuntoja. tai.muita.tiedonantoja,.joissa.uhataan,.panetellaan.tai.solvataan.jotakin.kansallista,.rodullista,.etnistä.tai.uskonnollista. ryhmää.taikka.niihin.rinnastettavaa.kansanryhmää,.on. tuomittava.kiihottamisesta.kansanryhmää.vastaan.sakkoon. tai.vankeuteen.enintään.kahdeksi.vuodeksi. Työsyrjintä - rikoslaki 47 luku 3 :.Työnantaja.tai. tämän.edustaja,.joka.työpaikasta.ilmoittaessaan,.työntekijää.valitessaan.tai.palvelussuhteen.aikana.ilman.painavaa,. hyväksyttävää.syytä.asettaa.työnhakijan.tai.työntekijän. epäedulliseen.asemaan.rodun,.kansallisen.tai.etnisen. alkuperän,.ihonvärin,.kielen,.sukupuolen,.iän,.perhesuhteiden,.sukupuolisen.suuntautumisen.tai.terveydentilan. taikka.uskonnon,.yhteiskunnallisen.mielipiteen,.poliittisen. tai.ammatillisen.toiminnan.tai.muun.näihin.rinnastettavan. seikan.perusteella,.on.tuomittava.työsyrjinnästä.sakkoon. tai.vankeuteen.enintään.kuudeksi.kuukaudeksi. Rikoslaki Syrjintä - rikoslaki 11 luku 9 : Joka.elinkeinotoiminnassa,.ammatinharjoittamisessa,.yleisönpalvelussa,. virkatoiminnassa.tai.muussa.julkisessa.tehtävässä.taikka. julkista.tilaisuutta.tai.yleistä.kokousta.järjestettäessä.ilman. hyväksyttävää.syytä 1. ei.palvele.jotakuta.yleisesti.noudatettavilla.ehdoilla, 2). kieltäytyy.päästämästä.jotakuta.tilaisuuteen.tai.kokoukseen.tai.poistaa.hänet.sieltä.taikka 3). asettaa.jonkun.ilmeisen.eriarvoiseen.tai.muita.olennaisesti.huonompaan.asemaan.rodun,.kansallisen.tai. etnisen.alkuperän,.ihonvärin,.kielen,.sukupuolen,.iän,. perhesuhteiden,.sukupuolisen.suuntautumisen.tai.terveydentilan.taikka.uskonnon,.yhteiskunnallisen.mielipiteen,.poliittisen.tai.ammatillisen.toiminnan.tai.muun. näihin.rinnastettavan.seikan.perusteella,.on.tuomittava,. jollei.teko.ole.rangaistava.työsyrjintänä,.syrjinnästä.sakkoon.tai.vankeuteen.enintään.kuudeksi.kuukaudeksi. Hallintolaki ( /434) 6 Hallinnon oikeusperiaatteet: Viranomaisen.on. kohdeltava.hallinnossa.asioivia.tasapuolisesti.sekä.käytettävä.toimivaltaansa.yksinomaan.lain.mukaan.hyväksyttäviin. tarkoituksiin..viranomaisen.toimien.on.oltava.puolueettomia.ja.oikeassa.suhteessa.tavoiteltuun.päämäärään.nähden.. Niiden.on.suojattava.oikeusjärjestyksen.perusteella.oikeutettuja.odotuksia.. 9 Hyvän kielenkäytön vaatimus: Viranomaisen.on. käytettävä.asiallista,.selkeää.ja.ymmärrettävää.kieltä.. 26 Tulkitseminen ja kääntäminen:.viranomaisen. on.järjestettävä.tulkitseminen.ja.kääntäminen.asiassa,.joka. voi.tulla.vireille.viranomaisen.aloitteesta,.jos:. 1)..romani-.tai.viittomakieltä.taikka.muuta.kieltä.käyttävä. asianosainen.ei.osaa.viranomaisessa.käytettävää.suomen.tai.ruotsin.kieltä;.tai. 2)..asianosainen.ei.vammaisuuden.tai.sairauden.perusteella.voi.tulla.ymmärretyksi..
8 6 Asia.voidaan.tulkita.tai.kääntää.sellaiselle.kielelle,.jota.asianosaisen.voidaan.todeta.asian.laatuun.nähden.riittävästi. ymmärtävän.. Asian.selvittämiseksi.tai.asianosaisen.oikeuksien.turvaamiseksi.viranomainen.voi.huolehtia.tulkitsemisesta.ja. kääntämisestä.muussakin.kuin.1.momentissa.tarkoitetussa. asiassa.. Suomen.ja.ruotsin.kieltä.käyttävän.oikeudesta.viranomaisen.järjestämään.tulkkaukseen.sekä.käännökseen.säädetään.kielilaissa.(423/2003)..Tulkitsemisesta.ja.kääntämisestä. saamen.kielelle.on.voimassa,.mitä.siitä.erikseen.säädetään.. Viranomaisen.on.myös.huolehdittava.siitä,.että.muiden. pohjoismaiden.kansalaiset.saavat.sen.käsiteltävissä.asioissa. tarvittavan.tulkitsemis-.ja.käännösavun.. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ( tasa-arvolaki ) ( /609, /232) Tasa-arvolain.tarkoituksena.on. -. estää.sukupuoleen.perustuva.välitön.ja.välillinen.. syrjintä -. edistää.naisten.ja.miesten.välistä.tasa-arvoa.ja. -. parantaa.naisten.asemaa.erityisesti.työelämässä. Tasa-arvolaki.velvoittaa.työnantajaa.laatimaan.tasa-arvosuunnitelman..Uusi.tasa-arvolain.6..a.täsmentää.tasa-arvosuunnitelman.sisältöä..Suunnitelman.tulee.sisältää:. -. selvitys.työpaikan.tasa-arvotilanteesta.ja.sen.osana. erittely.naisten.ja.miesten.sijoittumisesta.eri.tehtäviin. sekä.kartoitus.naisten.ja.miesten.tehtävien.luokituksesta,.palkoista.ja.palkkaeroista -. käynnistettäviksi.tai.toteutettaviksi.suunnitellut.toimet. tasa-arvon.edistämiseksi.ja.palkkatasa-arvon.saavuttamiseksi. Tasa-arvolaki velvoittaa viranomaista edistämään aktiivisesti sukupuolten tasa-arvoa. Tasa-arvosuunnitelman lakisääteisiä sisältöjä ovat mm. - selvitys naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin - kartoitus palkkaeroista ja tehtävien luokituksista. -. arvio.siitä,.miten.tasa-arvosuunnitelmaan.aikaisemmin.sisältyneet.toimenpiteet.ovat.toteutuneet.ja.mitä. tuloksia.niistä.on.saatu. Yhdenvertaisuuslaki ( /21) Yhdenvertaisuuslain.tarkoituksena.on.edistää.ja.turvata. yhdenvertaisuuden.toteutumista.sekä.tehostaa.syrjinnän. kohteeksi.joutuneen.oikeussuojaa.. 6 Syrjinnän kielto Ketään.ei.saa.syrjiä.iän,.etnisen.tai.kansallisen.alkuperän,. kansalaisuuden,.kielen,.uskonnon,.vakaumuksen,.mielipiteen,.terveydentilan,.vammaisuuden,.sukupuolisen.suuntautumisen.tai.muun.henkilöön.liittyvän.syyn.perusteella.. Syrjinnällä tarkoitetaan: 1). sitä,.että.jotakuta.kohdellaan.epäsuotuisammin.kuin.jotakuta.muuta.kohdellaan,.on.kohdeltu.tai.kohdeltaisiin. vertailukelpoisessa.tilanteessa.(välitön.syrjintä); Yhdenvertaisuuslaki tarkentaa perustuslain syrjinnän kieltoa. Uutta laissa on syrjinnän uhrin oikeussuojan parantaminen ja viranomaisen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta aktiivisesti. 2). sitä,.että.näennäisesti.puolueeton.säännös,.peruste. tai.käytäntö.saattaa.jonkun.erityisen.epäedulliseen. asemaan.muihin.vertailun.kohteena.oleviin.nähden,. paitsi.jos.säännöksellä,.perusteella.tai.käytännöllä.on. hyväksyttävä.tavoite.ja.tavoitteen.saavuttamiseksi.käytetyt.keinot.ovat.asianmukaisia.ja.tarpeellisia.(välillinen. syrjintä); 4). ohjetta.tai.käskyä.syrjiä. 3). henkilön.tai.ihmisryhmän.arvon.ja.koskemattomuuden. tarkoituksellista.tai.tosiasiallista.loukkaamista.siten,. että.luodaan.uhkaava,.vihamielinen,.halventava,.nöyryyttävä.tai.hyökkäävä.ilmapiiri.(häirintä); Lain.mukaan.viranomaisilla.on.velvollisuus.kaikessa.toiminnassaan.edistää.yhdenvertaisuutta.tavoitteellisesti.ja. suunnitelmallisesti.ja.tarvittaessa.muuttaa.niitä.olosuhteita,. jotka.estävät.yhdenvertaisuuden.toteutumista..
9 7 Laki.edellyttää,.että.kaikki.viranomaiset.laativat.yhdenvertaisuussuunnitelman..Yhdenvertaisuuslailla.on.saatettu. voimaan.euroopan.unionin.rasismi-.ja.työsyrjintädirektiivi.. Osallisuutta edistävä lainsäädäntö Kuntalaki..Kunnan.asukkaiden.suoraa.osallistumista.ja. vaikuttamista.edustuksellisen.demokratian.rinnalla.korostetaan.kuntalaissa.muun.muassa.lain.luvussa.4. Kunnan. asukkaiden.osallistumisoikeus. Julkisuuslaki..Laki.viranomaisten.toiminnan.julkisuudesta.takaa,.että.kuntalaisella.on.oikeus.tiedonsaantiin. kunnassaan.tapahtuvasta.valmistelusta.ja.päätöksenteosta.. Viranomaisten.velvollisuus.on.edistää.tiedonsaantia.ja.hyvää.tiedonhallintatapaa..Viranomaisen.on,.jollei.salassapitosäännöksistä.muuta.säädetä,.pidettävä.saatavissa.asiakirjoja,. joista.selviävät.tiedot.valmisteilla.olevista.suunnitelmista,. selvityksistä.ja.ratkaisuista. Lisätietoa lainsäädännöstä Tasa-arvolain.noudattamista.valvoo.ja.siitä.tiedottaa.tasaarvovaltuutetun.toimisto.( Yhdenvertaisuuslain.valvonnasta.ja.tiedottamisesta.vastaavat.useat.eri.viranomaiset..Etnisen.syrjinnän.kieltoa.valvoo. vähemmistövaltuutetun.toimisto.( vähemmistövaltuutettu)..yhdenvertaisuutta.työelämässä.valvovat.työsuojelupiirit.( viranomaisia.ovat.mm..syrjintälautakunta.ja.oikeuskansleri. (ks.. Yhteistyö-.ja.linkkilista. Viranomaiset). Osallisuuden.ja.avoimuuden.edistämisestä.kunnassa.ja.siihen.liittyvästä.lainsäädännöstä.löydät.lisätietoa.osoitteesta. Omaan.työhösi.vaikuttavista.laeista.voit.kysyä.toimialasi. lakimieheltä.tai.kaupungin.sosiaali-.ja.potilasasiamieheltä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden käsitteitä Vaikka.tasavertaisen.kohtelun.periaatteella.on.pitkä. historia,.samasta.asiasta.puhutaan.eri.tavoin.eri.yhteyksissä..tähän.lukuun.on.kerätty.tässä.työkirjassa.käytettyjä. käsitteitä. Yhdenvertaisuus vai tasa-arvo?.yhdenvertaisuus.ja. tasa-arvo.tarkoittavat.samaa.asiaa:.tasavertaisten.mahdollisuuksien.varmistamista.kaikille.sukupuolesta,.etnisestä. taustasta,.kielestä,.iästä,.vammaisuudesta,.seksuaalisesta. suuntautumisesta,.uskonnosta,.vakaumuksesta.tai.muusta. henkilöön.liittyvästä.syystä.riippumatta..yleisessä.kielenkäytössä.ja.lainsäädännössä.tasa-arvo.on.vakiintunut. tarkoittamaan.sukupuolten.välistä.tasavertaisuutta..muihin. mahdollisiin.syrjintäperusteisiin.viitattaessa.lainsäädännössä.käytetään.nykyään.yhdenvertaisuus-käsitettä. Yksityiskohtaisemman yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosanaston löydät osoitteista ja Syrjintä vai syrjäytyminen?.syrjintä.ei.tarkoita.syrjäytymistä..syrjintä.voi.olla.yksi.syrjäytymiseen.vaikuttava. tekijä,.esimerkiksi.jos.työnantajien.asenteet.vammaisia. työnhakijoita.kohtaan.estävät.heidän.työllistymisensä.. Toisaalta.syrjitty.ihminen.voi.pärjätä.yhteiskunnassa,.vaikka. onkin.lähtökohtaisesti.muita.heikommassa.asemassa. Suoraa vai epäsuoraa syrjintää? Suora.syrjintä.on.näkyvin.syrjinnän.muoto..Suoraa.syrjintää.ovat.usein.erilaiset.rajoitukset.palvelujen.käytössä:.esimerkiksi.se,.jos.kaikilta.romaneilta.evätään.pääsy.johonkin. ravintolaan..kaupungin.toiminnassa.epäsuoran.syrjinnän. tunnistaminen.on.haasteellisempaa..rakenteelliset.ratkaisut.voivat.asettaa.eri.ihmiset.erilaiseen.asemaan:.esimerkiksi.oppilaan.poissaolojen.hiljainen.hyväksyminen.kulttuurieroihin.vedoten.voi.johtaa.myöhemmin.peruskoulun. keskeyttämiseen..suoraa.ja.epäsuoraa.syrjintää.kutsutaan. myös.välittömäksi.ja.välilliseksi.syrjinnäksi. Moniperusteinen syrjintä Joskus.yksi.ihminen.voi.kuulua.useaan.syrjinnän.vaarassa. olevaan.ryhmään.yhtä.aikaa..esimerkiksi.etniseen.vähem-
10 mistöön kuuluva voi olla vammainen tai vanhus. Tällainen syrjinnän syiden kasaantuminen voi pahimmillaan johtaa syrjinnän kertautumiseen. Valtaväestöolettamus Keskeisenä välilliseen syrjintään johtavana tekijänä voidaan pitää valtaväestöolettamusta. Tällä tarkoitetaan palveluiden tietoista tai tahatonta suunnittelua keskivertoasiakkaalle, esimerkiksi keski-ikäiselle, toimintakykyiselle suomalaiselle heteromiehelle. Yhdenvertaisuuden edistämisessä tärkeää onkin pyrkiä purkamaan tällaisia suunnittelua rajoittavia oletuksia. Moninaisuuden muistaminen ja yksilöllisyyden arvostaminen on myös palvelujen laadun ja tehokkuuden edellytys. Sukupuolivaikutusten arviointi eli suvaaminen Sukupuolivaikutusten arvioinnilla tarkoitetaan päätöksenteon vaikutusten arviointia sukupuolten näkökulmasta. Suvaus ei ole jälkikäteen suoritettava seremonia vaan suunnittelun strategia. Sukupuolen lisäksi päätöksenteon vaikuttavuutta voidaan arvioida esimerkiksi iän tai etnisten ryhmien kannalta. Esteettömyys Jos palveluita ja ympäristöä suunnitellaan vain keskivertoihmiselle, on lopputulos usein esteellinen. Esteillä voidaan tarkoittaa liikkumisen esteitä, kuten korkeita katukiviä, kynnyksiä tai portaita. Viestintä, tiedottaminen ja asiakaspalvelu voivat puolestaan olla esteellisiä kuuloja näkövammaisille tai heikkonäköisille. Palveluesitteissä tai lomakkeissa erilaisten kieliversioiden puuttuminen tai byrokraattinen kieli voi vaikeuttaa kenen tahansa ymmärtämistä. Positiivinen erityistoimi Positiivisia erityistoimia on kutsuttu myös positiiviseksi syrjinnäksi. Sillä tarkoitetaan erityistoimia tai -oikeuksia, joiden avulla halutaan varmistaa jonkin tietyn ryhmän yhdenvertaiset lähtökohdat. Tyypillinen esimerkki positiivisesta erityistoimesta on koulun tuki- tai erityisopetus. Rotu vai etnisyys? Aika muuttaa käsitykset sekä asioista käytettävät nimet ja niiden tyyliarvon. Nykyään katsotaan, että ihmiskunta ei jakaudu rotuihin, vaan ihmisen alkuperään viitataan etnisyydellä. Vastaavalla tavalla vaikkapa sanaan neekeri sisältyy nykypäivänä erittäin kielteinen arvolataus.
11 9 Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen Vantaalla Vantaan.kaupungin.periaatteena.on.edistää.syrjimättömyyttä,.monimuotoisuutta.ja.osallisuutta.laaja-alaisesti.. Kaupunki.pyrkii.vahvistamaan.toimintatapaa,.joka.tukee. erilaisia.asukkaita.ja.työntekijöitä..sekä.henkilöstön.tasaarvosuunnitelmassa.että.palvelujen.yhdenvertaisuussuunnitelmassa.huomioidaan.moninaisuus.laajasti..sukupuolisen. ja.etnisen.tasa-arvon.lisäksi.suunnitelmissa.huomioidaan. asukkaiden.ja.työntekijöiden.ikä,.vammaisuus,.seksuaalinen. suuntautuminen,.uskonto.ja.vakaumus. Tämän.luvun.tarkoituksena.on.syventää.tasa-arvo-.ja. yhdenvertaisuussuunnitelmien.linjauksia.ja.toimia.apuna.lisätiedon.hankinnassa..luvussa.käydään.läpi.ihmisen.erilaisia. ominaisuuksia,.jotka.voivat.yksittäin.tai.yhdessä.vaikuttaa. yhdenvertaisten.mahdollisuuksien.saamiseen.yhteiskunnassa. Mikä tekee minusta minut? -. sukupuoli -. ikä -. perhesuhteet -. seksuaalinen.suuntautuminen -. etninen.alkuperä -. kieli -. kansallisuus -. vammaisuus./.toimintakyky -. uskonto,.mielipide,vakaumus -. koulutus,.ammatti.ja.. taloudellinen.asema Mikä tekee minusta yhdenvertaisen? -. demokratia -. avoin.päätöksenteko -. syrjimättömyys -. osallisuus -. monimuotoisuus -. esteettömyys -. yksityisyyden.kunnioittaminen -. myönteiset.asenteet
12 10 Sukupuoli Mitä tarkoittaa sukupuolten tasa-arvo? Sukupuoli.on.tärkeä.osa.ihmisen.identiteettiä..Sukupuolinen.identiteetti.ei.rakennu.vain.biologisten.erojen.kautta,. vaan.sukupuoli.on.sosiaalisia.rooleja,.tyyliä.ja.vuorovaikutusta..liian.stereotyyppinen.kuva.sukupuolesta.ja.sukupuolirooleista.voi.asettaa.ihmiset.eriarvoiseen.asemaan.. Esimerkiksi.jos.työnantaja.pitää.omaa.alaansa. miesten. työnä,.voi.hän.tiedostamattaankin.suosia.miehiä.rekrytoinnissa..toinen.esimerkki.on.naisen.kohtaama. lasikatto.hänen.pyrkiessään.etenemään.uralla.tai.hakiessaan. johtotehtäviin. Pohdittavaksi... Mitä mieltä olet toimialasi miesten ja naisten mahdollisuuksista kouluttautua, edetä uralla, saada tietoa ja verkostoitua? Ovatko työt jakautuneet tasaisesti sukupuolten välillä? Saavatko miehet ja naiset samaa palkkaa samanarvoisesta työstä? Kuvaavatko ammattinimikkeet oikein työn sisältöä eri tehtävissä? Pohdittavaksi... Onko toimialallasi palveluja, joita naiset tai miehet käyttävät erityisen vähän? Mistä vähäinen käyttö voi johtua? Työyhteisössä.ja.palveluissa.lähtökohtana.on,.että.kaikki. sukupuoleen.perustuva.syrjintä.ja.eriarvoinen.kohtelu.on. kiellettyä.ja.laitonta..sukupuolten.välistä.tasa-arvoa.edistettäessä.on.hyvä.muistaa: Segregaatio:.työelämässä.eri.alojen.nais-.tai.miesvaltaistuminen.eli.segregaatio.on.arkipäivää..Kuitenkin.pyrkimällä.estämään.segregoitumista.edistämme. työyhteisön.monimuotoisuutta,.miesten.ja.naisten. palkkatasa-arvoa.sekä.estämme.yksittäiseen.henkilöön. kohdistuvaa.syrjintää.työnhaussa.. Naisen euro :.huolimatta.vuosikymmenten.tasa-arvotyöstä.suomessa.on.naisten.ja.miesten.välinen.palkkatasa-arvo.toteutunut.heikosti..työelämässä. naisen. euro.on.edelleen.miehen.euroa.pienempi..erityisesti. tämä.korostuu.eläkkeissä.. Häirintä:.Häirintä.on.syrjintää..Seksuaalinen.tai.muu. sukupuoleen.perustuva.häirintä.voi.näkyä.monella. tavalla..vihjailevat.eleet,.koskettelu.ja.ehdotukset.tai. pornoaineistot.ja.seksuaalisesti.värittyneet.viestit.ovat. seksuaalista.häirintää,.jonka.kohteeksi.joutuu.useimmiten.nainen. Perhevapaat:.Miesten.sukupuolista.tasa-arvoa. edistettäessä.tulee.kiinnittää.huomiota.perhe-elämään.. Esimerkillinen.työnantaja.rohkaisee.myös.miehiä.perhevapaiden.käyttämiseen. Toiminnallinen tasa-arvo:.sukupuolten.eriarvoisen. kohtelun.vaara.ei.kosketa.vain.työelämää..kaupunki. palvelujen.tarjoajana.on.vastuussa.myös.asukkaiden.ja. asiakkaiden.tasa-arvoisesta.kohtelusta.palveluissa..toiminnallisen.tasa-arvon.toteuttamiseksi.tulisi.kiinnittää. huomiota.esimerkiksi.tyttöjen.ja.poikien.harrastusmahdollisuuksiin.sekä.koulutustarjontaan. Sukupuolivähemmistöt:.Sukupuolinen.tasa-arvo. ei.toteudu.kiinnittämällä.huomiota.vain.miesten.ja. naisten.kohtelun.eroihin..jyrkkä.jako.kahteen.toisensa. poissulkevaan.sukupuoleen.johtuu.kulttuuristamme. eikä.perustu.biologisiin.eroihin.tai.kaikkien.ihmisten. omiin.kokemuksiin.sukupuolesta..erityisesti.asenteissa,. työelämässä.ja.työllistymisessä.tulee.kiinnittää.huomiota.sukupuolten.koko.kirjoon,.mm..transvestiitteihin,. transsukupuolisiin.ja.sukupuolen.korjausprosessia. läpikäyviin.ihmisiin.. Näin Vantaan kaupunki edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa Edistämme.sekä.kaupungin.henkilöstön.että.asukkaiden.sukupuolista.tasa-arvoa. Kartoitamme.ja.seuraamme.sukupuolisen.tasa-arvon. toteutumista.toimialoittain.ja.työyksiköittäin..laadimme.rekrytointitarpeiden.kartoitukseen.indikaattorit. mittaamaan.työyhteisön.moninaisuuden.ja.sukupuolen. tasa-arvon.toteutumista.
13 11 Edistämme.sukupuolten.välistä.palkkatasa-arvoa. seuraamalla.sen.toteutumista.ja.ryhtymällä.tarvittaviin. toimiin.sen.edistämiseksi. Emme.hyväksy.sukupuoleen.perustuvaa.työsyrjintää. tai.häirintää..kerromme.henkilöstölle,.miten.syrjintä-.ja. häirintätilanteissa.toimitaan..vahvistamme.kaupungin. sisäistä.asiantuntemusta.ja.yhteistyötä.syrjinnän.ennaltaehkäisemiseksi. Sukupuolten.välisen.tasa-arvon.edistäminen.on.osa. Vantaan.toimintatapaa.henkilöstöpolitiikassa.ja.palvelujen.tarjonnassa..Kehitämme.työvälineitä.sukupuolivaikutusten.seuraamiseen.osana.suunnittelu-,.kehitys-.ja. seurantaprosesseja.. Seuraamme.eri.väestöryhmien.yhdenvertaisuutta.myös. sukupuolisen.tasa-arvon.näkökulmasta..analysoimme. asiakaspalautetta.myös.sukupuolittain.aina.kun.se.on. mahdollista. Ikä Mitä tarkoittaa eri ikäisten yhdenvertaisuus? Sukupuolen.lisäksi.ikä.on.yksi.niistä.piirteistä,.joihin.kiinnitämme.huomiota.toisessa.ihmisessä..Me.suhtaudumme. eri.tavoin.eri-ikäisiin..meistä.jokaisella.on.myös.kokemuksia.siitä,.miltä.tuntuu.olla.työpaikan,.perheen.tai.vaikkapa. harrastusryhmän.nuorin.tai.vanhin.. Erilainen.suhtautuminen.eri-ikäisiin.on.luonnollista..Aina. suhtautuminen.ei.kuitenkaan.edistä.tasavertaista.kohtelua..vaarana.on.se,.että.nuoret.ja.vanhat.ihmiset.nähdään. yksinomaan.avun.tarvitsijoina.eikä.tasavertaisina.toimijoina,.joille.tulee.taata.yhtäläiset.mahdollisuudet.osallistua. yhteiskuntaan..rakenteiden.muuttuessa.nopeasti.keskiikäisten.ihmisten.ehdoilla..esimerkiksi.sähköisen.asioinnin. yleistyessä..iäkkään.ihmisen.saama.palvelu.voi.kaventua.. Apua, neuvoja ja lisätietoja Kaupungin.sisäinen.asiantuntemus.tasa-arvoasioissa: Henkilöstökeskus Toimialojen.tasa-arvoyhdyshenkilöt Lisää.tietoa.tasa-arvosta.ja.tasa-arvosuunnittelusta: Sosiaali-.ja.terveysministeriön.tasa-arvosivut:.. Tasa-arvoasiain.neuvottelukunta:. Kuntaliiton.tasa-arvosivut:.. teemat. tasa-arvo Kiljavan.opiston.tasa-arvokoulutusmateriaali:.. verkko-opetus Nais-.ja.miesjärjestöjen.yhteystietoja.ja.tutkimustietoa: Tietoa.sukupuolivähemmistöistä: Transtukipiste:. Tietoa.sukupuolivähemmistöistä.työelämässä:.. Tarkastellessamme.iän.vaikutusta.palveluiden.saantiin.tai. työskentelyyn.kaupungilla.on.tärkeää.muistaa: Pohdittavaksi... Mitä hyötyä tai haittaa voi olla siitä, jos yksikön tai toimialan henkilökunta on samanikäistä? Väestön ikääntyminen..koko.väestön.ikääntyminen.muuttaa.yhteiskuntaa..palveluiden.tarjontaan. ja.resurssointiin.kohdistuu.muutospaineita..väestön. ikääntyminen.ja.eläkeiän.nouseminen.näkyvät.myös. työyhteisössä..työkykyä.ylläpitävä.toiminta.saa.entistä. suuremman.merkityksen. Esteettömyys..ikääntymiseen.voi.liittyä.toimintakyvyn.rajoittumista..Väestön.ikääntyessä.esteetön. fyysinen.ympäristö.on.yhtä.tärkeä.virastoissa.asioiville. kuin.työntekijöille..viestinnän.esteettömyydessä.tulee. keskittyä.erityisesti.vaihtoehtojen.tarjoamiseen.sähköiselle.tiedotukselle..painetussa.materiaalissa.kirjasinkoon.tulee.olla.riittävän.suurta.heikkonäköisille.. Tietokoneistuminen..kommunikaation.ja.asioinnin.nopea.sähköistyminen.voi.rajoittaa.erityisesti.ikäihmisten.mahdollisuuksia.osallistua..Viranomaisen.ainoa.
14 1 vastaus.asiakkaalle.ei.saa.olla.internet-.tai.sähköpostiosoite..tärkeää.on.resurssoida.aikaa.myös.inhimilliseen. kanssakäymiseen. Pohdittavaksi... Jos palvelunne on tarkoitettu kaiken ikäisille, ovatko kaikki ikäryhmät edustettuina tasaisesti asiakaskunnassanne? Kaksisuuntainen ymmärtäminen..ei.riitä,.että. viranomainen.ilmaisee.itsensä.ymmärrettävästi..tyydyttävän.palvelun.edellytys.on.se,.että.asiakas.kokee.tulleensa.ymmärretyksi..kaikki.tai.kaikenikäiset.asiakkaat. eivät.ilmaise.itseään.samalla.tavoin.tai.yhtä.tehokkaasti,. ja.siksi.palveluun.on.varattava.aikaa. Asenteet..on.tärkeää.tarkkailla,.miten.suhtaudumme. iäkkäisiin.tai.nuoriin..toimintakyvyn.rajoittuminen.ei.saa. tarkoittaa.alentuvaa.suhtautumista..rollaattoria.käyttävä.tai.vihreätukkainen.asiakas.on.tavallinen.asiakas. Osallisuus..kaiken.ikäisillä.asukkailla.on.oikeus.vaikuttaa..Osallisuuden.ja.osallistumisen.oppiminen.tulee. olla.osa.lasten.ja.nuorten.kasvatusta.ja.opetusta.. Ikä Vantaalla Väestön.ikää.suhteessa.eri.muuttujiin.on.helppo.seurata.. Työntekijöiden.ikäjakaumaa.seurataan.osana.tasa-arvosuunnitelmaa..Asiakkaiden.ikää.seurataan.useilla.eri. sektoreilla..seuraamalla.asiakkaiden.ikää.voidaan.huomata,. ovatko.tietyn.ikäiset.yli-.tai.aliedustettuina.asiakaskunnassa..esimerkiksi.iäkkäiden.aliedustusta.voidaan.pyrkiä. korjaamaan.pohtimalla.tiedotuksen.monipuolistamista.. Konsultointiapua.kannattaa.pyytää.vanhusneuvostolta.(ks.. kohtaa.lisätietoa.ja.apua). Internetin säännöllinen käyttö Suomessa viimeisen 3 kk aikana (säännöllinen.käyttö.=.vähintään.kerran.viikossa) 100 prosenttia ikä Lähde:.Nordic.Information.Society.Statistics Nordic.Council.of.Ministers./.Tilastokeskus
15 13 Näin Vantaa edistää eri ikäisten yhdenvertaisuutta Varmistamme.esteettömyyden..Liikuntakyvyn.heikkeneminen.ei.saa.rajoittaa.mahdollisuuksia.osallistua.yhteiskuntaan.tai.työelämään..Kaupunki.ottaa.huomioon. liikuntarajoitteiset.asukkaat.ja.toimii.esimerkillisenä. työnantajana. Kiinnitämme.huomiota.asenteisiimme..Vältämme. ylihuolehtimista.ja.alentuvaa.asennoitumista.iäkkäitä. tai.nuoria.ihmisiä.kohtaan..varmistamme,.että.asiakas. kokee.tulevansa.ymmärretyksi. Varmistamme.että.sähköiselle.asioinnille.on.vaihtoehtoja,.esimerkiksi.yhteispalvelun.toimipaikkoja..Internetyhteys.ja.tietokonetaidot.eivät.ole.hyvän.palvelunsaannin.ehtoja. Edistämme.eri.ikäisten.mahdollisuuksia.saada.harrastus-.ja.kokoontumistiloja..Tilojen.jaossa.pyritään. olemaan.tasapuolisia. Etninen tausta, kieli ja kansallisuus Mitä tarkoittaa etninen yhdenvertaisuus? Meillä.kaikilla.on.etninen.tausta.ja.kieli..Usein.etninen. alkuperä.on.yhdistelmä.erilaisia.etnisiä.vaikutteita,.ja. monet.meistä.kokevat.osaavansa.yhtä.hyvin.kahta.tai.jopa. kolmeakin.kieltä..etnisillä.vähemmistöillä.voidaan.suomessa.tarkoittaa.sekä.vanhoja.että.uusia.vähemmistöjä.. Vanhoja.etnisiä.tai.kulttuurisia.vähemmistöjä.Suomessa.ovat.saamelaiset,.romanit,.tataarit,.juutalaiset.ja.ns.. vanhavenäläiset..keskeisin.vanha.kielivähemmistö.vantaalla. on.ruotsinkieliset..maahanmuuton.kautta.vantaalle.on. syntynyt.uusia.etnisiä.vähemmistöjä..yleensä.maahanmuuton.syynä.on.parisuhde,.työnteko.tai.pakolaisuus..nykyisin. suurin.kielivähemmistö.vantaalla.on.venäjänkieliset. Palveluiden.tarpeessa.tai.tarjonnassa.etnisellä.taustalla.tai. kulttuurilla.on.harvoin.merkitystä..ihonväri,.vaatetus.tai. korostus.puheessa.eivät.saa.vaikuttaa.kohteluun.palveluissa.tai.työyhteisössä.. Päätöksenteossa.kuunnellaan.myös.nuoria.ja.vanhoja. asukkaita.. Toimimme.esimerkillisenä.työyhteisönä,.jossa.tuetaan. ikääntyvää.työntekijää..pyrimme.edistämään.erilaisten. tukimuotojen.ja.apuvälineiden.käyttöä.työkyvyn.ylläpitämiseksi.ja.työhyvinvoinnin.edistämiseksi. Varmistamme,.että.nuorilla.on.yhtäläiset.mahdollisuudet.osallistua.ja.harrastaa.sukupuolesta.riippumatta.. Pohdittavaksi... Miten meidän palvelumme toimivat suomea osaamattoman ihmisen näkökulmasta? Apua, neuvoja ja lisätietoja Kaupungin.sisäinen.asiantuntemus: Viranomaisten.ja.järjestöjen.yhteistyö:.vanhusneuvosto Viranomaisten.ja.nuorten.yhteistyö:.nuorisovaltuusto Erityispalvelut:.vanhusten.palvelut.+.lasten,.nuorten.ja. perheiden.palvelut Järjestöjä.Vantaalla:. (.järjestöjä..eläkeläisjärjestöjä) Joissain tapauksissa ihminen voi joutua eriarvoiseen asemaan etnisen taustansa vuoksi. Tällöin viranomaisten velvollisuus on tarjota erityistä tukea. Erityinen tuki eli positiiviset erityistoimet eivät ole eriarvoista kohtelua päinvastoin ne varmistavat tasa-arvoiset lähtökohdat pärjätä yhteiskunnassa. Etnisen.yhdenvertaisuuden.näkökulmasta.meidän.tulee. huomioida: Valtakunnallista.tietoa.ja.linkkejä: Vanhustyön.keskusliitto:. Suomen.nuorisoyhteistyö,.Allianssi.ry:. Lapsiasiainvaltuutettu:. Asenteet..Kielteinen.asennoituminen.erilaiseen. ihonväriin,.puheeseen.tai.vaatetukseen.voi.näkyä.häirintänä.ja.rasismina.niin.arkipäiväisessä.elämässä,.työssä. kuin.palveluissakin..kielteisten.asenteiden.taustalla.on. usein.stereotyyppisiä.tai.vääriä.ennakkoluuloja..näitä. ennakkoluuloja.voimme.purkaa.esimerkiksi.henkilöstökoulutuksen.avulla.
16 14 Pohdittavaksi... Kumman on helpompi päästä työhaastatteluun Vantaalla: Liisa Taylorin vai Fadima Niemisen? Kieli.Jos.maahanmuuttajan.suomen.kielen.taito. on.heikko,.voi.eläminen.yhteiskunnassa.olla.hankalaa.. Pahimmillaan.kielitaito.voi.olla.esteenä.jopa.palvelujen. saannissa,.jos.viranomaistiedotusta.ja.-neuvontaa.on. saatavilla.vain.byrokraattisella.kielellä..tulkkipalveluiden. aktiivinen.käyttö.sekä.esitteiden.ja.lomakkeiden.kieliversiot.ovat.aktiivisia.tapoja.edistää.kielellistä.yhdenvertaisuutta..suora.vuorovaikutus.on.usein.papereita. tehokkaampaa.ja.auttaa.synnyttämään.molemminpuolista.luottamusta. Oikeus kieleen ja kulttuuriin.ihmisellä.on. perustuslaillinen.oikeus.ylläpitää.omaa.äidinkieltään.ja. kulttuuriaan..viranomaistyön.näkökulmasta.tämä.oikeus. ei.ole.rasite,.vaan.asiakkaan.oman.kielen.ja.kulttuurin. tukeminen.voi.olla.keino.edistää.hyvän.elämän.edellytyksiä..-.kulttuuritulkkausta.ei.tarvitse.yksinomaan. viranomainen..erityisesti.maahanmuuttajalle.suomalainen.kulttuuri.ja.yhteiskunta.voivat.olla.monella.tapaa. vieraita..yhteiskunnassa.selviäminen.edellyttää.tietoisuutta.sekä.oikeuksista.että.velvollisuuksista..yhdenvertaisuutta.edistävä.lainsäädäntö.on.kokonaisuus,.joka. velvoittaa.sekä.viranomaista.että.asiakasta. Ihmisellä.on.tietenkin.myös.oikeus olla toimimatta. oman.kulttuuritaustansa.yleisten.odotusten.mukaisesti.. Kulttuurieroilla.voidaan.yrittää.perustella.jopa.väkivaltaisia.tai.ihmisoikeuksia.loukkaavia.tekoja..Viranomaisen. selkeänä.ohjenuorana.tällaisissa.tilanteissa.on.ihmisoikeuksien.ja.suomen.lakien.kunnioittaminen..etnisellä. ryhmälläkään.ei.saa.olla.valtaa.yksilöön.yli.lainsäädännön. Etniset vähemmistöt ja kielivähemmistöt Vantaalla Suomessa.ihmisen.etnisyyttä.ei.saa.tilastoida..Suuntaa-antavia.lukuja.saamme.tarkastelemalla.asukkaiden.kansalaisuutta.tai.äidinkieltä..Tilastojen.perusteella.Vantaa.on.yksi. Suomen.kielellisesti,.kulttuurisesti.ja.etnisesti.rikkaimmista. kaupungeista..monikulttuurisuuden.tulee.heijastua.kaikissa. palveluissa.ja.työyhteisöissä Vieraskielinen väestö Vantaalla (äidinkieli.muu.kuin.suomi,.ruotsi.tai.saame) Lähde:.Vantaan.kaupunki,
17 15 Näin Vantaa edistää etnistä ja kielellistä yhdenvertaisuutta Vantaa.on.monikulttuurinen.kaupunki..Etninen,.kielellinen.ja.kulttuurinen.moninaisuus.on.toiminnan.suunnittelun.lähtökohta..Etnistä.tai.kielellistä.eriarvoisuutta. ehkäistään.tarvittavin.erityistoimin.kaikilla.toimialoilla. Pyrimme.löytämään.keinoja.seurata,.että.kaikille.tarkoitetut.palvelut.saavuttavat.myös.etniset.vähemmistöt. Seksuaalinen suuntautuminen Mitä seksuaalinen suuntautuminen tarkoittaa? Asiantuntijoita.kaupungilla.. Keskushallinto:.monikulttuurisuusasiain.koordinaattori Sosiaali-.ja.terveystoimi:.alueelliset.maahanmuuttajakoordinaattorit Erityispalvelut:.maahanmuuttajien.yhteispalvelutoimisto Maahanmuuttajien.työllistymiskysymykset:.. Vasama-projekti,.. asukaspalvelut Asumiskysymykset:.VAV:n.sosiaali-isännöitsijät.. ( Vantaalaisia.järjestöjä Maahanmuuttajajärjestöjä.Vantaalla:. (.järjestöjä..maahanmuuttajajärjestöjä) Vantaan.romaniyhdistys.ry... ( romaniyhdistys ) Tietoa.etnisistä.vähemmistöistä.Suomessa Ihmisoikeusliitto:. Rasmus-verkosto:. Selma..maahanmuuttotyön.verkkopalvelu:. Samoin.kuin.meillä.kaikilla.on.sukupuoli-identiteetti,.olemme.myös.seksuaalisesti.suuntautuneita..Sukupuoli-identiteetti.ja.seksuaalinen.suuntautuminen.eivät.ole.toisiinsa. sidoksissa.niin,.että.toinen.olisi.toisesta.riippuvainen.. Seksuaalinen.suuntautuminen.kertoo.siitä,.tunnemmeko. vetoa.samaan.vai.eri.sukupuoleen,.vai.ehkä.molempiin.. Suuntautuminen.ei.ole.vain.eroottista.vetovoimaa..se.voi. olla.myös.kaipuuta.läheisyyteen.tai.parisuhteeseen. Pohdittavaksi... Uskaltaisiko työkaverisi kertoa sinulle olevansa homo, lesbo tai bi? Uskaltaisitko sinä kertoa hänelle? Neuvoja, apua ja lisätietoja Pyrimme.purkamaan.ennakkoluuloja.ja.vaikuttamaan. myönteisesti.asenteisiimme.kehittämällä.henkilöstökoulutuksen.sisältöjä.sekä.vahvistamalla.vuorovaikutusta.eri.etnisten.ryhmien.kanssa. Kuulemme.eri.etnisiä.ryhmiä.heitä.koskevan.päätöksenteon.valmistelussa. Kehitämme.kaupunkia.työyhteisönä.monimuotoisemmaksi..Kulttuurien.ja.kielten.monimuotoisuuden.edistäminen.henkilöstössä.on.yksi.keino.vastata.asiakaskunnan.tarpeisiin. Seksuaalisten.vähemmistöjen.oikeuksien.historia.Suomessa.on.lyhyt..Yhä.edelleen.ei-heteroseksuaaliset.ihmiset. joutuvat.kokemaan.tahallista.ja.tahatonta.syrjintää..homo,. lesbo.tai.biseksuaalinen.ihminen.joutuu.usein.kokemaan. vihamielisyyttä.tai.ulkopuolelle.jäämistä.myös.työpaikalla. Seksuaalisuuden.monimuotoisuuden.huomioiminen.on. haaste.kaikissa.työyhteisöissä.ja.kaikissa.palvelutehtävissä.. Seksuaalisen.yhdenvertaisuuden.edistämiseksi.on.tärkeää. tiedostaa: Hetero-olettamus..Usein.syrjintä.seksuaalisen. suuntautumisen.perusteella.on.rakenteellista,.tahatonta. ja.tiedostamatonta..syrjivät.käytännöt.ovat.seurausta. siitä,.että.kaikkien.asiakkaiden.tai.työtovereiden.oletetaan.olevan.heteroita..homoista.tai.lesboista.voidaan. kahvipöydässä.puhua.ulkokohtaisesti.tai.vitsaillen. ajattelematta,.että.joku.paikalla.olevista.voi.vaivaantua. tai.loukkaantua..palveluissa.asioivaa.äitiä.voidaan.pitää. yksinhuoltajana.vain.sillä.perusteella,.ettei.hän.asu. miehen.kanssa.. Perhekäsitykset..Käytännössä.seksuaalinen.moninaisuus.heijastuu.perheiden.moninaisuutena..Perhesuhteet.voivat.nousta.esiin.esimerkiksi.terveydenhoidossa,. rekrytoinnissa,.työpaikan.juhlissa,.kasvatuksessa,.lasten- hoidon.järjestämisessä.sekä.onnettomuus-.tai.konfl.ik-
18 16 titilanteissa..jokainen.meistä.voi.tällaisissa.tilanteissa. edistää.yhdenvertaisuutta.suhtautumalla.avoimesti.ja. hyväksyvästi.erilaisiin.perheisiin.ja.parisuhteisiin.. Pohdittavaksi... Voiko naispari, jolla on lapsia, kokea olevansa perhe kaupungin palveluissa? Joutuvatko he puolustelemaan paikkaansa muiden perheiden joukossa? Asenteet..Asenteisiin.vaikuttaminen.on.ensiarvoisen.tärkeää,.kun.kehitämme.palveluita.tai.työyhteisöä. yhdenvertaisemmaksi..homofobia.ja.kielteiset.asenteet.näkyvät.usein.suorana.syrjintänä.ja.häirintänä.. Stereotyyppiset.tai.virheelliset.käsitykset.rajoittavat. epäsuorasti.mahdollisuuksiamme.toteuttaa.seksuaalisuuttamme..asenteisiin.voi.vaikuttaa.esimerkikisi. henkilöstökoulutuksen.ja.tiedotuksen.kautta. Yksityisyyden.suoja..Jokaisella.ihmisellä.tulee.olla. oikeus.itse.päättää,.kuinka.avoimesti.hän.kertoo. yksityiselämästään.tai.seksuaalisesta.suuntautumisestaan..toisaalta.tämä.tarkoittaa.sitä,.että.kunnioitamme. asiakkaan.tai.työtoverin.yksityisyyttä,.ja.toisaalta.sitä,. että.asiakaspalvelutilanteessa.tai.työyhteisössä.myös. muilla.kuin.heteroilla.on.oikeus.puhua.parisuhteestaan. tai.perheestään.. Seksuaalinen monimuotoisuus Vantaalla Seksuaalivähemmistöihin.kuuluvien.määrää.ei.ole.mielekästä.tilastoida..Seksuaalinen.suuntautuminen.kuuluu. ihmisen.yksityisyyden.piiriin,.eivätkä.kaikki.määrittele. suuntautumistaan.samoin.käsittein..ei-heteroseksuaalista. suuntautumista.ei.uskalleta.tai.haluta.useinkaan.tuoda.esiin. työpaikalla.tai.asiakaspalveluissa,.ja.se.saattaa.vahvistaa. heterokeskeistä.kuvaamme..joskus.on.arvioitu,.että.noin. kymmenesosa.ihmisistä.kuuluu.seksuaalivähemmistöihin.. Joka.tapauksessa.seksuaalinen.moninaisuus.on.kaikkien. työyhteisöjen.ja.palveluiden.todellisuutta.myös.vantaalla. Seksuaali-.ja.sukupuolivähemmistöt.työelämässä.-hankkeessa.on.tutkittu.itsensä.ei-heteroiksi. määrittelevien.kokemuksia.työelämästä.suomessa..yhdessä.kysymyksessä.tutkittiin.työpaikan. perhe-.ja.parisuhdekeskusteluja.vertaamalla.niitä.vastaajan.avoimuuteen.suuntautumisestaan: Keskustellaanko.työpaikallasi.työntekijöiden. parisuhteisiin.ja.perhe-elämään.liittyvistä. asioista? suuntautumisestaan. avoimet suuntautumisensa. salaavat kyllä,.mutta.vain.heteroseksuaalien 30.% 71.% kylla,.mutta.vain.homo-.ja.biseksuaalien. 3.% 5.% kyllä,.molempien 62.% 10.% ei.keskustella.pari-.ja.perhe-elämästä 5.% 14.% yhteensä 100.% 100.% 2004.Lehtonen.&.Mustola.toim.. Eihän.heterotkaan.kerro....seksuaalisuuden.ja.sukupuolen rajankäyntiä.työelämässä..työministeriö,.helsinki..(
19 17 Näin Vantaalla edistetään seksuaalista yhdenvertaisuutta Tunnustamme.seksuaalisen.monimuotoisuuden..kaikki. asiakkaat.ja.kaikki.työkaverit.eivät.ole.heteroseksuaalisesti.suuntautuneita..heterokeskeisyyttä.pyritään. purkamaan.niin.työyhteisöä.kuin.palveluitakin.koskevassa.koulutuksessa,.suunnittelussa.ja.seurannassa.. Kiinnitämme.huomiota.siihen,.että.tiedotuksessa.luodaan.aktiivisesti.monimuotoista.kuvaa.henkilöstöstä.ja. asiakaskunnasta.. Pyrimme.purkamaan.ennakkoluuloja.ja.vaikuttamaan. myönteisesti.asenteisiimme.kehittämällä.henkilöstökoulutuksen.sisältöjä..seksuaalivähemmistöjä.koskevia. teemoja.sisällytetään.henkilöstökoulutukseen. Huomioimme.erilaiset.perheet.ja.parisuhteet.niin.työyhteisössä.kuin.asiakastyössäkin..Asiakkaille.suunnatuissa.esitteissä.ja.asiakastiedotuksessa.otetaan.huomioon. erilaiset.pari-.ja.perhesuhteet. Neuvoja, apua ja lisätietoja Paikallisia.yhdistyksiä Helsingin.seudun.Seta.ry:. Koulutusta.ja.lisätietoa.seksuaalivähemmistöistä: Seta.ry:. Seksuaali-.ja.sukupuolivähemmistöt.työelämässä.. -projekti. helsinki.fi./sosio/tutkimus/equal. Vammaisuus Mitä vammaisuus tarkoittaa? Vammaisuudella.voidaan.tarkoittaa.hyvin.monenlaisia.toimintarajoitteita.tai.muita.vaikutuksia.yksilön.toimintamahdollisuuksiin.ympäröivässä.yhteiskunnassa..Jotkut.vammat. tai.toimintarajoitteet.voimme.havaita.päällepäin,.mutta. toiset.ovat.näkymättömämpiä,.kuten.kuulovamma.tai. psyykkiset.vammat..vammaisten.henkilöiden.erilaiset.tarpeet.tulee.ottaa.huomioon.osana.ihmisten.moninaisuutta. kaikessa.suunnittelussa..yhdenvertaisuuden.savuttamiseksi. tämä.tarkoittaa.fyysisten,.asenteellisten.ja.kommunikaatioon.liittyvien.esteiden.poistamista:. Ympäristön ja tilojen esteettömyys:.konkreettisena.vammaisten.ihmisten.yhdenvertaisuuden.esteenä. ovat.tilojen.suunnittelu.ilman.apuvälineitä.kulkeville.. Tilojen.esteettömyys.ei.ainoastaan.mahdollista.pyörätuolilla.kulkeville.pääsyä.palveluihin,.vaan.koskettaa.yhtä.hyvin.lastenvaunujen.tai.rollaattorin.kanssa. liikkuvia..paras.tapa.kartoittaa.tilojen.esteettömyyttä. on.tehdä.yhteistyötä.niiden.järjestöjen.kanssa,.joilla.on. asiantuntemusta..esteettömyys.ei.koske.vain.palveluihin. pääsyä..vammaisten.ihmisten.työllistymisen.kannalta.on. keskeistä,.että.myös.työyhteisö.on.esteetön. Tiedotuksen ja viestinnän esteettömyys:.palveluista.tiedottamisessa.ja.asiakaspalvelussa.esteettömyys. voidaan.varmistaa.monin.tavoin..näkövammaisille. asiakkaille.on.tärkeää,.että.painetulle.materiaalille.on. vaihtoehtoja..internetsivujen.tulee.olla.esteettömät. myös.näkövammaisten.apuvälineitä.käyttäville..kuulovammaisille.induktiosilmukka.tai.viittomakielen.tulkki. ovat.kommunikoinnin.edellytys. Asenteet:.Vammaisten.ihmisten.työllistymisen.vaikeimmat.haasteet.ovat.usein.yhteiskunnan.asenteet.. Yhdenvertaisen.kohtelun.lähtökohtana.on.se,.että. huomataan.ihminen.eikä.pyörätuolia..puhutaan.ihmiselle.eikä.avustajalle..toimintarajoite.ei.välttämättä.ole. osallistumisen.tai.työllistymisen.este.. Pohdittavaksi... Millaiset toimintarajoitteet ovat todellisiä esteitä työnteolle yksikössämme? Edellyttääkö työnteko täydellistä liikuntakykyä, normaalia kuuloa tai näköä, tai puhekykyä?
20 18 Vammaiset ihmiset Vantaalla Erilaisten toimintarajoitteiden ja vammojen kirjo on suuri, eikä yleispätevää tilastoa vammaisten ihmisten määrästä ole. Vammaispalvelujen käyttö antaa suuntaa vammaisten ihmisten määrästä Vantaalla, mutta ei kerro koko totuutta. Näissä tilastoissa eivät esimerkiksi näy useat mielenterveyteen liittyvät toimintarajoitteet. Erilaisiin vammaisryhmiin Vantaalla voi tutustua yhdistysten kautta. Sekä Vantaan kaupungin ( että Vapaaehtoisten Vantaa -internetsivuilta ( info) löydät runsaasti sekä Vantaalla että valtakunnallisesti toimivien vammaisjärjestöjen yhteystietoja). Näin Vantaan kaupunki edistää vammaisten ihmisten yhdenvertaisuutta Esteettömyys on yksi kaupunkisuunnittelun lähtökohdista. Kaupungin tiloja ja fyysistä ympäristöä suunniteltaessa ja uudistettaessa huomioidaan liikkumisen esteettömyys vähintään rakennuslainsäädännön edellyttämällä tavalla ja laajuudessa. Pyritään varmistamaan, että kaikessa palveluista tiedottamisessa ei nojauduta vain yhteen viestinnän muotoon. Monipuolisella tiedottamisella varmistetaan myös näkö- ja kuulovammaisten esteetön tiedonsaanti. Neuvoja, apuja ja lisätietoja Asiantuntijoita ja yhteistyöelimiä Vantaalla: Viranomaisten ja järjestöjen yhteistyö: Vammaisneuvosto Erityispalvelut: Vammaispalvelut Ympäristön esteettömyys: Maankäytön ja ympäristön toimiala Vammaisjärjestöjä Vantaalla: ( järjestöjä vammaisjärjestöjä) Lisätietoa ja valtakunnallisia järjestöjä: Valtakunnallinen vammaisneuvosto: ( yhteydet vammaisjärjestöjä) Vammaisten ihmisten perus- ja ihmisoikeusjärjestö: Kynnys ry.: Vammaisfoorumi:. Lisätietoa esteettömyydestä: Invalidiliitto ry.: Näkövammaisten keskusliitto ry.: Tietoa kuntien esteettömyyssuunnittelusta ja Liikenne- ja viestintäministeriön esteettömän liikkumisen tutkimus- ja kehittämisohjelma: Internet-sivustoja, sähköistä viestintää ja sähköisiä palveluja kehitettäessä varmistetaan saavutettavuus. Kaupunki tekee yhteistyötä vammaisneuvoston ja vammaisjärjestöjen kanssa vammaisten ihmisten osallisuuden kehittämiseksi päätöksenteossa. Esteettömyyden edistämisessä tehdään tiivistä yhteistyötä järjestöjen kanssa. Kaupunki pyrkii edistämään vammaisten ihmisten työllistymistä olemalla itse esimerkillinen rekrytoija. Rekrytoinnin yhteydessä olemme valmiit selvittämään, mitä erityisjärjestelyjä vammaisen hakijan palkkaaminen todellisuudessa edellyttää.
21 19 Uskonto, vakaumus tai mielipide Uskonto.tai.vakaumus.on.useille.ihmisille.henkilökohtainen.asia..Siitä.ei.välttämättä.haluta.puhua.julkisesti.tai.aina. muiden.ei.edes.haluta.tietävän.siitä..vaikka.uskonnollisuus. tai.vakaumuksellisuus.ei.tulisikaan.esiin.arkipäiväisessä. kanssakäymisessä,.se.voi.olla.ihmiselle.tärkeä.arvojen. perusta.tai.elämäntapojen.määrittelijä.. Uskontojen,.vakaumusten.ja.mielipiteiden.yhdenvertaisuutta.voidaan.edistää.niin.työyhteisössä.kuin.palvelujentarjonnassakin..Tärkeää.on.muistaa: kasvissyöjä.voi.kieltäytyä.myös.liivatteesta..viranomaisen.vastuu.tuntea.erilaiset.ruoka-.ja.juomarajoitukset. korostuu.erityisesti.lasten.ja.nuorten.kanssa.tehtävässä. työssä.. Pohdittavaksi... Voiko työpaikallamme olla pikkujouluaikaan sekä absolutisti että suosittu? Oikeus uskontoon, vakaumukseen tai mielipiteeseen..suomen.perustuslaki.takaa.kaikille. uskonnon.ja.omantunnon.vapauden..ihmisen.uskonto,. vakaumus.tai.mielipide.ei.saa.olla.perusteena.eriarvoiselle.kohtelulle.työelämässä.tai.palveluissa..omalla. uskonnolla,.vakaumuksella.tai.mielipiteellä.ei.saa.myöskään.perustella.omaa.syrjivää.käytöstä.muita.kohtaan. Vapaus ilmaista uskontoa tai vakaumusta..uskonnollisen.yhdenvertaisuuden.mittarina.voidaan.pitää. sitä,.kuinka.vapaasti.ihminen.kokee.voivansa.ilmaista.ja. harjoittaa.uskontoaan..vastaavasti.ihmisellä.tulee.olla. vapaus.olla.osallistumatta.uskonnollisiin.tilaisuuksiin.. Vaihtoehdot.peruskoulun.uskonnonopetuksessa.ovat. esimerkki.siitä,.kuinka.uskontojen.moninaisuutta.voidaan.tukea.kaupungin.toiminnassa. Tapa-, ruoka- ja juomakulttuurien moninaisuus..uskonnollinen.tai.eettinen.vakaumus.voi.olla. perusteena.erilaisille.ruokavalioille..muslimi.saattaa. kieltäytyä.sianlihasta.ja.alkoholista.ja.vakaumuksellinen. Uskonnollinen häirintä..uskonnollisuus.on. herkkä.ja.henkilökohtainen.asia..samaan.tapaan.kuin. seksuaalinen.suuntautuminen.tai.vammaisuus,.voi.uskonto.tai.vakaumus.olla.työpaikkakiusaamisen.peruste.. Uskontoon.liittyvillä.vitseillä.tai.halveltavilla.ilmaisuilla,. kuten. hihhuli.tai. uskovainen,.voi.tietämättään.loukata.toista..seksistiset.kuvat.voivat.loukata.sukupuolen. lisäksi.myös.uskonnollisuutta..toisaalta.myös.vakaumusta.tai.uskontoa.voidaan.käyttää.häirinnän.välineenä. Uskontoja ja vakaumuksia Vantaalla Uskonnon.ja.vakaumuksen.merkitys.korostuu.silloin,.kun. ihmiset.viettävät.paljon.aikaa.yhdessä..erityisesti.työyhteisössä,.koulussa.tai.laitoksessa,.jossa.ihmiset.asuvat.tilapäisesti.tai.pysyvästi,.tulee.kiinnittää.huomiota.uskontojen.ja. vakaumusten.yhdenvertaisuuteen. Pääkaupunkiseudun.peruskouluissa.opetettavien.uskontojen.oppilasmäärät. syksyllä Helsinki Espoo Vantaa Evankelisluterilainen.uskonto Elämänkatsomustieto Islam Ortodoksinen.uskonto Katolinen.uskonto Buddhalainen.uskonto 66 6 Krishna-uskonto 6 Lähde:.Helsingin.Sanomat ,.C1
22 20 Näin Vantaa edistää uskontojen, vakaumusten ja mielipiteiden yhdenvertaisuutta Tunnustamme oikeuden erilaiseen uskonnollisuuteen, vakaumuksellisuuteen ja mielipiteisiin. Pyrimme olemaan hienotunteisia ja kunnioitamme ihmisten yksityisyyttä. Pyrimme poistamaan esteitä toteuttaa uskonnollisuutta tai vakaumusta. Myös harras muslimi tai vakaumuksellinen kasvissyöjä voivat olla kaupungin työntekijöitä. Arvostamme uskontoa yhteisöllisyyden muotona. Hyväksymme uskonnollisen toiminnan ja pyrimme yhteistyöhön uskonnollisten yhteisöjen kanssa. Muita mahdollisia syrjintäperusteita Mitä muut henkilöön liittyvät syyt tarkoittaa? Yhdenvertaisten lähtökohtien huomioiminen ei koske vain edellä mainittuja mahdollisia syrjintäperusteita. Yhdenvertaisuuslaissa mainitaan muut henkilöön liittyvät syyt, jotka voivat johtaa epätasa-arvoiseen kohteluun. Erityisesti työelämässä tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi terveydentila tai raskaus. Vaikka työntekijää suojelevat useat lait, voi oma elämäntilanne aiheuttaa huolta työpaikan pysymisestä. Lakien ja sopimusten noudattamisen lisäksi työyhteisö voi tukea ihmistä eri elämänvaiheissa. Tärkeää on luoda turvallinen ilmapiiri, jotta työntekijä voi luottaa siihen, ettei häntä perusteettomasti kohdella epätasa-arvoisesti. Ihmisen taloudellinen asema vaikuttaa väistämättä hänen mahdollisuuksiinsa toimia. Palvelujen tarjonnassa taloudellinen asema on kuitenkin vain harvoin hyväksyttävä peruste asettaa asukkaat erilaiseen asemaan. Kaupungin tehtävänä on päinvastoin tasoittaa niitä eroja, joita taloudellinen asema voi aiheuttaa palvelujen ja koulutuksen saannissa tai työllistymisessä. Samoin kuin uskontoon tai sukupuoliseen suuntautumiseen voidaan viitata leimaavasti, voi esimerkiksi pitkäaikaistyöttömyyden leima tai sairaushistoria olla esteenä yhteiskunnassa. Pätkätyöt tai pätkätyöttömyys voi niinikään olla ihmistä leimaavaa. Tärkeää onkin, ettei viranomainen nosta esiin tai rekisteröi sellaisia henkilöön liittyviä tekijöitä, joilla ei ole tarjotun palvelun tai ohjauksen kannalta merkitystä. Näin Vantaan kaupunki varmistaa yhdenvertaisuuden toteutumisen Viranomaistyössä ja päätöstenteossa ratkaisut tehdään perusoikeuksia edistävästi. Kaupungin palvelut varmistetaan kaikille taloudellisesta asemasta riippumatta. Kaupunki huomioi työnantajana työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Kaupunki kunnioittaa yksityisyyden suojaa, eikä asiakkailta vaadita muita kuin palveluiden kannalta välttämättömiä tietoja. Neuvoja, apua ja lisätietoja Kaupungin sisäinen asiantuntemus Palvelutilanteissa: sosiaali- ja potilasasiamies Työyhteisössä: toimialan henkilöstöyksikkö, luottamusmiehet ja työsuojelupiiri
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen 2015-16 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta 17.12.2015 Meija Tuominen, asukaspalvelut Sinikka Mustakallio, WoM Oy Tasa-arvo?
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotMitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotTyöelämä painopisteet 2016
Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta
LisätiedotMitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotKatsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta
Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta Ylitarkastaja Anni Valovirta 21.8.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä Yhdenvertaisuuslain valvonta: yhdenvertaisuuden
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotYhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL
Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Muodollinen yhdenvertaisuus (välittömän syrjinnän kielto) 10 Tosiasiallinen yhdenvertaisuus velvoite yhdenvertaisuuden edistämiseen eli yhdenvertaisuussuunnittelu
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotPalvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015
LisätiedotTosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja
LisätiedotMitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi
Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi Tasa-arvon edistämisen kohteet 1. Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo kohteena
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotSyrjinnän sääntely ja työelämä
1 Syrjinnän sääntely ja työelämä Esiteteksti heinäkuu 2004 (vain sähköisenä) Sisällysluettelo Lainsäädäntö... 2 Suomen perustuslaki (731/1999)... 2 Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)... 2 Työsopimuslaki (55/2001)...
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotValtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään
YHDENVERTAISUUSVALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään Itsenäinen ja riippumaton viranomainen Syrjintäperusteet: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus,
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus 1 Edistämisvelvollisuudet Yhdenvertaisuuden edistäminen (luku 2). Laki edellyttää yhdenvertaisuussuunnitelmaa viranomaisilta,
LisätiedotSyrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen. OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö
Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Kuopio 23.4.2015 Nexhat Beqiri, OM/DKY 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö
LisätiedotSyrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 2 15.4.2015 3 15.4.2015 4 Syrjintä työelämässä Tietoa monesta lähteestä: viranomaisaineistot, kyselytutkimukset,
LisätiedotEva Rönkkö Eläkeläiset ry
Eva Rönkkö Eläkeläiset ry 16.3.2017 Sosiaalinen esteettömyys mitä se on? Esteettömyys yhdenvertaiset toimintamahdollisuudet Sosiaalinen esteettömyys merkitsee sellaista ilmapiiriä ja toimintaympäristöä,
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotPohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä
Pohjanmaan liitto 16.05.2017 Tasa-arvo työryhmä 1. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma osana kaupungin toimintaa Kaupunginhallitus asetti toimikunnnan 21.3.2016 ( 106) valmistelemaan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa
Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa Nuorisoasiainkeskus monenlaista toimintaa nuorille Helsingissä Noin 90 nuorisotaloa
LisätiedotVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous 19.5.2017 24/05/ 2 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotVammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille! Varsinais-Suomen TE -toimisto, Turku 17.9.2015 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen
Yhdenvertaisuus sosiaalialalla, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen Yhdenvertaisuuden merkityksen muutos Monimuotoistumisen (arvo)muutos o globalisaatio, ihmisoikeudet, yhdenvertaisuus Muutos lainsäädännössä
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotVATES-päivät 2014: Dialogin paikka!
VATES-päivät 2014: Dialogin paikka! Arcada, Helsinki 9.4.2014 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6 - yhdenvertaisuus: ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotSyrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Demokratia ja kansalaisvaikuttaminen ETNO, KANE, sähköiset
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotSuunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotTasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen
Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto 24.4.2009 Kevät Nousiainen Tasa-arvoelinten/lakien yhtenäistäminen Euroopassa Rotusyrjintädirektiivi
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
LisätiedotKAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2016 2019 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä vastaa
LisätiedotIhmisoikeusnäkökulma sukupuolten väliseen tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen
Itä-Suomen yliopisto tasa-arvopäivät 17.4.2012 Kristiina Kouros pääsihteeri, Ihmisoikeusliitto Ihmisoikeusnäkökulma sukupuolten väliseen tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen LÄHESTYMISTAVAT IHMISOIKEUKSIIN
LisätiedotLapin yliopiston ylioppilaskunnan. yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2014 2016
Lapin yliopiston ylioppilaskunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2014 2016 Hyväksytty LYY:n hallituksen kokouksessa 21/2013 16.10.2013 Hyväksytty LYY:n edustajiston kokouksessa 7/2013
LisätiedotVammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE -toimisto, Vantaa 4.3.2015 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotKeskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä. 9.9.2015 Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi
Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä 9.9.2015 Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi Tasa-arvo? Yhdenvertaisuus? Lähestymistapoja: - Uskonnot ja ideologiat. -
LisätiedotYhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon
Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon Kohti lapsiystävällisiä maakuntia, LAPE seminaari 24.1.2018 Kirsi Pollari, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto Lastensuojelun Keskusliitto Armfeltintie
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotIkääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus
Ikääntyneiden ihmisten moninaisuus ja yhdenvertaisuus Eloisa Yhdenvertaisuus -gallupin raportti Juho Rahkonen/Taloustutkimus Oy 28.10.2015 1 Mielipidekyselyn toteutus Henkilökohtainen käyntihaastattelu
LisätiedotYhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa
Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa Kaikille helppo matkanteko -seminaari, 25.5.2016 Helsinki Elina Akaan-Penttilä, lakimies, Invalidiliitto ry 1 Tavoite ja tarkoitus
LisätiedotYhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla
Työsuojeluhallinnon julkaisuja Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla Ohjeita työnantajalle 4 2019 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotKOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET
KOTOUTTAMISLAKI KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET mahdollisuus päästä yhteiskunnan jäseneksi oikeus kaikkiin peruspalveluihin, kuten terveydenhoito, koulutus, eläke, työttömyysturva, työllistyminen KOTOUTTAMISTYÖN
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotLAPIN YLIOPISTON SYRJINNÄN VASTAINEN SUUNNITELMA 2008-2010 1. MITÄ ON YHDENVERTAISUUS LAPIN YLIOPISTOSSA 2
LAPIN YLIOPISTON SYRJINNÄN VASTAINEN SUUNNITELMA 2008-2010 1. MITÄ ON YHDENVERTAISUUS LAPIN YLIOPISTOSSA 2 2. SYRJINNÄN VASTAISEN SUUNNITELMAN YLEISET TAVOITTEET 2 3. MITÄ ON SYRJINTÄ 3 4. SYRJINNÄN VASTAISEN
LisätiedotO Diakon yhdenvertaisuusopas
O Diakon yhdenvertaisuusopas SISÄLLYS SISÄLLYS... 2 1 JOHDANTO... 3 2 ELÄMÄNKATSOMUS, VAKAUMUS JA MIELIPIDE... 4 3 ETNINEN TAUSTA, KANSALLISUUS JA KIELI... 5 4 IKÄ JA ELÄMÄNTILANNE... 6 5 SEKSUAALISUUS
Lisätiedotvärejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä
värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä
LisätiedotYhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen
Yhdenvertaisuus työelämässä Katja Leppänen TALENTUM Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Katja Leppänen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2438-0 ISBN 978-952-14-2439-7
LisätiedotMitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?
Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle? 13.4.2015 Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Kohtuulliset mukautukset Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä
LisätiedotSeta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta
Yhdenvertaisesti työelämään? Tampere 28.3.2017 Lotte Heikkinen, Seta Lainsäädäntö Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien muutokset tulivat voimaan vuoden 2015 alussa Ehdoton syrjintäsuoja myös seksuaali-
LisätiedotOsallisuuden vahvistaminen: mitä YK:n vammaissopimus linjaa?
Osallisuuden vahvistaminen: mitä YK:n vammaissopimus linjaa? Harvinaissairauksien kansallinen konferenssi, Säätytalo 22.10.2018 Henrik Gustafsson, lakimies, Invalidiliitto ry YK:n vammaissopimuksen relevantit
LisätiedotSyrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017
Työsuojeluhallinnon julkaisuja 2 2018 Syrjinnän kiellon valvonta työsuojeluviranomaisessa vuonna 2017 Työsuojeluhallinto Sisällys 1. Työsuojeluviranomaisen valvonta...3 2. Asiakasyhteydenotot työsuojeluviranomaiseen...3
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotYHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry
YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry 27.4.2016 Seta Valtakunnallinen ihmisoikeus- ja sosiaalialanjärjestö Perustettu vuonna 1974 24 jäsenjärjestöä
LisätiedotEspoon kaupunki Kokouskutsu Asia 15. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1
Kaupunkisuunnittelulautakunta 24.05.2017 Sivu 1 / 1 47/2016 00.01.01 15 Päätöksiä ja kirjelmiä Valmistelijat / lisätiedot: Mauri Hämäläinen, puh. 043 826 5237 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunkisuunnittelujohtaja
LisätiedotViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
LisätiedotYhdenvertaisuuskysely
Yhdenvertaisuuskysely Koonti kamppailulajien vastauksista Judoliitto Miekkailu- ja 5-otteluliitto Painiliitto Taekwondoliitto Nyrkkeilyliitto Karateliitto Aikidoliitto Vastausmäärät Judo Miekkailu ja 5-ottelu
LisätiedotLAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman
LAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2012-2014 Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman 22.12.2011 Sisällysluettelo 1. YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN LÄHTÖKOHDAT... 2 2. MITÄ ON
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotOsallisuuden varmistaminen ja syrjäytymisen ehkäiseminen vammaissosiaalityön asiakasprosessissa (VamO) -hanke. Lappeenrannan vammaisneuvosto 11.4.
Osallisuuden varmistaminen ja syrjäytymisen ehkäiseminen vammaissosiaalityön asiakasprosessissa (VamO) -hanke Lappeenrannan vammaisneuvosto 11.4.17 Mikä VamO? ESR-hanke Toteutusaika 1.9.2016 31.8.2019
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotOPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA
OPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA-ARVOSUUNNITELMA Tavoitteet: Ymmärtää tasa-arvosuunnitelman tarkoitus ja rakenne. Tutustua tasa-arvosuunnitelman laatimisprosessiin. Sisältö: Tasa-arvosuunnittelun
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotSyrjintä suomalaisilla työmarkkinoilla yleiskatsaus ja kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä
Syrjintä suomalaisilla työmarkkinoilla yleiskatsaus ja kenttäkoe rekrytointisyrjinnästä Liisa Larja, Johanna Warius, Liselott Sundbäck, Karmela Liebkind, Irja Kandolin (TTL), Inga Jasinskaja-Lahti Helsingin
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotTasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnittelu... 22. Yhdenvertaisuuden haasteita... 24. Uskonto ja vakaumus... 28. Vammaisuus... 29. Etnisyys...
Kalvosarjan sisältö: Mahmoud, Mertsi ja Maija: Monimuotoinen työyhteisö ja syrjimätön työn arki Koulutusaineisto työpaikoille yhdenvertaisuuden edistämiseksi työelämässä... 1 Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella
LisätiedotApollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.
1 Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.2016 2 Sisällys 1. Tasa-arvon käsite ja tasa-arvolaki 2. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotYHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen
YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA Mika Valkonen Seppo Koskinen ALMA TALENT Helsinki 2018 Copyright 2018 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-3651-2 ISBN 978-952-14-3650-5
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta Liite B 2 Yt-toimikunta Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.
1 ULVILAN KAUPUNKI Yt-toimikunta 3.10.2007 8 Liite B 2 Yt-toimikunta 30.11.2007 12 Liite B 3 Kaupunginhallitus 21.1.2008 33 Liite A 8 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN
LisätiedotTyöelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos
Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt Tarja Kröger Hallitusneuvos Mistä työelämän sääntely rakentuu? A. Työlainsäädäntö B. Alakohtaiset työehtosopimukset Normaalisitovat työehtosopimukset Yleissitovat
LisätiedotNurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma
Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma KV 26.3.2008 28 www.nurmijarvi.fi Sisällysluettelo Johdanto... 3 1. Yhdenvertaisuuden käsitteet ja periaatteet... 4 1.1 Rasismin kielto... 4 1.2. Etnisen syrjinnän
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelu
Yhdenvertaisuussuunnittelu Mistä yhdenvertaisuudessa on kysymys? Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
Lisätiedot