Paikallinen sopiminen työaika-asioissa



Samankaltaiset tiedostot
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Paikallinen sopiminen Suomessa

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto

Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain

Tarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

Työaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt

3. Työnantajan oikeus muuttaa työsuhteen ehtoa työnjohto ja valvontavallan perusteella (Engblom, kirja)

JHL:n hallitus Mari Keturi

Keinoja tuottavuuden parantamiseen: Investoinnit, Lean, työaikajärjestelyt

TYÖAIKA Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla

Kilpailukykysopimus

Työaikaratkaisut tukemaan yritysten ja työyhteisöjen menestystä ja henkilöstön hyvinvointia

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry. Lausunto

Keskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993

Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012

Kiky yksityissektorin työehtosopimuksissa

Työaikoihin liittyvät kuormitustekijät *

PAIKALLINEN SOPIMINEN YKSITYISELLÄ SEKTORILLA

Paikallinen sopiminen

PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPI- MUS KONEELLISESTA TYÖAJAN TARKKAI- LUSTA JA LIUKUVASTA TYÖAJASTA

Työaikalaki käytännönläheisesti

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

Työehtosopimus yliopistoissa

Rakentaminen. Rakentamisen toimialan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain

PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

, , , ,5 48,75 52

Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne

Paikallinen UUSI KESKUSJÄRJESTÖ. sopiminen kuka sopii ja kenen kanssa?

Työehtosopimusten haasteet ja kehittäminen, miten saadaan kaikki hyöty irti? - Case: Yksityisen laboratorioalan toimihenkilöiden tes

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työajat ja poissaolot EK:n työaikatiedustelu vuodelta 2016

Työntekijät rakennusalalla Työsuhdeopas

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän


Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset

Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia

Työaikajärjestelyt Työ ja perhe-elämän yhteensovittaminen

Ajankohtaista työoikeudesta

Kiky-neuvottelutulokset

Uusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin. Kuntamarkkinat Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski

Lausunto HE 158/2018 vp Hallituksen esitys eduskunnalle työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunginkanslia

Työaikamuistio PTYTES

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

rehtorit ja apulaisrehtorit,

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

PAIKALLINEN TYÖAIKAJÄRJESTELY NUORISOASIAINKESKUKSESSA

Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan. Kristillisten järjestöjen. luottamusmieskoulutus

KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

Uusi jaksotyö alkaen Muutosseminaarit 2015

Joustavien työaikakäytäntöjen edistäminen

Ammatillisten vuosityöaika

Lukijalle 9. 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET 11 Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat 11 Paikallinen sopiminen 13

KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos

Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa

Sisältö 1 TYÖEHTOSOPIMUSTEN YLEISET MÄÄRÄYKSET TYÖAIKA Työehtosopimukset ja niiden soveltamisalat Paikallinen sopiminen...

Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KVTES Liite 12:n neuvottelutulos Marja Lehtonen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Alkusanat I Osa Johdanto II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17

Työaika yleisiä määräyksiä

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. Helsingin kaupunki. Lausunto Asia: TEM/1225/00.04.

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Työehtosopimus eli TES

MEDIALIITON, SANOMA MEDIA FINLAND OY:N ja SUOMEN JOURNALISTILIITON välinen JOURNALISTEJA. koskeva TYÖEHTOSOPIMUS

Ulos pätkävankilasta

KSLAPE, -työpaja

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne hyväksyttävissä?

Uuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla

VIRASTOTYÖTÄ TEKEVIEN TYÖAJAN SIJOITTELUSSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Mistä asioista voidaan sopia paikallisesti? Yksityissektorin edunvalvonnalliset päivät

Elektroniikkateollisuus

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen.

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

Tyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:

Transkriptio:

TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä laaja kirjo erilaisia joustavia työaikajärjestelyjä, joista yleensä on sovittu paikallisesti. Valtaosin kokemukset ovat myönteisiä. Joustavat työajat ovat yleistyneet viime vuosina. Liukuva työaika on käytössä osalla henkilöstöä lähes neljällä viidestä toimipaikoista. Henkilöstölähtöisiä vuorotteluvapaita, osa-aikajärjestelyjä sekä yksilöllisesti sovittuja työaikoja sovelletaan miltei yhtä yleisesti. Myös työaikapankkijärjestelyt näyttävät lisääntyvän. Noin viidenneksessä toimipaikoista työajan tai -päivän pituus joustaa jossakin muodossa työn määrän mukaan. Joustavien työaikojen tavoitteena on usein tuotannon tai palvelujen työvoimatarpeen mitoittaminen kysyntää ja asiakkaiden tarpeita vastaavaksi sekä toiminnan joustavuuden lisääminen. Tavoitteena on myös parantaa henkilöstön mahdollisuuksia oman työaikansa hallintaan ja ottaa huomioon perheiden tarpeet. Työajoista sovitaan paljon paikallisesti Työaika-asiat sopivat hyvin paikallisen sopimisen kohteeksi ja niistä on yleensä helpompi sopia kuin palkoista. Ainakin jostakin työaika-asiasta on sovittu lähes kaikissa toimipaikoissa. Sopimisen mahdollisuus perustuu lakiin ja alan työehtosopimukseen. Työaikajärjestelyistä sopiminen tapahtuu tavallisimmin työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaan työnantajan ja luottamusmiesten kanssa, mutta lähes yhtä tavallista on, että työaika-asioita sovitaan yt-menettelyssä. Työaikajärjestelyistä sovitaan myös työnantajan ja yksittäisen työntekijän tai toimihenkilön kesken. Melko usein sopiminen tapahtuu myös ns. porukkasopimisena työnantajan ja tiimien, henkilöstöryhmien tai koko henkilöstönkin kesken. Toimipaikan koon myötä työaikasopimisen kohdeasioiden määrä laajenee. Sopiminen on teollisuudessa hieman tavallisempaa kuin palvelualojen vastaavan kokoisissa toimipaikoissa.

2 Viidenneksessä toimipaikoista työaikajärjestelyistä sopiminen on ulottunut työnantajien ja luottamusmiesten arvion mukaan myös erittäin merkittäviin asioihin. Kohteena olevien asioiden laajentuessa sopiminen usein syvenee kattamaan toiminnallisesti merkittäviä järjestelyjä. Työnantajat tekevät yleensä aloitteita työajoista neuvottelemiseen ja sopimiseen. Aloite työaikajärjestelyistä sopimiseen tulee usein myös henkilöstön edustajalta. Luottamusmiehet kokevat yleensä heillä olevan vaikutusmahdollisuuksia työaikajärjestelyihin. Noin puolet henkilöstön edustajista arvioi osapuolensa pystyneen vaikuttamaan ratkaisujen sisältöön vähintään melko paljon. Mahdollisuudet sopia paikallisesti työaika-asioita vaihtelevat työehtosopimusaloittain. Sopimismahdollisuuksien laajentamishaluja on työnantajien enemmistöllä. Henkilöstön edustajien valtaosan mielestä nykyiset mahdollisuudet riittävät. Kysymys on myös osapuolten valmiudesta, keskinäisestä luottamuksesta ja sopimisen osaamisesta. Työaikojen paikallisen sopimisen kohdeasioita on monia. Yleisimpiä kohdeasioita ovat liukuva työaika ja se, milloin säännöllinen työaika alkaa ja päättyy. Liukuvaa työaikaa koskevia paikallisia sopimuksia on tehty yli puolessa toimipaikoista. Noin puolessa näistä on niin ikään sovittu säännöllisen työajan alkamisesta tai päättymisestä, henkilökohtaisista vapaista ja loma-asioista. Miltei yhtä tavallista on ollut vapaista sopiminen ylityön, lisätyön tai sunnuntaityön yhteydessä sekä sopiminen vuoro- tai jaksotyön järjestelyistä. Runsaassa kolmanneksessa toimipaikoista on sovittu lepoaikoja tai lomia koskevia asioita ja lähes kolmanneksessa ilta- tai yötyöstä, lomarahan vaihtamisesta vapaaseen ja säännöllisen työajan tasoittumisjaksosta. Työaikapankkeja tai -tilejä on sovittu noin viidenneksessä toimipaikoista. Myös liikkuvan työn järjestelyistä ja etätyöstä on sovittu paikallisesti eräillä toimipaikoilla. 2

3 Toimipaikkojen osuus, joissa on tehty työaika-asioissa paikallisia sopimuksia asiaryhmittäin (%) Henkilöstön edustajien vastaukset (N=880) Työnantajan edistajien vastaukset (N=34) Liukuva työaika (esim. järjestelmä, käyttöönotto, liukuman pituus, tasoittumisjakso) Säännöllisen työajan alkaminen tai päättyminen (esim. päivittäin, viikoittain tai muussa jaksossa) Henkilökohtaiset vapaat (esim. opintovapaa, perhevapaat, vuorotteluvapaat jne.) Eräiden työaikojen vaihto vapaaseen (esim. ylityö, lisätyö, sunnuntaityö tms.) Lomapalkan maksaminen tai jaksottaminen, tai sen maksamisen ajankohta Vuorotyö tai jaksotyö (esim. järjestelmä, siirtyminen tai vuorojen vaihtuminen jne.) Säännöllisen työajan pituus (esim. työpäivä, työviikko tai muu jakso) Lomarahan vaihto vapaaseen Lepoaikojen pituus tai ajoittuminen (ruokatauot, lepotauot, päivittäinen lepoaika jne.) Vuosilomien ajoittuminen tai jaksottuminen Säännöllisen työajan tasoittumisjakson pituus Työajan lyhentämisvapaat (esim. ajankohta tai vaihto rahaan) Ylityökäsitteen määrittely, ylityön tarkastelujakso tai enimmäismäärä Ilta- tai yötyö (esim. käyttötapa, ajoitus) 25 27 22 29 28 28 50 5 5 45 49 42 45 48 4 36 38 36 60 Työaikapankki (esim. järjestelmä, käyttöönotto, saldo-ajan pituus, tasoittumisjakso) 8 24 Etätyö tai liikkuva (mobiili) työ Muut työajan joustojärjestelyt (esim. vaihteleva työajan pituus, työaikakokeilut jne.) 2 23 8 22 Muut käytännössä merkittävät työaika-asiat 5 3 0 0 20 50 60 70 3

4 Työaikasopimisesta myönteisiä kokemuksia Työaikajärjestelyjä koskevasta paikallisesta sopimisesta on pääsääntöisesti myönteisiä kokemuksia. Kokemukset ovat keskimäärin vielä parempia kuin palkka-asioita koskevan sopimisen kohdalla. Parhaimmillaan sovitusta työaikajärjestelystä koituu hyötyä molemmille osapuolille. Myönteiset kokemukset luovat edellytyksiä työaikajärjestelyjen edelleen kehittämiselle ja parantavat työorganisaation muutoskykyisyyttä. Kolme neljännestä työnantajan edustajista ja kaksi kolmannesta henkilöstön edustajista kokee työnantajan ja henkilöstön etujen olevan työaikajärjestelyjen suhteen yhdensuuntaiset pikemmin kuin vastakkaiset. Erimielisyyksiäkin työaikajärjestelyjä koskeviin paikallisiin sopimuksiin liittyen esiintyy. Henkilöstövastaajista 6 prosenttia ja työnantajista 0 prosenttia katsoo erimielisyyksiä olleen toimipaikallaan vähintään melko paljon. Mitä useammin työaikajärjestelyistä sopiminen on ulottunut henkilöstölähtöisiin työaikajoustoihin, sitä tyytyväisempiä henkilöstön edustajat ovat myös toimipaikan työaikajärjestelyistä sopimiseen kokonaisuutena. Myönteiset kokemukset työaikajärjestelyistä sopimisesta eivät kuitenkaan keskimäärin eroa teollisuudessa ja palvelualoilla tai toimipaikan koon mukaan. Työaika-asioiden paikallisesta sopimisesta saadut kokemukset (%) Työnantajan edustajat Henkilöstön edustajat 70 60 50 20 0 0 24 2 Lähes pelkästään myönteisiä 58 5 Enemmän myönteisiä kuin 6 20 Yhtä paljon myönteisiä kuin 6 Enemmän kuin myönteisiä Lähes pelkästään 4

5 Tutkimuksen toteuttamisesta Nämä tulokset ovat osa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän toteuttamaa tutkimushanketta, jolla selvitetään paikallisen sopimisen kehitystä ja nykytilaa yksityisellä sektorilla. Paikallinen sopiminen on tutkimuksessa määritelty laajasti niin, että se kattaa valtakunnalliseen työehtosopimukseen perustuvan sopimisen lisäksi lakiin ja yleiseen sopimusvapauteen perustuvat sopimiset. Kyselyn vastaukset kertovat siitä, mitä työpaikoilla on käytännössä koettu sovituksi ja mitkä ovat osapuolten kokemukset ja mielipiteet. Yksityisen sektorin kyselyyn vastasivat kohdeorganisaatioissa työnantajan edustajat sekä kaikkien keskeisten henkilöstöryhmien edustajat, yleensä luottamusmiehet, omilla lomakkeillaan. Kysely lähetettiin 836 toimipaikkaa. Vastauksia saatiin kaikkiaan 22. Näistä 880 on henkilöstön edustajaa ja 34 työnantajan edustajaa. Vähintään toisen osapuolen vastaus toimipaikkakohtaisesta sopimistilanteesta saatiin noin 800 toimipaikasta, mikä on 44 prosentista niistä toimipaikoista, joihin kysely lähetettiin. Kunta- ja valtiosektorin tuloksista raportoidaan erikseen. Koko kaksivuotinen tutkimushanke perustuu nykyiseen tulopoliittiseen sopimukseen. Työsuojelurahaston, työ- ja valtion työsuojelurahaston sekä työmarkkinajärjestöjen rahoittaman hankkeen perustavoitteena on tuottaa ajanmukainen kokonaiskuva paikallisen sopimisen ja neuvottelutoiminnan nykytilanteesta, asioista, menettelyistä ja kehityssuunnista kaikilla keskeisillä työmarkkinasektoreilla. Tutkimushanketta johtaa työoikeuden professori Martti Kairinen. Kysely- ja haastatteluaineistojen analyyseista vastaa erikoistutkija Heikki Uhmavaara. Aktiivisina tutkijoina hankkeessa ovat myös Jari Murto, Elisa Ihalainen ja Mira Snellman. 5