9.2.2012 1
Strategiset päämäärät Kaste-ohjelma Tavoitteet Keinot lisätä osallisuutta ja vähentää ehkäisemällä ongelmia ennalta ja syrjäytymistä puuttumalla niihin mahdollisimman varhain lisätä terveyttä ja hyvinvointia sekä parantaa palveluiden laatua, vaikuttavuutta, saatavuutta ja kaventaa alueellisia eroja. varmistamalla henkilöstön osaaminen ja saatavuus luomalla sosiaali- ja terveydenhuoltoon ehyitä palvelukokonaisuuksia ja hyviä toimintamalleja
Posken ja kehittämisyksiköiden työntekijät sekä kehittämisrakenteessa mukana olevat kunnat Kehittämisyksiköissä työskentelevät kehittäjätyöntekijät tekevät sekä perustyötä että kehittämistyötä kunnissa ja seutukunnissa. Näin turvataan hyvien kehitettyjen käytäntöjen juurtuminen perustyöhön.
Lapin osahanke Sosiaalipalveluiden, terveyden edistämisen ja perusterveydenhuollon yhteistä kehittämistyötä 9.2.2012 4
KEINOT ASIAKKAIDEN OSALLISUUDEN S LISÄÄMINEN JA KEHITTÄMINEN YHTEISÖLLISTEN TYÖMENETELMIEN JUURRUTTAMINEN TIEDON TUOTANTO VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI TYÖPARITYÖSKENTELY MUUT TOIMINTAMALLIT OPETUS JA TUTKIMUSYHTEISTYÖ
Ti Toimenpiteetit t Perustetaan khi kehittäjätiimit äjäii i Asiakaskehittäjät mukana kehittämistyössä Konsultaation ja osaamisen välittäminen Asiakaslähtöisten, monitoimijaisten palveluprosessien mallintaminen Pysyvä tiedonkeruun malli palveluiden vaikuttavuuden arviointiin Menetelmien ja sähköisten palveluiden käyttöönotto
OMAN TYÖN TUTKIMISEN JA KEHITTÄMISEN TAVAT JA MALLIT Kehittäjäsosiaalityöntekijämalli Sosiaalitoimistojen i i vaikuttavuuden arvioinnin toteutustapa Sosiaalityön johtamisen kehittämisrakennemalli Opetus ja tutkimusyhteistyön kytkeminen kehittämistyöhön Asiakaskehittäjätoiminta PALVELUJEN SAATAVUUDEN JA OSAAMISEN VÄLITTÄMISEN TASOT Verkkokonsultaation laajentaminen Kansalaisneuvonnan aloittaminen verkossa Työparityömalli YHTEISÖLLISTEN TYÖMENETELMIEN KEHITTÄMINEN Ryhmätyön yleinen malli Nuortenkuntouttavan työtoiminnan ryhmät / Inari ja Tornio Tirlittan tyttötalo/tornio Mettäterapia/Enontekiö Parisuhderyhmät Perheleiri Läheisneuvonpitomenetelmän juurruttaminen SOSIAALITYÖN PROSESSIMALLIT Nuorten palveluprosessimalli/kemi p Lastensuojelun sijaishuollon prosessimalli/rovaniemi Nuorten sosiaalityön prosessimalli/tornio Toimeentulotukityöskentelyn t k t l prosessimalli/tornio Länsi Pohjan seudullinen lastensuojelun sosiaalipäivystyksen malli/länsi Pohjan kunnat Varhain vanhemmaksi malli/kemi ja Tornio
Sosiaali- ja terveydenhuollon yhteiset palveluprosessit p Break trough menetelmä ENONTEKIÖ Kotihoidon ja kotipalvelun yhteinen työprosessi Läpimurtomenetelmä puhtaalta pöydältä INARI Vanhustyön palveluprosessien kehittäminen/ kokonaisvaltainen palvelusuunnitelma ROVANIEMI Nuorten aikuisten kuntoutus KEMI Nuorten aikuisten psykososiaalinen kuntoutus
ASIAKKAIDENOSALLISUUDENLISÄÄMINEN LISÄÄMINEN JA KEHITTÄMINEN ASIAKKAAT MUKANA KEHITTÄMISTYÖSSÄ Palveluprosessit yhdessä terveyspuolen kanssa Enontekiö; sosiaalitoimiston ryhmä ja seniorikansalaisten ryhmä + edustus tukiryhmässä Inari; seniorikansalaisten ryhmä + edustus tukiryhmässä + prosessin mallinnuksessa Kemi; nuorten aikuisten ryhmä + edustus tukiryhmässä Rovaniemi; aikuisten kuntoutujien ryhmäjasijais sijais jatukiperheryhmä + edustus tukiryhmässä Kirjoittajaryhmä ; Poskelaiset, kehittäjätyöntekijät ja asiakkaat suljettu ryhmä? Vaikuttamisryhmä sosiaalityö sosiaalipolitiikka; sosiaalityöntekijöitä johtavia ja johtajia, asiakkaita ja kehittäjätyöntekijöitä, yliopiston opettajia ja oppilaita sekä toimittaja Kehittäjäkahvila yhteinen ympäristö fyysinen paikka kehittäjäasiakas, opiskelija ja kehittäjätyöntekijä tiimit ei tiukkoja teemoja ja toimii myös kehittäjäfoorumien kokoontumispaikkana
PAKASTE 2 HANKE/Vanhustyö 1.11.2011 31.10.2013
Tavoitteet Ikäihmisten toimijuuden lisääminen omassa arjessaan, palveluprosesseissa p ja palveluiden kehittäjinä sekä Palvelurakenteiden ja prosessien kehittäminen vahvistamalla ja välittämällä gerontologista osaamista
Vanhustyön hyvien käytäntöjen juurruttaminen ja palveluprosessien p kehittäminen Vanhustyön johtamisen tukeminenkuntien kuntien kehittämistehtävässä Gerontologisen osaamisen lisääminen ja geriatrin palvelujen saatavuuden parantaminen
Työntekijät Vanhustyönkoordinaattori Inga Mukku 1.1.2012 Suunnittelija Maria Martin (50 % työaika) 1.1.20121 Kehittäjä sosiaalityöntekijä Mikko Keränen Inari, 50 % työaika kehittäjä terveydenhoitaja j Maarit Kirjarinta, Inari, 50 % työaika Kehittäjä sosiaalityöntekijä, Anne Maria Näkkäläjärvi, Enontekiö
Vanhustyön johtamisen kehittämisrakenne 16 Lapin kuntaa mukana Jokaisella kunnalla oma kehittämistehtävä Jokaiselle kunnalle oma 3 kk työjakso (joko 3 kk kokoaikainen tai puoli vuotta 50 % työajalla) 6 x 2 pv seminaaripäivät tukevat vanhustyön kuntia kehittämistehtävien toteuttamisessa, lisäävät vanhustyön kehittämis ja johtamisosaamista ja toimivat vertaistuen foorumina
Geriatrin konsultaatio ja vastaanotot Kaikille mukana oleville kunnille paperi, puhelin ja verkkokonsultaatiota Geriatrin kehittävä asiakastyö ja vastaanotot 4 pv/kk Kemijärven jasallan kunnille
Hankkeen punaisena lankana Aikkid Asiakkaiden osallisuus, toimijuus, ij asiakaslähtöisyys Vanhustyön profiilin nostaminen positiivisen kautta Luomme todellisuuttavuorovaikutuksessa vuorovaikutuksessa, puhe tuottaa todellisuutta Vanhustyössä tänä päivänä paljon haasteita niitä ei voi unohtaa tai lakaista maton alle realismi! Luomme arjessa, kohtaamisissa, puheissa, vuorovaikutuksessa Valovoimaista vanhustyötä?
Lisää arvoa vanhustyölle Vuosi 2012 on EU:n aktiivisen ikääntymisen ja sukupolvien välisen solidaarisuuden teemavuosi ProudAge julkaisu. Asiaa vanhuudesta, vanhustyöstä ja asennemuutoksesta. (2011, seuraava keväällä 2012.Julkaisija peak press &productions oy)
Kuka arvostaa vanhustyötä Tl Talentia lehti lhi1/2012 Myönteisen vanhustyön brändin luominen geronomi opiskelijoiden id (Kymenlaakson ammattikorkeakoulu) k k opinnäytetyönä Haastekampanja, jolla nostetaan esiin työntekijöiden omat kokemukset arjen pienistä hyvistä teoista. Auttaa ammattilaisia huomaamaanitse pienet hyvät teot ja kertomaan niistä muille Haaste viiteen vanhustyön yksikköön haaste ja taas niistä jokaisesta viiteen (ketjukirjeperiaatteella) Haastattelut oman työn arvostaminen lähtee itsestä
Työkokouksen pääteemana on yhdessä suunnitella vanhustyön johtamisen kehittämisrakennetta Kuntien kehittämistehtävät Kuntien työskentelyjaksot Vanhustyön esimiesten koulutuksen sisältö Geriatrin konsultaatio, henkilöstön tukeminen, koulutus jaohjaus
Palvelutarpeen arvio arvioidaanko sosiaalista ja pystytäänkö vanhusten sosiaalisia tarpeita toteuttamaan? Sosiaalisen toimintakyvyn arviointi ja mittaaminen https://www.thl.fi/toimia/tietokanta/suositus/1 8/
Työryhmät 1. Mitä vanhustyön kehittämisrakenteen pitäisi sisältää/painotukset/luennoitsijaehdotukset palaute 2. Aikataulut (nyt sovittu 2. 3.4. ja 11. 12.6.2012) Syyskuu (2 pv) ja marraskuu 2012 (2pv) sekä kevät 2013 (2 x 2 pv) 3. Kuntien kehittämisjaksot (kuka ja milloin) 4. Kuntien kehittämistehtävät (konkretisointi ja aikataulut) ja kuntien kehittämistiimit (keitä pitäisi olla mukana, aloitus)
Enontekiö: Vanhusväestön kotipalvelun l ja kotisairaanhoidon i id yhdistäminen i kotihoidoksi, idkiyhteisten t palveluprosessien kehittäminen Inari: Kokonaisvaltaiset palvelusuunnitelmat, palveluprosessien kehittäminen sosiaalityön ja kotihoidon kesken erityisesti muistisairaiden kohdalla Kemi: Ei ole mukana työskentelyjaksoilla Kemijärvi: Kotihoidon prosessien kehittäminen. Sosiaalityön nivominen kotihoidon prosessiin Keminmaa: ei ole mukana työskentelyjaksolla Kittilä: Kolari: Kokonaisvaltaiset palvelusuunnitelmat (kotihoidon prosessit) Muonio: kotihoidon prosessien kehittäminen, sosiaalityön nivominen kotihoidon prosesseihin. muistineuvolamallin juurruttaminen, päivätoiminta ja palvelupistemallit, kokonaisvaltaiset palvelusuunnitelmat l l t Pelkosenniemi: Kokonaisvaltaiset palvelusuunnitelma, joissa toimintakykyä ylläpitävä työote vietäisiin arkeen/käytäntöön, päiväkuntoutusyksikkö/kuntoutusasunto käyttöönotto/toimintamalli
Pello: Ennaltaehkäisevät kotikäynnit, tulevan tarpeen kartoitus Posio: Sosiaalityön nivominen kotihoidon palveluprosessiin Ranua: Vanhustyön strategian päivittäminen, medikalisoitumisen estäminen Rovaniemi: Kotihoidon prosessien kehittäminen ja sosiaalityön nivominen kotihoidon prosessiin Salla: Iäkkäiden neuvontapalvelut ja hyvinvointia edistävät kotikäynnit Sodankylä: Sosiaalityön nivominen kotihoidon palveluprosessiin, päivätoiminta ja päiväpalvelumallit, terveystarkastukset 67 vuotta täyttäville kuntalaisille seniorisyynit Utsjoki: Kotihoidon prosessien kehittäminen, vanhustyön kokonaisvaltainen kehittäminen, päiväsairaala, virkistyspäivämalli Ylitornio: vanhustyö, muistineuvolatoiminnankehittäminen iti lt i i khittä i ja saumattomat t hoitoketjut tj t