PAKASTE HANKKEEN TULOKSIA

Transkriptio

1 PAKASTE HANKKEEN TULOKSIA PERUS- TERVEYDENHUOLLON KEHITTÄMINEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SOSIAALITYÖ

2 Perusterveydenhuollon kehittäminen PaKaste 1 Kuntalähtoistä kehittämistyötä Lapissa

3 OSAAMI- NEN UUDET PALVELU- PROSESSIT TYÖNJAKO JA MONI- AMMATILLI- NEN YHTEISTYÖ Perusterveydenhuollon kehittäminen Perusterveydenhuollon kehittäminen TEKNOLO- GIAN HYÖDYNTÄ -MINEN PALAA 3

4 Pilottikunnat kukin suunnittelivat omat kehittämiskohteensa Taloudelliset resurssit Työpanos Lisärahoituksella kaikille kunnille tarjottiin mahdollisuus erillisiin työskentelyjaksoihin Taloudelliset resurssit PaKaste perusterveydenhuollon kehittäminen

5 Sotaveteraanien palvelutarve; Ylitornio Terveyspalvelut ikäihmisten päivätoiminnassa; Keminmaa Perusterveydenhuollon ja kehitysvammahuollon yhteistyömuodot; Pelkosenniemi Uudet palveluprosessit Hoitopolku ja, Kemi, Ylitornio, Simo Etäjumppa; Kolari Terveyden tila; Tornio Voimaannuttava ryhmäohjaus perheen arjessa; Posio Tiimityön malli; Kemi UUDET PALVELU- PROSESSIT Päivystysvastaanoton kehittäminen ; Tornio ja Salla Perhetyö neuvolassa; Posio, Sodankylä, Tornio Laboratorion työprosessit; Kolari Seniorineuvola; Muonion- Enontekiön ktt ky Työttömien terveystarkastukset; Pello, Tervola Ajanvarausvas -taanoton kehittäminen; Kemi Hoitotyön moduulimalli Kolari Terveyspalvelut ikäihmisten päivätoiminnassa; Keminmaa Hoitoisuusluokitus, Inari Diabetesriskiseulonta ja Ikihyvä; Rovaniemi Neuvolatyön työmuodot; Kittilä, Kemijärvi, Inari, Sodankylä Peruskouluikäisen Perusterveydenhuollon ja Kotihoidon Sosiaali- ja kuntouttava Varhain palvelupro terveystoimen työterveyshuollon työnjako; perhetyö; Neuvolan toiminta; vanhemmaksi.sessit; yhteistyö; Kemi Kemi ja Ylitornio Savukoski ja Posio Sodankylä, Tornio Pelkosenniemi Tornio PALAA 5

6 TEKNOLO- GIAN HYÖDYNTÄ- MINEN Tekstiviesti palvelu Kolari Sähköinen työlista Ranua, Inari Potilasturvallisuusohjelma Ranua E- resepti Ranua Sähköinen hyvinvointi -kertomus Inari Utsjoki Etäjumppa Kolari Sisältöä verkkoneuvontaan Kemi Tornio UULA-hanke Mediatri sosiaalialan yksiköissä Ranua Teknologian hyödyntäminen Sähköinen esitietolomake suun terveydenhuolto Rovaniemi Asiakaspalautejärjestelmä Tornio Puhelinpalvelut Kemi Tornio Ranua Inari Verkkoneuvonta Inari, Muonion- Enontekiön ktt ky Hoitopolut QPRohjelmalla Kemi Sähköinen ajanvaraus Inari Kolari Rovaniemi Sähköinen hoitosuunnitelma Kemi Marevan-hoidon WEB-seuranta Muonion- Enontekiön ktt ky PALAA 6

7 Työnjako ja moniammatillisuus Sotaveteraanien palvelutarve Ylitornio Terveyspalvelut ikäihmisten päivätoiminnassa Keminmaa terveyden tila Tornio Työparitoiminta lasten hyvinvoinnin lisääjänä Kolari Lääkärihoitaja työparitoiminta Kemi Simo Tornio Vuodeosaston moduulimalli Kolari TYÖNJAKO JA MONI- AMMATILLI- NEN YHTEISTYÖ Työnjaolliset muutokset päivystysvastaanotolla Tornio Kemi Simo Ranua Ylitornio Työterveyshuollon järjestäminen Posio Peruskouluikäisen kuntouttava toiminta Kemi Varhain vanhemmaksi Kemi, Tornio Hoitajavastaanotot Kemi Simo Tornio Ylitornio Salla Kemijärvi Sote yhteistyö Pelkosenniemi Savukoski Kotihoidon palveluprosessit Ylitornio Kehitysvamma ja perusterveydenhuollon ja yhteistyö Pelkosenniemi Savukoski Työttömien terveystarkastukset Pello Tervola Hyvinvointikertomus Enontekiö Perhetyö neuvolassa Posio Sodankylä Tornio Tehtävänkuvat vastaanotolla Ranua Voimaannuttava ryhmäohjaus perheen arjessa Posio PALAA 7

8 Osaamisen kehittäminen Seutukunnallinen konsultaatiokoulutus Länsi- Lapin kunnat Hoitopolkuja Kemi Ylitornio Simo Triage koulutus Kemi Tornio Arvioinnit ToKem OSAAMINEN Tiedotusta s-postitse Seminaarit Aluelääkärikoulutukset Lapissa Kuntouttava työote sote yksiköissä Simo Työyhteisökoulutukset pilottikunnissa Dokumentointi Ramk PALAA 8

9 Vastaanottotoimintojen kehittäminen Kemi esimerkkinä Osaamisen kehittäminen, uudenlaiset palveluprosessit, teknologian hyödyntäminen, työnjako ja moniammatillinen yhteistyö Sairaanhoitaja Miia Kauppila

10 Osaamisen kehittäminen Henkilökunnan osaamistason kehittäminen ja moniammatillisuus

11 Aluekouluttajalääkäritoiminta (Oulun yliopistollisen sairaalan yleislääketieteen yksikkö) Tavoitteita Alueellisen toiminnan tavoitteena on terveyskeskusohjauksen ylläpitäminen ja vakiinnuttaminen Tarjotaan tukea ja ohjausta kentällä nuorempien lääkäreiden ohjaajina toimiville lääkäreille Aluekouluttajalääkärit toimivat yhdyshenkilöinä ja tukihenkilöinä ja suunnittelevat alueellisia koulutuksia sekä antavat ohjeita ja tukea toimipaikkakoulutuksien järjestelyyn Erikoistuvien lääkäreiden koulutusohjelman suunnittelu Ohjaajana toimiville lääkäreille tarjotaan omaa syventävää koulutusta Toteutusta Lapissa Oys Yle-yksikön järjestämiä alueellisia seminaareja Päivystys-seminaari (viety sama paketti myös Kainuuseen) Lastenneuvola ja kouluterveydenhuolto-seminaari Oma ohjaajalääkärikurssi Luostolla syksyllä Kunnissa tapahtuva tuki (kaikki kunnat käyty). Yksi kunta ei ole mukana koulutus-sopimuksessa

12 Alueellinen toiminta ERVA-alueella Yleislääketieteen professorit Kainuussa ja Lapissa Kokkolassa tutkimusjohtaja Aluekouluttajalääkärit Oulun, Oulun ympäristökuntien (JL-7), Selänteen sekä Oulunkaaren ja Koillismaan alueella Prof. Jouni Lohi Lapin lääni Päivi Hirsso Oulu Irma Honkamaa JL-7:n alue Liisa Hiltunen Kokkolan alue OULU Minna Jääskeläinen Selänne Mauri Laakso Oulunkaari ja Koillismaa Prof.Pekka Honkanen Kainuu

13 Aluekouluttajalääkäritoiminnan jatko Lapissa Ohjaajalääkäritoimintaan aluejako pienempiin alueisiin: 1. Länsi-Pohja 2. Keski-Lappi ja Tunturi-Lappi 3 Itä-Lappi, Ylä-Lappi ja Koillismaa

14

15

16

17 Kehittämistyötä helpottaneita tekijöitä Resurssit hankkeessa ovat olleet hyvät Työskentelyjaksot kunnissa! Kannattaa hyödyntää edelleen tulevissa hankkeissa! Halu kehittää ja parantaa palveluita Yhteistyö kuntien sisällä on yleensä toiminut oikein hyvin Kunnat saivat itse päättää oman kehittämisaiheensa Kiinnostava ja tarpeellinen aihe tulee valikoiduksi

18 Haasteet Kuntalähtöisen aihevalinnan vuoksi aiheita on lukematon määrä ja hanketyöntekijälle haaste on suuri Etäisyydet ovat pitkiä ja liikkumista on paljon. Tässä hankkeessa on pyritty siihen, että hanketyöntekijät matkustavat enemmän kuin kuntien työntekijät. Etäteknologian mahdollisuuksia on hyödynnetty. Suuri hanke. Resurssit paremmat. Kokonaisuuksien hallitseminen ja yhteisen linjan löytäminen on kuitenkin vaikeaa. Ainakin Lapissa sairaanhoitopiirien alueiden välisen yhteistyön haasteet

19 Haasteita Rekrytointi hanketyöhön ei ole helppoa Sosiaalialan ja terveysalan yhteinen kehittämistyö on uutta (Vanhat tottumukset) ei ole ollut kovinkaan merkittävä ongelma Lääkäreiden työaikaa pitäisi myös pystyä irrottamaan potilastyöstä kehittämistyöhön

20 Haasteita huomiselle Juurruttaminen ja tiedon jalkauttaminen sekä soveltaminen Vaatii kentällä työskentelyä ja kehitetyn mallin muokkaamista kunkin kunnan tarpeiden mukaiseksi Yhteistyö sairaanhoitopiirialueiden kesken Kehittämistyö muuttuvassa kunta- ja palvelurakenteessa?

21 Kehittämistyö / PaKaste 2 Juurrutettavia malleja on runsaasti tarjolla. PTH-yksiköt toimivat operatiivisina yksikköinä. Riittävästi aikaa kentälle! PaKaste osallistui yksikön suunnittelutyöhön. Kuntalähtöisen strategian jatkaminen. Kunnat valitsevat mikä on itselle kiinnostava kehittämisaihe ja sitä sovelletaan omaan yksikköön. Toimintatapana mm. työskentelyjaksot