Lapin seniori- ja vanhustyön kehittämisyksikkö hanke

Transkriptio

1 Lapin seniori- ja vanhustyön kehittämisyksikkö hanke 1

2 Hankkeen alueiden tavoitteet: LUOVAKE: Enontekiö, Kittilä, Kolari ja Muonio ROVAKE: Rovaniemi SEVAKE: Kemi, Keminmaa, Simo, Tervola, Tornio ja Ylitornio SODEKE: Pelkosenniemi, Savukoski, Sodankylä 1) Suunnitelmallinen, voimavaroista lähtevä, moniammatillisia työskentelytapoja hyödyntävä vanhustyö 2) Seudullisista yhteisistä toimintatavoista sopiminen ja palvelujen yhteinen toteuttaminen. 1.Gerontologisen sosiaalityön sisällön, asiakkaiden ja menetelmien selkiinnyttäminen Rovaniemellä 2.Asiakasprosessien mallinnuksen ja välineiden tarkastelu siten, että niissä näkyy sekä ikäihmisten sosiaaliset tarpeet että gerontologisen sosiaalityön osuus moniammatillisessa palvelukokonaisuudessa 1) Asiakaslähtöisten ja kokonaisvaltaisten asiakasprosessien kehittäminen 2) Seniori- ja vanhuspalveluiden seudullinen kehittäminen 3) Oppilaitoksen ja kuntien vanhustyöntekijöiden yhteistyön kehittäminen. 1) Gerontologisen sosiaalityön kehittäminen osana moniammatillista asiakasprosessia 2) Muistisairaiden elämänlaatuun liittyvän asiantuntijuuden kehittäminen moniammatillisesti 2

3 1.Ikäihmisten sosiaalisen turvallisuuden ja osallisuuden tukeminen Kaikilla alueilla vahvistetaan asiakkaiden osallisuutta kehittäjänä esim. osallisuus kehittämistiimissä, asiakaspalautteet käyttöön kaikkien kehittämistiimien asiakasprosesseissa, focus group ryhmä Kaikilla alueilla vahvistetaan asiakkaiden osallisuutta omassa asiakasprosessissa, asiakaslähtöisyys Keskustelutilaisuuksien järjestäminen (Enontekiö, Muonio) Seniormessut (Kemi) Ikäihmisten osallisuus työseminaareissa, Sodankylän työseminaari korostaa ikäneuvostojen osallisuutta ikäpolitiikassa 3

4 2.Gerontologisen sosiaalityön ja moniammatillisen palvelun mallinnus ja kehittäminen 14 kunnassa vanhustyön työntekijät kehittävät omaa työtään paikallisista tarpeista hanketyöntekijöiden tukemana esim. kotihoito, kotiutuminen Gerontologista sosiaalityötä kehitetään Rovaniemellä ja Sodankylässä Toimintakäytäntöjen lisäksi kehitetään myös toimintakulttuuria, joka korostaa ikäihmisten osallisuutta ja voimavaroja Keskeistä kaikissa kunnissa asiakasprosessit, joista mallinnetaan 6 prosessia maarit.kairala@poskelappi.fi 4

5 3.Tutkimusyhteis-työn käynnistäminen Työkäytäntöjen kehittäminen arviointiin ja tutkimustietoon perustuen Oppilaitos yhteistyö 2 gradua LY KTAMK: Oppilaitoksen ja kuntien vanhustyöntekijöiden yhteistyön kehittäminen RAMK mukana Rovaniemen kehittämistiimissä ammattiopisto Lappia Tutkimus Kairala: tavoitteena tutkimuksen avulla tukea kehittämistiimeissä olevia työntekijöitä kehittämään omaa työtään, toimintatutkimus, 2 case kuntaa Kehittämis- ja tutkimustiimi Arviointi korkeakoulujen yhteistyönä maarit.kairala@poskelappi.fi 5

6 4.Konsultaatiopalvelujen tuottaminen uudella teknologialla erityisesti dementiatietouden ja sosiaalityön osaamisen alueilta Vanhustyön verkkokonsultaatio on alkanut toukokuun lopulla Konsultaatio videoneuvottelulaitteiden avulla on alkanut lokakuussa 2008 siten, että muistihoitaja konsultoi Savukosken, Sallan ja Pelkosenniemen vanhustyöntekijöitä 6

7 5.Seudullisten palvelurakenteiden ja yhteistyömallien suunnittelu Hankkeen alueista Tunturi - Lapin ja Länsi - Pohjan tavoitteena kehittää seudullisuutta Länsi-Pohjassa seudullista tavoitetta on tuettu tiedon keruulla esim. ennusteet palvelurakenteesta, kotihoidon laatukriteerit Länsi-Pohjan ja Tunturi-Lapin kunnat ovat yhtenäistämässä toimintakäytäntöjään Läänin työseminaarit tukevat seudullisuutta ja pitkäjänteistä seniori ja vanhustyön kehittämistä, sisältävät puheenvuoroja ja vuorovaikutuksellisia areenoita maarit.kairala@poskelappi.fi 7

8 Läänin seniori- ja vanhustyön työseminaarit Avajaisseminaari Rovaniemi Pitkäjänteinen ja suunnitelmallinen seniori- ja vanhustyön kehittäminen Rovaniemi Seudullisuus seniori- ja vanhustyön kehittämisessä Kemi Eri toimijoiden yhteistyö seniori- ja vanhustyön kehittämisessä Sodankylä Ehkäisevä työ seniori- ja vanhustyössä Kittilä Loppuseminaari Rovaniemi 8

9 6.Läänin laajuisen verkostomaisen kehittämis- ja oppimisrakenteen luominen ikä-ihmisten palveluissa työskentelevien tueksi Työseminaarit tukevat verkostoitumista, tarjoamalla areenoita vuorovaikutukselle, 6 kertaa Vanhustyön työntekijät ovat verkostoituneet kehittämistiimeissä kehittämään omaa työtään moniammatillisesti, 14 kunnassa yhteensä 125 työntekijää Kehittämispäivillä alueen kehittämistiimit kohtaavat, 6 kertaa joka alueella hankkeen aikana Alueilla vanhustyönjohtajien verkostoituminen aluetiimeissä ja koko hankkeen suunnitteluryhmässä Korkeakoulujen verkostoituminen seniori ja vanhustyöhön liittyvissä asioissa, alk Vertaisryhmät maarit.kairala@poskelappi.fi 9

10 Vertaisryhmät: Vanhustyön johtajien/ esimiesten työkokous ja 2.12 teemana esimiesten jaksaminen, seuraava 1.4. Pohjois-Pohjanmaan ja Lapin läänin vanhustyön sosiaalityöntekijöiden ja -ohjaajien työkokous , sva Päivätoimintojen työntekijöiden vertaisryhmä Länsi- Pohjassa 10

11 Hankkeen arviointi ja raportti: Toteutetaan suunnitteluryhmässä hyväksytyn arviointisuunnitelman mukaan Etenee vaiheittain: Webropol kysely kehittämistiimien itsearviointi aluetiimien ja suunnitteluryhmän arviointi Ulkoinen arviointi Lapin yliopisto Hanketyöntekijät työstävät alueelta raporttia, johon lisätään osioita ja julkaistaan 11

12 Jatkuvuus: Kehittämistiimit ovat itsearvioinnin yhteydessä konkretisoineet saavutettujen tulosten levittämisen ja jatkuvuuden käytännössä, alueen kunnat tietävät toistensa kehittämistyöstä Aluetiimit jatkavat toimintaansa: Länsi-Pohja, Tunturi-Lappi, Itä-Lappi Vertaistukiryhmät jatkavat Verkkokonsultaatio jatkuu Mallinnusten levittäminen ja päivitys 12

13 Lapin seniori- ja vanhustyön kehittämisyksikkö hankkeen loppuseminaari kello paikkakunnalla, jotka yhteydessä videoneuvottelulaitteilla Sodankylä, Muonio, Kemi, Rovaniemi Toimijoilta pyydetyt puheenvuorot hankkeen toiminnasta maarit.kairala@poskelappi.fi 13