JOHTAMISEN KEHITTÄMISRAKENNE VANHUSTYÖN ESIMIESTEN SEMINAARIPÄIVÄT ROVANIEMELLÄ

Transkriptio

1 JOHTAMISEN KEHITTÄMISRAKENNE VANHUSTYÖN ESIMIESTEN SEMINAARIPÄIVÄT ROVANIEMELLÄ

2 VANHUSTYÖN JOHTAMISEN KEHITTÄMISRAKENNE Osallistuminen seminaarityöskentelyyn 6 x 2 pv Kuntien kehittämistehtävät Kuntien työskentelyjaksot

3 HANKKEEN PUNAISENA LANKANA Asiakkaiden osallisuus, toimijuus, asiakaslähtöisyys Vanhustyön profiilin nostaminen positiivisen kautta Luomme todellisuutta vuorovaikutuksessa, puhe tuottaa todellisuutta Vanhustyössä tänä päivänä paljon haasteita - niitä ei voi unohtaa tai lakaista maton alle realismi! Luomme arjessa, kohtaamisissa, puheissa, vuorovaikutuksessa Valovoimaista vanhustyötä?

4 SEMINAARITYÖSKENTELY 6 x 2 pv Sitoutuminen, pitempikestoinen koulutus, todistus Ei voi sijaistaa Kaikille avoimet osiot jokaisella seminaaritapaamisella (kunnista videoyhteydellä tai vaikka paikan päälle mukaan) Majoituksen, matkat, ruoat maksaa hanke (kimppakyydit, ei päivärahaa, pitkämatkalaiset Utsjoki, Inari, Enontekiö ja Muonio hanke maksaa 2 päivän majoituksen)

5 JOHTAMISEN KEHITTÄMISRAKENNE Näytä rakenne wordilta - Koko rakenne Syksyllä seuraavat

6 ENONTEKIÖ: VANHUSVÄESTÖN KOTIPALVELUN JA KOTISAIRAANHOIDON YHDISTÄMINEN KOTIHOIDOKSI, YHTEISTEN PALVELUPROSESSIEN KEHITTÄMINEN INARI: KOKONAISVALTAISET PALVELUSUUNNITELMAT, PALVELUPROSESSIEN KEHITTÄMINEN SOSIAALITYÖN JA KOTIHOIDON KESKEN ERITYISESTI MUISTISAIRAIDEN KOHDALLA KEMIJÄRVI: KOTIHOIDON PROSESSIEN KEHITTÄMINEN. SOSIAALITYÖN NIVOMINEN KOTIHOIDON PROSESSIIN KITTILÄ: IKÄÄNTYMISPOLIITTINEN STRATEGIA KOLARI: KOKONAISVALTAISET PALVELUSUUNNITELMAT (KOTIHOIDON PROSESSIT) MUONIO: KOTIHOIDON PROSESSIEN KEHITTÄMINEN, SOSIAALITYÖN NIVOMINEN KOTIHOIDON PROSESSEIHIN. MUISTINEUVOLAMALLIN JUURRUTTAMINEN, PÄIVÄTOIMINTA- JA PALVELUPISTEMALLIT, KOKONAISVALTAISET PALVELUSUUNNITELMAT PELKOSENNIEMI: KOKONAISVALTAISET PALVELUSUUNNITELMA, JOISSA TOIMINTAKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TYÖOTE VIETÄISIIN ARKEEN/KÄYTÄNTÖÖN, PÄIVÄKUNTOUTUSYKSIKKÖ/KUNTOUTUSASUNTO KÄYTTÖÖNOTTO/TOIMINTAMALLI

7 PELLO: ENNALTAEHKÄISEVÄT KOTIKÄYNNIT, TULEVAN TARPEEN KARTOITUS POSIO: SOSIAALITYÖN NIVOMINEN KOTIHOIDON PALVELUPROSESSIIN RANUA: VANHUSTYÖN STRATEGIAN PÄIVITTÄMINEN, MEDIKALISOITUMISEN ESTÄMINEN ROVANIEMI: KOTIHOIDON PROSESSIEN KEHITTÄMINEN JA SOSIAALITYÖN NIVOMINEN KOTIHOIDON PROSESSIIN SALLA: IÄKKÄIDEN NEUVONTAPALVELUT JA HYVINVOINTIA EDISTÄVÄT KOTIKÄYNNIT SODANKYLÄ: SOSIAALITYÖN NIVOMINEN KOTIHOIDON PALVELUPROSESSIIN, PÄIVÄTOIMINTA JA PÄIVÄPALVELUMALLIT, TERVEYSTARKASTUKSET 67-VUOTTA TÄYTTÄVILLE KUNTALAISILLE SENIORISYYNIT UTSJOKI: KOTIHOIDON PROSESSIEN KEHITTÄMINEN, VANHUSTYÖN KOKONAISVALTAINEN KEHITTÄMINEN, PÄIVÄSAIRAALA, VIRKISTYSPÄIVÄMALLI YLITORNIO: VANHUSTYÖ, MUISTINEUVOLATOIMINNANKEHITTÄMINEN JA SAUMATTOMAT HOITOKETJUT

8 Ilmoitettava mennessä (lomake lähetetty helmikuulla) Kuka siirtyy työskentelemään kehittämistehtävään? Onko sijaista? Opiskelija? Palvelun osto? Mitkä ovat resurssit? Millaista tukea tarvitsette kehittämistehtävässä? Tulossa mm klo RAIsoft -esittely, Sodankylän valtuustosalissa, CERAD -koulutus tms. yhteinen koulutus??

9 HYVÄ KÄYTÄNTÖ Hyvä käytäntö vahvistaa työyhteisöjen ja yksilöiden toimintakykyä. Hyvä käytäntö ei ole esine, tavara tai tekniikka, jonka voittaa hyllystä sovellettavaksi. Hyvä käytäntö on sidottu aikaan ja paikkaan, yksilöllinen ja kollektiivinen käytäntö, jonka asemia neuvotellaan jatkuvasti horisontaalisesti ja vertikaalisesti. Robert Arnkil (2009): Siltoja yli kinkkisen virran. Hyvien käytäntöjen leviäminen työyhteisössä.

10 Hyvän käytännön tunnuspiirteet Mikä on hyvä käytäntö? Hyvä käytäntö on sosiaali- tai terveysalan käytäntö, joka on koettu toimintaympäristössään toimivaksi ja arvioitu asiakkaalle hyvää tuottavaksi on eettisesti hyväksyttävä perustuu mahdollisimman monipuoliseen tietoon vaikuttavuudesta ja/tai toimivuudesta kuvataan niin, että lukija pystyy arvioimaan, millaiseen tietoon käytännön toimivuus perustuu ja millainen tieto siitä puuttuu tiivistetään riittävän selkeästi ja yksityiskohtaisesti mutta tarpeeksi yleistettävästi niin, että käytännön käyttöönotto on mahdollista

11 - tietopankki ja tuotteet - kuntien hyvät käytännöt

12 ENNAKKOTEHTÄVÄ Kuntien edustajat esittelevät hyviä käytäntöjä seminaaripäivillä kaikille avoimessa osiossa seuraavasti:

13 Hyvät käytännöt kunnissa min esitys: 10-askelta työkaluna vanhustyössä, vs. vanhustyönjohtaja Anitta Kaisanlahti, Sodankylä Seniorisyynit ja perhepalaverit, Anri Marjamaa, Kolari Vanhustyön organisaatiomuutos, yöpartiotoiminta, hoivapalvelupäällikkö, Katja Hietanen, Kittilä

14 SAS työryhmä ja kummitoiminta, Aino Front, Kemijärvi SAS työryhmän toiminta ja moniammatillinen tuki esimiestyössä. vanhustyönohjaaja Pirkko Kuru, Muonio Toimiva yhteistyö sosiaalitoimen sisällä, Satu-Marja Eira-Keskitalo, Luppokodin vastaava hoitaja, Enontekiö Haasteena eri yksiköiden henkilökunnasta vanhustyön yhteiseksi henkilökunnaksi, Sirpa Hämäläinen, Pelkosenniemi

15 MARRASKUUSSA 2012 Vanhusten toimintakyvyn arviointi, Leila Mukkala, Ranua Elämänpolkulomake ja jaksopalaverit, Kristiina Kehusmaa, Tervola Kunnioittava työote vanhustyössä, Anne Ikonen, Pello

16 SEURAAVA VÄLITEHTÄVÄ! Kuvaa joku oman kuntasi vanhustyön muutosprosessi mitä hyvää, mitä kehitettävää, miten se mielestäsi meni, mitä olisi voinut tehdä toisin? Miten sait yhteistyötahot mukaan? Mistä sait tukea muutosprosessin aikana? (1 A4) Palautus mennessä OpenMoodleen

17 Kansalaisneuvonta Työparipyyntö Verkkokonsultaatio

18 Muistakaa päivien palautelomake!

19 Kiitos ja hyvää kotimatkaa!