EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 07.4.2015 2014/2160(INI) TARKISTUKSET 1-74 Vilija Blinkevičiūtė (PE551.786v01-00) miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 5. heinäkuuta 2006 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2006/54/EY soveltamisesta (2014/2160(INI)) AM\1056421.doc PE554.695v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen
AM_Com_NonLegOpinion PE554.695v01-00 2/42 AM\1056421.doc
1 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Siôn Simon, Marju Lauristin, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Johdanto-osan -A a kappale (uusi) -A a. ottaa huomioon, että kaikkien EU:n jäsenvaltioiden suurin haaste on direktiivissä 2006/54/EY vahvistettujen samapalkkaisuutta koskevien sääntöjen soveltaminen ja täytäntöönpanon valvonta; 2 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Johdanto-osan -A b kappale (uusi) -A b. ottaa huomioon, että naisten työllisyysaste on yleensä matalampi kuin miesten: vuonna 2013 miesten työllisyysaste oli 69,4 prosenttia koko EU:ssa, kun naisten työllisyysaste oli 58,8 prosenttia 1 a ; 1 a http://ec.europa.eu/eurostat/statisticsexplained/index.php/employment_statistic s 3 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta AM\1056421.doc 3/42 PE554.695v01-00
Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Johdanto-osan A c kappale (uusi) -A c. ottaa huomioon, että naisille maksetaan tavallisesti noin 16 prosenttia vähemmän kuin miehille ja että sukupuolten välinen palkkaero vaikuttaa naisten miehiä pienempiin eläkkeisiin naisten eläkkeet ovat EU:ssa keskimäärin 39 prosenttia pienempiä kuin miesten; 4 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Johdanto-osan -A d kappale (uusi) -A d. ottaa huomioon, että avoimuuden puute työntekijöiden palkkarakenteessa saa aikaan ympäristön, jossa työntekijät ja/tai näiden edustajat eivät voi paljastaa sukupuolipainottuneita ja syrjiviä palkkarakenteita, jolloin niitä on äärimmäisen vaikea näyttää toteen, mikä haittaa samapalkkaisuuden periaatteen tehokasta täytäntöönpanoa; 5 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile, Edouard Martin Johdanto-osan -A e kappale (uusi) PE554.695v01-00 4/42 AM\1056421.doc
-A e. ottaa huomioon, että useimmissa jäsenvaltioissa kansallisessa lainsäädännössä ei määritellä millään tavalla samanarvoista työtä ja samaa työtä, joten tulkinta jää kansallisten tuomioistuinten tehtäväksi tapauskohtaisesti, mikä edistää suuresti oikeusvarmuuden puuttumista palkkasyrjinnän mahdollisten uhrien osalta huolimatta unionin tuomioistuimen esittämistä kehotuksista taata oikeusvarmuus; 6 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta -1 a kohta (uusi) -1 a. katsoo, että sukupuolten tasa-arvosta hyötyy naisten lisäksi koko yhteiskunta, koska sillä lisätään sosiaalista ja taloudellista hyvinvointia; muistuttaa, että sukupuolistereotypioiden tosiasiallinen kyseenalaistaminen on ratkaisevaa naisten osallistumisen lisäämiseksi kaikilla työmarkkinasegmenteillä; kehottaa EU:ta toimimaan esikuvana sukupuolistereotypioiden kyseenalaistamisessa erityisesti koulutuksen, työn ja jatkokoulutuksen aloilla; AM\1056421.doc 5/42 PE554.695v01-00
7 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta -1 b kohta (uusi) -1 b. painottaa, että Euroopan komission olisi ehdotettava toimia a) sukupuolten välisen palkkaeron pienentämiseksi, b) naisten taloudellisen riippumattomuuden lisäämiseksi, c) naisten työmarkkinoille pääsyn ja urakehityksen parantamiseksi, d) tasaarvon lisäämiseksi merkittävästi päätöksenteossa ja e) syrjivien sukupuoleen liittyvien rakenteiden ja käytäntöjen poistamiseksi; 8 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 1 c kohta (uusi) -1 c. toteaa, että joka neljäs nainen kuuluu edelleen palkattomien avustavien perheenjäsenten luokkaan, mikä tarkoittaa sitä, että he eivät saa työstään palkkaa, ja että naisten eriytyminen on selkeää aloilla, joille on tavallisesti ominaista matala palkka, pitkät työajat sekä usein epäviralliset työjärjestelyt, mikä johtaa siihen, että naisten rahalliset, sosiaaliset ja rakenteelliset ansiot ovat pienempiä kuin tavallisten työtä tekevien miesten; huomauttaa, että naisten työmarkkinoille osallistumiselle on edelleen merkittäviä esteitä ja että naiset PE554.695v01-00 6/42 AM\1056421.doc
ansaitsevat EU:ssa keskimäärin 16,4 prosenttia vähemmän kuin miehet; katsoo, että näiden naisia syrjivien rakenteiden ja käytäntöjen vuoksi sukupuolten tasa-arvo on varmistettava kaikilla aloilla, myös työllistymismahdollisuuksissa, urakehityksessä, työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa ja samapalkkaisuusperiaatteen edistämisessä; 9 Yana Toom 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin naisiin kohdistuvan syrjinnän ja kaikkien muiden syrjinnän muotojen, myös moniperusteisen syrjinnän, torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkka- ja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 10 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 1 kohta AM\1056421.doc 7/42 PE554.695v01-00
1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan sekä seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja työnsaannissa ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkka- ja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 11 Enrico Gasbarra 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä ja että yritykset tarjoavat naisille samanlaisia työtehtäviä ja -mahdollisuuksia kuin miehille, kun heidän osaamis-, valmius- ja koulutustasonsa vastaavat toisiaan; Or. it 12 Csaba Sógor PE554.695v01-00 8/42 AM\1056421.doc
1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, ovat vastaavat kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 13 Marian Harkin 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa tai samanarvoista työtä tekevillä miehillä; 14 Vilija Blinkevičiūtė 1 kohta AM\1056421.doc 9/42 PE554.695v01-00
1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös sukupuoleen perustuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja erityisesti toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa tai samanarvoista työtä tekevillä miehillä; 15 Dominique Martin, Joëlle Mélin 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, ovat samanarvoisia ja oikeudenmukaisia; Or. fr 16 Siôn Simon, Glenis Willmott 1 kohta 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, 1. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ryhtymään toimenpiteisiin kaikenlaisen, PE554.695v01-00 10/42 AM\1056421.doc
myös naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; myös etnisiin vähemmistöihin, vammaisiin ja naisiin kohdistuvan, syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoilla ja toteuttamaan sosiaalista suojelua koskevia toimia varmistaakseen, että naisten palkkaja sosiaalietuudet, eläkkeet mukaan lukien, eivät ole huonompia kuin samaa työtä tekevillä miehillä; 17 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 1 a kohta (uusi) 1 a. kehottaa komissiota ehdottamaan selkeitä toimenpiteitä seksuaalisen häirinnän torjumiseksi työpaikoilla entistä tehokkaammin; pitää valitettavana, että vaikka EU:n lainsäädännöllä suojellaan kansalaisia syrjinnältä työmarkkinoilla, 30 prosenttia transsukupuolisista työnhakijoista koki syrjintää työtä hakiessaan ja transnaiset kokivat todennäköisimmin syrjintää perusoikeusviraston LHBT-henkilöitä koskenutta tutkimusta edeltäneenä vuonna; painottaa, että tämä on Euroopan unionin perusoikeuskirjan vastaista; kehottaa komissiota seuraamaan tiiviisti kansallisten valituselinten ja valitusmenettelyjen tehokkuutta sukupuolten tasa-arvoa koskevien direktiivien täytäntöönpanon yhteydessä sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun ja sukupuolen korjauksen osalta; kehottaa komissiota tarjoamaan jäsenvaltioille asiantuntemusta siinä, miten on edettävä syrjinnän tarkastelemiseksi työelämässä seksuaalisten piirteiden perusteella; AM\1056421.doc 11/42 PE554.695v01-00
kehottaa komissiota tukemaan ja rohkaisemaan jäsenvaltioita trans- ja intersukupuolisuuden sisällyttämiseksi monimuotoisuutta koskevaan koulutukseen sekä työpaikan toimenpiteiden kehittämiseksi työnantajien kanssa, esimerkiksi anonyymien työhönottomenettelyjen edistämiseksi; kehottaa jäsenvaltioita hyödyntämään ESR:n varoja transhenkilöiden syrjinnän aktiiviseen torjuntaan unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaisesti; 18 Arne Gericke 1 a kohta (uusi) 1 a. kehottaa jäsenvaltioita etsimään kansallisen vastuunsa mukaisesti keinoja tarjota vanhemmille ammatillinen valinnanvapaus lapsen etua ajatellen ja luoda välineitä lastenhoitokausien virallista, aatteellista ja taloudellista hyväksymistä varten ottaen huomioon myös eläkeoikeudet; Or. de 19 Arne Gericke 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan PE554.695v01-00 12/42 AM\1056421.doc
aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta oikeasuhteisen ja soveltuvan läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla tarvittaessa käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. Or. de 20 Renate Weber 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä, kuten palkanmuodostusta ja -rakenteita koskevaa avoimuuspolitiikkaa; kehottaa kaikkia jäsenvaltioita etsimään asianmukaisimpia keinoja turvatakseen sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä muun muassa työehtosopimusten tai seuraavien käytännön välineiden kautta: oppaat ja tarkistusluettelot tai koulutusohjelmat, joiden kautta työnantajia voidaan auttaa käyttämään sukupuolineutraaleja työluokitusjärjestelmiä; AM\1056421.doc 13/42 PE554.695v01-00
1 C(2014)1405. 1 C(2014)1405. 21 Ádám Kósa 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. 2. kehottaa jäsenvaltioita harkitsemaan aktiivisesti komission suositusta miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja samoin kuin tasapainoisia ja syrjimättömiä työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. 22 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden ja jatkuvien positiivisten toimien avulla 1 mieluiten lainsäädännön kautta, koska tämä on PE554.695v01-00 14/42 AM\1056421.doc
toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. osoittautunut menestyksekkääksi, ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. 23 Siôn Simon, Glenis Willmott 2 kohta 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; kehottaa jäsenvaltioita velvoittamaan suuret yritykset julkistamaan sukupuolten palkkaeroa koskevat tilastonsa; 1 C(2014)1405. 24 Marju Lauristin 2 kohta AM\1056421.doc 15/42 PE554.695v01-00
2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä; 1 C(2014)1405. 2. kehottaa jäsenvaltioita panemaan aktiivisesti täytäntöön komission suosituksen miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen lujittamisesta läpinäkyvyyden avulla 1 ottamalla käyttöön suositeltuja ja räätälöityjä palkkojen avoimuuteen liittyviä toimenpiteitä sekä sukupuolineutraaleja työn arviointi- ja luokitusjärjestelmiä, erityisesti yritysten raportointia sekä työntekijän oikeuden pyytää palkkatietoja; 1 C(2014)1405. 25 Vilija Blinkevičiūtė, Emilian Pavel, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile 2 a kohta (uusi) 2 a. kehottaa jäsenvaltioita käyttämään nimetä ja saattaa häpeään -lähestymistapaa pääasiallisena uhrien, ammattiliittojen ja tasa-arvoa ajavien elinten menetelmänä palkkaeroista rankaisemiseksi; 26 Siôn Simon, Glenis Willmott 2 a kohta (uusi) PE554.695v01-00 16/42 AM\1056421.doc
2 a. kehottaa jäsenvaltioita käyttämään nimetä ja saattaa häpeään -lähestymistapaa pääasiallisena uhrien, ammattiliittojen ja tasa-arvoa ajavien elinten menetelmänä palkkaeroista rankaisemiseksi; 27 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin 2 b kohta (uusi) 2 b. on tyytyväinen direktiivillä 2006/54/EY toteutettuun todistustaakan siirtämiseen sukupuoleen perustuvan syrjinnän uhreiksi joutuneiden naisten eduksi oikeusmenettelyissä, mutta haluaa korostaa, että säännöksestä tulee toimiva vasta kun tunnustetaan oikeus saada työnantajilta näitä naisia koskevia tietoja, kuten komissio on ehdottanut todistustaakasta sukupuoleen perustuvissa syrjintätapauksissa annetun direktiivin 97/80/EY osalta, mutta ehdotusta ei ole hyväksytty; 28 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin 2 c kohta (uusi) AM\1056421.doc 17/42 PE554.695v01-00
2 c. painottaa, että vaikka miesten ja naisten väliset erot työllisyysasteessa ja palkoissa ovat hieman pienentyneet viime vuosina, kyse ei ole naisten aseman parantumisesta vaan siitä, että kriisin aikana myös miesten työllisyysaste ja palkkataso ovat laskeneet; 29 Dominique Martin, Joëlle Mélin 2 a kohta (uusi) 2 a. toteaa, että palkkatietojen antamisessa on säilytettävä alakohtainen luonne työntekijöiden henkilötietojen ja yksityiselämän suojelemiseksi; Or. fr 30 Dominique Martin, Joëlle Mélin 2 b kohta (uusi) 2 b. katsoo, että työnantajia on rohkaistava arvioimaan säännöllisesti palkkaeroja yrityksessään eriarvoisuuden korjaamiseksi tarvittaessa kumppanuudessa henkilöstön edustajien kanssa; Or. fr PE554.695v01-00 18/42 AM\1056421.doc
31 Renate Weber 3 kohta 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät kriteerit, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, mitä työtä olisi pidettävä samanarvoisena; 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät kriteerit, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, mitä työtä olisi pidettävä samanarvoisena; toteaa, että unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön mukaan työn arvoa on arvioitava ja verrattava objektiivisten kriteerien perusteella, kuten koulutusvaatimusten ja ammatillisten vaatimusten, taitojen, kuormittavuuden ja vastuullisuuden, tehdyn työn ja siihen liittyvien tehtävien luonteen perusteella; toteaa, että tässä voidaan ottaa huomioon myös muita tekijöitä, kuten työolot, fyysinen ja psyykkinen rasittavuus, pätevyys ja itsenäisyys, suunnittelu ja päätöksenteko; 32 Ádám Kósa 3 kohta 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät kriteerit, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, mitä työtä olisi pidettävä 3. kehottaa jäsenvaltioita pohtimaan, kuinka kansallisessa lainsäädännössä voitaisiin määritellä, mitä samanarvoisella työllä tarkoitetaan, tai laatia selvät puitteet, joiden pohjalta olisi mahdollista määritellä, AM\1056421.doc 19/42 PE554.695v01-00
samanarvoisena; mitä työtä olisi pidettävä samanarvoisena; 33 Tiziana Beghin, Laura Agea 3 a kohta (uusi) 3 a. korostaa, että jäsenvaltioiden on ryhdyttävä toimiin, jotta yksityisellä sektorilla kyetään lopettamaan naisten rekrytointiin kohdistuva vastustelu sekä edistämään naisyrittäjyyttä; Or. it 34 Arne Gericke 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; painottaa naisten ja äitien (avainsana äitiyrittäjien ) tärkeää ja rikastuttavaa roolia yritysten hallinnossa ja johdossa; Or. de 35 Dominique Martin, Joëlle Mélin PE554.695v01-00 20/42 AM\1056421.doc
4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; Or. fr 36 Ádám Kósa 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla, ja vaatii siksi nopeita toimia, jotta saadaan paremmin kansalaisten tietoon edut ja haitat naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin osalta, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 37 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 4 kohta AM\1056421.doc 21/42 PE554.695v01-00
4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla, ja kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; painottaa, että on komission vastuulla toteuttaa toimia, joilla voitaisiin laukaista umpikuja neuvostossa, mitä tulee lainsäädäntöön, joka koskee päätöksentekoasemissa työskentelevien henkilöiden rekrytoinnin avoimuutta ja sukupuolten tasavertaisempaa edustusta; 38 Enrico Gasbarra 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että vaikka naisista enemmistöllä eli 60 prosentilla on korkeakoulututkinto, he ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja sekä johtoportaan ja johtajan tehtäviä koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan, jotta voidaan edistää sosiaalista ja taloudellista tasa-arvoa sukupuolten tasa-arvoa koskevan strategian yhteydessä täysin niiden tavoitteiden mukaisesti, jotka unioni on eritellyt Euroopan tasaarvosopimuksessa ja tasa-arvoa PE554.695v01-00 22/42 AM\1056421.doc
koskevassa toimintakehyksessä; Or. it 39 Renate Weber 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen askel oikeaan suuntaan; katsoo lisäksi tarpeelliseksi ottaa käyttöön pakolliset kiintiöt sanktioineen kaikissa EU:n jäsenvaltioissa ja pitää valitettavana, ettei edellä mainittuun ehdotukseen sisälly tällaista pakollista velvoitetta; 40 Siôn Simon, Glenis Willmott 4 kohta 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen 4. korostaa, että naiset ovat johtavissa asemissa edelleenkin voimakkaasti aliedustettuina kaikilla poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon tasoilla; kehottaa siksi hyväksymään nopeasti naisten johtokuntapaikkoja koskevan direktiivin, joka olisi tärkeä ensimmäinen AM\1056421.doc 23/42 PE554.695v01-00
askel oikeaan suuntaan; askel kohti tasapuolista edustusta julkisella ja yksityisellä sektorilla; 41 Renate Weber 4 a kohta (uusi) 4 a. kehottaa jäsenvaltioita varmistamaan, että yritykset valitsevat pätevimmät ehdokkaat johtokuntatehtävää varten ehdokasjoukosta, jonka sukupuolijakauma on tasapainoinen, ja vertailevan analyysin perusteella soveltamalla ennalta määriteltyjä, selkeitä, neutraalisti muotoiltuja, syrjimättömiä ja yksiselitteisiä kriteerejä; katsoo, että jäsenvaltioiden on varmistettava, että yritysten valintamenettelyssä loppuvaiheeseen selvinneiden ehdokkaiden luettelon kokoonpano on sukupuolijakaumaltaan tasapainoinen ja että kyseisessä menettelyssä valitun toimivaan johtoon kuulumattoman johtajan sukupuolta ei ole millään tavalla määrätty ennakolta; 42 Siôn Simon, Glenis Willmott 4 a kohta (uusi) 4 a. kehottaa jäsenvaltioita sitoutumaan vahvemmin rohkaisemaan ja PE554.695v01-00 24/42 AM\1056421.doc
kannustamaan naisia perinteisesti miesvaltaisiin oppisopimusjärjestelmiin ja ammatteihin ja varmistamaan, että työnantajat tarjoavat tasa-arvoa ja moninaisuutta koskevaa koulutusta koko henkilöstölle seksististen stereotypioiden ja menettelyjen kyseenalaistamiseksi työpaikalla; 43 Arne Gericke 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita hyväksymään äitien ja isien lastenhoitokaudet, takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; Or. de 44 Jutta Steinruck 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän AM\1056421.doc 25/42 PE554.695v01-00
äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; painottaa, että naisten keskimääräistä yleisemmin tekemä osaaikatyö ei ole vapaaehtoista, ja kehottaa siksi komissiota ja jäsenvaltioita kehittämään ja ottamaan käyttöön asiaankuuluvia toimenpiteitä, joilla voidaan vähentää tehokkaasti erityisesti naisten ei-vapaaehtoista osa-aikatyötä; Or. de 45 Ádám Kósa 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita toteuttamaan lisätoimia taatakseen naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 46 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 5 kohta PE554.695v01-00 26/42 AM\1056421.doc
5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille oikeuden palata työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, oikeuden korkeimpaan mahdolliseen terveyden ja turvallisuuden suojelun tasoon työpaikalla, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 47 Siôn Simon, Glenis Willmott 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; vastustaa tämän osalta voimakkaasti komission aikomusta perua äitiyslomadirektiivi ja pyytää jäsenvaltioita aloittamaan uudelleen neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa; AM\1056421.doc 27/42 PE554.695v01-00
48 Sofia Ribeiro 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen ja toimimaan samoin isien kanssa näiden vanhempainvapaan osalta, turvaamaan heidän vanhemmuuteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden ja vanhempainvapaan aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 49 Csaba Sógor 5 kohta 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; 5. kehottaa jäsenvaltioita takaamaan naisille paluun työhön raskauden ja äitiysloman jälkeen, turvaamaan heidän äitiyteen liittyvät oikeutensa ja ryhtymään toimenpiteisiin työntekijöiden epäoikeudenmukaisten irtisanomisten estämiseksi raskauden aikana sekä suojelemaan hoitovastuussa olevia naisia ja miehiä epäoikeudenmukaisilta irtisanomisilta; painottaa, että tutkimusten mukaan naiset työskentelevät pidempään samalle työnantajalle, jos heille taataan samat mahdollisuudet uraan ja perhesuunnitteluun kuin miehille; PE554.695v01-00 28/42 AM\1056421.doc
50 Marju Lauristin 5 a kohta (uusi) 5 a. painottaa, että on tärkeää torjua epäsuoraa syrjintää eläkejärjestelmien sisällä, eikä pelkästään ammatillisten lisäeläkejärjestelmien yhteydessä vaan myös lakisääteisten eläkejärjestelmien käytäntöjen yhteydessä; 51 Sofia Ribeiro 5 a kohta (uusi) 5 a. pyytää komissiota käynnistämään uudelleen äitiyslomia koskevan keskustelun Euroopan parlamentin ja neuvoston kanssa ja painottaa, että jos järjestelmään liitetään isyysloma ja vanhempainvapaa molemmille vanhemmille yhtäläisin etuuksin, se edistää merkittävästi sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumista työssä; 52 Marian Harkin AM\1056421.doc 29/42 PE554.695v01-00
5 a kohta (uusi) 5 a. kehottaa neuvostoa toimimaan ennakoivasti yhdessä parlamentin ja komission kanssa äitiyslomadirektiivin umpikujan purkamiseksi; 53 Tiziana Beghin, Laura Agea 5 a kohta (uusi) 5 a. katsoo, että sukupuolten tasa-arvoa olisi edistettävä tekemällä investointeja tukijärjestelmiin ja perhepalveluihin sekä kannustamalla laatimaan perhe- ja isyysvapaita koskevia lakeja ja luomaan nykyistä joustavampia työaikoja; Or. it 54 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto 5 a kohta (uusi) 5 a. painottaa unionin tuomioistuimen tehneen selväksi, että ammatillisia lisäeläkejärjestelmiä on pidettävä palkkana ja että niihin on sovellettava yhdenvertaisen kohtelun periaatetta siitäkin huolimatta, että lakisääteisten ja ammatillisten lisäeläkejärjestelmien PE554.695v01-00 30/42 AM\1056421.doc
erottaminen toisistaan on joissain jäsenvaltioissa ongelmallista tai ammatillisia lisäeläkejärjestelmiä ei tunneta, ja tämä voi olla epäsuoraa syrjintää työmarkkinoilla; 55 Arne Gericke 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on perhesyiden lisäksi edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä ja siksi on taattava äideille ja isille myönnettävät lastenhoitokaudet; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; Or. de 56 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että köyhyyden naisvaltaistuminen on seurausta monista tekijöistä, muun muassa sukupuolten välisestä palkkakuilusta, eläkekuilusta, hoivavastuusta ja siihen liittyvistä tauoista sekä yksinhuoltajaäitien elättämien kotitalouksien riittämättömästä tuesta ja AM\1056421.doc 31/42 PE554.695v01-00
niihin vaikuttavasta verotuksesta; painottaa, että naisten kohtaama moninainen syrjintä muun muassa sukupuoli-identiteettinsä, sukupuolen ilmaisun ja sukupuoliominaisuuksien perusteella edistää osaltaan köyhyyden naisvaltaistumista; korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja ja alipalkattuja; painottaa tässä yhteydessä, että on tärkeää arvioida sukupuolen vaikutusta muun muassa sosiaaliturvajärjestelmiin, verotukseen, etuuksiin ja työaikamalleihin, joilla on naisiin kielteinen vaikutus; muistuttaa, että on tärkeää panna perusteellisesti täytäntöön syrjinnän vastainen lainsäädäntö soveltaen monialaista lähestymistapaa naisten köyhyyden vähentämiseksi; 57 Siôn Simon, Glenis Willmott 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisille, ja erityisesti kotitaloustyöntekijöinä ja hoivaajina työskenteleville naisille, maksetaan todennäköisemmin matalaa palkkaa ja he tekevät todennäköisemmin tahtomattaan osa-aikaista, epävarmaa työtä PE554.695v01-00 32/42 AM\1056421.doc
nollatuntisopimuksin; 58 Sofia Ribeiro 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; katsoo, että näihin ongelmiin on puututtava nopeasti; 59 Csaba Sógor 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että kotitaloustyö, olipa se sitten ammattimaista toimintaa tai yksityisessä kotitaloudessa tehtyä, on jatkuvasti aliarvostettua; AM\1056421.doc 33/42 PE554.695v01-00
60 Marian Harkin 6 kohta 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja kotitaloustyöurat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 6. korostaa, että työmarkkinoiden ammatillinen ja alakohtainen eriytyminen on edelleenkin sukupuolten väliseen palkkakuiluun vaikuttava tekijä; korostaa myös, että naisten työpaikat, ja erityisesti kotitaloustyöntekijät ja hoivaajat ovat jatkuvasti aliarvostettuja; 61 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile 6 a kohta (uusi) 6 a. kehottaa jäsenvaltioita tehostamaan pimeän työn ja epävarmojen työsuhteiden torjuntaa, minityöpaikat ja näennäisesti osa-aikaiset työpaikat mukaan luettuina; katsoo lisäksi, että on tuomittava epätyypillisten työsopimusten, myös nollatuntisopimusten, väärinkäyttö siinä tarkoituksessa, että voidaan välttää työsuhteeseen perustuvien ja sosiaaliturvaan liittyvien velvoitteiden noudattaminen; pitää valitettavana, että työssäkäyvien köyhien naisten määrä on lisääntynyt suuresti; PE554.695v01-00 34/42 AM\1056421.doc
62 Sofia Ribeiro 6 a kohta (uusi) 6 a. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tukemaan kampanjoita sukupuolistereotypioiden torjumiseksi työnsaannissa ja painottamaan sekä miesten että naisten pääsyä eri aloille, varsinkin tieteen ja teknologian aloille; 63 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile 6 b kohta (uusi) 6 b. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota lisäämään tietoisuutta samapalkkaisuudesta, sukupuolten välisestä palkkakuilusta ja eläkekuilusta, naisten suorasta ja epäsuorasta syrjinnästä työssä unionin, kansallisella, alueellisella ja paikallisella tasolla; kehottaa komissiota perustamaan sukupuolten välistä palkkakuilua käsittelevän teemavuoden; 64 Dominique Martin, Joëlle Mélin 7 kohta AM\1056421.doc 35/42 PE554.695v01-00
7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasaarvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava yhdenvertaisen kohtelun ja palkkauksen arviointi työpaikoilla; katsoo, että jäsenvaltioita on rohkaistava edistämään joustavia työjärjestelyjä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi. Or. fr 65 Vilija Blinkevičiūtė 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja työnantajat) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten väliseen vuoropuheluun on sisällyttävä sukupuolten tasa-arvon seuranta ja edistäminen työpaikoilla, myös joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi; painottaa työehtosopimusten merkitystä syrjinnän torjumisessa sekä naisten ja miesten tasa- PE554.695v01-00 36/42 AM\1056421.doc
väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. arvon edistämisessä työssä sekä muiden välineiden, kuten käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seurannan merkitystä sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 66 Ole Christensen 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja työnantajajärjestöt) sekä kansalaisjärjestöt mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 67 Georgi Pirinski 7 kohta AM\1056421.doc 37/42 PE554.695v01-00
7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja työnantajat sekä kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 68 Terry Reintke, Karima Delli Verts/ALE-ryhmän puolesta 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan kansalaisyhteiskunnan sekä työmarkkinaosapuolet mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten väliseen vuoropuheluun on sisällyttävä sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen PE554.695v01-00 38/42 AM\1056421.doc
hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 69 Marian Harkin 7 kohta 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla, joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 7. kehottaa jäsenvaltioita ja komissiota ottamaan työmarkkinaosapuolet (ammattiyhdistykset, tasa-arvoa ajavat elimet ja kansalaisjärjestöt) mukaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseen yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi; korostaa, että työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun olisi katettava sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen seuranta työpaikoilla ja joustavien työjärjestelyjen edistäminen työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottamiseksi sekä työehtosopimusten, käytännesääntöjen, tutkimuksen tai kokemustenvaihdon ja hyvien käytäntöjen seuranta sukupuolten väliseen tasa-arvoon liittyvissä kysymyksissä. 70 Marian Harkin 7 a kohta (uusi) 7 a. pyytää komissiota varmistamaan, että AM\1056421.doc 39/42 PE554.695v01-00