ILMARISEN YHTIÖKOHTAISET HYVITYSPERUSTEET Jukka ja Barbara 13.3.2017
ILMARISEN VUOSI 2016 HYVÄ SIJOITUSTUOTTO EPÄVARMOISSA MARKKINAOLOSUHTEISSA SIJOITUSTEN MARKKINA-ARVO VAKAVARAISUUTEMME SÄILYI VAHVANA MAKSOIMME ASIAKASHYVITYKSIÄ ENNÄTYSMÄÄRÄN KUSTANNUS- TEHOKKUUTEMME PARANI ENTISESTÄÄN
ASIAKASHYVITYKSET ENNÄTYSTASOLLA Asiakashyvitykset 2016 2015 2014 2013 2012 Vakavaraisuuspääoma, milj.e 8 460 8 244 7 904 7 123 5 752 Hoitokustannustulos, milj.e 36 35 34 35 27 Siirto asiakashyvityksiin, milj.e 102 98 93 86 62 Siirto asiakashyvityksiin/tyel- palkkasumma, % 0,6 0,6 0,6 0,5 0,4 Siirto asiakashyvityksiin TyEL- vakuutettua kohden, euroa 205 196 182 163 117 3
HYVITYSPERUSTEET VUONNA 2017 Perustemuutoksen johdosta asiakashyvityssiirto kasvaa noin 10 % nykyiseen nähden Hoitokustannusylijäämä siirretään kokonaan hyvityksiin (aikaisemmin 50%) Vaikuttaa vuonna 2018 maksettaviin hyvityksiin Hyvityssiirto ositetaan edelleen vakuutuksille siten, että 50 % hyvityssiirrosta jaetaan rahastojen suhteessa ja 50 % hyvityssiirrosta jaetaan vakuutuksen maksutulon suhteessa. 4
JÄLKIHYVITYKSET MUUTTUVAT VUONNA 2017
JÄLKIHYVITYS, MIKÄ MUUTTUU JA MIKÄ SÄILYY Oikeus jälkihyvityksiin ja niiden kesto säilyvät entisellään Jälkihyvitysten määrä kuitenkin muuttuu. Päättymisvuoden jälkeen maksettavien jälkihyvitysten taso on noin puolet aikaisemmasta Koskee vakuutuksia jotka päättyvät 31.12.2016 jälkeen, aikaisemmin päättyneille vakuutuksille muutoksella ei ole vaikutusta
ASIAKASHYVITYKSET SIIRRON JÄLKEEN Esimerkki 1.1.2018 siirtyvä vakuutus 2018 täysi hyvitys (vuoden 2017 maksujen ja rahaston perusteella) 2019 uusi jälkihyvitys 2020 uusi jälkihyvitys 2021 uusi jälkihyvitys
YHTIÖKOHTAISET HYVITYSPERUSTEET MUUTTUVAT VUONNA 2018
MUUTOKSEN TAUSTA Työmarkkinasopimus 12/2015 STM: tulkinta: hyvitysperusteet voidaan tulevaisuudessa vahvistaa yhtiökohtaisesti Lakiin ei tule muutoksia. Edelleen sovellettava kohtuusperiaatetta ja yhdenvertaisuutta Tarkoitus on edistää yhtiöiden välistä kilpailua ja alan kustannustehokkuutta, jotta vakuutusmaksun korotuspaineet pysyisivät kurissa Työmarkkinajärjestöt ovat lisäksi esittäneet, että jälkihyvitykset on säilytettävä ja niistä on sovittava yhteisesti yhtiöiden kesken 9
MIKÄ MUUTTUU Hyvityssiirtoperusteet ovat edelleen kaikille yhtiöille yhteiset Hyvitysten ositusperusteet asiakkaille ovat yhtiökohtaiset Yhtiökohtaiset hyvitysperusteet vuodelle 2018 on jo vahvistettu 10
YLIJÄÄMÄN KOMPONENTIT- MISTÄ SYNTYVÄT? Hoitokustannusylijäämä Hoitokuluja varten vakuutusmaksussa peritään hoitokustannusosa. Palvelujen tehokkuuden ansiosta yhtiön hoitokulut jäävät pienemmäksi kuin peritty hoitokustannusosa. Näin syntynyt hoitokustannusylijäämä jaetaan kokonaan asiakkaille hyvitysten muodossa. Sijoitusylijäämä Vakuutusmaksuista on kertynyt eläkevaroja (ns. vastuuvelka). Eläkeyhtiö sijoittaa kertyneet varat lain vaatimuksen mukaan. Osa näin syntyvästä tuotosta jaetaan asiakkaille hyvitysten muodossa. 11
ILMARISEN ASIAKASHYVITYKSET - KESKEISET MUUTOKSET Asiakkaat jaetaan viiteen segmenttiin asiakasyrityksen (/konsernin) koon mukaan Hyvityssiirto ositetaan segmenteille nykyistä tarkemmin ylijäämän lähteen mukaan Hyvityspotti ositetaan vakuutuksille kuluvan vuoden palkkasumman (aikaisemmin maksutulo) edeltävien 20 vuoden palkkasumman perusteella (aikaisemmin rahasto) Uudessa mallissa painotetaan siis entistä enemmän asiakkaan palkkasummaa
SEGMENTIN MÄÄRÄYTYMINEN ILMARISESSA Asiakkaat jaetaan viiteen segmenttiin johon hyvitysten laskenta perustuu. Kukin vakuutus kuuluu johonkin niistä ennakkopalkkasumman perusteella alla olevan taulukon mukaisesti. Segmentin määräämisessä käytetään aina suurinta ennakkopalkkasummaa eli joko vakuutuksen, asiakkaan tai konsernin ennakkopalkkasummaa. Segmentti Ennakkopalkkasumma 2018 Ennakkopalkkasumma 2019 1 0-351 000 0-355 500 2 351 000-2 106 000 355 500-2 133 000 3 2 106 000-12 636 000 2 133 000-12 798 000 4 12 636 000-105 300 000 12 798 000-106 650 000 5 > 105 300 000 > 106 650 000 13
HYVITYKSEN JAKAUTUMINEN NYKYMALLISSA JA TULEVAISUUDESSA Nykyperuste Uusi peruste Hoitokustannusylijäämästä Hoitokustannusylijäämästä Z % kuluvan vuoden palkkasumman mukaan 50 % 1,1 Vakavaraisuus- % vakavaraisuuspääomasta vähennettynä tasoitusmäärällä 50 % Vakavaraisuuspääomasta 1 % vakavaraisuuspääomasta Rahaston perusteella Maksutulon perusteella X % kuluvan vuoden palkkasumman perusteella Y % 20 vuoden kuulatiivisen palkkasumman perusteella
YHTEENVETO Uusi hyvitysmalli Painottaa entistä enemmän asiakkaan palkkasummaa Helpottaa asiakkaan siirtämistä Ilmariseen Edesauttaa kasvavia yrityksiä Jo lyhyellä asiakashistorialla saa erinomaiset hyvitykset Palkitsee myös pitkästä asiakkuudesta Tarjouslaskennassa uudet perusteet ovat jo käytössä Hyvityksistä tarkempi Skype koulutus 31.3. klo 8.45-9.45 15
KIITOS