Mikä on seuraava askel kulttuurihyvinvointityössä, johon sinä tai organisaatiosi voitte sitoutua? TARTUN TOIMEEN! retki taidenäyttelyyn Turun taidemuseoon enemmän taideryhmiä / spontaaneja luovia virikehetkiä ensi viikolla on Salossa kokous, jossa luodaan työttömille kulttuuriviikko yritän tuoda toiminnanohjaajan työssä kulttuuria vanhainkodin asukkaille periaatteella jokaiselle jotakin, monipuolisesti voin sitoutua jatkamaan palvelujen tuottamista, jos edes minimiresurssit löytyvät sirkuspajat osaksi etsivän nuorisotyön matalan kynnyksen toimintaa pysyvä toiminta ja viikoittaiset toimintaryhmät, työpajat tuotteistan entistä paremmin omaa tarjontaani
TARTUN TOIMEEN! taideopiskelija on tulossa meille tekemään projektia vanhat toiminnot jatkuvat kolmannen sektorin musiikkiyhteistoiminta voin viedä potilaitamme mahdollisuuksien mukaan retkille, tarjota heille elämyksiä arjen pienin konstein, joista täällä saimme virikkeitä kirjastossa on 1.1.2014 alkaen uusi organisaatio ja uutena hakeutuvat palvelut prosessi ja siinä mm. erityisryhmien palvelut -tiimi, tämän osaston muotoutuminen ja kumppanuuksien luominen muiden samoilla kentillä toimivien kanssa, mm. kaupungin hyvinvointitoimiala (yhteistyön kiinteyttäminen ja suunnitelmallisuus) + kolmas sektori > käynnistynyt jo + luotava oma toimintamalli = ei enää pelkästään odoteta, että asiakkaat tulevat kirjastoon vaan kirjastosta etsiydytään uusien asiakasryhmien luo
TARTUN TOIMEEN! voin toteuttaa ja antaa mahdollisimman tasapuolisesti kulttuurielämyksiä asukkaille ehkä kehittelen sirkustemppuja työyhteisöni kehittämiseksi voin pitää kiinni siitä, että kulttuuri pysyy pienenä osana työtäni ja edelleen kehitän sitä seuraava projektimme on elokuvan tekeminen, eli kuvaamme, teemme lavasteet, puvut, käsikirjoituksen itse -> nämä antavat voimaa ja motivaatiota arkityöhön, lisäävät viihtymistä työssä ja kokemusta, kuinka kivaa on, kun asioita tehdään yhdessä teen jo paljon ja jatkossa enemmänkin, mikäli olisi rahoitusta terapia-puutarha? mahdollinen rahoitus: kaupunki, omaiset? yhteinen työpanos? olemme suunnitelleet jo kauan puutarhaterapeuttista pihaa, jossa voisi hoitaa kasveja ja kulkea turvallisesti, rahoitus uupuu (kts. http://www.vihreaveraja-hanke.fi, http://www.tesso.fi/artikkeli/muistisairaat-luonnon-helmassa )
TARTUN TOIMEEN! olen aloittamassa työt uudessa hoitokodissa, aion toimia niin, että saan kulttuurin / taidelähtöiset menetelmät osaksi yksikön hoitokulttuuria, alusta alkaen huomenna vedän bingon! voin jatkossakin sitoutua tekemään vapaaehtoistyötä taideterapiamenetelmin kehitysvammahuollon yksikkönä olemme toteuttaneet monia luovia juttuja, esim. sirkus ja Turku 2011 Kulttuuripääkaupunkivuonna taidenäyttelyn arkityössä käytämme musiikkia ja laulua motivoivana tekijänä asiakastyössä teemme pitkäntähtäimen projekteina em. asioita ja vaikka kaikki asiakkaat eivät voi osallistua konkreettiseen tekemiseen ja tuottavaan juttuun, he voivat olla mukana osana ryhmää eri vaiheissa, mikä sekin on monelle tärkeää pyöreän pöydän keskustelun järjestäminen kunnan /kuntien sosiaalijohtajien, sote-laitosten johtajien ja taiteilijoiden kanssa + Helena Räsänen paikalle! yhteinen elokuva, asiakkaat, hoitohenkilökunta, mahd. amk-opiskelijat?
VERKOSTOIDUN luon verkostoja myös kulttuurikentän ulkopuolelle voin luoda kontakteja eri toimijoihin voin lisätä poikkihallinnollista yhteistyötä entisestään (työskentelen kulttuurija vapaa-aikapalveluja tuottavalla sektorilla, työkseni järjestän palveluja ikäihmisille) tutustua / verkostoitua ylihallinnollisten rajojen, esim. vanhustyön puolella toimiviin henkilöihin Esimerkkejä verkostoista ja tietoa sisältävistä sivustoista: http://www.thl.fi/fi_fi/web/fi/tutkimus/hankkeet/taiku Valtakunnallisen Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia ohjelman sivut http://www.thl.fi/fi_fi/web/fi/tutkimus/hankkeet/taiku/tk_verkosto Terveyttä kulttuurista verkosto ja facebook-ryhmä https://www.facebook.com/groups/terveyttakulttuurista/
TUTKIN, TIEDOTAN JA VISIOIN hoitohenkilöstön omien kulttuuristen osaamisalueiden esiin kaivaminen ja käyttöön otto -> työnkuvan monipuolistuminen - > työhyvinvoinnin lisääntyminen -> asiakkaat voivat paremmin -> rahaa säästyy kartoitan tutkimustyössäni kulttuuri/taidepalveluiden tarpeita yritysorganisaatioissa arvioin omassa työssä kulttuurin vaikutuksia kaupunkilaisiin tuon enemmän yleisön ja päättäjien tietoisuuteen kulttuurin vaikutuksia toiminnan kehittämisen seuraava vaihe on seurannan ja raportoinnin kehittäminen (vaikuttavuuden näkyväksi tekeminen)
TUTKIN, TIEDOTAN JA VISIOIN voin sitoutua edistämään kulttuuria ja hyvinvoinnin viestintää olen opiskelija, mutta haluan kasvaa vaikuttajaksi vanhustyön tai myös eriikäryhmien yhteistyön kentälle voin dokumentoida hyviä käytäntöjä, esim. kirjoittamalla lehtiartikkeleita, videoimalla ja valokuvaamalla Turun keskustan tyhjät tilat hyötykäyttöön taiteilijoille ilmaiseksi tai nimellisvuokralla -> taloudellinen hyöty seuraa keskustan elävöitymisen myötä (ei edellytä toriparkkia) Jatkuvuus, turvallisuus, pysyvyys, terveellisyys ja sitoutuminen toimintaan aktivoivat, auttavat ja voimaannuttavat
Mikä asia kulttuurihyvinvoinnissa askarruttaa nyt? RAHOITUS rahoituksen mahdollisuudet vrt. hankkeet ja projektit, pysyvän toiminnan rahkeet rahoituksen löytyminen, oikeat kontaktit esim. kaupungin johdossa rahan ja toimintavälineiden puute miksi tähän on niin vaikea löytää rahoitusta? rahatilanne!! Miten käy iäkkäille ja eri laitoksissa asuville, jos koko ajan pitää vähentää kulttuurielämyksistä ja välineistä, joilla toteuttaa elämyksiä?? kodinomaisuudesta puhutaan kovasti, mutta siinä olisi paljon tehtävää -> mielestäni väärästä päästä vähennetään!! lapsille ja iäkkäille rahaa lisää!! kuinka saada yhteiskunta tajuamaan kulttuurihyvinvoinnin tärkeys ja saada riittävästi rahoitusta siihen?
RAHOITUS miten kaupunki tukee hankkeita rahallisesti? mistä rahat? haluaisin koulutuksen, jonka avulla voisin hakea rahoitusta (ESR ym.) hankkeiden rahoitushakemusmahdollisuus myös ruohonjuuritasolle? mistä saikaan hakea apurahoja? raha mietityttää, kun nyt muutenkin ollaan säästökuurilla Kuljetuksiin resursseja? Saattokortista on puhuttu, mutta mistä niitä saa ja koska niitä saa? taiteilijoiden ansaintalogiikka http://www.thl.fi/fi_fi/web/fi/tutkimus/hankkeet/taiku/toimintaohjelma/tietoatyoka luja/rahoituskanavia Rahoituskanavia, TAIKU-ohjelman sivustolta
KYSYMYKSIÄ PÄÄTTÄJILLE Mitä esteitä on / miksi esteitä kulttuurihyvinvoinnin edistämiseksi ei poisteta? Miksi päättäjät eivät uskalla tehdä päätöksiä, jotka veisivät kulttuurihyvinvointia sinne, missä sitä tarvitaan? Miten päätöksenteko hyväksyisi kulttuurihyvinvoinnin osaksi normaalia toimintaa? MITÄ ON KULTTUURIHYVINVOINTI? kulttuurihyvinvoinnin määrittely ja asian avaaminen laajemmin kaikille vanhustyön parissa toimiville brändäys ja käsitteistön muutokset askarruttaa ja innostaa! Mikä on kulttuurihyvinvoinnin tulevaisuus? -seminaari 6.3.2014 Turku
MONIAMMATILLISUUS JA YHTEISTYÖ TODELLISEKSI VOIMAVARAKSI! kenen tehtävä kulttuurihyvinvointi on esim. vanhustenhoidossa? Miten kuntaorganisaatioissa eri toimialojen yhteistyö kulttuurihyvinvoinnin saralla saadaan luontevaksi? seminaarissakin esiinnoussut ahtaasti mielletyt ammattiroolit ja pelko astua ulos omilta mukavuusalueilta, miten tähän päästään käsiksi ja ylittämään rajoja? (vrt. Sipoon esimerkit / Helena Räsäsen puheenvuoro) jäin miettimään, miten eri aloilla työskentelevät ammattilaiset saadaan entistä paremmin keskustelemaan yhteisillä termeillä ja työskentelemään konkreettisesti yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi moniammatillinen yhteistyö: tunteeko taidealan ihmiset hoitoalan työnkuvat ja toisinpäin? jotta voi työskennellä yhdessä toisten työnkuvat tulee tuntea ja rooli / rajapinnat sopia Mikä on kulttuurihyvinvoinnin tulevaisuus? -seminaari 6.3.2014 Turku
MONIAMMATILLISUUS JA YHTEISTYÖ TODELLISEKSI VOIMAVARAKSI! onko kilpailutilanne? kuka tekee kulttuurialan työt? myös hoitoalan ihmisiä on kulttuurisesti taitavia, ihannetilanne olisi se, että hoitaja voisi jonkin pienen osan työstään tehdä / kokea kulttuuria, eikä niin, että se jää muutamille ja myös kulttuuriasaintuntijoita tarvitaan yhteistyöhön yli sektorirajojen yhteistoiminnan kehittäminen -> hyviä esimerkkejä framille, KIITOS seuraavaksi kulttuurin tuominen esim. palvelutaloihin voitaisiin vakinaistaa hyödyntämällä kulttuurituottajia ammatinharjoittajina organisoijina sekä yhteistyön ylläpitäjinä ja alat yhdistävinä Mikä on kulttuurihyvinvoinnin tulevaisuus? -seminaari 6.3.2014 Turku
HAASTEITA Miten kulttuurihyvinvointi toteutuu tasapuolisesti? sopivaa kulttuuria / taidetta / aktivointia kullekin kohderyhmälle kauhea byrokratia! kotona asuvat vanhukset jäävät tosi pahaan yksinäiseen oloon kulttuurihyvinvoinnin organisointi ontuu ja informointi kaikille vaikeaa, osataanko? kulttuurihyvinvointitoiminta ja hankkeet keskittyvät VAIN erityisryhmiin ->kulttuuri tekee hyvää myös puhtaasti koettuna teatterin katsomossa, sirkusteltassa tai konserttisalin penkeillä istuessa kulttuurilla on itseisarvonsa ilman rahaksi muutettuja hyvinvointivaikutuksia! toive ja haaste: saada työntekijät entistä enemmän innostumaan, osallistumaan ja itsekin toteuttamaan kuinka vältymme, ettei pyörää keksitä aina uudestaan, kun samanaikaisesti on monta vastaavaa kehittämistyötä meneilläään, eli kuinka tieto olisi saavutettavissa? case: Innokylä, nettialusta hyvistä käytännöistä toimiiko? rakennemuutokset, mitä ja miten ne saadaan toteutettua? kannustamisen tarpeet vapaaehtoistoimintaan
HALUAISIN TIETÄÄ Onko tutkimuksia, selvityksiä hoitavan puutarhan, terapeuttisen puutarhan toteutuksista Suomessa? (kts. http://www.vihreaveraja-hanke.fi/materiaalipankki/tutkimuksia/) Mitä mieltä hoitotyöntekijät ovat lyhytaikaisista hankkeista? Onko hoitajien koulutuksessa otettu esille taidelähtöiset menetelmät? ODOTAN taiteenalan ammattilaisten palkkaamista ikäihmisten palveluihin laajemmin kuin on tällä hetkellä haluaisin nähdä tutkimustuloksia ympäristöön kauneutta -> iloa silmään kodinomaisuus, sitä lisää lisää vastaavia seminaareja tai tapahtumia, joissa alan ihmiset voivat kohdata ja luoda yhteistoimintamahdollisuuksia kulttuuria lisää ja siihen rahoitusta ja hoitohenkilökunta sitoutuu myös Jos jokin kulttuurihyvinvointiin liittyvä asia askarruttaa, ota yhteyttä, niin etsitään vastaus! Anna-Mari Rosenlöf, taidekoordinaattori, Taiteen edistämiskeskus, Lounais-Suomen toimipiste anna-mari.rosenlof@minedu.fi, p. 0295 330 908