Kansion sisältö oppisopimuskeskuksen yhteystiedot... 2 1. Tervetuloa opiskelemaan!... 3 Mitä oppisopimuskoulutus on?... 3 Oppisopimuskoulutuksen osapuolten tehtävät... 4 Työsuhteeseen liittyvät asiat... 5 Oppisopimuskoulutukseen liittyvät säädökset... 5 Tutkintorakenne Suomessa...6 2. Oppisopimuskoulutuksen eteneminen... 7 Oppimisen suunnittelu ja aloitus... 7 Henkilökohtaistamisen suunnitelma... 7 Tutkinnon perusteet... 8 Hyvä HOPS... 8 Miten HOPS laaditaan?... 8 Työssä oppiminen... 9 Työssä oppimisen arviointi...10 Väliarviointi / koulutuskorvaushakemus... 11 Työssä oppimisen arviointi sähköisenä... 12 Tietopuolinen koulutus... 13 Tietopuolinen oppiminen ja näyttötutkinnot sekä niiden arvioinnit... 13 Palaute... 13 Mitä oppisopimuskoulutuksen jälkeen?... 14 Todistukset...14 Ammattitutkintostipendi... 14 Työpaikka ja työllistyminen... 14 Jatko-opiskelumahdollisuudet oppisopimuskoulutuksen jälkeen... 14 3. Lomakkeet... 15 Lasku, Opintososiaaliset etuudet... Oppisopimuksen muutokset... Työssä oppimisen toteuttaminen oman työpaikan ulkopuolella... 4. Tutkinnon perusteet 1
oppisopimuskeskuksen yhteystiedot Oppisopimusyhteyshenkilösi tiedot löydät kansiossa olevasta käyntikortista. Koulutustarkastajat ja vastuualat: Kilpelä Taru, p. 020 798 4196 Puroaho Anne, p. 020 798 4192 - sosiaali- ja terveysala - liiketalous - vapaa-aika ja nuorisotyö - hallinto- ja kauppa - kauneudenhoito - viestintä - käsi- ja taideteollisuus - yrittäjän ja yritysjoht. tutkinnot Martiskainen Sirpa, p. 020 798 4194 Raappana Jorma, p. 020 798 5048 - elintarvike - tekniikka ja liikenne - maatalous - metsätalous - porotalous - matkailu - majoitus ja ravitsemus - puhdistuspalvelu - johtamisen erikoisammattitutkinto Maksuliikenne ja sähköinen asiointi sekä todistukset ja oppisopimusten muutokset Opinto-/toimistosihteeri Anne Ylitervo, p. 020 798 4191, etunimi.sukunimi@lapinoppisopimus.fi Palvelemme Rovaniemellä: Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi Palvelemme Kemijärvellä: Myllylammentie 23, 98120 Kemijärvi 2
Oppisopimus 1. Tervetuloa opiskelemaan! Mitä oppisopimuskoulutus on? Oppisopimus on yhteistyötä, sen tavoitteena on kehittää ammattitaitoasi ja osaamistasi. Oppisopimuskoulutuksessa noudatetaan sitä koskevaa lainsäädäntöä ja määräyksiä. Oppilaitos / opettajat järjestää tietopuoliset opinnot ja arvioinnin organisoi tutkintotilaisuudet Oppisopimuskeskus oppisopimuskoulutuksen järjestäjänä: organisoi ohjaa rahoittaa markkinoi kehittää Opiskelija oppii työssä osallistuu tietopuolisiin opintoihin oppilaitoksessa arvioi osaamisensa kehittymistä Työpaikka ja työpaikkakouluttajat suunnittelee, järjestää ja arvioi työssä oppimista Mitä? Oppisopimuskoulutuksessa opiskellaan tarvittava ammattitaito pääosin työpaikan työtehtävissä. Oppisopimus on samanaikaisesti määräaikainen työsopimus. Missä? Työpaikalla opittua täydennetään teoriaopinnoilla oppilaitoksessa. Miten? Työpaikalla opiskelijan perehdyttää hänelle sovittu työpaikkakouluttaja. Teoriajaksojen määrä oppilaitoksessa ja niiden sisältö sekä tutkintotilaisuudet sovitaan opiskelijakohtaisesti. Oppisopimuskoulutus on mahdollista myös yrittäjälle ja virkamiehelle. 3
Eri osapuolten tehtävät Oppisopimuskoulutuksen osapuolten tehtävät Opiskelija tekee työtä työsopimuksen mukaan opiskelee työtehtävien avulla ohjatusti opiskelee oppilaitoksessa sovitulla tavalla opiskelee itsenäisesti osallistuu tutkintotilaisuuksiin pitää yhteyttä oppisopimuksen osapuoliin ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista oppisopimuskeskukseen. Oppisopimuskeskus vastaa oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä, valvonnasta, koordinoinnista ja rahoituksesta ohjaa ja neuvoo oppisopimusasioissa seuraa työpaikalla tapahtuvaa oppimista hankkii tietopuolisen opetuksen ja tutkintotilaisuudet maksaa työnantajalle koulutuskorvaukset ja opiskelijalle opintososiaaliset edut tekee osallistumistodistuksen pitää yhteyttä ja ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista kaikille osa-puolille. Työnantaja hoitaa työsuhdeasiat järjestää oppimista tukevat työtehtävät nimeää vastuullisen työpaikkakouluttajan vastaa työssä oppimisesta vastaa opiskelijan osallistumisesta tietopuoliseen opetukseen vastaa tutkintotilaisuuksien arvioinnista pitää yhteyttä oppisopimuksen osapuoliin ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista oppisopimuskeskukseen. Työpaikkakouluttaja suunnittelee henkilökohtaisen opiskeluohjelman opiskelijan ja oppilaitoksen edustajan kanssa suunnittelee työkokonaisuudet yhdessä opiskelijan kanssa ohjaa, tukee ja kannustaa opiskelijaa työtehtävissä vastaa opiskelijan ammattitaidon kehittymisen seuraamisesta vastaa opiskelijan arvioinnista yhdessä opiskelijan kanssa pitää yhteyttä oppisopimuksen osapuoliin ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista oppisopimuskeskukseen. Oppilaitos suunnittelee henkilökohtaisen opiskeluohjelman (HOPS) ja näyttösuunnitelman opiskelijan ja työpaikkakouluttajan kanssa vastaa tietopuolisen opetuksen ja tutkintotilaisuuksien suunnittelusta ja toteuttamisesta vastaa oppilaitoksessa tapahtuvien opintojen ohjauksesta, seurannasta, arvioinnista ja opintorekisterin ajantasaisuudesta pitää yhteyttä ja ilmoittaa oppisopimuskoulutuksessa tapahtuvista muutoksista osapuolille perehdyttää tutkintosuoritusta arvioivat henkilöt ja vastaa mahdollisista kustannuksista. 4
Työsuhde ja säädökset Työsuhteeseen liittyvät asiat Oppisopimus on opiskelijan ja työnantajan välinen määräaikainen työsopimus. Oppisopimus on mahdollinen, jos tutkinnon tavoitteen mukaista työtä on vähintään 25 tuntia viikossa. Työaika määräytyy alan työehtosopimuksen mukaan. Työnantaja maksaa vähintään alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa, palkan sivukulut sekä vakuutuksen työssäoloajalta. Tietopuolisen opiskelun ajalta palkanmaksu sovitaan tapauskohtaisesti. Opiskelijan vuosilomaoikeus karttuu koko oppiajalta, vaikka tietopuoliselta jaksolta ei maksettaisi palkkaa. Oppisopimus päättyy, kun sovittu oppiaika loppuu tai sopimus puretaan. Lisätietoja työsuhteeseen liittyvistä yksityiskohdista saat Työnantajalta Työpaikkasi luottamusmieheltä Oman alan työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä ja -liitoista Pohjois-Suomen työsuojelupiiristä Oulusta p. 0295 017 500 Työsuhdeasioiden puhelinpäivystyksestä, p. 020 6361 020 Internetistä www.tyosuojelu.fi Oppisopimuskoulutukseen liittyvät säädökset Työsopimuslaki (55/2001) Ammatillisen koulutuksen laki (630/98) ja asetus (811/98) -> määräys henkilökohtaistamisesta 8 Ammatillisen aikuiskoulutuksen laki (631/98) ja asetus (812/98) Työturvallisuuslaki 738/2002 Alan työehtosopimus Säädökset löytyvät oppisopimuskeskuksen kotisivulta www.lapinoppisopimus.fi 5
Tutkintorakenne Suomessa 6
Oppisopimuskoulutuksen kulku 2. Oppisopimuskoulutuksen eteneminen Oppimisen suunnittelu ja aloitus Oppisopimuksen sisällöstä sovitaan koulutustarkastajan, opiskelijan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan kesken. hankkii opiskelijalle oppilaitoksesta tietopuoliset opinnot ja näytöt. Aikaisemmin hankittu osaaminen otetaan huomioon henkilökohtaistamalla opinnot. Henkilökohtaistamisen suunnitelma Henkilökohtaistamisen suunnitelma Ammattitaito/ osaaminen henkilökohtainen näyttösuunnitelma = HENSU henkilökohtainen opiskeluohjelma = HOPS Tietopuolisen koulutuksen suunnitelma Työssä oppimisen suunnitelma Henkilökohtainen opiskeluohjelma viitoittaa tien tutkintoon Ohjelmassa määritellään oppimisen tavoitteet ja parhaat keinot tavoitteiden saavuttamiseksi. HOPS pohjautuu valtakunnallisiin tutkinnon perusteisiin. HOPSin laativat työpaikkakouluttaja, opiskelija ja oppilaitoksen edustaja. Koulutustarkastaja ohjaa ja auttaa ohjelman laadinnassa. Opiskelija ja työpaikkakouluttaja suunnittelevat mitä koulutuksen aikana työpaikalla opitaan ja miten oppiminen käytännön työssä tapahtuu. Oppilaitos vastaa tietopuolisten opintojen ja näyttöjen suunnittelusta sekä auttaa työssä oppimisen suunnitelman laadinnassa. Henkilökohtainen opiskeluohjelma on osa oppisopimusta ja sitä tarkennetaan opintojen aikana. 7
HOPS Tutkinnon perusteet Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu perustuu yleensä näyttötutkinnon perusteisiin. Opetushallituksen hyväksymistä tutkinnon perusteista selviää näytössä vaadittava ammattitaito. Työssä oppimisen suunnitelman laadinta aloitetaan tutustumalla tutkinnon perusteisiin ja samalla miettimällä omaa osaamista suhteessa tutkinnon ammattitaitovaatimuksiin. Hyvä HOPS Työpaikkakouluttaja, työnantaja, opiskelija ja koulutustarkastaja laativat yhdessä suunnitelman koulutuksen tavoitteista tutkinnon perusteiden pohjalta. Työtehtäväkartoitus ja osaan.fi auttavat toimintasuunnitelman laatimisessa. Oppilaitos laatii suunnitelman tietopuolisista opinnoista ja näytöistä. Tietopuoliset opinnot täydentävät työssä oppimista. Työpaikkakouluttaja käy arviointikeskusteluja opiskelijan kanssa ja niistä raportoidaan sovitusti oppisopimuskeskukseen. HOPSia päivitetään opintojen aikana. 8
Oppiminen ja sen arviointi VALMISTAVA KOULUTUS Tutkinnon järjestämisluvan mukaisesti arviointi tutkintotilaisuuden pohjalta Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä Tietopuolinen koulutus oppilaitoksessa ohjausta / sanallista arviointia yhteistyö yhteistyö Työssä oppiminen työpaikalla ohjausta / sanallista arviointia Valmistavan koulutuksen osallistumistodistus TUTKINTOTODISTUS (tutkintotoimikunta myöntää) PT: T1-K3 AT/EAT: hyväksytty Työssä oppiminen Työpaikka oppimisympäristönä Työssä oppiminen on oppisopimuskoulutuksen idea ja ydin. Oppisopimuskoulutuksessa oppiminen tapahtuu ensisijaisesti työpaikalla, todellisissa työelämän tilanteissa työpaikkakouluttajan ja muiden työntekijöiden ohjauksessa. Työssä oppiminen suunnitellaan työpaikalla, koska siellä tunnetaan parhaiten työpaikan toimintamallit ja oppimismahdollisuudet. Koulutustarkastaja on yhteydessä opiskelijaan tai työpaikkaan aloitusvaiheen jälkeen ja varmistaa, että opiskelu on käynnistynyt suunnitellulla tavalla. Yhteydenotto voi tapahtua myös oppisopimuskeskukseen päin. Jos työpaikalla tapahtuvia opintoja suoritetaan oman työpaikan ulkopuolella, siitä sovitaan kirjallisesti oppisopimusta tehdessä. 9
Työssä oppimisen arviointi Työssä oppimisessa on tärkeää, että opiskelija saa monipuolisia työtehtäviä. yrityksellä on käytössään ajanmukaiset koneet ja laitteet. työssä oppimista ohjaava henkilöstö on ammattitaitoista. koko työyhteisö on mukana tukemassa opiskelijan oppimista. tietopuoliset opinnot täydentävät työssä oppimista. opiskelijan kanssa keskustellaan toimintaperiaatteista ja häntä kannustetaan tutkimaan ja kehittämään toimintaa. työpaikan ilmapiiri on avoin, innostava ja jatkuvaan kehittämiseen kannustava. oppimisprosessia kehitetään arvioinnin avulla. Työssä oppimisen arviointi Työpaikalla tapahtuvan arvioinnin kohteena on arviointijakson aikana työpaikalla tapahtuva työssä oppiminen, ei oppilaitoksessa tapahtuva tietopuolinen opetus. Työssä oppimista arvioidaan tutkinnon osittain. Työssä oppimisen arviointi on tärkeä osa oppisopimuskoulutusta ja oppimisprosessia. Sen avulla ohjataan ja tuetaan työssä oppimista. Säännöllisen ja suunnitelmallisen arvioinnin avulla saadaan palautetta edistymisestä ja oppimiselle asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Palaute ohjaa ja motivoi opiskelijaa. Oppimista arvioidaan koko oppisopimuskoulutuksen ajan. Palautettu arviointi on edellytys sille, että työnantajalle maksetaan oppisopimuksessa sovitut koulutuskorvaukset. Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan suoritukset arvioidaan työpaikalla tapahtuvan koulutuksen osalta tutkinnon osittain sanallisesti. Hyvä arviointi motivoi, kannustaa ja innostaa oppimaan uutta. on molemminpuolista vuorovaikutusta. on rakentavaa: kohdistuu toimintaan ja pohjautuu opiskelijan kunnioitukseen. on oikeudenmukaista, rehellistä ja luottamuksellista. on riittävän yksityiskohtaista ja laaja-alaista. korostaa positiivisia asioita. 10
Väliarviointi Väliarviointi / koulutuskorvaushakemus Työpaikkakouluttajan ja opiskelijan tehtävänä on yhdessä arvioida työpaikalla tapahtuvan oppimisen tavoitteiden toteutumista vähintään kaksi kertaa vuodessa. Arvioinnit kirjataan käydyn arviointikeskustelun pohjalta ja kuitataan sähköisesti. Arviointi tehdään kahdesti vuodessa. Arviointijaksot: I jakso 1.1. 30.6. II jakso 1.7. 31.12. Aikataulu: arvioitavissa 15.5. alkaen, kirjattava ja kuitattava 10.6.mennessä arvioitavissa 15.11. alkaen, kirjattava ja kuitattava 10.12.mennessä Jakson aikana arvioidaan niitä tutkinnon osia, joita työtehtävissä on jaksolla toteutunut. Koulutuksen loppuessa tehdään päättöarviointi, jossa osaaminen arvioidaan jokaiselle tutkinnon osalle sanallisesti. Jakson arviointi on samalla kyseisen jakson koulutuskorvaushakemus. Seuraavalla sivulla on tarkemmat ohjeet arviointiprosessista. 11
Sähköinen koulutuskorvaus Työssä oppimisen arviointi sähköisenä Työpaikkakouluttaja ja opiskelija sitoutuvat sähköisen Sopimus Pro -verkkopalvelun käytöön oppisopimusta solmittaessa. Tunnus ja salasana sekä pikaohje postitetaan oppisopimuksen mukana. Jos työpaikkakouluttajalla on jo ennestään oppisopimusopiskelijoita ja sähköinen SopimusPro -verkkopalvelu käytössä, käy sama käyttäjätunnus ja salasana myös uuden opiskelijan arviointiin. Jos olet samanaikaisesti itse oppisopimusopiskelija ja työpaikkakouluttaja, saat kahdet eri tunnukset verkkopalveluun. Tunnuksia käytät sen roolin mukaisesti, mitä olet tekemässä (joko arvioimassa tai kuittaamassa arviointeja). Kun arviointikeskustelu on ajankohtainen, saa työpaikkakouluttaja viestin sähköpostiin Työpaikkakouluttaja ja opiskelija sopivat arviointikeskusteluajan Arviointikeskustelu Työpaikkakouluttaja kirjautuu verkkopalveluun ja kirjaa sanalliset arvioinnit tutkinnon osittain Opiskelija saa viestin sähköpostiin, että arviointi on kuitattavissa verkkopalvelussa Arviointi ja koulutuskorvaus siirtyvät oppisopimuskeskuksen käsittelyyn opiskelijan kuittauksen jälkeen Sopimus Pro -verkkopalveluun pääset oppisopimuskeskuksen internet-sivuilta tai suoraan osoitteesta: https://oppisopimus.redu.fi/#sahkoinen_asiointi. Arvioinnin voi käydä täyttämässä jo ennen kuin muistutusviesti saapuu sähköpostiin. 12
Tietopuolinen koulutus ja palaute Tietopuolinen koulutus Tietopuolisten opintojen tarkoituksena on antaa opiskelijalle evästystä oman työn laaja-alaiseen ymmärtämiseen ja kokonaiskuvan rakentamiseen ammatista. Muuttuvassa työelämässä on tärkeää, että hallitsee työn tietoperustan. Uusien työtapojen kehittäminen edellyttää syvällistä ymmärtämistä siitä, mitä tehdään, miksi ja mihin kokonaisuuteen se liittyy. Oppilaitoksesta saadut oppimistehtävät tulee liittää omaan työhön. Tietopuolinen oppiminen ja näyttötutkinnot sekä niiden arvioinnit Oppisopimuskeskus lähettää opiskelijan tiedot oppilaitokseen, joka kutsuu opiskelijan tietopuolisten opintojen jaksoille. Oppilaitos jatkaa henkilökohtaistamista valmistavan koulutuksen ja tutkintotilaisuuksien osalta. Henkilökohtaistamisesta sovitaan yhteisesti työpaikkakouluttajan, opiskelijan ja oppilaitoksen vastuuhenkilön kesken. Oppilaitos organisoi ja vastaa opiskelijan tietopuolisten opintojen ohjauksesta, arvioinnista sekä tutkintotilaisuuden järjestämisestä. Opiskelija osallistuu tutkintotilaisuuksiin, jotka oppilaitos järjestää henkilökohtaisen suunnitelman mukaan. Tutkintotilaisuuden arvioijat ovat tutkintotoimikunnan hyväksymiä alan asiantuntijoita. Tutkintotoimikunta antaa todistuksen suoritetuista tutkinnon osista. Tutkintotodistuksen saamiseksi on suoritettava hyväksytysti kaikki tutkinnon osat. Palaute Palautteet antavat arvokasta tietoa oppisopimuskoulutuksen onnistumisesta ja mahdollistavat toiminnan jatkuvan kehittämisen. kerää palautetta arviointien yhteydessä sekä lähettämällä kyselyjä otannan mukaan oppilaitoksille, opiskelijoille ja työpaikkakouluttajille. 13
Oppisopimuskoulutuksen päätyttyä Mitä oppisopimuskoulutuksen jälkeen? Todistukset Opiskelija saa oppisopimuskoulutuksesta kaksi todistusta. Valmistavan koulutuksen osallistumistodistuksen Tutkintotodistuksen, kun koko näyttötutkinto on suoritettu tai osatutkintotodistuksen tutkinnon osan suorituksesta maksaa opiskelijoidensa tutkintotoimikunnalle maksettavan tutkintomaksun, 58 euroa. Ammattitutkintostipendi Oppisopimusopiskelija voi hakea ammatillisen näyttötutkinnon (PT, AT, EAT) suoritettuaan 390 euron suuruista ammattitutkintostipendiä Koulutusrahastolta. Katso tarkemmat ohjeet ja ehdot osoitteesta www.koulutusrahasto.fi Työpaikka ja työllistyminen Oppisopimuksen päättyessä oppisopimusopiskelija voi jatkaa saman työnantajan palveluksessa tai hakeutua uusiin tehtäviin. Oppisopimuskoulutus luo hyvät edellytykset työllistymiselle ja työpaikan säilymiselle. Jatko-opiskelumahdollisuudet oppisopimuskoulutuksen jälkeen Näyttötutkintona suoritettu ammatillinen perustutkinto, ammatti- tai erikoisammattitutkinto antavat kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin. Ammatillisen perustutkinnon jälkeen on mahdollista suorittaa myös saman alan ammattitutukinto ja/tai erikoisammattitutkinto. 14
Lomakkeet 3. Lomakkeet Opintososiaaliset etuudet Opiskelija voi hakea oppisopimuskeskukselta opintososiaalisia etuuksia eli päivärahaa ja perheavustusta, mikäli työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen opetuksen päiviltä. Opiskelija on oikeutettu hakemaan myös matka- ja majoituskorvausta, mikäli tietopuoliset opinnot toteutetaan toisella paikkakunnalla, eikä työnantaja maksa matkakustannuksia. Opiskelija voi hakea: päivärahaa 15 euroa / opetuspäivä perheavustusta 17 euroa / opetuspäivä, jos opiskelija on alle 18-vuotiaiden lasten huoltaja (perheavustus maksetaan tavallisen päivärahan lisäksi) matkakustannusten korvausta opiskelijan matkasta koti- tai oppisopimuspaikkakunnalta tietopuolisten opintojen järjestämispaikkaan ja takaisin edullisimman matkustustavan mukaan opintojakson alkaessa ja päättyessä (matkan ollessa yli 10 km / suunta) majoittumiskorvausta 8 euroa / opetuspäivä, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella (Opetusministeriön asetus 1130/2001) Oppisopimuksen muutokset Oppisopimuksen muutokset -lomaketta käytetään, jos oppisopimuksessa tapahtuu muutoksia. Yhteystietoja koskevat muutokset (esim. osoitteen-, puhelinnumeron- tai sukunimen muutos) voi ilmoittaa suoraan oppisopimuskeskukseen puhelimitse 020 798 4191 tai sähköpostitse osoitteeseen info@oppisopimus.fi. Muutokset voi tehdä myös verkkopalvelun kautta kirjautumalla omilla tunnuksilla sisään. Työssä oppimisen toteuttaminen oman työpaikan ulkopuolella Joissakin tapauksissa tutkinnon suorittaminen voi edellyttää työssä oppimista oman työpaikan ulkopuolella. Jos työnantaja ei maksa palkkaa tältä ajalta, maksaa opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia. Tällöin opiskelijan on vakuutettuna myös Rovaniemen koulutuskuntayhtymän/ oppisopimuskeskuksen kautta. Työssä oppimisen toteuttamisesta oman työpaikan ulkopuolella sovitaan aina ennen työssä oppimisjaksoa tällä lomakkeella. Lomakkeet ovat myös ladattavissa oppisopimuskeskuksen internet -sivuilta osoitteesta www.lapinoppisopimus.fi. 15
Voit tulostaa lisää laskulomakkeita osoitteesta: www.lapinoppisopimus.fi Lasku opintososiaalisista eduista LASKU Rovaniemen koulutuskuntayhtymä, y tunnus 0973110 9, Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi info@lapinoppisopimus.fi, p. 020 798 4191 Nimi Laskuttaja Tiedot opetusjaksosta* ENINTÄÄN KAKSI PERÄTTÄISTÄ JAKSOA YHDELLÄ LASKULLA!!! (ohjeet kääntöpuolella!) Lähiosoite Postitoimipaikka Tilinumero IBAN muodossa Oppilaitos/ paikkakunta Opetusjakson nimi/aihe Opintososiaalisia etuja haetaan ajanjaksoilta / /........ yht. pv Päiväraha 15 x pv yht. Perheavustus 17 x pv yht. Kustannukset (ohjeet kääntöpuolella!) Majoitus 8 pv yht. Matkat oppilaitokseen (liitteeksi matkaliput) KULKUNEUVO henkilöauto (0,15 /km) linja auto juna lentokone lisää tietoa kääntöpuolella KILOMETRIT koti oppilaitos koti km yhteensä X käyntikerrat yht. Kustannukset yhteensä yht. Palkkaus tietopuolisen koulutuksen ajalta, Opiskelija SAA Opiskelija EI SAA PALKKAA em. päiviltä Kirjanpitomerkinnät ( täyttää) Tiliöinti 5457 / / Tiliöinti 5458 / / TIETOPUOLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN EDUSTAJAN/OPETTAJAN VAHVISTUS OPISKELIJAN ILMOITTAMISTA TEORIAPÄIVÄSTÄ (TIEDOT OPETUSJAKSOSTA*) Paikka ja aika Opettajan allekirjoitus ja nimen selvennös OPISKELIJAN ALLEKIRJOITUS Paikka ja aika Opiskelijan allekirjoitus Huom. Muistakaa allekirjoittaa lomake! Palauta lomake kurssin jälkeen postitse tai skannattuna sähköpostiimme., Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi tai info@lapinoppisopimus.fi
Lisätietokenttä matkakulujen erittelyä varten: OPINTOSOSIAALISET EDUT Opiskelijan toimeentulo turvataan tietopuolisen opetuksen aikana. Opintososiaaliset edut maksetaan myös näyttöjen suorittamisen ajalta. Opettaja tai muu oppilaitoksen edustaja varmistaa opetusjaksolla läsnäolon allekirjoituksellaan. Opintososiaaliset etuudet tulisi hakea välittömästi opetusjakson päätyttyä / viimeistään opetusjakson toteutumisvuoden joulukuun 15. päivään mennessä! Päiväraha Maksetaan, jos työnantaja ei maksa tietopuolisen opetuksen ajalta palkkaa. Tästä on sovittu oppisopimusta solmittaessa. Päiväraha on 15 /opetuspäivä. Jos tietopuoliseen opetukseen osallistuminen ei aiheuta palkanmenetyksiä (esim. opetuspäivä on lauantai tai muu palkallinen vapaa), päivärahaa ei makseta. Jos opiskelija sairastuu opetusjakson aikana, maksetaan päivärahaan oikeutetulle opiskelijalle päiväraha myös opetusajan sairaspäiviltä (jos niiltä päiviltä ei makseta palkkaa). Laskun liitteenä tulee tällöin olla lääkärin tai terveydenhoitajan todistus työkyvyttömyydestä. Perheavustus Jos opiskelija on oikeutettu päivärahaan ja hänellä on alle 18 vuotiaita huollettavia lapsia, maksetaan lisäksi perheavustusta 17 /opetuspäivä. Majoituskorvaus Maksetaan, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti tai oppisopimuskoulutuspaikkakunnan (työpaikkakunta) ulkopuolella. Majoituskorvaus on 8 /opetuspäivä, riippumatta kustannuksista. Matkakorvaus Opiskelijalla on oikeus saada matkakorvausta tietopuolisen opetuksen alkaessa ja päättyessä, jos yhdensuuntainen matka opetuspaikalle on yli 10 kilometriä. Matkat korvataan periaatteella yksi edestakainen matka opetusjaksoa kohden. Opetusjaksolla tarkoitetaan perättäisiä opetuspäiviä oppilaitoksessa. Yksi edestakainen matka/viikko, jos opetus kestää yli viikon. Maksetaan halvimman matkustustavan mukaan, kun opetus tapahtuu koti tai oppisopimus(työ)paikkakunnan ulkopuolella. Opiskelijan tietopuolisen opetuksen aikana saamat edut ovat verottomia. Oppikirjat ja ruokailut opiskelija kustantaa itse.
OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN MUUTOKSET Lisää lomakkeita voi tulostaa osoitteesta: www.lapinoppisopimus.fi Ota yhteys oppisopimuskeskukseen aina ennen muutoksia! Opiskelijan tiedot Nimi, Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi info@lapinoppisopimus.fi, P. 020 798 4191 Suoritettava koulutus Työnantajan/ yrityksen nimi TYÖPAIKKAKOULUTTAJA VAIHTUU Kouluttajan nimi Muutos astuu voimaan (pvm) Yhteystiedot Puhelin Sähköposti Päiväys Rek. nro* * täyttää Koulutus Koulutus Työkokemus v. Olen käynyt työpaikkakouluttajakoulutuksen Kyllä Ei Olen kiinnostunut työpaikkakouluttajakoulutuksesta Kyllä Ei HENKILÖKOHTAISEN OPISKELUOHJELMAN MUUTOSESITYS (muutos tutkinnon osaan tai muuhun koulutuksen sisältöön) selvitys kääntöpuolella selvitys erillisellä liitteellä OPPIAJAN MUUTOS (sovittava aina koulutustarkastajan kanssa) Oppiajan pidennys Uusi päättymispäivä Perustelut Oppiajan lyhennys Uusi päättymispäivä Perustelut Oppiajan keskeytys Ajalle Uusi päättymispäivä Perustelut (esim. yli 1 kk:n sairausloma, äitiysloma, armeija, muu syy) OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN Purkamisperusteet Purkupäivä Opiskelijan aloitteesta Kyllä Perustelut Koeaikana Kyllä Työnantajan aloitteesta Kyllä Yksimielisesti Kyllä TSL 8 luvun 1, 3 perusteella (ks. kääntöpuoli) Kyllä Työsuhde Työsuhde ei jatku Jatkuu samassa yrityksessä Jatkuu uudessa yrityksessä ALLEKIRJOITUKSET Allekirjoitukset Työnantajan allekirjoitus Opiskelijan allekirjoitus Koulutustarkastajan allekirjoitus Nimenselvennykset KOULUTUKSENJÄRJESTÄJÄN PÄÄTÖS ( täyttää) Päätös lähetetään tiedoksi osapuolille! Esitys on Hyväksytty Hylätty Perustelu Allekirjoitus Päivämäärä Allekirjoitus Nimenselvennys Huom. Muistakaa allekirjoittaa lomake! Lomakkeen voi palauttaa postitse tai skannattuna sähköpostiimme., Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi tai info@lapinoppisopimus.fi
LISÄTIETOJA Oppisopimus voidaan purkaa opiskelijan ja työnantajan yhteisellä sopimuksella välittömästi yksipuolisesti työnantajan lopettaessa liikkeensä, joutuessa konkurssiin tai työnantajan kuollessa koeaikana, työsopimuslain 1 luvun 4 :n perusteella alaikäisen opiskelijan holhoojan toimesta työsopimuslain (55/2001) luku 8: 1 ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä Työsopimuslaki 55/2001 TSL 8 luku, 1 Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. TSL 8 luku, 2 Purkamisoikeuden raukeaminen Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 :ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. TSL 8 luku, 3 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.
, Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi info@lapinoppisopimus.fi Voi tulostaa lisää lomakkeita osoitteesta www.lapinoppisopimus.fi Työssä oppimisen toteuttaminen oman työpaikan ulkopuolella Tällä lomakkeella sovitaan työssä oppimisesta oman työn ulkopuolella. Palauta alkuperäinen lomake oppisopimuskeskukseen vähintään kaksi viikkoa ennen työssäoppimisjakson alkua. Lisätiedot kääntöpuolella. Koulutuksen järjestäjä, Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi, p. 020 798 4191 Tutkinto Opiskelija Puhelinnumero Työnantaja Työnantajan sähköpostiosite Oppilaitos Työssä oppimisen toteutuksesta oman työpaikan ulkopuolella on sovittu seuraavaa: Tutkinnon osan nimi (pakollinen täyttää) Työssäoppimispaikan nimi Yhteyshenkilö tai työpaikkakouluttaja Puhelinnumero Sähköpostiosoite Työssä oppimisen ajankohta Palkkaus Tutkintotilaisuuden ajankohta Palkkauksesta on sovittu, että Oppisopimustyönantaja maksaa palkan Työnantaja ei maksa palkkaa, maksaa opintososiaaliset etuudet Työssä oppimisen ohjauspalkkion voi laskuttaa oppisopimuskeskukselta. Lisätietoja p. 020 798 4191. ALLEKIRJOITUKSET Aika ja paikka: Oppisopimustyönantaja Työssäoppimispaikan edustaja Opiskelija Koulutustarkastaja Huom. Muistakaa allekirjoittaa lomake! Palauta lomake postitse tai skannattuna sähköpostiimme., Korvanranta 50, 96300 Rovaniemi tai info@lapinoppisopimus.fi
Työssä oppimisen toteuttaminen oman työpaikan ulkopuolella Oppisopimuskoulutus perustuu opiskelijan ja työnantajan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen ja henkilökohtaiseen opiskelusuunnitelmaan. Oppisopimuskoulutuksessa n. 80 % tutkinnon vaatimasta ammattitaidosta hankitaan monipuolisia työtehtäviä tekemällä omalla työpaikalla työpaikkakouluttajan ohjauksessa. Työssä oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Joissakin tapauksissa tutkinnon suorittaminen edellyttää työssä oppimista oman työyksikön/työpaikan ulkopuolella. Jos työnantaja ei maksa palkkaa työssä oppimisjakson ajalta muualla, maksaa opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia. Tällöin opiskelija on vakuutettuna myös Rovaniemen koulutuskuntayhtymän/ oppisopimuskeskuksen kautta. Tällä lomakkeella sovitaan työssä oppimisesta oman työn ulkopuolella. Palauta alkuperäinen lomake oppisopimuskeskukseen vähintään kaksi viikkoa ennen työssä oppimisjakson toteutumista.