Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Palvelut *** Sopimusalaryhmä:

Samankaltaiset tiedostot
AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne

AIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Viestintaala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kulutustavara-ala *** Sopimusalaryhmä:

AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** 000Muu *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Finanssi *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kemianteollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** ICT-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Metsateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Elintarvikeala *** Sopimusalaryhmä:

AIHE: Tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä:

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Palkkausjarjestelman_tila

AIHE: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyossa_kouluttautuminen

AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: Tyoaikojen_muutokset

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Terveyden_mittareita

AIHE: Demografisia_jakaumia

- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille

AIHE: Rekrytointiprosessimittareita

Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi,

AIHE: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kiinteistopalvelut *** Sopimusalaryhmä:

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

AIHE: rahoitusalaf21f25_tulojen_muutokset

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry

AIHE: Laaja_arvokartta_keskiarvot

MAAKUNTALIITE : Työmarkkinoiden rakenne maakunnittain

AIHE: rahoitusalaf21f25_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita

Määrällisen aineiston esittämistapoja. Aki Taanila

Jäsenkysely Sote. uudistuksesta 2017

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita

Työelämästä... Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä (Ammattiliitto Pro)

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010

Simo_suun_terveydenhuolto

Kuntavaalikysely Jyty

Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja :30:58

AIHE: Demografisia_jakaumia

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Selitysmalli f(x) kohteelle y: Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt

Tutkimus. Diplomi-insinöörien ja arkkitehtien työllisyyskatsaus. 2. vuosineljännes 2004

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset

Köyhyyden notkelmat. Pieksämäki Pekka Myrskylä

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset

Transkriptio:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Palvelut *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 008/009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-49, = 50- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka 1001 000Muu 100 Elintarvikeala 1003 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 101 Rakennusala 1013 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu 014-03-06.

Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4. dimensio 0.3 0. 0.1 0-0.1-0. Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike -5pv >50h Pomo --Tekn 4000-4999e Nainen 40-49v >5000e 000-999e Kulj+logistiikka 01030-39v 40-49h >0pv Ei Vuokratyo Vakituinen 3000-3999e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei 011 30-199hlö >00hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<000e -0.6-0.7-0.8 Työaika<30h -0.5-0.4-0.3-0. -0.1 0 0.1 0. 0.3 0.4 0.5 0.6 Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio

3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor : Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 1 0 1 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen 00 499 N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 30 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent 00 499 Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT 00 499 Metsäliitto Rakent 30 199 Relacom_finland Stora Enso Palvel 00 499 Teoll 0 9 RY Rakent 0 9 nvia Rahoit 00 499 Palvel 30 199 Elisa IT 0 9 IT 30 199 OP Keskus OSK Palvel 0 9 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 9 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit 30 199 Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP 3 1 0 1 Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin 014 01 8 tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/hvmekanismi1.html#yritysanalyysit_hv1 Lisää yritysanalyyseista: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/tutk_public_index_fi.html#yritystason_analyysit1

4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 64 60 61 16643 13348 1380 14083 14003 1 = n 63 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 6 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 5 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.

5. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo 0.0 0. 0.4 0.6 0.8 1.0 0.46 0.48 0.38 0.41 0.53 0.35 0.3 0.54 1106 709 1030 1713 3545539 3857 3867 087 1951 = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.54 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 09 13 014 01 4 POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 10 3.3 3.3 3..9 6079 7 7497 8534 10673 10174 10188 7007= n.7.4.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.4 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt

6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 6150 3833 61199 58505 6116 N= 6100 6118 58505 611 Toimisema1 = ssistent (8030) Toimisema1 = Muu toimihlo (38596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu 0-100 % skaalalle (1=0 %, =5%, 3=50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.

7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 5966 5966 5966 5966 614 5966 5966 N= 6144 5966 5966 5966 5966 6143 TES_!= kohderyh (5539) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1005_tmt.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_ luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.

8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 9806 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF 9301 6 Tehtävänkuva on tarkistettu DEF 807 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF 7134 4 3 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= 736 845 7357 636 TUTKV = 008 (0) TUTKV = 009 (0) TUTKV = 010 (0) D TUTKV = 011 (1010) E TUTKV = 01 (9395) F TUTKV = 013 (81) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).

9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 5, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo 0000 40000 60000 80000 90% 75% 50% 5% 10% 5 30 35 40 45 50 55 60 65 Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = 45107 Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt 108 113 014 03 03 REVNS Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^ + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").

10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS ) ( 0.76 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt1 = 3179.96, 014 0 7 18:57:8 sd(y) = ( 1181.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 811.107) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 35 39 Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara 100 499 tp_henkilostomaara 50 99 tp_henkilostomaara 10 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 0+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& 45 54 SukupIkä Nainen& 40 44 SukupIkä Nainen& 35 39 SukupIkä Nainen& 30 34 SukupIkä Nainen& 0 9 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& 45 54 SukupIkä Mies& 40 44 SukupIkä Mies& 35 39 SukupIkä Mies& 30 34 SukupIkä Mies& 0 9 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 013 Tutkimusvuosi 01 Tutkimusvuosi 011 Tutkimusvuosi 010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; 0.39 0.11; 0.16 0.16; 0. 0.5; 0.39 0.14; 0.19 0.57; 0.37 0.47; 0.5 0.46; 0.5 0.06; 0.4 0.05; 0.1 0.1; 0.9 0.67; 0.47 0.1; 0.41 0.11; 0.3 0.9; 0.7 0.0; 0.13 0.06; 0.1 0.8; 0.45 0.3; 0.47 0.1; 0.3 0.; 0.4 0.08; 0.8 0.1; 0.3 0.05; 0.1 0.04; 0.19 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.03; 0.16 0.04; 0. 0.1; 0.3 0.03; 0.17 0.03; 0.18 0.06; 0.4 0.01; 0.11 0.03; 0.17 0.01; 0.11 0.0; 0.15 0.03; 0.16 0.03; 0.18 0.7; 0.44 0.95; 0.15 0.7; 0.44 0.38; 0.49 0.18; 0.38 0.17; 0.37 0.01; 0.08 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.01; 0.1 0.01; 0.1 0.11; 0.31 0.1; 0.3 0.3; 0.46 0; 0.07 0.09; 0.8 0.0; 0.13 0.5; 0.43 0.06; 0.4 0.11; 0.31 0.19; 0.39 0.07; 0.6 0.06; 0.4 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.1; 0.3 0.14; 0.34 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.05; 0. 0.03; 0.18 0.0; 0.13 0.4; 0.43 0.04; 0.18 0.07; 0.6 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.03; 0.17 0.07; 0.5 0.08; 0.8 0.16; 0.37 0.03; 0.17 0.03; 0.16 0.08; 0.7 0.; 0.4 0.7; 0.44 0.8; 0.45 0.3; 0.4 500 0 500 1000 0 pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V010_X_TYOKUV6_REJNS_KIKKI_tmt1.txt

11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 010 eteenpäin (TUTKV >= 010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" ) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b=0.5 9 8 7 6 5 4 3 1 0 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 x

1. lan tilastot

13 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 3698 ( Palvelut ) Nainen (71%) Mies (9%) 600 15.5 % 500 13.9 % 1.8 % 16.9 % 14.4 % 15.5 % 13.6 % 14.6 % 1.1 % 11.3 % 11 % 400 9.8 % n 8.8 % 300 0 4 5 9 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65+ 8.4 % 7 % 7.4 % 00 15 % 15 % 16.7 % 100 3 % 9.7 % 1.1 % 11.8 % 11 % 6 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

14 TKMK n = 3505 ( Palvelut ) 100 1000 31.9 % 3.4 % 31.3 % 013 (15%) 01 (17%) 011 (16%) 010 (17%) 009 (18%) 008 (17%) 800 8.9 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n 600 33.7 % 400 00 0 33.5 % 31.4 % 8.7 % 9.7 % 6.1 % 7.7 % 5.7 % 8.6 % 7.9 % 8.5 % 5.4 %.8 % 3.9 6. % 5.1 % 8.7 % 3. % 3. %.8 % 3.1 5 % 4.9 %.7 % 3.7 % 3. % 9 % 3. % 6. % 3.4 %.6 %.6 %.6 % 3.8 %.9 % 3.9 %.8 % 4.1.7 % 9.7 % 9.3 % 8.4 % 6.3 % 5.6 % 11. % 8.1 % 5.3 % 5.1 % 5.7 % 4.9 % 5.8 % 11.7 % 5.7 % 7 % 5.3 % 5.6 % 4. % 8.1 % 5 % 3.3 % 4.5 % 6.1 % 3.9 % 7 % 6.3 % 3.5 % 9.7 % 6.9 % 3.1 % 4.4 % 5.8 % 3.8 % Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

15 Erityinen koulutusryhmitys n = 3687 ( Palvelut ) 100 1000 30.1 % 39.1 % Nainen (71%) Mies (9%) 800 n 600 17.6 % 19.5 % 16.8 % 5. % 400 8.8 % 8. % 45.4 % 11.1 % 13. % 00 al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn 0 13.1 % 10.1 % 3. % 7.8 % 6.1 % 5.9 % 4.3 % 3.5 % Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

16 tp_henkilostomaara4 n = 3719 ( Palvelut ) 1500 4.8 % 41.9 % 013 (15%) 01 (17%) 011 (17%) 010 (17%) 009 (17%) 008 (16%) 4.1 % 30.8 % n 1000 43.3 % 31 % 31.6 % 6.5 % 7.1 % 45.5 % 7.9 % 6.3 % 8.8 % 8.3 % 500 43.8 % 6. % 0 9 30 49 50+ 31.8 % 4.3 % 39.6 % 34.1 % 6.3 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 3653 ( Palvelut ) 3000 500 73.4 % 7.8 % 013 (15%) 01 (17%) 011 (16%) 010 (17%) 009 (18%) 008 (17%) 73.5 % 000 74.1 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa n Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa 1500 70.8 % 1000 75 % 500 0.8 % 3 % 3.1 3.4 % 3.3.8 % 9.1 % 9.1 % 8.1 9.5 % 9 % 6. % 13 74.5 % 8.5 % 10 % 8.9 % 9 % 11.3 % 8. % 4 % Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila 604 5 laboratorio tv 604 4 tehdas 604 3 luonnonympäristö N= 604 rakennustyömaa 604 1 muu erit. työtila 604 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (96) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1849) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (456) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (58.95) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 68 3 (36.51) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 68 (.68) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm N= 68 1 (9.33) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 68 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (96) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1869) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (463) 0 10 0 30 40 50 60 70 80 90 100 110 10 130 Henkilöä tmt1 014 0 8 lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

0 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys TOIM rutiinityö OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia OPIT äidinkieli LUE Kaupall+taloud+hallinn OPIT matematiikka TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) LUE siakaspalvelutyö TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TYOFYS koordinaatio TOIM nopea päätöksenteko TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä OPIT lainsäädäntö TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi OPIT vieraat kielet TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen Yksitt. työjakson pituus 14 pv (paljous) TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta OPIT viestintä TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit LUE Tekninen työ Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) TOIM kehittäminen ja innovointi TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys TOIM olen hakenut uusia töitä Joutilaiden työajanhetkien paljous OPIT fysiikka OPIT kemia LUE Tieteellinen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT psykologia LUE Taiteellinen työ OPIT biologia OPIT kasvatustieteet OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT historia, filosofia OPIT maan ja ympäristötiede OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (78) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1756) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (454) 614 49 41 411 4 411 491 194 40 491 49 611 490 490 491 491 411 489 411 491 491 49 490 194 489 411 490 N= 491 489 490 490 410 418 1691 490 489 194 490 610 491 1691 69 630 418 417 68 419 69 68 69 68 68 68 Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

1 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.57) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk 13 4 (4.36) Puhdas vapaa aika h/vrk 13 3 (3.7) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 13 (0.57) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 13 1 (7.74) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 13 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (38) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (151) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (35) 0 4 6 8 10 1 14 16 18 0 h/vrk tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (39.15) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko 3309 7 (30.3) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko 797 6 (0.38) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 3301 5 (0.7) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 3303 4 (0.35) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 330 3 (0.34) c Varallaolo ja päivystys h/vko 3301 (0.96) b Yli ja lisätyöt h/vko 3305 1 (36.38) a Perustyöaika h/vko 390 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (380) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (346) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (576) 0 5 10 15 0 5 30 35 40 45 50 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

3 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.38) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 3301 4 (0.7) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 3303 3 (0.35) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 330 (0.34) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 3301 1 (0.96) b Yli ja lisätyöt h/vko 3305 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (380) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (346) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (577) 0 0.4 0.48 0.7 0.96 1. 1.44 1.68 1.9.16.4 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

4 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo 10 0 30 40 40 40 39 594 593 563 53 538 489 = n 39 38 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 39 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0. 0.4 0.6 0.8 1.0 1. 0.31 0.4 0.4 69 70 61 59 65 56 = n 0.5 0.61 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.35 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SSISTENT1\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt

5 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0. 0.4 0.6 0.8 1.0 1. 0.53 0.44 0.3 48 393 397 379 395 35 = n 0.47 0.38 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.34 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\MUUTHLO1\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0 1 3 4 5 6.5 1.5 96 130 104 91 76 80 = n 1.7 1.3 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.6 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\ESIMIES1\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt

6 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 (11.7) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmtenn (5.68) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (3.7) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (.41) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (4.51) Pidetyt lomat kk/v (0.54) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (8.04) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (8.89) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.61) Etätyöpäivät pv/kk (6.3) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.6) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.09) Työssäolokuukaudet kk/v 3367 3106 3106 3106 3719 80 N= 80 3506 3506 359 3719 3719 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (389) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (414) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (590) 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 1 14 16 18 0 eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

7 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo 0 10 0 30 40 50 60 37 34 34 613 650 64 619 630 565 = n 35 33 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 33 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 LEPOMIN Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8.9..5 650 64 619 630 565 = n.3 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt

8 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8.8 3.1.9.5 330 346 371 48 488 446 445 51= n.6.1 1.9 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1. 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 10 1.7..4 0.6 3. 3.6.7 94 550 31 18 50 83 403 376 96 0 131 = n 3.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 4 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt

9 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 66 58 58 613 650 64 619 630 565 = n 60 60 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 59 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { =huononee,...,=paranee} rvo.0 1.5 1.0 0.5 0.0 0.5 1.0 0.57 0.41 0.14 609 66 617 60 608 543 = n 0.9 0.43 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.4 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Palvelut Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1011_tmt1.txt

30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on 3358 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 3358 1 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 3358 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (163) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (784) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (94) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1011_tmt1.txt

31 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 7 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus 118 17 6 Tehtävänkuva on tarkistettu 1137 5 4 3 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma 1135 N= 1169 1100 1090 110 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (473) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (81) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (360) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 7 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DE F Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus D E F 118 17 6 Tehtävänkuva on tarkistettu D EF 1137 5 4 3 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi D EF Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin ED F Tehty kouluttautumissuunnitelma E DF 1135 N= 1169 1100 1090 110 TUTKV = 008 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 009 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 010 ja TES_ = kohderyh (0) D TUTKV = 011 ja TES_ = kohderyh (45) E TUTKV = 01 ja TES_ = kohderyh (370) F TUTKV = 013 ja TES_ = kohderyh (316) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa 6 5 4 3 1 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (1065) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (577) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (646) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 6 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 5 aloite ja kehittämispalkkiot 4 3 voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) henkilöstörahastot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt N= 1 osakepalkkiot TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (1065) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (577) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (646) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 lyhyt tilapäinen loma liukuva työaika perhevapaa korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella opintovapaa osa aikatyö joustovapaat säästövapaat vuorotteluvapaa työvuorojen vaihtaminen työaikapankki etätöiden tekeminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 1663 077 136 1483 169 1360 1448 N= 1447 1365 1363 1401 147 1336 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (605) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (367) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (418) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 puutteellinen ilmanvaihto puutteellinen ergonomia työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi veto pöly melu kylmyys hälinä kuumuus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot heikko tai häikäisevä valaistus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) tilan ahtaus ärsyttävät tai syövyttävät aineet N= likaisuus työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työhön soveltumattomat ohjelmistot vialliset tekniset laitteet kosteus home rakennuksissa fyysisen väkivallanuhka työturvallisuusohjeiden laiminlyönti tärinä työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (98) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1665) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (37) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Tyytyväinen työn tulokseen Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Osaaminen täydessä käytössä työssä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Fyysinen työkyky erinomainen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työnteko häiriytymätöntä Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen työpaikan etuihin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (98) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1665) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (37) N= 408 411 341 1599 410 410 1364 409 409 1364 410 410 408 409 410 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Tyytyväinen työn tulokseen Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Osaaminen täydessä käytössä työssä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Fyysinen työkyky erinomainen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työnteko häiriytymätöntä Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen työpaikan etuihin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (1065) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (577) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (646) N= 408 411 341 1599 410 410 1364 409 409 1364 410 410 408 409 410 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt

39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Tyytyväinen työn tulokseen Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Osaaminen täydessä käytössä työssä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Fyysinen työkyky erinomainen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työnteko häiriytymätöntä Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen työpaikan etuihin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 408 411 341 1599 410 410 1364 409 409 1364 410 410 408 409 410 TES_!= kohderyh (56170) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Palvelut ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = Palvelut Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1011_tmt.txt