Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi



Samankaltaiset tiedostot
KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Biohakkerointi terveyden ja suorituskyvyn optimointia

Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun

Työterveyshuolto 2018

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Johtajien kuormittuminen ja hyvinvointi JOHTAMISTAIDON OPISTO, JTO Paikallisjohtaja Pirkko-Liisa Vesterinen Dosentti,KT

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

hyvinvointivaikutukset näkyviksi?

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär

Fysiologiset signaalit ylikuormituksen varhaisessa tunnistamisessa. Harri Lindholm erikoislääkäri Työterveyslaitos

Työterveyshuollon ja työhygienian yhteinen tulevaisuus

Henkilöstön voimavarakartoituskysely

Liikunnan merkitys ammattiin opiskelussa ja työelämässä

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

Työterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat

Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Työntekijäryhmien analyysit kuormituksen arvionnin apuvälineenä. Harri Lindholm erikoislääkäri Työterveyslaitos

PEURUNKA OSAPROJEKTI 1) LIIKUNTATAPAHTUMIEN FYSIOLOGINEN TARKASTELU 2) KÄYTÄNNÖN HAASTEET MITTAUSTYÖSSÄ

Työttömien työkyky ja työllistyminen. Raija Kerätär Kuntoutusylilääkäri Lapin sairaanhoitopiiri

Firstbeatin Hyvinvointianalyysi

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Fysioterapia työterveyshuollossa

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

Puhe, liike ja toipuminen. Erityisasiantuntija Heli Hätönen, TtT

Työterveyshuollon uusi suuntaaminen ja uudet painotukset

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Aina löytyy työkykyä miten työtä muokataan?

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille

Laatua liikuntaneuvontaan

Mitä voin itse tehdä? Muutostyöpaja Anne Rantala

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kestävyyskunto, terveys ja työkyky Yläkoulu ja toisen asteen oppilaitokset

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

KUORMITTUMINEN JA PALAUTUMINEN ENSIHOITAJAN TYÖSSÄ

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

TYÖIKÄISEN KESKISUOMALAISEN TYÖKYKY JA TERVEYDENHOITO

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia

Mitä toimintakyky on ja miten sitä tutkitaan?

Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori. Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee

HYVINVOINTIANALYYSI Ryhmämittaamisen haasteet. Jyväskylä

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Miten hyvinvointiteknologia tukee muistisairaiden turvallisuutta?

Työhyvinvointi ja työkuormituksesta palautuminen

Sosiaali- ja terveysalan valvonta ISAVIn työsuojelun vastuualueella vuosina

Firstbeat Hyvinvointianalyysi

Sykevälivaihtelu palautumisen arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Elintavat. TE4 abikurssi

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO. Tehtävä 1. a) askelten määr ä k eskimäär in päivässä: b) liikutut kilometr it k eskimäär in päivässä:

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

Ihmiskunnan tie. Lähde:Juhani Ilmarinen Työterveyslaitos

Palvelupolut kuntoon työpaja TYÖKE-hankkeen näkökulma. Visa Kervinen, asiantuntijalääkäri TYÖKE-hanke

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

Potilastietojärjestelmät yhteistyön mahdollistajana vai esteenä

Move! laadun varmistus arvioinnissa. Marjo Rinne, TtT, erikoistutkija UKK instituutti, Tampere

Case Kiireinen äiti. Hyvinvointianalyysi Raportit

Yrittäjä: Hyppää työn imuun Tuunaa aivosi työkuntoon. Kari-Pekka Martimo, Työeläkeyhtiö ELO

Lataa Terve tuki- ja liikuntaelimistö. Lataa

LUONTO- JA ELÄMYSTOIMINTA TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Moniammatillinen yhteistyö - Kuka testaa, kuka liikuttaa ja miten?

Tavoitteet ja johdon sitoutuminen. Moniammatillinen yhteistyö Kuka testaa, kuka liikuttaa ja miten? Vaikuttava työhyvinvointihanke

LIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi

Valtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä.

MITEN SYKKEESTÄ ANALYSOIDAAN STRESSIÄ?

Energiaraportti Yritys X

NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

Transkriptio:

Hyvinvointia työstä

Työterveysyhteistyö ja teknologia Harri Lindholm Työterveyslaitos

Ehkäisevä terveydenhoito Terveystarkastukset Määräaikaistarkastukset Sairaanhoito Työpaikkaselvitys Riskiarviointi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma, toimiva palveluketju Työntekijä tukee jaksamistaan terveellisillä elintavoilla ja työterveyshuolto antaa ohjausta Työterveyshuolto tukee jaksamista hyvällä hoidolla ja varhaisilla kuntoutustoimilla Työn vaatimukset sopeutetaan toimintakykyyn ja työterveyshuolto analysoi työhön liittyvät terveysriskit

Terveys ja sairaus terveystarkastus TERVEYS HUONO FYYSINEN TOIMINTA- KYKY ELINTAVAT KUNTO TYÖKYVYN ARVIOINTI OK HYVÄ SAIRAUDEN HOITO HYVÄ FYYSINEN TOIMIN- TAKYKY SAIRAUS Lindholm H

Ehealth Kerätään tietoa potilaasta Lähetetään se sähköisesti jonnekin Yksilöllinen palaute terveydenhuoltoalan ammattilaiselta Tietoportaalit, vertaisryhmät, omatoimisen elintapaohjauksen tukisysteemit Lindholm H

Appsit PubMed:ssa Lorchan ym. 2014 Lindholm H

Ulottuvuudet Tapaturmariskien hallinta: vaikuttavuus hyvä Työympäristön riskien hallinta: suuri potentiaali (teknologiaa on paljon, samoin standardeja ja raja-arvoja), sijoitetaanko koneen hyvinvointiin vai työntekijän turvallisuuteen Terveyden edistäminen ja ennalta ehkäisy: sovellusratkaisujen kirjavuus, tavoitetaanko eniten hyötyvät, tulkitaanko oikein Sairauden hoito ja kuntoutus: käytettävyys, luotettavuus, reagointiverkosto= hoitopolut Lindholm H

Mittaamisen ekosysteemi Tiedon kerääminen - Signaalin tekninen laatu - Häiriö vs. todellinen fysiologinen tapahtuma Tiedon muokkaus - Onko laskentamalli oikea fysiologisen ilmiön kannalta? - Oletusten hallinta Tiedon raportointi - Ymmärrettävä - Tulkinnan fysiologinen ymmärtäminen Mitä sitten? - Oikeiden johtopäätösten tekeminen - Muutosten fysiologisen järkevyyden perusta Lindholm H

Fyysisen aktiivisuuden mittaaminen työssä Kehon asento ja käsien asento (seisominen, istuminen, makaaminen, ylävartalon liikekulmat, käsien kohoasennot): kiihtyvyysanturit, asentoanturit Aktiivisuuden tyyppi (kävely, portaiden nousu, pyöräily): kiihtyvyysanturit Aktiivisuuden teho (syke= verenkierto, arvioitu energiankulutus= sykesykevälivaihtelu) Palautuminen (uni): sykevälivaihtelu Suhteessa omiin kuntotekijöihin: testit Toistuvat kyselyt ja interventiot 27.3.2015 Esittäjä 10

Menetelmiä Kysely Havainnointi Liikeanturit Inklinometrit: esim. istuminen, paikallaan seisominen portaiden nousu Sykemittaus Sykevälimittaus Lämpötilamittaus Suora hapenukulutuksen mittaus / 11

Vimpaimista Mitattu tieto parantaa myös työhön liittyvän fyysisen aktiivisuuden ja inaktiivisuuden arviointia, Stemland ym 2015 : liikeanturit, osuvuus keskimäärin 90 %, mutta erityistilanteissa voi jäädä alle 60 % (työn tuntemus) Älypuhelinsovellukset kehittyneet kovasti: Charlton ym., 2014, Milani ym. 2014 (dynaamiset tilanteet vielä haaste) 12

Rasittuneisuustuntemukset tuki- ja liikuntaelimistön kuormittumisen arvioimiseksi

Lindholm H

Onnistunut palautuminen Uupumisen eston keskeinen elementti. Fysiologinen palautuminen: työntekijän elimistö on stressin aiheuttaman viriämisen jälkeen palautunut riittävän pitkäksi ajaksi perustasolle. Psykologinen palautuminen: työntekijä kokee olevansa jälleen kyvykäs ja valmis jatkamaan työtä. Riittämättömästi palautuneen työntekijän kapasiteetti kohdata uusia työhaasteita on heikentynyt, joka aiheuttaa stressiä ja haitallisia tuntemuksia ja oireita. Huono palautuminen johtaa pitkällä aikavälillä sairauksien puhkeamiseen

Kliinisiä näkökulmia 1) onko laite riittävän yksinkertainen, jotta mahdollisimman moni tarvitseva käyttäisi 2) onko mittaustekniikka luotettava: puhelimen käyttöjärjestelmässä on useita mitta-anturista riippumattomia tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa mittalaitteen tulokseen (puhelimen rauta, mikä käyttöjärjestelmän versio, puhelinkäytön edellyttävät komponentit, langattomat teknologiat, muut softat) Lindholm H

Appsiriskit Riski Kohde Riskinhallinta Paljastuu tietoa organisaatiosta tai palveluntuottajasta Tutkittavaa koskevan tiedon luottamuksellisuus vaarantuu Huonolaatuista dataa ei suodateta pois Väärä elintaparatkaisu Ammattilaiset, yritys Asiakas/potilas Hyvä tietoturva Salaus Validaatio Datan tarkistus Oikeat algoritmit Ohjeet ja hoidot perustuvat tutkimustietoon Väärä hoitoratkaisu, korjattavissa Asiakas/ammattilainen/yritys Potilas/terveydenhuoltohenkilöstö Potilas/terveydenhuoltohenkilöstö Kerätyn tiedon hyvä laatu Palautemahdollisuus potilaalta Väärä hoitoratkaisu, vakava Virheellinen algoritmi Käytetään suunnittelussa validoituja menetelmiä Jatkuva algoritmien ja laitteen toiminnan tarkkailu Monimutkaisuus Ammattihenkilö/potilas Esim. kliinisessä työssä käytössä olevat mittaukset eivät sellaisenaan sovi apps:ksi Appsia käyttää henkilö, jolle käyttö ei ole tuttu tai tarkoitettu Asiakas Kohderyhmät tunnistettava, samoin yhteinen kieli Lindholm H

Yksilön voimavarat Toimintareservi Työn vaatimukset Työterveyslaitos / Klaus Laine, Harri Lindholm Lindholm H / 19.3.2009 10-30 % Toimintakyky 70-90 % Työntekijä tukee jaksamistaan terveellisillä elintavoilla Työpaikalla työn vaatimukset sopeutetaan toimintakykyyn Työterveyshuolto tukee jaksamista hyvällä hoidolla ja varhaisilla kuntoutustoimilla