Pohjanmaa hankkeen työelämäosiotehtyä ja tulevaa Eija Alatalo Projektikoordinaattori Pohjanmaa hanke
Työkykyyn kohdistuvat toimenpiteet Työterveyshuolto konteksti pitkä yhteistyösuhde, työnantaja, työntekijä ja tth koskettaa n. 280 000 henkilöä pohjanmaa hankkeen alueella työnantajien kustantamaa terveyden edistäminen (preventio /promootio) sairaudenhoito työkykyarviot työpaikan olosuhteet /yksilön terveys
Haasteet työterveyshuollossa promootio/ preventio vs. sairaudenhoito psykososiaalinen oireilu lisääntynyt, yksilö ja työyhteisötasolla työterveyshuoltotyö pirstoutunutta maakunnissa osin pieniä tth yksiköitä tth vain osa työajasta kehittäminen saattaa vaikeutua pienissä tth yksiköissä työtaakan alle koulutukset kaukana, kustannukset korkeita lakisääteinen koulutusvelvoite ammattihenkilöillä 7 pv/vuodessa
Haasteet työterveyshuollossa jatkuu psyykkisesti oireilevan tukitoimenpiteet vähäiset tth resurssit vähäiset työkykyä ylläpitävät toimenpiteiden kehittäminen vaikeaa, KELA:n korvaus rajoitteet tavoite: avokuntoutus mahdollisuuksien kehittäminen työterveyshuoltoon psyykkisesti vajaakuntoisen sijoittaminen työelämään työkokeilun jälkeiset työpaikat vaikeasti löydettäviä psyykkisen työkyvyn kartoittamisen mahdollisuudet vaikeat maakunnissa, psykologeja vähän tth Pohjanmaa hankkeen alueella
Työterveyshuoltotoiminnan vaikuttavuuteen liittyvät tekijät yritysasiakkaan arvio tarpeista ja saavutetuista tuloksista terveyden edistäminen työterveyshuollossa henkilöasiakkaan arvio tarpeista ja saavutetuista tuloksista Työterveyshuollon kokemus ja tietämys tarpeista ja saavutetuista tuloksista Hakulinen ym.2002, Kinnunen 2005
Terveyden edistäminen Työterveyshuollossa vallitsee preventiivinen lähestyminen työhyvinvointiin Tarvitaan enemmän promotiivista työtapaa ja lähestymistä
Preventiivinen lähestymistapa Perustuu lakeihin ja asetuksiin Tavoitteena: Terveellinen ja turvallinen työ ja työympäristö ja hyvin toimiva työyhteisö Yksilön sairauksien ja tapaturmien ehkäisy, työ ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen työuran eri vaiheissa
Preventio Toiminnassa korostuu riskien kartoittaminen ja niiden ennaltaehkäisy sekä sairauksien ennaltaehkäisy Primaari, sekundaari ja tertiaaripreventio
Haaste Onko työelämän ongelmat mielenterveysongelmia? Onko työelämän ongelmat lääketieteellisiä ongelmia? Millä hoidetaan työelämän muutoksia? Miten työelämän ongelmia lähestytään promotiivisesti? Onko työelämä ylipäätään ongelmallista?
Terveyden edistämisen vaikuttavuus Suomessa tehdään yli miljoona terveystarkastusta, Mikä vaikutus sillä on yksilön työssä pysymiseen? Minkälaisilla työvälineillä terveyden edistämistä tehdään? Tarve uusien vaikuttavien työmuotojen ja työvälineiden kehittelyyn on olemassa
Työkykyyn kohdistuvat toimenpiteet pohjanmaahankkeessa Alkukartoitus Alueella on jonkin verran työhyvinvoinnin edistämishankkeita Yhteistyötä ( mm.tth seudullinen kehittämishanke 2005 2006) Ei päällekkäisiä hankkeita
Työterveysverkoston kokoaminen alueelle verkosto, alueen kaikki tth Keski Pohjanmaa Etelä Pohjanmaa Pohjanmaa informaatiokanava sitouttaminen yhdyshenkilö jokaisesta työterveyshuollosta pyydetty, osa ei ole ilmoittanut kolmas kirje lähdössä lokakuussa
Työssä olevan työkyvyn tukeminen työterveyshuollon henkilöstön osaamisen kehittäminen depressio koulutus yhteistyössä Pohjalaiset masennustalkoot poikien kanssa masennustilojen hoidon erityispiirteitä tth, masennuksen ennaltaehkäisy, käypä hoito ja hoidollinen vuorovaikutus Kaksi osainen koulutus, ensimmäinen osa to 30.11 Seinäjoki
Päihdetyö työterveyshuollossa mini interventio koulutus työterveys ja perusterveydenhuollon lääkäreille 17.10 Seinäjoki, videoyhteys Kokkolaan ja Vaasaan Mini interventio työvälineeksi, työterveys ja perusterveydenhuollon työntekijät, 20.9 Kokkolassa kouluttaja koulutus Päihdetyöhön perehtynyt työterveyshoitaja mallin levittäminen Tarve jatkossa: päihdeohjelmien lisääminen yrityksiin
Alueen elinkeinoelämän kehittäminen Työstä mielen terveyttä hanke TTL Tykes Kosek (Kokkolanseudun kehittämisyksikkö) hankehakemus pk yrityksille, TTL:n kehittämistyö käynnistyisi 2007, 1 3 v hanke kehittämishanke siirretään seuraavissa aalloissa Etelä Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueille
Tutkittujen hyvien käytäntöjen levittäminen tutkittujen käytäntöjen levittäminen koulutuksella ja viestinnällä yhteistyössä Veto ohjelman kanssa: Hyviä käytäntöjä työelämään seminaari Kokkolassa 4.9 Mm.Kesto ohjelma Ota puheeksi kokemuksia, siitä miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi Työhyvinvointia johtamalla Jatketaan Veto ohjelman kanssa yhteistyötä ja järjestetään vastaavankaltainen tilaisuus Etelä Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueelle
Toimivien käytäntöjen levittäminen Yhteistyötä Kuntoutussäätiön kanssa JATS projektin tulosten levittäminen pohjanmaan hanke alueelle Työssä jatkamisen tukeminen ja sairauslomakäytännöt Tukitoimien kehittäminen työhön palajille, työhön palaajille järjestetty avokuntoutus ryhmäinterventio työterveyshuollosta Varhainen tuki toimintamalli työkyvyn heiketessä Alueella koulutustilaisuus 24.01.2007 Seinäjoki
Uusien käytäntöjen levittäminen Yhteistyötä Nordic Help Linen kanssa, puhelinterapia palvelu mahdollisuudesta informoitu alueen työterveyshuoltoja Psykoterapeutteja, erikoistuneet ratkaisukeskeiseen lyhytterapiaan Ei ole lähtenyt käyntiin
Työmielenterveyttä työn kehittämisestä Yhteistyötä Merikosken kuntoutus ja tutkimuskeskuksen kanssa Käynnistetään hanke, jonka tavoitteena on kouluttaa alueen työhyvinvointitoimijoita (tth, työsuojelu, kouluttajat, konsultit ym.) uudella lähestymistavalla ja työvälineillä ohjaamaan työelämän muutosta, jaksamisongelmat voitaisiin välttää Hankehakemus tehdään syksyn aikana (2007 2008) Ilmoittautunut kolme isoa tth, 3. tth kirjeessä rekrytoidaan lisää halukkaita
Tulevaisuuden haasteita ja kehittämistehtäviä Mitä muuta?
www.pohjanmaahanke.fi