INSU 1 2008 Suunnittelualalle matka-ajan palkka
INSU pääkirjoitus Julkaisija: Otavalankatu 9 A 33100 Tampere p. (03) 214 3931 toimisto@tampereeninsinoorit.fi Päätoimittaja Jyrki Koskinen Toimittaja Arto Kotilainen Toimituksen sihteeri Ritva Piippo Lehden ulkoasu Ritva Piippo Ylempien työehtosopimukset ja UIL uudistuu Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN on solminut eri aloilla työehtosopimukset. Tupon kariuduttua liittokierros on tuottanut ylemmille toimihenkilöille aiempaa paremmat työehtosopimukset. Vuositasolla 4-5 prosentin palkankorotusten ohella sopimukset paranivat muun muassa vapaa-aikana matkustamisen korvaamisen osalta. Suunnittelualalla näiden tavoitteiden toteutuminen edellytti runsaan viikon lakon. Levikki: 6300 kpl Insinöörit, insinööriopiskelijat ja alan yritykset Pirkanmaalla Paino: Esa Print Tampere Mustavalkomainoksen ilmoitushinnat 2008: leveys x korkeus 1/1 s 178 x 277 mm 450 e 1/2 s 178 x 127,5 mm 250 e 86 x 277 mm 1/4 s 178 x 70 mm 150 e 86 x 127,5 mm takasivu ja väri + 30 prosenttia Ilmestymispäivät: 1/2008 vko 8 2/2008 vko 18 3/2008 vko 38 4/2008 vko 46 ISSN: 1236-7079 Työtaistelun eli lakon järjestäminen vaatii runsaasti varoja. Suunnittelualan lakon kustannukset lakkoavustuksineen ovat noin 1,5 miljoonaan euroon Uuden Insinööriliiton osalta. Liiton työtaistelurahasto on suuruudeltaan 2,5 miljoonan euron luokkaa. Runsaan kahden vuoden kuluttua työehtosopimusten päättyessä käydään jälleen liittokohtaiset neuvottelut. Niihin varautumiseksi tarvitaan uskottava painostusvalmius, johon vaikuttaa myös työtaistelurahaston suuruus. Teknologiateollisuudessa toteutettu työtaistelu maksaisi moninkertaisesti suunnittelualan lakkoon verrattuna. Liiton työtaistelurahastoa tulee kasvattaa lähivuosina 10-15 miljoonan suuruiseksi. Tapoja sen kasvattamiseen on useita. Uuden Insinööriliiton organisaatio uudistui syksyn edustajakokouksen päätöksillä. Puheenjohtaja Pertti Porokari valittiin jatkokaudelle. Liiton hallituksen koko pieneni fuusion aikaisesta ylimenokauden hallituksen liki 30 jäsenestä 12 jäseneen. Hallituksen päätöksellä aiemmasta johtajistosta muodostui pienempi valmisteleva 5+2 -henkinen työvaliokunta. Näillä päätöksillä on pyritty parantamaan organisaation toimivuutta ja tehokkuutta järjestödemokratiaa unohtamatta. PS. Edellisessä pääkirjoituksessa ennustin Pertti Porokarin tulevan valituksi puheenjohtajaksi äänin 42-28. Kokouksessa vaalin tulos oli 43-28. Aika hyvin. Jyrki Koskinen päätoimittaja
tapahtumia PERINTEINEN TALVIURHEILUPÄIVÄ la 15.3. Himoksella YKSIÖÖN EN ÄITEE OTA ti 8.4. klo 19.00 Kellariteatteri Suomen hevosen tarina jatkuu! Liput 22 /hlö. Ilmoittautumiset 6.3. mennessä. DELFINAARIO su 27.4. klo 13.00 Tokeen Liikenteen bussi lähtee TAMK:n parkkipaikalta (Kuntokadun puolelta) klo 8.00. Himoksella ollaan noin klo 9.30. Ilmoittautuminen Himoksen ravintolassa klo 9.30-10.15. Aloitetaan aamukahvilla, vapaata laskettelua heti lippujen jaon jälkeen, hiihtokoulu klo 11.30, ruokailu klo 13.00-15.00. Tarkemmat tiedot sivulla 12. Delfinaarioesitys alkaa klo 13.00 ja kestää noin 30 minuuttia. Kokoontuminen Näsinneulan ala-aulassa hyvissä ajoin ennen esityksen alkua. Hinta 7 /hlö (norm. 10 ). Ilmoittautumiset 18.4. mennessä. ISMO ALANKO TEHOLLA la 29.3. klo 19.00 Tampere-talo Ismo Alangon ja Teho Majamäen pieni suuri orkesteri ISMO ALANKO TEHOLLA valloittaa keväällä 2008 Suomen tärkeimmät konserttisalit. Miehet loihtivat laajasta soitinarsenaalistaan monipuolisen ja kiehtovan sointimaailman, joka vaihtelee hiljaisesta pianon ja vibrafonin vuoropuhelusta kitaran ja lyömäsoitinten raivoisaan tykitykseen. Liput 20 /hlö (norm. 26 ). Konsertti sisältää väliajan. Ilmoittautumiset 18.2. mennessä. Lastenteatteri ZORRO la 5.4. klo 16.00 Teatteri 2000 Miekkailua ja Zeikkailua. Roistoja ja Zuloisia neitoja. Vapauden puolesta Zortoa vastaan. Vauhdikas ja mukaansa tempaava seikkailutarina tytöille ja pojille. Suositus yli 5-vuotiaille. Liput 10 /hlö (norm. 15 ). Ilmoittautumiset 3.3. mennessä. Lue lisää sivulta 13. WAPPUBRUNSSI 1.5. klo 11.00-12.30 yhdistyksen toimistolla Otavalankatu 9 A. Mukavaa yhdessäoloa koko perheelle jo perinteeksi tulleella brunssilla. 50 ensimmäistä mahtuu mukaan. Ilmoittautumiset 25.4. mennessä. KALLIOKIIPEILY to 22.5. Tarkemmat tiedot tapahtumasta seuraavassa Insussa ja www.tampereeninsinoorit.fi Kesäteatteri LAINALAKANAT ke 11.6. klo19.00 Tampereen Komediateatteri Klassikkofarssi, jossa Jukat PUOTILA ja LEISTI ilotulittavat katetulla ulkoilmanäyttämöllä. Luvassa on salailua, salarakkaita ja valkeita valheita, joten naurakaamme itsemme läkähdyksiin! Liput 22 /hlö. Sitovat ilmoittautumiset 30.4. mennessä. Lisätiedot ja ilmoittautumiset www.tampereeninsinoorit.fi ilmoittautua voi myös toimisto@tampereeninsinoorit.fi tai puh. 03-214 3931
INSU sisältö - numero 1/2008 palstat 2 Pääkirjoitus 3 Tapahtumakalenteri 30 Puheenjohtajan kynästä työmarkkinat 5-7 Työehtosopimukseen sitova matka-ajan korvaus 8 Enemmistö kannatti työehtosopimuksen hyväksymistä 14 Kirjailijana ja ohjaajana minua houkutti mahdollisuus elää Suomen hevosen keskeisten henkilöiden elämää eteenpäin. Sirkku Peltola 9-10 Yli 12 prosentin palkankorotukset 11 Työmarkkinaillat toiminta 12 Himoksen talviurheilupäivä 13 Lastenteatteri Zorro 14 Yksiöön en Äitee ota Delfinaario 17 henkilöt kehittäminen kiinnostaa 15-16 Jäsentoiminnan tekniikka & teollisuus 17-19 Pysäköinti helpottuu Tampereella 20-22 Verkkoyhteisö luo säästöjä 23-24 Keksiminen ei ole viihdettä 9 25-26 Lakimuutos poiki keksinnön perhe 27 Akava kannustaa isiä käyttämään perhevapaita järjestö 28 Porokari puheenjohtajaksi äänin 43-28 29 Jäsenetumökki 30 Hallinnon päätöksiä
Suunnittelualalla viikon lakko Työehtosopimukseen sitova matka-ajan korvaus Suunnittelualan ylemmät toimihenkilöt olivat lakossa seitsemän työpäivää marraskuun puolivälissä. Työtaistelun tuloksena suunnittelualalle solmittiin kahden vuoden työehtosopimus, johon on kirjattu sitova matka-ajan korvaus. Palkankorotukset ovat sopimuskaudella yhteensä 11,4 prosenttia.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n hallitus hylkäsi 12.11. piirisovittelija Esa Longan sovintoehdotuksen suunnittelualan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseksi. Sitä ennen suunnittelualan taustaryhmä oli hylännyt ehdotuksen yksimielisesti täysin riittämättömänä ja sama tuomio oli tullut YTN:n liitoilta. Tarjottu palkankorotus ei kuronut umpeen palkkaeroa teollisuuden vastaaviin palkkoihin kuin aavistuksen. Myös esitetty vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaaminen omavastuuaikoineen oli erittäin huono eikä lähelläkään YTN: n tavoitetta saada korvaus 1:1. Matka-ajan palkkaa maksetaan asiakasprojektimatkoilta matkavuorokauden aikana kaksi tuntia ylittävältä ajalta 15 euroa tunnilta. Sovintoehdotus Taustaryhmän laskelmien mukaan ehdotuksen kolmen vuoden ajalle sijoittuvat yleiskorotuserät olivat yhteensä 9,1 prosenttia. Lisäksi tarjottiin paikallisia eriä. Jos paikallisten erien jaosta ei olisi syntynyt sopua, niitä olisi maksettu niin sanottuina perälaudallisina yleiskorotuksina 2,9 prosenttia. Työnantajan jakamaa järjestelyvaraa olisi maksettu 2,4 prosenttia. Yhteensä korotus olisi ollut 14,4 prosenttia, josta yleiskorotusta olisi ollut 12,0 prosenttia eli 4,8 prosenttia vuodessa. Jos paikallisten erien jaosta olisi päästy sopuun, palkkoja olisi korotettu yhteensä 15,4 prosenttia. Tästä vain 9,1 prosenttia olisi ollut yleiskorotusta. YTN:n suunnittelualan taustaryhmä korosti, että tarjottu ratkaisu oli kolmivuotinen, kun yleinen sopimuskausi oli ollut 2- tai 2,5 -vuotinen. YTN:n tekemä sopimus esimerkiksi teknologiateollisuudessa tuo 8,5 prosenttia kahdessa vuodessa eli 4,25 prosenttia vuodessa ja energiateollisuudessa 12 prosenttia kahden vuoden ja seitsemän kuukauden aikana eli 4,6 prosenttia vuodessa. Näin ollen sovintoehdotus olisi kuronut umpeen palkkakuilua teollisuuden vastaaviin tehtäviin vain vajaan prosentin vuodessa eli enintään kaksi prosenttia sopimuskauden aikana. Tätä pidettiin riittämättömänä, kun palkkaero on nykyisellään kahdeksan prosenttia. Vapaa-aikana matkustamisen korvaamisesta esitettiin taulukkoa pitkine omavastuuaikoineen. YTN: n taustaryhmän laskelmien mukaan korvaus olisi ollut 20 30 prosenttia matka-ajan tuntipalkasta. Lakko alkoi Suunnittelualan ylemmät toimihenkilöt aloittivat lakon 13. marraskuuta. Lakko koski SKOLin 26 suurinta yritysryhmää. Lakossa oli lähes 7000 ylempää toimihenkilöä. Muutaman päivän aikana työantajapuolella rivit alkoivat rakoilla. Yritysjohtajat painostivat työnantajaliittoa lakon lopettamiseen. YTN:ään tuli esityksiä erillissopimusten teosta mutta niitä ei hyväksytty. Työlupia ei myönnetty kuin painavista henkilökohtaisista syistä. Osapuolet eivät lähentyneet Piirisovittelija Esa Lonka ei antanut sovintoehdotusta sunnuntaina 18. marraskuuta jatkuneiden neuvottelujen jälkeen. Ylemmät Toimihenkilöt YTN teki neuvotteluissa avauksia ja tuli työnantajaa vastaan, mutta työnantajaliitto SKOL ei kelpuuttanut YTN: n esittämiä uusia malleja esimerkiksi työasioissa vapaa-aikana matkustamisen korvaamiseksi. Palkankorotusten suhteen osapuolet eivät myöskään lähentyneet toisiaan. Suunnittelualan työriidan osapuolet YTN ja SKOL olivat keskusteluyhteydessä maanantaina, tiistaina ja keskiviikkona. Työehtosopimus syntyy Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL hyväksyivät 22. marraskuuta illalla piirisovittelija Esa Longan antaman sovintoehdotuksen alan uudeksi työehtosopimukseksi. Sovintoehdotus on kokonaisuus, joka oli joko hyväksyttävä tai hylättävä. Suunnittelualan ylempien toimihenkilöiden lakko loppui perjantaina 23. marraskuuta. Lakossa oltiin seisemän päivää.
Kaksivuotinen sopimus Sopimus on kaksivuotinen ja päättyy 31.10.2009. Sopimuksen palkkaratkaisun kokonaisvaikutus on 11,4 prosenttia eli 5,7 prosenttia vuodessa. Ratkaisussa on niin sanottua varmasti jaettavaa rahaa 10,4 prosenttia. Kustannusvaikutus on 10,4-11,4 prosenttia. Vastaavan mittaisen teknologiateollisuuden työehtosopimuksen sopimusvaikutus on 7,2-8,5 prosenttia eli enimmillään 4,25 prosenttia vuodessa. Ratkaisulla saadaan kurottua palkkaeroa kiinni kolme prosenttia. Sitova sopimus matka-ajan palkasta Ratkaisu sisältää ylemmille toimihenkilöille ensimmäistä kertaa sitovan vapaa-aikana matkustamisen korvauksen. Korvausta maksetaan asiakasprojektimatkoilta matkavuorokauden aikana kaksi tuntia ylittävältä ajalta 15 euroa tunnilta. Tuntikorvaus maksetaan, kun vähintään puolet tunnista on kulunut. Korvausta maksetaan työpäivänä enintään kahdeksaan tuntiin asti ja vapaapäivänä kymmeneen tuntiin asti. Siten korvaus voi nousta arkisin 90 euroon ja vapaapäivänä 120 euroon. Kotimaan matkoilta korvausta maksetaan 1.1.2008 alkaen ja ulkomaan matkoilta 1.1.2009 alkaen samoin periaattein. Ratkaisussa sovittiin myös luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun saamasta korvauksesta. Lisäksi osapuolet ovat sopineet muun muassa lyhyen tilapäisen loman palkallisuudesta alan käytännön mukaisesti, luottamusmiehen ansiokehitystakuusta ja toimintaedellytysten kehittämisestä sekä monista muistakin tekstimuutoksista. Palkkaratkaisu kuroo palkkaeroa umpeen Joulukuun 2007 alusta maksettiin 3,9 prosentin suuruinen yleiskorotus. Huhtikuun 2008 alusta korotetaan palkkoja 2,5 prosentin työpaikkakohtaisella erällä. Jos erän jakotavasta ei sovita, jakaa työnantaja 0,7 prosentin erän heti ja 1,3 prosentin yleiskorotus maksetaan marraskuussa Matka-ajan palkkaa maksetaan työpäivänä enintään kahdeksaan tuntiin asti ja vapaapäivänä kymmeneen tuntiin asti. Matkustamiseen käytetyksi ajaksi luetaan (1) matkustaminen kodin ja työkohteen, varsinaisen työntekopaikan ja työkohteen tai työkohteiden välillä, (2) aika, joka kuluu liikennevälineissä matkustamiseen ja siirtymisiin liikennevälineestä toiseen, mukaan lukien välttämättömät odotusajat lentokentillä yms. Matkustamiseen käytettyyn aikaan ei lueta majoitettuna oloaikaa matkan kestäessä tai työkohteessa oloaikaa. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei lueta työaikaan. Mikäli työtuntijärjestelmän edellyttämää työtuntimäärää ei ole voitu tehdä saman matkavuorokauden kuluessa, ei toimihenkilön kuukausipalkkaa kuitenkaan tämän vuoksi vähennetä. Työehtosopimuksella ei muuteta paikallisia sopimuksia, joissa matka-ajan korvauksesta on sovittu tätä työehtosopimusta korkeammat korvaukset. 2008. Marraskuun 2008 alusta maksetaan 2,5 prosentin suuruinen yleiskorotus. Huhtikuun 2009 alusta palkkoja korotetaan 2,5 prosentin työpaikkakohtaisella erällä. Jos erän jakotavasta ei sovita, maksetaan 1,2 prosentin yleiskorotus ja työnantaja jakaa 0,8 prosentin erän. Tällä neuvottelukierroksella sopimukset ovat eripituisia, joten niiden vertailu on vaikeaa. YTN on pyrkinyt vertaamaan suunnittelualan korotuksia alan suurimman asiakasryhmän teknologiateollisuuden kanssa. Sopimus on korotustasoltaan samansuuruinen kuin alan toimihenkilöiden sopimus, mutta sopimuskausi on puoli vuotta lyhyempi. YTN:n perusteet sopimuksen hyväksymiselle YTN käsitteli sovintoehdotusta ensin alan taustaryhmässä ja sitten hallituksessa. Asian kannalta keskeiset YTN:n liitot käsittelivät sovintoesitystä lisäksi omissa hallinnoissaan.
Taustaryhmä äänesti Taustaryhmän mielestä tulos on paras mahdollinen. Lakon jatkaminen ei olisi taustaryhmän näkemyksen mukaan ollut tuottoisaa yksittäisen jäsenen kannalta. Sopimuksen merkittävä parantaminen olisi vaatinut selvästi pidempää lakkoa, johon taustaryhmän näkemyksen mukaan jäsenkuntaa ei ollut nyt syytä ajaa. YTN:n hallitus ja jäsenliitot yhtyivät taustaryhmän näkemyksen. Työehtosopimus allekirjoitettiin 19. joulukuuta Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden uusi työehtosopimus allekirjoitettiin 19.12. Sopimus perustui YTN:n ja SKOLin 22.11. hyväksymälle sovintoehdotukselle sekä osapuolten aiemmin syksyllä neuvottelemille tekstimuutoksille. Uusi työehtosopimus on luettavissa suunnittelualan kotisivuilta www.ytn. fi/suunnitteluala kohdasta Työehdot -> Työehtosopimus 2007-2009. Enemmistö kannatti työehtosopimuksen hyväksymistä Yli 60 prosenttia suunnittelualan työtaistelun palautekyselyyn vastanneista oli samaa mieltä taustaryhmän ja YTN:n hallituksen päätöksen kanssa. Kymmenen päivän lakko riitti hyvään sopimukseen. Yli viidesosan mielestä lakkoa olisi kuitenkin pitänyt vielä jatkaa. Kun suunnittelualan uusi työehtosopimus oli hyväksytty ja koko revohkasta tehtiin kysely, siihen vastasi yli tuhat alalla työskentelevää. Kyselyssä tiedusteltiin, mitä mieltä jäsenistö oli lakon lopettamisesta, sen sujumisesta, neuvottelutoiminnasta ja tiedottamisesta. 63,2 prosenttia vastaajista arvioi, että YTN teki oikein hyväksyessään sopimuksen ja lopettaessaan lakon 22.11. Yli viidesosa eli 22,9 prosenttia olisi halunnut vielä jatkaa lakkoa. 13,9 prosenttia ei osannut sanoa kantaansa. Insinöörit innokkaita lakkoon Alan kahden suurimman liiton, TEKin ja UIL: n jäsenistön näkemyserot lopettamisesta olivat suuret, vaikka muuten näiden liittojen välillä ei ollut kyselyssä huomattavia eroja. UIL:n suunnittelualan jäsenistä 27,2 prosenttia olisi halunnut jatkaa työtaistelua, mutta TEKin suunnittelualan jäsenistä vain 16,3 prosenttia. Kun tyytyväisyyttä lakon kulkuun ja siihen liittyviin toimiin kysyttiin asteikolla 1-4, yleisarvosanaksi tuli noin 2,5. YTN:n suunnittelualan asiamies Teemu Hankamäen mielestä on selvää, että ilman lakkoa palkankorotusten taso olisi nyt huonompi ja kirjaus työasioissa vapaa-aikana matkustamisesta saamatta. 8
Lakon jatkaminen olisi tuskin tuonut olennaisesti parempaa tulosta, mutta kustannukset olisivat kasvaneet ja yksittäisten jäsenten menetykset lisääntyneet, Hankamäki sanoo. Hän muistuttaa, että työmarkkinatoiminta ei ole hätäisten laji, sillä monet merkittävät uudistukset syntyvät pikkuhiljaa, vuosien saatossa. Isoja asioita ei rysäytetä työehtosopimukseen yhden neuvottelukierroksen aikana. Tietoliikennealan lakko lähellä Luottamusmiehiä tarvitaan Taustaryhmän työstä ja asiantuntemuksesta oli neuvottelijoille paljon apua. Taustaryhmässä tiedettiin, mitä jäsenistö haluaa ja kuinka pitkälle ollaan valmiita menemään. Alan epäkohdat olivat selvillä, mutta myös tunnelmat työpaikoilta välittyivät hyvin meille neuvottelijoille, Hankamäki kertoo. Hänen mielestään syksyn kierros ja suunnittelualan työtaistelu osoittivat entistäkin selvemmin, miten olennaista tavoitteiden saavuttamiselle on kattava ja toimiva luottamusmiesverkosto. Luottamusmiesten rooli korostuu myös silloin, kun tavoitteita halutaan edistää painostustoimin. Lakossa onnistuttiin parhaiten työpaikoilla, joissa on luottamusmiehiä. Yli 12 prosentin palkankorotukset Tietoliikennealan ylemmät toimihenkilöt olivat lähellä lakkoa marraskuun puolivälissä. Uusi työehtosopimus sisältää yhteensä 12,1 prosentin palkankorotuksen runsaalle 2,5 vuodelle eli noin 4,8 prosenttia vuodessa. Lisäksi ylemmät toimihenkilöt saivat oman työehtosopimuksen. Työministeriö oli lokakuun lopussa siirtänyt kahdella viikolla YTN:n tietoliikennealan mahdollisen työnseisauksen alkua. Työnseisauksen uusi alkamisajankohta olisi ollut perjantai 16.11. klo 12. Valtakunnansovittelija Juhani Salonius jätti sovintoesityksensä YTN:n ja TIKLI:n väliseen riitaan keskiviikkona 14.11. klo 14. Salonius vaati osapuolilta vastauksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä samana päivänä viimeistään klo 17.30. YTN:n tietoliikennealan neuvottelukunta päätti hyväksyä sovintoehdotuksen ja ilmoitti siitä valtakunnansovittelijalle määräajassa. YTN:n tietoliikennealan taustaryhmä kokoontui torstaina 15.11. klo 10.30 ja päätti yksimielisesti esittää
YTN:n hallitukselle sovintoesityksen hyväksymistä ja työtaistelu-uhan sekä ylityökiellon purkamista. YTN:n hallitus päätti perjantaina 16.11. taustaryhmän esityksen mukaan. Tietoliikennealan tavoitteet YTN:n tietoliikennealan keskeiset tavoitteet olivat palkankorotukset kuusi prosenttia vuonna 2007 ja neljä prosenttia vuonna 2008. Ylityöt on korvattava lain mukaan. Vapaa-aikana matkustaminen on korvattava yhden suhteessa yhteen. Lisäksi kaikissa alan yrityksissä tulee olla oikeus valita luottamusmies. Työehtosopimuksen soveltamisraja on pidettävä ennallaan. toisetuineen korotetaan 3,5 prosenttia ja 1.9.2009 vastaava korotus on 2,6 prosenttia. Palkankorotuksia on sopimuskaudella yhteensä 12,1 prosenttia eli noin 4,8 prosenttia vuodessa. Ylemmälle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti 12 vuotta, maksetaan erillisenä lisänä 80 euroa kuukaudessa 1.3.2008 lukien. vittää kuinka ao. korvaukset on huomioitu. Vapaa-aikana matkustaminen Milloin ylemmän toimihenkilön kanssa ei ole sovittu, että säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva matkustaminen liittyy hänen normaaleihin työtehtäviinsä ja otetaan huomioon palalalle onnistuttiin. TeliaSonera Finlandiin luodaan ylemmille toimihenkilöille aiemmasta poiketen oma henkilöstöryhmänsä, jolla on työehtosopimuksen perusteella oikeus valita oma luottamusmies. Soveltamisala Työehtosopimuksen soveltamisala on kirjattu Ylemmille oma työehtosopimus Uudessa työehtosopimuksessa yhdistettiin tietoalan ja tietoliikennealan työehtosopimukset yhdeksi työehtosopimukseksi. Ylemmät toimihenkilöt saivat oman työehtosopimuksen eli ICTalan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus. Sopimuksen pituus on runsaat 2,5 vuotta eli 14.11.2007-30.6.2010. Palkankorotuksia yli 12 prosenttia 1.11.2007 alkaen ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 110 euroa, kuitenkin vähintään 4,5 prosenttia. 1.3.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutetaan yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 1,5 prosenttia. 1.10.2008 alkaen kuukausipalkkaa luon- Työaikakorvaukset Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisesta maksamalla mainitut korvaukset työaikalain mukaisesti rahassa, antamalla vapaata tai maksamalla töiden määrään perustuvaa erillistä kiinteää korvausta. Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia, että ao. työaikakorvaukset huomioidaan palkan muodostuksessa mutta tällöin hänen kanssaan tulee selkan muodostuksessa, matkustamisen korvaamisesta sovitaan paikallisesti. Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu siitä, että yritysten käytännöt vapaa-aikana matkustamista koskien käydään läpi ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa vuoden 2008 loppuun mennessä. Luottamusmies kaikkiin yrityksiin YTN:n tavoitteessa saada ylemmille toimihenkilöille oma luottamusmies koko samoin kuten teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa. Liitot asettivat työryhmän, joka selvitti tietoliikennealan palkkausjärjestelmän vaativuusluokkiin 7-10 luokiteltujen tehtävien sisältöä. Työryhmä laati ohjeistuksen tehtävien vaativuuden arvioinnista. 10
YTN ihmettelee Tieto Enatorin ytneuvotteluja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on huolestunut tietotekniikan palveluyritys TietoEnatorin aikomuksesta irtisanoa Suomessa jopa 400 työntekijää. Mahdollisesti irtisanottavien määrän on jäätävä minimiin ja irtisanottaville on taattava asiallinen tuki uuden työn löytämiseksi tai ammattitaidon päivittämiseksi, vaatii YTN:n tietotekniikan palvelualan vastaava asiamies Matti Koskinen. Työpaikat Itä-Eurooppaan TietoEnator on kuluneina vuosina kasvanut merkittävästi yritysostojen kautta. Yhtiö on ilmoittanut siirtävänsä työtehtäviä kustannussyistä Itä-Eurooppaan ja Aasiaan. YTN kyseenalaistaa voimakkaasti ulkoistamistoimenpiteet ja pitää toimintaa hyvin lyhytnäköisenä. Kustannustaso on esim. Itä-Euroopassa nousemassa vauhdilla ja tuottavuus heikompaa kuin Suomessa eli todellisia säästöjä työn siirtämisestä ei saada. Osaaminen Suomessa YTN:n mukaan kestävä ja kehittyvä osaaminen kyetään pitämään Suomessa vain pitämällä itse työtkin Suomessa. Parasta suomalaista osaamista karkaa tukuittain ulkomaille, kun työtehtävät viedään täältä, muistuttaa asiamies Matti Koskinen. Tampereen Insinöörien työmarkkinaillat järjestää YTNluottamusmiehille, yritysyhdistysten paikallisille aktiiveille, YTN:n taustaryhmien pirkanmaalaisille jäsenille ja muille pirkanmaalaisille työmarkkina-aktiiveille Työmarkkinailtoja seuraavasti ma 10. maaliskuuta klo 17.30 Suunnittelu- ja konsulttialojen TES YTN:n suunnittelualan asiamies Teemu Hankamäki kertoo marraskuussa solmitusta työehtosopimuksesta seuraavin otsikoin: - sopimusneuvottelujen kulku - tavoitteiden saavuttaminen eri aloilla - palkankorotukset ja paikallisten erien jakaminen - vapaa-aikana matkustaminen Lisäksi kuullaan suunnittelualan taustaryhmän työvaliokunnan jäsen Erkki Mattilan kommenttipuheenvuoro. Lopuksi keskustellaan lakossa olleiden yritysten luottamusmiesten kokemuksista. Tilaisuus järjestetään Tampereen Insinöörien toimistolla. ma 28. huhtikuuta klo 17.30 Palkkausrakenne yksityisellä ja julkisella sektorilla UIL:n alueasiamies Tapio Soltin kertoo palkkausrakenteesta yksityisellä sektorilla sekä koulutus- ja kehityspäällikkö Kyösti Käki kertoo vastaavat asiat liittyen kuntasektoriin. Tilaisuuden kohderyhmänä ovat ytn-luottamusmiesten ohella myös kuntasektorin luottamusmiehet ja työmarkkina-aktiivit. Tilaisuus järjestetään Tampereen Insinöörien toimistolla. to 5. kesäkuuta klo 17.00 Työmarkkinaristeily Perinteisen Työmarkkinaristeilyn kohderyhmänä ovat yksityisen sektorin, kuntasektorin ja valtiosektorin luottamusmiehet Pirkanmaalla. Risteily lähtee Laukontorilta Kaijakan edustalta klo 17.00. Ohjelmassa on alustuksia, iltapala, vapaata keskustelua ja tutustumista. Alustajat ja aiheet ovat vielä avoimet. Laiva palaa satamaan klo 19.30. Tilaisuuksissa tarjoillaan iltapala. Ilmoittautumiset viikkoa ennen tilaisuuksia toimisto@tampereeninsinoorit.fi tai 03 2143 931. 11