Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).

Samankaltaiset tiedostot
Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).

- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.

KÄYTTÖTALOUSMENOT YHTEENSÄ

Sivu 1. Lukumäärä Lukumäärä TP 2007 TA

KANGASNIEMEN KUNNAN VAKANSSILUETTELO alkaen HALLINTOPALVELUT. hinn.ulkop. kunnanjohtaja v. 01ASI040 elinkeinoasiamies v

HALLINTO-OSASTO. KANNUKSEN KAUPUNKI Henkilöstöpalvelut

HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016

LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA

Kangasniemen kunnan Vakanssiluettelo 2019

HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2014

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA

Someron kaupungin organisaatio

Vakinaisten henkilötyövuodet yhteensä 129,52 10,00 4,00 0,00

Perusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka uudet virat, kustannuslisäys /vuosi

PÄIVITYS rj/rk VANHUSTYÖN HLÖSTÖ MITOITUKSET

HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA

Työryhmät ja palvelujohtajat ovat yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa valmistelleet henkilöstömitoitusta ja tehneet esitykset:

Kh Kv

Juutinen (6)

Someron kaupungin organisaatio. Vuosi alkaen

SAUVON KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

SIVISTYSVIRASTO 2013 ( tilanne)

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2018

Rekrytointitarpeiden laskenta

NAANTALIN KAUPUNKI Vakanssiluettelo (vakituiset virat ja toimet) TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE HENKILÖSTÖSUUNNITELMA LIITE 5

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue Heikki Miettinen

Pedersören kunnan kielisääntö

SIVISTYSTOIMI Tavoiteorganisaatio

LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA

NAANTALIN KAUPUNKI Vakanssiluettelo (vakituiset virat ja toimet) TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2017 LIITE 5 KAUPUNGINJOHTAJAN

HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2020

KELPOISUUSLUETTELO. Kaikilta esimiesasemassa olevilta edellytetään riittävää johtamistaitoa.

Henkilöstökertomus 2014

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2017

1. Perusturvan toimialan vakanssit

VAKANSSILUETTELO TALOUSARVIO 2014

Kuntaliitoksen tapahtuessa Joutsan kunnan henkilöstö muodostuu nykyisestä Joutsan kunnan ja Leivonmäen kunnan henkilöstöstä.

Nilakan KeRS Sivistystoimen johtamisjärjestelmä

Toimi/ Virka Luonne KokoOsaAik NIMIKEMUUTOKSET

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Tarkastuslautakunta liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta HENKILÖSTÖRAPORTTI

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

/ Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto

TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE V=virka, T=toimi, TP=tuntip. V T TP YHT. V T TP YHT. V T TP YHT. TEKNINEN LAUTAKUNTA PALVELUKESKUS

TEHTÄVÄNIMIKKEET, KELPOISUUSEHDOT JA VALITSEVA VIRANOMAINEN

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO ,6 vakanssia (303,6/1v/1ma/8avoinna)

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3

1 Perusturvan toimialan vakanssit

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

JÄMSÄN KAUPUNKI 1. Virka/ toimi. Lkm. YLEISHALLINTO 14

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Lahden kaupungin henkilöstöluvut

TEUVAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2009

Tarkastustoimi

Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta

Kunnanhallitus Kunnanhallitus Henkilöstösäästöt / /2014. Kunnanhallitus

päivitys LASTEN PÄIVÄHOITO virka / toimi Ph.paikkojen Tulosyksikkö Hallinto (3) 3050

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

TOIMIELIN TEHTÄVÄALUE

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA

KÖYLIÖN JA SÄKYLÄN KUNTIEN MAHDOLLINEN KUNTALIITOS

TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA

TEUVAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2007

Ylempi korkeakoulututkinto sekä hyvä perehtyneisyys. kunnallishallintoon. kunnallishallintoon

Kirkon työmarkkinalaitos /5

Kh Kv

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Yksityinen sosiaalipalveluala

Kirkon työmarkkinalaitos /5. Seurakunnissa maksettu keskimääräinen peruspalkka ja varsinainen palkka desiileittäin

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

Nurmijärven kunnan henkilöstön päihdeohjelma Liite 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Sivu 1 (7) OHJATUN HYVINVOINNIN JA OMAEHT. OPPIMISEN PALVELUT KANSALAISOPISTO KANSALAISOPISTON OPETTAJA

Yhtymävaltuusto PERHEPALVELUT. Virkaa ei täytetä, selvitystyö Perhe- / Perhepalvelujohtaja Perhepalveluhallinto, 2010

JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE kunnanvaltuuston päätöksen mukaisena

Tilastoesite tammikuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

RAAHEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ. Henkilöstöraportti 2016

Eräiden tehtäväryhmittäin listattujen tehtävien keskimääräinen JMP sukupuolen mukaan sekä JMP desiileittäin

Sivistystoimen toimialan vakanssimuutokset, lakkautukset ja uudet vakanssit 2015

Kainuun maakunta kuntayhtymä

HYVINVOINTI - JA TERVEYSTOIMEN SUUNNITELMAT HENKILÖSTÖMUUTOKSISTA VUOSINA

Viranhaltijapäätökset ajalta

Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen

Henkilöstö- ja henkilöstömenosuunnitelma

Hämeen ELY-keskuksen alueen Hämeen TE-toimiston ammattibarometri III/2013, yhteenveto tuloksista

Töihin Kokkolan kaupungille

Liite 1 yleiskirjeeseen A10/2009 1/9

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Maahanmuuttajien rekrytointimalli

Transkriptio:

Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen henkilöstö. Yhdistelmävirat ja toimet merkitään desimaaliosina kullekin toimialueelle. Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen 3.2.203 tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit). Virka- ja toimirekisteri ja alla oleva luettelo vakinaisesta henkilöstöstä ovat osittain kaksi eri asiaa. Mikäli kunnassa on virka- ja toimirekisteriin kirjaamattomia vakinaisessa työsuhteessa olevia tuntipalkkaisia työntekijöitä, kirjataan heidät alla olevaan tiedostoon vakinaisina työntekijöinä. Jos jokin virka tai toimi on lakkautettu tai perustettu vuodenvaihteen jälkeen, kirjataan muutos alla olevaan tiedostoon. Mikäli virka- ja toimirekisterissä oleva virka tai toimi on täytetty määräaikaisesti, kirjataan tieto virka- ja toimirekisteriin ao. viran tai toimen kohdalle. Yhteisesti tuotettujen palvelujen henkilöstön kirjaa isäntäkunta (esimerkiksi Keitele kirjaa kuraattorin). (Nilakan kunta muodostuu neljän kunnan summasta) Vakinainen henkilöstö 3.8.204 /Pielavesi Yleishallinto Kunnanjohtaja Hallintojohtaja Talouspäällikkö Tietohallintovastaava Pääkirjanpitäjä Kirjanpitäjä Pääkassanhoitaja Palkkatoimistonhoitaja Palkanlaskija - () täytetty määräaikaisesti 3.2.205 saakka Osastosihteeri Arkistosihteeri Lähetti-toimistotyönt. Yhteensä (2)

2 Siivoustoimi Siivoustyönohjaaja 0,5 Laitoshuoltaja 7,5 Yhteensä 8 Sivistys/Hallinto Sivistysjohtaja 0,5 Osastosihteeri Koulusihteeri Yhteensä 2,5 Ruokahuolto Ruokapalvelupäällikkö Ravitsemispäällikkö Keittäjät 5 Ravitsemistyöntekijä 7 Vastaava ruoanjakaja 2 (3) yksi toimi täyttämättä Vastaava ruoanjakajakiinteistötyöntekijä Yhteensä 7 (8) Päivähoito Ohjaava perhepäivähoitaja Lastentarhanopettaja 3 Erityislastentarhanopettaja - () täytetty määräaikaisesti 3.7.205 saakka Lastenohjaaja 0 Ryhmäperhepäivähoitaja 6 Perhepäivähoitaja 5 (6) yksi toimi täytetty määräaikaisesti Yhteensä 25 (27) Koulut Yläasteen koulun rehtori Lukion rehtori 0,5 Luokanopettaja (apulaisjohtaja) Koulunjohtaja 2 (luokanopettaja) Esi 6 luokkien 6 (9) kolme virkaa täytetty määräaikaisesti opettaja ja erityisop. 7-9 luokkien opettaja 7 (8) yksi virka täyttämättä ja erityisop.

Lukion opettaja 7 Koulunkäynninohjaaja 4 Koulunkäynninohjaaja -laitosapulainen Koulunkäynninohjaaja -iltapäiväkerhonohj. Kouluavustaja Nuoriso-ohjaajakouluavustaja Yhteensä 52,5 (56,5) 3 Kirjasto Vastaava k-virkailija Kirjastovirkailija 2 Toimistotyöntekijä (2) yksi toimi täyttämättä Yhteensä 4 (5) Kulttuuri Kulttuurisihteeri - () virka täyttämättä Yhteensä - () Liikunta Yhteensä 0 Nuoriso Nuoriso- ja vapaaajanohjaaja - () toimi täyttämättä Yhteensä - () Kansalaisopisto Kansalaisopiston rehtori Opettajat vakinaiset 2 Kanslisti- kulttuurisuunnittelija Sivutoimiset tuntiopettajat Yhteensä 4 (n. 50 henkilöä /lukuvuosi) Sos.toimi/sosiaalityö Perusturvajohtaja Johtava sosiaalityönt. Sosiaalityöntekijä 2

Sosiaaliohjaaja (2) yksi virka täyttämättä Perusturvasihteeri - () täytetty määräaikaisesti 3.2.204 saakka Osastosihteeri Kanslisti Perhetyöntekijä 2 Lapsiperhetyöntekijä Yhteensä 0 (2) 4 Sos.toimi/Kotihoito Kotihoidon esimies Sosiaali-ja palveluohjaaja Sairaanhoitaja 4 Lähihoitaja 5 (6) yksi toimi täyttämättä Kodinhoitaja 3 Kotiavustaja Yhteensä 25 (26) Sos.toimi/Kehitysvammahuolto Lähiesimies - () täytetty määräaikaisesti 3.2.205 saakka Työkeskuksen - () virka täyttämättä vastaava ohjaaja Työnohjaaja 3 Avohuollon ohjaaja - () toimi täyttämättä Asuntolanhoitaja Ohjaaja Yhteensä 5 (8) Sos. toimi Tehostettu palveluasuminen Vanhus-ja - () virka täyttämättä kehitysvammapalv.joht. Asumispalv.esimies Sairaanhoitaja (2) yksi virka täyttämättä Lähihoitaja 37 Perushoitaja 3 Kodinhoitaja Kotiavustaja Osastoapulainen 2 Laitoshuoltaja 3 Yhteensä 49 (5)

Tekninen toimi Kunnaninsinööri Maanrakennusmestari Rakennusmestari Osastosihteeri Kanslisti Palveluesimies Kiinteistönhoitaja 5 Liikuntapaikkojen hoitaja Ammattimies 2 (3), joista 2 tuntipalkkaista, yksi toimi täyttämättä Vesihuoltolaitoksenhoitaja 2 (tuntip.) Kirvesmies 2 (tuntip.) Putkiasentaja - () (tuntip., toimi täyttämättä) Yhteensä 8 (20) 5 Ympäristötoimi Ympäristönsuojelu-sihteeri Rakennustarkastaja Kanslisti Yhteensä 3 Ymp.terveydenhuolto Yhteensä 0 KAIKKI YHTEENSÄ 234 (255) Henkilöstö Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä Pielavesi 3.2.203 237 54 + 4 palkkatuella palkattua 29 +4 palkkatuella palkattua

Eläköitymis- 205 206 207 208 209 2020 Huom! ennuste PIELAVESI Hallinto 3 Huom. lisäksi 8 Ruokahuolto 2 3 Siivous Sivistys 3 5 2 3 2 7 Sos.toimi 2 3 3 5 4 Tekniikka 2 2 Muut Yhteensä 8 7 2 8 2 henkilöä, joiden henk.koht. eläkeikä täyttynyt ennen vuotta 205, mutta jotka eivät kuitenkaan ole vielä jääneet eläkkeelle 6 Sairauspoissaolot/ Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Huom! tapaturmapoissaolot 203(pv) Hallinto 23 Ruokahuolto 39 Siivous 702 Sivistys 765 Sos.toimi 343 Tekniikka 237 Ympäristerveystoimi Yhteensä 5289 Palkkakustannukset Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka Huom! 203 Yleishallinto 58 700 ei sisällä Elinkeinotoimi Ruokahuolto 560 600 palkan sivukuluja Siivous 276 00 Sivistys 3 237 400 Sos.toimi 4 359 900 Tekninen toimi 692 400 Ympäristötoimi 60 500 Ympäristöterveys Yhteensä 9 868 600 Huom. Pielavesi, ei sisällä sivukulut

Henkilöstön Keitele Pielavesi Tervo Vesanto Nilakka ikärakenne 203 3.2.203 vakinaiset 237 Alle 30v 4,64 30-39 v 25 0,55 40-49 v 68 28,69 50-59 v 97 40,93 60-68 36 5,9 6 Lm= lukumäärä, %-osuus=prosenttiosuus koko henkilöstöstä 7 Henkilöstön koulutustaso PIELAVESI Hallinto Ruokahuolto Siivous Sivistys Sos.toimi Tekniikka Muut Yhteensä Perusaste Keskiaste Alempi korkeakouluaste tietoja ei ole saatavilla Ylempi korkeakouluaste