RYHMÄYTTÄMINEN. Vertaistutorkoulutus. Tommi Pantzar

Samankaltaiset tiedostot
Ohjaus tuutorin roolissa

Yhteisöllisyys ja ympäristövastuullisuus, olisiko se mahdollista sinun työssäsi?

Ohjaaminen. Ohjaajan tärkein tehtävä on antaa ohjattavalle. Aikaa Huomiota Kunnioitusta

ENY-C2003 Vesi- ja ympäristötekniikka

Työnantajan ja avustajan roolit ja tehtävät työsuhteessa. Susanna Haapala, Kouvola

Tehokkaan verkostotyön perusta. Timo Järvensivu, KTT, verkostotyön tutkija Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Valmentamisen. vuorovaikutus

Osaamisen kehittäminen edellyttää oppiainerajat ylittävää yhteistyötä

TUKEVASTI ALKUUN, VAHVASTI KASVUUN -HANKE Riikka Pallari, opiskelija Oulun seudun ammattikorkeakoulu

Ryhmän johtaminen. Ryhmäprosessi Erilaiset ryhmät

MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

Työpaja 1 Johtoryhmästä tehot irti huipputiimin johtaminen Senior Partner Jouko Tuominen Faros Group

OIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.

Ryhmän kehittyminen. Opintokeskus Kansalaisfoorumi Avaintoimijafoorumi

TYÖKALUJA SELKEÄÄN SEKSUAALITERVEYSKASVATUKSEEN IHMISSUHTEET

Lapsen sosiaalisen kehityksen tukeminen ja kiusaamisen ehkäisy

Saloilan päiväkodin toimintasuunnitelma

STOP kiusaamiselle! Sari Törmänen

Strategian tekeminen yhdessä

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

VANHEMMAN ALKOHOLINKÄYTÖSTÄ KÄRSIVÄN LAPSEN TUKEMINEN

TYÖKALUJA SELKEÄÄN SEKSUAALITERVEYSKASVATUKSEEN TURVATAIDOT

Ryhmät ja tiimit. Päivä Teema Vierailijat/ tehtävät Ma Johdanto kurssille Intro, kurssin suorittaminen, tutor-rekry

Ilolla uuteen vuoteen!

VIIRTA - PPSHP: KUNTOUTUSYKSIKKÖ NUORTEN LUOTSINA AKTIIVISEEN ELÄMÄÄN

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

Unelmien työ (90 min)

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

ENNEN PELIN ALKUA. Osa A ALOITA 20 min

Harjoituksen ohjaaminen

HARJOITE 15: MATON KÄÄNTÖ

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Heinolan kaupunki TOIMINTAOHJELMA 2015

Toiminnalliset ryhmätyömenetelmät amok, Raija Erkkilä

RISTIRIIDAT ON MAHDOLLISUUS UUTEEN- Jos ymmärtää mistä. ristiriidat syntyvät, on niitä. helpompi ratkaista

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

RYHMÄYTTÄMINEN. Ortodoksisten nuorten liitto ONL ry teksti Maria Kauppila, kuvat Artturi Hirvonen & ONL

SOSIAALISET TAIDOT. Tukioppilaskoulutus /OSAVA-hanke

Turvakävely pedagogisena menetelmänä

Seikkailukasvatus nuorten arjen hallinnan tukena Juho Lempinen Yhteisöpedagogi AMK Seikkailuohjaaja Projektisuunnittelija KOTA ry

Sosiaaliset suhteet - ohje

SENSO PROJEKTI. Taustaa

PUHP101 Vuorovaikutuksen dynamiikka. FT Marko Siitonen Viestintätieteiden laitos Jyväskylän yliopisto. Ryhmäviestintä

Luokan aikuisten yhteistoiminta

Itsemääräämisoikeus käytännössä

Oma roolini uudessa työpaikassa

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Ryhmäviestintä. Päivän sisälmys: 11/10/09. PUHP101 Vuorovaikutuksen dynamiikka. Ryhmä päätöksenteossa Teoreettisia näkökulmia:

Miten herättää syrjäytyneen motivaatio?

ymmärtää, mistä syntyy hyvinvoiva klubi osata vaikuttaa tekijöihin, joiden avulla klubin hyvinvointi lisääntyy

Eväitä elämään lähiluonnosta hanke Toimintatuokiokortti

Stressi ja mielenterveys

Urheilijan henkinen kasvu kohti menestystä

Ryhmätoiminnan haasteita. Tutorkoulutus, kevät 2012 Aalto-yliopisto Opintopsykologit

Verkostossa toimiminen ja yhteinen oppiminen

KÄYTÖSSÄOLEVAT DOKUMENTOINTI MENETELMÄT VALOKUVATAAN

Recovery orietation vastaus

Moniammatillinen tiimityön valmennus, Mikkelin ammattikorkeakoulun oppimisympäristössä

Ryhmädynamiikkaa ja dynaamisia ryhmiä

Safewards. Voimaa arkeen Vähemmän pakkoa, enemmän turvallisuutta Mikko Ketola

INNOVATIIVISEN TIIMIN

Nuorten elämäntaitojen vahvistaminen

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

Tiimijohtaminen. Toimi mieluummin tiimin palvelijana kuin sen johtajana. Kati Aikio-Mustonen, johtamisen kehittämisrakenne

Valmentaminen

Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä.

Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunta

Voimaa verkostoista Minkälaista dialogia tavoitellaan?

1 Huomioitavaa Tunnin paikka kursissa. Tunti on osa suurempaa kokonaisuutta. Tunnin tavoite joka määrittää sisältöä, toimintaa ja työyskentelytapojen

Isäryhmän ohjaajalle. Perustietoa ryhmämenetelmän käytöstä, ryhmäilmiöistä ja ryhmänohjaajana toimimisesta

Green Care-seminaari 8.9. Ihminen on luontoa. Luonnon hyvinvointivaikutukset. Psykologi Kirsi Salonen

Ihmisten johtaminen, itsensä johtaminen ja organisaatiokulttuurin muutos

D R A A M A T Y Ö P A J O I S S A O N T I L A A I D E O I L L E J A P E R S O O N I L L E

Sisällys. 1 Yksilö on ryhmä. Kirjoittajasta 5 Saatteeksi 6 Miksi kaikki on niin vaikeaa? Laumasta tiimiin 28

UUDENMAAN SAIRAALAPESULA OY:N OSAKASSOPIMUS

LEIKKIKOONTI. Espoo, Helsinki ja Vantaa sekä ohjaajat

Matematiikan assistenttien koulutuspäivä

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Nuoren asiakkaan kohtaaminen motivoiva vuorovaikutus. Ulla Heimonen & Minna Piirainen

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Voit lisätä tähän oman yksikkösi kuvan! Savotta-aukion päiväkodin toimintasuunnitelma

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Ohjaus ja monialainen yhteistyö

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

Keski-Suomen Sote 2020 Peurunka 2 -seminaari

YHDESSÄ LAPSEN PARHAAKSI

Perusopetuksen arviointi. Koulun turvallisuus oppilaiden näkemyksiä RJ Tampere. Tampereen kaupunki Tietotuotanto ja laadunarviointi

ALUEELLISEN TOIMINNAN MALLI VERSIO 1.0

Kokemuksia vankien opettamisesta Tuula Mikkola

Sisällys. Liikkeelle... Perinteinen ja positiivinen psykologia... Hyvän mielen taidot... Hyvä mieli jokamiestaidoksi...

TU-C9280 Viestintä 1. Luento 3, , Sisäinen viestintä Vastuuopettaja Miia Jaatinen, valtiot.tri, dosentti Kurssiassistentti Jenni Kaarne

Minä ohjaajana - kokonaisvaltainen ihmiskäsitys

LEHMON PÄIVÄKODIN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

Leirinjohtajan rooli ja vastuut Leirinjohtajakurssi Valamo

Transkriptio:

RYHMÄYTTÄMINEN Vertaistutorkoulutus Tommi Pantzar

Ryhmän syntyprosessi (Tuckman 1965) Muotoutumisvaihe (forming) Tunnusteleva ilmapiiri, sääntöjen ja tehtävien selvittely, rajojen etsiminen, jäsenet epävarmoja tehtävistä ja rooleista, riippuvainen johtajasta Huomioi kaikki ryhmän jäsenet, motivoi ryhmää toimimaan yhdessä yhteinen tekeminen Kuohuntavaihe (storming) Päämäärät alkavat selkiintyä, yhteenkuuluvuus kasvaa, jäsenten persoonalliset piirteet tulevat esiin selkeämmin, rohkeus kasvaa, paljon äänessä mutta ei kuunnella, sisäisen hierarkian etsiminen konfliktit Auta keskustelemaan konflikteista, ole itse puolueeton

Ryhmän syntyprosessi Harmonian vaihe (norming) Toimintamallit selkiintyvät ja vakiintuvat, luodaan yhteiset normit, yhteenkuuluvuutta korostetaan, yhteistyökykyinen, ristiriidat ratkaistaan mutta niitä ei pelätä, joustava, kompromisseja tekevä, voimakas solidaarisuuden tunne voi johtaa ryhmäajatteluun Innosta aktiiviseen toimintaan, tue jos joku jää erilleen Yhteisen toiminnan vaihe (performing) Yhteistyö parhaimmillaan, ilmapiiri vapautunut, asemat vakiintuneet, toiminta joustavaa, viestintä avointa, erimielisyydet sallittuja, tehokas, ryhmän etu ennen omaa etua Pidä yhteyttä ryhmään, kannusta omaehtoiseen toimntaan, vetäydy sivuun Ryhmän hajoaminen (adjouring)

Kerro vieruskaverillesi Missä ryhmän kehityksen vaiheessa oma ryhmäsi on tällä hetkellä menossa? Mitkä tekijät ovat vaikuttaneet siihen? Miten tutorit tai koulutusohjelman henkilökunta tukivat ryhmänne kehittymistä?

Ryhmäyttäminen Eli: turvauttaa, joukottaa, parvittaa, jengiyttää, sumputtaa, tiivistää, kiinteyttää, kimpattaa, tiiviyttää, verkottaa, tihentää, niputtaa Toiminnallisiin tehtäviin perustuva prosessi, jonka avulla ryhmän turvallisuus vaiheittain kasvaa Ihminen tulee omaksi itsekseen parhaiten turvallisessa ilmapiirissä (Aalto 2005)

Turvallinen ryhmä? Luottamus, avoimuus, hyväksyminen, tuen antaminen, sitoutuminen ryhmään fyysinen / psyykkinen turvallisuus Pelko sulkee suut Ryhmän turvallisuusasteet (Aalto 2005): Pelkäävä Turvaton Tuntematon perusturvallinen Tuttu, turvallinen ryhmä Avoin ryhmä Heikkoutta hyväksyvä ryhmä Haavoittuvuutta salliva ryhmä Armahtava ryhmä

Työkalut: harjoite kehyskertomus roolien tai tehtävien antaminen kilpailu aikaraja rajoitteistaminen kokemus observointi purkaminen prosessointi arkeen siirto Ryhmäyttäminen kokemuksellisten menetelmien avulla

Harjoitteiden jako Aalto, Mikko (2005) Ryppäästä ryhmäksi. Ryhmiin jakaminen sulattajat lämmittely tutustuminen itsensä ilmaiseminen hulluttelut ja leikit yhteistoiminta luottamus myönteisyys Seikkailu Jne..

Esimerkkiharjoitus 1 Suomen kartta tutustuminen Tavoitteena: Tutustuminen, selvitellään mitä päin on tullut Mikkeliin Harjoitus: Ohjaaja on rajannut maahan (narulla, kiintopisteillä tms. Älä teippaa lattiaa) Suomen kartan muotoisen alueen, johon uudet opiskelijat menevät seuraavien kysymysten johdattelemina. Kysymyksiä: mene sinne mitä olet kotoisin, mistä tulit tänne Mikkeliin, missä vietät kesäsi, minne haluaisit lomalle, mistä sinulla on joku hieno kokemus jne. Keksi itse lisää. Oman paikan löydettyään opiskelija juttelee lähellä olevan opiskelijan kanssa, esittäytyy, kertoo miksi tuli tähän. Harjoituksen purku: Mitä uutta opitte ryhmänne jäsenistä? Keskustelua. Löytyikö kimppakyytejä kotipaikkakunnalle tms.

Tavoitteena: Esimerkkiharjoitus 2 Kuvakortti tutustuminen Tutustuminen, jutellaan mahdollisimman monen kanssa Harjoitus: Erilaisia kortteja / kuvia, joiden pohjalta jokainen valitsee yhden kuvan joka kuvaa Elämääni ennen MAMKiin tuloa Elämääni tällä hetkellä Kierretään tilassa ja esitellään kuvat kaikille ja perustellaan valintaa Harjoituksen purku: Mitä uutta opitte ryhmänne jäsenistä? Keskustelua.

Tavoitteena: Esimerkkiharjoitus 3 Valokuvaaja Luottamuksen lisääminen, yhdessä tekemisen hauskuus Harjoitus: Ryhmä jaetaan pareihin, niin että pari on itselle hieman tuntemattomampi. Toinen toimii kamerana, toinen on kuvaajana. Kuvaaja kuljettaa kameran suljin kiinni sokkona mielenkiintoisen kohteen äärelle ja ottaa kuvan painamalla yhdessä sovitusta laukaisimesta (korva, niska tms.), jolloin suljin aukeaa. Kuva tallentuu muistikortille, josta se tulostetaan kynällä paperille. Muistikortin kapasiteetti kannattaa ottaa selvää etukäteen, jotta kuvat tulostuvat tarkkoina ja totuudenmukaisina. Kuvaaja voi nimetä kuvan. Harjoituksen purku: Miltä tuntui olla kamerana / kuvaajana? Miten luottamus toimi? Miksi valitsit juuri tämän kuvauskohteen?

OTOKSEN NIMI: KUVAAJA: KAMERANA TOIMI: KUVATTAVA KOHDE JA ERITYISHUOMIOITA: