JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO HUMANISTIS- YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIEDEKUNTA 12.6.2017 SUUNNITELMA APULAISPROFESSORIN TEHTÄVÄN TÄYTTÄMISESTÄ Apulaisprofessori (tenure track), kulttuurienvälinen ja digitaalinen viestintä, 1.1.2018 alkaen tai mahdollisimman pian sen jälkeen viiden vuoden määräajaksi 1. Toimintaympäristö Jyväskylän yliopisto on ihmistieteisiin ja luonnontieteisiin keskittyvä kansallisesti ja kansainvälisesti merkittävä monialainen tiedeyliopisto ja koulutuksen asiantuntija. Yliopisto on maamme johtava opettajankouluttaja, aikuiskouluttaja ja koulutusviejä. Liikuntatieteiden kokonaisuus on maan ainoa. Jyväskylän yliopisto tunnetaan vahvasta kansallisesta vastuunotosta ja dynaamisesta toimintakulttuuristaan. Apulaisprofessorin tehtävä sijoittuu kieli ja viestintätieteiden laitokseen. Tehtävä tukee laitoksen profiloitumista kahdella Jyväskylän yliopiston painoalalla (Kielet, kulttuuri ja yhteisöt muuttuvassa maailmassa, ja Informaatioteknologia ja ihminen tietoyhteiskunnassa) sekä Kieli muuttuvassa yhteiskunnassa profilointihanketta. Apulaisprofessorin tehtävä kuuluu kulttuurienvälisen viestinnän oppiaineeseen. Jyväskylän yliopisto on kulttuurienvälisen viestinnän opetuksen ja tutkimuksen uranuurtajia Suomessa. Laitos on tarjonnut englanninkielistä kulttuurienvälisen viestinnän maisteriohjelmaa Masterʹs Degree Programme in Intercultural Communication vuodesta 1997 lähtien ja sillä on alan kansallinen tohtorikoulutusvastuu. Laitos koordinoi myös englanninkielistä Intercultural Communication sivuainekokonaisuutta. 2. Apulaisprofessorin tehtävät Kieli ja viestintätieteiden laitoksella haettavana olevan apulaisprofessorin tehtävän ala on kulttuurienvälinen ja digitaalinen viestintä. Apulaisprofessorin tehtävä tukee Jyväskylän yliopiston ja laitoksen strategisten linjausten Y-tunnus: Puhelin: Jyväskylän yliopisto 02458947 (014) 260 1211 PL 35 Sähköposti: Faksi: 40014 Jyväskylän yliopisto etunimi.sukunimi@jyu.fi (014) 260 1021 www.jyu.fi
2 (6) mukaisesti viestintä- ja kieliaineiden välistä yhteistyötä erityisesti monikulttuurisuuden ja teknologiavälitteisen viestinnän alueilla. Tehtävässä painottuvat aktiivinen kansainvälinen tutkimus ja julkaisutoiminta, tutkimushankkeiden käynnistäminen ja johtaminen, tutkimusrahoituksen hankkiminen, aktiivinen toiminta sekä kansallisissa että kansainvälisissä verkostoissa, perus ja jatkokoulutukseen kuuluvan opetuksen ja ohjauksen antaminen sekä kansainvälisen maisteriohjelman johtaminen. Apulaisprofessorin tehtävänä on erityisesti kehittää tulevaisuuteen suunnattua kulttuurienvälisen ja digitaalisen viestinnän tutkimista ja opettamista. Jyväskylän yliopiston johtosäännön 35 :n mukaan opetus ja tutkimushenkilöstöön kuuluvan tulee tehtäväkuvansa rajoissa ja työsuunnitelman mukaisesti harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimusta, seurata tieteen kehitystä alallaan, tarkastaa opinnäytetöitä, opettaa, edistää opetusta, osallistua opetuksen kehittämistyöhön, ohjata opiskelijoiden opintoja, toimittaa hänelle kuuluvat kuulustelut, osallistua opiskelijavalintojen hoitamiseen sekä hoitaa yliopiston hallintoelinten jäsenyydestä aiheutuvat ja muut hänelle kuuluvat tai annetut tehtävät. Tämän lisäksi hänen tulee antaa tarpeelliset selvitykset opetuksestaan, ohjauksestaan, julkaisutoiminnastaan, tieteellisestä toiminnastaan ja toimittamistaan kuulusteluista. Apulaisprofessorin tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän opetus ja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustason 7 (3 851,33 /kk). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 46,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. 3. Kelpoisuusvaatimukset Hakijalla tulee olla vahvoja aikaisempia näyttöjä kulttuurienvälisen viestinnän tutkimuksesta ja opetuksesta. Eduksi katsotaan tutkimusnäytöt digitaalisen viestinnän ja vuorovaikutteisen viestintäteknologian alueilla. Eduksi katsotaan myös menestyminen täydentävän rahoituksen hankinnassa, opinnäytteiden ohjaamisessa sekä hallinnollinen kokemus. Arvioinnissa painotetaan vahvaa kansainvälistä tutkimusprofiilia sekä opetus- ja ohjauskokemusta. Lisäksi hakijalta edellytetään laaja-alaista ja monipuolista erilaisten teorioiden ja menetelmien tuntemusta. Jyväskylän yliopiston johtosäännön 28 :n mukaan apulaisprofessorilta edellytetään tohtorin tutkintoa, vahvoja näyttöjä tieteellisestä tutkimustyöstä, kokemusta kansainvälisestä yhteistyöstä, erinomaista kykyä antaa laadukasta tutkimukseen perustuvaa opetusta sekä opinnäytetöiden ohjausta. Lisäksi edellytetään näyttöjä täydentävän ulkopuolisen tutkimusrahoituksen hankkimisesta. Rehtorin henkilöstöasioissa antaman päätöksen sekä siihen sisältyvien ohjeiden (17.12.2015) mukaan ansioita arvioitaessa otetaan huomioon hakijan te
3 (6) kemät tieteelliset julkaisut, muut tieteelliset ansiot, kokemus tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kyky antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta, näytöt edustamansa tutkimusalan kansallisesta ja kansainvälisestä yhteistyöstä, opetus ja ohjauskokemus ja pedagoginen koulutus, tuotetut oppimateriaalit, muut opetustoimessa saavutetut ansiot sekä tarvittaessa opetusnäyttein osoitettu opetuskyky. Lisäksi otetaan huomioon hakijan menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankinnassa, kansainvälinen tieteellinen työskentely, tieteelliset luottamustehtävät ja muu aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa sekä kokemus yhteiskunnallisesta vuorovaikutuksesta. Yliopistoista annetun valtioneuvoston asetuksen (770/2009) 1 :n mukaisesti yliopiston opetus ja tutkimustehtävää hoitavalta vaaditaan, että hän hallitsee suomen kielen. Riittävä suomen kielen taito on henkilöllä, jolla on suomen ja ruotsin kielen taidon osoittamisesta valtionhallinnossa annetun kielitutkintoasetuksen (481/2003) mukainen erinomainen suomen kielen kirjallinen ja suullinen taito. Tehtävän hoidossa edellytetään erinomaista englannin kielen taitoa ja kykyä antaa opetusta englannin kielellä. Yliopiston kielipolitiikan mukaisesti muulla kuin suomen kielellä opettavilta ja ohjaavilta edellytetään opetettavan kielen tai opetuksessa käytettävän kielen edistyneen (EVK: C1) tason kielitaitoa. Ulkomaisen henkilökunnan osalta edellytetään pääsääntöisesti vähintään kehittyvää suomen kielen perustaitoa (EVK: A2.2) kolmen vuoden sisällä työsuhteen alkamisesta. Yliopiston rehtorin päätöksen (17.12.2015 luku 5.4) mukaan vaadittava kielen hallinta voidaan osoittaa myös opetusnäytteen yhteydessä tai kielitaidon osoittamista varten järjestetyssä muussa tilaisuudessa. Valtioneuvoston asetuksen (770/2009) 1 :n 2 momentin mukaan yliopisto voi myöntää erivapauden edellä mainitusta kielitaitovaatimuksesta johtosäännössä määrätyllä tavalla. Yliopiston johtosäännön (11.12.2013) 33 :n mukaan rehtori voi myöntää yksittäistapauksessa asianosaisen tiedekunnan dekaanin sitä esittäessä erivapauden kelpoisuusehdoista. Yliopiston johtosäännön 33 :n mukaan apulaisprofessorin tehtävään otettavan henkilön tulee kahden vuoden kuluessa työsuhteen aloittamisesta suorittaa yliopistopedagogiset tai niihin rinnastettavat opinnot ellei valitulla ole näitä opintoja työsuhteen alkaessa. Edellytys koskee toistaiseksi tai vähintään viiden vuoden määräajaksi työsuhteeseen valittuja. Apulaisprofessorin määräaikaiseen tehtävään valitun henkilön kohdalla käynnistetään ennen määräaikaisuuden päättymistä arviointimenettely, jossa arvioidaan työntekijän ansioituneisuus professorin tehtävään kutsumenettelyä käyttäen. Arviointimenettelyssä noudatetaan samoja asiantuntijamenette
4 (6) lyä koskevia menettelytapoja kuin professorin tehtävää täytettäessä. Mikäli kutsumismenettelyn edellytykset eivät täyty, apulaisprofessorin työsuhdetta ei jatketa. Erityisen ansioitunut ja kiistatta kelpoinen henkilö voidaan poikkeuksellisesti ottaa suoraan toistaiseksi voimassa olevaan professorin tehtävään edellyttäen, että tehtävään ei ole saatavissa pätevämpää ja sopivampaa henkilöä. Kelpoisuusvaatimuksena professorin tehtävään on tohtorin tutkinto, korkea tieteellinen pätevyys ja, kun se on tärkeää tehtävän hoitamisen kannalta, käytännöllinen perehtyneisyys tehtäväalaan. Ansioita arvioitaessa otetaan huomioon hakijan tekemät tieteelliset julkaisut, muut tieteelliset ansiot, kokemus tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kyky antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta, näytöt edustamansa tutkimusalan kansallisesta ja kansainvälisestä yhteistyöstä, opetus ja ohjauskokemus ja pedagoginen koulutus, tuotetut oppimateriaalit, muut opetustoimessa saavutetut ansiot sekä tarvittaessa opetusnäyttein osoitettu opetuskyky. Lisäksi otetaan huomioon hakijan menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankinnassa, kansainvälinen tieteellinen työskentely, tieteelliset luottamustehtävät ja muu aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa sekä kokemus yhteiskunnallisesta vuorovaikutuksesta. 4. Tehtävän hakeminen Sähköiseen hakujärjestelmään tulee liittää seuraavat dokumentit englanninkielisinä (julkaisuja ei käännetä): 1. Hakemus, 2. Ansioluettelo (CV) laaditaan hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen sekä ottaen huomioon mahdollisuuksien mukaan TENK:n ansioluettelomalli, http://www.tenk.fi/fi/tutkijan ansioluettelomalli) 3. Lyhyt (2 3 sivua) kirjallinen selostus hakijan tieteellisestä tutkimuksesta, tieteelliseen toimintaan ja tutkimustyön johtamiseen liittyvistä ansioista mukaan luettuna selvitys täydentävän rahoituksen hankkimisesta sekä vastuista tällaisella rahoituksessa toteutetuista tutkimushankkeista, 4. Lyhyt (2 3 sivua) kirjallinen selostus pedagogisesta koulutuksesta ja opetusansioista (ks. opetusportfolio: Opetusnäyteohje ja opetusportfoliomalli Humanistis yhteiskuntatieteellinen tiedekunta), 5. Lyhyt (2 3 sivua) kirjallinen selostus hakijan kansainvälisestä toiminnasta ja toiminnasta yhteiskunnallisen vuorovaikutuksen alueella, 6. Lyhyt (2 3 sivua) selvitys siitä, miten hakija aikoo kehittää kulttuurienvälisen viestinnän alaan kuuluvaa sekä viestintä ja kieliaineita yhdistävää tutkimusta, opetusta ja yhteiskunnallista vuorovaikutusta, 7. Suomen Akatemian ohjeistuksen mukaisesti laadittu luettelo kaikista niistä tieteellisistä tai muista julkaisuista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään
5 (6) ks. http://www.aka.fi/fi/rahoitus/nain haet/hakemuksen liitteet/julkaisuluettelo/ ja 8. Enintään 10 julkaisua, jotka on numeroitava julkaisuluettelon mukaisesti. Tehtävää täytettäessä noudatetaan neljän kuukauden koeaikaa. 5. Asiantuntijat Dekaanin tehtävänä on yliopiston johtosäännön 13 :n mukaan nimetä apulaisprofessorin tehtävään otettaessa valmisteluryhmä. Hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista on ennen valintaa pyydettävä lausunto vähintään kahdelta mutta enintään neljältä asiantuntijalta. Hakumenettelyn ollessa kansainvälinen vähintään puolet asiantuntijoista tulee olla ulkomaalaisia, ellei erityisiä syitä ole tästä poikkeamiseen. Asiantuntijoita valittaessa on otettava huomioon muun ohella hakijoiden edustamat alaan kuuluvat oppisuunnat sekä muutoinkin noudatettava tasapuolisuutta. Asiantuntijoiden esteellisyyteen sovelletaan Hallintolain (434/2003) 27 29 :iä. Dekaani pyytää asiantuntijoita antamaan kohtuullisessa määräajassa (3 kk) kirjallisen lausunnon hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista. Asiantuntijoita pyydetään lausunnossaan esittämään 3 5 hakijaa, jotka asiantuntijan käsityksen mukaan ensisijassa tulevat kysymykseen tehtävää täytettäessä sekä esittämään näistä hakijoista perusteltu lausunto. Asiantuntijan niin halutessa hän voi asettaa hakijat katsomaansa ensisijaisuusjärjestykseen sekä lausua myös muista hakijoista. Asiantuntijat voivat antaa asiassa yhteislausunnon. Asiantuntijoille lähetetään selvitys asiantuntijan tehtävän kannalta tarpeellisista asiakirjoista, tehtävän täyttämistä varten laadittu kirjallinen suunnitelma sekä valmisteluryhmän laatima muu mahdollinen ohjeistus. 6. Opetusnäyte ja haastattelu Dekaanin nimeämä valmisteluryhmä haastattelee ne dekaanin valitsemat hakijat, joilla valmisteluryhmän käsityksen mukaan on parhaimmat valmiudet tehtävän hoitamiseen. Mikäli valmisteluryhmä katsoo tarpeelliseksi, on kaikilla asiantuntijoilla tilaisuus osallistua haastatteluun. Haastattelun jälkeen asiantuntija voi välittömästi vielä täydentää asiassa aikaisemmin antamaansa lausuntoa. Tarvittaessa valmisteluryhmä päättää tarvittavien testien ym. hankkimisesta. Mahdollinen opetusnäyte annetaan julkisesti. 7. Esitys tiedekuntaneuvostolle ja rehtorille Hakijoiden ansioiden, asiantuntijalausuntojen, mahdollisten opetusnäytteiden ja muiden esille tulevien seikkojen perusteella dekaani tekee tiedekuntaneuvostolle esityksen siitä, kuka hakijoista tulisi valmisteluryhmän käsityksen mukaan ottaa tehtävään.
6 (6) Apulaisprofessorin tehtävän täyttämistä koskeva asia käsitellään tiedekuntaneuvostossa, joka tekee esityksen rehtorille siitä, kuka hakijoista tehtävään tulisi tiedekuntaneuvoston käsityksen mukaan ottaa. Tiedekuntaneuvoston tulee tehdä asiassa esitys tai päätös olla esittämättä ketään viivytyksettä. Dekaani toimittaa tiedekuntaneuvoston päätöksen rehtorille. Samoin dekaani lähettää päätöksen välittömästi tiedoksi hakijoille näiden hakemuksessa ilmoittamaan osoitteeseen. Mikäli erityisen ansioitunut ja kiistatta kelpoinen henkilö poikkeuksellisesti otettaisiin suoraan toistaiseksi voimassa olevaan professorin tehtävään, hakijoilla on mahdollisuus esittää kirjallisesti rehtorille tiedoksi mielipiteensä tiedekuntaneuvoston esityksestä 14 päivän kuluessa. Rehtori sitoutuu olemaan tekemättä ratkaisua henkilön ottamisesta professorin tehtävään mainitun 14 päivän kuluessa, ellei pakottavista syistä muuta johdu. 8. Rehtorin päätös ja työsopimus Rehtori päättää hakijan ottamisesta apulaisprofessorin tehtävään saatuaan tiede kuntaneuvoston esityksen sekä kaiken sen materiaalin, joka asian käsittelyn yhteydessä on kertynyt. Rehtori voi tarvittaessa tehdä haastatteluja ja hankkia muuta lisäselvitystä. Rehtorin päätöksen jälkeen asiassa laaditaan työsopimus, jonka rehtori allekirjoittaa.