Pienet kunnat: Valtuustotyön arviointi kaudella Vastausprosentti: 35% (103/ 296)

Samankaltaiset tiedostot
Siikajoki: Valtuustotyön arviointi kaudella Vastausprosentti: 59% (16/ 27)

Valtuustotyön arviointi valtuustokaudella Valtuutetun henkilökohtainen arviointi

Valtuustötyön arviointi valtuustokaudella

Valtuustotyön arviointi valtuustokaudella

Osa A. Valtuustotyön arviointi

Valtuuston itsearviointi Valtuustokausi

Valtuuston itsearviointi Valtuuston itsearviointi Valtuusto, Varavaltuutetut. Valtuusto, Varavaltuutetut

Valtuuston itsearviointi 2014 Valtuusto VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET JA VALTUUSTOTYÖN EDELLYTYKSET. Valtuuston itsearviointi 2013 Valtuusto

Lapuan kaupunginvaltuuston itsearviointi 2019

Maakuntahallituksen työn arviointilomake

Kaupunginhallituksen itsearviointi 2015 RTF Report - luotu :45 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet

Sairaanhoitopiirin hallituksen työn arviointi valtuustokaudella

Kunnanhallituksen työn arviointi valtuustokaudella Sivu! 1 /! 7

Valtuustokauden itsearviointi

Asukasilta Hausjärven tulevaisuudesta? tilaisuus Ryttylä klo Kunnanjohtaja Pekka Määttänen

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

Lapuan kaupunginhallituksen itsearviointi 2018

Hallituksen työskentelyn arviointi

Maakuntahallituksen työn arviointilomake

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

Kaupunginhallituksen itsearviointi 2014 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet Ei sähköpostia, kysely paperilla Hallitus Yhteensä

REA-Puntari Uudistusten reaaliaikainen arviointitutkimus (REA) Tiedotteen liiteaineisto Siv Sandberg, Åbo Akademi

PÄÄTÖSTEN VAIKUTUSTEN ENNAKKOARVIOINTI

Kunnanvaltuutetut EU-vaaliehdokkaina 2019

Hallituksen itsearvointikysely 2016

Tietoja Manner-Suomen kuntien valtuuston ja hallituksen puheenjohtajista

Demokratiapäivä

Valtuuston työskentelyn arviointi

LUONNOS Helsingin kaupunginvaltuuston itsearvioinnin tulokset

Osallisuus ja vaikuttaminen kuntalaissa alkaen (2017)

Kunnanhallituksen työn arviointi valtuustokaudella Hallitusjäsenen henkilökohtainen arviointi

Uusi kuntalaki ja johtamismallit mikä valita? Kuntamarkkinat 9.9. klo

Hyväksytty: kunnanhallitus OHJEET VAIKUTUSTEN ENNAKKOARVIOINNIN TEKEMISEEN. 1. Johdanto

Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja valtuuston työjärjestyksestä sekä luottamushenkilöiden palkkioista päättäminen

KARIJOEN KUNTASTRATEGIA 2025

ROVANIEMEN KAUPUNGINVALTUUSTON ITSEARVIOINTI

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

Vaikutusten ennakkoarvioinnin käyttö auttaa tekemään päätöksiä, jotka ovat kuntastrategian mukaisia ja jotka edistävät asukkaiden hyvinvointia.

Eron myöntäminen perusturvalautakunnan jäsenyydestä ja perusturvalautakunnan täydennysvaali

IKÄIHMISTEN NEUVOSTON JÄSENEN HENKILÖKOHTAINEN ARVIOINTI KULUNEESTA KAUDESTA

Valiokuntamalli. Antti Ollikainen Hallituksen puheenjohtaja

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

Tarkastuslautakuntien koulutus Päijät-Hämeen kesäyliopisto. Tarkastuslautakuntia ja arviointikertomuksia

KYSELYLOMAKE: FSD2925 KUNTIEN VALTUUSTOJEN JA HALLITUSTEN JÄSENET 2009 QUESTIONNAIRE: FSD2925 MEMBERS OF MUNICIPAL COUNCILS AND MUNICIPAL BOARDS 2009

Varkauden seudun kuntarakenneselvitys

Kaupunkistrategian valmistelu ja vuorovaikutus

VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET JA VALTUUSTOTYÖN EDELLYTYKSET Näkemys valtuustovuoden 2014 vaikutusmahdollisuuksista

Uusi sähköinen päätösten vaikutusten ennakkoarvioinnin työväline. Kunta-alan hyvinvointiseminaari 9.6. Maria Salenius Erityisasiantuntija Kuntaliitto

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/ (6) Kaupunginvaltuusto Asia/

Päättäjätutkimus 2015

Tietoa Manner-Suomen kuntien hallituksista ja kuntajohtajista

Helsingin kaupunki Esityslista 21/ (5) Kaupunginhallitus Kj/

Pääkaupunkiseudun demokratiaindikaattorit 2009

Valtuutetut: Kunnan elinvoimaisuuden kehittäminen on kunnan tärkein tehtävä, palvelujen tuottaminen listan viimeisenä

Kokousmenettelystä Hankasalmen kunnassa. Kunnanjohtajan helmikuisen koulutuksen kalvoja

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

Suomen Kuntaliitto ry Pöytäkirja 4/ Finlands Kommunförbund rf

Strategiajohtaja Reija Linnamaa. Uuden valtuuston perehdyttämiskoulutus Aulanko

Poliittisten johtamis- ja päätöksentekojärjestelmien uudistaminen ARTTU2 -kunnissa. va kehittämispäällikkö Jarkko Majava

2) jolla on jossakin kunnassa äänioikeus kuntavaaleissa sinä vuonna, jona valtuutetut valitaan tai vaali muuhun luottamustoimeen toimitetaan; ja

Uutta kunnista. KUNTALIITON JULKAISUSARJA nro 3/2015

Kunnanhallitus Kunnanhallitus KUNTASTRATEGIAN PÄIVITTÄMINEN

JEDU:n luottamushenkilöpaikat. Omistajakuntien kokous Neuvottelutulos

Demokratian vahvistaminen ja uusi kuntalaki. Lainsäädäntöneuvos Eeva Mäenpää, valtiovarainministeriö

Asikkala Valtuustoseminaari

Kunnanhallituksen työskentelyn arviointi

Kuntien hyvinvointi - seminaari

Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018

Helsingin kaupunki Esityslista 21/ (5) Kaupunginhallitus Kj/

Toivakan kunta Esityslista 3/2017 1/10. Sivistyslautakunta Aika klo 16:30. Toivakan kirjasto. Käsiteltävät asiat

Eduskuntaan valitut kunnanvaltuutetut 2019

Järjestövaikuttaminen Kontiolahden kunnassa. Sakari Kela

Helsingin kaupunki Esityslista 21/ (5) Kaupunginhallitus Kj/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/ (6) Kaupunginvaltuusto Asia/

Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys

VALTUUSTOKAUDEN TYÖN ARVIOINTI

Uusi kuntalaki osallisuuden näkökulmasta

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/ (6) Kaupunginvaltuusto Asia/

VÖYRIN KUNTA. Palkkiosääntö

Kuntalaki uudistuu -seminaarisarja: Miten kunnallisen päätöksenteon läpinäkyvyyttä ja luotettavuutta parannetaan?

Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja valtuuston työjärjestyksestä sekä luottamushenkilöiden palkkioista päättäminen

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 12/ (6) Kaupunginvaltuusto Asia/

Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh

Uusi kuntalaki Demokratia ja osallistuminen

Kaupunginhallitus Liite Tulevaisuuden kunta - Mikkelin ratkaisut

KUNTALAKI - toimielimet ja johtaminen. Arto Sulonen

Valtuuston itsearviointi 2015

Alustavia tuloksia Siv Sandberg & Mattias Karlsson Åbo Akademi

Kuntavaalikysely Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry

Tietoa Manner-Suomen kuntien lautakunnista

Helsingin kaupunki Esityslista 21/ (5) Kaupunginhallitus Kj/

Porin seudun kuntarakenneselvitys

kokonaisuudesta alkuvuodeksi 2018.

ROVANIEMEN KAUPUNGINHALLITUKSEN ITSEARVIOINTI

Yhdessä oppien, tietä raivaten kuntien ja palvelualueiden hyvinvointijohtamisen asiantuntijoiden seminaari

Koko- ja osa-aikaiset puheenjohtajat faktoja ja kokemuksia

Jyväskylän uuden sukupolven palvelu- ja organisaatiouudistus 2013: - luottamushenkilöorganisaatio valtuustoryhmien vastaukset kyselyyn kesäkuussa 2011

TARKASTUSLAUTAKUNNAN ARVIOINTISUUNNITELMA

Transkriptio:

Pienet kunnat: Valtuustotyön arviointi kaudella 2009-2012 Vastausprosentti: 35% (103/ 296)

Miten arvioit valtuustotyön edellytyksiäsi seuraavien asioiden osalta? N=102 (%) Huono Ei huono eikä hyvä Hyvä 1) Valmisteltavina oleviin asioihin vaikuttaminen 34% 36% 31% 2) Tiedonsaannin riittävyys käsiteltävistä asioista 28% 27% 44% 3) Riittävä tiedon saanti eri päätösvaihtoehdoista ja niiden vaikutuksista 38% 26% 35% 4) Tiedolliset ja taidolliset valmiudet 11% 40% 49% 5) Luottamushenkilökoulutuksen riittävyys 37% 29% 6) Ajankäytölliset valmiudet 30% 40% 31% 7) Luottamushenkilöpalkkion ja korvausten riittävyys 46% 19% 34% 8) Kuntalaisten mielipiteiden tuntemus 17% 35% 47% 9) Kunnan tuki valtuustoryhmien toiminnalle 31% 44% 26%

Tähän voit kertoa ideoita valtuutetun perehdyttämisen toteuttamistavoista sekä näkemyksesi siitä, miten perehdyttämisessä on onnistuttu.

Millaiseksi arvioit yhteistyön toimivuutta valtuuston ja muiden osapuolten välillä kuntasi asioiden hoidossa? N=102 (%) Huono Ei huono eikä hyvä Hyvä 1) Valtuuston ja kuntalaisten välillä 25% 41% 34% 2) Valtuuston ja hallituksen välillä 17% 29% 54% 3) Valtuuston ja lautakuntien välillä 23% 41% 37% 4) Valtuuston ja kunnanjohtajan välillä 14% 53% 5) Valtuustoryhmien sisällä 11% 29% 60% 6) Valtuustoryhmien välillä 31% 39% 31% 7) Valtuustoryhmien puheenjohtajien välillä 28% 35% 38% 8) Valtuuston ja johtavien viranhaltijoiden välillä 18% 37% 45% 9) Valtuuston ja yrittäjien välillä 31% 46% 23% 10) Valtuuston ja kunnassa toimivien järjestöjen välillä 39% 43% 19% 11) Valtuuston ja seudun muiden kuntien välillä 35% 41% 24% 12) Valtuuston ja median välillä 25% 44% 32%

Miten arvioit seuraavien tahojen vaikuttavuutta kunnan päätöksenteossa? N=102 (%) Huono Ei huono eikä hyvä Hyvä 1) Hallitus 2% 13% 85% 2) Tarkastuslautakunta 18% 40% 42% 3) Lautakunnat 16% 45% 38% 4) Kunnanjohtaja 3% 16% 81% 5) Toimialajohtajat 8% 38% 54% 6) Valmistelijat ja asiantuntijaviranhaltijat 9% 32% 59% 7) Muut viran- ja toimenhaltijat 25% 50% 25% 8) Kunnan asukkaat 60% 32% 8% 9) Media 38% 48% 14%

Miten arvioit omia, valtuustoryhmäsi ja koko valtuuston vaikutusmahdollisuuksia kunnan johtamisessa? N=100 (%) Huono Ei huono eikä hyvä Hyvä 1) Omat vaikutusmahdollisuudet 24% 38% 38% 2) Valtuustoryhmäni vaikutusmahdollisuudet 18% 25% 58% 3) Koko valtuuston vaikutusmahdollisuudet 4% 35% 61%

Millaisina pidät kuntasi valtuuston vaikutusmahdollisuuksia seuraavien tehtäväkokonaisuuksien osalta? N=102 (%) Huono Ei huono eikä hyvä Hyvä 1) Kunnan kokonaisohjaus 20% 30% 50% 2) Kunnan visio ja strategia 11% 34% 55% 3) Kunnan omistajapolitiikka ja konserniohjaus 25% 35% 41% 4) Toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet ja niiden arviointi 17% 44% 40% 5) Talousarvion käyttötalous- ja tavoiteosa 16% 50% 34% 6) Kuntaorganisaation rakenteiden määrittely ja niistä päättäminen 21% 42% 37% 7) Palveluverkkoratkaisut 29% 36% 34% 8) Kunna henkilöstöpolitiikka 30% 43% 26% 9) Kuntalaisten osallisuuden edistäminen 42% 44% 14% 10) Kunta- ja palvelurakenneratkaisut 34% 31% 36% 11) Elinkeinopolitiikka ja kunnan elinvoima 28% 41% 32%

Millaisina pidät kuntasi valtuuston vaikutusmahdollisuuksia seuraavien palvelutehtäväkokonaisuuksien osalta? N=102 (%) Huono Ei huono eikä hyvä Hyvä 1) Lasten ja perheiden palvelut 15% 44% 42% 2) Ikäihmisten palvelut 23% 40% 37% 3) Sosiaalipalvelut 40% 26% 4) Perusterveydenhoito 43% 28% 28% 5) Erikoissairaanhoidon ohjaus 64% 27% 9% 6) Perusopetus 6% 39% 55% 7) Toisen asteen koulutus 45% 23% 8) Kaavoitus 11% 23% 67% 9) Kunnallistekniikka 16% 34% 50% 10) Asuntopolitiikka ja rakentaminen 22% 35% 43% 11) Kiinteistöpolitiikka 20% 43% 37% 12) Energiahuolto 22% 41% 37% 13) Joukkoliikenne 66% 24% 10% 14) Ympäristöpolitiikka 34% 49% 17% 15) Vapaa-ajan palvelut 19% 42% 40% 16) Työllisyyspolitiikka 41% 40% 19% 17) Muu, mikä? 50% 25% 25% Huono: - valtuustoaloitteet

Miten luonnehtisit valtuuston valmistelu- ja päätöksentekoilmapiiriä kunnassasi? N=102 (%) Ennakoivaa, strategiaan pohjautuvaa - Yksittäispäätöksentekoa Avointa - Sisäpiirimäistä Faktoihin perustuvaa - Mielikuviin perustuvaa / populistista 30% 39% 32% 35% 19% 47% 41% 24% 35% Keskustelua sallivaa - Keskustelua tukahduttavaa Tehokasta - "Puuroutuvaa" Yksilölliset näkemykset sallivaa - Ryhmäkuria korostavaa 26% 19% 25% 38% 37% 24% 20% 55% 56% Valtuustoryhmiä kokoavaa - Valtuustoryhmiä hajottavaa Kunnan etua ajavaa - Puolueen etua ajavaa 41% 25% 25% 17% 58% Kunnan kokonaisuutta ajavaa - "Kyläpolitikointia" Konsensushenkistä - Ristiriitaista 43% 24% 39% 34% 26%

Mitä mieltä olet seuraavista, valmisteluun liittyvistä seikoista? Miten olet valtuutettuna kokenut ne kunnassasi? N=102 (%) Eri mieltä Ei eri eikä samaa mieltä Samaa mielä 1) Asioiden valmistelu on avointa ja läpinäkyvää 31% 35% 35% 2) Asioiden esittelyt ovat yleensä moitteettomia 23% 32% 46% 3) Esittelytekstit ovat huolellisesti valmisteltuja 19% 44% 37% 4) Taustatietoja asioille on saatavissa tarpeeksi 5) Asiat tulevat käsittelyyn oikea-aikaisesti 34% 32% 6) Käsittelyaikaa on varattu riittävästi 38% 26% 35% 7) Päätösehdotukset ovat selkeitä 17% 50% 8) Viranhaltijoilta saa tarvittaessa lisätietoja päätöksenteon tueksi 12% 21% 67% 9) Kuntalaisille tiedotetaan asianmukaisesti valmisteilla olevista asioista ja tehdyistä päätöksistä 41% 29% 31%

Miten olet valtuutettuna kokenut seuraavat valtuuston toimintakulttuuriin liittyvät asiat kuntasi päätöksenteossa? N=102 (%) Eri mieltä Ei eri eikä samaa mieltä Samaa mieltä 1) Hyväksytyt ja yhteiset arvot ovat tehtyjen linjausten takana 21% 31% 48% 2) Kunnan strategia ohjaa hyvin päätöksentekoa 22% 41% 37% 3) Yhteiset pelisäännöt ovat olemassa ja niistä pidetään kiinni 28% 43% 30% 4) Tiedonkulku on hyvää ja avointa 40% 30% 29% 5) Tärkeisiin asioihin käytetään riittävästi aikaa 40% 23% 38% 6) Päätöksiin sitoudutaan myös äänestyksen jälkeen 26% 20% 54% 7) Kunnanhallitus ja kunnanjohtaja ohjaavat sopivasti lautakuntia ja niiden viranhaltijoita 32% 34%

Miten merkittävinä pidät seuraavia työskentely-/ toimintamuotoja kuntasi valtuuston päätöksenteossa? Arvioi merkittävyyttä siltä osin, kuin ko. tapa on käytössä kunnassasi. N=101 (%) Merkityksetön Ei merkityksetön eikä merkittävä Merkittävä 1) Valtuustoryhmien puheenjohtajiston kokoukset 45% 28% 28% 2) Valtuustoryhmien väliset neuvottelut 32% 30% 38% 3) Oman valtuustoryhmän sisäiset kokoukset 5% 18% 77% 4) Viranhaltijoiden kuuleminen valtuustoryhmissä 15% 26% 59% 5) Hallituksen ja lautakuntien teematapaamiset 29% 45% 26% 6) Kokousten yhteydessä pidettävät esittelyt/infot 6% 15% 79% 7) Esittelijöiden ennakkokeskustelut toimielinten pj:n kanssa ennen asian viemistä toimielimen listalle 8% 31% 62% 8) Lähetekeskustelut kuten iltakoulut 15% 23% 61% 9) Kyselytunnit 36% 26% 38% 10) Seminaarit/seminaarityöskentely 15% 18% 66% 11) Valiokuntatyöskentely 39% 42% 19% 12) Skenaario- tai tulevaisuustyöskentely 24% 40% 36% 13) Kokousten kierrätys/jalkauttaminen 35% 32% 14) Asukasfoorumit/asukasillat/valtuutettujen ja kuntalaisten säännölliset tapaamiset 23% 29% 48% 15) Kunnan tuki valtuustoryhmien toiminnalle 23% 42% 35% 16) Joku muu, mikä?

Miten parantaisit valtuutetun ja valtuuston työskentelyedellytyksiä?

Miten hyvin arvioit valtuuston huolehtineen päätösten vaikutusten ennakkoarvioinnista? (Kuntaliiton yleiskirje 8/80/2011, Suositus vaikutusten ennakkoarvioinnista kunnallisessa päätöksenteossa.) N=81 (%) Huonosti Kohtalaisesti Hyvin Ei osaa sanoa 1 % 16 % 32 % 51 %

Jos kunnassasi on käytössä valtuustosopimus, missä määrin arvioit sen tukevan valtuustotyötä? N=91 (%) Vähäisessä määrin 25 % 7 % 10 % 5 % Kohtalaistesti 53 % Merkittävässä määrin Valtuusto sopimus ei ole käytössä Pitäisikö solmia seuraavalle kaudelle?) Ei osaa sanoa Valtuustosopimus ei ole käytössä. Pitäisikö sopimus solmia seuraavalle valtuustokaudelle? N=28 (%) 32 % 18 % 50 % Kyllä Ei Ei osaa sanoa

Miten valtuusto on mielestäsi huolehtinut Kuntalain 27 :n velvoitteesta edistää ja huolehtia asukkaiden ja palvelujen käyttäjien osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksista kunnassasi? N=102 (%) Huonosti Kohtalaisesti Hyvin 20 % 38 % 42 %

Kuluneella valtuustokaudella on kunnissa läpikäyty useita merkittäviä muutoksia niin johtamisjärjestelmissä, palvelutuotannossa kuin kuntarakenteissakin. Miten nämä muutokset ovat näkyneet kunnassasi ja miten kuvailisit kuntasi päätöksentekoa ja johtamista kuluneella valtuustokaudella?

Miten valtuustokaudelle kuntastrategiassa asetetut kokonaistavoitteet ovat mielestäsi toteutuneet? N=101 (%) Huonosti Kohtalaisesti Hyvin 27 % 25 % 48 %

Missä tehtävissä tai millä osa-alueilla katsot valtuuston onnistuneen hyvin? Missä asioissa se on taas mielestäsi epäonnistunut ajatellen kulunutta valtuustokautta? Mainitse kolme onnistunutta ja epäonnistunutta asiaa. a. Valtuusto onnistui mielestäni: b. Valtuusto epäonnistui mielestäni:

Mitä tärkeinä pitämiäsi asioita valtuustokaudella jäi kesken? Mainitse mielestäsi kolme tärkeintä asiaa. 1 2 3

Mihin asioihin tulevalla valtuustokaudella tulisi erityisesti paneutua? Mainitse mielestäsi kolme tärkeintä asiaa. 1 2 3

Sukupuoli. N=100 (%) Mies Nainen 39 % 61 %

Ikä. N=99 (%) 4 % 3 % 39 % 21 % 18-30 v. 31-40 v. 41-50 v. 51-60 v. Yli 60 v. 33 %

Asema. N=136 (%) 4 % 11 % 27 % Valtuuston puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja Valtuuston jäsen 58 % Hallituksen jäsen Muu, mikä? Muu, mikä?: Tarkastuslautak. pj. hallituksen pj Valvontaltk. pj. varapuheenj. tekla Hallituksen varajäsen Tekn. ltk. jäsen.

Puoluetausta. N=98 (%) Vas. 10 % Vihr. 0 % Sit. 6 % Kok. 13 % PS 1 % RKP 0 % SDP 16 % KD 2 % Kesk. 52 %

Kuinka monta vuotta olet toiminut valtuutettuna? N=99 (%) Yli 16v 23 % 1-4 v 26 % 13-16 v 14 % 5-8 v 20 % 9-12 v 17 %

Aiotko asettua ehdokkaaksi seuraavissa kuntavaaleissa? N=100 (%) Ei Kyllä En osaa sanoa vielä 28 % 27 % 45 %

Kuinka monta tuntia viikossa käytät kunnallisten luottamustehtävien hoitoon (mukaan lukien mahdolliset puoluetehtäväsi)? N=90 (%) 1 % 7 % 3 % 9 % 23 % 57 % Alle 1-5 h 6-10 h 11-15 h 16-20 h 21-25 h 26 - yli 30 h

Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten kokemuksiasi kunnallisten luottamustehtävien vaatimasta ajankäytöstä? N=101 (%) 34 % 10 % Voisin käyttää nykyistä enemmän aikaa luottamustehtävieni hoitoon 56 % Luottamustehtävien hoito vie sopivasti aikaa Luottamustehtävien hoito vie liian paljon aikaa

Valtuutetun kunta. N=103 (lkm.) 15 12 8 10 10 9 9 10 4 3 6 7