PAIKALLINEN SOPIMINEN 2017 MUUTOKSET JA MERKITYS TYÖNANTAJILLE? Katariina Sorvanto KataKoski Oy 9.2.2017
YLEISTÄ PAIKALLISESTA SOPIMISESTA Paikallinen sopimisen mahdollisuudet kokonaiskatsaus ja muutokset 2017? Paikallisen sopimuksen voimassaoloaika ja sen irtisanominen? Paikallinen sopimus miten ja kenen kanssa neuvotellaan?
Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen tarkoittaa sellaista työehtojen asettamista, joka tapahtuu jotain sopimusmenettelyä käyttäen yritys- tai työpaikkatasolla Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työehtosopimuksessa annettua oikeutta sopia jostain työehtosopimuksessa mainitusta asiasta työpaikkakohtaisesti Jos paikallista sopimusta ei tehdä, noudatetaan tällöin työehtosopimuksen määräystä Parhaaseen lopputulokseen päästään usein paikallisesti sopimalla muun muassa Palkkauksesta Työajoista Vuosilomista
Mihin perustuu? 1/2 Sopimus voi perustua Lakiin Työehtosopimukseen (TES) tai Yleiseen sopimusvapauteen Paikallisen sopimisen laaja käsite kattaa myös muun kuin valtakunnalliseen TESeen perustuvan sopimisen Esimerkiksi lakiin perustuvassa paikallisessa sopimisessa sovitut ehdot eivät tule valtakunnallisen TESn osaksi, mutta sovitut ehdot sitovat toki muuten Työlainsäädännössä on vähimmäispakottavia sääntöjä työntekijöiden suojaksi
Mihin perustuu? 2/2 Valtakunnallisessa työehtosopimuksessa on voitu antaa mahdollisuus sopia yritys-, toimipaikka- tai jopa työsuhdetasolla TES voi jopa edellyttää paikallista sopimista Tällöin paikallisesti sovitusta ehdosta voi tulla valtakunnallisen TESin osa, joka saa TESin oikeusvaikutukset TESin tekniset määräykset kertovat muun muassa ketkä voivat sopia miten ja keitä sitovasti sekä miten sopimus on irtisanottavissa
Työsopimuksen muuttaminen sopien? Työsopimusten muutossopimukset Työsopimuksen osapuolet saavat vapaaehtoisesti muuttaa sopimuksensa ehtoja (pakottavien laki- ja TES-normien puitteissa) Sopimuksen veroinen käytäntö? Korkein oikeus (KKO) Voi koskea esimerkiksi henkilöstölle annettuja lisäetuja Lahjanluonteiset lisäetuudet eivät kuitenkaan voi muuttua sopimuksen veroisiksi Työnantaja ei saa poistaa työsopimuksen veroisia etuja pelkästään yksipuolisesti ilmoittamalla Virheeseen tai erehdykseen nojaavat käytännöt eivät lähtökohtaisesti sido, ellei niiden noudattamista jatketa ilmitulon jälkeen
Oikeustapauksia KKO 2012:82 Työtuomioistuin (TT):2009:7 TT:2008-14 KKO 1991:107 KKO 1990:103 KKO 1989:92 KKO 1984 II 23
TYÖAIKAKYSYMYKSET Työajan pidentäminen onko pakko ottaa käyttöön? Työaikapankki mikä se on sekä mitä ja miten sovitaan paikallisesti? Työaikapankkisopimuksessa huomioon otettavia seikkoja vältä virheet Usein kysyttyjä kysymyksiä työaikapankkijärjestelmistä
Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidentäminen 1/2 24 tuntia vuodessa ansiotasoa muuttamatta Pidentämisestä sopiminen alakohtaisissa työehtosopimuksissa sopiminen Työpaikan käytännöt? Tuottavuuden ja kilpailukyvyn kehittäminen? Työntekijöiden yksilölliset työaikatarpeet? Vaihtoehtoja 6 minuuttia päivässä 30 minuuttia viikossa Muuttamalla vapaapäiviä työpäiviksi tai vähentämällä niin sanottuja pekkaspäiviä
Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidentäminen 2/2 Pidennys suositellaan toteutettavaksi liukumien tai työaikapankin avulla Miinuksen lisääminen liukumiin tai tuntien vähentäminen pankista Mitä tahansa päivää ei saa muuttaa työpäiväksi Liikunnan lisääminen onko sallittua vai ei? Paikallinen sopimus järjestäytymättömissä yrityksissä Työaikalain 10 Ei noudatettavaa työehtosopimusta Ei lähtökohtaisesti kilpailukykysopimuksen piirissä Painostaminen?
Työaikapankit Työttömyysturvalain 1 luvun 5 :n 1 momentin 13 kohta Yritys- tai työpaikkakohtaisesti kirjallisesti sovittu työntekijöiden työaikajärjestely, jolla voidaan Säästää työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä korvauksia toisiinsa yhdistäen ja Nostaa palkallista vapaa-aikaa tai rahakorvausta Etuja siirretään pankkiin samassa suhteessa kuin niistä olisi maksettava rahallista korvausta Korotusten huomioiminen Työntekijän ja esimiehen välinen sopimus etujen siirtämisestä
Työaikapankista sopiminen 1/2 Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja tarkemmasta sisällöstä sovitaan yritystai työpaikkakohtaisesti Noudatetaan alalla käytössä olevia paikallisen sopimisen menettelytapoja Työehtosopimuksen mukainen menettely Sopimuksessa pitäisi määritellä Tavoitteet Soveltamisala ja Sisältö Sopimuksen tekevät Henkilöstön edustaja ja Työnantaja
Työaikapankista sopiminen 2/2 Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja sisällöstä on sovittava kirjallisesti Perustaminen Lakkauttaminen Keitä koskee Käytön säännöt Työaikapankkijärjestelmän sisällön muuttaminen? Yksittäisen työntekijän kuuluminen työaikapankkijärjestelmän piiriin Pitää voida todentaa Käyttö monelta osin vapaaehtoisuuteen perustuvaa
SELVIYTYMISLAUSEKE MÄÄRITELMÄ JA SISÄLLÖT Missä tilanteissa henkilöstön etuja voi käytännössä heikentää? Mistä etuuksista voi tyypillisesti leikata ja mistä ei? Pitääkö selviytymissopimuksen koskea koko henkilöstöä vai voidaanko se ulottaa vain osaan henkilöstöstä? Selviytymissopimuksen vaikutukset työntekijän palkkaturvaan tulevat lakimuutokset?
Selviytymislausekkeen tausta Sopimus voidaan tehdä erittäin painavista ja poikkeuksellisista taloudellisista syistä, kun sopimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämätöntä työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi Taustalla siis taloudelliset vaikeudet Johtaisivat ilman selviytymislausekkeen käyttöä työvoiman käytön vähentämisiin taloudellisilla perusteilla Peruste on todettava paikallisesti, esimerkiksi yhteistoimintaneuvottelujen aikana
Selviytymislausekkeen tarkoitus Säästö: sovittu etuuksien karsiminen määräajaksi Lomaraha Palkka Johdon ja omistajien osallistuminen? Toimenpiteiden tasapuolinen kohdistuminen Lähtökohta: sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikaistaa tai irtisanoa taloudellisin tai tuotannollisin perustein sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä Jos työnantaja toimii toisin, sopimus purkautuu välittömästi ja työnantaja korvaa sovitun säästön Ei kilpailuedun hankkiminen suhteessa muihin alan yrityksiin
Selviytymislausekkeen käyttö Sopimus on tehtävä Kirjallisesti Enintään vuoden määräajaksi Kuitenkin enintään voimassaolevan työehtosopimuskauden loppuun Osapuolet Työnantaja Allekirjoittajajärjestön luottamusmies Lisäksi työntekijä hyväksyy omalta osaltaan Jos yrityksen taloudellinen tilanne paranee odottamatta ja olennaisesti, voidaan sopimus irtisanoa kesken kauden kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen
MUUT MUUTOKSET Luottamusmiesten toimintaedellytysten laajentaminen käytännössä? Muutosturva ja työterveyshuolto irtisanomistilanteissa ketä velvoittaa ja miten toteutetaan? Sosiaalivakuutusmaksuja koskevat muutokset työnantajia koskevat alennukset?
Luottamusmiesten toimintaedellytysten laajentaminen Tietojensaantioikeuden laajentuminen Jatkossa tiedot muun muassa osa-aikaistetuista, määräaikaisuuksien perusteista sekä olennaisista paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvistä seikoista (etukäteen ja pyydettäessä myös neuvottelujen aikana) Pyydettäessä mahdollisuus kuulla paikallisen sopimusneuvottelun kannalta olennaisia työnantajan palveluksessa olevia asiantuntijoita ja sovittaessa myös muita Oikeus vähintään kuuteen ammattiyhdistyskoulutuspäivään vuodessa Varaluottamusmiehille kolmeen Ajankäytössä lähtökohtana työaikaan rinnastaminen
Työllistymisen edistäminen Tavoitteena helpottaa taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanotun pääsyä uuteen työhön Palkallinen työllistymisvapaa uuden työn etsimiseen 5-20 kalenteripäivää irtisanomisajan pituudesta riippuen Etukäteisilmoitus ja pyydettäessä selvitys Työnantajalle ei saa aiheutua merkittävää haittaa vapaan käyttämisestä Työnantajan järjestämä työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus Arvon on lähtökohtaisesti vastattava työntekijän laskennallista kuukausipalkkaa tai toimipaikan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota (suurempi valitaan) Sovelletaan vain, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja työntekijä on ollut yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä
Työterveyshuolto ja tiedotus Pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus 1.1.2017 ja sen jälkeen irtisanotut työsuhteet Sovelletaan vain, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja työntekijä on ollut yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä Kuusi kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisestä lukien Työllistymisen vaikutus ja työntekijän ilmoitusvelvollisuus Työnantajan tehostunut tiedottaminen Vähintään 10 työntekijää taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanottaessa
Muuta muistettavaa Henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma Työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat Korotettu työttömyysturva työllistymisohjelmassa sovittuihin toimenpiteisiin osallistuessa Yhteistoimintalain soveltaminen työvoimaa vähennettäessä Jos työntekijöitä on ollut säännöllisesti vähintään 20 Palkansaajien työeläkemaksujen korottaminen ja työnantajien maksujen alentaminen samalla määrällä
LOPUKSI
Hyödyllisiä sivuja www.finlex.fi Ajantasainen lainsäädäntö Oikeustapaukset Yleissitovat työehtosopimukset www.yrittajat.fi Yrittäjien etujärjestö Listaus kilpailukykysopimuksen mukaisista neuvottelutuloksista Eri ammattiliittojen sivut Kokonaiskuva tulkinnoista?
Yhteystiedot Katariina Sorvanto KataKoski Oy 050 599 7824 katariina(at)katakoski.fi www.katakoski.fi