Toimintasuunnitelma 2017 1 Toimintasuunnitelma 2017
2 Sisällys Sisällys TOIMINTASUUNNITELMA 2017... 1 SISÄLLYS... 2 TOIMINTASUUNNITELMA 2017... 3 1. YLEISTÄ... 3 1.1 Paikallinen sopiminen... 3 1.2 Kunta- ja maakuntavaalit... 3 1.3 Valiokunnat, työ- ja teemaryhmät... 4 1.4 Vuoden 2017 teema... 4 2. VASTUULLINEN YHTEISKUNTATOIMIJA, YHTEISKUNTAVALIOKUNTA... 5 2.1 Kasvun edellytysten luominen... 5 2.2 Toimivien markkinoiden mahdollistaminen... 5 2.3 Yrittäjänäkökulma päätöksentekoon... 6 3. VAHVIN TALOUSELÄMÄN VERKOSTO, VERKOSTOVALIOKUNTA... 7 3.1 Luotettava yhteistyökumppani... 7 3.2 Tunnetuin yrittäjyyden edistäjä... 8 3.3 Sitoutuneet luottamushenkilöt ja toimiva asiantuntijaverkosto... 8 4. JÄSENYRITTÄJÄN TUKI, JÄRJESTÖVALIOKUNTA... 9 4.1 Laadukkaat jäsenpalvelut... 9 4.2 Yrittäjien osaamisen ja hyvinvoinnin edistäjä... 9 4.3 Paikallisyhdistysten toiminnan tuki... 10 4.4 Jäsentapahtumat... 11 4.5 Hallinnon kehittäminen... 11 5. TUKITOIMINNOT... 11 6. BUDJETTI... 12 7. LIITTEET... 12
Toimintasuunnitelma 2017 3 Toimintasuunnitelma 2017 1. YLEISTÄ Vuosi 2017 on Savon Yrittäjät ry:n 85. toimintavuosi. Vuoden 2016 lopulla on pieniä merkkejä vuonna 2008 alkaneen vaikean laman taittumisesta. Molemmat 2016 pk-barometrit antoivat positiivisia signaaleja ja sitä kautta uskoa taantuman pohjakosketuksen vihdoinkin tapahtuneen. Maan hallitus on luvannut vuodelle 2017 ansiotuloverotukseen pieniä verojen kevennyksiä, joka luo uskoa myös kotimarkkinoiden hiljaiseen toipumiseen. Siitä huolimatta pienimpien, erityisesti kotimarkkinoilla toimivien yritysten taloudellinen tilanne ei todennäköisesti tule vieläkään olemaan helppo. Rakennemuutos on usealla alalla nopeaa ja asettaa haasteita yrittäjille. Digitalisaatio antaa suomalaisille yrityksille mahdollisuuksia, mutta myös haasteita, maailmanlaajuisen hintakilpailun mahdollistuessa yhä useammalla toimialalla. Vuoden 2017 aikana kaikella todennäköisyydellä ratkeaa, tuleeko Kuopion Sorsasaloon uusi biojalostamo. Toteutuessaan sen heijastusvaikutukset ulottuisivat koko maakuntaan ja moneen jäsenyritykseemme. 1.1 Paikallinen sopiminen Vuoden 2016 aikana maan hallitus kompasteli ensin yhteiskuntasopimukseksi, sittemmin kilpailukykysopimukseksi kuihtuneen laajan työmarkkinasopimuksen kanssa. Työväen edunvalvontajärjestöt pitivät kuitenkin terrierin lailla kiinni työehtosopimusten yleissitovuudesta, eivätkä suostuneet siihen, että paikallinen sopiminen edes työehtosopimuksen rajoissakaan olisi mahdollista työpaikalla, jossa heillä ei ole edustusta. Valtakunnan tasolla järjestömme tulee siis pitämään jatkossakin asialistalla paikallisen sopimisen laajentamisen, joka merkittävästi palauttaisi Suomen kilpailukykyä, erityisesti työreformin toteuttaneisiin kilpailijamaihimme. Myös työn turhan sääntelyn karsimiseksi on jatkuttava aktiivisena. Suomen Yrittäjät on valinnut paikallisen sopimisen edistämisen yhdeksi kolmesta strategisesta kärjestä ja meidän tehtävämme on tukea sitä alueellisesti. 1.2 Kunta- ja maakuntavaalit Vuoden tärkein vaikuttamisemme mahdollisuus on huhtikuun 9. päivä 2017 pidettävät kuntavaalit. Ehdokasasettelu lienee käytännössä tehty jo vuoden alkaessa, vaikka ehdokashakemukset jätetäänkin helmikuun 28. päivä. Kuntavaalikampanjamme alkaa siis jo syksyllä 2016, huipentuakseen vaaleihin. Vuodenvaihteessa tehtävänämme on mahdollisimman monen jäsenyrittäjän innostaminen eri puolueiden listoille. Kampanjamme tulee vaalien alla puhutella voimakkaasti kuluttajia, jotta he äänestäisivät yrittäjiä valtuustoihinsa. Tukeudumme kampanjassamme mahdollisimman pitkälti Suomen Yrittäjien kampanjasuunnitelmaan ja materiaaleihin. Vuoden 2018 tammikuussa pidetään ensimmäiset, historialliset maakuntavaalit. Vaalipäivä on presidentinvaalien ensimmäisen kierroksen yhteydessä tammikuun 22. päivä. Ehdokasasettelu alkaa siis syksyllä 2017. Yrittäjien innostaminen asettumaan ehdolle on syksyn 2017 tärkeimpiä tehtäviämme.
4 Toimintasuunnitelma 2017 1.3 Valiokunnat, työ- ja teemaryhmät Savon Yrittäjien hallinnollista rakennetta muutettiin vuoden 2016 alusta alkaen. Muutetulla rakenteella haettiin uudenlaista toiminnollisuutta, siis joustavuutta ja dynaamisuutta sekä laajempaa asioiden hallintaa. Työvaliokunta oli elokuun kokouksessaan yksimielinen siitä, että olemme oikealla tiellä ja näin on syytä jatkaa vuodelle 2017. Vasta kahden vuoden kuluttua on oikea aika pohtia tuleeko kehitystyötä jatkaa ja mihin suuntaan. Hallituksen valmistelevana elimenä toimii työvaliokunta (puheenjohtaja, varapuheenjohtajat, 6 jäsentä, sihteeri toimitusjohtaja) ja luottamushenkilövalintoja valmistelee vaalivaliokunta (puheenjohtaja, 4 jäsentä, sihteerinä toimitusjohtaja). Hallitus ja työvaliokunta kokoontuvat suunnitelman mukaan kuusi (6) kertaa. Tarvittaessa puheenjohtaja kutsuu koolle lisäkokouksen. Vaalivaliokunta kokoontuu puheenjohtajansa kutsusta tarpeen mukaisesti, kuitenkin ainakin kerran ennen syyskokousta. Ns. toiminnalliset valiokunnat ovat strategisten päätavoitteiden mukaiset yhteiskuntavaliokunta, verkostovaliokunta ja järjestövaliokunta. Kukin kolmesta varapuheenjohtajasta toimii jonkin valiokunnan puheenjohtajana. Kukin valiokunta koostuu puheenjohtajasta ja 6 jäsenestä. Valiokunnat perustavat tarpeen mukaan työryhmiä ja kutsuvat koolle teemaryhmiä. Työryhmät muodostuvat valiokunnan erikseen kutakin tarvetta varten nimetyistä henkilöistä. Teemaryhmien kutsuminen tapahtuu yleisellä kutsulla jäsenkuntaan ja niissä osallistumisoikeus on joko kaikilla jäsenillämme tai valiokunnan rajauksen mukaan esimerkiksi jonkin alan jäsenyrityksillä (esimerkiksi sosiaali- ja terveysala). Teemaryhmien kokouksista ei makseta osallistujille kulukorvauksia. Tukitoiminnoissa taloushallinto, henkilöstöhallinto ja taloudesta vastuussa oleva toimitusjohtaja muodostavat rakenteen, jota puheenjohtaja johtaa ja tilintarkastaja valvoo. Puheenjohtajisto, jonka sihteerinä toimii toimitusjohtaja, kokoontuu tarvittaessa linjaamaan toimintoja kaikkia valiokuntia koskevasti. Tiedottaminen ja paikallisyhdistysten toiminnan tukeminen ovat korostetusti aluejärjestötyön ytiminä. Laadun varmistamiseksi toteutamme Suomen yrittäjien laatujärjestelmää. Laatujärjestelmän mukaan laadituilla palvelukuvauskorteilta ilmenee kunkin painopisteen kehitystarpeet ja määrälliset tavoitteet. 1.4 Vuoden 2017 teema Vuoden 2017 teema on Kasvava, tyytyväinen ja sitoutunut jäsenistö! Teema näkyy toiminnassamme kaikissa valiokunnissa läpileikkaavasti: Uusien jäsenien hankinta moniportaisesti ja aktiivisesti Laaja koulutus ja kurssitarjonta (YOM) Paikallisyhdistysten aktiivisen toiminnan tukeminen Verkostoitumisen mahdollisuudet Alueellisten jäsenetujen lisääminen Valtakunnallisista jäseneduista viestiminen Maakunnallisen, pysyvän omistajanvaihdosmallin rakentaminen Asiantuntijuus yrittäjyyteen
Toimintasuunnitelma 2017 5 2. VASTUULLINEN YHTEISKUNTATOIMIJA, YHTEISKUNTAVALIOKUNTA Puheenjohtaja Tarja Arbelius, sihteeri Mia Simpanen Valiokunnan pääteema 2017 on: Sote-ja maakuntauudistus, kunta-ja maakuntavaalit sekä julkiset hankinnat. Valiokunta käyttää aktiivisena vaikuttamisen välineenä kannanottoja. 2.1 Kasvun edellytysten luominen Yritystoiminnan edellytykset - hankinnat Hankinta-asiamiestoiminnan rahoituksen avulla pidämme huolta jäsenyritystemme hankintaosaamisesta sekä hankinta-asiamiespalvelusta. Hankintalain uudistuessa järjestämme yrittäjille koulutusta. Kuntien ja yrittäjien yhteistyötä hankintojen osalta kehitetään pitämällä mm. hankinta-iltoja sekä hankintainfoja. Tiedotamme ja kannustamme yrittäjiä mukaan tarjoajiksi kuntien pienhankintajärjestelmiin. Tarvittaessa otamme kantaa julkisiin hankintoihin. Yhteistyö seudullisten- ja kunnallisten yrityspalveluiden kanssa Olemme ajan tasalla ja seuraamme aktiivisesti seudullisten- ja kunnallisten yrityspalveluiden toimintaa sekä heidän toteuttamiaan hankkeita ja palveluja, jotta osaamme ohjata yrittäjiä myös heidän tuottamiin palveluihin. Rahoitusmarkkinoiden toiminta Järjestämme tarpeen mukaan pk-yrittäjille soveltuvien rahoituspalveluiden tiedotustilaisuuksia eri puolilla maakuntaa. Tilaisuuksissa esitellään sekä julkisia tuki- ja luototuspalveluita, että myös pankkisektorin palveluita. Yhteistyö muiden elinkeinoelämän järjestöjen kanssa Jatkamme avointa yhteistyötä Kuopion seudun kauppakamarin kanssa, Pohjois-Savon MTK:n, Teknologiateollisuuden ja Rakennusteollisuuden kanssa. Pidämme yllä keskusteluyhteyttä myös työntekijäjärjestöihin, kuten SAK, Akava ja STTK. Sujuvat omistajanvaihdokset Savossa Jatkamme alkuvuoden vuonna 2015 alkanutta hanketta, jonka tavoite on tehdä malli sekä pilotoida Pohjois-Savon alueen yrittäjien ja yritysneuvojien sekä taloushallinnon ammattilaisten valmiuksien koulutus yritysten parantamiseksi omistusjärjestelyiden valmistelussa ja toteuttamisessa. Hankkeen loputtua on Savon Yrittäjien toimesta tarkoitus aloittaa pääosin kuntarahoitteinen maakunnallinen omistajanvaihdospalvelu. 2.2 Toimivien markkinoiden mahdollistaminen Turha sääntely Jatkamme palautteen ja mielipiteiden keräämistä yrittäjiltä turhasta säätelystä ja byrokratiasta. Viemme tiedon palautteita ja mielipiteistä suoraan kansanedustajillemme. Nimikkoyrittäjätoiminta osaltaan on edesauttamassa asiaa.
6 Toimintasuunnitelma 2017 Kuntien liikelaitokset, yhtiöt ja säätiöt Sote-maakuntauudistus Kuntien liikelaitosten, yhtiöiden ja säätiöiden toiminnan aiheuttamat markkinahäiriöt ovat jatkuvasti seurannassamme. Seuraamme Pohjois-Savon kuntien tilannetta yhtiöittämisasiassa. Muistutamme kuntia tarvittaessa omistajanohjauksen tärkeydestä. Tuomme esille epäterveen kilpailun tapauksia. Tehtävämme on valvoa yrittäjien etua rakenneuudistusten yhteydessä ja niiden jälkeen. Yhteiskuntavaliokunta on perustanut sote- ja itsehallintoalueen rakenteet työryhmät uudistusten valmistelun ajaksi. Sote-uudistuksen tärkein pointti yrittäjien näkökulmasta on valinnanvapauden laaja toteutuminen. Pienten yritysten mukaan pääsyä on järjestömme Pohjois-Savossa valvottava. Maakuntauudistus kiihdyttää mm. yrityspalvelujen uudelleenjärjestelyjä. Savon Yrittäjien kantana on, että yrittäjille on mahdollisimman monet palvelut yhdellä luukulla ja lähellä tarjolla. Olemme tiiviissä yhteistyössä uudistuksia valmistelevien tahojen kanssa. Pyrimme saamaan yrittäjien edustuksen valmisteleviin työryhmiin. 2.3 Yrittäjänäkökulma päätöksentekoon Yrittäjämyönteisyys kunnallisissa toimintatavoissa ja päätöksissä Kunnat ja yrittäjät arvioivat vuosittain oman kuntansa yrittäjämyönteisyyttä tekemämme arviointilomakkeen avulla. Lomakkeella mitataan kuntien panostuksia yrittäjien toimintaedellytysten parantamiseksi. Palkitsemme arviointilomakkeiden perusteella vuoden yrittäjäystävällisimmän kunnan tammikuussa yhteistyössä Pohjois-Savon liiton kanssa. Palkinto luovutetaan Yhdessä yrittäjyyden puolesta-kuntaseminaarissa. Tämän lisäksi haastamme kuntia toimimaan yrittäjien toimintaedellytyksiä kehittävällä tavalla ottamalla päätöksen teon yhteyteen käyttöön mm. yritysvaikutusten arvioinnin. Kansanedustajayhteistyö ja tuki päättäjille Nimikkoyrittäjätoiminta tukee alueemme kansanedustajien työtä. Järjestämme ja olemme mukana järjestämässä kansanedustaja-nimikkoyrittäjäpareille yhteisiä tilaisuuksia niin alueellisesti kuin valtakunnallisestikin. Alueellisia tilaisuuksia on toimintavuoden aikana vähintään kaksi. Alueemme kansanedustajille järjestetään mahdollisuus tutustua paikallisyhdistysten kautta Pohjois-Savon eri paikkakuntien yritysten toimintaan. Perinteiset kansanedustajavierailut toteutetaan elokuussa. Järjestämme itse ja osallistumme sekä kannustamme osallistumaan valtakunnallisen Kunnallisjohdon seminaarin, maakunnallisen kuntaseminaarin sekä seudullisten ja kunnallisten päättäjille suunnattujen tilaisuuksien osalta.
Toimintasuunnitelma 2017 7 Kunta ja maakuntavaalit Toteutamme kuntavaalit Suomen Yrittäjien kampanjasuunnitelman mukaisesti. Lopullisen suunnitelman yksityiskohtaisine toteutusehdotuksineen ja budjetteineen hyväksyy yhteiskuntavaliokunta jo syksyllä 2016. Alkuvuonna 2017 tullaan järjestämään eri paikkakunnilla vaalitapahtumia/paneeleja. Ehdokkaaksi lähteville yrittäjille järjestetään koulutusta ja heille luvataan näkyvyyttä Savon Yrittäjien viestintävälineiden kautta. Tavoitteemme on saada noin 250 yrittäjäehdokasta. Nykyisiä yrittäjävaltuutettuja kannustetaan lähtemään ehdokkaaksi kevään 2017 kuntavaaleissa. Tulevien yrittäjävaltuutettujen ja aluejärjestömme välille kehitetään uudenlainen ja mahdollisuuksien mukaan vuorovaikutteinen viestintäkanava. Suomen Yrittäjät lähettää yrittäjävaltuutetuille uutiskirjettä. Maakuntavaaleihin valmistautuessa pyrimme saamaan mahdollisimman monta yrittäjäehdokasta. Tehtävänämme on myös pitää keskustelussa mukana mm. palveluiden valinnanvapauden kautta tuleva hyöty asiakkaalle, maakunnan hankintapolitiikka ja sekä yleisesti kustannustietoisuus. 3. VAHVIN TALOUSELÄMÄN VERKOSTO, VERKOSTOVALIOKUNTA Puheenjohtaja Jouni Ortju, sihteeri Anna-Liisa Järvenpää Valiokunnan pääteema 2017 on yritysten kasvun ja verkostoitumisen tukeminen.+ Valiokunta käyttää aktiivisena vaikuttamisen välineenä kannanottoja. 3.1 Luotettava yhteistyökumppani Jatkamme yhteistyötä maakuntamme kehittämisyhtiöiden kanssa (mm. Navitas Kehitys Oy, Kehitysyhtiö SavoGrow Oy, Kuopion yrityspalvelut ja Iisalmen kaupungin elinvoimapalvelut). Pidämme tiivistä yhteyttä alueemme Uusyrityskeskuksiin. Tiivistämme yhteistyötä etenkin Kuopion seudun Uusyrityskeskuksen kanssa yhteisiin toimitiloihin muuton (lokakuu/2016) jatkumona. Kuopion seudun Uusyrityskeskus ja Wäläkky ry sekä Iisalmen Elinvoimakeskus toimivat jäsenhankkijoinamme uusien perustettavien yritysten suuntaan. Kehitysyhtiö SavoGrow pyritään saamaan mukaan Uusyrityskeskusten jäsenankintamalliin. Viestimme laadukkaasti sopimuksen mukaisesti jäsenetu- ja markkinointiyhteistyökumppanuuksien käytännöllistä ja rahanarvoisista eduista, jotka hyödyntävät suoraan jäsenyritystemme liiketoimintaa. Takaamme kumppaneillemme hyvän näkyvyyden vastineeksi yhteistyöstä. Teemme Kuopion seudun Kauppakamarin kanssa tiivistä yhteistyötä. Olemme mm. järjestämässä kauppakamarin kanssa kv-kilta toimintaa, toiminnan vetovastuu on kauppakamarilla, me tiedottamme siitä jäsenillemme. Pyrimme järjestämään kv-killan kolmella paikkakunnalla, Kuopiossa, Iisalmessa ja Varkaudessa. Teemme tiivistä yhteistyötä kaikkien ammattiin valmistavien oppilaitosten kanssa. Tällaisia ovat mm. Itä-Suomen yliopisto, Savonia AMK, Savon koulutuskuntayhtymä ja Ylä- Savon ammattiopisto.
8 Toimintasuunnitelma 2017 3.2 Tunnetuin yrittäjyyden edistäjä Pidämme yrittäjille tärkeitä asioita esillä mediassa mm. hyödyntäen ja alueellistaen Suomen Yrittäjien tiedotteita ja materiaaleja; yhtenä tärkeimpänä mm. pkyritysbarometrin julkistaminen. Olemme tiiviissä yhteistyössä alueellisten medioiden kanssa. Pidämme median tietoisena järjestön tavoitteista, koulutuksista ja tapahtumista säännöllisesti. Yhteiskunnallisen vaikuttamisen asioista teemme lyhyitä ja helppokäyttöisiä aineistoja paikallisyhdistysten käyttöön. Viestimme myös jäsenistölle monipuolisesti sekä yhteiskuntavaikuttamisen tavoitteista ja tuloksista että yritystoiminnassa tapahtuvista muutoksista. Esille nostettavia teemoja vuonna 2017 ovat erityisesti ensimmäisen työntekijän palkkaaminen sekä yrittäjän turvaverkot. Tarjoamme arjen vastapainoksi keveämpää, mutta yrittäjähenkistä luettavaa, kuten yrittäjätarinoita puheenjohtajien blogien, jäsensuositteluhaastattelujen sekä kuvien muodossa. Viestintävälineinä ovat uutiskirjeet, Savon Yrittäjä lehti ja sen sisällä ilmestyvä YrittäjäINFO-jäsenliite, sosiaalisen median kanavat (Facebook, Instagram, LinkedIN), kotisivut: www.savonyrittajat.fi ja www.nuoretyrittajat.fi sekä niissä ilmestyvät blogit. Viestinnän kehittämisen tueksi, toimintaa jatkaa viestintästrategian suunnitteluryhmä. Toimimme luotettavana yhteistyökumppanina yrittäjyysasiantuntijan roolissa yhteiskunnan eri aloilla (oppilaitokset, kunnat, Ely ja Pohjois-Savon liitto jne.). Pyrimme linjaamaan kumppanuuttamme ja yhteistyötämme jäsenyrittäjän hyödyn näkökulmasta. Olemme mukana Osaavia opettajia, yrittäviä nuoria hankkeessa, jolla vahvistetaan opettajien yrittäjyys- ja liiketoimintaosaamista sekä yrittäjyysopetusta. Kannustamme nuoria ja erityisesti ammattiin kouluttautuvia opiskelijoita yrittäjyyteen. Pidämme Nuoren Yrittäjyyden toimijaverkoston ajan tasalla opiskelijajäsenyydestä. Kutsumme opiskelijoita mukana nuorten yrittäjien afterworkeihin. Käymme mahdollisuuksien mukaan puhumassa oppilaitoksissa yrittäjyydestä sekä osallistumme nuorille suunnattuihin yrittäjyyttä esitteleviin tapahtumiin. 3.3 Sitoutuneet luottamushenkilöt ja toimiva asiantuntijaverkosto Kaikki Savon Yrittäjien toimihenkilöt osallistuvat Suomen Yrittäjien toimihenkilöpäiville elokuussa. Kannustamme henkilöstöä osallistumaan ammattitaitoaan kehittäviin koulutuksiin hyödyntäen mm. Yritys oppii ja menestyy -hanketta. Pidämme yllä henkilökuntamme osaamista ja tietotaitoa etenkin yhteiskunnallisissa asioissa, mutta myös viestinnässä ja markkinoinnissa. Toimiston henkilökunta on luottamushenkilöiden tukena kaikissa yhdistystoimintaan liittyvissä asioissa mm. kuntavaikuttamisessa ja viestinnässä. Henkilökunta on myös aktiivisesti yhteydessä luottamushenkilöihin ja kertovat tuesta, jota kukin tarjoaa. Sparraamme, kannustamme ja koulutamme luottamushenkilöstöämme tiedottamalla aktiivisesti, järjestämällä koulutuksia ja vierailemalla paikallisyhdistyksissä. Kannustamme osallistumaan vaikuttamistoimintaan, kuten valiokuntiin, työryhmiin ja hallitukseen.
Toimintasuunnitelma 2017 9 4. JÄSENYRITTÄJÄN TUKI, JÄRJESTÖVALIOKUNTA Puheenjohtaja Matti Leppälä, sihteeri Eeva Pekonen Valiokunnan pääteema 2017 on jäsenpysyvyys ja jäsenhankinta sekä paikallisyhdistysten aktivoiminen ja tuki. Järjestön toiminnan perustana on aktiiviset ja sitoutuneet luottamushenkilöt. Järjestön palvelulupaus luottamushenkilöille on, että luottamushenkilöt saavat toiminnasta uusia verkostoja ja osaamista. 4.1 Laadukkaat jäsenpalvelut Alueelliset jäsenedut Rakennamme (jatkaen 2015 alkanutta toimintaa) alueellisia jäsenetuja, palautteen ja tarpeen mukaisesti. Varmistamme ja seuraamme jatkuvasti jäsenetujen sopivuutta ja laadukkuutta jäsenyrittäjällemme. Valtakunnalliset jäsenpalvelut ja edut Yrityskummitoiminta Senioriyrittäjätoiminta Pidämme viestinnässämme esillä valtakunnallisia jäsenetuja ja palveluita, jotta jäsenyrittäjämme saavat niistä maksimaalisen hyödyn. Savon Yrittäjät toimii yhteistyössä Suomen Yrityskummit ry:n kanssa toimien Suomen Yrityskummit ry:n aluetoimistona. Yrityskummitoimintaa aktivoidaan siten, että saadaan uusia yrityskummeja liittymään toimintaan sekä pyritään rakentamaan toiminnan yhteyteen vaikeuksiin joutuneiden yrittäjien tukijärjestelmä. Suomen Yrittäjät tarjoavat eläkkeellä oleville yrittäjille seniorijäsenyyttä. Savon Yrittäjät aloittaa paikallisen senioriyrittäjätoiminnan kehittämisen. Tätä tarkoitusta varten järjestövaliokunta perustaa erillisen työryhmän, jonka koostumus on seuraava: 1hlö järjestövaliokunnasta (toimii puheenjohtajana), 3-5 senioriyrittäjää ja sihteeri (nimetään myöhemmin) toimistolta. 4.2 Yrittäjien osaamisen ja hyvinvoinnin edistäjä Yrittäjäkoulutukset Teemme yhteistyötä koulutuksiin liittyen eri organisaatioiden kanssa ja näihin koulutuksiin voivat osallistua myös kuntien edustajat, kun sisältö tukee sekä yrittäjiä että kuntien edustajia. Paikallisyhdistyksien omissa koulutuksissa voidaan myös huomioida yhteistyö kunnan kanssa. Aluejärjestö järjestää myös aktiivisesti koulutuksia yrittäjiltä nousevien tarpeiden mukaisesti. Yritys Oppii ja Menestyy hanke tarjoaa pohjoissavolaisille pk-yrityksille EU-tuettuja koulutuksia yrittäjien ja yritysten henkilöstön tarpeisiin. Hankkeessa pureudutaan eri-
10 Toimintasuunnitelma 2017 tyisesti digitalisaation kasvavaan merkitykseen yritysten liiketoiminnassa. Koulutusten lisäksi hankehenkilöstö tekee yrityksille maksuttomia osaamiskartoituksia, joiden pohjalta koulutuksia suunnitellaan alueelle. Hankkeessa vahvistetaan yrittäjien sekä yritysten henkilöstön liiketoimintaosaamista ja tuetaan näin yritysten kilpailukykyä, tuottavuutta sekä yritysten kasvumahdollisuuksia. Hanke on pääosin Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) rahoittama ja lisäksi sitä ovat rahoittamassa kaikki Pohjois-Savon kunnat (pl.leppävirta). Hanke on kaksivuotinen ja kestää vuoden 2017 loppuun. Yhteistyökumppaneidemme osaamisen ja hyvinvoinnin edistämisen tilaisuudet Hanketoiminta Olemme mukana tarpeellisiksi katsomissamme yhteistyökumppaneiden tilaisuuksissa tiedottaen niistä jäsenistöä. Toteutamme hanketoimintaa, joka selkeästi hyödyttää yrittäjiä mm. SOS-hanke (päättyy 31.3.2017) sekä Yritys oppii ja menestyy koulutushanke (päättyy 31.12.2017). Olemme mukana myös yhteistyökumppaneiden hallinnoimissa hankkeissa, joiden sisältöön voimme vahvasti vaikuttaa jo niiden valmisteluvaiheessa ja jotka tukevat yrittäjyyttä ja yrittäjiä. Ehtona yhteistyöllemme on, että niistä on selkeää hyötyä jäsenyrityksillemme tai ne edistävät merkittävästi yrittäjyyttä maakunnassamme. 4.3 Paikallisyhdistysten toiminnan tuki Sitoutuneet paikallisyhdistykset Arvioinnit ja kyselyt Paikallisyhdistykset ja heidän jäsenensä ovat kolmeportaisen järjestömme sydän. Vierailemme paikallisyhdistysten kokouksissa heidän pyynnöstään sekä annamme asiantuntevaa apua paikallisyhdistysten tarvitsemissa asioissa. Sitoutuneiden paikallisyhdistysten luottamushenkilöiden ja toimiston henkilökunnan vuorovaikutteisuus tukee järjestön strategian toteutumista. Suomen ja Savon Yrittäjien teettämät kyselyt ja arvioinnit ovat tärkeässä roolissa toimintamme kehittämisessä. Tärkein tutkimus on pk-barometri kaksi kertaa vuodessa, johon vastaamista aktivoidaan. Toteutamme paikallisyhdistysten jäsenkyselyjä pyynnöstä. Järjestökoulutus Y-Luotsi Y-luotsi järjestetään 21.1.2017. Y-Luotsi on tärkeä koulutus etenkin uusille luottamushenkilöille mutta myös toimissaan jatkavien luottamushenkilöiden toivottaan osallistuvan siihen. Suomen Yrittäjien materiaalin hyödyntäminen Hyödynnämme Suomen Yrittäjien materiaalia sekä olemme mukana sen kehittämisessä mm. Sylvin osalta.
Toimintasuunnitelma 2017 11 4.4 Jäsentapahtumat Järjestön tapahtumissa huomioidaan Suomi 100-vuotta ja Savon Yrittäjät 85 vuotta. Maakunnallinen Yrittäjäjuhla järjestetään Sonkajärvellä lauantaina 18.11.2017. Järjestelyistä vastaa Sonkajärven Yrittäjät yhdessä Sonkajärven kunnan kanssa. Järjestövaliokunta nimittää maakunnallisen yrittäjäjuhlan työryhmän (todennäköisesti jo vuonna 2016). Taloudellinen ja liiketoiminnallinen vastuu maakunnallisen yrittäjäjuhlan toteutuksesta on Savon Yrittäjät Oy:llä. Kevättalvella järjestetään suosittu KalPan ottelutapahtuma. Toimisto hoitaa tapahtuman käytännön järjestelyt, tapahtumaan ei tarvita järjestömme taloudellista tukea. Kesällä 2017 pidetään Stand Up-teemalla jäsentapahtuma. Järjestövaliokunta nimittää työryhmän suunnittelemaan ja koordinoimaan tapahtumaa. Tapahtuman liiketaloudellinen vastuu on Savon Yrittäjät ry:llä. Tapahtumajärjestämisten periaate on, että Savon Yrittäjät (Ry tai Oy) järjestää isot, yli 100 henkilön tapahtumat. Paikallisyhdistykset vastaavat pienemmistä tapahtumista, joihin toivotaan aina olevan osallistumisoikeus kaikilla Savon Yrittäjien paikallisyhdistysten jäsenillä. 4.5 Hallinnon kehittäminen 5. TUKITOIMINNOT Taloushallinto Henkilöstöhallinto Järjestövaliokunta perustaa työryhmän, jonka tehtävänä on valmistella esitys hallitustyöskentelyn tehostamiseksi. Yhdistyksen taloushallinto sekä henkilöstöhallinta hoidetaan täysin sähköistetyllä pilvipalvelulla. Palvelussa on myös hallinnollinen arkistointi (hallituksen pöytäkirjat, taloushallinnon arkistointi, vakuutuskirjat ja merkittävät sopimukset). Jäsenrekisteri on Suomen Yrittäjien toteuttama Sermi, jonka tietojen ylläpidosta omien paikallisyhdistystemme jäsenten osalta vastaamme. Sermin avulla seuraamme aktiivisesti jäsenkehitystämme. Toimitusjohtaja lähettää kuukausittain hallituksen jäsenille raportin, josta on luettavissa jäsenkehitys, maksuviiveet ja jäsenmäärä yritysten kokoluokittain. Talousarvion laadimme vuosittain, sääntöjemme mukaan syyskokous hyväksyy lopullisen talousarvion. Talousarvion toteutumisen seurantaa varten toimitusjohtaja laatii, erikseen hallituksessa sovittavan mukaisen raportin ennusteineen, jokaiseen hallituksen kokoukseen. Henkilöstöhallinnossa käytämme ulkoistettua palkanlaskentapalvelua, matkalaskutus toteutetaan sähköistettynä pilvipalveluna. Henkilöstön johtaminen on toimitusjohtajan ensisijainen tehtävä, raportointi säännöllisesti hallitukselle.
12 Toimintasuunnitelma 2017 Jäsenhankinta Jäsenpysyvyys Tiedottaminen 6. BUDJETTI 7. LIITTEET Henkilöstön työnkuvat ja vuosittaiset tavoitteet sovitaan vuosittaisissa kehityskeskusteluissa, joiden toteutusta seurataan jatkuvasti vuoden aikana ja vähintään kerran vuodessa käydään yhdessä esimiehen ja alaisen kesken välitarkastus siihenastisesta tavoitteiden toteutumisesta ja loppuvuoden henkilökohtaisista mahdollisesti tarvittavista lisätoimenpiteistä. Hallituksen puheenjohtaja käy kehityskeskustelun toimitusjohtajan kanssa ja sen jälkeen toimitusjohtaja muun henkilöstön kanssa. Jäsenhankinta tapahtuu pääosin puhelinhankintana, joka on ulkoistettu Connection House Oy:lle. Teemme jäsenhankintayhteistyötä myös alueen uusyrityskeskusten kanssa. Jatkamme jäsenhankintayhteistyötä Fennian kanssa. Paikallisyhdistyksiä ja jäsenistöä aktivoidaan myös omaan jäsenhankintaan ja sitä varten hallitus voi rakentaa niihin erilaisia kampanjoita. Jäsenpysyvyyteen kiinnitetään erityistä huomiota ja maksumuistutetuille tai maksamattomana poistetuille jäsenille suunnitellaan ja toteutetaan erityistoimia. Tuemme paikallisyhdistyksiä jäsenpysyvyyden parantamistoimissa. Yhdistys toteuttaa aktiivista tiedottamista eri kanavia käyttäen. Tärkeimpiin tiedotusvälineisiin pidetään säännöllisesti yhteyttä. Talousarvio 2017 liitteenä Toimintakalenteri 2017 liitteenä