AMMATTILAISEKSI OPPISOPIMUKSELLA OPAS OPISKELIJALLE JA TYÖNANTAJALLE

AMMATTILAISEKSI OPPISOPIMUKSELLA OPAS OPISKELIJALLE JA TYÖNANTAJALLE

Sisällys Tervetuloa oppisopimusyhteistyöhön!...3 Oppisopimus koulutusmuotona...4 Suomen tutkintojärjestelmä... 4 Tutkintotavoitteinen koulutus... 5 Yrittäjän oppisopimuskoulutus... 5 Muu lisäkoulutus... 5 Nuorten x+y -malli... 5 Näyttötutkinnot... 6 Henkilökohtaistaminen... 7 Hallinto ja lainsäädäntö...8 Taloudelliset tuet... 10 Opintososiaaliset edut tietopuolisten opintojen aikana...10 Taloudelliset tuet työnantajalle...11 Osapuolten roolit ja sitoutuminen... 12 Työpaikka kouluttajana... 14 Työpaikkakouluttajan tehtävät...14 Työpaikkakouluttajien koulutusja ohjauspalvelut...15 Seurasin hänen olkapäänsä yli ja kainalon alta. Mallista oppii parhaiten, kisällinä tai oppisopimuksella. Olen ihmetellyt minkä vuoksi kouluissa pitää lukea niin paljon kirjoja, kun voitaisiin lähteä ulos, korjaamoihin, toimistoihin ja työhuoneille katsomaan kuinka ne tekevät, jotka ovat ikänsä tehneet. (Tuomas Kyrö 2012, Ruskea kastike) Ohjaan.fi Kattava tietopaketti työpaikkakouluttajalle...15 Arviointi ja todistukset... 16 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi...16 Todistukset...17 Ammattitutkintostipendi...18 Jatko-opintomahdollisuudet...19 Muutokset oppisopimuksen aikana... 20 Kansainvälisyys oppisopimuskoulutuksessa... 22 Painos 1/2016

Tervetuloa oppisopimusyhteistyöhön! Oppisopimus on käytännönläheinen koulutusmuoto. Onnistunut oppisopimuskoulututus perustuu suunnitelmalliseen ja tavoitteelliseen työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen. Tietopuoliset opinnot oppilaitoksessa tukevat työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Oppisopimus on hyvä vaihtoehto, kun halutaan kehittää työntekijän ammattitaitoa ja osaamista koulutetaan henkilöstöä muuttuviin ja uusiin tehtäviin työntekijältä puuttuu ammatillinen koulutus sopivan koulutuksen omaavaa työntekijää ei löydy työmarkkinoilta tarjotaan nuorelle mahdollisuus työsuhteeseen ja ammatilliseen koulutukseen tarjotaan työttömälle mahdollisuus työsuhteeseen ja ammatilliseen koulutukseen yrittäjänä toimiva haluaa itse aloittaa koulutuksen koulutetaan sukupolven vaihdoksessa jatkaja yritykselle. Tredun oppisopimuskeskus on osa Tampereen seudun ammattiopistoa. Tredun oppisopimuskeskus toimii oppisopimuskoulutuksen järjestäjänä Pirkanmaan alueella niin nuorten kuin aikuistenkin koulutuksessa.

Oppisopimus koulutusmuotona Oppisopimuskoulutus on työelämälähtöistä ammatillista koulutusta, jonka tavoitteena on useimmiten ammatillisen näyttötutkinnon suorittaminen. Tutkinto voi olla perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto. Suomen tutkintojärjestelmä * Sinisellä merkittyjä tutkintoja voidaan suorittaa oppisopimuksella. Tohtori Lisensiaatti Ylemmät korkeakoulututkinnot Ylemmät amk-tutkinnot Alemmat korkeakoulututkinnot YLIOPISTOT Ammattikorkeakoulututkinnot AMMATTIKORKEAKOULUT Erikoisammattitutkinnot Ammattitutkinnot Ylioppilastutkinto LUKIOT Ammatilliset perustutkinnot AMMATILLISET OPPILAITOKSET PERUSOPETUS ESIOPETUS 4

Tutkintotavoitteinen koulutus AMMATILLINEN PERUSTUTKINTO Työntekijälle, joka on kiinnostunut uudesta alasta tai jolla ei ole alan ammatillista koulutusta Perustutkinnot antavat perusvalmiudet toimia alan työtehtävissä. Samat perustutkinnot voi suorittaa myös opetussuunnitelmaperusteisena kolmivuotisena ammatillisena peruskoulutuksena. Lähiopetuspäiviä oppilaitoksessa oppisopimusmuotoisissa perustutkinnoissa on keskimäärin 20 40 ja koulutusaika 1,5 3 vuotta. AMMATTITUTKINTO Työntekijälle, jolla on jo alan työkokemusta Ammattitaitovaatimukset on määritelty niin, että niiden saavuttaminen edellyttää alan aikaisempaa ammatillista perustutkintoa ja/tai riittävää työkokemusta. Ammattitutkinnot antavat hyvät ammatilliset valmiudet toimia alan tehtävissä. Lähiopetuspäiviä oppilaitoksessa on keskimäärin 10 20 ja koulutus kestää 1 2 vuotta. ERIKOISAMMATTITUTKINTO Työntekijälle, jolla on alan vankka työkokemus Erikoisammattitutkintojen perusteissa ammattitaitovaatimukset on määritelty tasollisesti siten, että henkilö, jolla on alan peruskoulutus tai sitä vastaavat tiedot ja lisäksi täydentäviä sekä syventäviä opintoja ja riittävä työkokemus, pystyy suoriutumaan ko. erikoisammattitutkinnosta. Lähiopetuspäiviä oppilaitoksessa on keskimäärin 10 20 ja koulutus kestää 1 2 vuotta. Yrittäjän oppisopimuskoulutus Päätoiminen yrittäjä voi kouluttautua oppisopimuksella oman ammattialansa perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkintoon tai oman yritystoiminnan kehittämiseen liittyvään yrittäjyyden tutkintoon. Yrittäjän kouluttautuessa oppisopimuksella oppimisympäristönä on oma yritys ja ohjaajana toimii toinen yrittäjä. Muu lisäkoulutus Oppisopimuskoulutus voi olla myös ei-tutkintotavoitteista, 4 12 kk pituista lisäkoulutusta. Siinä syvennetään ja laajennetaan ammattitaitoa sekä hankitaan erikoisosaamista. Koulutus suunnitellaan opiskelijan ja työnantajan koulutustarpeiden pohjalta. Nuorten x+y -malli X+y -malli on yksi tapa suorittaa ammatillinen perustutkinto. Mallissa opiskellaan osittain oppilaitoksessa ja soveltuvin osin oppisopimuksella. 5

Näyttötutkinnot Opetushallituksen vahvistamissa tutkinnon perusteissa määritellään tutkinnon edellyttämä ammattitaito, mitä tietoja ja taitoja opiskelijan tulee koulutuksen aikana saavuttaa. Tutkinto muodostuu pakollisista ja valinnaisista tutkinnon osista. Opiskelijan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan tulee perehtyä tutkinnon perusteisiin. Työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen liittyvien työtehtävien suunnittelussa otetaan huomioon tutkinnon osaamisvaatimukset sekä työpaikan tarjoamat mahdollisuudet ammattitaidon hankkimiseen. Työtehtävien tulee olla riittävän monipuolisia. Myös tietopuoliset opinnot oppilaitoksessa suunnitellaan ja toteutetaan tutkinnon perusteiden pohjalta. Tutkintotavoitteisessa oppisopimuskoulutuksessa opiskelijan opinnot henkilökohtaistetaan ja ammattitaito osoitetaan tutkintotilaisuuksissa. Oppilaitos vastaa tutkintotilaisuuden organisoinnista. Tutkinnon suorittajalle laaditaan henkilökohtainen näyttösuunnitelma, johon kirjataan mitä tutkinnon osia opiskelija suorittaa sekä missä, milloin ja millä tavoin tutkintotilaisuudet järjestetään. Näyttötutkinto suoritetaan pääsääntöisesti opiskelijan työpaikalla käytännön työtehtävissä, joita voidaan tarvittaessa täydentää suullisesti, kirjallisesti tai muilla tavoin. Tutkintosuorituksen ajankohdasta sovitaan etukäteen tutkinnon suorittajan kanssa. Suoritus on työpaikan arkista työtoimintaa, joka eroaa normaalista työpäivästä vain siten, että työskentelyä arvioidaan. Esimerkiksi asiakaspalvelutaitojen osoittaminen tapahtuu arvioimalla työpaikalla tapahtuvaa asiakaspalvelutilannetta. Tutkintotilaisuuksia on tarvittaessa mahdollista järjestää myös oppilaitoksissa. Tutkinnon perusteet löytyvät osoitteesta www.oph.fi Lisää tietoa näyttötutkinnoista: www.nayttotutkinnot.fi Tutkintosuorituksen arvioivat tutkintotilaisuudessa oppilaitoksen vastuuhenkilö ja kaksi työelämän edustajaa. Opiskelijan työpaikkakouluttajan ei suositella olevan arvioijana tutkintotilaisuudessa. Yrittäjäopiskelijan tutkintotilaisuudessa arvioijana toimii oppilaitokseen edustajan lisäksi edustaja esimerkiksi toisesta yrityksestä tai sidosryhmästä. Tutkinnon suorittajalle tulee tarjota mahdollisuus myös tutkintosuorituksen itsearviointiin. Oppilaitos perehdyttää työpaikan arvioijat arviointiin. Arvioinnista laadittujen dokumenttien ja tutkinnon suorittajan itsearvioinnin sekä muun mahdollisen arviointiaineiston perusteella kolmikantainen arvioijaryhmä kokoontuu arviointikokoukseen, jossa tehdään tutkinnon osan arviointiesitys tutkintotoimikunnalle. Perustutkinnon suorittaminen arvioidaan asteikolla 1 3. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa tutkintosuorituksen arviointi tehdään hyväksytty tai hylätty -periaatteella. Kun opiskelija on suorittanut hyväksytysti kaikki tutkinnon edellyttämät osat, myöntää kyseisen alan tutkintotoimikunta tutkintotodistuksen. 6

Henkilökohtaistaminen Henkilökohtaistamisella tarkoitetaan näyttötutkintojärjestelmässä tutkinnon suorittajan ja opiskelijan ohjaus-, neuvonta-, opetus- ja tukitoimien asiakaslähtöistä suunnittelua ja toteuttamista. Henkilökohtaistamisen periaatteena on suunnitella ja toteuttaa oppisopimuskoulutus ottamalla huomioon opiskelijan lähtötilanne, aiemmin hankittu osaaminen, nykyiset osaamisja koulutustarpeet sekä työpaikan oppimisympäristö ja tutkinnon suorittamismahdollisuudet. Henkilökohtaistamista tehdään koko oppisopimuskoulutuksen ajan, koulutukseen hakeuduttaessa, ammattitaitoa hankittaessa ja tutkinnon suorittamisessa. Henkilökohtaistamiseen liittyvät asiat dokumentoidaan henkilökohtaistamista koskeviin asiakirjoihin. HENKILÖKOHTAISTAMINEN Oppisopimus ja henkilökohtainen opiskeluohjelma Tutkinnon suorittamisen suunnitelma Henkilökohtainen opiskeluohjelma laaditaan oppisopimusta solmittaessa ja se liitetään oppisopimukseen. Henkilökohtainen opiskeluohjelma toimii oppisopimuskoulutuksen toteutuksen runkona ja siinä kuvataan koulutukseen kuuluvat työtehtävät, tietopuolisten opintojen sisältö ja näiden aikataulutus. Tutkinnon suorittamisen suunnitelma tehdään yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja koulutuksen järjestäjän kanssa tutkinnon osittain. Näyttötutkinto suoritetaan pääsääntöisesti opiskelijan työpaikalla käytännön työtehtävissä 7

Hallinto ja lainsäädäntö OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ päättää koulutuksen rakenteesta vahvistaa opiskelijamäärän myöntää valtion rahoituksen koulutuksen järjestäjille OPETUSHALLITUS kehittää ja suunnittelee koulutusta valtakunnallisesti vahvistaa tutkintojen ja opetussuunnitelmien perusteet sekä ammattitutkintovaatimukset ohjaa ja neuvoo paikallishallintoa OPPISOPIMUSKESKUS KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄNÄ suunnittelee tietopuolisia opintoja yhteistyössä oppilaitoksen kanssa neuvoo ja ohjaa eri osapuolia oppisopimusasioissa tiedottaa oppisopimuskoulutuksesta suunnittelee, organisoi, arvioi ja kehittää oppisopimuskoulutusta antaa tukea ja neuvontaa oppisopimusosapuolille koulutuksen aikana sekä seuraa oppisopimuksen toteutumista hoitaa oppisopimuskoulutuksen rahoitusjärjestelyt: hakee valtiolta rahoituksen, hankkii tietopuoliset opinnot sekä näyttötutkinnon, maksaa opintososiaaliset etuudet ja koulutuskorvaukset laatii opiskelijan henkilökohtaisen opiskeluohjelman (HEO) ja huolehtii henkilökohtaistamisen toteutumisesta antaa todistuksen oppisopimuskoulutuksesta toimii yhteistyössä eri tahojen, kuten työvoima- ja elinkeinotoimistojen sekä oppilaitosten ja yrittäjäjärjestöjen kanssa Lainsäädäntö Oppisopimus on pääosin työpaikalla tapahtuvaa koulutusta, joka perustuu 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan välillä tehtyyn kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen (laki ammatillisesta koulutuksesta 17 ). Oppisopimukseen liitetään aina henkilökohtainen opiskeluohjelma (HEO). Työoikeus työsopimuslaki (L 55/2001) työntekijän työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta ja työntekijän muuta suojelua koskevat säännökset (esim. työturvallisuuslaki (L 738/2002) alaa koskeva työehtosopimus laki nuorista työntekijöistä (L 1285/2016) Opetustoimen lainsäädäntö laki ja asetus ammatillisesta koulutuksesta (L 630/1998, A 811/1998) laki ja asetus ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (L 631/1998, A 812/1998) Oppisopimukseen sovelletaan työsopimuslakia (L 55/2001) siten, kun laissa ammatillisesta koulutuksesta 18 :ssa säädetään. Työehtosopimuksen noudattamisvelvollisuus yleissitovuuden perusteella on oppisopimuksessa samanlainen kuin muissakin työsuhteissa. Oppisopimukseen sovelletaan muun muassa työaikalainsäädäntöä, vuosilomalakia, työturvallisuuslakia ja sen perusteella annettuja määräyksiä sekä muita säädöksiä, jotka koskevat työntekijän suojelua. Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutukset. Näin toimitaan myös siinä tapauksessa, kun opiskelija suorittaa osan työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta toisella työnantajalla. Jos työnantaja ei kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin tai alalla ei ole olemassa työehtosopimusta, työsopimuksella sovittu palkkaehto on osapuolia sitova. Työnantajan velvollisuus on tällöin huolehtia siitä, että työstä maksetaan tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävä palkka. 8

Oppisopimussuhteessa lomaoikeus karttuu myös tietopuolisten opintojen aikana, vaikka työnantaja ei maksaisikaan siltä ajalta palkkaa. Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisilta opiskelupäiviltä, oppisopimuskeskus maksaa opiskelijalle lakisääteisiä opintososiaalisia etuja (kts. Taloudelliset tuet opiskelijalle s. 10). Koeajasta sovitaan aina erikseen. Oppisopimuksessa noudatetaan alan työehtosopimuksessa määriteltyä työaikaa, kuitenkin työajan tulee viikossa olla vähintään keskimäärin 25 tuntia. Tietopuoliset opinnot oppilaitoksissa katsotaan työssäoloajan veroiseksi. Työnantaja ei voi määrätä opiskelijaa vuosilomalle tietopuolisen opetuksen ajaksi. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Oppisopimus keskeytetään väliaikaisesti esim. yli kuukauden kestävän sairausloman, perhevapaan tai asevelvollisuuden vuoksi, jolloin työpaikalla tapahtuva oppiminen ei toteudu eikä opiskelija voi osallistua tietopuolisiin opintoihin. Tällöin määräaikaisen oppisopimuksen päättymistä voidaan sovittaessa siirtää myöhempään ajankohtaan niin, että opiskelutavoite saavutetaan. Lain perusteella oppisopimus voidaan purkaa mm. koeaikana opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta yksipuolisesti, työsopimuslain 8. luvun 1, 2 ja 3 säädetyin perustein koulutuksen järjestäjän (oppisopimuskeskus) luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen. Oppisopimus päättyy, kun sovittu oppiaika loppuu tai sopimus puretaan. Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun määräajan jälkeen ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Virkamiehen oppisopimuskoulutus (L 1341/2007) toteutetaan kuten työsuhteinen oppisopimus, mutta koulutus ei tällöin perustu työsopimukseen, eikä siihen sovelleta 18 :ää (L 630/1998). Yrittäjä voi suorittaa oppisopimuskoulutuksen omassa yrityksessään. Yrittäjän oppisopimuskoulutus ei perustu työsopimukseen, vaan se perustuu koulutuksen järjestäjän (oppisopimuskeskus) ja yrittäjän väliseen sopimukseen. Yrittäjän oppisopimukseen sovelletaan samoja määräyksiä kuin muuhunkin oppisopimuskoulutukseen lukuun ottamatta 18 :ää (L 630/1998). Työnantaja huolehtii siitä, että opiskelijalla on tapaturmavakuutus, joka on voimassa työssäoloaikana (työmatkat ja työaika). Jos tietopuolisen opetuksen ajalta maksetaan palkka, opiskelija on työnantajan tapaturmavakuutuksen piirissä myös tietopuolisen opetuksen aikana. Tietyillä koulutusaloilla, kuten kasvatus-, sosiaali-, terveys- ja liikunta-aloilla sekä joillakin tekniikan ja liikenteen aloilla, on erityisiä tutkintokohtaisia terveydentilaan liittyviä vaatimuksia, jotka tulee huomioida oppisopimusta suunniteltaessa (ns. SORA-lainsäädäntö). Sairauslomalla ei voi osallistua työhön tai tietopuoliseen opetukseen, koska tapaturmavakuutukset eivät korvaa sairauslomalla tapahtuvia vahinkoja. Lääkäri voi tarvittaessa todeta, että henkilö on opiskelukykyinen sairausloman aikana, ja hänen on lupa osallistua esim. tietopuoliseen opetukseen. Lisätietoja työsuhdelainsäädännöstä on saatavissa alan työehtosopimuksesta, työsuojeluhallinnon aluehallintovirastosta sekä oman alan työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä. 9

Taloudelliset tuet OPISKELIJA SAA työehtosopimuksen mukaisen palkan maksuttomat tietopuoliset opinnot osallistumisen näyttötutkinnon suorittamiseen (opiskelija maksaa vain tutkintomaksun) opintososiaalisia etuja, mikäli on niihin oikeutettu (päiväraha, perheavustus, matkakorvaus ja majoittumiskorvaus) (L 630/1998 37 ) ja siihen liittyvä asetus (VNA 811/1998 8 ) Opintososiaaliset edut tietopuolisten opintojen aikana (A 799/2007) Opintososiaaliset edut maksaa oppisopimuskeskus. Opiskelijalla on oikeus saada opintososiaalisia etuja osallistuessaan tietopuolisiin opintoihin ja näyttötutkinnon suorittamiseen. Opiskelija hakee korvauksia erillisellä lomakkeella, jota on saatavissa oppisopimuskeskuksesta ja oppisopimuskeskuksen nettisivuilta. Opiskelijan sairastuessa tietopuolisen opiskelun aikana opintososiaalisiin etuuksiin oikeutettu opiskelija voi hakea päivärahaa ja perheavustusta oppisopimuskeskuksesta sairauslomatodistusta vastaan. Aiheettomien poissaolojen osalta korvauksia ei makseta. Oppikirjat ja ruokailun opiskelija kustantaa itse. Opintososiaaliset edut ovat verovapaita. Päiväraha Päivärahaa maksetaan ansionmenetyksen korvauksena 15 opetuspäivältä, mikäli työnantaja ei maksa palkkaa tai opiskelija ei saa muita lakisääteisiä etuuksia (esim. Kelan kuntoutusrahaa). Matkakorvaus Opiskelijalla on oikeus saada matkakorvausta, kun tietopuolinen opetus/tutkintotilaisuudet järjestetään yli 10 kilometrin etäisyydellä koti- tai oppisopimuspaikasta (työpaikka). Matkakustannukset korvataan tietopuolisen opintojakson alkaessa ja päättyessä yksi meno-paluu/jakso. Matkakorvaus maksetaan vain kotimaassa tapahtuvasta matkasta halvimman matkustustavan mukaan tai julkisen kulkuneuvon (linja-auto, juna) lippuja vastaan tosiasiallisesta lähtöpaikasta (koti tai työpaikka) opetuspaikkaan. Majoittumiskorvaus Majoittumiskorvausta maksetaan 8 opetuspäivältä, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- ja oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella. Majoittumiskorvaus edellyttää yöpymistä. Perheavustus Päivärahan lisäksi maksetaan perheavustusta 17 opetuspäivältä, jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi ja opiskelija on oikeutettu päivärahaan. Korvaus on 17 lasten lukumäärästä riippumatta. Opintososiaaliset edut -lomake www.tredu.fi/oppisopimuskoulutus 10

TYÖNANTAJA SAA maksuttoman koulutuksen työntekijälleen koulutuskorvauksen mahdollisuuden hakea palkkatukea palkatessaan työttömän työnhakijan Taloudelliset tuet työnantajalle Koulutuskorvaus Työnantajalle maksetaan opiskelijakohtainen koulutuskorvaus oppisopimusajalta työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointitietoja vastaan kolmesti vuodessa. Koulutuskorvauksella tuetaan työpaikalla tapahtuvaa ohjausta ja koulutusta. Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa ja se maksetaan työnantajan/kouluttajayrityksen pankkitilille. Palkkatuki Palkatessaan työttömän työnhakijan työnantaja voi hakea työnhakijan kotikunnan työ- ja elinkeinotoimistosta palkkatukea. Mahdollisuus palkkatukeen tulee selvittää etukäteen. TE-toimisto päättää palkkatuen määrän ja keston työnantajan hakemuksen perusteella. Oppisopimus/työsuhde ei voi alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty. TE-toimistosta lähetetään työnantajalle palkkatukipäätös sekä tarvittavat lomakkeet ja ohjeet siitä, millä tavalla ja kuinka usein maksatus jatkossa suoritetaan. Palkkatuki maksetaan työnantajalle. Palkkatukilomake www.te-palvelut.fi 11

Osapuolten roolit ja sitoutuminen Oppisopimuskeskus oppisopimuskoulutuksen järjestäjänä organisoi ja rahoittaa järjestettävän koulutuksen ohjaa ja valvoo oppisopimusprosessia tiedottaa oppisopimusmahdollisuuksista kehittää oppisopimuskoulutusta Oppisopimusopiskelija oppii työssä osallistuu tietopuolisiin opintoihin oppilaitoksessa arvioi osaamisensa kehittymistä Työnantaja suunnittelee koulutusta yhdessä oppisopimuskeskuksen ja oppilaitoksen kanssa järjestää ja arvioi työpaikalla tapahtuvaa oppimista Oppilaitos järjestää tietopuoliset opinnot ja antaa niistä arvioinnit organisoi näyttötutkintotilaisuudet ohjaa oppimisen toteutumista työpaikalla ja oppilaitoksessa 12

OPPISOPIMUSOPISKELIJA SITOUTUU OPPISOPIMUSKESKUS SITOUTUU opiskelemaan tavoitteensa mukaisesti osallistumaan tietopuolisiin opintoihin oppilaitoksessa ja tekemään etätehtäviä arvioimaan omaa edistymistään itsenäisesti sekä yhdessä työpaikkakouluttajan ja opettajan kanssa tekemään työtä ja noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita työnantaja antaa työn suoritustavasta ja laadusta maksamaan tutkintotavoitteisessa koulutuksessa tutkintomaksun (58 ) suunnittelemaan ja käynnistämään oppisopimuskoulutuksen opiskelijan, työnantajan, työpaikkakouluttajan ja oppilaitoksen kanssa ohjaamaan ja neuvomaan osapuolia koulutusyhteistyöhön hankkimaan tietopuoliset opinnot ja näyttötutkinnon valmentamaan ja tukemaan työnantajaa työpaikalla tapahtuvan oppimisen järjestämisessä, ohjaamisessa ja arvioimisessa maksamaan koulutuskorvauksia ja opintososiaalisia etuja hoitamaan koulutuksen rahoituksen antamaan oppisopimuksen päätyttyä osallistumistodistuksen valvomaan ja kehittämään oppisopimuskoulutuksen laatua tiedottamaan oppisopimuksesta ja koulutusmahdollisuuksista TYÖNANTAJA SITOUTUU OPPILAITOS SITOUTUU järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuolisiin opintoihin noudattamaan työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta mm. maksamaan opiskelijalle alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa nimeämään opiskelijalle vastuullisen työpaikkakouluttajan, joka > > suunnittelee ja järjestää työpaikalla tapahtuvaa koulutusta > > järjestää tutkinnon tavoitteita tukevia, monipuolisia työtehtäviä > > ohjaa ja tukee opiskelijaa ammattiin oppimisessa > > sopii tarvittaessa muista työpaikkakouluttajista > > arvioi yhdessä opiskelijan kanssa työpaikalla tapahtuvaa oppimista > > tekee yhteistyötä oppilaitoksen ja oppisopimuskeskuksen kanssa järjestämään tietopuoliset opinnot, jotka tukevat työpaikalla tapahtuvaa oppimista laatimaan tutkinnon suorittamisen suunnitelman arvioimaan opiskelijan osaamisen ja oppimisen edistymistä tutkintotavoitteiden pohjalta ohjaamaan opiskelijan oppimisprosessia oppilaitoksessa ja työpaikalla ohjaamaan työpaikkakouluttajaa työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja tutkinnon järjestämisessä järjestämään opiskelijalle tutkintotilaisuudet antamaan todistuksen tietopuolisista opinnoista 13

Työpaikka kouluttajana Työpaikka on oppisopimusopiskelijalle tärkein oppimisympäristö, missä hän hankkii tutkinnossa vaadittavan käytännön osaamisen. Niinpä on oleellista järjestää työtehtävät ja ohjaaminen työpaikalla suunnitelmallisesti. Työpaikkakouluttajalla on tärkeä rooli tukea opiskelijan kehittymistä hänen omassa ammatissaan tai uuden alan ammattilaiseksi. Työpaikkakouluttaja on avainhenkilö, kun työssä oppimista suunnitellaan, ohjataan ja arvioidaan. Käytäntö 80 % Monipuoliset tutkinnon tavoitteiden mukaiset työtehtävät työpaikalla Tietopuoliset opinnot 20 % Työpaikalla oppimista tukeva lähiopetus Työpaikkakouluttajan tehtävät Suunnittelee opiskelijan opintoja yhdessä työnantajan, oppilaitoksen ja oppisopimuskeskuksen kanssa. Tuntee tärkeimmät opiskelun asiakirjat ja on tutustunut tutkinnon perusteisiin, lähiopetuksen aikatauluihin sekä näyttötutkinnon toteuttamiseen. Huolehtii, että opiskelija saa perehdytyksen työpaikan toimintaan, työtehtäviin sekä työyhteisöön. Suunnittelee ja järjestää opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä ja suunnittelussa osaa hyödyntää tutkinnon perusteita ja opiskelijan henkilökohtaista opiskeluohjelmaa. Ohjaa, opastaa ja antaa palautetta opiskelijalle yhdessä koko työyhteisön kanssa. Auttaa ja tukee opiskelijaa ammatillisesti ja etenkin soveltamaan oppilaitoksessa opittua työpaikalla ja hänen omissa työtehtävissään. Arvioi oppimista yhdessä opiskelijan kanssa. Tekee yhteistyötä oppilaitoksen ja oppisopimustoimiston kanssa ja on mukana opettajan työpaikkakäynneillä ja tutkintotilaisuuksien suunnittelussa. 14

Työpaikkakouluttajien koulutusja ohjauspalvelut Oppisopimuskeskus tarjoaa monipuolisia palveluita työpaikkakouluttajille. Valitse tarpeisiisi sopiva valmennus tai osallistu työpaikkakouluttajien vertaistoimintaan. Vertaistapaamisissa jaat kokemuksiasi ohjaajana toimimisesta ja saat ratkaisuja arjen haasteisiin. Tutustu koko tarjontaan tarkemmin nettisivuillamme.tarjolla on myös räätälöityjä ohjauspalveluja työpaikoille. Ohjaan.fi Kattava tietopaketti työpaikkakouluttajalle Sivustolla on tietoa ja monipuolisia työkaluja työpaikalla tapahtuvan koulutuksen suunnitteluun, ohjaamiseen ja arviointiin. 15

Arviointi ja todistukset Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi Työpaikalla tapahtuvaa oppimista arvioidaan väliarvioinnein, helmi-, kesä- ja lokakuussa. Oppisopimuskeskuksesta toimitetaan arviointipyyntö työpaikkakouluttajalle ja opiskelijalle sähköpostilla, tekstiviestillä tai kirjeellä, kun arviointi on ajankohtainen. Väliarvioinnissa arvioidaan niitä tutkinnon osia, joihin on kuulunut työpaikalla tapahtuvaa oppimista. Tutkinnon osat, joihin ei vielä ole liittynyt työpaikalla tapahtuvaa oppimista, voidaan jättää arvioimatta. Oppilaitoksen tietopuolisten opintojen ja tutkintotilaisuuksien aikataulu eivät vaikuta työpaikalla tapahtuvan oppimisen arvioinnin tekemiseen. Väliarviointi kuvaa opiskelijan osaamisen kehittymistä tutkinnon osittain. SopimusPro -verkkopalvelu on arvioinnin ja yhteydenpidon väline oppisopimuskoulutuksen aikana. Verkkopalvelu ja ohjeet löytyvät osoitteesta www.tredu.fi/oppisopimuskoulutus ARVIOINNIT AJALTA VÄLIARVIOINTI TEHTÄVÄ AJALLA 1.2. 31.5. 1. 23.6. 31.7. KOULUTUS- KORVAUS MAKSETAAN 1.6. 30.9. 1. 23.10. 30.11. Oppisopimusopiskelija ja hänen työpaikkakouluttajansa rekisteröityvät SopimusPro -verkkopalveluun. Oppisopimusopiskelija ja hänen työpaikkakouluttajansa saavat sähköposti-ilmoituksen arvioinnin lähestymisestä. Työpaikkakouluttaja tekee arvioinnin SopimusPro -verkkopalvelussa (helmi-, kesä- ja lokakuussa) arviointikeskusteluun pohjautuen. Väliarvioinnissa on annettava sanalliset arvioinnit yhteen tutkinnon osaan, päättöarvioinnissa on arvioitava kaikki tutkinnon osat. Opiskelija saa sähköposti-ilmoituksena kehoituksen kuitata ja lähettää arviointi eteenpäin SopimusPro -verkkopalvelussa. Arviointi ja koulutuskorvaus siirtyvät oppisopimuskeskuksen käsittelyyn. 1.10. 31.1. 1. 23.2. 31.3. Tehdyn arvioinnin perusteella maksetaan työnantajalle oppisopimuksessa sovittu koulutuskorvaus, joka on veronalaista tuloa yritykselle. Koulutuskorvaus maksetaan jakson päättymisen jälkeen edellä olevan aikataulun mukaan. Koulutuskorvausta ei ole mahdollista hakea takautuvasti edellisen jakson päättymisen jälkeen. Jos arviointi tehdään paperilomakkeelle, työnantaja/kouluttava yritys palauttaa koulutuskorvaushakemuksen postitse oppisopimuskeskukseen arviointikeskustelun jälkeen. Oppisopimuksen päättyessä oppisopimuskeskuksesta toimitetaan työpaikkakouluttajalle ja opiskelijalle päättöarviointipyyntö kuukautta ennen oppisopimuksen päättymistä. 16

Todistukset Oppisopimuskeskus kirjoittaa osallistumistodistuksen, jossa on ne tutkinnon osat / opintokokonaisuudet, joita opiskelija on opiskellut. Opintorekisteriote tietopuolisista opinnoista on saatavissa oppilaitoksesta. Tutkintotodistuksen myöntää koulutuksen järjestäjä, kun tavoitteena olevan tutkinnon kaikki vaadittavat osat on hyväksytysti suoritettu. TYÖPAIKKA OPPILAITOS TUTKINNON JÄRJESTÄJÄ Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi Työpaikkakouluttaja(t) ja opiskelija arvioivat opiskelijan ammattitaidon kehittymistä sanallinen arviointi tutkinnon osittain tekevät väliarvioinnin kolme kertaa vuodessa tekevät päättöarvioinnin, jossa arvioidaan opiskelijan ammattitaitoa sovittujen tavoitteiden ja tutkinnon vaatimusten mukaisesti Tietopuolisten opintojen arviointi Kouluttaja arvioi opiskelijan osaamista ja oppimista todistus/opintosuoritusote suoritetuista opinnoista oppilaitokselta Tutkintotilaisuus Tutkintotilaisuus Tutkintotilaisuus Tutkintotilaisuus OSALLISTUMISTODISTUS OPPISOPIMUSKOULUTUKSESTA TUTKINTOTODISTUS 17

Ammattitutkintostipendi Koulutusrahasto myöntää ammattitutkintostipendin opiskelijan lähettämän hakemuksen perusteella tietyin kriteerein henkilölle, joka on suorittanut näyttötutkintona perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinnon. Stipendiä ei myönnetä osatutkinnon tai aikaisemmin suoritetun ammattitutkintostipendiin oikeuttaneen tutkinnon päivittämisen tai laajentamisen perusteella. Lisätietoja ja hakulomake www.koulutusrahasto.fi 18

Jatko-opintomahdollisuudet Näyttötutkintoina suoritetut ammatilliset perustutkinnot, ammattitutkinnot ja erikoisammattitutkinnot tuottavat kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin. Oppisopimuksen jälkeen opiskelijalla on mahdollisuus hakeutua uudelleen oppisopimuskoulutukseen suorittamaan joko saman tai toisen alan opintoja. 19

Muutokset oppisopimuksen aikana Oppisopimuksen aikana voi tapahtua erilaisia muutoksia, kuten osoitteen muutos, työpaikkakouluttajan vaihtuminen, oppisopimusajan lyhentäminen tai jatkaminen sekä purku. Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina koulutustarkastajan kanssa. Opiskelija ja työnantaja täyttävät ja allekirjoittavat oppisopimuksen muutokset -lomakkeen, joka on saatavilla oppisopimuskeskuksen nettisivuilta. Lomake lähetetään oppisopimuskeskukseen. Oppiajan muutos Oppisopimusta voidaan lyhentää tai jatkaa perustelluista syistä. Oppiaikaa lyhennetään esimerkiksi silloin, jos oppiminen on edennyt arvioitua nopeammin tai asetetut tavoitteet tai tutkinto on saavutettu. Esimerkiksi pidemmän sairausloman vuoksi oppiajan jatkaminen voi olla tarpeellista tietopuolisten opintojen ja tutkinnon suorittamiseksi loppuun. Lyhennyksestä ja jatkosta pitää sopia työnantajan, opiskelijan, oppilaitoksen kouluttajan sekä koulutustarkastajan kanssa. Oppisopimuksen väliaikainen keskeyttäminen Oppisopimus keskeytetään muun muassa äitiysloman, armeijan tai yli kuukauden kestävän työstä poissaolon ajaksi. Oppisopimuksen keskeyttämisestä ja jatkamisesta sovitaan koulutustarkastajan kanssa. Kun oppisopimus on keskeytynyt, opiskelija ei voi osallistua tietopuolisiin opintoihin. Oppisopimuksen purkaminen (laki ammatillisesta koulutuksesta 18 ) Oppisopimus voidaan purkaa muun muassa koeaikana, opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta, yksipuolisesti työnantajan lopettaessa liikkeensä, joutuessa konkurssiin tai työnantajan kuollessa, koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen. Koulutuksen järjestäjä (oppisopimuskeskus) voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön tai tehdyn sopimuksen määräyksiä (esim. jos opiskelija laiminlyö tietopuoliset opinnot) yksipuolisesti työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla. 20

Oppisopimuksen purkaminen työnantajan vaihtuessa Työsopimuslaki (55/2001) TSL 8 luku Työsopimuksen purkaminen 1 Purkamisperuste Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. 2 Purkamisoikeuden raukeaminen Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 :ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. 3 Työsopimuksen purkautuneena pitäminen Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Jos työnantaja on poissa työpaikaltaan vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. Koulutuksen tavoitteen muuttuminen Oppisopimuksen alkaessa työnantaja ja opiskelija valitsevat yhdessä koulutustarkastajan kanssa opiskeltavan tutkinnon, johon sisältyy pakollisia ja valinnaisia tutkinnon osia. Koulutuksen tavoite voi myös olla osatutkinto. Mikäli opiskelija haluaa vaihtaa tutkinnon osia, on siitä sovittava koulutustarkastajan kanssa. Työnantajan vaihtuminen oppisopimuskoulutuksen aikana Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, joka sitoo molempia osapuolia. Näin ollen työpaikan vaihdoksesta eli voimassa olevan oppisopimuksen purusta on aina sovittava nykyisen työnantajan kanssa ja ilmoitettava oppisopimuskeskukseen. Mikäli oppisopimuksen halutaan jatkuvan uudessa työpaikassa, on siitä sovittava koulutustarkastajan kanssa. Muutoksista ilmoitetaan oppisopimuksen muutokset -lomakkeella www.tredu.fi/oppisopimuskoulutus. Ennen lomakkeen täyttämistä ole yhteydessä oppisopimuskeskukseen. Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkaminen peruuntuu. 21

Kansainvälisyys oppisopimuskoulutuksessa Oppisopimuskoulutukseen voidaan sisällyttää ulkomailla tapahtuva opiskelujakso, joka yleensä on kestoltaan 3 4 viikkoa. Työpaikalla tapahtuvaa oppimista sisältävä jakso suunnitellaan yhdessä oppisopimuskeskuksen, opiskelijan, työnantajan, kouluttajan ja ulkomaisen yhteistyötahon kanssa. Työtehtävien tulee liittyä tiiviisti suoritettavaan tutkintoon. Oppisopimuskeskus voi tukea taloudellisesti kansainvälisen opiskelujakson toteutumista. Ulkomaisen opiskelupaikan voi opiskelija hankkia itse, hyödyntäen työnantajansa kontakteja tai kysyä tarvittaessa apua oppisopimuskeskuksesta. Liikkuvuus voi olla myös vastavuoroista, jolloin suomalainen organisaatio voi halutessaan ottaa vastaan ulkomaisia oppisopimusopiskelijoita. Ulkomaanvaihtoon liittyvistä käytännön toimenpiteistä saa lisätietoa oppisopimuskeskuksesta. 22

Tampereen seudun ammattiopisto Tredu 1(2) Työelämäpalvelut, Oppisopimuskeskus Hepolamminkatu 10, L-rakennus, 4.krs, PL 217, 33101 Tampere Puh. 03 5654 7999 www.tredu.fi/oppisopimuskoulutus, e-mail: oppi.sopimus@tampere.fi OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET Työnantaja: Opiskelija: Rekisterinumero: Koulutustarkastaja: 1. Yhteystietojen muutokset (myös sähköposti-ilmoitus käy) opiskelija Uudet yhteystiedot: Muuttopäivä: Osoite: Postinumero ja -toimipaikka: Puhelin: Sähköposti: työnantaja 2. Työpaikkakouluttajan vaihtuminen (myös sähköposti-ilmoitus käy) Muutospäivä: Työpaikkakouluttajan nimi: Työpaikkakouluttajan puhelin: Työpaikkakouluttajan sähköposti: 3. Oppisopimuksen keskeyttäminen (myös sähköposti-ilmoitus käy) Ennen oppisopimuksen keskeyttämistä tulee aina olla yhteydessä oppisopimuskeskukseen. Keskeytyksen aloitus pvm Keskeytyksen päätt. pvm Syy: äitiysloma muu syy armeija Perustelu: 4. Opintososiaalisiin etuihin liittyvät muutokset muutos palkanmaksussa muutos perhesuhteissa muutos tietopuolisten opintojen matkakustannuksissa Muutospäivä: Perustelu:

2(2) MUUTOKSET HENKILÖKOHTAISESSA OPISKELUOHJELMASSA Ennen lomakkeen täyttämistä tulee aina olla yhteydessä koulutustarkastajaan 5. Tutkinnon osan/osien muuttuminen Selvitys: 6. Koulutuksen tavoitteen muuttuminen Osa-tutkinnosta tutkinnoksi Selvitys: Tutkinnosta osa-tutkinnoksi 7. Oppiajan muutos Esitämme oppisopimuksen lyhentämistä jatkamista Uusi päättymispäivämäärä: Syy muutokselle: 8. OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN Purkupvm: Perustelut: Koeaikana Yhteisesti sopien TSL 8 luvun 1, 3 Opiskelijan aloitteesta Työnantajan aloitteesta Muilla perusteilla Opiskelijan tilanne heti oppisopimuksen purun jälkeen Työsuhde jatkuu saman työnantajan palveluksessa Työsuhde jatkuu uuden työnantajan palveluksessa Opiskelija jää työttömäksi Opiskelija aloittaa opinnot Allekirjoitukset Paikka ja aika Työnantaja Opiskelija Koulutuksenjärjestäjän päätös Esitys hyväksytty Esitys hylätty Saatu tiedoksi Päiväys Koulutustarkastaja

2(2) Lisäselvityksiä hakemukseen OPINTOSOSIAALISTEN ETUJEN PERUSTEET JA HAKEMUKSEN TÄYTTÖOHJE Hakija Hakemukseen täytetään henkilötiedot, oppisopimustyönantajan tiedot sekä pankkiyhteystiedot selvästi. Huom! Osoitteen muuttuessa ilmoita muuttopäivä. Päiväraha ja perheavustus Päivärahaa 15 /opiskelupäivä maksetaan opiskelijalle, joka ei saa palkkaa tai muita lakisääteisiä etuuksia tietopuolisen koulutuksen ajalta. Päivärahan lisäksi opiskelijalle maksetaan perheavustusta 17 /opiskelupäivä, mikäli hänellä on huollettavana alle 18-vuotias lapsi. Perheavustusta ei makseta, jos työnantaja maksaa palkan opetuspäiviltä. Haettaessa päivärahaa (ja perheavustusta) hakijan on selvitettävä, saako hän palkkaa tai muita lakisääteisiä etuja tietopuolisen opetuksen ajalta (kohta Palkkaus). Päivärahaa (ja perheavustusta) maksetaan ansionmenetyksen korvauksena opetuspäiviltä. Perheavustusta haettaessa on merkittävä nuorimman lapsen syntymäaika. Päivärahaa (ja perheavustusta) ei makseta tietopuolisen opetuksen etäopiskelupäiviltä. Matka- ja majoittumiskorvaus Matkakustannusten korvausta maksetaan halvimman matkustustavan mukaan tietopuolisen opintojakson alkaessa ja päättyessä sekä majoittumiskorvausta 8 /opiskelupäivä (etujen muodot ja määrä ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 39 :n mukaan). Matkakustannukset korvataan kilometrimäärän perusteella halvimman matkustustavan mukaan tai julkisen kulkuneuvon (linja-auto, juna) lippuja vastaan. Omalla autolla matkustettaessa matka korvataan Matkahuollon hinnaston meno-paluu -hinnan mukaisesti. Matkakustannusten korvausta voi hakea perustuen kilometreihin tai matkalippuihin, kun tietopuolinen opetus/tutkintotilaisuus järjestetään yli 10 km:n etäisyydellä koti- tai oppisopimuspaikasta (työpaikka). Matkakorvausta haettaessa merkitään hakemukseen matkareitti kotiosoitteesta tai oppisopimuspaikasta (työpaikan osoite) tietopuolisen opetuksen järjestämispaikkaan (yleensä oppilaitos). Oppisopimuskeskus määrittelee matkan pituuden internetin karttaohjelman, ensisijaisesti Fonecta, avulla lyhimmän reitin mukaan. Matka korvataan Matkahuollon hinnaston meno-paluu hinnan mukaisesti. Haettaessa matkakorvausta perustuen matkalippuihin, liput liitettävä hakemukseen (korvaus linja-auto- tai junalipun mukaan). Lisäksi selvitetään matkareitti (esim. kotiosoite Tre rautatieasema (bussi) Hki rautatieasema (juna) oppilaitoksen osoite (bussi). Ellei matkasta ole lippuja, matka korvataan Matkahuollon hinnaston meno-paluu hinnan mukaisesti. Paikkakuntien sisäisen liikenteen kustannukset korvataan julkisen liikenteen kertamaksun mukaisesti. Matkakustannuksia korvataan tietopuolisen opintojakson alkaessa ja päättyessä yksi meno-paluu / jakso. Jos tietopuolinen opetus kestää yli viikon, korvataan yksi meno-paluu / viikko. Majoittumiskorvausta voi hakea niiltä lähiopetus-/tutkintotilaisuuspäiviltä, kun tietopuolinen opetus/tutkintotilaisuus järjestetään muualla kuin koti- tai oppisopimuspaikkakunnalla (työpaikka). Majoittumiskorvauksen hakeminen edellyttää yöpymistä. Tietopuolinen opetus Hakemukseen merkitään tietopuolista opetusta järjestävän oppilaitoksen nimi ja suoritettava tutkinto. Lisäksi merkitään lähiopetus ja tutkintotilaisuuspäivämäärät (tähän merkitään vain lähiopetus- ja tutkintotilaisuuspäivät, ei etäopiskelupäiviä). Poissaolopäivämäärät opetuksesta, joista kuitenkin haetaan etuuksia, merkitään erilliseen kohtaan. Jos haetaan opintososiaalisia etuja sairauslomapäivien osalta, on hakemukseen liitettävä lääkärin-/terveydenhoitajan todistus. Oppilaitoksen selvitys Hakijan on pyydettävä oppilaitoksesta vahvistus läsnäolostaan ilmoittamilleen lähiopetus- / tutkintotilaisuuspäiville (oppilaitoksen edustajan allekirjoitus, päiväys ja nimenselvennys) Täytä hakemus huolellisesti (ei lyijykynällä), tarkista, että kaikki liitteet ovat mukana. Muista allekirjoittaa hakemus. Puutteellinen hakemus viivästyttää käsittelyä. MUUTA Opintososiaaliset edut maksaa Tredun oppisopimuskeskus, jonne hakemus lähetetään. Käsittelyaika on n. 3 viikkoa hakemuksen saapumispäivästä, opiskelija saa ilmoituksen kotiosoitteeseen etujen maksamisesta. Opintososiaaliset edut ovat verottomia.

OPPISOPIMUSKOULUTUSTA KEHITTÄMÄSSÄ Tredun oppisopimuskeskuksen julkaisusarja Tampereen seudun ammattiopisto Tredun oppisopimuskeskus 2017

TAMPEREEN SEUDUN AMMATTIOPISTO TREDU OPPISOPIMUSKESKUS Hepolamminkatu 10, L-rakennus, 33720 Tampere Postiosoite: PL 217, 33101 Tampere p. 03 5654 7999 www.tredu.fi/oppisopimuskoulutus