Metsäalan työllisyysnäkymät & mhy:t työnantajana Heureka, 23.3.2017 Lasse Lahtinen MTK / metsälinja 24.3.2017
Metsäalan työvoimatarve ennuste - Savotta 2025 -hanke (Metsäteho 2016) - Metsäalan työvoimatarve vähenee 18 500 henkilöstä 400 henkilöllä (teollisuuspuun hakkuut 65 milj. m 3, metsähake 12 milj. m 3 ) tai kasvaa 1 500 henkilöllä (teollisuuspuun hakkuut 75 milj. m 3, metsähake 15 milj. m 3 ) vuoteen 2025 mennessä - Lisätarve kohdistuu metsäkoneen ja puutavara-auton kuljettajiin - Metsurien tarve säilyy nykyisellään tai kasvaa (mh-töiden koneellistuminen) - Uutta työvoimaa metsäalalle tarvitaan keskimäärin 1 120-1 360 henkilöä vuodessa: - Metsäkoneen kuljettajia 330-440 ja puutavara-auton kuljettajia 220-280 - Metsureita 180-200 vuodessa - Uusia metsätoimihenkilöitä 130 ja ylempiä toimihenkilöitä 40 (5 560 -> 5400)
Metsäasiantuntijoiden osaamista ja resursseja tarvitaan puun kysynnän kasvaessa Metsäasiantuntijoita tarvitaan parantamaan metsien hoitoa ja hyödyntämistä Valtion talousarvion leikkaukset heijastuvat työpaikkoihin Digitalisaatio vaikuttaa työpaikkoihin ja toimenkuviin jatkossakin
Metsänhoitoyhdistys on metsänomistajien oma organisaatio Metsänhoitoyhdistys (74 mhy:tä) toimii jokaisessa kunnassa, noin 300 toimipaikassa, lähellä metsänomistajaa Metsänhoitoyhdistys palvelee metsänomistajaa kaikissa metsän kasvattamiseen, käyttöön ja omistamiseen liittyvissä kysymyksissä -> monipuolinen työnkuva riippuen toimintamuodosta Metsänhoitoyhdistykset tekevät 80 % yksityismetsien metsänhoitotöiden suunnittelusta ja 60 % toteutuksesta 66 % puunmyyntisuunnitelmia yksityismetsien puunmyynnistä 45 % yksityismetsien puunmyynnistä mhy:ten kautta valtakirjakauppana
Metsänhoitoyhdistykset työllistäjänä Toimihenkilöitä 1030 metsätoimihenkilöitä 882 (- 7), toimistohenkilöitä 114 (-9) yhteismetsät ja mhy-osakeyhtiöt, n. 30 thlöä Vakinaisia metsureita 433 (+12) Määräaikaisia metsureiden työsuhteita n. 1000 Metsuriyrittäjiä n. 450 Koneita / koneyrittäjiä noin 1100 Toimihenkilöille maksetut palkat 45,54 milj Metsureille maksetut palkat 13,75 milj Urakointimaksut 153,4 milj Hankinta- ja korjuupalvelu n. 7,6 milj. m 3 Huolehditaan työhyvinvoinnista (kyselyt ja toimenpiteet)
Eläköityminen mhy:istä Mhy:ten toimihenkilöistä täyttää 63-64 vuotta (eli eläköityy) vuosien 2017-2023 aikana keskimäärin 35 henkilöä / vuosi. Vuosina 2024-2030 eläköityvien määrä on noin 25 / vuosi. Vuosina 2017-2023 eläköityy metsätoimihenkilöitä keskimäärin n. 145 vuosittain koko metsäsektorilta. Lisäksi huomioitava työnantajaa vaihtavat Mhy:t työllistäneet viime vuosina ahkerasti (vrt. Metsälehden ilmoitukset) http://www.mhy.fi/ajankohtaista/avoimet-tyopaikat
Harjoittelun kautta onneen Suorin ja helpoin tie työllistymiseen: Opintojen aikaiset ja relevantit työkokemukset harjoittelut, gradupaikka... Näihin kannattaa panostaa!
Harjoittelupaikan hakeminen mhy:stä Arviolta 140-170 toimihenkilöharjoittelupaikkaa ja noin 100 suorittavan työn harjoittelupaikkaa tänä vuonna Rekrytointi suorien yhteydenottojen mukaan, jatkuvuutta hyville tyypeille Harvempi mhy ilmoittelee paikoista Kannattaa hakea hyvissä ajoin, valinnat tehdään alkuvuodesta (tammi-helmikuu) Kysyttyjä paikkoja Suorittaviin töihin saattaa vielä täksi vuodeksi päästä Suorittavien töiden hankkiminen on huomattavasti helpompaa kuin toimihenkilöharjoittelupaikkojen Valtakunnallinen / alueellinen yhteinen perehdytys jatkossa Mitä mieltä?
Tulevaisuuden mhy-asiantuntijan valmiudet (METO - Metsäalan Asiantuntijat ry ja MTK ry) Sosiaaliset valmiudet ja yleiset työelämätaidot Käytännön osaaminen Aloitteellisuutta ja innovatiivisuutta muutostilanteessa Neuvonta korostunut, kun lainsäädäntö liberalisoitunut Palveluiden myynti- ja markkinointitaidot Tieto- ja faktapankki, arjen osaajia, yhden luukun asiantuntijoita Yrittäjämäisyys, talousosaaminen, tuloksellisuus Itsensä ja muiden johtaminen Valmius muuttaa töiden perässä tärkeä työllistymisen kannalta
Metsäala on kansainvälinen Panosta kielitaitoon ja kulttuurikompentenssin hankkimiseen! Tyypillisesti kv- orientoituneet erottuvat muista jo opiskeluvaiheessa Kaikilla edessä jossain vaiheessa? -> lähtökohtaisesti vientivetoinen ala Vaikka suurin osa ammattikunnasta työskentelee Suomessa -> lyhemmät ja pidemmät ulkomaankomennukset todennäköisiä Myös kotikenttä kansainvälistyy
Pääviestit Metsäala on vahvassa nosteessa Metsänhoitoyhdistykset rekrytoivat työntekijöitä tulevinakin vuosina Myös firmoilla on tarvetta rekrytoida Laskua työllistymisessä julkisen sektorin rahoituksen varassa olevilla työnantajilla Oman osaamisen tunnistaminen ja markkinointi Alan osaamisen lisäksi myynti-, talous- ja yleiset työelämätaidot tärkeitä Opintojen aikaisen työn ja verkostoitumisen merkitys Laaja-alainen sijoittuminen yleistyy: missä minun osaamiselleni voisi olla kysyntää? (pois kapeasta sektoriajattelusta) Hyödyntäkää erilaisia (esim. oma liitto) palveluita: uraneuvonta, mentorointi -> omien vahvuuksien löytäminen MHYP:n Tiina Salminen esittäytyy