Kollegiaalisuus: haasteet ja mahdollisuudet

Samankaltaiset tiedostot
Autonomia hanke. Lääkärin autonomia yhteiskunnan palveluksessa. Potilasjärjestötilaisuus Heikki Pälve Toiminnanjohtaja, SLL

SKLS ajatuksia omantunnonvapaudesta ja sen käytännön soveltamisesta Markus Partanen, seuran pj, yleislääkäri. Ei jäsenkirjaa puolueissa.

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ

Kuka päättää kuolemasta?

Lääkärin työn kuormitus, vastuun taakka ja ympäristön odotukset. Vuokko Hupli johtava lääkäri Lääkärikeskus VITA

Kateudesta kollegiaalisuuteen

Lääkärin autonomia OLLI-PEKKA RYYNÄNEN

Aro Esansaari Määttä Pinola Tikkanen. Käsikirja. Lääketieteelliseen Teoria. Kandiakatemia

Kollegiaalisuus toteutuu lääkärien mielestä hyvin

Kollegiaalisuus toteutuu lääkärien mielestä hyvin Lääkäri tutkimuksen tuloksia

Sidonnaisuudet ja avoimuus lääkärien näkökulma. Heikki Pälve toiminnanjohtaja

Lääkäriliiton ohjeet SOMEtuksen turvaksi


Lääkärin profession eettinen pohja. Amos Pasternack Lapin lääkäriseura

Etiikka L3k Pekka Louhiala Dosentti, yliopistonlehtori Lastentautien erikoislääkäri Hjelt-instituutti

Yksilön ja yhteisön etu vastakkain? Prof. Veikko Launis Lääketieteellinen etiikka Kliininen laitos, Turun yliopisto

Kysely kandien kesätöistä Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

TERVEYSPALVELUIDEN SAATAVUUS N keskiarvo

Tutkimusetiikka yhteiskunnallisena kiinnostuksen kohteena: riittääkö itsesäätely?

Mitä on lääkärien kollegiaalisuus 2000-luvulla?

Lääkärin asema terveydenhuollossa ja terveydenhuollon johtaminen

Kuntajohtajien työhyvinvointi 2018

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

ESIMIESTEN KOKEMUKSIA KOLLEGIAALISESTA TUESTA YLÄ-SAVON SOTE KUNTAYHTYMÄSSÄ

Eeva-Liisa Markkanen

Työsuhde, yrittäjyys, autonomia

Etiikka L3k. Sidonnaisuudet

HOITOKULTTUURI. oh Tero Laiho

VAATIVA TYÖ JA TYÖSSÄ SELVIYTYMINEN NUORTEN LÄÄKÄREIDEN PUHEESSA

Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Porvoon sairaanhoitoalue (jäljempänä sha)

Kliinisen auditoinnin toteutuminen: valvontaviranomaisen näkemykset SÄTEILYTURVAKESKUS STRÅLSÄKERHETSCENTRALEN

Kulttuuriperinnön eurooppalainen teemavuosi 2018: vastuullisuutta ja kestävyyttä kulttuurimatkailuun

WORKING COMMUNITY SKILLS

:00 Jaakko Hakula: Lääkärit hyveellisen ammattikunnan jäseninä - pellegrinolainen visio lääkärintyöhön?

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys

Mitä ratkaisuksi? Taitoni-pilotti Helsingin kaupungin terveyskeskuksessa. toiminnanjohtaja Kristiina Patja, Pro Medico

Alkoholiriippuvuus ja Antabus (=A), eettinen näkökulma

KOHTI AVOIMEMPAA, MONIÄÄNISEMPÄÄ JA -ARVOISEMPAA TERVEYDENHUOLTOA KLIINISEN BIOETIIKAN UUDET RAKENTEET MYÖS SUOMESSA?

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.

PROFESSORILUENTO. Professori Risto Kaaja. Lääketieteellinen tiedekunta. Sisätautioppi

Taitoni.fi. Ammatillisen kehittymisen tukena

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt

Henna Palviainen Pro gradu -tutkielma Yleinen kasvatustiede Kasvatustieteiden laitos Turun yliopisto Huhtikuu 2014

This is a self-archived version of an original article. This version may differ from the original in pagination and typographic details.

Osallistuminen lääketieteelliseen tutkimukseen vastavuoroisuuden ja yhteisvastuullisuuden näkökulmasta

2 Ammatillinen opettajankoulutus Ammatillinen erityisopettajankoulutus 2019

TERVEYDENHUOLLON SOSIAALITYÖ JA SOSIAALIPÄIVYSTYS, Miia Ståhle, johtava sosiaalityöntekijä, HUS, Lohjan sairaanhoitoalue

Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi - PalveluPulssi Peter Michelsson Wallstreet Asset Management Oy

Keski-Pohjanmaa, Pohjanmaa, Etelä-Pohjanmaa, Pirkanmaa, Kanta-Häme, Satakunta, Varsinais-Suomi

ARVOKIRJA. Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot

Päihteidenkäyttäjien hoitotyö Auroran infektiosairauksien poliklinikalla

Tähtiseura-ohjelma Suunnistusseminaari

Etiikka työyhteisön näkökulmasta. ProEt Oy Annu Haho, TtT, Tutkija ja kouluttaja p

Työhyvinvointi ja johtaminen

ISÄNNÄN ÄÄNI Juhlakirja Erkki Kustaa Rintala / Toimittajat Petteri Korhonen Timo Saranpää

Suomen ensimmäinen laaduntunnustus päihdekuntoutuslaitokselle. Marjut Lampinen toiminnanjohtaja Ventuskartano ry

Guidebook for Multicultural TUT Users

Monisairas potilas ja hoidon jatkuvuus

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

POTILASTURVALLISUUS JA LAATU KOUVOLAN KAUPUNGIN PERUSTURVASSA

Ethics in research supervision

HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN

Lääkärintyöstä hyvinvointia

Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43

TERVETULOA TYÖYHTEISÖSOVITTELUUN. Ei ole olemassa ongelmaa, josta puhumatta jättäminen auttaisi sen ratkaisemisessa. Timo Pehrman

LEADERSHIP IS NOT ABOUT COMPETITION. FOR US IT MEANS BEING OPEN AND SEIZING OPPORTUNITIES.

Terveydenhuoltoorganisaatioiden. tiedonsiirto toimintaympäristöjen vertailu Suomessa ja Yhdysvalloissa

Kokemuksia eettisen tapauskeskustelun käytöstä Tampereella

Minna Rauas. Nuorisotyölle eettinen ohjeistus

TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa

Eettisen toimikunnan ja TUKIJA:n vuorovaikutuksesta. Tapani Keränen Kuopion yliopisto

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Turun yliopiston lääketieteen opiskelijoiden ammatillisen kasvun kokemukset opintojen aikana

Kollegiaalisuus sairaanhoitajan työssä

Kliininen auditoinnin

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

YHDENVERTAI- SUUS HALLINNOSSA KEVÄT NOUSIAINEN AALTO-YLIOPISTO

Laki sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

Sosiaalisena innovaationa

Kulttuuriympäristö ihmisen ympäristö

Ammatillinen mentori- koulutusohjelma

Ulos pätkävankilasta

Lainsäädäntö ja yritysten itsesääntely ohjaamassa kaivostoimintaa. Dilacomi-loppuseminaari Prof. Kai Kokko

Rotarypiirin 1390 PETS Hämeenlinnassa Juhani Rouhesmaa, DT, PDG

Lääkärin osaamisalueet (CanMEDS)

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO

Näkökulmista käytäntöön

Kyl lääkärin työssä mä ainakin joudun päivittäin opettamaan. Lääkäriopiskelijoiden ja noviisilääkäreiden kokemuksia vertaisopettamisesta

ICES: 110 vuotta tiedettä ja merentutkimusta: Mitä ja miksi? Dr. Kai Myrberg ICES Delegaatti Helsinki

Väärinkäytösten varjot auttamisammateissa

Toiminnallinen turvallisuus

Kohti täyden osallisuuden kirkkoyhteisöä sukupuolten välinen oikeudenmukaisuus LML:ssa. Kaisamari Hintikka

Pekka Louhiala Dosentti, yliopistonlehtori Lastentautien erikoislääkäri Hjelt-instituutti Helsingin yliopisto.

Oma roolini uudessa työpaikassa

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

Itä-Suomen yliopiston lääketieteen koulutusohjelman suorittaneella on valmiudet

Transkriptio:

Kollegiaalisuus: haasteet ja mahdollisuudet Joensuu 17.9.2012 Heikki Pälve Toiminnanjohtaja, SLL LKT, anest.el. Hallinnon pätevyys, Ensihoidon erityispätevyys

Wikipedia - kollegiaalisuus Noun Collegiality power and authority that is shared among peers, especially the sharing of collegiate power among Roman Catholic bishops. the word collegiality can connote respect for another's commitment to the common purpose and ability to work toward it. In a narrower sense, members of the faculty of a university or college are each other's colleagues; very often the word is taken to mean that. Sometimes colleague is taken to mean a fellow member of the same profession.

Suomen Lääkäriliiton kollegiaalisuusohjeiden tarkoituksena on pitää yllä arvonmukaista henkeä ja hyvää toveruutta maan lääkärikunnan keskuudessa. Ohjeet opastavat lääkäreitä käyttäytymään kollegiaalisesti työhön liittyvissä ja muissa keskinäisissä suhteissaan. Ohjeiden tarkoituksena ei ole suojella lääkäriä puutteellisen ammattitaidon, virheellisen menettelyn tai väärinkäytöksien selvittämiseltä ja seurauksilta.

Ei korppi korpin silmää noki

Kollegiaalisuuden sisältö Edellyttää sitoutumista yhteisiin pelisääntöihin ja etiikkaan Noudatetaan potilaiden hoidossa hyväksyttäjä hoitoindikaatioita, hoitomenetelmiä ja keinoja käytän vain lääketieteellisen tutkimustiedon tai kokemuksen hyödyllisiksi osoittamia menetelmiä. (Lääkärinvala) lääkäripalveluiden markkinointiohjeita

Kollegiaalisuuden haasteet Kilpailu potilaista Kuukausipalkasta suoritepalkkaan Lääkärimäärän kasvu ja kansainvälistyminen Lääkärin asema: virkamies vai lääkäri? Uudet toimijat suhteessa lääkäriin Lääkärin hallinnollinen asema hoidossa vuokralääkäritoiminta Uusi asenne lähimmäisiin yhteisöllisyyden merkityksen väheneminen yksilöllisyyden merkityksen kasvu

Tahdotko sinä. niin myötä kuin vastamäessä

Hippokrateen vala Tulen pitämään vanhempieni arvoisena sitä, joka on opettanut minulle tämän taidon, ja jakamaan hänen kanssaan elatukseni, ja hänen tarvitessaan apua tulen sitä antamaan. Hänen poikiaan olen opettava ilman palkkaa ja sopimusta.

Painostava kollegiaalisuus kollegiaalisuus velvoittaa Oman etiikan vastainen toiminta Venyminen yli oman jaksamisen yhteisen hyvän palveluksessa Sanomattomat vaateet

Kansainvälisyys ja kollegiaalisuus ja työhyvinvointi Me olemme kansainvälinen ammattikunta nyt vain tännekin on tulijoita Mikä muuttuu, jos kollegan syntyperä muuttuu? Hoito monipuolistuu tavoiltaan, entä sisällöltään? Kollegiaalisuus on paitsi kotimainen niin myös kansainvälinen voimavara ja käsite professiolle ja yksittäiselle lääkärille vrt. Bahrain 2011,Tsekki 2011, Puola 2011, Islanti 2001,

professio autonomia kollegiaalisuus

Lääkärin kliininen autonomia on vaarassa Talous; kuilu tarpeen ja mahdollisuuksien välillä kasvaa Yksityistyminen Vakuutuslaitosten vaatimukset Työnjako; task-shifting, task-sharing, sharing of responsibility Valtion lakisäädöstasoiset hyökkäykset autonomiaan Ajoterveyslainsäädäntö Aseturvallisuuslainsäädäntö Lasten seksuaalisen häirinnän lainsäädäntö

Professio on vaarassa Lääkäriprofession keskeistä elementtiä on lakisääteisesti heikennetty tarkoitushakuisesti Professio edustaa yhteiskunnassa instituutiota ja niiden merkitys ja arvostus on heikentynyt presidentti, paavi, pappi, pomo,

Kollegiaalisuuden mahdollisuudet

Emme ole yksin Työpaikalla Kunnan/yrityksen palkkalistoilla Suomessa Maailmassa Meillä on turva professiossa, jos professiota vaalitaan. Sisältä sitä voi vaalia vain kollegiaalisuus Meillä on tärkeä työkalu kliinisessä autonomiassa, mutta sitäkin tulee vaalia Professiota määrittävät moraalikoodit ovat kansainvälisiä (DoH,. Medical ethics, ) Kollegiaalisuuteen liittyvä tuki, turva, opastus on paikallista Kollegiaalisuus ei ole vain saman ammattikunnan sisäistä vaan myös tehtävään liittyvää

Kollegiaalisuus (ja muut ohjeet) On tarkoitettu auttamaan lääkäriä työssään 1 Lääkärin on käyttäydyttävä kollegoitaan kohtaan suvaitsevasti ja osoittaen hyvää tahtoa. Erimielisyydet voidaan yleensä sopia perehtymällä toisen näkökohtiin. Jos ammattiasioissa syntyy ristiriita, lääkärin tulee pyrkiä selvittämään erimielisyys suoraan kollegansa kanssa.

10 Kollegiaalisuutta koskevat erimielisyydet, joista ei muuten päästä sovintoon, on saatettava Suomen Lääkäriliiton soviteltaviksi tai ratkaistaviksi eikä niistä saa antaa tietoja asiaankuulumattomille

Profession autonomia Meidät pelastaa vain sitoutuminen lääkärin etiikan perusperiaatteisiin ja kollegiaalinen toiminta mukaan lukien epäkollegiaalisen toiminnan kollegiaalinen korjaaminen ja ohjaaminen takaisin oikealle tielle

Edelliset lääkärisukupolvet ovat eettisellä toiminnallaan ja sitoutumalla profession käsitteen ylläpitoon taanneet meille hyvän yhteiskunnallisen aseman. Tämän sukupolven tehtävä on siirtää kapula eteenpäin

professio autonomia kollegiaalisuu

Fil prof. Timo Airaksinen, HS 8.2.2009

Ä ä n e s s ä p a l s t a L ä

Kollegiaalisuuden teemavuosi 28.2.2013 28.2.2014 Lääkäriliiton hallituksen päätös 8.6.2012 kollegiaalisuuden teemavuoden järjestämisestä.