Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Viestintaala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 008/009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-49, = 50- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka 1001 000Muu 100 Elintarvikeala 1003 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 101 Rakennusala 1013 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu 014-03-06.
Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4. dimensio 0.3 0. 0.1 0-0.1-0. Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike -5pv >50h Pomo --Tekn 4000-4999e Nainen 40-49v >5000e 000-999e Kulj+logistiikka 01030-39v 40-49h >0pv Ei Vuokratyo Vakituinen 3000-3999e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei 011 30-199hlö >00hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<000e -0.6-0.7-0.8 Työaika<30h -0.5-0.4-0.3-0. -0.1 0 0.1 0. 0.3 0.4 0.5 0.6 Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio
3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor : Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 1 0 1 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen 00 499 N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 30 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent 00 499 Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT 00 499 Metsäliitto Rakent 30 199 Relacom_finland Stora Enso Palvel 00 499 Teoll 0 9 RY Rakent 0 9 nvia Rahoit 00 499 Palvel 30 199 Elisa IT 0 9 IT 30 199 OP Keskus OSK Palvel 0 9 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 9 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit 30 199 Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP 3 1 0 1 Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin 014 01 8 tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/hvmekanismi1.html#yritysanalyysit_hv1 Lisää yritysanalyyseista: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/tutk_public_index_fi.html#yritystason_analyysit1
4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 64 60 61 16643 13348 1380 14083 14003 1 = n 63 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 6 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 5 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.
5. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo 0.0 0. 0.4 0.6 0.8 1.0 0.46 0.48 0.38 0.41 0.53 0.35 0.3 0.54 1106 709 1030 1713 3545539 3857 3867 087 1951 = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.54 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 09 13 014 01 4 POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 10 3.3 3.3 3..9 6079 7 7497 8534 10673 10174 10188 7007= n.7.4.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.4 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt
6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 6150 3833 61199 58505 6116 N= 6100 6118 58505 611 Toimisema1 = ssistent (8030) Toimisema1 = Muu toimihlo (38596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu 0-100 % skaalalle (1=0 %, =5%, 3=50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.
7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 5966 5966 5966 5966 614 5966 5966 N= 6144 5966 5966 5966 5966 6143 TES_!= kohderyh (5539) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1005_tmt.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_ luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.
8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 9806 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF 9301 6 Tehtävänkuva on tarkistettu DEF 807 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF 7134 4 3 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= 736 845 7357 636 TUTKV = 008 (0) TUTKV = 009 (0) TUTKV = 010 (0) D TUTKV = 011 (1010) E TUTKV = 01 (9395) F TUTKV = 013 (81) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).
9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 5, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo 0000 40000 60000 80000 90% 75% 50% 5% 10% 5 30 35 40 45 50 55 60 65 Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = 45107 Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt 108 113 014 03 03 REVNS Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^ + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").
10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS ) ( 0.76 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt1 = 3179.96, 014 0 7 18:57:8 sd(y) = ( 1181.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 811.107) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 35 39 Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara 100 499 tp_henkilostomaara 50 99 tp_henkilostomaara 10 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 0+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& 45 54 SukupIkä Nainen& 40 44 SukupIkä Nainen& 35 39 SukupIkä Nainen& 30 34 SukupIkä Nainen& 0 9 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& 45 54 SukupIkä Mies& 40 44 SukupIkä Mies& 35 39 SukupIkä Mies& 30 34 SukupIkä Mies& 0 9 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 013 Tutkimusvuosi 01 Tutkimusvuosi 011 Tutkimusvuosi 010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; 0.39 0.11; 0.16 0.16; 0. 0.5; 0.39 0.14; 0.19 0.57; 0.37 0.47; 0.5 0.46; 0.5 0.06; 0.4 0.05; 0.1 0.1; 0.9 0.67; 0.47 0.1; 0.41 0.11; 0.3 0.9; 0.7 0.0; 0.13 0.06; 0.1 0.8; 0.45 0.3; 0.47 0.1; 0.3 0.; 0.4 0.08; 0.8 0.1; 0.3 0.05; 0.1 0.04; 0.19 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.03; 0.16 0.04; 0. 0.1; 0.3 0.03; 0.17 0.03; 0.18 0.06; 0.4 0.01; 0.11 0.03; 0.17 0.01; 0.11 0.0; 0.15 0.03; 0.16 0.03; 0.18 0.7; 0.44 0.95; 0.15 0.7; 0.44 0.38; 0.49 0.18; 0.38 0.17; 0.37 0.01; 0.08 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.01; 0.1 0.01; 0.1 0.11; 0.31 0.1; 0.3 0.3; 0.46 0; 0.07 0.09; 0.8 0.0; 0.13 0.5; 0.43 0.06; 0.4 0.11; 0.31 0.19; 0.39 0.07; 0.6 0.06; 0.4 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.1; 0.3 0.14; 0.34 0.06; 0.3 0.06; 0.3 0.05; 0. 0.03; 0.18 0.0; 0.13 0.4; 0.43 0.04; 0.18 0.07; 0.6 0.04; 0. 0.07; 0.5 0.0; 0.13 0.0; 0.14 0.03; 0.17 0.07; 0.5 0.08; 0.8 0.16; 0.37 0.03; 0.17 0.03; 0.16 0.08; 0.7 0.; 0.4 0.7; 0.44 0.8; 0.45 0.3; 0.4 500 0 500 1000 0 pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V010_X_TYOKUV6_REJNS_KIKKI_tmt1.txt
11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 010 eteenpäin (TUTKV >= 010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" ) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b=0.5 9 8 7 6 5 4 3 1 0 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 x
1. lan tilastot
13 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 1394 ( Viestintaala ) 300 0.4 % 1.3 % Nainen (63%) Mies (37%) 50 17.5 % 17.4 % 19.3 % 17.8 % 00 n 150 10 % 10. % 1.1 % 11.6 % 100 50 6.5 % 5.9 % 7.6 % 8 % 6. % 11.1 % 6.5 % 6.1 % 7. % 9.6 % 0 4 5 9 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65+ 14.5 % 16.8 % 18.8 % 13.1 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
14 TKMK n = 1339 ( Viestintaala ) 600 500 41. % 44.4 % 013 (15%) 01 (16%) 011 (16%) 010 (16%) 009 (16%) 008 (%) 40.5 % 400 43.1 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n 300 47.1 % 00 41.3 % 11.1 % 9.1 % 100 0 34.1 % 3.5 % 3.5 % 3.3 3.7 % 3.4 3 %.7 % 5.1 % 3.8 % 6.5 3.4 % 5.8 4.3 % 3 %.9.7 % 8 % 7.6 % 7.1 % 8.3 % 6.7 % 5. % 5.5 % 5.3 % 7.7 % 8.3 % 13 % 4 % 4 % 9.6 % 10.5 % 4.3 % 5.1 % 4. 8.1 % 4 % 18.1 % 7. % 7.7 % 6.9 % 4.8 % 5.6 % 3.7 % 8.7 % 4.8 % 8.4 % 4.3 % 4.8.9 % 3.8 3.4 %.7 %.7 5 %.7 % 4 % 3.4 5 % Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
15 Erityinen koulutusryhmitys n = 1388 ( Viestintaala ) Nainen (63%) Mies (37%) 400 9.5 % 4.9 % 300.9 % 4.1 % 55.1 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn n 00 11.7 % 14.4 % 1.8 % 15.8 % 8.7 % 100 5.5 % 11.5 % 13.1 % 5.8 % 0 7 % 6.6 % 7.6 % 3.9 % Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
16 tp_henkilostomaara4 n = 140 ( Viestintaala ) 700 013 (15%) 01 (16%) 011 (17%) 4.8 % 010 (16%) 600 8.9 % 009 (15%) 008 (1%) 500 4.7 % n 400 300 6.7 % 9.9 % 6.4 % 30.5 % 41. % 30.9 % 38.7 % 48.6 % 3.8 % 8.5 % 0 9 30 49 50+ 45.8 % 00 7.7 % 3.6 % 7.8 % 49.3 % 100 6.4 % 31 % 19.7 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
17 1400 100 1000 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 1376 ( Viestintaala ) 85 % 84.1 % 88 % 013 (15%) 01 (16%) 011 (17%) 010 (16%) 009 (15%) 008 (1%) 800 83.3 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n 600 83.9 % 400 8. % 00 87.8 % 0 4..6 4.6 %.9.7 %.6 3. % 3.3 4. 5.1 % 6.8 4. % 7 5.1 5. % Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 014 03 03 PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila 1011 5 muu erit. työtila 1011 4 tehdas 1011 3 luonnonympäristö N= 1011 laboratorio tv 1011 1 rakennustyömaa 1011 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (174) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (734) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (103) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (51.45) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 1018 3 (51.31) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 1018 (6.45) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm N= 1018 1 (8.49) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 1018 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (176) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (738) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (104) 0 10 0 30 40 50 60 70 80 90 100 110 10 130 Henkilöä tmt1 014 0 8 lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
0 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia TOIM rutiinityö OPIT äidinkieli TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla OPIT matematiikka TOIM nopea päätöksenteko LUE Kaupall+taloud+hallinn TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TYOFYS koordinaatio TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi LUE siakaspalvelutyö TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä OPIT viestintä Yksitt. työjakson pituus 14 pv (paljous) TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen OPIT vieraat kielet LUE Tekninen työ TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit TOIM kehittäminen ja innovointi TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen OPIT lainsäädäntö TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys TOIM olen hakenut uusia töitä Joutilaiden työajanhetkien paljous LUE Taiteellinen työ OPIT fysiikka LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Tieteellinen työ OPIT psykologia OPIT kasvatustieteet OPIT kemia OPIT maan ja ympäristötiede OPIT biologia OPIT historia, filosofia OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (165) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (70) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (103) 103 954 970 955 970 970 48 970 954 970 955 970 970 10 970 954 970 954 48 970 970 970 970 953 956 970 970 N= 60 970 970 970 970 48 953 970 970 953 970 10 970 60 953 1019 95 95 1018 1018 1018 1018 1018 1018 1018 1018 Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt1 014 0 8 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
1 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.51) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk 819 4 (4.48) Puhdas vapaa aika h/vrk 819 3 (3.74) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 819 (0.34) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 819 1 (7.87) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 819 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (18) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (590) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (7) 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 h/vrk tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (39.98) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko 170 7 (31.49) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko 1015 6 (0.33) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 164 5 (0.5) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 163 4 (0.4) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 164 3 (1.0) c Varallaolo ja päivystys h/vko 165 (0.89) b Yli ja lisätyöt h/vko 168 1 (36.64) a Perustyöaika h/vko 161 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (4) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (90) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (10) 0 5 10 15 0 5 30 35 40 45 50 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
3 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.33) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 164 4 (0.5) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 163 3 (0.4) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 164 (1.0) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 165 1 (0.89) b Yli ja lisätyöt h/vko 168 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (4) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (90) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (10) 0 0.3 0.46 0.69 0.9 1.15 1.38 1.61 1.84.07.3 h/vko tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
4 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo 10 0 30 40 50 41 40 40 97 196 19 03 197 185 = n 40 39 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 40 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5 0.48 0.18 0.34 57 35 36 3 40 4 = n 0. 0.6 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.85 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SSISTENT1\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt
5 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5.0 0.76 0.56 0.4 07 141 139 156 143 133 = n 0.47 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.59 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\MUUTHLO1\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0 1 3 4 1.7 0.8 1.1 33 18 15 13 13 8 = n 0.7 0.9 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.8 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\ESIMIES1\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt
6 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 (11.46) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmtenn (3.46) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (1.46) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa () Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.89) Pidetyt lomat kk/v (0.6) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (8.48) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (10.39) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.58) Etätyöpäivät pv/kk (6.53) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.5) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.78) Työssäolokuukaudet kk/v 180 110 110 110 140 833 N= 833 1341 1341 1375 140 140 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (7) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (950) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (14) 0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 1 14 16 18 0 eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
7 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo 0 10 0 30 40 50 60 39 35 35 300 16 0 35 0 11 = n 36 38 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 36 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 LEPOMIN Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 1 3 4 5 6.3 1.9.1 16 0 35 0 11 = n 1.9 1.8 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt
8 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 1 3 4 5 6.7..8 71 84 67 108 19 198 9 15= n.1 1.8 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 1.4 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 4 6 8 1.4 1.5 1.1. 1. 0.4..8 1.9 100 77 96 43 4877 09 39 53 31 19 = n 1.9 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 3.5 0 500 1000 1500 000 500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 108 113 014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt
9 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 0 40 60 80 67 61 61 300 16 0 35 0 11 = n 63 68 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 64 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { =huononee,...,=paranee} rvo.0 1.5 1.0 0.5 0.0 0.67 0.5 0.41 97 15 14 7 14 0 = n 0.5 0.54 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste 0.64 008 009 010 011 01 013 014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Viestintaala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 014 03 03 TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1015_tmt1.txt
30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on 161 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 161 1 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 161 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (350) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (345) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (566) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt1 014 0 8 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1015_tmt1.txt
31 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa 591 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus 56 6 Tehtävänkuva on tarkistettu 546 5 4 3 1 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehty kouluttautumissuunnitelma Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 53 N= 510 550 55 500 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (134) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (149) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (46) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa D F E 591 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DF E 56 6 Tehtävänkuva on tarkistettu D F E 546 5 4 3 1 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DF E Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu D EF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa D EF Tehty kouluttautumissuunnitelma D FE Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin D F E 53 N= 510 550 55 500 TUTKV = 008 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 009 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 010 ja TES_ = kohderyh (0) D TUTKV = 011 ja TES_ = kohderyh (19) E TUTKV = 01 ja TES_ = kohderyh (170) F TUTKV = 013 ja TES_ = kohderyh (150) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 6 5 4 3 1 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (33) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (57) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 5 aloite ja kehittämispalkkiot tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 4 3 voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) henkilöstörahastot N= 1 osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (33) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (57) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 13 lyhyt tilapäinen loma 845 1 perhevapaa 714 11 opintovapaa 75 10 vuorotteluvapaa 790 9 liukuva työaika 1065 8 7 6 säästövapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella joustovapaat 798 758 N= 716 5 osa aikatyö 690 4 työvuorojen vaihtaminen 660 3 työaikapankki 741 etätöiden tekeminen 779 1 työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 67 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (161) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (01) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (383) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 veto puutteellinen ilmanvaihto kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly melu puutteellinen ergonomia kuumuus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus likaisuus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= työhön soveltumattomat ohjelmistot kosteus vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu home rakennuksissa savut, kaasut ja höyryt ärsyttävät tai syövyttävät aineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (190) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (919) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (98) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tyytyväinen työaikoihin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Fyysinen työkyky erinomainen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Osaaminen täydessä käytössä työssä Organisaation toiminta luotettavaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Nukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työpaikan arvot vastaavat omiani Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (190) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (919) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (98) N= 144 108 144 783 143 144 6 144 14 6 144 14 144 143 143 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tyytyväinen työaikoihin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Fyysinen työkyky erinomainen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Osaaminen täydessä käytössä työssä Organisaation toiminta luotettavaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Nukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työpaikan arvot vastaavat omiani Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (33) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (57) N= 144 108 144 783 143 144 6 144 14 6 144 14 144 143 143 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt
39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 63 6 61 60 59 58 57 56 55 54 53 5 51 50 49 48 47 46 45 44 43 4 41 40 39 38 37 36 35 34 33 3 31 30 9 8 7 6 5 4 3 1 0 19 18 17 16 15 14 13 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tyytyväinen työaikoihin Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Fyysinen työkyky erinomainen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Osaaminen täydessä käytössä työssä Organisaation toiminta luotettavaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Nukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työpaikan arvot vastaavat omiani Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 144 108 144 783 143 144 6 144 14 6 144 14 144 143 143 TES_!= kohderyh (5798) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Viestintaala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = Viestintaala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 09 13 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1015_tmt.txt