Henkilöstöraportti 2011 Kainuun maakunta -kuntayhtymä

Kainuun maakunta kuntayhtymä 1 Henkilöstöpalvelut Henkilöstöraportti 2011 Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kainuun maakunta kuntayhtymä 1 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta kuntayhtymä 1 Henkilöstöpalvelut JOHDANTO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE...5 1.1 Palvelussuhteen luonne...5 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain...6 1.3 Yleisimmät ammattiryhmät...8 1.4 Henkilöstön määrä sopimusaloittain...9 1.5 Päätoimisuus...10 1.6 Henkilöstön määrä henkilötyövuosina...11 1.7 Sukupuolijakauma...15 1.8 Henkilöstön ikärakenne...16 1.9 Eläkkeelle siirtyminen...19 1.10 Palvelussuhteen kesto...21 1.11 Lähtö- ja tulovaihtuvuus...22 1.12 Verotuskunta...22 1.13 Arviointia...23 2. TYÖAIKA JA TYÖPANOS...24 3. POISSAOLOT...25 3.1 Poissaolot työpäivinä...25 3.2 Sairauspoissaolot...27 3.3 Poissaolojen palkkakustannukset...30 3.4 Arviointi...30 4. PALKKAUS JA HENKILÖSTÖKUSTANNUKSET...31 4.1 Henkilöstökustannukset...31 5. HENKILÖSTÖSUUNNITTELU JA REKRYTOINTI...33 6. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN...36 6.1 Osaamisen kehittäminen...36 7. TERVEYDELLINEN TOIMINTAKYKY JA TYÖHYVINVOINTI...39 7.1 Työhyvinvointi...39 7.2 Työterveyspalvelut...41 8 YHTEISTOIMINTA- JA NEUVOTTELUJÄRJESTELMÄ...43 8.1 Yhteistoimintajärjestelmä...43 8.2 Neuvottelujärjestelmä...43 8.3 Työsuojelun yhteistoiminta...43 9. HENKILÖSTÖRAPORTIN HYÖDYNTÄMINEN...46 9.1 Yhteistoimintamenettely...46 9.2 Hallitus ja valtuusto...46 9.3 Työpaikkakokoukset...46 9.4 Henkilöstöraportin hyödyntäminen kehittämistyössä...46 10. TUNNUSLUKUJEN SELITYKSET...47 Kainuun maakunta kuntayhtymä 1 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 2 Henkilöstöpalvelut Kuvio 1. Henkilöstö palvelussuhteen luonteen mukaan 31.12.2011 5 Kuvio 2. Palvelussuhteiden määrä kuukauden lopussa (ilman liikelaitoksia) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 7 Kuvio 3. Henkilöstön määrä sopimusaloittain 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 9 Kuvio 4. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 1) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 11 Kuvio 5. Henkilöstön työpanos v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 12 Kuvio 6. Palvelussuhteiden määrän vaihtelut kuukausittain henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 14 Kuvio 7. Henkilöstön kehitys henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 ilman liikelaitoksia 15 Kuvio 8. Henkilöstön sukupuoli tulosalueittain 31.12.2011 15 Kuvio 9. Henkilöstön ikäjakauma 31.12.2011 17 Kuvio 10. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 31.12.2011 18 Kuvio 11. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 55-65 -vuotiaat 31.12.2011 18 Kuvio 12. Tulevien vuosien eläkepoistumaennuste vanhuseläkeiän ja työkyvyttömyyseläkeiän mukaan 20 Kuvio 13. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen kesto 31.12.2011 21 Kuvio 14. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen keston prosentuaalinen osuus vuonna 2011 kuntayhtymän palveluksessa olleista 21 Kuvio 15. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2011 23 Kuvio 16. Vuosilomien ja eri poissaolosyiden keskinäiset osuudet vuonna 2011 26 Kuvio 17. Kokonaistyöajan jakauma vuonna 2011 26 Kuvio 18. Sairauspäivät henkilöä kohti työpäivinä tulosalueittain vuonna 2011 27 Taulukko 1. Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 6 Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärä yleisimmissä ammattiryhmissä tilastokeskuksen luokituksen mukaisesti 31.12.2011 8 Taulukko 3. Henkilöstön koko- ja osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2011 10 Taulukko 4. Henkilöstön osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2011 10 Taulukko 5. Tehdyn työajan osuus teoreettisesta työajasta v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 12 Taulukko 6. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 13 Taulukko 7. Koko henkilöstön keski-ikä eri organisaatioissa 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 16 Taulukko 8. Henkilöstön keski-ikä sukupuolittain palvelussuhteen luonteen mukaan 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 16 Taulukko 9. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä tulosalueittain 31.12.2011 17 Taulukko 10. Henkilöstön eläköityminen ammattiryhmittäin v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 19 Taulukko 11. KuEL-eläkkeelle siirtyneiden lukumäärä eläkelajeittain vuosina 2005 2011 (tilastossa mukana kaikki, joilla on ollut palvelussuhde Kainuun maakunta kuntayhtymään, myös omais- ja perhehoitajat 19 Taulukko 12. KuEL-eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä eläkelajeittain vuosina 2005-2011 20 Taulukko 13. Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus vuonna 2011 22 Taulukko 14. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2011 22 Taulukko 15. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika - koko henkilöstö 2011 24 Taulukko 16. Poissaolot työpäivinä vuonna 2011 25 Taulukko 17. Sairauspoissaolot työpäivinä / henkilötyövuosi v. 2005, v. 2006, v. 2007, v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 28 Taulukko 18. Sairauspoissaolojen kappalemäärä keston mukaan vuonna 2011 28 Taulukko 19. Sairauspoissaolot diagnoosiryhmittäin vuonna 2011 Kainuun Työterveys liikelaitoksen määräämissä poissaoloissa 29 Taulukko 20. Poissaolojen välittömät kustannukset tulosalueittain vuonna 2011 30 Taulukko 21. Henkilöstökustannukset vuonna 2011 31 Taulukko 22. Lisä- ja ylityökorvaukset v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 32 Taulukko 23. Tehdyn työtunnin hinta v. 2010 ja v. 2011 32 Taulukko 24. Rekrytoidut ammattiryhmittäin vuonna 2011 34 Taulukko 25. Varahenkilöstön laskutetut työtunnit henkilötyövuosina (sis. tekstinkäsittelijät) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 34 Taulukko 26. Määräaikaisen henkilöstön työsopimukset v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 34 Kainuun maakunta kuntayhtymä 2 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 3 Henkilöstöpalvelut Taulukko 27. Määräaikaisen henkilöstön työsopimukset kappalemäärittäin/perusteittain vuonna 2011 35 Taulukko 28. Sosiaali- ja terveystoimialan henkilöstön täydennyskoulutuspäivien yhteismäärä sekä täydennyskoulutuspäivien määrä keskimäärin koulutuksessa ollutta henkilöä kohti vuonna 2011 37 Taulukko 29. Kainuun maakunta -kuntayhtymän henkilöstön täydennyskoulutuspäivien yhteismäärä tulosalueittain sekä täydennyskoulutuspäivien määrä keskimäärin henkilöä kohti vuonna 2011 37 Taulukko 30. Kuuden vanhuspalveluyksikön yhteistulokset v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 40 Taulukko 31. Sairauspoissaolojen hallinta ja tavoitteet 40 Taulukko 32. Kainuun maakunta kuntayhtymän käyttämät työterveyspalvelut vuonna 2011, työterveyshuollossa käynnit 42 Taulukko 33. Kainuun maakunta kuntayhtymän käyttämät työterveyspalvelut vuonna 2011, työterveyshuollon puhelinpalvelut 42 Taulukko 34. Kainuun maakunta kuntayhtymän käyttämät työterveyspalvelut vuonna 2011, työterveyshuollon kautta määritellyt sairauspoissaolopäivät 42 Taulukko 35. Työtapaturmat ja ammattitaudit vuonna 2011 (lähde: Pohjola, vahinkoluettelo) 45 Kainuun maakunta kuntayhtymä 3 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 4 Henkilöstöpalvelut JOHDANTO Henkilöstövoimavarat Vuoden 2011 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat kuntayhtymän henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen, jonka perusteella henkilöstön tilaa voidaan arvioida ja suunnata kehittämistoimenpiteitä henkilöstöstrategian painopistealueille organisaation eri tasoilla. Vuoden 2011 aikana kehittämiskohteina erityisesti olivat henkilöstön työkykyisyyden ja työhyvinvoinnin sekä työyhteisöjen toimivuuden edistämiseen tähtäävät toimenpiteet. Henkilöstön määrä ja rakenne Vuoden 2011 lopussa Kainuun maakunta -kuntayhtymän palvelussuhteiden määrä oli 4384, joka oli 98 palvelussuhdetta enemmän kuin vuotta aiemmin. Vakinaisten palvelussuhteiden määrä oli 78,0 % ja määräaikaisen palvelussuhteiden määrä 22,0 % kaikista palvelussuhteista. Kuntayhtymän henkilöstöstä naisia oli 83,1 % ja miehiä 16,9 %. Eläkkeelle siirtyi vuoden 2011 aikana yhteensä 103 henkilöä, eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 59,9 vuotta. Edellisenä vuonna eläkkeelle siirtyneitä oli 85, joiden keski-ikä oli 60,0 vuotta. Henkilöstön osaaminen Vuoden 2011 aikana henkilöstön osaamisen kehittämisen koulutuskustannuksiin (koulutuskustannukset eivät sisällä palkkauskustannuksia) käytettiin 1 230 879 euroa ja yhteensä 11 600 työpäivää. Osaamisen kehittämiseen käytettiin 0,65 % koko kuntayhtymän henkilöstömenoista. Täydennyskoulutuspäivien määrä keskimäärin koulutuksessa ollutta henkilöä kohden vaihteli 1,2 6,7 päivään keskiarvon ollessa 3,7 päivää. Tämä on keskimäärin 0,5 päivää vähemmän kuin vuonna 2010. Henkilöstön terveys ja työkyky Sairauspoissaoloja kertyi keskimäärin 12,1 työpäivää henkilötyövuotta kohden. Sairauspoissaolot vähenivät edellisestä vuodesta 0,1 työpäivää henkilötyövuotta kohden. Sairauspoissaolojen välittömät palkkakustannukset olivat vuoden 2011 aikana 4 638 016 euroa, jossa lisäystä edelliseen vuoteen verrattuna oli noin 242 166 euroa. Työtapaturmia vuoden 2011 aikana oli yhteensä 289 kappaletta, jotka aiheuttivat 2094 poissaolopäivää ja välittömiä kustannuksia 142 786 euroa sairauspoissaolon palkkakustannuksina. Tapaturmien ja ammattitautien määrä lisääntyi 3:lla vuoteen 2010 verrattuna. Sairauspäivät sen sijaan vähenivät vuoteen 2010 verrattuna 318 päivällä. Sairausloman kesto per tapaturma ja ammattitauti vähenivät 8 päivästä 7 päivään. Työsuojelun ja - turvallisuuden kehittämiseen liittyen työsuojelutarkastuksia toteutettiin 20 kappaletta. Henkilöstön työajan käyttö Tehty työaika vuonna 2011 oli 75,32 % teoreettisesta säännöllisestä vuosityöajasta, joka on säilynyt edellisvuoden tasolla. Henkilöstökulut Maksetut palkat ja palkkiot olivat vuonna 2011 yhteensä 148 659 184 euroa, josta kaikkien poissaolojen palkkakustannukset olivat yhteensä noin 22,4 miljoonaa euroa. Työhyvinvointiin panostettiin sekä välittöminä että välillisinä kustannuksina yhteensä 1 360 879 euroa. Välittöminä kustannuksina käytettiin 130 000 euroa, joka jakaantui työyhteisörahaan 60 000 euroa, henkilöstöetuuksiin 60 000 euroa sekä koulutusapurahoihin 10 000 euroa. Välillisinä kustannuksina käytettiin osaamisen kehittämiseen yhteensä 1 230 879 euroa. Työterveyshuollon palveluiden kustannukset olivat yhteensä noin 1 461 770 euroa, joka oli noin 130 742 euroa edellisvuotta enemmän. Markku Hämäläinen henkilöstöjohtaja Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kainuun maakunta kuntayhtymä 4 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 5 Henkilöstöpalvelut 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1 Palvelussuhteen luonne Kainuun maakunta -kuntayhtymässä voimassaolevia palvelussuhteita oli 31.12.2011 yhteensä 4384, joista toistaiseksi voimassa olevia (vakinaisia) 3418, (78,0 %) ja määräaikaisia 966, (22,0 %) Tulosalueittain määräaikaisia palvelussuhteita oli eniten terveyden- ja sairaudenhoitopalveluissa 219, (22,7 %) vanhuspalveluissa 199, (20,6 %) Kuvio 1. Henkilöstö palvelussuhteen luonteen mukaan 31.12.2011 Määräaikaiset 21,5 % Oppisopimussuhteiset 0,3 % Harjoittelijat 0,2 % Palkkatuetut 0,1 % Vakinaiset 78,0 % Vuoteen 2010 verrattuna vakinaisten palvelussuhteiden määrä kasvoi 126:lla ja määräaikaisten määrä väheni 28:lla. Työllistetyt sekä sivutoimiset/harjoittelijat vähenivät yhteensä 61:llä. Määräaikaisia palvelussuhteita oli 22,0 % (määräaikaiset, työllistetyt, sivutoimiset, harjoittelijat) kaikista palvelussuhteista, valtakunnallisesti vastaava kunta-alan keskiarvon mukainen suhdeluku vuoden 2010 KT- tilaston mukaan oli 23,0 % (mukana työllistetyt). Kainuun maakunta kuntayhtymä 5 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 6 Henkilöstöpalvelut 1.2 Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain Palvelussuhdemäärältään suurimmat tulosalueet olivat terveyden- ja sairaudenhoitopalvelut 1085, (24,7 %) vanhuspalvelut 994, (22,8 %) ja perhepalvelut 699, (15,9 %). Koulutustoimialalla palvelussuhteiden määrä oli 681, (15,5 %). Taulukko 1. Henkilöstön palvelussuhteet tulosalueittain 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 31.12.2008 31.12.2009 31.12.2010 31.12.2011 Tulosalue Vakinainen Määräaik. Yhteensä Vakinainen Määräaik. Yhteensä Vakinainen Määräaik. Yhteensä Vakinainen Määräaik. Yhteensä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 3 1 4 2 1 3 2 0 2 2 0 2 Suunnittelu ja kehitt. 5 5 10 18 3 21 19 9 28 19 9 28 Yhteiset palvelut 219 22 241 209 21 230 221 23 244 226 22 248 Alueiden käyttö ja hanke 10 1 11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Yhteensä 237 29 266 229 25 254 242 32 274 247 31 278 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 105 37 142 114 44 158 125 87 212 130 86 216 Ympäristöterveydenhuolto 36 4 40 39 8 47 39 6 45 40 6 46 Sairaanhoidon palvelut 226 45 271 265 30 295 274 37 311 278 43 321 Terv. ja sair.hoitopalvelut 797 230 1027 804 209 1013 833 216 1049 866 219 1085 Perhepalvelut 506 129 635 514 135 649 542 127 669 568 131 699 Vanhuspalvelut 699 242 941 731 197 928 760 215 975 795 199 994 Tutkimus- ja kehittämistoiminta 7 20 27 8 33 41 0 0 0 0 0 0 Yhteensä 2376 707 3083 2475 656 3131 2573 688 3261 2677 684 3361 Koulutustoimiala 119 47 166 106 57 163 103 57 160 101 60 161 Maakunta yhteensä 2732 783 3515 2810 738 3548 2918 777 3695 3025 775 3800 Kainuun ammattiopisto 298 150 448 327 168 495 326 203 529 343 177 520 Kainuun Työterveys **) 41 10 51 45 10 55 48 14 62 50 14 64 Liikelaitokset yhteensä 339 160 499 372 178 550 374 217 591 393 191 584 Maakunta ja liikelaitokset yht. 3071 943 4014 3182 916 4098 3292 994 4286 3418 966 4384 Määrällisesti eniten lisäystä vuoteen 2011 verrattuna oli sosiaali- ja terveystoimialalla terveyden- ja sairaudenhoitopalvelujen tulosalueella yhteensä 36 palvelussuhdetta, joista 33 oli vakinaisia. Lisäys johtui mm. johtui lääkärien vakanssien perustamisesta ja täyttämisestä eri vastuualueille sekä Suomussalmen tk-sairaalan laajennuksesta ja sairaanhoitopaikkojen lisäyksestä johtuvasta hoitohenkilökunnan vakanssien lisäyksestä. Perhepalvelujen palvelussuhteet kasvoivat 30:llä, joista vakinaisia oli 26. Lisäys kohdentui mm. lasten terveydenhuoltopalvelujen lääkärivakanssien täyttämiseen, vammaispalvelujen määräaikaisten ohjaajien vakinaistamiseen sekä aikuisten sosiaalipalvelujen henkilöstön lisäyksiin (toimeentulotukietuuskäsittelijät ja sosiaaliohjaajat). Vanhuspalveluissa kokonaislisäys oli 19 palvelussuhdetta. Vakituiset palvelussuhteet nousivat 35:llä, samalla kuin määräaikaisten palvelussuhteiden määrä väheni. Muutos johtui mm. keskitettyyn sijaispalveluyksikköön vanhuspalvelujen käyttöön, ns. sisäisten sijaisten ja varahenkilöstön tehtäviin perustetuista vakansseista. Vakansseja on perustettu ja täytetty myös kotihoidon yöhoidon käynnistämiseksi ja lisäpaikkojen saamiseksi ympärivuorokautiseen hoitoon ja hoivaan. Sairaanhoidon palvelujen tulosalueella lisäystä oli 10 palvelussuhdetta, mikä johtui mm. ensihoidon vakanssien täyttämisestä sekä Paltamon ja Vuolijoen taajamien ottamisesta omaksi toiminnaksi. Lisäystä oli myös maakuntahallituksen alaisessa toiminnassa (4 palvelussuhdetta). Kainuun maakunta kuntayhtymä 6 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 7 Henkilöstöpalvelut Kuvio 2. Palvelussuhteiden määrä kuukauden lopussa (ilman liikelaitoksia) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 4100 4000 3900 3800 3700 3600 3500 3400 3300 3200 3100 3000 Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu v. 2008 3332 3357 3396 3411 3436 3554 3518 3440 3366 3371 3381 3512 v. 2009 3454 3472 3481 3488 3516 3624 3600 3461 3453 3473 3465 3529 v. 2010 3511 3544 3597 3577 3673 3784 3746 3644 3605 3612 3626 3693 v. 2011 3653 3687 3713 3751 3839 3955 3904 3802 3752 3741 3759 3800 Kainuun maakunta kuntayhtymä 7 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 8 Henkilöstöpalvelut 1.3 Yleisimmät ammattiryhmät Kuntayhtymässä oli käytössä 75 eri ammattiryhmää Suurin ammattiryhmä oli sairaanhoitajat ym. jossa oli 23,7 % työntekijöistä Toiseksi suurin oli perushoitajat, lähihoitajat ym. ammattiryhmä, jossa oli 23,5 % työntekijöistä Taulukko 2. Henkilöstön lukumäärä yleisimmissä ammattiryhmissä tilastokeskuksen luokituksen mukaisesti 31.12.2011 Ammattiryhmä Nainen Mies Yhteensä Sairaanhoitajat ym. 952 88 1040 Perushoitajat, lähihoitajat ym. 932 98 1030 Ammattikorkeakoulujen ja ammatill.oppil.opettajat 178 172 350 Sosiaalialan ohjaajat ym. 239 32 271 Lääkärit 97 72 169 Johdon sihteerit, osastonsihteerit, tk-avustajat ym 144 2 146 Kodinhoitajat, henkilökoht.avustaja 132 2 134 Peruskoulun ja lukion lehtorit ja tuntiopett. 90 44 134 Sairaala-, hoito- ja keittiöapulaiset 119 7 126 Sihteerit, palvelu-, toimistosiht. kanslistit ym 103 2 105 Julkisen alan erityisasiantuntijat; projektit, edunvalvonta ym 53 31 84 Sosiaalialan erityisasiantuntijat 68 9 77 Palkanlaskijat, kassanhoitajat ym 69 2 71 Ylihoitajat ja osastonhoitajat 60 7 67 Fysioterapeutit, toimintaterapeutit 50 6 56 Muiden oppilaitosten opettajat ja yksityisopettajat 33 12 45 Muiden yritysten ja toimintayksiköiden johtajat 20 17 37 Hammaslääkärit 29 6 35 Psykologit, psykoterapeutit ja puheterapeutit 30 4 34 Tietotekniikan tukihenkilöt, operaattorit ym 8 16 24 Muut toimistotyöntekijät 22 1 23 Kätilöt 20 0 20 Kainuun maakunta kuntayhtymä 8 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 9 Henkilöstöpalvelut 1.4 Henkilöstön määrä sopimusaloittain Seuraavassa kuviossa on esitetty henkilöstön lukumäärät sopimusaloittain. Koko henkilöstöstä oli KVTES:n piirissä oli 3542 henkilöä (83,0 %), joista Tehy ry:n -pöytäkirjan piiriin kuuluvia oli 1210 henkilöä. OVTES:n piirissä 430 henkilöä (10,1 %) ja Teknisten sopimuksessa 78 henkilöä (1,8 %) Lääkärisopimuksen piirissä oli 218 henkilöä (5,1 %) Kuvio 3. Henkilöstön määrä sopimusaloittain 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Kvtes v.2008 Kvtes v.2009 Kvtes v.2010 Kvtes v.2011 Tekn. sop. v.2008 Tekn. sop.v. 2009 Tekn. sop.v. 2010 Tekn. sop.v. 2011 Miehet 291 311 340 369 53 53 52 54 177 179 186 178 81 78 86 81 Naiset 2959 2991 3100 3173 17 21 22 24 225 225 252 252 125 123 134 137 Yhteensä 3250 3302 3440 3542 70 74 74 78 402 404 438 430 206 201 220 218 Opettajat v.2008 Opettajat v.2009 Opettajat v.2010 Opettajat v.2011 Lääkä-rit v.2008 Lääkä-rit v.2009 Lääkä-rit v.2010 Lääkä-rit v.2011 Kainuun maakunta kuntayhtymä 9 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 10 Henkilöstöpalvelut 1.5 Päätoimisuus Kokoaikaisia palvelussuhteista oli 3813, (87,0 %). Osa-aikaisia palvelussuhteita oli 506, (11,5 %) ja sivutoimisia 65, (1,5 %). Taulukko 3. Henkilöstön koko ja osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2011 Tulosalue Kokoaikaiset Osa-aikaiset Sivutoimiset Yhteensä v. 2010 Muutos Muutos% Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 2 2 2 0 0,00 Suunnittelu ja kehitt. 26 2 28 28 0 0,00 Yhteiset palvelut 240 8 248 244 4 1,64 Yhteensä 268 10 0 278 274 4 1,46 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 197 19 216 212 4 1,89 Ympäristöterv.huolto 41 5 46 45 1 2,22 Sairaanhoidon palvelut 287 34 321 311 10 3,22 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 930 155 1085 1049 36 3,43 Perhepalvelut 605 94 699 669 30 4,48 Vanhuspalvelut 894 100 994 975 19 1,95 Yhteensä 2954 407 0 3361 3261 100 3,07 Koulutustoiminta (lukio) 112 32 17 161 160 1 0,63 Maakunta yhteensä 3334 449 17 3800 3695 105 2,84 Kainuun Ammattiopisto 427 45 48 520 529-9 -1,70 Kainuun Työterveys 52 12 64 62 2 3,23 Liikelaitokset yhteensä 479 57 48 584 591-7 -1,18 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 3813 506 65 4384 4286 98 2,29 Vuoteen 2010 verrattuna kokoaikaisten palvelussuhteiden määrä kasvoi 83:lla ja osa-aikaisten palvelussuhteiden määrä kasvoi 31:llä. Sivutoimiset palvelussuhteet olivat pääasiassa koulutustoimialan tuntiopettajia. Taulukko 4. Henkilöstön osa-aikaisten palvelussuhteiden perusteet tulosalueittain 31.12.2011 Tulosalue Osa-aik. virka Osa-aika- Osittainen Muu omasta Yhteensä v. 2010 tai toimi eläkeläinen hoitovapaa pyynnöstä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 0 0 Suunnittelu ja kehitt. 2 2 0 Yhteiset palvelut 2 5 1 8 12 Yhteensä 4 5 0 1 10 12 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 3 3 8 5 19 19 Ympäristöterv.huolto 2 2 1 5 1 Sairaanhoidon palvelut 7 8 14 5 34 34 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 55 41 35 24 155 137 Perhepalvelut 49 26 10 9 94 85 Vanhuspalvelut 33 35 10 22 100 104 Yhteensä 149 115 77 66 407 380 Koulutustoiminta (lukio) 21 11 32 33 Maakunta yhteensä 174 131 77 67 449 425 Kainuun Ammattiopisto 11 27 3 4 45 41 Kainuun Työterveys 2 1 4 5 12 9 Liikelaitokset yhteensä 13 28 7 9 57 50 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 187 159 84 76 506 475 Osa-aikaisia palvelussuhteita oli yhteensä 506, joista osa-aikaista virkaa/tehtävää hoiti 37,0 %, osa-aikaeläkeläisiä oli 31,4 %, osittaisella hoitovapaalla oli 16,6 % ja omasta pyynnöstä osaaikaisia oli 15,0 %. Kainuun maakunta kuntayhtymä 10 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 11 Henkilöstöpalvelut 1.6 Henkilöstön määrä henkilötyövuosina Henkilötyövuotta käytetään yleisesti kuvaamaan työpanosta henkilöiden lukumäärän lisäksi. Osan vuotta voimassa olleet tai osa-aikaiset palvelussuhteet lasketaan henkilötyövuosien kautta vuosityöntekijöiksi. Henkilötyövuosi sisältää myös harjoittelijoiden ja oppisopimussuhteisten palvelussuhteiden palveluksessa olopäivät vuodesta 2008 lukien. Kuviossa 4 5 ja taulukossa 5 on vuodet 2008 2010 korjattu vastaamaan vuoden 2011 laskentaa. Kuvio 4. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 1) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 4500,00 4000,00 3500,00 3000,00 2500,00 2000,00 1500,00 1000,00 500,00 0,00 Vakituiset htv Määräaikaiset htv Yhteensä HTV1-2008 2918,88 886,59 3805,47 HTV1-2009 3034,05 889,08 3923,13 HTV1-2010 3146,67 916,78 4063,45 HTV1-2011 3246,14 953,57 4199,71 Henkilötyövuosi HTV 1 = palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) Kainuun maakunta kuntayhtymä 11 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 12 Henkilöstöpalvelut Kuvio 5. Henkilöstön työpanos v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 3500,00 3000,00 2500,00 2000,00 1500,00 1000,00 500,00 0,00 Vakituiset työpanos Määräaikaiset työpanos Yhteensä Tehty ta 2008 2130,51 704,72 2835,23 Tehty ta 2009 2241,56 718,71 2960,27 Tehty ta 2010 2324,05 745,57 3069,62 Tehty ta 2011 2388,89 774,46 3163,35 Tehty työaika = Teoreettinen työaika vähennettynä poissaoloilla ja jaettuna työaikajärjestelmän mukaisella jakajalla Taulukko 5. Tehdyn työajan osuus teoreettisesta työajasta v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 Vuosi HTV 1 Tehty työaika %-osuus v. 2008 3805,47 2835,23 74,5 v. 2009 3923,13 2960,27 75,5 v. 2010 4063,45 3069,62 75,5 V.2011 4199,71 3163,35 75,3 Kainuun maakunta kuntayhtymä 12 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 13 Henkilöstöpalvelut Henkilötyövuosi HTV 2 = palkallisten palveluksessa olopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100). Tunnusluku kuvaa parhaiten erilaisia henkilöstökustannuksia henkilötyövuotta kohti. Taulukossa 6 henkilötyövuosi sisältää harjoittelijoiden ja oppisopimussuhteisten palvelussuhteiden palveluksessa olopäivät vuodesta 2009 lukien. Taulukko 6. Henkilöstö henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 HTV/MÄÄRÄ ERO 11-10 Muutos % HTV 2 Tulosalue 2008 HTV 2 2009 HTV 2 2010 HTV 2 2011 HTV 2 Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 4,0 3,5 2,2 2,0-0,2-7,4 Suunnittelu ja kehittäminen 10,1 15,9 24,6 27,1 2,5 10,3 Yhteiset palvelut 229,0 216,6 233,8 240,6 6,9 2,9 Alueiden käyttö ja hanke 11,0 4,6 0,0 0,0 0,0 Yhteensä 254,1 240,6 260,5 269,7 9,2 3,5 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 125,7 134,1 181,4 197,9 16,5 9,1 Ympäristöterveydenhuoto 38,3 43,6 42,8 42,5-0,3-0,7 Sairaanhoidolliset palvelut 233,5 273,1 284,8 294,3 9,4 3,3 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 886,0 899,2 921,3 951,7 30,4 3,3 Perhepalvelut 560,4 582,5 600,5 628,5 28,0 4,7 Vanhuspalvelut 815,5 850,9 878,7 911,3 32,6 3,7 Tutkimus-ja kehittämistoiminta 28,0 36,9 0,0 0,0 0,0 Yhteensä 2687,3 2820,1 2909,5 3026,2 116,7 4,0 Koulutustoimiala 164,9 157,7 155,5 155,9 0,4 0,3 Maakunta yhteensä 3106,3 3218,4 3325,4 3451,8 126,3 3,8 Kainuun Ammattiopisto 463,2 478,6 507,4 500,1-7,3-1,4 Kainuun Työterveys 45,3 46,3 50,6 53,3 2,7 5,3 Liikelaitokset 508,5 524,9 558,0 553,4-4,6-0,8 Koko organisaatio yhteensä 3614,8 3743,3 3883,4 4005,1 121,7 3,1 Henkilötyövuosi HTV 2 = palkallisten palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) Uusia vakansseja perustettiin vuonna 2011 seuraavasti: soten yhteiset palvelut -tulosalueella sisäisiin sisseihin 61 vakanssia ja varahenkilöstöön 10 vakanssia, terveyden- ja sairaudenhoitopalveluihin 25 vakanssia, perhepalvelujen tulosalueella 25 vakanssia, vanhuspalvelujen tulosalueella 24 vakanssia, sairaanhoidonpalveluihin 3,5 vakanssia, Kainuun Työterveys -liikelaitokseen 13 vakanssia Kainuun maakunta kuntayhtymä 13 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 14 Henkilöstöpalvelut Kuvio 6. Palvelussuhteiden määrän vaihtelut kuukausittain henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 3700 3600 3500 3400 3300 3200 3100 3000 2900 2800 2700 Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Maakunta yht. 2008 3014 3028 3077 3088 3084 3210 3229 3167 3071 3053 3065 3110 Maakunta yht. 2009 3169 3162 3166 3179 3161 3312 3292 3242 3158 3139 3153 3195 Maakunta yht. 2010 3229 3254 3275 3301 3308 3454 3473 3400 3322 3280 3293 3361 Maakunta yht. 2011 3332 3352 3370 3408 3411 3611 3606 3546 3440 3410 3416 3448 Henkilöstön määrä vaihteli kuukausittain ollen ylimmillään kesäkuussa 3611 henkilötyövuotta ja alimmillaan tammikuussa 3332 henkilötyövuotta. Kesälomakuukausina tarvittavien sijaisten määrä aiheuttaa henkilöstön määrän kasvun. Kainuun maakunta kuntayhtymä 14 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 15 Henkilöstöpalvelut Kuvio 7. Henkilöstön kehitys henkilötyövuosina (HTV 2) v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 ilman liikelaitoksia 4000 3900 3800 3700 3600 3500 3400 3300 3200 Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu 2008 2009 2010 2011 1.7 Sukupuolijakauma Suuri enemmistö henkilöstöstä oli naisia 3641,( 83,1 % ), kun miehiä oli 743, (16,9 %) Suhteellisesti eniten naisia oli vanhuspalveluissa 97,7 % (971) Eniten miehiä oli Kainuun ammattiopistolla 44,3 % (232). Kuvio 8. Henkilöstön sukupuoli tulosalueittain 31.12.2011 1000 800 600 400 200 0 Suunn. ja kehitt. Yhteiset palvelut Maakuntahallitus Koulutustoiminta lukio Soten yht.palv. Ymp.terv huolto Sair.hoit. palv. Terv.sair. hoit.palv. Perhepalvelut Vanhuspalvelut KAO Kainuun Työterv. Miehet 2 11 81 56 23 12 79 151 64 23 232 9 Naiset 0 17 167 105 193 34 242 934 635 971 288 55 Kainuun maakunta kuntayhtymä 15 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 16 Henkilöstöpalvelut 1.8 Henkilöstön ikärakenne Koko henkilöstön keski-ikä vuonna 2011 oli maakunta -kuntayhtymässä 45,6 vuotta, Kainuun Ammattiopistossa 47,2 vuotta ja Kainuun Työterveys -liikelaitoksessa 45,5 vuotta Taulukko 7. Koko henkilöstön keski-ikä eri organisaatioissa 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 v. 2008 v. 2009 v. 2010 v. 2011 Maakunta -kuntayhtymä 46,7 46,6 46,0 45,6 Kainuun Ammattiopisto 47,1 47,3 46,8 47,2 Kainuun Työterveys 44,1 45,7 44,2 45,5 Kainuun maakunta -kuntayhtymän henkilöstön keski-ikä oli laskenut 0,4 vuotta, Kainuun Ammattiopiston vastaavasti noussut 0,4 vuotta ja Kainuun Työterveys -liikelaitoksen henkilöstön keski-ikä oli noussut 1,3 vuotta. Taulukossa 8 on esitetty maakunta -kuntayhtymän ja liikelaitosten henkilöstön keski-iät sukupuolittain palvelussuhteen luoteen mukaan eri organisaatioissa. Taulukko 8. Henkilöstön keski-ikä sukupuolittain palvelussuhteen luoteen mukaan 31.12.2008, 31.12.2009, 31.12.2010 ja 31.12.2011 Kainuun maakunta -kuntayhtymä v. 2008 v. 2009 v. 2010 v. 2011 Mies Nainen Mies Nainen Mies Nainen Mies Nainen toistaiseksi voimassa oleva 47,7 48,3 47,0 48,2 46,8 47,8 46,3 47,5 palkkatuettu työ 19,0 45,0-47,8-57,0 55,0 - oppisopimussuhteinen 25,0 37,0 26,0 34,9 31,5 37,6 31,0 40,6 oppilas, harjoittelija 28,7 29,5 26,7 22,0 26,3-23,7 30,5 määräaikainen 38,8 40,3 37,7 40,2 38,3 38,8 37,4 38,9 Yhteensä 45,6 46,9 45,1 46,9 44,7 46,2 43,8 45,9 Kainuun Ammattiopisto Mies Nainen Mies Nainen Mies Nainen Mies Nainen toistaiseksi voimassa oleva 49,4 50,1 49,5 49,0 50,1 49,1 50,1 48,8 palkkatuettu työ - 21,0-56,0-47,5-48,5 oppisopimussuhteinen - 40,0-38,0-41,0 - - määräaikainen 42,9 40,1 45,7 41,4 43,9 41,1 45,1 40,8 Yhteensä 47,2 47,0 48,1 46,7 47,6 46,1 48,4 46,1 Kainuun Työterveys Mies Nainen Mies Nainen Mies Nainen Mies Nainen toistaiseksi voimassa oleva 49,8 45,3 51,4 45,9 52,4 46,2 52,9 46,2 oppilas, harjoittelija - - - - - - 31,0 - määräaikainen 54,0 34,6-39,8-34,1-37,3 Yhteensä 50,4 43,1 51,4 44,9 52,4 43,1 50,4 44,5 Määräaikaisen henkilöstön keski-ikä oli vakinaisia selvästi alempi kaikissa organisaatioissa. Kainuun maakunta kuntayhtymä 16 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 17 Henkilöstöpalvelut Taulukko 9. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä tulosalueittain 31.12.2011 Tulosalue Miehet Naiset Maakuntahallitus 55,0 - Suunnittelu ja kehitt. 55,1 49,9 Yhteiset palvelut 45,2 51,3 Koulutustoiminta (lukio) 47,7 47,3 Soten yhteiset palvelut 42,0 45,4 Ympäristöterv.huolto 42,9 48,2 Sairaanhoidonpalvelut 40,1 46,2 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 50,9 47,3 Perhepalvelut 46,4 47,6 Vanhuspalvelut 41,8 47,4 Kainuun Ammattiopisto 49,9 48,8 Kainuun Työterveys 52,9 46,2 Kuvio 9. Henkilöstön ikäjakauma 31.12.2011 1000 800 600 400 200 0 Alle 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 + Vakituiset 0 34 182 256 296 389 575 659 680 348 Määräaikaiset 16 117 156 109 100 121 113 87 92 52 Yhteensä 16 151 338 365 396 510 688 746 772 400 Vakinaisesta henkilöstöstä vain 216 (6,3 %) oli alle 30 -vuotiaita Yli 45 -vuotiaita oli 2262 henkilöä eli 66,2 % vakinaisista Vakinaisista suurin yksittäinen ikäluokka oli 55-59 -vuotiaat (20,0 %). Seuraavaksi suurimmat olivat 50 54 -vuotiaat -vuotiaat (19,3 %), 45 49 -vuotiaat (16,8 %) ja 40 44 - vuotiaat (11,4 %). Kainuun maakunta kuntayhtymä 17 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 18 Henkilöstöpalvelut Kuvio 10. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 31.12.2011 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 alle 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 + Miehet 4 21 59 80 69 94 100 98 140 71 Naiset 13 135 284 281 328 419 587 642 637 317 Yhteensä 17 156 343 361 397 513 687 740 777 388 Kuvio 11. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma 55-65 -vuotiaat 31.12.2011 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 55v 56v 57v 58v 59v 60v 61v 62v 63v 64v 65v Miehet 27 34 25 26 24 17 12 17 13 1 4 Naiset 142 132 112 124 117 86 89 56 53 10 9 Yhteensä 169 166 137 150 141 103 101 73 66 11 13 Vähintään 55 -vuotiaista suurimmat ryhmät olivat 55 -vuotiaat (169 henkilöä) ja 56 -vuotiaat (166 henkilöä). Kainuun maakunta kuntayhtymä 18 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 19 Henkilöstöpalvelut 1.9 Eläkkeelle siirtyminen Vuonna 2011 jäi eläkkeelle 103 sellaista kuntayhtymän palveluksessa olevaa henkilöä, joilla oli voimassaoleva palvelussuhde. Eläkkeelle siirtyneitä oli 18 enemmän kuin vuonna 2010. Vuoden 2005 alusta voimaan tulleen eläkelainsäädännön muutoksen myötä kukin voi valita vanhuuseläkeikänsä 63-68 vuoden väliltä. Tämän vuoksi eläköitymisen tarkka ennustaminen ei ole mahdollista. Seuraavassa taulukossa on eläkkeelle siirtyvien määrät keskeisimmissä ammattiryhmissä vuosina 2008 2011. Taulukko 10. Henkilöstön eläköityminen ammattiryhmittäin v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 Ammattiryhmä Lkm 2008 Lkm 2009 Lkm 2010 Lkm 2011 Perushoitajat, lähihoitajat ym. 22 21 23 18 Sairaanhoitajat ym. 14 15 18 17 Muut ammattiryhmät yht. 9 6 8 10 Kodinhoitajat, henkilökoht.avustajat ym. 7 8 3 4 Ammattikorkeakoulujen ja ammatill.oppil. 12 3 4 7 Peruskoulun ja lukion lehtorit ja tuntio 3 10 2 10 Johdon sihteerit, osastonsihteerit ym. 2 5 3 2 Sairaala-, hoito- ja keittiöapulaiset 3 6 8 Palkanlaskijat, kassanhoitajat ym 5 3 Teollisuuskoneasentajat ja korjaajat Lääkärit 2 2 2 Sosiaalialan ohjaajat ym. 5 4 2 5 Muut toimistotyöntekijät 2 Julkisen alan erityisasiantuntijat 2 Sihteerit, palvelu-, toimistosiht. kanslistit ym 6 4 4 Hammaslääkärit 5 Ylihoitajat ja osastonhoitajat 3 4 8 Sihteerit 3 Laborantit ym. 2 Muiden yritysten ja toimintayksiköiden johtajat 2 Kiinteistöhuoltomiehet 2 Kokit, keittäjät ja kylmäköt 2 Lastenhoitotyöntekijät 2 Sosiaalialan erityisasiantuntijat 2 3 Lukumäärä yht. 93 88 85 103 Taulukko 11. KuEL-eläkkeelle siirtyneiden lukumäärä eläkelajeittain vuosina 2005 2011 (tilastossa mukana kaikki, joilla on ollut palvelussuhde Kainuun maakunta -kuntayhtymään, myös omais- ja perhehoitajat) Vanhuus- Työkyvyttö- Kuntoutus- Osatyökyvyt- Työttö- Vuosi eläke myyseläke tuki tömyyseläke myyseläke Yhteensä 2005 38 5 16 10 4 73 2006 55 14 20 19 5 113 2007 41 17 10 28 10 106 2008 74 21 17 21 14 147 2009 49 18 11 25 15 118 2010 74 11 22 21 6 134 2011 81 9 16 26 1 133 Kainuun maakunta kuntayhtymä 19 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 20 Henkilöstöpalvelut Vuonna 2011 työkyvyttömyyden takia ennenaikaisille eläkkeille siirtyneet aiheuttivat varhe-maksuja 1 184 753 euroa. Taulukko 12. KuEL-eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä eläkelajeittain vuosina 2005 2011 Vanhuus- Työkyvyttö- Kuntoutus- Osatyökyvyt- Työttö- Valtakunn. Vuosi eläke myyseläke tuki tömyyseläke myyseläke Yhteensä keski-ikä 2005 61,3 56,4 49,6 56,5 60,0 57,7 58,4 2006 61,8 57,6 50,6 55,4 60,2 58,2 58,3 2007 63,0 58,3 54,1 55,5 60,4 59,2 58,6 2008 62,4 57,0 49,7 53,3 60,2 58,7 58,7 2009 62,7 58,9 48,2 55,7 60,3 59,0 59,4 2010 63,3 58,1 53,6 55,8 60,8 60,0 59,7 2011 63,5 58,7 50,1 54,8 62,0 59,9 59,8 Taulukossa on KuEL eläkkeelle siirtyneiden Kainuun maakunta -kuntayhtymän henkilöstön / valtakunnallisesti keski-iät eläkelajeittain vuosina 2005-2011 (Lähde: Kuntien eläkevakuutuksen tilastotiedot). Eläkkeelle siirtyneiden keski-ikä on noussut 2,2 vuodella vuodesta 2005 vuoteen 2011 verrattuna. Seuraavassa kaaviossa on Kainuun maakunta -kuntayhtymän eläkepoistumaennuste vuosina 2010 2030. (Lähde: Kuntien eläkevakuutuksen tilastotiedot). Kuvio 12. Tulevien vuosien eläkepoistumaennuste vanhuuseläkeiän ja työkyvyttömyyseläkeiän mukaan Kuntayhtymän eläkepoistuman arvio on 9 % suurempi kuin koko maan eläkepoistuma vuosina 2011 2030. Ammattialoittain sosiaalialan eläkepoistuma on 16,8 % suurempi kuin koko maan sosiaalialan eläkepoistuma ja sivistysalan eläkepoistuma on 13,7 % suurempi kuin koko maan sivistysalan eläkepoistuma. Suurin selittävä syy tähän on Kainuun maakunta kuntayhtymän henkilöstön ikärakenne. Kainuun maakunta kuntayhtymä 20 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 21 Henkilöstöpalvelut 1.10 Palvelussuhteen kesto Kainuun maakunta -kuntayhtymän palvelukseen siirtynyt vakinainen henkilökunta oli ollut Kainuun kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa keskimäärin 14,2 vuotta. Suurin ryhmä 734 henkilöä oli se, jonka palvelussuhteen kesto on 5-9 vuotta ja seuraavaksi suurin 579 henkilöä 2-4 vuotta palvelleet. Kuvio 13. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen kesto 31.12.2011 800 734 700 600 579 500 400 380 438 397 427 300 200 267 199 100 0 Alle 2v 2-4v 5-9v 10-14v 15-19v 20-24v 25-29v Yli 30v Kuvio 14. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen keston prosentuaalinen osuus vuonna 2011 kuntayhtymän palveluksessa olleista Yli 30v 12,5 % Alle 2v 7,8 % 25-29v 11,6 % 2-4v 16,9 % 20-24v 12,8 % 15-19v 5,8 % 10-14v 11,1 % 5-9v 21,5 % Kainuun maakunta kuntayhtymä 21 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 22 Henkilöstöpalvelut 1.11 Lähtö- ja tulovaihtuvuus Vakinaisen henkilökunnan lähtö- ja tulovaihtuvuus vuoden 2011 aikana on esitetty palveluksesta eronneiden (mukaan lukien kuolleet mutta ei eläköityneet) ja palvelukseen tulleiden lukumääränä. Lisäksi on laskettu lähtö- ja tulovaihtuvuusprosentit suhteuttamalla em. lukumäärät vuoden lopun vakinaisen henkilökunnan lukumäärään. Taulukko 13. Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus vuonna 2011 Vaihtuvuus 2011 Lukumäärä Vaihtuvuus Tulleet 183 5,4 % Lähteneet 86 2,5 % Seitsemännen toimintavuoden aikana (v. 2011) lähtövaihtuvuus (86 henkilöä) oli lisääntynyt 11 henkilöllä kuudennen toimintavuoden (v. 2010) lähtövaihtuvuuteen (75 henkilöä). Tulovaihtuvuus (183 henkilöä) oli myös lisääntynyt viime toimintavuoden tulovaihtuvuudesta (158 henkilöä). 1.12 Verotuskunta Eniten veronmaksajia oli Kajaanissa (53,9 %), seuraavaksi eniten Sotkamossa (11,7 %) ja Kuhmossa (9,6 %). Kainuun ulkopuolelle veronsa maksavia oli 4,0 %. Taulukko 14. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2011 Verotuskunta Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä % henkilöstöstä Hyrynsalmi 94 22 116 2,6 Kajaani 1888 480 2368 53,9 Kuhmo 303 120 423 9,6 Kuusamo 44 9 53 1,2 Paltamo 127 30 157 3,6 Puolanka 89 24 113 2,6 Ristijärvi 58 17 75 1,7 Sotkamo 411 103 514 11,7 Suomussalmi 301 82 383 8,7 Vaala 6 2 8 0,2 Muut kunnat 92 82 174 4,0 Yhteensä 3413 971 4384 99,8 Kainuun maakunta kuntayhtymä 22 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 23 Henkilöstöpalvelut Kuvio 15. Henkilöstön verotuskunta 31.12.2011 Muut kunnat; 4,0 Vaala; 0,2 Hyrynsalmi; 2,6 Suomussalmi; 8,7 Sotkamo; 11,7 Ristijärvi; 1,7 Puolanka; 2,6 Paltamo; 3,6 Kajaani; 53,9 Kuusamo; 1,2 Kuhmo; 9,6 1.13 Arviointia Kuntayhtymän palveluksessa olevan vakinaisen ja määräaikaisen henkilökunnan suhde oli pääosiltaan kunta-alan keskiarvojen mukainen (v. 2010 kunta-alan henkilöstö palvelussuhteen luonteen mukaan: vakinaisia 77,0 %, määräaikaisia 21,4 %, työllistettyjä 1,6 %). Vakinainen henkilökunta oli ollut Kainuun kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa pitkään keskimäärin 14,2 vuotta. Koko henkilökunnan keski-ikä maakunta -kuntayhtymässä (45,6 vuotta), Kainuun Ammattiopistossa (47,2 vuotta) ja Kainuun Työterveys -liikelaitoksessa (45,5 vuotta) oli melkein sama kuin kunta-alalla keskimääräin (v. 2010 45,5 vuotta). Kainuun maakunta - kuntayhtymässä henkilöstön keski-ikä oli alentunut 0,4 vuotta vuoteen 2010 verrattuna. Kokoaikaisten osuus 87,0 % henkilökunnasta oli suurempi kuin maan keskiarvo (v. 2010 83,2 %) Eläkkeelle jääneiden suuri osuus 54,5 % koko poistumasta (189) vaikuttaa toiminnan suunnitteluun ja rekrytointitarpeeseen. Eläköityvien määrä kasvaa aina vuoteen 2017 saakka. Kuntayhtymän eläkepoistuman arvio on 9 % suurempi kuin koko maan eläkepoistuma vuosina 2011 2030. Ammattialoittain sosiaalialan eläkepoistuma on 16,8 % suurempi kuin koko maan sosiaalialan eläkepoistuma ja sivistysalan eläkepoistuma on 13,7 % suurempi kuin koko maan sivistysalan eläkepoistuma. Suurin selittävä syy tähän on Kainuun maakunta kuntayhtymän henkilöstön ikärakenne. Kainuun maakunta kuntayhtymä 23 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 24 Henkilöstöpalvelut 2. TYÖAIKA JA TYÖPANOS Työpanos saadaan seuraavalla laskentakaavalla: kalenterivuoden päivät vähennettynä lauantailla, sunnuntailla ja työaikaa lyhentävillä arkipyhillä = teoreettinen säännöllinen vuosityöaika, josta vähennetään vuosilomapäivät, palkalliset ja palkattomat poissaolot = tehty säännöllinen vuosityöaika. Työpanokseen sisältyvät harjoittelijoiden ja oppisopimussuhteisten palvelussuhteiden palveluksessa olopäivät. Vuonna 2011 tehtiin yhteensä 4199,64 henkilötyövuotta (HTV 1). Kun poissaolot vähennettiin pois henkilötyövuosista, tehdyksi työajaksi jäi 3163,37 työvuotta (75,3 %). Henkilötyövuosien määrä vuosina 2010-2011 kasvoi 136,19 työvuodella (3,4 %) ja tehty työaika kasvoi 93,75 työvuodella (3,1 %). Prosentuaalinen tehty työaika väheni noin 0,22 % edellisestä vuodesta. Taulukko 15. Henkilötyövuodet (HTV 1) ja tehty työaika koko henkilöstö 2011 Tulosalue Henkilötyövuodet 2011 Henkilötyövuodet 2010 Tehty työaika 2011 Tehty työaika 2010 % 2011 % 2010 Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 2 2,16 1,69 1,84 84,50 85,19 Suunnittelu ja kehitt. 28,03 24,78 21,98 20,82 78,42 84,02 Yhteiset palvelut 244,33 239,38 195,83 189,76 80,15 79,27 Yhteensä 274,36 266,32 219,50 212,42 80,00 79,76 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 210,24 191,65 163,93 149,65 77,97 78,09 Ympäristöterv.huolto 44,58 46,38 34,82 34,92 78,11 75,29 Sairaanhoidonpalvelut 312,1 297,61 242,59 232,84 77,73 78,24 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 1007,87 981,62 775,10 751,13 76,90 76,52 Perhepalvelut 663,6 626,90 504,39 484,98 76,01 77,36 Vanhuspalvelut 955,69 917,16 730,72 705,36 76,46 76,91 Yhteensä 3194,08 3061,32 2451,55 2358,88 76,75 77,05 Koulutustoiminta lukio 158,84 160,06 85,85 86,37 54,05 53,96 Maakunta yhteeensä 3627,28 3487,70 2756,90 2657,67 76,00 76,20 Kainuun Ammattiopisto 513,66 521,68 364,32 371,88 70,93 71,29 Kainuun Työterveys 58,7 54,07 42,15 40,07 71,81 74,11 Liikelaitokset yhteensä 572,36 575,75 406,47 411,95 71,02 71,55 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 4199,64 4063,45 3163,37 3069,62 75,32 75,54 Henkilötyövuosi HTV 1 = palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/100) Tehty työaika = Teoreettinen työaika vähennettynä poissaoloilla ja jaettuna työaikajärjestelmän mukaisella jakajalla Tehty työaika % = Tehty työaika %:na teoreettisesta työajasta Kainuun maakunta kuntayhtymä 24 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 25 Henkilöstöpalvelut 3. POISSAOLOT Poissaolopäivät on esitetty taulukossa 16 työpäivinä. Poissaolojen määrä on suhteutettu henkilötyövuosiin alarivillä. Sairauslomissa eivät ole mukana tapaturmat ja kuntoutustuet. Perhevapaisiin sisältyvät äitiysvapaa, erityisäitiysvapaa, isyysvapaa, vanhempainvapaa ja hoitovapaa. Ryhmään muut sisältyvät mm. sädelomat ja aktiivivapaat, toisen tehtävän hoito jne. Poissaoloja kuvaavissa luvuissa on huomattava, että koulutustoimialalla vuosilomaoikeus on noin 65 %:llä opettajakunnasta ja että kesäkeskeytysten osuutta ei ole otettu huomioon poissaoloissa. 3.1 Poissaolot työpäivinä eri syistä tapahtuneita poissaoloja kertyi kaikkiaan 240 482 työpäivää (950,52 henkilötyövuotta) pelkästään vuosilomiin kului 113 644 työpäivää (449,19 henkilötyövuotta). Henkilötyövuosista niiden osuus oli 10,7 %. sairauslomia oli yhteensä 50 739 työpäivää (200,55 henkilötyövuotta) Taulukko 16. Poissaolot työpäivinä vuonna 2011 Tulosalue Sairaus Työtapat Perhevap Tilaphv Koulutus OpintovapLomatus Vuor.vap Yks/pnen Yks/pton Luvaton Vuosil Muut Yhteensä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 3 0 0 0 5 0 0 0 0 0 0 74 81 163 Suunnittelu ja kehitt. 408 0 285 7 41 0 0 0 1 6 0 822 673 2 243 Yhteiset palvelut 2 326 18 458 101 347 63 0 227 177 93 0 8 288 1 390 13 488 Yhteensä 2 737 18 743 108 393 63 0 227 178 99 0 9 184 2 144 15 894 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 2236 19 2587 161 324 99 0 0 72 524 0 4876 1775 12 673 Ympäristöterv.huolto 538 43 404 16 135 98 0 86 1 33 0 1381 491 3 226 Sairaanhoidonpalvelut 3 325 111 2 787 254 380 262 0 106 111 780 0 9 100 1 083 18 299 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 11 603 168 6 735 564 1 380 1 040 0 934 305 2 609 1 30 951 5 607 61 897 Perhepalvelut 9 528 182 4 637 557 1 055 401 0 1 377 522 1 449 7 20 256 2 773 42 744 Vanhuspalvelut 17 530 1 216 6 095 303 262 647 0 2 090 296 1 279 3 27 477 2 520 59 718 Yhteensä 44 760 1 739 23 245 1 855 3 536 2 547 0 4 593 1 307 6 674 11 94 041 14 249 198 557 Koulutustoiminta (lukio) 469 0 570 35 257 2 0 404 20 68 0 787 886 3 498 Maakunta yhteensä 47 966 1 757 24 558 1 998 4 186 2 612 0 5 224 1 505 6 841 11 104 012 17 279 217 949 Kainuun Ammattiopisto 2228 92 2070 101 2319 585 0 245 38 384 0 7917 2312 18 291 Kainuun Työterveys 545 0 664 41 291 90 0 0 74 471 0 1715 351 4 242 Maakunta ja liikelaitokset yht. 50 739 1 849 27 292 2 140 6 796 3 287 0 5 469 1 617 7 696 11 113 644 19 942 240 482 Poissaolot htv:na 200,55 7,31 107,87 8,46 26,86 12,99 0,00 21,62 6,39 30,42 0,04 449,19 78,82 950,52 Poissaolot työpv/henkilö 12,08 0,44 6,50 0,51 1,62 0,78 0,00 1,30 0,39 1,83 0,00 27,06 4,75 57,26 Henkilötyövuodet 4199,64 Poissaolojen %-osuus htv:sta 4,78 0,17 2,57 0,20 0,64 0,31 0,00 0,51 0,15 0,72 0,00 10,70 1,88 22,63 Muutos 2010-2011 2010 4,82 0,17 2,38 0,19 0,61 0,37 0,00 0,43 0,14 0,64 0,00 10,90 1,87 22,53-0,04 0,00 0,19 0,01 0,03-0,06 0,00 0,08 0,01 0,08 0,00-0,20 0,01 0,10 Kainuun maakunta kuntayhtymä 25 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 26 Henkilöstöpalvelut Kuvio 16. Vuosilomien ja eri poissaolosyiden keskinäiset osuudet vuonna 2011 Muut 8,3 % Sairaus 21,1 % Työtapat 0,8 % Perhevap 11,3 % Tilaphv 0,9 % Vuosil 47,3 % Koulutus 2,8 % Lomatus 0,0 % Luvaton 0,0 % Yks/pnen 0,7 % Yks/pton 3,2 % Opintovap 1,4 % Vuor.vap 2,3 % Kuvio 17. Kokonaistyöajan jakauma vuonna 2011 Perhevap 2,6 % Työtapat 0,2 % Sairaus 4,9 % Tilaphv 0,2 % Koulutus 0,7 % Opintovap 0,3 % Vuor.vap 0,5 % Yks/pnen 0,2 % Yks/pton 0,7 % Vuosil 10,9 % Muut 1,9 % Tehty ta 76,9 % Kainuun maakunta kuntayhtymä 26 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 27 Henkilöstöpalvelut 3.2 Sairauspoissaolot Sairauspoissaolojen ja työtapaturmien määrä vaihteli suuresti vastuualueittain ja työyksiköittäin. Toimialoittain maakuntahallituksen alaisessa toiminnassa sairauspoissaolot laskivat 218 työpäivää, sosiaali- ja terveystoimialalla vastaavasti nousivat 2 716 työpäivää, koulutoimialalla lukiokoulutuksessa laskivat 207, Kainuun Ammattiopistossa laskivat 964 työpäivää ja Kainuun Työterveys liikelaitoksessa laskivat 94 työpäivää. Toimialojen sairauspäivät henkilöä kohti työpäivinä vuonna 2011 olivat: maakuntahallituksen alainen toiminta 9,98 sosiaali- ja terveystoimiala 14,01 koulutoimiala (lukiokoulutus) 2,95 Tulosalueista henkilöä kohden eniten sairauspoissaoloja oli (kuvio 18) vanhuspalveluissa (18,34 pv) ja suunnittelu- ja kehittämisyksikössä (14,56 pv). Kuvio 18. Sairauspäivät henkilöä kohti työpäivinä tulosalueittain vuonna 2011 Kainuun Työterveys; 9,28 Maakuntahallitus; 1,50 Kainuun Ammattiopisto; 4,34 Suunnittelu ja kehitt.; 14,56 Koulutustoiminta (lukio); 2,95 Yhteiset palvelut; 9,52 Vanhuspalvelut; 18,34 Soten yhteiset palvelut; 10,64 Perhepalvelut; 14,36 Ympär.terv.huolto; 6,08 Terveyden ja sair.hoitopalvelut; 11,51 Sairaanhoidonpalv.; 10,65 Kainuun maakunta kuntayhtymä 27 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 28 Henkilöstöpalvelut Taulukko 17. Sairauspoissaolot työpäivinä / henkilötyövuosi v. 2005, v. 2006, v. 2007, v. 2008, v. 2009, v. 2010 ja v. 2011 Sairauspoissaolot työpäivinä / henkilötyövuosi v. 2005 v. 2006 v. 2007 v. 2008 v. 2009 v.2010 v.2011 muutos ed.v. 11,6 pv 11,7 pv 11,2 pv 12,0 pv 11,8 pv 12,2 pv 12,1 pv -0,1 pv Taulukko 18. Sairauspoissaolojen kappalemäärät keston mukaan vuonna 2011 Tulosalue 1 pv 2-3 pv 4-9 pv 10-59 pv 60-179 pv 180 pv Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 1 1 Suunnittelu ja kehitt. 16 12 4 19 1 Yhteiset palvelut 112 147 84 85 4 Yhteensä 129 160 88 104 5 0 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 136 160 86 54 4 1 Ympäristöterv.huolto 31 28 17 16 2 Sairaanhoidonpalvelut 188 245 140 113 7 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 695 837 433 436 23 Perhepalvelut 497 622 299 283 20 2 Vanhuspalvelut 614 916 595 627 40 2 Yhteensä 2161 2808 1570 1529 96 5 Koulutustoiminta (lukio) 33 30 24 14 1 Maakunta yhteensä 2323 2998 1682 1647 102 5 Kainuun Ammattiopisto 87 116 83 82 8 Kainuun Työterveys 31 33 18 21 1 Maakunta ja liikelaitokset yht. 2441 3147 1783 1750 111 5 Kainuun maakunta -kuntayhtymässä otettiin vuonna 2011 käyttöön raportointityökalu, jonka käyttöön esimiehet koulutettiin. Esimiesten on seurattava sairauspoissaolojen lukumäärän kehitystä aktiivisesti raportointityökalusta, ja ryhdyttävä toimenpiteisiin, mikäli työkyvyn tukiprosessin mukaiset hälytysrajat ylittyvät. Taulukon 18. kappalemääräraportoinnista on huomattava, että mikäli kokonaiskestoltaan pitkä sairausloma (esim. 50 päivää) on myönnetty useammassa jaksossa, nousevat nämä yksittäiset sairauslomat raportoinnissa omassa kategoriassaan (esim. 4-9 päivää). Taulukosta ei täten voi suoraan päätellä, miten suuri osuus sairauslomista on yhtäjaksoiselta kestoltaan huomattavan pitkiä. Kainuun maakunta kuntayhtymä 28 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 29 Henkilöstöpalvelut Taulukko 19. Sairauspoissaolot diagnoosiryhmittäin vuonna 2011 Kainuun Työterveys -liikelaitoksen määräämissä poissaoloissa Kainuun maakunta kuntayhtymä (ilman liikelaitoksia) Lääkärin määräämät Hoitajan määräämät sairauspoissaolot sairauspoissaolot päivinä päivinä Diagnoosin / oireen nimi v. 2010 v. 2011 v. 2010 v. 2011 Tartunta- ja loistaudit 255 108 6 31 Kasvaimet 620 307 Veren ja verta muodostavien elinten sairaudet ja eräät immuunimekanismin häiriöt 11 Umpierityssairaudet, ravitsemussairaudet ja aineenvaihduntasairaudet 103 87 Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt 5320 4748 7 21 Hermoston sairaudet 1257 1522 4 Silmän ja korvan sairaudet 290 102 Verenkiertoelinten sairaudet 516 394 1 Hengityselinten sairaudet 2204 1086 39 276 Ruuansulatuselinten sairaudet 287 308 45 Ihon ja ihonalaiskudoksen sairaudet 337 144 14 Tuki- ja liikuntaelinten sekä sidekudoksen sairaudet 9445 9180 18 85 Virtsa- ja sukupuolielinten sairaudet 100 103 2 1 Raskaus, synnytys- ja lapsivuoteus 34 24 2 3 Eräät perinataaliaikana alkaneet tilat Synnynnäiset epämuodostumat, epämuotoisuudet, kromosomipoikkeavuudet 3 Muualla luokittamattomat oireet, sairaudenmerkit sekä poikkeavat kliiniset ja laboratoriolöydökset 115 64 8 Vammat, myrkytykset ja eräät muut ulkoisten syiden seuraukset 1429 1371 3 Vammojen, sairauksien ja kuoleman ulkoiset syyt Tekijöitä, jotka vaikuttavat terveydentilaan ja yhteydenottoihin terveyspalvelujen tuottajiin. 49 2160 5 Ilman käyntisyytä kirjatut hoitajan todistukset/poissaolot 1356 YHTEENSÄ 22312 19611 2245 1842 Kainuun maakunta kuntayhtymä 29 Henkilöstöpalvelut

Kainuun maakunta -kuntayhtymä 30 Henkilöstöpalvelut 3.3 Poissaolojen palkkakustannukset Vuosilomat mukaan lukien poissaolojen palkkakustannukset olivat yhteensä 20,9 M eli 14,1 % palkkakustannuksista. Sairauslomien aikaiset palkkakustannukset olivat noin 4,6 M Työkyvyttömyydestä aiheutuvat poissaolokustannukset olivat yhteensä noin 4,8 M eli 3,2 % palkkakustannuksista. Taulukko 20. Poissaolojen välittömät kustannukset tulosalueittain vuonna 2011 (ei sisällä sairaus- ja vuosiloman ajalta maksettuja haittatyökorvauksia) Tulosalue Sairauslomat Tapaturmat Perhevapaat Koulutus Vuosiloma Muut vapaat Yhteensä Maakuntahall.alainen toiminta Maakuntahallitus 1 149 0 0 656 23 518 36 203 61 526 Suunnittelu ja kehitt. 35 948 0 10 088 4 611 125 434 103 050 279 130 Yhteiset palvelut 223 946 1 773 30 625 32 221 921 958 156 231 1 366 754 Yhteensä 261 043 1 773 40 713 37 487 1 070 910 295 484 1 707 411 Sosiaali- ja terveystoimiala Soten yhteiset palvelut 209 479 2 259 73 951 30 439 555 028 176 837 1 047 992 Ympäristöterv.huolto 52 121 4 666 7 538 15 887 185 790 25 642 291 644 Sairaanhoidonpalvelut 317 427 12 738 63 187 41 162 1 093 031 75 046 1 602 591 Terveyden ja sair.hoitopalvelut 1 176 920 19 880 228 200 162 470 3 894 638 202 979 5 685 087 Perhepalvelut 839 330 14 205 170 770 108 162 2 291 974 219 053 3 643 494 Vanhuspalvelut 1 350 143 69 680 135 348 22 922 2 758 257 50 953 4 387 302 Yhteensä 3 945 420 123 427 678 994 381 042 10 778 718 750 509 16 658 110 Koulutustoiminta (lukio) 66 927 0 27 935 38 339 110 511 78 036 321 748 Maakunta yhteensä 4 273 390 125 200 747 642 456 868 11 960 138 1 124 029 18 687 269 Kainuun Ammattiopisto 288 544 17 586 64 606 289 953 1 065 230 149 578 1 875 496 Kainuun Työterveys 76 082 0 9 717 37 444 265 866 12 351 401 459 Liikelaitokset yhteensä 364 626 17 586 74 323 327 397 1 331 095 161 929 2 276 956 Maakunta ja liikelaitokset yhteensä 4 638 016 142 786 821 965 784 265 13 291 234 1 285 958 20 964 224 3.4 Arviointi Sairauspoissaoloja oli 12,1 työpäivää / henkilötyövuosi. Kunta-alan työolobarometrin 2011 mukaan kuntasektorilla sairauspoissaolojen määrä sosiaalitoimialalla oli 13,0 työpäivää / työntekijä ja terveystoimialalla 11,6 työpäivää / työntekijä, sivistystoimialalla 9,0 työpäivää / työntekijä ja muulla toimialalla 8,6 työpäivää / työntekijä. Tuloksia vertailtaessa on huomioitava, että valtakunnallisissa luvuissa sairauspoissaolopäivät on jaettu työntekijämäärällä ja Kainuun maakunta -kuntayhtymän luvuissa henkilötyövuosien määrällä. Tämä johdosta sairauspoissaolojen määrä ei ole täysin vertailukelpoinen kunta-alan keskiarvon kanssa. Kainuun maakunta kuntayhtymä 30 Henkilöstöpalvelut