Järjestöt ja monikulttuurisuus Pohjois-Karjalan järjestöasiain neuvottelukunta 23.3.2012 Ville Elonheimo Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys / Moi
Mikä tuo Pohjois-Karjalaan TYÖ OPIS- KELU PERHE PAKO MUU SYY
Kotoutuminen MINÄ- KUVA TYÖ PERHE YHTEI- SÖ
Osallisuuden piirit (tai osattomuuden) sosiaalinen, psyykkinen, terveydellinen ja taloudellinen hyvinvointi TYÖ MINÄ- KUVA PERHE Kokemus osallisuudesta - mutta mistä? YHTEI- SÖ
Tilannekatsaus: Maahanmuuttajat Maahanmuuttajia Pohjois-Karjalassa noin 6000 vakituisina asukkaina 2800 4200 kansalaisuuden / äidinkielen / syntymämaan mukaan + työntekijät +opiskelijat+perheet = noin 6000 lähtömaista merkittäviä mm. Venäjä, EU-maat, Somalia Joensuussa lähes 1500, Lieksa, Kontiolahti, Kitee yli 200 Tulosyyt: perhe työ opiskelu pakolaisuus muut syyt tai sekoitus edellä mainittuja Tulosyy ei ole pysyvä olotila, vaan tavoitteena perhe ja työllistyminen niin kuin muillakin suomalaisilla sekä osallistuminen ja harrastukset kaikissa muodoissaan
Mitä yhdistyksissä: Osallistumisen portaat Osallistuu hallintoon ja johtamiseen Ei osallistu Käy kerran vuodessa yleisötapahtumassa Osallistuu toimintaan Ottaa tehtävän säännöll. toiminnassa Järjestää ryhmien toimintaa
Kokemuksia mukaan ottamisesta Kylätoiminta Perheenäidit: henkilön omat taidot ja kiinnostus tehdä, puhutaan suomea, saa tehtävän kokonaisuudesta Liikuntaseura Nuoret: tulevat vaan, joskus varmistellaan käytännön asioita erikseen Opiskelijat: tulevat, puhutaan englantia Valmentajat: kutsutaan tai hakeutuvat, puhutaan englantia tai muutama sana suomeakin ja lennosta tulkataan, joskus ohjaamiskulttuurissa eroa mutta kun sisältö kunnossa niin kaikki ok, keskustelut paikallisvalmentajien kanssa Musiikkiopetus Pienet lapset: tulevat, ohjataan suomeksi, ohjaajalla enemmän kädestä pitämistä
Kokemuksia hallintoon ottamisesta Ylioppilaskunta Kv-opiskelijat kv-valiokunnassa: puhutaan ja kirjoitetaan suomeksi ja englanniksi Kv-opiskelija valiokunnan puheenjohtajana: pj helpompi kuin sihteeri, puhutaan suomeksi ja englanniksi, valmistelussa ja toimeenpanossa varmistetaan eri kielillä Puoluetoiminta Ehdokkaiksi: kiinnostus 1-2 politiikan alaan, käydään sitä läpi tarkasti, varmistetaan että muilla aloilla perustietoja kunnossa, suomeksi ja varmistetaan englanniksi, autetaan tekstien viimeistelyssä Hallitukseen: ovat jäseniä joten tietysti hallitukseenkin, vastuualueet sopivasti, alussa kerrataan yhdistyksen toimintaa ja toimintasääntöjä (niin kuin hallituksessa muutenkin pitäisi), hyvin vähän opettamista normaalin hyvän perehdyttämisen lisäksi
Kokemuksia monikulttuurisista yhdistyksistä Liikuntaseura Pelaajat lähes kaikki aikuisia maahanmuuttajia Pelaajien valitsema hallitus: yhdistyshallinto tarvitsi tukea, valmentajien asema ristiriitainen Monikulttuurisuusyhdistys (JoMoni) Perustamisen suunnittelusta lähtien yhteistyö maahanmuuttaneiden ja kantasuomalaisten välillä Puheenjohtajan taidot ja paneutuminen ei suomalaisen yhdistystoiminnan kokemus johtanut hyvään toimintaan Sivustatukea sihteerin, taloudenhoitajan yms. yhdistyshallinnon töihin Puheenjohtajisto ja enemmistö hallituksesta monista maista, yhdistyksen asia tulee varmasti, organisointitavoissa eroja myös hallituksen jäsenten omien kokemusten takia
Yhdistysten toiminnan kehittäminen 1: Kummit / vastaanottajat Yhdistys nimeäisi kummin, vastaanottajan (vastuuhenkilön) Pitäisi huolta yhdistyksen yleisestä vastaanottavaisuudesta Yhdenvertaisuus.fi Syrjinnästä vapaa alue Yhdistyksen yhdenvertaisten pelisääntöjen tiedostaminen Ongelmia? Tunnista, myönnä, puutu. Henkilökohtaisesti keskustelisi ja varmistaisi toimintaan tulleen maahanmuuttajan kanssa osallistumisen Koulutus yhdistyskummeille Järjestöasian neuvottelukunnan koulutustyöryhmä järjestää koulutuksia: Joensuu 06 /2010, Lieksa 09/2011,.. Järjestöjen omat monikulttuurisuuskoulutukset
Yhdistyksen toiminnan kehittäminen 2: Tiedottaminen Monikielinen tiedottaminen Edes heikolla englannilla ja venäjällä Kirjeissä, netissä, sähköpostilla, puhelimitse Moi-info ja Monikulttuurinen Pohjois-Karjala sivusto www.jelli.fi/monikulttuurinen-pohjois-karjala Jos johonkin toimintaan erityisesti kutsutaan Monikielinen tiedottaminen Itsestäänselvyydet eivät ehkä itsestään selviä Mutta yksinkertaiset perustiedot jo auttavat alkuun Yhteyshenkilön (kummin) yhteystiedot, että voi kysyä lisää
Yhdistysten toiminnan kehittäminen 3: Toiminnan suunnittelu Toimintasuunnitelmassa tavoitteet Mihin tapahtumiin / retkiin / kerhoihin erityisesti pyritään saamaan maahanmuuttajia ensi vuonna Miten tuetaan maahanmuuttajien osallistumista Osallistumismaksut tavoitteen mukaan Yhdenvertaisuustyö jäsenistön parissa Toimintakertomuksessa seuranta Miten suunniteltu toimi ja toteutettiin Yhdistysten yhteistyö Yhteiset tapahtumat ja kampanjat Aloitteet kunnalle Koulutukset yms.
Yhdistyksen monikulttuurisuus 1 2 3
Yhdistysten toiminnan kehittäminen: Osallisuuden piirit (tai osattomuuden) sosiaalinen, psyykkinen, terveydellinen ja taloudellinen hyvinvointi TYÖ MINÄ- KUVA PERHE Mitä voimme tehdä paremmin? YHTEI- SÖ
Yhdistysten toiminnan kehittäminen 4: JANE / maakunnallisesti Mitä kehitettävää? A B C Ketä mukaan? Miten edetään? JAKE-hankkeessa? Muuta?