1 HALLINTOPÄÄLLIKÖT YLIOPISTOJEN TES PROSESSI OULU 14.8.2013 Henkilöstöpalvelut Liisa Rossi
2 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS Yliopistojen yleinen TES päättyy 31.3.2014 Neuvottelut käynnistyvät syksyllä Syty Suomen yliopistojen työnantajayhdistys ry Sivistystyönantajat ry Henkilöstöjärjestöt Työmarkkinatilanne Neuvotteluprosessi Neuvotteluryhmä Taustalla erillisryhmien työskentely Neuvottelutulos hyväksytään Sytyn ja Sivistystyönantajien hallituksessa Järjestöjen päättävissä elimissä
3 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS Neuvotteluryhmä SYTY/yliopistoedustajat: Kira Ukkonen, HKI Liisa Rossi, Oulu Jouni Kekäle, Itä-Suomi Tiina Äijälä; TTY Elina Stadigh, Hanken Hanna-leena Livio/Tiia Tuomi, Aalto Päivi Mikkola, Turku Järjestöjen edustajat: Jorma Virkkala JUKO Vesa Laine JUKO Eeva Rantala JUKO Pekka Pankkonen JUKO Niko Simola Pardia Kerttu Pellinen Pardia Reetta Kuosmanen JHL Sivistystyönantajat: Nina Pärssinen Risto Lerssi Pauliina Tervahartiala Esa-Petteri Kauppinen Lasse Toivonen Henkilöstöpalvelut Liisa Rossi
4 TYÖMARKKINOIDEN LÄHTÖKOHDAT 2014 Työmarkkinoilla ovat pääosin voimassa raamisopimuksen mukaiset työehtosopimukset Alkuvuonna 2013 sopimusten mukaisia palkankorotuksia maksetaan EK:n sopimusaloilla runsaalle 600 000 palkansaajalle ja syksyllä 2013 runsaalle 100 000 palkansaajalle Sopimuskorotukset pääosin 1,9 % Uusista työehtosopimuksista neuvotellaan alkuvuonna 2013 mm. MTV:n ohjelmatyöntekijöiden, Alkon myyjien, lehdistön toimituksellisen henkilöstön ja Finavian lennonjohtajien osalta Elintarviketeollisuuden työntekijöiden osalta neuvottelut ns. kytköskorotuksesta Ensimmäiset raamisopimuksen mukaiset työehtosopimukset päättyvät lokakuussa 2013 Pääosa työehtosopimuksista päättyy alkuvuonna 2014 EK Työmarkkinat
PALKKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUT EK:N ALOILLA 2013-2014 5 2013 2013 2013 2014 2014 2014 2014 2014 Lokakuu Marraskuu Joulukuu Tammikuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Päättyvät sopimukset Autoala Apteekit (farmaseutit) Neuvonta-ala (maaseutuelinkeinot) Ahtausala (tt) Kunta-ala Valtio, kirkko Elintarviketeollisuus (th) Hiihtokeskukset Autoliikenne (th) Yleisradio Autoliikenne (tt) Kemianteollisuus (tt, th) Ahtausala, työnjohtajat Henkilöstöpalveluala Ahtausala (th) Apteekit (tt) ICT-ala (yth) Huolinta-ala (th) Finnair, liikennelentäjät Kenkä- ja nahkateollisuus (tt) Elintarviketeollisuus (tt) Kauppa Finnair, lentovirkailijat Lentoliikenteen matkustamohenkilöstö Lentoliikenteen palvelut Kauppa (optikot) Kiinteistöpalvelut (tt) Huolinta-ala Lasikeraaminen (varastoterminaalija teollisuus (tt) satamatyöntek.) Mekaaninen metsäteollisuus (tt) Rakennusteollisuus (tt) Kenkä- ja Kiinteistöpalvelut nahkateollisuus (th) (th) Lasikeraaminen teollisuus (th) Matkailu- ja ravintolapalvelut Puhelinpalvelut ja yhteyskeskukset Rakennusteollisuus (th) Suunnittelu- ja konsulttiala (yth) Metsäala (tt) Teknologiateollisuus(tt, Rahoitusala th, yth) Tietotekniikan Suunnittelu- ja palveluala konsulttiala (th) Säiliöauto- ja öljytuoteala Sosiaaliala Tekstiili- ja vaatetusteollisuus (tt) Terveyspalveluala Liikelaitokset, luotsaus, veturimiehet (Palta) Matkatoimistot Tekstiili- ja vaatetusteollisuus (th) Meijereiden erikoiskoulutetut ja tekniset th Metsäalan toimihenkilöt METO Paperiteollisuus (tt, th) Vartiointiala Vakuutusala Viestinvälitys- ja logistiikka-ala Yksityinen opetusala Yliopistot Rautatieala tt = työntekijät, th = toimihenkilöt, yth = ylemmät toimihenkilöt EK Työmarkkinat
PALKKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUT EK:N ALOILLA 2014-2015 2014 2014 2014 2014 2015 2015 2015 2015 6 Kesäkuu Syyskuu Lokakuu Marraskuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Joulukuu Päättyvät sopimukset Finnair, tekniset th Energiateollisuus (th, yth) ICT-ala (th) Flybe, lentoemännät Blue1, liikennelentäjät Puusepäneollisuus (tt) Lentotoimialan maahenkilöstön th Finnish Commuter Airlines, lentäjät Rautatieala (th) Mekaaninen Viestintäala metsäteollisuus (th) (tekniset th) Puusepänteollisuus (th) Sähköala - energia - ICT - verkostoala (tt) Talotekniikka - sähköasennusala (tt) Viestintäala (jakajat, kirjatyöntekijät, th) tt = työntekijät, th = toimihenkilöt, yth = ylemmät toimihenkilöt EK Työmarkkinat
Työehtosopimusneuvottelujen ajoittuminen Neuvottelujen piirissä olevat palkansaajat sopimuksen päättymisajankohdan mukaan EK:n sopimusaloilla 7 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000-2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 2013 2014 2015 Lähde: Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK Työmarkkinat
8 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS TES:n sisältöalueet Yleiset määräykset Vuosilomaa koskevat määräykset Poissaolot Työaikamääräykset Kokonaistyöaikaa koskevat määräykset Yliopistojen palkkausjärjestelmä Akatemiatutkijoita ja -professoreja koskevat määräykset Muut asiat( ay-koulutus, luottamusmiehet jne) Liitteissä ypj-materiaali; palkkataulukot Työryhmät Palkkausjärjestelmän kehittämisryhmä Määräaikaisten sopimusten käyttöä tarkasteleva ryhmä Yhteistoiminnan edellytyksiä tarkasteleva työryhmä Tilastoyhteistyöryhmä
9 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS Vuoden 2012 palkkaratkaisut 1.3.2012 palkankorotus 2,4 %, josta yleiskorotus 1,7% ja järjestelyerä 0,7%. Järjestelyerä palkkataulukoihin 1.4.2012 150 kertaerä 1.1.2013 yleiskorotus 1,2% 1.10.2013 järjestelyerä 0,7% henkilökohtaisen palkanosan kehittämiseen (suorituskorotus 50%) Tekstimuutokset 2012/2013 Kuntoutus palkalliseksi Muutokset työajalla tapahtuviin lääkärissä käynteihin Kokonaistyöaikaa koskevat muutokset ja tarkennukset (mm tohtorikoulutettavat) Suositukset tohtorikoulutettavien ja tutkijatohtorien palkkatasosta Henkiarvioinnin yksinkertaistaminen (kokonaisarviointi/ophe ja kriteerien keskiarvo/muhe), pisteytyksestä luopuminen Yhteinen arviointiasteikko 1-9 molemmissa järjestelmissä Tekstimuutokset 2010-2012/valtion sopimus Sairausajan palkka loma-asiat Ypj muutokset; mm. vaatilisä
10 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS Palkkauksen kustannusvaikutukset 2011-2012 seurataan lokakuun palkkatilastoilla opetus- ja tutkimushenkilöstö identtiset 4,76%, kaikki 2,00% muu henkilöstö identtiset 4,73%, kaikki 2,98% harjoittelukoulut identtiset 4,73%, kaikki 3,72% 2012 ei arviointikierrosta Järjestelyvarojen käytöstä raportti järjestöille (vaatilisät, suorituskorotus)
YPJ RAKENNE Vaativuustaso Tehtäväkohtainen palkanosa määritellään vaativuustasoilla Opetus- ja tutkimushenkilöt, 11 vaativuustasoa Muu henkilöstö, 15 vaativuustasoa Määritellään arviointiprosessissa, työnantaja vahvistaa Muutokset vain tehtävän olennaisesti muuttuessa Vaativuuslisä 50 % tehtävän vaativuustason ja sitä seuraavan ylemmän vaativuustason välisestä erotuksesta Opetus- ja tutkimushenkilöstöllä käytössä tasosta 5 lähtien, muulla henkilöstöllä tasosta 4 lähtien Voi olla pysyvä tai määräaikainen Työnantaja päättää, ei arviointiprosessissa Suoritustaso Henkilökohtainen palkanosa määritellään suoritustasoilla Arviointikeskustelussa joka toinen vuosi 9 suoritustasoa molemmissa järjestelmissä Tasojen ero 6 % Max 46,3 % tasolla 9 Arviointiasteikko 1-9 Normaalikoulujen opettajien järjestelmässä 13 tasoa ja max 50% Suorituskorotus 50% tehtävän suoritustason ja sitä seuraavan ylemmän suoritustason erotuksesta Käytössä sekä vakinaisilla että määräaikaisilla Pysyvä lisä, ei voida määritellä määräaikaisena Työnantaja päättää
12 ARVIOINTIPROSESSI/OY Työtehtävistä suoriutumisen arviointi 1) esimies tekee ehdotuksen työstä suoriutumisen tasosta 2) laitosjohtaja ottaa kantaa esitettyyn suoritustasoon ja tekee ehdotuksensa 3) dekaani ottaa kantaa suoritustasoon ja tekee ehdotuksensa 4) työnantaja vahvistaa suoritustason Tehtävän vaativuuden arviointi 1) esimies ehdottaa tehtävän vaativuustasoa 2) laitosjohtaja ottaa kantaa ja ehdottaa vaativuustasoa 3) dekaani ottaa kantaa ja ehdottaa vaativuustaso 4) arviointiryhmä ottaa kantaa ja ehdottaa vaativuustasoa 5) työnantaja vahvistaa vaativuustason Hallintopäällikkö koordinoi ja huolehtii prosessista tiedekunnassa arviointikierroksella ja rekrytointitilanteessa.
13 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS Eväitä neuvottelukierrokselle Onko YPJ valmis? Kehittäminen ja yksinkertaistaminen? Arviointikierrokset vs muutostilanteet? Tasot, prosentit, eurot? Tekstimuutokset? Kannustejärjestelmät ja muu palkitseminen? Paikalliset sopimukset?