Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Samankaltaiset tiedostot
PIRKKALAN SEURAKUNNAN STRATEGIA. Porukalla Pirkkalassa yhdessä ollaan enemmän

Pidetään selkä suorana

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

ENEMMÄN KUIN ENERGIAA

Ohjenuora työntekijöillemme

Syksy 2016 POHJOISINTA ASIAA ENERGIASTA. Paikallinen energiayhtiö luo elinvoimaa s.3. Kuvassa Ailu Lehmuslehti 4v.

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin?

Etelä-Savon kestävän kehityksen. lupaus on annettu.

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

Kodin tuntu tulee läheltä

Vaalan kuntastrategia 2030

LGT ja yhteiskuntavastuu

Taivassalo 2020 Paremppa arkki!

Raisio on nyt terveelliseen ruokaan keskittyvä kansainvälinen bränditalo

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

SAVONLINNAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOSILLE Kansainvälinen kulttuuri- ja sivistyskaupunki Saimaan sydämessä

Maineesta ja vastuullisuudesta kasvun veturi? Case LähiTapiola Johtaja Anu Pylkkänen, Yhteiskuntavastuu ja edunvalvonta

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala,

ARVOKIRJA. Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot

Tervetuloa opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutuksen osaaja! Opetushallituksen henkilöstökoulutustiimi

Lappi-sopimus Lapin maakuntaohjelma Mervi Nikander Strategiapäällikkö Lapin liitto

CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA

ENERGIAPOLLARI NEUVOO ENERGIA ASIOISSA

Palveluntuottajien eettinen näkökulma

4.3.1 YRITYSTOIMINTA Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö:

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

TEEMME KYBERTURVASTA TOTTA

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja

Miten muutoksia johdetaan Itellassa

SAKU-strategia

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

SUOMI Graafinen ohjeistus

Kestävä matkailu Suomen arktisen strategian prioriteettina

Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari

MARTTAJÄRJESTÖN STRATEGIA Marttaliiton vuosikokous

Varhaiskasvatuspalveluiden tuottaminen, ohjaaminen ja valvominen yksityisen palveluntuottajan näkökulmasta

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat

Maakunnallistuva aikuissosiaalityö kehittämisverkosto 5. työkokous. Kuntatalo Helsinki

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

KIRSIKODIN StRategINeN SuuNNItelma

AMEO-strategia

On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa.

Lahden museot Tarkoitus ja strategiat

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Perustehtävä ja arvot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Toimiva työyhteisö DEMO

Finfami unelmien työpaikka ja järjestö omaisten asialla. Yhdessä enemmän.

Linjasaneerausten ja putkiremonttien ammattilainen

Kärkkäinen Oy arvot 2019

Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto

EETTISIÄ OHJEITA. metsästäjille

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

NYKYTILA-ARVIO. UHAT Rahoitus Vaihtuvuus Jäsenprosentti ja jäsenmäärän merkitys valtakunnalliseen vaikuttavuuteen Vapaaehtoisuus

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

Valoisamman tulevaisuuden tekijät

Keski Suomen SOTE uudistuksen asiakasraadin huomiot valinnanvapaudesta

TREY. Tampereen ylioppilaskunta. Strategia Hyväksytty Tampereen ylioppilaskunnan edustajiston kokouksessa

Se on siinä. Brändiohjeisto SIVU 1

Suomalaisen jääkiekon strategia

TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n kannanotto

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Tutkimusstrategia. Parasta terveyspalvelua tutkijoiden tuella POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN

Meidän kirkko Osallisuuden yhteisö

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Kaupunkikonsernin strategia Visio: Juureva kaupunki mahdollisuuksia täynnä

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

LARK Tekijä Aika Arkisto

Nuoret ja turvallisuus , Eduskunta

Merkkitekoja-kampanjan kuluttajatutkimus Pieni teko, iso kiitos

Teollisuustaito Oy Teollisuustaito Oy KAJAANI Y-tunnus: puh

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

Strategiamme Johdanto

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Yritysvastuu sosiaalialalla AN 1

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

SUKUPUOLEN MONINAISUUS PERHEESSÄ JA LASTEN TARPEET. Maarit Huuska

PÄIVÄKOTI LOIKKELIININ LAATU- KÄSIKIRJA

Liite nro 1 Hallitus Viestinnän yleiset periaatteet

III Workshop Strateginen suunnittelu

YHTEISTYÖPAJA HANASAAREN STRATEGISET TAVOITTEET

TEEMME KYBERTURVASTA TOTTA

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

Testaajan eettiset periaatteet

Varhaiskasvatussuunnitelma

Perustehtävä ja arvot. Arvot toimintatapoina

Paremman elämän puolesta

Saa mitä haluat -valmennus

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Transkriptio:

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä

Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni hankkii, suunnittelee ja tuottaa asiakkailleen monipuolisia energia- ja vesipalveluja sekä -ratkaisuja. Me emme kuitenkaan tyydy tavanomaiseen tai juuri ja juuri riittävään työhön, vaan kriteerimme laadun, turvallisuuden, vastuullisuuden ja asiakkaidemme tyytyväisyyden suhteen ovat hyvinkin korkealla. Tässä kirjasessa kerromme, millainen yritys ja työyhteisö olemme, ja mitä haluamme toiminnallamme saavuttaa. Haluamme, että voit kurkistaa siihen Inergiaan ja inergialaiseen ajatteluun, joka toimii vahvana tukena arjen työssämme. Tervetuloa Inergian maailmaan. Toimitusjohtaja Timo Jokinen, Inergia Oy 3

4 Inarilaista osaamista jo puolelta vuosisadalta

Inergian tarina Inergialla on juuret syvällä Inarissa. Toimintamme Lapissa alkoi noin 50 vuotta sitten Kirakkakönkään voimalaitoksen rakentamisella. Olemme siis tuoneet ja tuottaneet energiaa Pohjois-Lapin alueille jo yli puoli vuosisataa. Sen lisäksi, että Inarin kunta on yksi omistajistamme, se on myös tärkeä osa yhtiömme identiteettiä. Olemme ylpeitä juurevasta yhtiöstämme sekä inarilaisuudestamme. Pidämme huolen, että alueellisten perinteiden sekä ihmisten kunnioittaminen ja Lapin ainutlaatuisen luonnon vaaliminen ohjaa toimintaamme nyt ja tulevaisuudessa. 5

6 Lämpöä ja puhdasta vettä Lapissa asuville sekä siellä vieraileville.

Inergia nyt ja tulevaisuudessa Konsernimme strategia perustuu vahvasti ajatukseen yhdestä Inergiasta. Pyrimme siihen, että asiakkaamme kokevat meidän palvelevan heitä yhtenä ja monipuolisena energia-alan ammattilaisena läheisenä, inhimillisenä ja asiakkaiden tarpeita aidosti ymmärtävänä. Sitoudumme konsernina siihen, että olemme vastuullisesti lappilainen ja paikalliset olosuhteet hyvin tunteva energiatalo. Takaamme ekologisen energian sekä lämmön ja puhtaan veden saatavuuden lappilaisille asukkaille sekä Lapissa vieraileville Asiakkaidemme on saatava nämä palvelut helposti, nopeasti ja järkevään hintaan. Olemme asettaneet Inergia-konsernin strategisiksi tavoitteiksi asioita, joiden eteen teemme jatkuvasti töitä: Asiakastyytyväisyytemme ja osaamisemme edustavat valtakunnallisella tasolla toimialamme huippua. Henkilöstömme viihtyy työssään ja olemme haluttava työnantaja. Toimintamme on kaikilla osa-alueilla kannattavaa, kestävää ja hallittua. Konsernimme on omavarainen. Tavoitteemme ovat saavutettavissa vain kovalla ja määrätietoisella työllä. 7

8 Parasta mahdollista lappilaista elämänlaatua vaalien

9

Mihin uskomme ja miten toimimme? Inergia-konsernin arvot ovat sitä, mitä arvot parhaimmillaan niin yritystoiminnassa kuin yksityiselämässäkin ovat: asioita, jotka auttavat joskus hankalissakin päätöksentekotilanteissa. Arvomme pitävät meidät oikeassa suunnassa. Rehellisyys Toimintamme on aina ja kaikissa tilanteissa avointa ja rehellistä. Tämä koskee niin ulkoisia kontaktejamme kuin sisäistäkin työskentelyämme. Noudatamme tunnollisesti osakeyhtiölakia sekä erityisesti energiayhtiöille asetettuja lakeja ja säädöksiä. Vastuullisuus Ymmärrämme vastuumme, ja kannamme sen. Korostamme kaikessa toiminnassa ekologista vastuullisuutta, sekä minimoimme aina toiminnassamme luontoon kohdistuvat jäljet. Pyrimme olemaan yrityskansalaisena sekä työnantajana moitteettomia. Turvallisuus Työturvallisuusohjeistus, -käytännöt ja -asenne ovat meillä aina ajan tasalla, ja me myös noudatamme niitä. Turvallisuus tarkoittaa lisäksi sitä, että meihin voi luottaa. Työntekijöidemme tulee kokea työympäristönsä turvalliseksi niin konkreettisesti kuin henkisestikin. Kunnioitus Inergia toimii tasa-arvoisesti ja puolueettomasti. Me kunnioitamme ja arvostamme kaikkia asiakkaitamme ja sidosryhmiämme. Lappilaisena toimijana haluamme osaltamme kantaa vastuuta herkästä ja arktisesta luonnosta. Myös työtoverimme ovat meille tärkeitä, ja edistämme sekä ylläpidämme tasapuolista, lämmintä ja hyväksyvää työilmapiiriä. 10

Pohjoisen kansaa inhimillisesti palvellen 11

Mitä me lupaamme? Kaiken toimintamme ytimessä on yksi vahva ja meitä velvoittava lupaus: pidämme huolen. Haluamme lunastaa tämän lupauksen joka päivä. Huolenpito inergialaisittain tarkoittaa korkeaa työmoraalia, ammattitaitoa, jatkuvaa kehittymistä sekä ennen kaikkea asiakkaidemme yhä parempaa ymmärtämistä. Lupaukseemme sisältyy myös se, että pidämme työyhteisönä huolen sekä itsestämme että toinen toisistamme. Mielestämme on merkittävä ero siinä, pystyykö työpäivän jälkeen sanomaan itselleen suoriuduin päivän työstä vaiko pidin asioista huolen. 12

Nykyaikaista turvaa elämään ja arkeen 13

Yksi Inergia yksi brändi Yksi Inergia -ajattelu tarkoittaa, että pystymme allekirjoittamaan kaiken toimintamme yhdellä nimellä. Konsernimme kattobrändi on Inergia, jonka alla toimimme erikoisyksiköissä. Asiakkaidemme tarvitsee kuitenkin tuntea vain yksi nimi ja yksi taho, jonka kanssa he ovat tekemisissä. Brändimme ei ole vain logo, värimaailma tai valokuva. Inergian brändi edustaa kaikkea tekemistämme, toimintaamme, tapojamme, tuotteitamme ja palveluitamme. Asiakkaamme kohtaavat brändimme monin tavoin, myös henkilökohtaisesti ollessaan henkilöstömme kanssa tekemisissä. Siksi sen pitää olla meitä kaikkia inergialaisia aidosti yhdistävä ja motivoiva. Sellainen, johon haluamme sitoutua myös henkilökohtaisella tasolla. Inergia on olemassa pitääkseen asiakkaidensa energia-asioista aidosti huolen. 14

Olemme kaikkien lappilaisten oma energiatalo 15

P IDÄ M ME HUOLEN Sairaalantie 3 A 99800 Ivalo Utsjoentie 38 99980 Utsjoki Puh. 0207 460 300 etunimi.sukunimi@inergia.fi www.inergia.fi