Kykyviisari kehitteillä oleva arviointimenetelmä työttömän työ- ja toimintakyvyn muutosten arviointiin Työterveyslaitos Perjantai-meeting 18.3.2016 klo 8.30-9.30 Minna Savinainen, erikoistutkija Työterveyslaitos
Solmu-koordinaatiohanke (10/14-9/2017) Tarjota ja kehittää koordinoitavien ESR TL 5 hankkeiden käyttöön työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä Kykyviisari Osallistujina työelämän ulkopuolella olevat työikäiset Kouluttaa, ohjata, neuvoa ja tukea hankkeiden vetäjiä Arvioida ohjelmatason vaikuttavuutta työja toimintakyvyn muutosten suhteen Toimintalinja 5 = Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 2
Kykyviisarin tarkoitus Olla apuna hankkeisiin osallistujille ja työvälineenä hanketoimijalle työ- ja toimintakyvyn muutosten arvioinnissa Peruskysymyksiin vastaavat kaikki -> tarvittaessa tarkentavia kysymyksiä Osallistujan/asiakkaan oma näkemys asiasta (itseraportointi) on välttämätön kun halutaan tietää, miten toimintakyvyn eri osa-alueet vaikuttavat hänen elämäänsä tai osallistumiseensa (työkykyynsä) 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 3
Kykyviisarin tarkoitus olla voimaannuttava, voimavaralähtöinen arviointimenetelmä, joka tukee omaa tilannettaan arvioivan henkilön työ- ja toimintakykyä - antamalla henkilökohtaista palautetta ja ehdottamalla jatkotoimia - ohjaamalla arvioijaa/hanketoimijaa tuen antamisessa ja tavoitteiden asettamisessa 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 4
Kykyviisarin kehittäminen I VAIHE Koottiin tutkimukseen perustuva, luotettava, toistettava ja käytettävä mittari, jolla voi arvioida työ- ja toimintakyvyn muutosta ja sosiaalista osallisuutta II VAIHE Kykyviisarin pilottiversio 1.0 valmis III VAIHE Yhden päivän Kykyviisarin käyttö- ja kehittämiskoulutuksia TL 5-hanketoimijoille eri puolella Suomea 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 5
Kykyviisarin kehittäminen IV VAIHE Hankeosallistujat käyttävät Kykyviisarin pilottiversiota työ- ja toimintakyvyn sekä sosiaalisen osallisuuden arviointiin V VAIHE a) Hanketoimijat ja osallistujat antavat palautetta Kykyviisari 1.0, ohjeistuksesta ja koulutuksesta b) Kykyviisarin yhteiskehittäminen sekä käytännön toimintatavan arviointi (koulutus, työpajat, hankevierailut) 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 6
Kykyviisarin kehittäminen VI VAIHE Palautteiden laatiminen ja Kykyviisari 2.0, toimintatavan määrittely (kevät-kesä 2016) VII VAIHE Kykyviisari-kysely on sähköisessä järjestelmässä, joka antaa vastaajalle yksilöllisen palautteen. Valmis laajempaan käyttöön (syksy 2017) 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 7
Kykyviisari 1.0 osa-alueet 1)Elämään tyytyväisyys 2) Arkitaidot toimista selviytyminen (kotona, pankissa/virastoissa asioiminen, julkisilla kulkuneuvoilla matkustaminen) internetin käyttö 3) Koettu työkyky (asteikolla 0-10) 4) Koettu terveys (miten kokee oman terveytensä hyvä-huono) 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 8
Kykyviisari 1.0 osa-alueet 5) Sosiaalinen toimintakyky (ihmissuhteet) 6) Psyykkinen toimintakyky (toiveikkuus) 7) Kognitiivinen toimintakyky (uuden tiedon omaksuminen) 8) Fyysinen toimintakyky (koettu, kävely, juoksu) 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 9
Kykyviisarin tilanne (18.3.2016) Koulutuksia järjestetty 18 kpl Koulutuksissa käynyt > 50 eri hankkeen edustajaa, noin 290 hlöä Kykyviisarin ottanut käyttöönsä 26 hanketta 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 10
Kykyviisarin tilanne Mahdollisia pilotteja tulossa -sosiaalityöntekijät kokeilevat omana työvälineenään (Osku) -Työkykykoordinaattoreilla (Tempo) -työttömien terveystarkastuksia tekevät (TTP) - ODA (Omahoito ja digitaaliset arvopalvelut) projekti, 14 kuntatoimijaa, kehitetään kansallista, sähköistä, itse- ja omahoitoa tukevaa palvelukokonaisuutta 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 11
Alustavia tuloksia (1.3.2016 tilanne) Muuttuja Kaikki (n) Ikä k-a (vuotta) 39.2 (n=401) Tyytyväinen elämäänsä (%) 56 % (n=399) Koettu terveys melko-/hyvä (%) 46 % (n=396) Pitkäaikainen sairaus (%) 65 % (n=382) Päivittäisistä toimista suoriutuminen (0-10) (k-a) Koettu työkyky (0-10) (k-a) 7.1 (n=396) 6.2 (n=394) Naiset (n) 40.4 (n=191) 59 % (n=189) 40 % (n=188) 71 % (n=181) 6.8 (n=187) 5.9 (n=189) Miehet (n) 38.8 (n=210) 54 % (n=210) 52 % (n=208) 60 % (n=201) 7.3 (n=209) 6.6 (n=205) 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 12
Alustavia tuloksia Työttömyyden kesto, n=316 (%) Alle 1 vuosi 16 % 1-2 vuotta 26 % 3-4 vuotta 21 % 5-10 vuotta 22 % Yli 10 vuotta 8 % Ei koskaan työelämässä 8 % 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 13
Alustavia tuloksia (summamuuttujat) Muuttuja Kaikki (n) Naiset (n) Miehet (n) Arkitoimet k-a (0-4, mitä pienempi arvo, sitä paremmin pystyy) 1.5 (n=395) 1.7 (n=186) 1.3 (n=208) Psyykkinen toimintakyky k-a (7-21, mitä suurempi arvo, sitä useammin kokee positiivisemmin) 16.0 (n=387) 16.0 (n=182) 16.1 (n=204) Sosiaalinen toimintakyky k-a (1-12, mitä pienempi arvo, sitä helpompaa) 5.2 (n=387) 5.2 (n=182) 5.2 (n=205) Kognitiivinen toimintakyky k-a (2-9, mitä pienempi arvo sen parempi) 4.7 (n=385) 4.9 (n=181) 4.6 (n=204) 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 14
Alustavia tuloksia Esteenä työelämään osallistumiselle Terveyteen/toimintakykyyn liittyvät ongelmat (n=344) Koulutuksen/osaamisen puute (n=344) Työmahdollisuuksien puute (n=342) Työmotivaation/työhalujen puute (n=342) Työn ulkopuoliset vaikeudet* (n=342) Ei ole esteenä (%) Esteenä vähän (%) Esteenä paljon (%) Ei osaa sanoa (%) 30 33 31 6 29 38 22 11 9 27 44 20 43 29 17 11 41 34 15 10 Noin 29 % oli hakenut aktiivisesti työtai koulutuspaikkaa viimeisen 4 viikon aikana (n=373) * perheessä, taloudellisessa tilanteessa ym. 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 15
Kykyviisari Onko mittari pätevä ja luotettava? <-selvitetään hankekauden aikana Kehittämishankkeet arvioivat osallistujien työ- ja toimintakyvyn muutosta alussa ja intervention päätyttyä Potentiaalinen hankeosallistujamäärä suuri Arviointimenetelmää kehitetään hankkeiden kanssa, hankkeiden tarpeisiin 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 16
Kykyviisarin käyttökelpoisuus? Kriteerit: arviointimenetelmän saatavuus (esim. suomentai ruotsinkieliset versiot, lisenssit, laitteet yms.) arviointimenetelmän käytön hinta (esim. lisenssimaksut, laitteiden ja välineiden kustannukset) käytön rajoitukset (soveltuu vain tietyille asiakasryhmille tai menetelmää voi käyttää vain tietyn ammattiryhmän henkilöt) käyttöohjeiden ja -koulutuksen tarpeellisuus ja saatavuus Tulossa eri kieliversioita, selkokieli Ei lisenssimaksuja Yleinen, mahdollisesti eri kohderyhmille syventäviä kysymyksiä, kaikki Ohjelma neuvoo 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 17
Kykyviisarin käyttökelpoisuus Kriteerit: käytön helppous, mittaukseen tai arviointiin kuluva aika turvallisuus ja hyväksyttävyys asiakkaan näkökulmasta tulosten tulkinnan mahdollisuudet, esimerkiksi viitearvojen tai raja-arvojen saatavuus Noin 15 min itse täyttäen, haastatellen 1½ h Tällä hetkellä anonyymi, hanketoimijalla henkilörekisteri + rekisteriseloste Osaan kysymyksistä olemassa viitearvot /kertyy hankekauden aikana 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 18
Miten voidaan hyödyntää lääkärin työssä? Asiakkaan oma arvio työ- ja toimintakyvystä Saa kuvaa toimintakyvyn eri osa-alueista, millä osa-alueella vahvuuksia ja millä mahdollisesti haasteita -> voiko niihin vaikuttaa lääketieteen keinoin, muutostarpeet -> muiden palveluiden pariin ohjaaminen Saa selville työttömyyden taustalla olevia seikkoja -> keskustelun avaaminen 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 19
Yhteenveto Yhtenäiset ja laadukkaat arviointikäytännöt hyödyttävät asiakkaita ja ammattilaisia (tilanteen seuranta hoito- /palveluketjun eri vaiheissa) Toimintakyvyn arviointi on välttämätöntä erilaisten palveluiden, hoidon, kuntoutuksen tai etuuksien saannissa Tarvitaan toimintakyvyn ulottuvuuksien monipuolista ymmärtämistä 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 20
Yhteenveto Palvelujärjestelmä ja sen rahoittajat hyötyvät, sillä pätevä arviointi auttaa kohdentamaan voimavarat oikein Yhtenäisillä menetelmillä mitattua ja yhtenäisesti kirjattua tietoa voidaan hyödyntää myös tilastoinnissa ja ryhmätason seurannassa. 18.3.2016 Työterveyslaitos Minna Savinainen www.ttl.fi 21
Tiedoksi Working in Finland a guide for immigrants on 13 languages e.g. Arabic and Somali www.ttl.fi/workinginfinland 22
Kiitos www.ttl.fi/kykyviisari Seuraathan meitä Twitterissä ja liity TTL:n Facebook kaveriksi! www.twitter.com/tyoterveys www.twitter.com/fioh www.twitter.com/anne_salmi #kykyviisari 23