Avaimet arviointiin. Museoiden arviointi- ja kehittämismalli. Avaimet arviointiin

Samankaltaiset tiedostot
Arvioinnilla kohti vaikuttavaa museotoimintaa Työpaja II: Museotyö muutoksessa toiminta puntariin

MIHIN SUUNTAAN ARVIOINTI KEHITTYY MAAILMALLA? Didaktiikan teemapäivä, , Turun yliopisto Petri Uusikylä, Suomen arviointiyhdistys

Tulevaisuuden Museo-Suomi. Kulttuuriasiainneuvos Päivi Salonen Tulevaisuuden museo seminaari, Mobilia

Arvioinnilla kohti vaikuttavampaa museotoimintaa

Toimintaympäristö, tavoitteet ja valinnat. sanastoon. Asteikko Arvioi väittämiä oman museosi kannalta

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

Koulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille Hyväksytty sivistyslautakunnassa

Savon koulutuskuntayhtymän Strategia 2022

PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY

Hanketoiminnan vaikuttavuus ja ohjaus klo

Saimaan rannalla. Mikkelin valtuustostrategia Luonnos

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

HESETA RY STRATEGIA

ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA

Museoiden arviointi- ja kehittämismalli

Terveydenhuollon tulevaisuus onko yksityinen uhka vai mahdollisuus? Toimitusjohtaja Jyri Häkämies Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Kokoelmat ja museopoliittinen ohjelma

KANSALAISYHTEISKUNTA KANSALAISTOIMINTA JA KOULUTUS

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017

Mirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori

Visiona innovatiivisuus, ammattitaitoisuus ja kustannustehokkuus hankintojen hallittu haltuunotto

Henkilökohtainen budjetointi. Johanna Perälä

TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017

Uusi kirjastolaki mahdollistajana ja edistäjänä: hajakommentteja

Tervetuloa demokratiaverkoston seminaariin! Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HT, dosentti

Suomalaisen urheilun ja liikunnan haasteet 2020-luvulla

TAMKin strategia kohti vuotta Hyväksytty Tampereen ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksessa

Kaupunginvaltuusto

TAKO-strategia ja toimintavuosi TAKO-verkoston kevätseminaari / Johanna Jakomaa

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

Tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan (TKI) ja osaamisen hallinto kiinteistö- ja rakennusalalla VTV:n työpaja

LARK Tekijä Aika Arkisto

Museopoliittinen ohjelma ja alueelliset ja valtakunnalliset vastuumuseot

Tärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta?

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Asiakkaan toimijuus ja osallisuus kuntoutuksessa Avauspuheenvuoro Kristiina Härkäpää, Lapin yliopisto

Valtion henkilöstö ja tulevaisuus. Hallintopolitiikan alivaltiosihteeri Päivi Nerg Valtio Expo

SUOMEN KARATELIITTO Ry. Kilpaurheiluvaliokunnan strategia

Sivistystoimen Talouspäälliköiden Kesäpäivät Merja Narvo-Akkola

Seuran arvio oman toimintansa nykytilasta

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari

Iisalmen kaupunkistrategia Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

TIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA

Julkinen johtaminen uudistuu mitä on tulevaisuuden kuntajohtaminen LAPE-akatemia, Oulu

SOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA

VRK strategia

Laadunhallinta kaupunkiorganisaatioissa Kuopion kaupunki laatupäällikkö Sirpa Pajula

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

Horisontti kohti seuraavaa puiteohjelmaa Mitä Horisontti 2020 merkitsee?

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

KUNTASTRATEGIA

Strategia toimintaa ohjaamassa

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Yhteenveto VASU2017 verkkokommentoinnin vastauksista. Opetushallitus

KUNTAYHTYMÄN PERUSSOPIMUS

YHDESSÄ TEKEMÄLLÄ OPPII. Keski-Suomen oppimisverkoston kehittyminen


Kankaanpää Äly, taide ja hyvinvointi asuvat meillä. Kaupunkistrategia

Keski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia

Kulttuurin rahoitusjärjestelmän uudistaminen ja museopoliittinen ohjelma

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LAHDEN TUTKIMUS- JA OPETUSVERKOSTO HELSINGIN YLIOPISTON LAHDEN TOIMINTOJEN KOKONAISUUS

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Sote-uudistus haastaa organisaatioiden liiketoimintaosaamisen. Heli Leskinen, lehtori, TAMK

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Monialainen hyvinvoinnin edistäminen tulevaisuuden kunnan menestystekijänä

Avoimuus, luottamus ja jatkuva vuoropuhelu hallinnon uudistamisen kulmakivinä. Keskushallinnon uudistus Asiakkuusstrategia Avoin hallinto

Kohti uutta menestystä!

Modulaarisuus jatkuvan oppimisen edistäjänä UNIPS-ratkaisu opettajien pedagogisen osaamisen kehittämisessä

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä

Asiakas- ja palveluohjauksen erikoistumiskoulutus 30 op

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma

Click to edit Master title style

TIEDONKERUUKYSELYN SATOA

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Kuntaliitto InnoSI Impact partnerina Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja Suomen Kuntaliitto

Päivi Karttunen, TtT vararehtori Tampereen ammattikorkeakoulu 4/19/201 6

Tervetuloa kokeilemaan!

Selkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset

Logistiikka-alan Ennakointikamari

Löydämme tiet huomiseen

Työelämä Hankkeen yleisesittely Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Digitaalinen talous ja kilpailukyky

Iltapäivän työpajatyöskentely

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

Pirkkalan kunnan strategia

Pyrkimyksenä Lapin yliopiston Lapin ammattikorkeakoulun

Ryhmien tehtävistä : Etelä-Savon elinikäinen oppiminen ja nuorisotakuu. Tuija Toivakainen ISO ELO -kokous

Taideyliopiston kirjaston toimintasuunnitelma

Sosiaalinen media opintoohjauksen. Anne Rongas Creative Commons Nimeä-Tarttuva 3.0 Suomi

Transkriptio:

Museoiden arviointi- ja kehittämismalli

Arviointitoiminta on kokenut viimeisten vuosien aikana muodonmuutoksen Vanha paradigma Lineaarinen selittäminen Top-down -arviointiprosessi Riippumaton arvioitsija Vahva paino dokumentoinnissa ja raportoinnissa Mittaamisvimma Tulosten objektiivisuus Uusi paradigma Ei-kausaalinen tulkinta Bottom-up -arviointiprosessi Arvioitsija osallisena (coevaluation) Paino oppimisessa ja kehittämisessä Tulkinta ja ymmärtäminen Yhteinen näkemys

Museoiden arviointimalli on ollut museoiden käytössä vuodesta 2007 Tarve uudistamiselle syntyi: Toimintaympäristön ja ajattelutavan muutoksesta Vaikuttavuuden näkökulman vahvistumisesta Museoiden arviointimallista antamasta palautteesta Hankkeessa avattiin koko arviointimalli ja -toiminta

Auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita Kannustaa keskusteluun, valintojen tekemiseen ja auttaa toiminnan suuntaamisessa Tukee toiminnan tavoitteellisuutta ja vaikuttavuutta On joustava ja ketterä käyttää

Museoiden menestystekijät 2020 *) Kestävän kehityksen mukainen toiminta Menestyvän museon toiminta ja valinnat perustuvat entistä vahvemmin ekologisesti kestäviin arvoihin. Toisaalta museo vaikuttaa aktiivisesti aineistoillaan ja toiminnallaan kulttuurisesti ja sosiaalisesti kestävän yhteiskunnan rakentamiseen. Museon identiteetin ja profiilin kirkastaminen Menestyvä museo profiloituu rohkeasti omien vahvuuksiensa, missionsa ja niistä johdetun strategian kautta. Museon koko toiminta perustuu sen profiiliin kaikilla tasoilla. Asiakas-, yleisö- ja yhteisölähtöisyys Menestyvä museo antaa tilaa erilaisille yhteisöllisyyden, yhteistyön ja yhdessä tekemisen tavoille. Kumppaneille ja asiakkaille annetaan mahdollisuus vaikuttaa ja heidät otettaan mukaan toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen aloitteet nousevat ympäristöstä yhteisöiltä. Vuorovaikutteisuus ja verkostoituminen toimintatapana Menestyvän museon suhteessa toimintaympäristöön korostuu vuorovaikutteisuus ja yhteisöllisyys. Museo on aktiivinen, avoin ja ulospäin suuntautuva. Se toimii foorumina ja mahdollistajana erilaisille yhteisöille ja toiminnalle. *)Arviointimallin kehittämistyöpajat 2015

Museoiden menestystekijät 2020 *) Joustavuuden ja ketteryyden lisääminen suunnittelussa ja toiminnassa Menestyvä museo on joustava ja ketterä toimija. Joustavuus koskee toimintatapoja, toimintakulttuuria, budjettia sekä organisaatiota. Museo on riskinottokykyinen ja uskaltaa tehdä asioita uudella tavalla. Avoin toiminta ja tieto Menestyvän museon toimintatapoja ja -kulttuuria määrittää ennen kaikkea avoimuus uusille ja museon ulkopuolisille ajatuksille. Avoimuuteen kuuluu myös se, että museo tarjoaa tietoa ja avaa omaa työtään muille. Uudet rahoitusmallit Menestyvä museo on laajentanut omistus- ja rahoituspohjaansa sekä priorisoinut tehtäviään ja luopunut kaiken tekemisestä. Kaikki toiminta tähtää vaikuttavuuteen Menestyvä museo osaa määritellä palveluidensa vaikuttavuuden ja tavoitteet sekä rajata palvelunsa muistaen, ettei yksi museo voi tehdä kaikkea. Menestyvä museo hallitsee palveluiden räätälöinnin, personoinnin, paketoinnin ja tuotteistamisen yhdessä yhteistyökumppanien, omistajien ja asiakkaiden kanssa. *)Arviointimallin kehittämistyöpajat 2015

TOIMINTAYMPÄRISTÖ, VALINNAT JA TAVOITTEET Toimintaympäristö ja museon profiili Museon strategiset tavoitteet Toimeenpano, seuranta ja arviointi YHTEISÖT, VERKOSTOT, ASIAKKAAT JA YLEISÖT Yhteisöt ja verkostot Asiakkaat ja yleisöt Vapaaehtoiset VOIMAVARAT Kokoelmat Tieto Tilat ja kiinteistöt Talous Liiketoiminta ja varainhankinta OSAAMINEN JA TOIMINTATAVAT Osaaminen museossa Henkilöstön hyvinvointi Yhteiset päämäärät ja vuorovaikutus Visionäärisyys, joustavuus ja ketteryys Organisaatio ja prosessit MUSEO TÄNÄÄN Palveluvalikoima Mahdollistajan rooli Palveluiden saavutettavuus Avaaminen ja jakaminen PITKÄN TÄHTÄIMEN MUSEO Museo yhteisönsä muisti Museo kulttuuri- ja luonnonympäristötoimijana Museo taide- ja kulttuurikentän toimijana Museo tutkimuskentän toimijana ja tiedon tuottajana Museo vaikuttajana yhteiskunnan muilla sektoreilla

Arviointiasteikko: 1 - toteutuu erittäin heikosti / asiasta ei ole näyttöä, eikä siitä ole keskusteltu 2 - toteutuu välttävästi / asia on puheen tasolla ja sitä aiotaan edistää, mutta siitä ei ole vielä näyttöä 3 - toteutuu tyydyttävästi / asiaa on suunniteltu ja kokeiltu, mutta se ei toimi käytännössä toivotulla tavalla 4 - toteutuu hyvin / asia toimii käytännössä hyvin ja sitä kehitetään 5 - toteutuu erittäin hyvin / asia toimii käytännössä, sitä kehitetään ja se on toiminnan erityinen vahvuus