Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Finanssi *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 2008/2009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-249, = 250- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka 1001 000Muu 1002 Elintarvikeala 1003 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 1012 Rakennusala 1013 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu 2014-03-06.
2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4 2. dimensio 0.3 0.2 0.1 0-0.1-0.2 Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike 2-5pv >50h Pomo --Tekn 4000-4999e Nainen 40-49v >5000e 2000-2999e Kulj+logistiikka 201030-39v 40-49h >20pv Ei Vuokratyo Vakituinen 3000-3999e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei 2011 30-199hlö >200hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM 2 Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<2000e -0.6-0.7-0.8 Työaika<30h -0.5-0.4-0.3-0.2-0.1 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 2010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio
3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor 2: Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 2 1 0 1 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen 200 499 N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 30 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent 200 499 Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT 200 499 Metsäliitto Rakent 30 199 Relacom_finland Stora Enso Palvel 200 499 Teoll 0 29 RY Rakent 0 29 nvia Rahoit 200 499 Palvel 30 199 Elisa IT 0 29 IT 30 199 OP Keskus OSK Palvel 0 29 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 29 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit 30 199 Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP 3 2 1 0 1 2 Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin 2014 01 28 tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/hvmekanismi1.html#yritysanalyysit_hv1 Lisää yritysanalyyseista: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/tutk_public_index_fi.html#yritystason_analyysit1
4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 20 40 60 80 64 60 61 16643 13348 13802 14083 14003 12222 = n 63 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 62 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 2014 03 03 TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 25 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.
5 2. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 0.46 0.48 0.38 0.41 0.53 0.35 0.3 0.54 1106 709 1030 1713 32545539 3857 3867 2087 1951 = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.54 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 209 213 2014 01 24 POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt2.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10 3.3 3.3 3.2 2.9 6079 7222 7497 8534 10673 10174 10188 7007= n 2.7 2.4 2.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 1.4 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 2014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt
6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva 9 8 7 6 5 4 3 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 61250 38323 61199 58505 61216 N= 61200 61218 58505 61122 Toimisema1 = ssistent (8030) Toimisema1 = Muu toimihlo (38596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu 0-100 % skaalalle (1=0 %, 2=25%, 3=50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.
7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 5966 5966 5966 5966 6142 5966 5966 N= 6144 5966 5966 5966 5966 6143 TES_2!= kohderyh (52539) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1005_tmt2.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_2 luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.
8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 29806 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF 29301 6 Tehtävänkuva on tarkistettu DEF 28072 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF 27134 4 3 2 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= 27362 28425 27357 26236 TUTKV = 2008 (0) TUTKV = 2009 (0) TUTKV = 2010 (0) D TUTKV = 2011 (10120) E TUTKV = 2012 (9395) F TUTKV = 2013 (8212) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).
9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 25, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo 20000 40000 60000 80000 90% 75% 50% 25% 10% 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = 45107 Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt 108 113 2014 03 03 REVNS2 Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^2 + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").
10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS2 ) ( 0.276 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt1 = 3179.926, 2014 02 27 18:57:28 sd(y) = ( 1181.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 811.107) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 35 39 Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara 100 499 tp_henkilostomaara 50 99 tp_henkilostomaara 10 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 20+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 2 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& 45 54 SukupIkä Nainen& 40 44 SukupIkä Nainen& 35 39 SukupIkä Nainen& 30 34 SukupIkä Nainen& 20 29 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& 45 54 SukupIkä Mies& 40 44 SukupIkä Mies& 35 39 SukupIkä Mies& 30 34 SukupIkä Mies& 20 29 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 2013 Tutkimusvuosi 2012 Tutkimusvuosi 2011 Tutkimusvuosi 2010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; 0.39 0.11; 0.16 0.16; 0.22 0.5; 0.39 0.14; 0.19 0.57; 0.37 0.47; 0.5 0.46; 0.5 0.06; 0.24 0.05; 0.21 0.1; 0.29 0.67; 0.47 0.21; 0.41 0.11; 0.32 0.92; 0.27 0.02; 0.13 0.06; 0.21 0.28; 0.45 0.32; 0.47 0.12; 0.32 0.2; 0.4 0.08; 0.28 0.1; 0.3 0.05; 0.21 0.04; 0.19 0.04; 0.2 0.07; 0.25 0.03; 0.16 0.04; 0.2 0.1; 0.3 0.03; 0.17 0.03; 0.18 0.06; 0.24 0.01; 0.11 0.03; 0.17 0.01; 0.11 0.02; 0.15 0.03; 0.16 0.03; 0.18 0.27; 0.44 0.95; 0.15 0.27; 0.44 0.38; 0.49 0.18; 0.38 0.17; 0.37 0.01; 0.08 0.02; 0.13 0.02; 0.14 0.01; 0.12 0.01; 0.12 0.11; 0.31 0.1; 0.3 0.3; 0.46 0; 0.07 0.09; 0.28 0.02; 0.13 0.25; 0.43 0.06; 0.24 0.11; 0.31 0.19; 0.39 0.07; 0.26 0.06; 0.24 0.06; 0.23 0.06; 0.23 0.12; 0.32 0.14; 0.34 0.06; 0.23 0.06; 0.23 0.05; 0.22 0.03; 0.18 0.02; 0.13 0.24; 0.43 0.04; 0.18 0.07; 0.26 0.04; 0.2 0.07; 0.25 0.02; 0.13 0.02; 0.14 0.03; 0.17 0.07; 0.25 0.08; 0.28 0.16; 0.37 0.03; 0.17 0.03; 0.16 0.08; 0.27 0.22; 0.42 0.27; 0.44 0.28; 0.45 0.23; 0.42 500 0 500 1000 0 pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 2010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V2010_X_TYOKUV6_REJNS2_KIKKI_tmt1.txt
11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 2010 eteenpäin (TUTKV >= 2010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" 2) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b=0.5 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 x
12. lan tilastot
21.8 % 19.6 % 13.8 % 13 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 8616 ( Finanssi ) Nainen (90%) Mies (10%) 1500 15.4 % 16 % 16.8 % 17.9 % 16.2 % 17.1 % 1000 12 % 10.9 % 11.4 % 10.5 % 20 24 25 29 30 34 35 39 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65+ n 8.5 % 8.5 % 7.8 % 8.5 % 8 % 8.3 % 500 2.7 % 0 3.7 % 8.5 % 10.6 % 7.2 % 8.7 % 5.3 % Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 2014 03 03 Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
14 TKMK n = 8429 ( Finanssi ) 2500 28.3 % 25.2 % 2013 (20%) 2012 (24%) 2011 (27%) 2010 (28%) 2009 (0%) 2008 (0%) 2000 28.9 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n 1500 29.7 % 1000 11.1 % 11.3 % 500 0 28.7 % 4.3 % 4 % 3.2 % 4.3 % 3.3 % 3.1 % 2.8 % 4.1 % 3 % 2.5 % 2.9 % 2.7 % 4.6 % 4.3 % 4.5 % 4.5 % 2.5 % 7.5 % 8.8 % 7.1 % 7.6 % 6.8 % 11.8 % 7 % 7.5 % 6 % 6.8 % 6.7 % 11 % 6.2 % 4.6 % 3.8 % 6.9 % 3.8 % 4.7 % 2.8 % 5.3 % 3.1 % 3 % 10.4 % 4.4 % 3.7 % 3.8 % 7.1 % 3 % 6 % 4.4 % 2.6 % 3.5 % 2.8 % 4.9 % Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 2014 03 03 TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
15 Erityinen koulutusryhmitys n = 8586 ( Finanssi ) Nainen (90%) Mies (10%) 4000 46.7 % 49.2 % 3000 al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn n 2000 23.7 % 22.4 % 1000 11.3 % 11.7 % 7.6 % 7.9 % 0 7.6 % 25.4 % 5.3 % 7.3 % 3 % 35 % 2.5 % 5.8 % 4 % 3 % Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 2014 03 03 KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
16 tp_henkilostomaara4 n = 8648 ( Finanssi ) 3500 3000 36.5 % 33.6 % 33.9 % 35.8 % 2013 (20%) 2012 (24%) 2011 (27%) 2010 (28%) 2009 (0%) 2008 (0%) 2500 35.7 % 29.6 % 30.7 % 32.9 % n 2000 31.4 % 36.8 % 1500 0 29 30 249 250+ 33.8 % 29.4 % 1000 39.1 % 33.5 % 500 27.3 % 0 50 % 20 % 50 80 % Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 2014 03 03 tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 8478 ( Finanssi ) 8000 88.1 % 88.1 % 2013 (20%) 2012 (24%) 2011 (27%) 2010 (28%) 2009 (0%) 2008 (0%) 6000 88 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n 4000 88.6 % 2000 87.5 % 0 4.7 3.9 4.8 % 2.8 2.7 % 2.7 % 2.8 5.1 Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 113 2014 03 03 PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin
18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila 6090 5 tehdas 6090 4 luonnonympäristö 6090 3 rakennustyömaa N= 6090 2 laboratorio tv 6090 1 muu erit. työtila 6090 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (330) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (5492) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (268) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt1 2014 02 28 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (108.99) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 6144 3 (31.79) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 6144 2 (30.44) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm N= 6144 1 (5.86) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 6144 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (332) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (5542) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (270) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 Henkilöä tmt1 2014 02 28 lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
20 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia OPIT äidinkieli LUE siakaspalvelutyö TOIM rutiinityö OPIT matematiikka TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään LUE Kaupall+taloud+hallinn Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) OPIT lainsäädäntö TOIM nopea päätöksenteko TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen OPIT viestintä TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TYOFYS koordinaatio TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla OPIT vieraat kielet TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM kirjallinen tuottaminen Yksitt. työjakson pituus 2 14 pv (paljous) TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, TOIM muokkaaminen tehdyt/työni ja alla tutkiminen olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) TOIM kehittäminen ja innovointi Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste TOIM olen hakenut uusia töitä LUE Tekninen työ TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys Joutilaiden työajanhetkien paljous LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT psykologia LUE Tieteellinen työ LUE Taiteellinen työ OPIT kasvatustieteet OPIT historia, filosofia OPIT biologia OPIT maan ja ympäristötiede OPIT fysiikka OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto OPIT kemia Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (312) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (5127) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (258) 6152 5545 5542 5540 5700 5544 5700 5539 4323 5543 5696 5697 5538 5697 5698 5696 5698 6130 5696 5698 5542 5697 5697 5698 5539 5698 5696 N= 5697 4323 5698 5696 5696 5699 5696 4323 5696 6139 5696 5522 6122 6139 5520 6145 5521 5520 6145 6145 6145 6145 6145 6145 6145 6145 Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt1 2014 02 28 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
21 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.76) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk 8183 4 (3.86) Puhdas vapaa aika h/vrk 8183 3 (3.89) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 8183 2 (0.41) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 8183 1 (8.02) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 8183 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (442) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (7241) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (363) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 h/vrk tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 7 (37.55) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (27.02) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko 7888 8188 6 (0.2) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 7863 5 (0.07) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 7863 4 (0.21) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 7864 3 (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko 7857 2 (0.49) b Yli ja lisätyöt h/vko 7879 1 (36.34) a Perustyöaika h/vko 7847 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (426) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (7089) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (349) 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 h/vko tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
23 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.2) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 7863 4 (0.07) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 7863 3 (0.21) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 7864 2 (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 7857 1 (0.49) b Yli ja lisätyöt h/vko 7879 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (425) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (7088) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (349) 0 0.16 0.32 0.48 0.64 0.8 0.96 1.12 1.28 1.44 1.6 h/vko tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
24 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo 10 15 20 25 30 35 40 40 39 38 2 5 2189 2170 1923 1599 = n 37 37 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 38 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 2014 03 03 TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 1.2 0.35 0.08 0.15 0.43 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 110 130 108 78 = n 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt 110 113 2014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SSISTENT1\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
25 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.2 0.4 0.6 0 0.24 0.24 2 5 1967 1936 1733 1443 = n 0.26 0.28 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.27 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt 108 113 2014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\MUUTHLO1\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5 0.58 0.5 102 99 78 68 = n 0.76 0.57 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt 110 113 2014 03 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\ESIMIES1\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
26 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 (12.04) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmt2enn (5.09) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (1.61) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (3.48) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.67) Pidetyt lomat kk/v (0.16) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (5.85) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (6.01) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.16) Etätyöpäivät pv/kk (6.9) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.68) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (11.04) Työssäolokuukaudet kk/v 8145 8646 8646 8646 8648 8440 N= 8440 8447 8447 8435 8648 8648 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (462) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (7607) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (376) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 14 16 18 20 eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
27 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo 0 20 40 60 80 48 43 31 2 5 2407 2370 2099 1765 = n 31 31 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 31 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 2014 03 03 LEPOMIN2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10 2.2 3.6 3.7 5 2407 2370 2099 1765 = n 3.6 2.9 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 2014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
28 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10 4.4 4.3 3.9 3.7 1281 988 729 737 1330 1453 1408 720= n 3.5 3.2 2.8 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 1.8 30 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 113 2014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10 3.7 3.4 3.4 3.3 3.3 3.8 1.4 4 3.7 1064 1114 388 590 752 8671312 1158 469 473 459 = n 3.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 3.2 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 108 113 2014 03 03 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
29 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 20 40 60 80 55 52 67 2 5 2407 2370 2099 1765 = n 68 68 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 66 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 2014 03 03 TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { 2=huononee,...,2=paranee} rvo 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 0.5 1.0 0 0.6 0.11 2 5 2348 2310 2047 1721 = n 0.21 0.53 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.56 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Finanssi Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 113 2014 03 03 TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on 7998 2 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 7998 1 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 7998 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (3472) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (2074) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (2452) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 113 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1004_tmt1.txt
31 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa 4874 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus 4666 6 Tehtävänkuva on tarkistettu 4549 5 Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa 4711 4 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi N= 4324 3 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu 4343 2 Tehty kouluttautumissuunnitelma 4370 1 Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 4202 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (1796) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (1156) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (1441) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
32 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa EF D 4874 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus E DF 4666 6 Tehtävänkuva on tarkistettu E DF 4549 5 Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa E DF 4711 4 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi E DF N= 4324 3 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu E FD 4343 2 Tehty kouluttautumissuunnitelma FDE 4370 1 Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin E DF 4202 TUTKV = 2008 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2009 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2010 ja TES_2 = kohderyh (0) D TUTKV = 2011 ja TES_2 = kohderyh (1536) E TUTKV = 2012 ja TES_2 = kohderyh (1560) F TUTKV = 2013 ja TES_2 = kohderyh (1363) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 6 5 4 3 2 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa N= 1 Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (2089) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (1321) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (1585) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 henkilöstörahastot 5 tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 4 voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) 3 aloite ja kehittämispalkkiot N= 2 työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt 1 osakepalkkiot TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (2089) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (1321) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (1585) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 perhevapaa opintovapaa lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa osa aikatyö säästövapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella liukuva työaika joustovapaat työvuorojen vaihtaminen työaikapankki etätöiden tekeminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 2626 2594 2833 2969 2567 2622 2521 N= 3854 2526 2372 2543 2615 2410 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (1016) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (665) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (910) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 puutteellinen ilmanvaihto veto kuumuus kylmyys puutteellinen ergonomia hälinä yksipuolisia työliikkeitä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly melu heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus vaikeat työasennot home rakennuksissa likaisuus N= kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu fyysisen väkivallanuhka rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot työturvallisuusohjeiden laiminlyönti tärinä savut, kaasut ja höyryt työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) ärsyttävät tai syövyttävät aineet Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (307) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (4578) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (201) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 62 61 60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen työaikoihin Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tyytyväinen työn tulokseen Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen palkkaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (307) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (4578) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (201) N= 5149 5152 5151 3597 5152 5151 5152 5152 5152 5151 5150 5151 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 63 62 61 60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen työaikoihin Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tyytyväinen työn tulokseen Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen palkkaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (2089) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (1321) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (1585) N= 5149 5152 5151 3597 5152 5151 5152 5152 5152 5151 5150 5151 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt
39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 63 62 61 60 59 58 57 56 55 54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työ tehty erittäin turvallisesti Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen työaikoihin Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tyytyväinen työn tulokseen Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen palkkaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 5149 5152 5151 3597 5152 5151 5152 5152 5152 5151 5150 5151 TES_2!= kohderyh (53419) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Finanssi ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = Finanssi Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 211 213 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1004_tmt2.txt