Työnantajakansio KAIRA-hanke KAIRA-hanke 1
KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen S10179 Hallinnoija: Kainuun maakunta -kuntayhtymä Rahoittaja: Kainuun ELY-keskus 14.9.2010
KAIRA-hanke 3
Henkilöt, joiden työllistymiseen haluamme vaikuttaa Rakennetyöttömät Perua 1990-luvun massatyöttömyydestä, myös peritty työttömyys ja suoraan työelämästä pitkäaikaistyöttömäksi jääminen (työkyvyn heikkeneminen) Työttömien koulutus ja ammattitaito eivät vastaa nykypäivän työmarkkinoiden kysyntää Osatyökykyiset Henkilöiden työkyvyssä on jonkinasteisia/-laatuisia rajoitteita Voidaan puhua myös vajaakuntoisista työnhakijoista Nuoret Nuoret, jotka eivät jostain syystä ole päässeet koulutukseen tai työhön ja ovat mm. tästä syystä syrjäytymisvaarassa On tärkeää muistaa, että nuoret ovat tulevaisuuden työntekijöitämme! KAIRA-hanke 4
Voimaa työvoimaan! Kainuussa on tällä hetkellä n. 2800 rakennetyöttömäksi luettavaa henkilöä Heidän työpanoksensa ei ole käytössä, vaikka heillä työkykyä ja -halua olisikin Olisiko kyseisten 2800 henkilön joukosta löydettävissä ja valmennettavissa työvoimaa myös sinun yrityksesi tarpeisiin? Vaikka työttömyys on lisääntynyt laman seurauksena, ikääntyvässä Kainuussa ei ole varaa jättää hyödyntämättä työikäisten henkilöiden työpanosta Nyt on hyvä aika tehdä työvoiman etsintä- ja valmennustyötä vastaisuuden varalta! KAIRA edesauttaa ratkaisujen löytämisessä! KAIRA-hanke 5
Olemme kiinnostuneita: Millaisia työvoimatarpeita yrityksessä on? Löytyykö yrityksestä tehtäviä, joiden hoitamiseen voitaisiin valmentaa henkilöitä pitkäaikaistyöttömien, osatyökykyisten tai syrjäytymisvaarassa olevien nuorten joukosta? Teetättekö alihankintatöitä muualla? Löytyisikö kiinnostusta niiden siirtämisestä lähemmäs, Kainuuseen? Löytyykö yrityksestä työtä vaikka vain osa-aikaisesti? Työllistää voi myös kimpassa toisten yrittäjien kanssa, ja näin voidaan aikaansaada jollekulle työpaikka! Kerromme mahdollisuuksista! KAIRA-hanke 6
Tukea työllistämiseen Työnantajalle riskittömiä, eityösopimussuhteisia työllistämiskeinoja ovat esim.: Työkokeilu Työharjoittelu tai työelämävalmennus Edelleensijoittaminen Työvoiman vuokraus Työsopimukseen perustuvia työllistämiskeinoja ovat esim.: Palkkatuki Osa-aikalisä Vuorotteluvapaa Kaikki nämä keinot tarjoavat työnantajalle mahdollisuuden tutustua uuteen työvoimaan. KAIRA-hanke 7
Työkokeilu Selvitetään työnhakijan soveltuvuutta työhön tai ammattiin ennen työsuhdetta tai koulutukseen hakeutumista Työnantajalle riskitöntä, koska kyseessä ei ole työ- tai palvelussuhde. Sopimus kokeilusta tehdään Kesto yleensä 1-3 kk Haetaan TE-toimistosta tai eläkelaitoksista, joiden kautta tulevat myös ryhmätapaturma- ja vastuuvakuutukset Mikäli kokemukset ovat molemminpuolisesti hyvät, jatkotyöllistyminen voi mahdollistua tuetusti palkkatuen avulla tai suoraan ilman tukia Mikäli tietty koulutus nähdään tarpeellisena, työkokeilun lopputuloksena voi olla myös henkilön koulutukseen ohjaaminen Lisätietoa esim.: www.mol.fi, www.vkk.fi, www.tela.fi, www.kela.fi KAIRA-hanke 8
Työharjoittelu ja työelämävalmennus Työharjoittelu on tarkoitettu alle 25-vuotiaille ammatillista koulutusta vailla oleville nuorille työnhakijoille Työelämävalmennus on tarkoitettu 25 vuotta täyttäneille tai ammatillisen koulutuksen saaneille työnhakijoille Työnantaja: työvoimaa sekä riskitön tilaisuus tutustua mahdollisesti palkattavaan uuteen työntekijään Työharjoittelija: tutustuu eri ammatteihin, hakee selkeyttä ammatinvalintaan, saa työkokemusta (ja pisteitä esim. yhteishakuun), luo pohjaa työsuhteelle (esim. oppisopimuskoulutus) Työelämävalmennettava: saa tukea työelämään paluulleen, kehittää ammattitaitoaan ja työmarkkinavalmiuksiaan. Luo pohjaa työsuhteelle (esim. palkkatuettu työllistyminen) Henkilölle ei makseta palkkaa, kyseessä ei ole työ- tai palvelussuhde Työharjoittelun kesto enintään 12 kk, työelämävalmennuksen kesto enintään 10 kk 6 h/päivä, 5 x viikossa Sopimus tehdään työnantajan, harjoittelijan/ valmennettavan sekä TE-toimiston kesken Ehto työnantajalle: ei ole irtisanonut, lomauttanut tai siirtänyt lyhennetylle työajalle työvoimaansa edeltäneiden 9 kk aikana On tärkeää, että harjoittelija tai valmennettava saa työpaikalla ohjausta tehtävässään Lisätietoja TE-toimistoista tai www.mol.fi KAIRA-hanke 9
Palkkatuki (1) Palkkatukea myönnetään TE-toimistosta työsopimussuhteessa tehtävään työhön ja oppisopimuskoulutukseen TE-toimisto harkitsee tapauskohtaisesti palkkatuen määrän. Se voi olla työllistettävästä henkilöstä riippuen 550-1045 / kk Palkkatukea voidaan myöntää kerrallaan enintään 10 kk ajaksi Oppisopimuksen osalta palkkatukea voidaan maksaa koko oppisopimuksen ajan Palkkatuki koostuu perusosasta ja lisäosasta Palkkatuen myöntäminen edellyttää, että tuella palkattavan osaamisessa ja ammattitaidossa arvioidaan olevan puutteita tai hänen tuottavuutensa työtehtävässä arvioidaan alentuneen työttömyyden keston, vajaakuntoisuuden tai muun syyn vuoksi Lisäosan myöntäminen edellyttää, että tuella palkatun osaaminen ja ammattitaidon puutteellisuus on todettu TE-toimistossa. Lisäksi yrityksen on sitouduttava parantamaan tuella palkattavan osaamista ja ammattitaitoa esim. koulutuksen avulla Esimerkkejä palkkatuen määristä on sivulla 31 KAIRA-hanke 10
Palkkatuki (2) Työnantajan on noudatettava työlainsäädännön ja alan työehtosopimuksen määräyksiä sekä maksettava työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Jos työehtosopimusta ei ole, työstä on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa Pääsääntöisesti edellytetään pysyvän työsopimuksen tekoa, mutta palkkatukea voidaan myöntää yritykselle myös määräaikaiseen työsuhteeseen, jos yritys Palkkaa vajaakuntoisen, pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän henkilön Tekee työnhakijan kanssa oppisopimuksen Palkkaa työttömän, jonka yhdenjaksoinen työttömyys on kestänyt vähintään 6 kk. Vuonna 2010 alle 25-vuotiaan palkkaamiseen voidaan myöntää palkkatukea ilman työttömyysedellytystä. Lisätietoja nuorten Sanssi-työllistämisestä erillisessä liitteessä. Muissa tapauksissa tuen myöntäminen yritykselle edellyttää, että työnantaja tekee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen palkattavan kanssa Vaikeasti työllistyvän, vajaakuntoisen tai työnsuunnittelijan palkkaukseen palkkatukea voidaan myöntää 2 vuoden ajaksi KAIRA-hanke 11
Palkkatukea ei voi saada jos Työsuhde on jo alkanut ennen tuen myöntämispäätöstä Työnantaja on hakemuksen jättämistä edeltäneiden 12 kk aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään samoista tai samanlaisista tehtävistä tai lyhentänyt heidän työaikaansa Tukeen perustuva työhön ottaminen aiheuttaisi muiden työntekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen tai heikentäisi heidän työolosuhteitaan tai etuuksiaan Työpaikka täyttyisi ilman tukeakin Työnantaja saa tuella palkattavan palkkaamiseen tai työllistämisen edistämiseen samalta ajalta muuta valtion tukea. (Ei koske oppisopimuskoulutuksessa työnantajalle maksettavaa koulutuskorvausta eikä RAY:n avustusta tai veikkausvaroista maksettavaa avustusta korkeimman korotetun palkkatuen yhteydessä.) TE-toimisto voi asettaa tuen saamiselle myös muita tuella palkattavan tai tuen tarkoituksen toteuttamisen kannalta tarpeellisia ehtoja KAIRA-hanke 12
Edelleensijoittaminen Edelleensijoitus on yrityksille turvallinen ja edullinen vaihtoehto työvoiman hankintaan Yritys voi saada kunnan, yhdistyksen, säätiön tai sosiaalisen yrityksen palkkatuella palkkaaman työntekijän työvoiman käyttöönsä edelleensijoituksen avulla Yritys ei voi itse edelleensijoittaa palkkatuella palkkaamaansa työntekijää, yritys voi vain vastaanottaa työntekijän Yritykselle ei synny työsuhteeseen perustuvia lakisääteisiä velvoitteita Yrityksen oikeuksia ja velvollisuuksia työnteon johtamis- ja valvontaoikeus velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin, esim. työajoista päättäminen perehdyttäminen työtehtäviin ja työpaikan olosuhteisiin työturvallisuuteen liittyvät velvollisuudet Työntekijän sijoittamisesta ja työllistämisestä maksettavasta palkkiosta voidaan sopia vapaasti lähettävän ja vastaanottavan tahon kesken Käytännössä työntekijän vastaanottavan tahon maksettavaksi voi jäädä esim. työllistämisestä aiheutuvien kustannusten ja palkkatuen erotus Edelleensijoitus tapahtuu työntekijän suostumuksella ja edellyttää ilmoitusta TE-toimistolle Edelleensijoítusta ei voi tehdä, jos yritys on edeltäneiden 12 kuukauden aikana tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään samanlaisista tehtävistä tai lyhentänyt heidän työaikaansa Lisätietoa edelleensijoittamisesta liitteenä olevasta Välkeprojektin oppaasta KAIRA-hanke 13
Osa-aikalisä Perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen ja on vapaaehtoista Osa-aikalisää voi saada kokoaikainen työntekijä, jonka palvelussuhde samaan työnantajaan on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään vuoden välittömästi ennen osa-aikatyöhön siirtymistä Kokoaikatyöstä määräajaksi osa-aikatyöhön siirtyvälle voidaan myöntää TE-toimistosta osa-aikalisää ansionmenetyksen korvauksena Myöntämisen ehtona on, että työnantaja palkkaa osaaikalisäkauden ajaksi osa-aikatyöhön työttömän työnhakijan TE-toimiston kautta. Tavoitteena on osaaikatyöllistetyn työmarkkinavalmiuksien kehittäminen ja työhön sijoittumisen parantaminen Työtöntä ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joita kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön siirtyvä henkilö on hoitanut Osa-aikalisäkauden kesto on enintään 12 kk. Kautta voi myös jaksottaa Osa-aikatyöllistetyn määräaikainen työsuhde lakkaa sovitun määräajan päättyessä ilman irtisanomista Työnantajalle työn uudelleen jakaminen tarjoaa mahdollisuuden tutustua uuteen työvoimaan ja saada työyhteisöön joustavasti uusia ammattitaitoisia työntekijöitä Lisätietoa TE-toimistoista KAIRA-hanke 14
Vuorotteluvapaa Työnantajan ja työntekijän yhteisestä sopimuksesta työntekijä vapautuu määräajaksi palvelussuhteeseen kuuluvien tehtävien suorittamisesta Työnantaja sitoutuu vastaavaksi ajaksi palkkaamaan TE-toimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön Järjestely tarjoaa työnantajalle rekrytointikanavan uusien työntekijöiden palkkaamiseksi sekä mahdollisuuden saada joustavuutta ja uutta osaamista työyhteisöön Lisätietoa TE-toimistoista KAIRA-hanke 15
Työvoimaa työpajoilta Kumppaniksi ry:n työpajat toimivat Kajaanissa, Ristijärvellä, Sotkamossa ja Vaalassa Toiminnassa on mukana päivittäin noin 110 työmarkkinoille valmentautuvaa työnhakijaasiakasta Valmennusjakson aikana selvitetään asiakkaiden työkyky ja motivaatio ja heitä valmennetaan tavoitteena avoimille työmarkkinoille siirtyminen Yritykset voivat ottaa yhteyttä rekrytointitilanteissa, jolloin katsotaan löytyykö valmennettavista ko. työhön sopivia ehdokkaita Yritykset ja muut työnantajat voivat tutustua Kumppaniksi ry:ltä välitettäviin työntekijöihin riskittä työvoiman lyhytaikaista edelleensijoitusta hyödyntäen Työvoimatarpeisiin liittyen voi ottaa yhteyttä Mikko Koivuun, p. 044 7100 333 Muita työpajoja toimii myös Hyrynsalmella, Kuhmossa, Paltamossa, Puolangalla ja Suomussalmella KAIRA-hanke 16
Koulutusvaihtoehtoja Henkilöiden osaamistasoa voidaan tarvittaessa kohottaa, päivittää ja räätälöidä erilaisten koulutusvaihtoehtojen avulla, esim.: Oppisopimuskoulutus Työlle tekijä -koulutus Työvoimakoulutusten työssäoppimisjaksot Yhteishankintakoulutukset KAIRA-hanke 17
Oppisopimuskoulutus Sopiva vaihtoehto esim. silloin, kun yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa, jolle ei heti aseteta suuria tieto- tai taitovaatimuksia Sopii myös olemassa olevan henkilöstön lisäkoulutustarpeisiin Työnantajan saama rahoitus: Koulutuskorvaus työpaikalla annettavasta koulutuksesta aiheutuneisiin kuluihin. Määrä sovitaan aina erikseen, korvauksen maksaa oppisopimustoimisto tai oppisopimuksen järjestävä oppilaitos Mikäli koulutettavaksi otetaan työtön henkilö, TEtoimisto voi maksaa palkkatukea Mitä tehdä: Saadaksesi lisätietoa oppisopimuskoulutuksesta ota yhteys Kainuun Ammattiopiston Aikuisopiston oppisopimusneuvontaan: 08-6165 6751 tai 08-6165 754 Käänny paikallisen TE-toimiston puoleen sopivan koulutettavan henkilön löytämiseksi Lisätietoa myös: www.oppisopimus.net, www.kao.fi, www.oph.fi KAIRA-hanke 18
Työlle tekijä -koulutus Mahdollisuus kouluttaa työnhakija yrityksessä avoinna olevaan tehtävään Koulutus räätälöidään ja suunnitellaan yhteistyössä työnantajan, opiskelijan ja kouluttajan kesken Tietopuolinen osuus 30 %, työssäoppiminen 70 % Koulutus voi tarvittaessa olla tutkintotavoitteista Yrityksen maksuosuus: 24,27 /pv + alv 22 %. Mikäli koulutukseen sisältyy tutkintosuorituksia, näytöistä voidaan laskuttaa erikseen Koulutuksen kesto: 20-120 pv yhdessä tehdyn suunnitelman mukaan Lisätietoja: Teak Teknologiakeskus Oy Juha Tuikkanen 050 394 8809, Länsi-Kainuun työ- ja elinkeinotoimisto Seija Korhonen 050 396 2201 KAIRA-hanke 19
Työvoimakoulutukset Työvoimakoulutuksiin kuuluu erimittaisia työssäoppimisjaksoja, jotka myös tarjoavat mahdollisuuden tutustua tarjolla olevaan työvoimaan Paikkakunnalla meneillään olevat työvoimakoulutuset voi katsoa työhallinnon internet-sivuilta: http://www.mol.fi/koulutukset2/ KAIRA-hanke 20
Yhteishankintakoulutukset Räätälöidään yrityksen tarpeisiin työnantajan sekä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa yhdessä RekryKoulutus: kun yrityksen tarpeisiin ei löydy ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä lähiaikoina valmistu tarvittavia osaajia muusta koulutuksesta. Työnantajan maksuosuus 30 % TäsmäKoulutus: yrityksen ja sen henkilöstön tarpeisiin räätälöity ammatillinen perus- tai lisäkoulutus. Työnantajan maksuosuus 20 75 % MuutosKoulutus: työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan. Työnantajan maksuosuus 20 % RekryKoulutuksen tavoitteena on, että yritys työllistää koulutuksen hyväksytysti suorittaneet. On myös mahdollista, että koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät vuokratyövoimaa tarjoavan työnantajan palvelukseen RekryKoulutusta voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman eri yrityksen kanssa Lisätietoa TE-toimistoista KAIRA-hanke 21
Vaihtovalmennus: Rekrykoulutusta ja Täsmäkoulutusta Vaihtovalmennus on ratkaisu työyhteisön tilanteisiin, joihin liittyy muutostarve ja joissa tarvitaan uutta osaamista ja uutta työvoimaa Antaa varttuneemmille työntekijöille mahdollisuuden parantaa osaamistaan ja työmarkkinavalmiuksiaan sekä siten pidentää työuraansa. Toisaalta esim. työelämään hakeutuvalle nuorelle vaihtovalmennus tarjoaa suoran väylän työpaikkaan Vaihtovalmennus sopii erityisen hyvin rekrytointitilanteisiin, joissa tarvitaan räätälöityä koulutusta. Jos sopivaa työvoimaa ei löydy työmarkkinoilta, koulutetaan yrityksen omaa henkilökuntaa uusiin vaativampiin tehtäviin ja palkataan uutta työvoimaa perusosaamistason tehtäviin, usein ns. sisääntuloammatteihin Vaihtovalmennuskoulutus toteutetaan siten, että työpaikalta lähtee yksi tai useampi työntekijä jatko- tai täydennyskoulutukseen ja joko samoihin tai eri työtehtäviin koulutetaan työtön työnhakija Koulutuksessa ollut työntekijä jatkaa koulutuksen jälkeen uusissa tehtävissä tai entisissä töissä paremmalla osaamisella ja uudella työnkuvalla KAIRA-hanke 22
Esimerkkejä hyvistä kokemuksista 1: Marian kartano, Kajaani Käytetty: Työkokeilijoita Työharjoittelijoita/työelämävalmennukseen osallistujia Palkkatuetusti työllistettyjä Osa-aikalisään oikeutettuja Oppisopimuskoulutettavia Lisäksi: Arvioitu alan koulutukseen hakeutuvien alalle soveltuvuutta Esim. työkokeilun, työharjoittelun ja osa-aikalisän avulla on työllistetty henkilöitä avustaviin tehtäviin yrityksessä: vanhusten auttaminen ruokailussa, ulkoilussa, lukemisessa, seurana, viriketoiminnassa (ei hoitoosaamista vaativat tehtävät) Työllistetty henkilö ajatellaan aina yrityksen edustajaksi, huomioidaan henkilön potentiaali Kuoritaan kermat eli napataan hyväksi havaitut henkilöt Työllistettyjen jatkopolkuja: Palkkatuetussa työssä vakinaistettu Oppisopimuskoulutuksessa vakinaistettu Työkokeilussa vakinaistettu kimpassa muiden alan yrittäjien kanssa Osa-aikalisällä tarjottu oppisopimuspaikka Työkokeilussa ohjattu alan koulutukseen Kesätyössä otettu samoja opiskelijoita useampana kesänä, ovat valmistuessaan valmiita tekijöitä KAIRA-hanke 23
Esimerkkejä hyvistä kokemuksista 2, Suomi-Soffa, Kajaani Työhallinnon kanssa järjestetyt yhteishankintakoulutukset yrityksen vakiintuneena keinona uuden henkilöstön rekrytoinnissa. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistetään yritykseen Pitkäaikaistyötön: henkilö on otettu valmentavan työvoimakoulutuksen työharjoittelujaksolle varastotehtäviin. Alussa tilanne on näyttänyt hankalalta mm. henkilön aloitteellisuuden ja rohkeuden puuttumisen vuoksi. Koska harjoittelujakson aikana henkilö on kuitenkin rohkaistunut ja osoittanut kehityskelpoisuutta, työnjohto on suositellut yrityksen rekrytointikoulutukseen osallistumista. Henkilö on suorittanut koulutuksen hyväksytysti ja työllistynyt vakituisesti yrityksen varastonhoitotehtäviin Maahanmuuttaja: henkilö on hakenut töitä aktiivisesti. On ilmennyt, ettei hakijan suomen kielen taito ole ollut sillä tasolla kuin tehtävän oppimisen kannalta olisi oltava. Työhön motivoitunut henkilö opetteli itsenäisesti tehtävän oppimisen ja työn tekemisen kannalta olennaisen sanaston ja työllistyi yritykseen vakituisesti Huomion kiinnittäminen henkilöstön työkykyisyyteen: yrityksen sisällä on jossain määrin pystytty järjestämään tehtäviä siten, että henkilö kykenee jatkamaan töissä terveydellisistä vaivoistaan huolimatta. Työtehtävät on esim. järjestetty vuoroviikoin kahdessa eri osastossa siten, että fyysisesti rasittavampaa työtä on tehtävänä vain joka toinen viikko Aslak-kuntoutukseen osallistumista Fyysisen kunnon ylläpidon ja kehittämisen tukemista, mm. yrityksen oma kuntosali KAIRA-hanke 24
Esimerkkejä hyvistä kokemuksista 3, Evox Rifa, Suomussalmi Yritys siirsi alihankintatöitään Itä- Euroopasta Kainuuseen Paltamon Työvoimatalon tehtäväksi Tuotteiden laatu sekä joustavat ja entistä lyhyemmät toimitusajat ovat osoittaneet, että alihankintatöiden siirtäminen lähelle on kannattanut Kainuussa on Paltamon Työvoimatalon lisäksi myös muita toimijoita, esim. työpajoja ja hankkeita, joissa voi olla kiinnostusta ottaa vastaan yritysten alihankintatöitä. Ota yhteys KAIRA-hankkeeseen, mikäli asia kiinnostaa! KAIRA-hanke 25
Esimerkkejä hyvistä kokemuksista 4, Kainuun-Herkut, Puolanka Yritys tekee yhteistyötä Puolangan työpajan kanssa Työpaja toimittaa yritykselle tuotteita myyntiin Kokemus on ollut molemminpuolisesti myönteinen, todisteena siitä on jo 700 myytyä tuotetta Yritys on myös käyttänyt LEADER-tukea ensimmäisen vieraan vakituisen työntekijän palkkaamiseen KAIRA-hanke 26
Esimerkkejä hyvistä kokemuksista 5, Vendado Ky, Hyrynsalmi Paikallisen TE-toimiston kanssa on sovittu käytännöstä, jossa työnhakijoiden on mahdollista tulla yritykseen 1 kk ajaksi työharjoitteluun kokeilemaan työtä ja sen soveltuvuutta itselle. Työnantajalle ei koidu harjoitteluajasta kustannuksia, työnhakija saa ko. ajalta normaalin työttömyysetuutensa muuta kautta Mikäli harjoittelujakson kokemus on ollut molemmin puolin myönteinen, työntekijä on palkattu yritykseen toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Mikäli kokeilu ei johda työllistämiseen, työnhakija palaa TE-toimiston asiakkaaksi ilman, että kokeilusta koituu hänelle mitään seuraamuksia (karenssia tms.) Malli on osoittautunut työnantajalle hyväksi ja riskittömäksi tavaksi rekrytoida uutta henkilöstöä Riskittömyytensä vuoksi toimintatapa on hyvä mahdollisuus myös työnhakijalle KAIRA-hanke 27
Muita mahdollisuuksia Muita mahdollisuuksia työllistämisessä Työolosuhteiden järjestelytuki vajaakuntoisen rekrytointiin Sosiaalinen yrittäjyys Palkkatuen (sivut 10-12) ja RekryKoulutuksen (sivu 21) lisäksi yrityksillä on myös muita mahdollisuuksia hakea taloudellista tukea työntekijöiden rekrytoimiseksi Yksinyrittäjän avustus ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen LEADER-toimintaryhmien käynnistystuki yrityksille Matalapalkkatuki KAIRA-hanke 28
Työolosuhteiden järjestelytuki Työolosuhteiden järjestelytuella korvataan työnantajalle vajaakuntoisen henkilön tarvitsemia työkoneita, - välineitä, ja -menetelmiä tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia Tuella voidaan korvata myös toisen työntekijän apu vajaakuntoisen henkilön työssä selviytymisen parantamiseksi Tuen enimmäismäärät: Muutostöitä ja hankintoja varten 2500 / vajaakuntoinen työntekijä, 3500 / vaikeavammainen työntekijä ja/tai Toisen työntekijän antaman avun perusteella 250 /kk 1 v ajan tai 350 /kk 2 v ajan Tuen saaminen edellyttää työntekijää koskevaa lääkärinlausuntoa sekä työvoimaviranomaisen arviota järjestelyjen tarpeellisuudesta Lisätietoja TE-toimistosta KAIRA-hanke 29
Sosiaalinen yrittäjyys Sosiaalinen yritys on voittoa tavoitteleva yritys siinä missä muutkin yritykset Erona tavalliseen yritykseen on, että sosiaalisen yrityksen työntekijöistä vähintään 30 % tulee olla vajaakuntoisia tai vajaakuntoisia ja pitkäaikaistyöttömiä Työkyvyn vajausta kompensoidaan työnantajalle maksamalla palkkatukea väljemmillä ehdoilla ja pidempiä aikoja kuin muille yrityksille. Vajaakuntoisen työllistämiseksi voidaan tukea myöntää kolmeksi vuodeksi kerrallaan. Tarkempaa tietoa tukien määristä on seuraavalla sivulla Sosiaalinen yritys voi syntyä joko perustamalla kokonaan uusi yritys tai muuttamalla jo olemassa oleva yritys tai yhteisö tai osa siitä sosiaaliseksi yritykseksi. Laki sosiaalisista yrityksistä 30.12.2003/1351 Lisätietoa esim. www.sosiaalinenyritys.fi KAIRA-hanke 30
KAIRA-hanke 31
Yksinyrittäjän avustus ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen Avustus on saatavissa työntekijän palkkamenoihin tietyillä alueilla, Kainuussa mahdollisuus koskee kaikkia kuntia Avustusta haetaan Kainuun ELY-keskuksesta Avustuksen määrä on 30 % palkattavan työntekijän palkkamenoista ensimmäisten 12 kk ajalta ja 15 % seuraavan 12 kk ajalta Tuki ei koske palkkauksen sivukuluja Avustusta myönnetään, jos Työntekijän työpaikka ja työnantajan kiinteä toimipaikka ovat avustuksen piiriin kuuluvalla alueella Työntekijä palkataan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen Työntekijän työaika on vähintään 25h/vk Avustusta ei myönnetä, jos Työntekijän työsuhde on alkanut ennen avustuksen hakemista tai Työnantaja saa työntekijän palkkaamisen ajalta muuta valtion tukea (kuitenkin on mahdollista saada samaan aikaan vapautus työnantajan sosiaaliturvamaksusta, tämä koskee Kainuussa kaikkia kuntia vuoden 2009 loppuun saakka) Avustusta ei voida myöntää kalatalouteen, maatalouteen, metsätalouteen eikä maataloustuotteiden jalostukseen ja markkinointiin Avustuksen saaminen edellyttää myös, että hakijalla katsotaan olevan edellytykset jatkuvaan kannattavaan toimintaan Avustus maksetaan erillisestä hakemuksesta puolivuosittain jälkikäteen KAIRA-hanke 32
LEADER-toimintaryhmien käynnistystuki yrityksille Oulujärvi LEADER ry ja Elävä Kainuu LEADER ry ovat yhdistyksiä, joiden tavoitteena on maaseudun ja mm. työllisyyden kehittäminen tietyillä alueilla LEADERkehittämisohjelmien puitteissa Oulujärvi LEADER toimii Kajaanin, Vaalan, Paltamon ja Puolangan alueilla Elävä Kainuu LEADER toimii Kuhmon, Hyrynsalmen, Ristijärven, Suomussalmen ja Sotkamon alueilla Kummallakin toimintaryhmällä on omia painotuksia tuettavaan toimintaan liittyen (esim. toimialat) Yritykset voivat hakea LEADER-ohjelmista käynnistystukea ensimmäisten vieraiden, vakituisten työntekijöiden palkkaamiseen Tuki on 50 % työntekijän palkasta (ei koske sivukuluja) Pienin myönnettävä käynnistystuki on 1000 Tukea myönnetään enintään kahden henkilötyövuoden palkkaukseen ja enintään kahdeksi vuodeksi Tukea ei voi saada yrittäjän omaan palkkaan Yhteystiedot Oulujärvi LEADER: Toiminnanjohtaja Pirjo Oikarinen 040 5280 483 Hankeneuvoja Päivi Koivula 040 5632 085 Yhteystiedot Elävä Kainuu LEADER: Toiminnanjohtaja Pirjo Heikkinen 050 554 1992 LEADER-neuvoja Erkki Repo 044 250 8605 KAIRA-hanke 33
Matalapalkkatuki (1) Laki väliaikaisesta työnantajan matalapalkkatuesta (1078/2005) voimaan 1.1.2006 Tavoitteena on parantaa vähän koulutusta ja erikoisosaamista omaavien henkilöiden työllisyyttä. Tuen saamisen edellytykset: Työantaja on merkitty työnantajarekisteriin Palkansaaja on täyttänyt 54 vuotta (hallitusohjelma: laajennetaan koskemaan myös nuoria ja vammaisia?) Palkka kokoaikaisesta (vähintään 140 h/kk) työstä on 900 2000 /kk Tuen saa hyväkseen jättämällä oma-aloitteisesti maksamatta vastaavan määrän ennakonpidätyksistä ja lähdeveroista Tukea ei voi saada työntekijästä, josta samaan aikaan maksetaan palkkatukea Sovelletaan viimeisen kerran 12/2010 maksettaviin palkkoihin KAIRA-hanke 34
Matalapalkkatuki (2) Tuen määrä: 44 % palkan osasta, joka ylittää 900 Enintään 220 Jos palkka on yli 1600, tuen määrä pienenee 55 % palkan 1600 ylittävältä osalta Tuki on enimmäismääräinen, kun palkkaa maksetaan 1400-1600 /kk Voi vähentää kerralla useamman kuukauden osalta, 2008 tuki viimeistään tammikuussa 2009 Tuen voi saada verovirastolle tehtävän hakemuksen perusteella myös jälkikäteen Vero.fi -sivuilla on matalapalkkalaskuri, tuen määrä lasketaan itse Vuosi-ilmoitus tehdään tuen määrän valvontaa varten Lisätietoja: verotoimistosta tai www.vero.fi KAIRA-hanke 35
Tärkeitä asioita huomioitavaksi työelämässä Lopuksi nostamme esiin vielä pari asiaa, joiden huomioimisella on tärkeä merkityksensä sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta Perehdyttäminen Työterveysasiat KAIRA-hanke 36
Perehdyttäminen Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset ja työnsä sekä siihen liittyvät odotukset Perehdyttäminen on tärkeää paitsi työn tuloksellisuuden kannalta, niin myös työnantajan oikeusturvan näkökulmasta. Työsuojelulainsäädännössä on useita työnantajaa velvoittavia määräyksiä työhön perehdyttämisen järjestämiseksi Perehdyttämisen hyötyjä: Työtehtävät opitaan nopeammin Virheet, tapaturmat ja onnettomuudet vähenevät Työyhteisössä viihtyminen lisääntyy Työntekijöiden stressi vähenee Työteho ja työn laatu paranevat Organisaation sisäinen tiedotus tehostuu Myönteinen asennoituminen työhön ja työyhteisöön lisääntyvät Poissaolot ja vaihtuvuus vähenevät Onnistuneet työssäolokokemukset lisäävät työllistämisjaksolla olevien halua jatkaa tulevaisuudessa samalla alalla Kansion liitteenä lopussa on Työturvallisuuskeskuksen laatima Perehdyttämisen tarkistuslista avuksi perehdyttämiseen! Hyvä perehdyttäminen on koko työyhteisön etu! KAIRA-hanke 37
Työterveysasiat (1) Työterveyshuolto on työterveyshuoltolakiin (1383/2001) perustuvaa työnantajaa velvoittavaa, ehkäisevää terveydenhoitoa Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus on kaikilla työnantajilla työpaikan koosta riippumatta Myös määräaikaiset työntekijät ovat oikeutettuja työterveyshuoltoon Myös palkkatuetusti työllistetyillä on oikeus työterveyshuoltoon Työhöntulo- ja määräaikaistarkastukset Keino löytää oikeanlaisia työntekijöitä tarjolla oleviin tehtäviin Työnantaja saa vakuuden siitä, että otettu työntekijä kykenee niihin töihin, mihin hänet on otettu: Työnantajan oikeusturvanäkökulma! Työterveydestä huolehtiminen tuo taloudellista hyötyä, jokaisella sairauspäivällä on hintansa. Keskimäärin yksi sairauspäivä maksaa työnantajalle 300 KAIRA-hanke 38
Työterveysasiat (2) Työnantaja saa korvausta järjestämästään työterveyshuollosta: Ehkäisevä työterveyshuolto, korvausluokka I: Korvauksen määrä on 60 % kustannuksista Sairaanhoito, korvausluokka II: Korvauksen määrä 50 % kustannuksista Korvaus ei kuitenkaan ylitä Kelan vahvistamia työntekijäkohtaisia laskennallisia enimmäismääriä, jotka ovat tällä hetkellä seuraavat: Korvausluokka I: Kustannusten enimmäismäärä = 148,70 Korvauksen enimmäismäärä = 89,22 Korvausluokka II: Kustannusten enimmäismäärä = 223,10 Korvauksen enimmäismäärä = 111,55 Korvausten jälkeinen kustannus on työnantajalle verovähennyskelpoista KAIRA-hanke 39
Yhteydet Päivi Ahola-Anttonen, projektipäällikkö p. 044 797 0565, paivi.ahola-anttonen@kainuu.fi Riitta Kaskela, projektikoordinaattori p. 044 797 0685, riitta.kaskela@kainuu.fi Elsa Kilpeläinen, projektikoordinaattori p. 044 797 0686, elsa.kilpelainen@kainuu.fi Outi Tiri, projektisihteeri p. 044 797 0684, outi.tiri@kainuu.fi http://maakunta.kainuu.fi/kaira_hanke KAIRA-hanke 40