VALTAKUNNALLINEN NEUVOTTELUTILANNE ynnämuuta #EIKÄY-tiedotus 29.9.2015 Tatu Tiala Puheenjohtaja, Tehy PPSHP ao 707 ry
Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyssä on jäseninä 160 000 koulutettua sosiaali- ja terveysalan ammattilaista, joista puolet tekee vuorotyötä Ala on naisvaltainen matalapalkka-ala. Hallitus aikoo leikata lomarahoja 30% tehdä kahdesta arkipyhästä palkattoman tehdä ensimmäisestä sairauspäivästä palkattoman, 2.-9. päivä 80% palkalla lyhentää maksimilomaoikeuden kuuteen viikkoon (30 päivää) Muutokset astuisivat voimaan vuonna 2017, jolloin päättyvät voimassa olevat työ- ja virkaehtosopimukset 2
Loppiainen ja helatorstai palkattomiksi vapaapäiviksi vuosityöaikaa lyhentämättä Vuosityöaika pidentyisi kunta-alalla jaksotyöntekijällä keskimäärin 13 tuntia 7minuuttia Palkaton loppiainen ja helatorstai tarkoittaisi sitä, että tehtäisiin enemmän työtä samalla palkalla Tämä tarkoittaisi noin 0,7 % alennusta tuntikohtaisissa kokonaisansioissa 3
Sairausajan karenssipäivä ja palkan leikkaus 80 %:iin Sairausajan ensimmäinen päivä palkattomaksi ja 2.- 9. päivältä 80-prosenttinen palkka Arvio on että tämä tarkoittaisi keskimäärin noin 2 prosentin alennusta tehyläisten kokonaisansioihin Hoitotyö on fyysisesti ja psyykkisesti kuormittavaa ja sairauspoissaoloja on alalla paljon, joten leikkaus osuisi nimenomaan hoitotyötä tekeviin Hoitotyössä sairaana työskentely on iso riski potilaille 4
Vuosilomien lyhennys 38 päivästä 30 päivään Kuntasektorilla noin 43 %:lla on 38 päivää lomaa (lomaa kuluu 5 päivää viikossa) Tehyläisille keskimäärin ainakin 3,44 työpäivää lisää. Enintään työpäiviä tulee 8 lisää. Lomarahan vastaava aleneminen alentaisi keskimääräisiä kokonaisansioita ainakin 0,43 % Kokonaisuutena nämä vaikutukset tarkoittaisivat yli kahden prosentin palkanalennusta tehtyä työtuntia kohti 29.9.2015 5
Lomarahojen leikkaus 30% Lomarahat ovat noin 3-6% kokonaisvuosiansioista Esim. lomarahat 1300e leikkaus 390e lomarahat 1500e leikkaus 450e lomarahat 1800e leikkaus 540e Eli vuosiansioista leikataan 0,9-1,8%, kyseessä ei ole ylimääräinen raha vaan osa palkkaa! Lisäksi muistettava lomarahojen aleneminen lomien leikkaamisen vuoksi! 29.9.2015 6
Muutosturva (yli 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä eli soveltamisala sama kuin YT-laissa) On epävarmaa koskeeko esitetty työnantajan kustantama työelämävalmennus lainkaan julkista sektoria, muutenkin merkitys tehyläisille vähäinen Hallitus ehdottaa irtisanottaville oikeutta työterveyshuoltoon 6 kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä; merkitys tehyläisille vähäinen Muutenkaan lakisääteinen työterveyshuolto ei nykyään sisällä sairaudenhoitoa eikä lääkäripalveluita, mitä hyötyä 6 kuukauden lisäyksestä olisi? 29.9.2015 7
2 500 euron kertakorvaus työnantajalle, kun työntekijä palaa perhevapailta Voi parantaa nuorten naisten työmarkkina-asemaa Työnantajalla suurempi intressi palkata nuoria naisia vakituisiin työsuhteisiin Hyödyttää naisvaltaisten alojen työnantajia Lainsäädäntö toki nykyäänkin kieltää raskaana tai perhevapailla olevien työntekijöiden syrjinnän 29.9.2015 8
Toimenpiteiden vaikutus tehyläisten palkkoihin Hallitus muutti 28.9. suunnitelmiaan: sunnuntai- ja ylityölisiin ei kosketa, tilalle tuli lomarahojen poisto. Kokonaisvaikutusta tuloihin ja ansioihin per työtunti ei ole ehditty laskea Loppiainen ja helatorstai: 13t7min, 0,7% tuntiansion lasku Sairaskarenssi: noin 2% ansioiden lasku Lomaoikeuden lyhentäminen: yli 2% ansioiden lasku Lomarahojen leikkaus: 0,9-1,8% ansioiden lasku On epävarmaa kuinka suuri vaikutus sairauspäivien palkan leikkauksella on, vaihtelee ihmisen mukaan 29.9.2015 9
Yhteenveto Leikkaukset kohdistuisivat voimakkaasti tehyläisiin ja muihin pienipalkkaisiin naisvaltaisiin aloihin Naisten euro pienenee entisestään suhteessa miesten euroon Työssä jaksaminen vaikeutuu, työurien pidentyminen näyttää yhä kaukaisemmalta tavoitteelta Hoitoalan vetovoima vähenee entisestään, mistä tekijät tulevaisuudessa? Erityisesti kolmivuorotyöhön ei saada väkeä joten palveluiden toimivuus on vaarassa Alalta vaihtaminen yleistyy Ostovoima heikkenee 29.9.2015 10
MITÄ TEHY TEKEE? Tehy on STTK:n suurin jäsenliitto, 160 000 jäsentä.
#EIKÄY Hallitus esittelee pakkolakinsa eduskunnalle 30.9. Työmarkkinajärjestöt (EK, KT, SAK, AKAVA ja STTK) neuvottelevat paraikaa yhteisestä ratkaisusta, johon kuuluu sekä viiden prosentin tuottavuusloikka ja viiden prosentin loikan mahdollistava palkkaratkaisu Aikaa ehkä pari viikkoa saada sopu aikaan? Paikallinen ja valtakunnallinen tukitoimintaorganisaatio on kunnossa, Tehy osallistuu STTK:n järjestönä mahdollisiin tukitoimiin Toivotaan parasta Pitäkää pinssit tallella 29.9.2015 12
Muutakin tapahtuu Myös paikallisetikin
Muuta neuvottelurintamalla esim. Sosiaali- ja terveyspalvelu-uudistus Uusi keskusjärjestö -hanke HOI020/030TVA? Esimiestyörakenteen muutokset Hoitotakuun lisätyöt ja tuottavan toiminnan malli yms. 29.9.2015 14
Hoitotakuun lisätyöt (historiaa) Ollut vuosia käytössä shp:ssä, tilapäisratkaisuna pysyäksemme hoitotakuussa Tauolla 2005-2006, syynä paikallinen palkkariita Vuonna 2006 ko. tehtävät vuokratöinä Nykymuotoinen sopimus 2007-, kaikki hlöstöryhmät mukana sine lääkärit, koskenut koko shp:ä Tuottavan toiminnan malli 2013, samalla reilu tiputus taksoihin (ehtona ttm toteutumiselle) Ttm pilotoitu 2013-15: Opta ls:t, kardiologia (tavit), lasten ls (sulake?) Aina ollut määräaikainen (väliaikaisratkaisu!), nyt ad 30.9.2015 29.9.2015 15
Hoitotakuun lisätyöt ja tuottavan toiminnan malli (nykytilanne) Neuvottelut jatkosta päättyivät tuloksettomina 9.9.2015 Ta tarjosi vanhaa sopimusta toistaiseksi voimassa olevana Järjestöt halusivat ttm laajentumista sekä korvausten korottamista äkillisissä tilanteissa ja korvausta peruuntuneista lisätöistä Suurin kynnyskysymys oli ttm laajentuminen, mutta kaikesta oltiin valmiita neuvottelemaan TYÖNANTAJA päätti neuvottelut, ei Tehy, ei muut järjestöt 1.10.2015 alkaen EI OLE PAIKALLISTA SOPIMUSTA Palkkioita ei voi maksaa entisen sopimuksen mukaan! Tehy ei suosittele näiden töiden tekemistä ilman voimassaolevaa sopimusta Työnantaja ei ole vielä lähestynyt uusista neuvotteluista 29.9.2015 16
Jäsentilaisuuksia syksyllä Lähihoitajajne.-ilta 6.10. (Scandic), ilm. päättynyt Peruskoulutuslauantai 10.10. (Scandic), ilm. 1.10. mennessä Esimiesilta x.11?, esimiesrakenteen muutoksista Pikkujoulut 6.11. (Nallikari), Ulla Tapaninen & Lauantain toivotut, liput tulevat myyntiin kohta Syyskokous 24.11. (Oulu) Yhdysjäsenilta x.12? (Oulu) Tarvittaessa muita tilaisuuksia 29.9.2015 17
Seuraa tiedotusta ja pysy ajan tasalla PPSHP:n viikkotiedote, ilmoitustaulut, yhdysjäsenet, Tehyn toimijat Kotisivut: http://ao707.tehy.fi Facebook: http://facebook.com/ao707 ja suljettu ryhmä http://facebook.com/groups/ao707 Twitter @tehy707, Instagram @tehy707, YouTube Päivitä jäsentiedot ajantasalle ja voita tabletti! 29.9.2015 18
Yhteyttä? Pj Tatu Tiala Sairaalarinne 4 Ge 50 C p. 040 0145 707 (sis 2171) tatu.tiala@ppshp.fi Plm Juha Honkakoski Sairaalarinne 4 Ge 50A p. 040 126 3574 (sis 6267) juha.honkakoski@ppshp.fi Ao hallitus: ao707@tehy.net 19
Lipunmyynti alkaa nyt, ei tönitä! 5 e/lippu (tasaraha please) max. 2 lippua/tarjous/jäsenkortti