1 Kuljetus- ja huolinta-alan toimihenkilöt KHT ry No 4/2005 Jäsenestä vaik aikuttajak uttajaksi ay-t -toiminnan tietopak opaketti
2 filé -ERTOn puheenjohtaja, 42-vuotias sinkku. -syntynyt Alajärvellä, Möksyn kylässä. Asuu Helsingin Vallilassa. Opinnot Tapio Huttula -Kirjoitin ylioppilaaksi v. 1982. Opiskelin Jyväskylän yliopistossa ja oppiarvoltani olen filosofian tohtori. Tein väitöskirjan Nauloilla laadittu laki. Työväentalojen sulkemiset 1929-1932. Työt öt - Kesätöitä Imatran Voimassa, toimittajana Järviseutu -lehdessä, sen jälkeen sosiaalisihteerinä Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunnassa, tarkastajana Opintotukikeskuksessa, ylitarkastajana Opetushallituksessa, opetusneuvoksena Opetusministeriössä, suunnittelijana ja pääsihteerinä Korkeakoulujen arviointineuvostossa, viimeksi kehittämispäällikkönä STTK:ssa. Paikk aikkoja avoinna vaik aikuttajille Ihmisen elinkaaren alkutaipaleella, vaiheessa jossa käydään koulua tai jo opiskellaan, ei tarkkaa käsitystä tulevasta urasta vielä ole, vaikka haaveita jo ilmassa onkin. Koulutus tietenkin rajaa vaihtoehtoja, mutta harvemmin se johtaa vain yhteen tiettyyn ammattiin. Kaikilla ei ammatillinen ura ole ainoa tehtävä elämänsä varrella vaan jo hyvin varhaisessa vaiheessa on nähtävissä kiinnostus yhteisiin asioihin. Ammatin tai asuinpaikan valinta, perhesuhteet tai pelkkä sattuma vaikuttavat, mihin tämä kiinnostus myöhemmässä vaiheessa johtaa. Isiemme ja äitiemme ajoista ammattiyhdistystoiminta on hieman taantunut. Varsinkaan nuoret, jos eivät tiedä menneisyydessä tehdyn työn määrää olosuhteiden parantamiseksi, eivät heti työelämään tullessaan miellä toiminnan merkitystä. Jos tielle sattuu työpaikka, jossa kaikki asiat eivät olekaan kunnossa ja tällaiseen työpaikkaa henkilö, jota kiinnostaa muukin kuin oma tehtävä, voi herääminen tapahtua. Ja koska yksi asia yleensä johtaa toiseen, huomaamattaan yhteiskunta-aktiivinen ihminen voi todeta olevansa työpaikkansa luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu ja kohta myös muissa kiinnostusta vaativissa tehtävissä ammattiyhdistysliikkeessä. Pienistä asioista liikkeelle lähtenyt ura vaikuttajana voi olla eri tasoilla tapahtuvaa toimintaa. Joku kokee tärkeäksi toiminta-alueekseen oman työpaikkansa ja keskittymällä sen asioihin voi joissakin tapauksissa kehittää yhdessä työkavereidensa kanssa todellisen mallityöpaikan. Yksinhän ei kukaan pysty ihmeisiin, mutta monilla yöpaikoilla tarvitaan vähintään yksi, joka on aktiivinen ja saa omalla toiminnallaan toisetkin mukaan. Toinen voi kokea vaikuttavansa paremmin osallistumalla koko alaa koskevaan kehitystyöhön alueellisella tai valtakunnallisella tasolla, vaikka molemmissa. Tie voi johtaa vaikka miten pitkälle, jos kiinnostusta riittää; ammattiura voi jopa vaihtua ammattiyhdistysuraan Kaikille siis tehtäväkenttää riittää, eikä mikään yhteiseksi hyväksi tehty työ ei ole merkityksetöntä. Tänään olisi entistä tärkeänpää löytää ihmisiä, joilla kiinnostuksen lisäksi löytyy aikaa työn ja perhe-elämän välillä myös yhteiseen pottiin menevälle toiminnalle. Vaikuttamiselle. Ritva Väyr yrynen ynen STT TTK -Vastasin koko STTK:laisen ammattiyhdistysliikkeen strategiatyöstä. Tuloksena oli 2010-luvulle ulottuva strategia ja sen pohjalta tehty toimintasuunnitelma vuosille 2005-2009. Se hyväksyttiin marraskuussa STTK:n liittokokouksessa. Innostavaa aa - Ihmiset, haasteet, itsensä kehittäminen, itsensä likoon laittaminen, se että näkee kuinka asioihin voi vaikuttaa. Elämä on seikkailu, koskaan ei tiedä mitä tulee vastaan. Olet -Sosiaalinen, avoin, päättäväinen, pitkäjännitteinen. Periaa eriaatteet - Jos joku on tehnyt sen aiemmin, se onnistuu sinultakin. Juttu muuttuu mielenkiintoiseksi, kun alat tehdä jotakin ensimmäistä kertaa. Vapaa-aikana harrastan monipuolista liikuntaa ja kulttuuria ja muutenkin minut saa innostumaan monenlaisesta. Lajeina mm. lentopallo, sulkapallo, kuntosali, rullaluistelu, lukeminen, elokuvat, teatteri, ooppera. Aitoa kesk eskustelua -ERTO on vahva, osaava, uudistuva ja erilainen ammattiliitto. ERTO:n toimintakenttä on haastava, mutta mielenkiintoinen. Siinä on paljon potentiaalia. ERTO:n tärkeimmät haasteet ovat jäsenhankinnassa. Myös sopimustoiminnan kehittämistä ja ERTO:n toimialojen nopeaa muutosvauhtia pidän haasteina. -Tavoitteena on nostaa järjestäytymisastetta ERTO:n koko kentän kautta. Nimensä mukaisesti ERTO:sta löytyy tilaa hyvin monenlaisille ryhmille. Uusien jäsenten kohtaamisessa on muistettava heidän erilaisuutensa. Korkeasti koulutetut osaajat ja asiantuntijat on kohdattava yksilöinä. Tämä on huomioitava edunvalvontamme ja jäsenpalvelujen kehittämisessä. -Jäsenemme tarvitsevat lisää turvaa työelämän muutostilanteissa. Huolenani ovat jäsentemme työhyvinvointi ja jaksaminen sekä heidän asemansa työpaikoilla. Toivon, että pääsemme työnantajien kanssa keskustelemaan aidosti siitä, miten työntekijöiden hyvinvointi, osaamisen kehittäminen ja osallistumismahdollisuudet tukevat yritysten kilpailukykyä ja menestystä. Tavoite selvänä Jäsenillämme on oikeus sopimuksiin ja lainsäädäntöön perustuvaan turvaan. -ERTO:n tavoitteena on, että seuraavan sopimuskierroksen päättyessä nykyistä useammalla jäsenellä on työehtosopimuksiin perustuvat laadukkaat työsuhteen ehdot.
TARKKAILE TYÖKAVERIASI. VÄLILLÄNNE ON JOTAIN. HELMIKUUSSA 2006. ERTO:n toimesta lokakuun viimeisenä viikonloppuna järjestetyssä seminaarissa oli mukana 38 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua eri puolilta Suomea. Itsetutkiskelua elua TES-kierroksen arviointi tehtiin sopimusalakohtaisesti ja osin kriittistäkin palautetta annettiin. Mietittiin mitä asioita todellisuudessa neuvotteluissa saatiin ja mitä jäi saamatta. Suoritettiin tarkkaa arviointia ja mietittiin syitä, miksi tietyt tavoitteet eivät toteutuneet. Arvioinnin jälkeen olikin luontevaa WWW.STTK.FI HUO UOMIO KAI AIKKI JÄSEN SENET! ET! Hyviä tyyppejä yppejä haetaan! -Olet kiinnostunut omista eduistasi ja niiden ajamisesta, mutta et ole löytänyt oikeaa kanavaa -Haluat jatkuvasti työhösi ja toimialaasi liittyen uutta tietoa. -Ammattiyhdistystoiminta kiinnostaa sinua -Haluat kehittää itseäsi ja työyhteisöäsi -Sinulla ei ole tehtäviä yhdistyksessä tai liitossa Mikäli jokin edellä mainituista kohdista osui tai herätti mielenkiintosi, tai tiedät työyhteisöstäsi jonkun, joka vastaa kuvausta, ota pikaisesti yhteyttä Karo-Petteri Kuusistoon, saatat olla hakemamme henkilö. Karo-Petteri Kuusisto, puh. 040 834 2473 E-mail: karo-petteri.kuusisto@erto.fi JÄSENM SENMATKA TUNISIA ISIAAN AN KHT:n jäsenmatka 13.-20.5.2006 Tunisiaan Sousseen hotelli on *** Le Marabout hintaan sisältyy buffetaamiainen puolihoidon saa hintaan 13 /hlö/vko hinta 418 euroa/aikuinen/2hh, josta jäsen saa 50 :n alennuksen 349 euroa/2-14 v. lapsi lisävuoteella Tiedustelut ja ilmoittautumiset 1.1.-10.2.2006 Ritva Väyrynen p. 050 4952 701 tai 08-510 867 / ritva.vayrynen@erto.fi Katso Hinku u Himoksen vapaa apaat viikot: ot: www.kh.kht.k.kaapeli.fi Luottamusmiehet ruoskivat itseään Lahdessa Luottamusmiesseminaarin pääaiheina olivat viimeisimmän tes-kierrok oksen arvioin viointi ti sekä tulevan an toiminnan suunnittelu, päätäh tähtäimenä täimenä vuoden 2007 neuvotteluihin valmistautuminen. siirtyä tulevaisuuden suunnitteluun ja miettimään tavoitteita ja toimenpiteitä vuoden 2007 sopimusneuvottelukierrokselle. Jokaisella mukana olleella oli mahdollisuus antaa oma näkemyksensä seuraavien sopimusneuvottelujen tavoitteista ja toimenpiteistä joilla ne voidaan saavuttaa. Roolitusta Tietenkin luottamushenkilöille tarjottiin uusia eväitä oman toimensa hoitamiseen. Käytiin läpi uusimpia lakiuudistuksia eli Vuosilomalakia ja Tasa-arvolakia, sekä Syyskokous kutsui Tuula Niemisen yhdistyksen kunniapuheenjohtajaksi. Leppoisa syysk skok okous ous KHT:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin lauantaina 12.11.2005 Sokos Hotelli Presidentissä Helsingissä. Mukana kokouksessa oli 47 yhdistyksen jäsentä sekä Lakimies Rainer Heino ja järjestösihteeri Karo-Petteri Kuusisto ERTO:n toimistosta. Kokouksessa käsiteltiin normaalit syyskokousasiat: Hyväksyttiin vuoden 2006 toimintasuunnitelma, vahvistettiin hallituksen jäsenten ja tilintarkastajien palkkioperusteet ja jäsenmaksun suuruus sekä talousarvio hallituksen esityksen mukaisesti, Valittiin hallituksen varajäsenet vuodelle 2006 sekä tilintarkastajat ja varatilintarkastajat. Kokouksessa täydennettiin hallitusta myös varsinaisten jäsenten osalta sekä valittiin yhdistykselle varapuheenjohtaja loppuhallituskaudeksi. muistutettiin mieliin pelikentän rajat, eli mikä on luottamushenkilön rooli työpaikalla ja yhdistyksessä. Koulutuksellisesta osuudesta vastasivat lakimies Rainer Heino ja järjestösihteeri Karo-Petteri Kuusisto. Itselleni, ensimmäistä kertaa mukana olleelle tilaisuus oli erittäin antoisa. Oli hyvä tavata Teitä luottamustoimisia ja saada aina vain parempaa kuvaa KHT:n toiminnasta ja kentästä. Seminaari loi hyvää pohjaa toiminnan suunnittelulle. Tästä on hyvä jatkaa tavoitteiden hiomista koko jäsenistön työehtojen parantamiseksi. Kar aro-p o-petteri Kuusist uusisto Kiitos kaikille tuestanne ryhtyessäni tähän varapuheenjohtajan tehtävään. Tehtävä on haastava ja siksi mietin asiaa pitkään. Paljon on tehtävää ennen kuin olemme valmiit seuraavaan sopimusneuvotteluun. Paikallistoiminta on saatava kuntoon siten, että jokainen jäsen 3 Kerstin Tuomelasta var arapuheenjoh apuheenjohtaja KHT:n aluevastaa astaavat ja yhdyshenkilöt Helsinki-Uusimaa Marjatta Saalokari, e-mail: marjatta.saalokari@dhl.com puh. 050 5832 837 Var arsinaissinais-suomi, Turk urku Tuula Virtanen, e-mail: tuula.virtanen@dfdstransport.fi puh. 040 5365 265 Satak takun unta, Pori Anne Kivelä, e-mail: kivelaiska@luukku.com puh. 0400 539 994 Pirk irkanmaa, Tamper ampere Helena Siirtola, e-mail: helena.siirtola@kuljetusnelio.fi puh. 040 5185 615 Etelätelä-Sa Savo, Mikkeli Katri Pystynen, e-mail: katipuhu@luukku.com puh. 040 5576 390 Pohjoisohjois-Sa Savo, Kuopio Matti Uimonen, e-mail: muimon@dna.internet.net puh. 044 3444 652 Keskiski-Suomi, Jyväsk äskylä Sirpa Savola, e.mail: sirpa.savola3@luukku.com puh. 050 3435 481 Pohjoishjois-Suomi, Oulu Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi, puh. 041 4392 179 Pohjois-K ohjois-karjala, Niirala Elena Hämäläinen, e-mail: elena.hamalainen@johnnurminen.com puh. 040 5437 583 Pohjanmaa, Vaasa Ari Kiminki, e-mail: ari.kiminki@luukku.com puh. 050 3675 388 Kaakk aakkoisois-suomi, Lappeenran anta ta Tiina Ahola, e-mail: tiina.ahola@saimaalines.fi puh 050 355 8315 Kouv uvolan paikallisosast allisosasto Tiina Meisola, e-mail: tiia101@hotmail.com puh. 040 7762 026 Kotk otkan seudun paikallisosast allisosasto Julia Ahverdova, e-mail: finnsov12@planet.fi puh. 040 5638 335 ja myös KHT:n hallinto on sitoutunut tavoitteeseen. Meillä on aikaa syksyyn 2007 asti. Toivon kaikilta aktiivisuutta ja yhteistyötä saadaksemme mahdollisimman hyvän tuloksen. Toivotan kaikille Rauhallista Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta! Kerstin Tuomela
4 Yhteistä edunvalv alvon ontaa Kuljetuk uljetuksen tes-valiok aliokunnan työ on arkista edunvalv alvon ontaa ja armoton onta vään ääntämistä. Työnan önantajaliit tajaliiton kanssa käytä tävissä neuvotteluissa valiok aliokunnan jäsenenet toimiv oimivat jäsenistöltä saamaallaan valtuutuk altuutuksella. Hyvä lopputulos on ollut aina tavoitteena vaikk aikka a joskus on jouduttu poistumaankin hammasta purren. Terveisiä KHT:n kuljetuksen tesvaliokunnasta. Koska epäilyksistäni huolimatta väitetään, että KHT -lehteä lukevat muutkin kuin sen toimituskunta ja KHT:n hallitus, niin esitän tässä myös joitakin perusasioita valiokunnasta (jatkossa lyhenne tes-vlk). Valiokunnan kokoonpano määräytyy vuosittain (kuten muidenkin valiokuntien) hallituksen tammikuisessa järjestäytymiskokouksessa, jossa kaikilta kysellään, mitkä valiokuntahommat kiinnostaisivat. Puheenjohtaja, sihteeri ja varapuheenjohtaja tutkailevat jo etukäteen saamiaan ehdotelmia valiokuntien mahdollisista kokoonpanoista ja kertovat niistä sitten hallitukselle. Valiok aliokunna unnat kiinnostavat Kuljetuksen ja huolinnan tes-vlk:n puheenjohtajana on vallitsevan käytännön mukaisesti ollut KHT:n hallituksen puheenjohtaja. Pekka Juvonen joskus hamassa menneisyydessä ja nyt Ritva Väyrynen. Valiokunnan kokoamisessa pyritään siihen, että edustajia olisi linja-autopuolelta, rahtiliikenteestä ja taksista. Sihteerinämme on aiemmin toiminut ansiokkaasti ERTO:n lakimies Rainer Heino. Nykyisin emme tässä asiassa käytä toimiston palveluja, vaan sihteeri on yleensä löytynyt yhteistyössä ihan valiokunnan sisältä. Valiokuntaan voi kuulua myös hallituksen ulkopuolinen jäsen. Näin varsinkin jos hallituksesta ei löydy riittävästi eri toimialojen edustusta. Kokoukset pyritään pitämään hallituksen kokousten yhteydessä kustannusten säästämiseksi, mutta varsinkin sopimusneuvottelujen alla valiokunta kokoontuu aina tarpeen vaatiessa. Valiokunta valitsee keskuudestaan sopimusneuvottelijat, yleensä puheenjohtajan ja kaksi muuta jäsentä. Neuvottelujen kulk ulku Neuvottelut alkavat tavallisesti useitakin kuukausia ennen edellisen sopimuksen päättymistä. Aloitus on ainakin tähän asti ollut aina ALT:n (Autoliikenteen työnantajaliitto) toimistolla, jossa saamme kuulla alan kannattavuuden olevan sillä tasolla, että jo TUPO:n mukaiset korotukset ovat ylittämässä yritysten maksukyvyn ylärajan. ALT:n puolelta neuvotteluissa on normaalisti paikalla toimitusjohtaja Hannu Parvela kahden lakimiehen avustamana. ERTO:n joukkueeseen on kuulunut neuvottelukunnan lisäksi liiton puheenjohtaja ja lakimies, jotka hoitavat asioiden esittelystä suurimman osan. Osapuolet loittoniv onivat Ensimmäinen tapaaminen on siis tunnusteluluonteinen, osapuolten näkemysten ollessa hyvinkin kaukana toisistaan. Sopimuksen päättymisajan lähetessä kokoustahti kiihtyy ja asioita käsitellään jo ihan teksti-, euro- ja senttitasollakin kunnes päästään johonkin välttävään (meidän kannaltamme) tulokseen. Viimeisin neuvottelukierros ei ollut aivan tavallinen. ALT:n tarjous oli hyvin kaukana siitä, mitä jäsenkyselyjen ja seminaarien pohjalta oli tavoitteeksi asetettu. Niinpä neuvottelut katkesivat jatkuakseen valtakunnansovittelijan välityksellä. Taas kävi näin Viimeisessä neuvottelussa oli sitten kova paikka. Työnantajan tarjous, vaikka TUPO:n ylittikin, oli vieläkin pahasti pielessä ja päätös piti tehdä niillä pelimerkeillä, mitä oli käytettävissä. Silloisten tietojen mukaan ainoastaan yhden ainoan työpaikan kaikki ERTO:n kuuluvat jäsenet olisivat varmuudella olleet valmiita painostustoimiin paremman sopimuksen aikaansaamiseksi. Pyysimme liiton edustajia poistumaan paikalta, keskustelimme kauan ja totesimme pitkin hampain, että taas kävi näin. En tiedä, ketä tesvlk:ssa on seuraavia sopimuksia sorvaamassa, mutta lainatakseni erään toimitusjohtajan tyyliä; tämä ei vielä riitä! Hannu Virkk irkkula Työvaliok aliokunnalla tärkeä tehtä tävä Liiton ensimmäinen tehtä tävä on edunvalv alvon onta Huolinnan edunvalv alv alvon ontavaliok aliokunnan tehtä tävät: t: Olen osallistunut hallitustyöskentelyyn pari vuotta varajäsenenä. Nyt olen ensimmäistä vuotta työvaliokunnan jäsenenä ja koen sen erittäin mielenkiintoiseksi. Työvaliokuntahan on eräällä tavalla hallituksen esivalmistelija, joten sen rooli on erittäin tärkeä koko organisaatiossa. Käsiteltäviä asioita on laidasta laitaan. Oma ääni kuuluviin Aluksi noviisina olin kuunteluoppilaana, jotta pääsin valiokunnan työskentelyyn sisälle. Onnekseni mukana oli myös kokeneempia jäseniä, joilta oli erittäin helppo kysellä neuvoa ja sitähän tarvittiin. Tunsin, että mielipiteitäni kuunneltiin ja huomioitiin. Johtuuko se sitten pienemmästä kokoonpanosta vai jostain muuta, en tiedä. Nyt vuoden lopussa on tunne, että paljon jäi vielä oppimatta. Jatkuuko oppiminen, sen näyttää tulevaisuus. Anne Kivelä Alunperin huolinnan edunvalvontavaliokunta on toiminut yhdistyksemme Kuljetus- ja huolinta-alan toimihenkilöt ry:n tes-valiokuntana. Koska ERTO solmii työehtosopimuksen alallemme, perustettiin ERTO:n toimialakohtaiset valiokunnat. Huolinnan edunvalvontavaliokuntaan kuuluu jäseniä kattavasti kaikista alan yrityksistä. Useimmiten jäsen on luottamusmies tai sitten hän muutoinkin on kiinnostunut edunvalvontatyöstä. ERTO:n liittohallitus hyväksyy jäsenet. Sopimukset paperille Mielestäni jäsenten edunvalvonta on liiton tärkein tehtävä ja siihen on panostettava kaikkein eniten. Työnantajapuolen mielestä paikallista sopimista on lisättävä mutta olen eri mieltä. Monen vuoden kokemuksella voin sanoa, että ja -sanastakin on kaksi eri näkemystä, joten mielestäni kaikki on sovittava työehtosopimuksessa ja kirjallisesti. Tarja Majanen huolinnan edunvalvontavaliokunnan varapuheenjohtaja - työehtosopimuksen kehittäminen - sopimusneuvottelut yhdessä ERTO:n neuvottelijoiden kanssa (neuvottelijat nimetään erikseen) - jäsenkyselyiden suunnittelu, toteutus ERTO - jäsenhankinta yhdessä KHT:n ja ERTO:n kanssa, tilaisuuksien järjestäminen - luottamusmiesseminaarien järjestäminen - mahdollisten riita-asioiden käsittely - annetaan ehdotuksia työehtosopimusasioista ym. liittohallitukselle. - käsitellään kansainvälistä toimintaa
5 Yhte teyttä ttä voi oi ottaa aina Paik aikallist allistoiminnan valiok aliokun unta hoitaa KHT:n sisällä joka paikan an höylän virkaa. Tiet ietoa, yhte teyshenkilöitä, avustuk vustuksia sia tai vaikk aikkapa apa toimin oimintasuunnitelman sisältöön löyty tyy y apu asiantun tunte tevasta paikallist allistoiminnan valiok aliokunnasta. Helmikuussa valiokunta kokoontuu käsittelemään määräraha- siis meidän kaikkien yhteisten asi- Paikallistoiminnan valiokunta on anomuksia. KHT:n syyskokouksen oiden hoitaja. Kokoamme paikallistoimikuntien, -osastojen ja työ- budjetissa on vahvistettu alueille jaettava avustuksen suuruus. Anomuksen lisäksi tarvitsemme toi- yhteystiedot tavoitettavuuden paikkaosastojen puheenjohtajien parantamiseksi. Pyrkimyksemme on ensi vuonna saada myös kaikkien työpaikkojen luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden tiedot. Koskaan ei tiedä, milloin tulee tarvetta tavoittaa kaikki jäsenemme ja ainakin tulevaan tes-kierrokseen valmistautuminen edellyttää kaikkien jäsenten mielipiteiden ja toiveiden kuulemista. Eila Hokkanen Kirjoittaja on toiminut paikallistoiminnan valiokunnassa useita Paikallistoiminta on myös hauskaa. vuosia. KHT ylläpitää paikallista toimintaa. Hallitus tarvitsee valiokuntia delle ja edellisen vuoden toiminmintasuunnitelman tulevalle vuo- tehtäviensä hoidossa eri osa- alueilla. Yksi valiokunnista on paikal- asiapaperin perusteella valiotakertomuksen. Näiden kolmen listoiminnan valiokunta. Valiokunta valitaan vuosittain halsen kullekin anojalle myönnettäkunta tekee hallitukselle esityklituksen järjestäytymiskokouksessa ja siihen kuuluu viidestä seitmus, toimintakertomus ja toiminvästä summasta. Määräraha- anosemään hallituksen jäsentä. tasuunnitelma on toimitettava Valiokunta kokoontuu säännöllisesti hallituksen kokousten puheenjohtajalle tammikuun lop- paikallistoiminnan valiokunnan yhteydessä tai tarvittaessa muulloinkin. Valiokunnan tehtävät Paikallistoiminnan säännöstö puun mennessä. ovat moninaiset. Paikallistoimikuntien, -osastojen ja työpaikkanissa toimintaan liittyvissä asi- on suunniteltu tietopaketiksi moosastojen tukeminen, neuvonta ja oissa. KHT on rekisteröity yhdistys, toiminnan seuraaminen ovat jatkuvasti työsarkaamme kuuluvia Siellä määritellään lainsäädän- jolla on myös viralliset säännöt. asioita. nön mukaan esimerkiksi taloudenpidosta. Sen vuoksi on tärkeää, Varsinkin esimerkiksi työpaikkaosastojen perustamisen yhteydessä tarvitaan tietoa toiminnan dään ajallaan (neljännesvuosit- että alueilta tulevat tilitykset teh- aloitukseen liittyvistä käytännön tain KHT:n taloudenhoitajalle) ja kysymyksistä. Silloin voi ottaa yhteyttä paikallistoiminnan valio- seuranta kuuluu myös paikallis- kirjanpidollisesti oikein. Tilityksien kunnan puheenjohtajaan tai sitten KHT:n puheenjohtajiin. Aina Puheenjohtajien neuvottelutoiminnan valiokunnan tehtäviin. voi ottaa yhteyttä, autamme mielellämme uusia toimijoita. vuosi vuorotellen paikallistoiminpäivät järjestetään joka toinen Kun kokousten pöytäkirjat postitetaan paikallistoiminnan pulaisuuksien järjestelyn hoitaa painan seminaarin kanssa. Näiden tiheenjohtajalle, voimme valiokunnassa seurata alueilla ja työ- yhdessä alueellisen paikallistoimikallistoiminnan valiokunta usein paikoilla tapahtuvaa toimintaa. kunnan kanssa. Avustuk vustuksia sia alueille Yhteisten asioiden hoitaja Miksi jäseneksi si Miksi jäseneksi? On kysymys, johon moni työelämäänsä aloitteleva ei tiedä vastausta. Meille hivenen pidempään työelämässä olleillekaan ei vastaus ole välttämättä aivan yksiselitteinen. Osa meistä on saanut sen vastauksen vanhemmiltaan, jotka ovat tehneet pitkän päivätyön omien etujensa ajamisessa. Mutta monet, kuten minä itsekin, joutuvat löytämään vastaukset yrityksen ja erehdyksen kautta. Vahing ahingon on var aralta alta Jäsenyys ammattiliitossa ja sen merkitys on verrattavissa tietyin osin kotivakuutukseen. Kaikkihan meistä ovat ottaneet pahan päivän varalle kotivakuutuksen. Toivomme toki, että koskaan emme sitä tulisi tarvitsemaan, mutta tiedämme, että jos vahinko sattuu, on sellainen syytä olla olemassa. Samalla tavalla on jäsenyyden kanssakin. Mitäpä jos minun oikeuksiani työntekijänä rikotaan niin, että tarvitaan oikeuskäsittelyä? Ei minulla ainakaan ole itselläni rahallisia varoja lähteä raastuvassa oikeuksiani peräämään. Entä moniko meistä tulisi toimeen pelkällä peruspäivärahalla työttömäksi joutuessaan? En minä ainakaan. Oikeus vaik aikuttaa Onhan jäsenyys tietysti paljon muutakin. Rahan arvoisia etuja ja ennen kaikkea tietoa, tukea ja koulutusta. Muistettavaa on myös, että jäsenyyden myötä me kaikki saamme mahdollisuuden olla mukana vaikuttamassa yhdistyksen ja liiton toimintaan sekä ennen kaikkea omien työehtojemme sisältöön ja kehittämiseen. Yhdistys ja liitto tarjoavat kaikille jäsenilleen mahdollisuuden vaikuttamiseen. On tarjolla mahdollisuus toimia niin paikallisella tasolla kuin myös valtakunnallisestikin. Jokainen toiminnasta kiinnostunut otetaan vastaan ja jokaiselle varmasti löytyy juuri se oikea toimintakanava. Jäsenhankintakisa käy Muistattehan kaikki KHT:n meneillään olevan jäsenhankintakilpailun. Vuoden 2006 alusta alkaa myös STTK:n tasolla jäsenhankintakampanja. Käytetään yhdessä hyväksemme nämä mahdollisuudet ja varmistetaan yhdistystoiminta ja työehtosopimukset myös tulevaisuudessa. Aloitetaan siis positiivinen Ketjureaktio! Lisätietoja KHT:n jäsenhankintakilpailusta löydät osoitteesta www.kht.kaapeli.fi Lisätietoja STTK:n jäsenhankintakampanjasta löydät osoitteista www.erto.fi ja www.sttk.fi Oheinen ERTO Yksityinen Työttömyyskassa vertailu on hyvä työkalu avuksesi paikalliseen jäsenhankintaan. Iloista Joulun odotusta! Kar aro-p o-petteri Kuusist uusisto ERTO ammattiliitt ttiliitto YTK tyött öttöm ömyysk skassa Palv alvelut työssäole össäoleville jäsenille Työehtosopimus tai palkkasuositus Työehtosopimus tai palkkasuositus -Liitto neuvottelee työehtojen vähimmäistason - Ei palveluja kuten palkka, ylityökorvaukset, lomat, jne. -Luottamusmiehen palvelut Työsuhdeneuv ösuhdeneuvon onta -auttaa ja antaa lainopillista neuvontaa liittyen -Verkkosivuilta löytyy linkit työelämään liittyviin esim. vuosilomiin, työaikoihin, ja palkkaukseen lakeihin -yhteys verkkosivujen tai puhelimen välityksellä Lakimiespalvelut elut -Tarvittaessa liiton lakimiehiltä saa apua -Verkkosivuilta löytyy linkit valtion oikeusaputoimiston ja Suomen asianajajaliiton sivuille -Tarvittaessa myös oikeuskäsittelyt -Jäsenmaksu sisältää oikeusturvavakuutuksen -Ei palveluita koskien työehtosopimuksien sisältöä Koulutus ja jäsentilaisuudet -Ilmainen järjestökoulutus - Ei ole -Useita alueellisia ja valtakunnallisia tilaisuuksia. Neuvon onta irtisanomistilan tisanomistilanteessa teessa tai sellaisen uhatessa -luottamusmiehet, työsuhdeneuvonta ja - Ei ole lakimiehet auttavat -työttömyyskassan neuvonta ja koulutuspalvelut Palv alvelut tyött öttömälle ömälle jäsenelle Työttömyyskassapalvelut Työttömyyskassapalvelut -ansiosidonnainen päiväraha -ansiosidonnainen päiväraha Muut kaikille jäsenille suunnatut tut palvelut -Laaja liittovakuutus, sisältää mm. vapaa-ajan matkavakuutukset, tapaturmavakuutuksen päiväraha- - vuosittainen jäsenkirje korvauksen eläke- tai sairausvakuutuslain mukaisissa karenssitapauksissa -Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus -Lehdet, kalenterit ja alennukset yhteistyökumppaneilta Jäsenmaksu su -Vuonna 2005 1,35 % bruttopalkasta / kuukaudessa, -Jäsenmaksu 65 euroa / vuosi eli noin 5,50 euroa max 32,80 euroa josta liiton jäsenmaksua 1,00 % kuukaudessa ja työttömyyskassan jäsenmaksua 0,35 % -Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen -Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen
Aktiivisempi ote 6 Suora yhte teys s uusiin jäseniin Tärk ärkeän jäsenhankinnan rinnalla huomiota kaipaa aipaavat myös nyk ykyiset yiset jäsenet ja paikallist allistoimin oiminta. Niin ERTO:n kuin KHT:nkin ensi mittapuun mukaan varsin suuri. vuoden toimintasuunnitelmissa Liiton jäseniä hänen noin kahdestakymmenestä työtoveristaan on yksi tärkeimpiä kohtia on jäsenmäärän kasvattaminen. Tätä päämäärää silmälläpitäen meille on -Ei taida osastollamme olla, vas- vain neljäsosa. KHT:hen palkattu oma jäsenhankkija. Niinpä vanhoille aktiiveille jää- hänen työpaikallaan luottamustaa Sergei tiedustellessani, onko kin aikaa keskittyä toiseen tärkeään tehtävään; pitää jo hankitut jä- Kaivattaisiinko tässä aktiivisemmiestäsenet tyytyväisinä ja järjestää heille paa otetta pääluottamusmieheltä, mielekkäitä tapahtumia. että saataisiin osastolle oma luottamusmies ja sitä kautta ehkä toi- Viime lokakuussa jäseneksi liittynyt Sergei toimii täällä Kaakkois- Suomen alueella huolitsijana. Hänen työpaikkansa on täkäläisen setkin toimihenkilöt harkitsemaan liittoon liittymistä? -Vaikka en itse koe työpaikkani olevan uhattuna, päätin liittyä liittoon, jonka ehtoja alalla sovelletaan. Näin omalta osaltani vahvistan liittoa, enkä pelkästään nauti etuja, joista liittolaiset ovat taistelleet. -En myöskään täysin luota esimiehiin ja johtajiin työntekijöiden edunvalvojina, mutta liitossa on vahva tuki takana. Innokkaana odotan pääseväni joukkoon mukaan, perustelee Sergei omaa liittymistään KHT:hen. Ken entän tän ääni kuuluviin Tällaisia äkkiä lisää! Paikallisosaston puheenjohtajana lähes riemusta kiljuen ja käsiäni hykerrellen luin Sergein vastauksia hänelle lähettämääni sähköpostihaastatteluun. Olen ollut alueen puheenjohtajana vasta vuoden, mutta olen kyllä jo huomannut kuinka vaikeaa niitä aktiivijäseniä on löytää. Ellen olisi tehnyt tätä lehtijuttua, tuskinpa olisin ottanut suoraa kontaktia alueen uusiin jäseniin. Olisiko tässä nyt sitten kehittämiskelpoinen ajatus? Alueiden puheenjohtajille mahdollisimman nopeasti uusien jäsenten ja etenkin uusien luottamusmiesten yhteystiedot. Puheenjohtaja voisi sitten ottaa yhteyttä uusiin ihmisiin ja pyrkiä saamaan heidät mukaan toimintaan. Samalla voisi kuulostella, millaista toimintaa porukka toivoo ja millaisia terveisiä uusilla jäsenillä on liitolle. Kok okemuk emukset set jakoon Alueiden tiedottajilta toivon, että kirjoittaisitte ahkerammin lehteen ja yhdistyksen nettisivuille alueellanne järjestetyistä tapahtumista. Hallituksen kokouksissa ajan säästämiseksi alueiden infokierros käydään yleensä kirjallisena. Siksi varmasti moni hyvä idea jää siellä kuulematta. Tapahtumista on yleensä ilmoi- tukset nettisivuilla, mutta olisi kiva lukea siitä, kuinka järjestelyt sujuvat, paljonko oli jäseniä paikalla ja minkälaista palautetta jäseniltä saitte. Aktiivitkin väs äsyvät KHT on syystäkin ylpeä toimivasta paikallisorganisaatiostaan. Toimintaa järjestävät kautta koko Suomen paikallistoimikunnat ja -osastot. Näissä vetovastuu ja tapahtumien organisoiminen jää valitettavan usein kahden-kolmen aktiivisimman jäsenen harteille. Jos ei koko ajan pyritä saamaan tuoretta verta mukaan, vaarana on, että toiminta urautuu ja vanhat aktiivit väsyvät ainaiseen pakertamiseen. Ensi vuoden puolella KHT järjestää paikallistoiminnan seminaarin. Yhdeksi seminaarin aihealueeksi ehdottaisinkin ideariihtä aivan uudenlaisista tapahtumista, joita alueilla voitaisiin järjestää. Tiina Meisola, Kouvola UNI-Eur I-Europa Youth-seminaari Maahanmuttajien ja naisten asema puhutti Ateenassa Alle 35-vuotialle tarkoitettu seminaari käsittelee ay-asioita erityisesti juuri nuorten ten näkök ökulmasta. Tek eksti: Petri Paa aavilaisen ja Laura a Pöyhösen seminaarirapor aportti, toimittanut: JS-a Kuv uvat: Petri Paa aavilainen Seminaari koostui muutamista vierasluennoista sekä ryhmätöistä, joita edelsi aina aihepiiriä koskeva luento. UNI:n pääsihteeri Phillip Jennings pitää maailmanlaajiusesti erityisen tärkeänä monikansallisten työehtosopimusten tekemistä suuryrityksille. Sopimuksia on seitsemän ja tavoitteena on kaksinkertaistaa määrä seuraavien viiden vuoden aikana. Jennings piti työntekijöiden oikeuksien kannalta vaarallisena EU-edustajien kantaa, jonka mukaan työehtosopimukset toimisivat kansainvälisen kaupan esteenä. Omalta osaltaan pohjaa kritiikiltä poistaisivat myös Euroopan- ja maailmanlaajuiset sopimukset. Pohjoismaa ohjoismaat kor orostetusti ostetusti esillä Seminaarissa korostui Pohjoismaiden korkea järjestäytymisaste. Kolmasosa seminaarin 160 osanottajista tulikin Pohjoismaista. Ilmeisten kieliongelmien takia espanjan- ja ranskankieliset osanottajat muodostivat omat pienryhmänsä. Ryhmätöissä pääsivät siis varsin huonosti esille pohjoismaiden ulkopuoliset kannat, mikä oli ikävää, koska meillä pohjoismaissa on melkoisen yhtenäinen työlainsäädäntö sekä TES-menettely. Olisimme mielellämme kuulleet, miten asiat hoidetaan muualla. Maahanmuuttajat ay-t -toimin oimintaan mukaan Ensimmäisten pientyöryhmien aiheena oli maahanmuutto, ulkomaalaisten asema ammattiliitossa ja heidän tukemisensa työelämässä. Työryhmässä korostettiin liiton asemaa ulkomaalaisten tukemisessa. Eri maiden hallitukset eivät huomioi heidän erityistarpeitaan riittävästi. Liittojen pitäisi valvoa, että työnantajat noudattavat paikallista lainsäädäntöä ja tarjoavat maahanmuuttajille samat edut ja oikeudet kuin paikallisillekin. Yhdeksi ratkaisuksi nähtiin maahanmuuttajien aktivointi ay-toimintaan. Myös maahanmuuttajien omankielisen ay-materiaalin tuottamista pidettiin tärkeänä. IT-alalla ongelma on kohtuullisen hyvin hoidettu, koska alan yleisenä kielenä on englanti. Kuljetus- ja huolinta-alalla työskentelyn edellytys on suomenkielen osaaminen. ERTO:n puolelta suuri osa materiaalista löytyy jo myös englanniksi. Naisala on matalapalkk talapalkka-ala a-ala Ateenassa Laura Pöyhösellä (vas.) oli oiva tilaisuus tutustua kolossaalisten rakennusten lisäksi myös eurooppalaisiin työehtosopimusrakennelmiin. Toisessa pientyöryhmässä käsiteltiin tasa-arvoisuutta ja palkkauseroja erityisesti naisten ja miesten välillä. Suurimmaksi ongelmaksi koettiin, että naisvaltaisilla aloilla työn arvostus ja sitä myötä palkat ovat miesvaltaisia aloja selvästi pienemmät. Naisten suhteellisen edustuksen neuvotteluelimissä alan yleisen jakauman mukaan koettiin tärkeäksi. Liittojen pitää myös pyrkiä varmistamaan, että lainsäädännön ja työehtosopimusten avulla kaikki mahdolliset esteet tasa-arvon toteutumiselle on poistettu. Euroopan laajuisia työeh öehtosopimuk osopimuksia sia Muita työryhmien aiheita olivat eurooppalainen sosiaalinen dialogi ja työehtosopimukset. Mielipiteet olivat jossain määrin myös yhtenäisten Euroopan laajuisten työehtosopimusten vastaisia.lähtökohdat ja palkkatasot nähtiin niin erilaisiksi eri maiden välillä, ettei käytännössä ole mahdollista luoda täysin yhtenäisiä sopimuksia. Eri maissa työntekijät asettavat asiat erilaiseen tärkeysjärjestykseen. Yhteistyö liittojen välillä koettiin kuitenkin tärkeäksi; yritykset kun jo toimivat kansainvälisesti ja siirtävät työ- tä sinne, missä sitä on halvinta teettää. Niiden maiden liittojen, joissa työehdot ovat jo suurin piirtein kunnossa pitää jo omien etujensa takia pystyä tukemaan muiden maiden työehtosopimustoiminnan ja työehtojen kehittämistä. Etelä-Amerik telä-amerikassa eri ongelma elmat Argentiinan edustaja kertoi heidän ongelmansa olevan varsin erityyppisiä, tärkeimpinä lapsityövoiman, HIV-AIDS tilanteen sekä järjestäytymisen. ERTO:a Ateenan UNI-Euroopan nuorten lokakuun seminaarissa edustivat Petri Paavilainen Tietoalalta ja Laura Pöyhönen Kuljetus- ja huolinta-alalta.
7 ERTO:n ruoriin on astunut aiemman puheenjohtajan lyhyeksi jääneen toisen kauden jälkeen Tapio Huttula. Tehtäväänsä hän tuli STTK:n kehittämispäällikön paikalta. Hänen haasteellinen työnsä monista eri toimialoista koostuvan liiton johdossa on vielä alkuvaiheessa, mutta hän joutunee piankin näyttämään todelliset kyntensä. Kaikki me KHT:läiset toivotamme hänelle onnea tehtävässään! Jäsenet on hankittava Vuoden lähetessä pikkuhiljaa loppuaan kohti, voi hieman kurkistaa olkansa yli taaksepäin, mutta varovasti. Työtä on ollut, eikä sitä aina ole ehtinyt tehdä niin hyvin ja paljon kuin todella olisi halunnut, mutta pikkuhiljaa opetellen mennään eteenpäin. Edellisessä viittaan omaan rooliini, mutta ei yhteinen tehtäväkään ole vielä hyvässä mallissa. Järjestäytymisasteen nostamisessa riittää puuhaa vielä pitkäksi aikaa. Siihen ole löytynyt mitään hokkuspokkus-temppua, vaan sen eteen on tehtävä kovasti töitä. Palkatun jäsenhankkijan työ jatkuu kuten jäsenhankintakampanjakin. Myös STTK:n kampanjassa olemme mukana tulevan vuoden puolella. Alueet nousuun Tulevaisuuteen katsoessa näyttää valoisammalta. KHT on saanut uuden varapuheenjohtajan, Kerstin Tuomelan panoksen käyttöönsä luotsattaessa KHT:tä seuraavalle sopimuskierrokselle. Taitaa olla ensimmäinen kerta, kun molemmat puheenjohtajat ovat naisia! Hallitusta on vahvistettu muutamalla uudella nuorella jäsenellä, ja mikä iloisinta, Häme on lyhyen tauon jälkeen täyttänyt varsinaisen jäsenen paikkansa hallituksessa. Toivottavasti saamme kaikki hieman hiipumassa olevat alueet uuteen nousuun ja kukoistukseen. Yhteisty teistyölle jatk tkoa oa Muutosten vuosi Kuluvan vuoden aikana yhdistyksemme molemmat sopimusalat, kuljetus ja huolinta ovat lisänneet yhteistyötä. Tämän yhteistyön on jatkuttava ja tiivistyttävä tulevaisuudessa. Muutenkin yhteistyön tekeminen niin yhdistysten välillä kuin yhdistysten ja liiton sekä eri liittojen välillä tulee olemaan tulevaisuutta. Yhteisten tavoitteiden läpivieminen on paljon todennäköisempää hyvällä yhteisellä rintamalla pienten porukoiden sijaan. Joulurauhaa ja Hyvää Uutta Vuotta! Ritva Väyr yrynen ynen För örändring ändringarnas år ERTOs roder har tagits över av Tapio Huttula, efter förra ordförandens andra period, som blev väldigt kort. Till uppdraget kom han ifrån posten som STTK:s utvecklingschef. Hans utmanande arbete i ledningen för ett förbund som består av flera branscher är ännu i början, men han kommer säkert ganska snart att få visa sina verkliga klor. Vi inom KHT önskar honom lycka till i sitt uppdrag! Medlemmarna måste skaf affas as Då året så småningom går mot sitt slut, kan man kika lite bakåt över axeln, men försiktigt. Det har funnits arbete, och man har inte alltid hunnit göra det så bra och så mycket som man verkligen hade velat, men så småningom genom att lära sig, går vi vidare. I det föregående hänvisar jag till min egen roll, men det står ännu inte heller bra till med vårt gemensamma uppdrag. I ökningen av organiseringsgraden finns det att göra ännu länge. Det har inte hittats något hokuspokus-trick för det, utan man måste arbeta hårt för det. Den anställda medlemsanskaffarens arbete fortsätter, liksom medlemsanskaffningskampanjen. Vi är även med i STTK:s kampanj under det kommande året. Aktivering av v distrikten Det ser ljusare ut när vi tittar på framtiden. KHT har fått en ny vice ordförandes, Kerstin Tuomelas, insats till sitt förfogande i lotsandet av KHT in i följande avtalsrunda. Det är troligen första gången som båda ordförandena är kvinnor! Styrelsen har stärkts med några nya unga medlemmar, och det som gläder mest, Tavastland har efter ett kort uppehåll tagit sin ordinarie plats i styrelsen. Förhoppningsvis får vi alla de områden, som till en viss mån håller på att tyna, åter aktiverade till och att blomstra. For ortsä tsättning ttning för samarbete Under det gångna året har föreningens båda avtalsområden, transport och spedition, ökat sitt samarbete. Det här samarbetet måste fortsätta och intensifieras i framtiden. Samarbete, såväl mellan föreningarna som mellan föreningarna och förbundet liksom mellan de olika förbunden kommer att vara framtidens melodi. Att få igenom gemensamma mål är betydligt mer sannolikare med en bra gemensam front istället för små sällskap. Julfrid och Gott Nytt År! Ritva Väyr yrynen ynen Pyrkyä vai v nostetta Suomessa on kymmeniä tuhansia ihmisiä, jotka toimivat erilaisissa tehtävissä ay-liikkeessä. Nämä ihmiset aktiivit - ovat tulleet tehtäviinsä monin eri tavoin ja perustein. Yhteistä nimittäjää heidän tavoitteistaan voi olla vaikea löytää. Politiikan Yleisin tausta ay-aktiivilla ja erityisesti luottamusmiehellä on ensinnäkin se, että hän on jollakin tavalla kiinnostunut yhteisistä asioista ja hänellä on melko vahva oikeudenmukaisuuskäsitys. Luottamusmieheksi pääsee tai joutuu hyvin usein siten, että on se ensimmäinen, roolista työpaikalla. Toinen yhteinen ominaisuus näillä ihmisillä on ns. siviilirohkeus; mitä tahansa epäoikeudenmukaisuutta ei olla valmiita hyväksymään. Näin ay-toimintaan mukaan lähteneet eivät yleensä ole mitenkään suunnitelleet ay-uraa; he vain ovat puolella käytettiin ennen termiä joka avaa suunsa ajautuneet sille sattumalta. Sitten poliittinen broileri. Tällä tarkoitettiin poliitikkoa, joka oli tullut ns. ammattipoliitikoksi suoraan opiskelumaailmasta niin, että hänellä ei juurikaan ollut käytännön kokemusta varsinaisesta työelämästä. Poliittinen ura oli siis johdonmukaisen ja määrätietoisen työn tulosta. Onko ay-liikkeessä tällaisia aybroilereita? kokemastaan epäoikeudenmukaisuudesta. Hallinnon jäseneksi joutuu taas usein siten, että erehtyy kysymään jotakin asiaa kokouksessa. Edellä kuvatut tavat lähteä mukaan ay-toimintaan ovat perinteisiä ja aivan hyväksyttäviä. Niille on yhteistä se, että ao. ihmisillä on aina kokemuksia työelämän arjesta ja yksittäisen ihmisen jäsenen kun on oltu mukana pitempään, saattaa tulla mieleen eteneminen vaativampiin ja myös vaikutusvaltaisempiin tehtäviin. Tämäkin on inhimillistä ja hyväksyttävää. Heillä jos keillä on kokemusta työelämästä ja sen erilaisista ongelmista. Sellaisilta ihmisiltä, jotka ovat alkaneet heti alusta alkaen rakentamaan määrätietoisesti ay-uraa, puuttuu usein kokemukset työpaikan arkitodellisuudesta tai ne ovat ainakin melko vähäisiä. Oikeudentuntoa tai halua vaikuttaa asioihin ei varmaankaan puutu. On vaikea kuvitella, että ayliikkeen aktiiviksi hakeutuisi ihmisiä, jotka ajavat puhtaasti vain omaa etuaan. Tällainen motiivi paljastuu useimmiten enemmin tai myöhemmin. Kummasta sitten on enemmän apua tai hyötyä tai kumpi on hyväksyttävämpi motiivi; oma pyrky vai työtovereiden taholta tullut noste? Moralisoiden on helppo sanoa, että oma pyrky on väärä tapa lähteä mukaan. Ay-liikkeestä löytyy paljon esimerkkejä siitä, että oma pyrky voi viedä hyvinkin pitkälle ja vastuullisiin tehtäviin. Useimmiten tämä tie kuitenkin johtaa ristiriitoihin esimerkiksi sen vuoksi, että oma etu ja jäsenten etu menevät vähän sekaisin. Uskon, että pitkä- Kolumni jänteisempi ja parempikin tulos saavutetaan sillä, että on riittävästi nostetta ja jossakin vaiheessa vähän omaakin kunnianhimoa. Ay-liikkeessä on kuitenkin aina hyvä muistaa se, että ilman jäsenistöstä tulevaa tahtoa ja tukea on vaikea saavuttaa tuloksia, pelkkä oma pyrky ei siinä auta. Uhki hki
8 Kun pukki on poissa Me allekirjoittaneet olemme tarkasti tutustuneet tähän erittäin laan, varpahillaan, var arovasti asti salaiseen tapahtumaan. Olemme hiipii alta sillan, alta sillan. Tip- vakavasti miettineet, kuka valvoo tap työntekijöiden etuja pukin ollessa Miten on työturvallisuus otet- Ton onttujoukk ttujoukko o silloin varpahil- poissa ja millainen on tonttujen tu huomioon? Ovatko henkilöillä työmoraali? turvakengät ja -kypärät ajanmu- Soihdut sammuu, kaikki väki kaisessa kunnossa ja käytössä? nukkuu, uu, väki nukkuu. uu. Öitten var ar- Jouluruokaa aa tarjoo kunnon joon talon touhu hukkuu, uu, touhu väki, kunnon väki. Raoistansa hukkuu. uu.tip-tap ip-tap, tip-tap, tipe, sen jo ton onttu näki, ton onttu näki. tipe, tip-tap, tip, tip, tap. Tip-tap Mitä todellisuudessa tapahtuu Ilmeisesti satelliittiyhteydet kun soihdut ovat nukkuneet ja ovat kunnossa (jota taksikeskuksissa ainakin toivotaan), sillä väki on sammunut, mutta kuka tekee työt? nykytonttu tuntuu ajelevan taksia. Tämä sivuhuomautus jääköön omaan arvoonsa, sillä työnäkö on hyvä selvittää työterveyden kanssa. Varsinkin tontut tuntuvat liikkuvan pimeässä. Pöydän päälle veitik eitikaiset rientää, veitik eitikaiset, syövät pais- tia ja juovat lientä, juovat lientä. Tip-tap Ovatko tässä kyseessä ne kuuluisat hiiret, jotka hyppivät pöydällä, kun pukki on poissa? Tähän probleemaan emme saaneet täydellistä vastausta, palaamme neuvotteluihin myöhemmin. Hyvänä asiana on pidettävä sitä, että työpaikkaruokailu on järjestetty erittäin makoisalla tavalla, mutta epäkohtana toteamme tämän ihmeliemen juomisen, mitä se sitten onkin. Herkkua ua on siinä monenlai- sta, monenlaista. Kuisk uiske e kuuluu: Miltä ruoka a maistaa, ruoka maistaa? Tip-tap Kyllähän ruoka maistaa, kunhan et ole liemessä, liikaa!! Sitten leikitellään kuusen alla, kuusen alla, kunnes päivä koittaa taivahalla, ahalla, taivahalla. ahalla. Tip-tap Työaikana leikkiminen ei ole soveliasta, mutta tähän vuodenaikaan mekin hyväksymme sen jossain määrin (ainakin pikkujouluissa). Hiljaa hiipii joukko o varpahil- laan, varpahillaan, kotik otikoloihinoloihin- sa alle sillan, alle sillan. Tip-tap Ovatko he nauttineet sitä kuuluisaa ilolientä liikaa, koska ovat joutuneet peräti sillan alle? Reportterimme jäi tutkimaan siltoja ja palaamme asiaan tarvittaessa. Tonttujen jouluyö, säveltäjä: V. Sefve ja sanoittaja: A. Smedberg Toivotamme kaikille KHT-lehden lukijoille myönteistä joulunaikaa ja kaikkea hyvää tulevaan vuoteen! Jouluisin terveisin Sirpa ja Elina Korvatunturilta! Sisään suomalaisuuteen ammattiliit ttiliiton kautta Ay-t -toimin oiminta kiinnostaa tänään myös maahanmuuttajia. Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta ei olekaan kulunut motto. Kahvitauolla puhuimme taas liiton tuntea, ettei hän jää yksin työantajansa kanssa mahdollisissa ongel- asioista. Keskustelimme valiokuntaviikonlopusta Vaasassa, Kotkan matilanteissa. Tästä johtuen meitä alueen syyskokouksesta, pikkujoulusuunnitelmista. Tuntui siltä, että neen vuoden aikana Kotka/Hami- suuresti ilahduttaa se, että kulu- kaikki olivat kiinnostuneita. Jälkeenpäin mietimme, mitä ihmettä ollut kasvussa. Haluamme herätna alueen aktiivisuus KHT:ssa on on tapahtunut? Ennen olimme varmoja, että me entiset neuvostoliitmintaamme kohtaan ja painotamtää innostusta KHT:n jäsenissä toitolaiset olemme allergisia kaikenlaiselle järjestötyölle. on sekä hyödyllistä että hauskaa. me, että KHT:n jäsenenä oleminen Silloin, kun meistä tuli ay-liiton Tästä käy esimerkkinä viime syksyn jäseniä, ainoa päämäärämme oli ERTO:n koulutustilaisuus, jonka aiheena oli työntekijän edut ja oikeu- saada työttömyyskorvauksia jos työpaikka sattuisi menemään. Pikkuhiljaa koko käsitys ay-asioista syyskokouksen yhteydessä nauttidet sekä Kotka/Hamina osaston muuttui. Meille tuli selväksi, että mamme Kairo-revyy ja tulevat pikkujoulut. ay-liittojen motto: yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta, on todellisuutta, eikä pelkkä iskulause. mattiliitto on Haluamme korostaa, että am- maahanmuuttajal- Hyödyllistä ja hauskaa aa Omaan kokemuksemme perustella voimme vakuuttaa, että maahanmuuttajalle, jolla ei vielä ole vahvaa sidettä suomalaiseen yhteiskuntaan, on erityisen tärkeää le, ei vain yksi tärkeistä keinoista saada turvaa työelämään, myös lisämahdollisuus sulautua tai paremmin sanottuna kotiutua suomalaiseen yhteiskuntaan. Valen alentina Par aronen Julia Ahver erdo dova Liikkumisen halu yhdistää Kah ahvipö vipöytäk täkesk eskustelu innosti turkulaisulais- flikat jumppaan. Ohjaaja löytyi omasta porukasta ja työnan önantajakin tukee omaehtoista oista liikkumista. Turun alueen työpaikoilla on varmaankin paljon erilaisia liikuntamuotoja ja mahdollisuuksia harrastaa liikuntaa. DHL:n Turun konttorin innokas tyttöporukka keksi ruveta liikkumaan melkein oma-aloitteisesti. Työnantaja tuli kuvioon osatuella, kun porukka oli jo jonkin aikaa kokoontunut kerran viikossa jumppaamaan. Kaikki alkoi siitä, kun kahvipöydässä aloimme kysellä toisiltamme, minkä tyyppistä liikuntaa kukin harrasti? No, kirjo oli melkoinen; tavallisesta naisvoimistelusta aina pilatekseen asti. Yhteisenä tekijänä oli, että kaikki keskusteluun osallistuneet halusivat liikkua. Kaiken kukkuraksi huomasimme, että yksi meistä on lähes ammattilainen. Kaisa oli ohjannut erilaisia jumpparyhmiä jo vuosien ajan ja onpa hänellä myös meitä kaikkia hyödyttävä SvoLi:n b-tason ohjaaja-koulutuskin. Jumppa on jo perinne Siispä sovimme viikosta yhden päivän, joka sopi kaikille. Töitten jälkeen klo 16.00 jäisimme jumppaamaan. Kaisa lupasi katsoa valmiiksi kaikille sopivan, noin tunnin mittaisen ohjelman. Kasettisoitinkin ja sopivaa musiikkia järjestyi, joten siitä se sitten lähti. Olemme jumpanneet kerran viikossa, muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta jo kolmen vuoden ajan. Välillä ryhmä on isompi ja välillä pienempi. Yleensä silloin kun alkaa hartioissa pakottamaan, ruvetaan kyselemään, että milloin se Kaisan tunti taas olikaan. Ja taas ryhmä suurenee. Kaikki hyöty ötyvät Meidän työmme, niin kuin monella muullakin alalla, on istua tietokonepäätteen ääressä tuntikausia, ja se jos mikä tuntuu hartioissa ja niskassa. Vaikka kuinka jaettaisiin ohjeita erilaisista niska- ja hartialiikkeistä, ei niitä kuitenkaan tule tehtyä yksin. Porukassa ja säännöllisesti tehtynä jumppa auttaa meitä jaksamaan työssä ja kotona aivan eri tavalla. Ja kuka siitä hyötyy? Me itse ja tietenkin työnantaja, joka voisi kyllä enemmänkin satsata liikuntaharrastuksiin. Hertta Vir irtanen Tamper ampere-p e-pirk irkanmaa Maailmankuulu Sissi -musikaali kutsuu Teatterimatka Turun Kaupunginteatterin Elisabeth-musikaaliin la.11.2. 2006. klo 14.00. Lähtö klo 10.30 Tampereen Vanhan Kirkon edestä. Lounastamme ennen teatteriesitystä Turussa. Hinta 35;- / jäsen, 50;-/ ei jäsen. Hintaan sisältyy teatterilippu, lounas sekä matkat. Sitovat ilmoittautumiset 25.1. 2006 mennessä: mirja.vilja@schenker.com tai helena.siirtola@kuljetusnelio.fi, puh. 040 5185 615 tai iltaisin 2651 258 Ilmoittautuessasi saat pankkitili- ja viitenumeron. -paikallistoimikunta- Kuvassa Turun flikat, jotka toteuttavat seuraavaa ohjetta: Kaularangan selkäpuolta kutsutaan niskaksi. Sen ympärillä ja sivuilla olevat lihakset ojentavat niskaa ja kiertävät päätä taaksepäin. Sen sivulta lähtevät kaikki käsivarsien, käsien ja sormien hermot. Kaularangan sivuilla kulkevat suureet verisuonet, jotka kuljettavat ravintoaineita ja happea aivoille. Pienemmät verisuonet vastaavat aivojen verenkierrosta. Jos niiden toiminta häiriytyy; seurauksena on huimausta ja pahoinvointia.