Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1
Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita käsittelevä kysely. Paneelin tarkoituksena on tuottaa tietoa työpaikoilla näkyvistä ilmiöistä, tarpeista ja trendeistä, ja yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista työn tekemisen arkeen. Työsuojeluhenkilörekisteristä poimitulle paneeliryhmälle lähetetään 1-2 kertaa vuodessa lyhyt sähköisen kysely kulloinkin ajankohtaisista työpaikkojen toimintaan ja työhyvinvointiin liittyvistä asioista. Työsuojelupaneeli on toteutettu Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen yhteistyönä. Viides paneeli on toteutettu huhtikuussa 2015 2
Kuinka hyvin työpaikan ja työterveyshuollon välinen yhteistyö toimii? (%) 3
Ketkä työpaikan työterveysyksiköstä osallistuvat yhteistyöhön työterveys-, työturvallisuus- ja työkykyasioiden edistämiseksi? (%, työsuojelupäälliköt ja valtuutetut) 4
Ketkä työpaikalta osallistuvat yhteistyöhön Työsuojelulle työterveys-, asetettuja tavoitteita työturvallisuusja työkykyasioiden edistämiseksi? (%) (%, työsuojelupäälliköt ja valtuutetut) 5
Missä määrin työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintoihin? (%, työsuojelupäälliköt ja valtuutetut) 6
Missä määrin työsuojelu osallistuu työterveyshuollon toimintoihin? (%, työsuojelupäälliköt ja valtuutetut) 7
Saako työsuojelu palautetta/ yhteenvedon lakisääteisistä terveystarkastuksista? (%, työsuojelupäälliköt ja valtuutetut) 8
Miten työterveysyhteistyö toteutuu? (%, työsuojelupäälliköt ja valtuutetut) 9
Mitkä asiat vaikeuttavat työterveysyhteistyötä? Työsuojelupäälliköt ja valtuutetut (avovastaus) Kiire ja ajan puute (42 mainintaa) Työterveyshenkilöstöä koskevat henkilövaihdokset (39 mainintaa) Tiedonkulun puutteet (36 mainintaa) Huono tai liian vähäinen yhteistyö eri toimijoiden välillä (35 mainintaa) Aikataulujen yhteensovittamisen hankaluus Kiire ja tapaamisten siirtely Kiire ja yhteisen ajan puute Työterveyslääkäri ja -hoitaja ovat viime vuosina vaihtuneet usein ja kestää aikansa ennen kuin yhteistyö lähtee sujumaan kunnes taas henkilöt vaihtuvat ja ollaan aloituspisteessä Jatkuvat kilpailutukset aiheuttaa vaihtuvuutta Tieto ei saavuta asianosaisia Tiedonkulun puute ja hitaus Se, että asioista ei puhuta Liian vähän yhteisiä tapaamisia Emme aina puhu samaa kieltä 10
Mitkä asiat edistävät työterveysyhteistyötä? Työsuojelupäälliköt ja valtuutetut (avovastaus) Hyvä säännöllinen yhteistyö & palaverit (151 mainintaa) Avoimuus ja luottamus (67 mainintaa) Toimiva tiedonkulku (62 mainintaa) Osallisuus & aktiivisuus (54 mainintaa) Selkeät roolit & yhteiset tavoitteet (40 mainintaa) Palveluiden helppo tavoitettavuus & tutut työntekijät (28 mainintaa) Säännöllinen yhteydenpito Yhteiset palaverit Avoimuus ja luottamus toimijoiden kesken Keskinäinen luottamus Hyvä tiedonkulku Avoin tiedonkulku Työterveyshuolto otetaan mukaan tarvittaviin neuvotteluihin. Työterveyshenkilöiden osallistuminen työpaikan tarkastuksiin ja kokouksiin. Yhteinen näkemys tavoitteista Selkeästi sovitut vastuut ja prosessit Työterveyshuollon palvelut lähellä Pieni työyhteisö, tutut henkilöt, yhteyden saa helposti Muita mainittuja työterveystyötä edistäviä asioita: ammattitaitoiset ja pysyvät työntekijät, suunnitelmallisuus ja asioista sopiminen, johdon rooli ja sitoutuminen, toimivat & kattavat palvelut, ennaltaehkäisevään toimintaan panostaminen 11
Millaisia keinoja tai välineitä työpaikoilla on käytössä, jotka tukevat työterveysyhteistyön toteutumista? Työsuojelupäälliköt ja valtuutetut (avovastaus) Yhteiset kokoukset ja palaverit (82 mainintaa) Avoin, toimiva keskusteluyhteys eri osapuolten välillä (35 mainintaa) Yhteistyötä tukevat toimintamallit (34 mainintaa) Työsuojelutoimikunta (33 mainintaa) Jatkuva aktiivinen yhteydenpito (28 mainintaa) Yhteiset kerran kuussa pidettävät kokoukset Säännölliset yhteistyöpalaverit Matala kynnys lähestyä niin johtoa, esimiehistöä kuin työsuojeluvaltuutettuakin! Pyritty lisäämään yhteistyötä ja avoimuutta Varhaisen välittämisen malli ja ohjeistukset Varhaisen välittämisen malli, yhdessä yritetään löytää ratkaisuja Työterveyshuolto osallistuu 4 krt vuodessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Jatkuva keskusteluyhteys esimiesten ja työsuojelusta vastaavien henkilöiden kesken. Lukollinen 'palautelaatikko' jonne voi pistää nimettömänä kehuja tai moitteita! Muita mainittuja yhteistyötä tukevia asioita: yhteiset toimintasuunnitelmat, yhteiset tiedonhallinta-alustat, työpaikkakäynnit ja selvitykset sekä aktiivinen ja läheinen työterveysyksikkö 12
Vastaajat Kyselyyn vastasi yhteensä 531 henkilöä, joista 357 toimi työsuojeluvaltuutettuna ja 172 työsuojelupäällikkönä. (Vastausprosentti 18 %) Vastaajista 58 % oli miehiä ja 42 % naisia. 43 % vastaajista kuului 30-50 vuotiaiden ikäryhmään ja yli 50- vuotiaita oli 55 %. Noin 2 % oli alle 30-vuotiaita. Vastaajista 39 % toimi miesvaltaisella työpaikalla, 42 % naisvaltaisella ja 19 % työpaikalla, jossa oli tasainen sukupuolijakauma. Valtaosa vastaajista (98 %) toimi työpaikalla, joka oli ollut toiminnassa 5 vuotta tai kauemmin. 13
Lisätietoja Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915 / kerttuli.harjanne@ttk.fi Minna Toivanen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2665 / minna.toivanen@ttl.fi Auli Airila, Työterveyslaitos, p. 043 824 5472 / auli.airila@ttl.fi Minna Janhonen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2609 / minna.janhonen@ttl.fi www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli 14