Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja
Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros Verkostoituva maailma Työn murros Talouden globalisaatio Työuran turvaamisen haaste Muuttuvat työmarkkinat 2
Väestön ikääntyessä yhteiskunnassa on kuitenkin tapahtunut merkittäviä positiivisia muutoksia Elinajanodote on kasvanut eli ihmiset elävät pitempään Ikääntyvien ja ikääntyneiden terveys on parantunut Eläkkeelle siirtymisen keskimääräinen ikä on myöhentynyt Ikääntyvien työllisyysaste on parantunut Ikääntyvien työntekijöiden halu työskennellä vanhuuseläkeikään ja sen yli on lisääntynyt Ikääntyvien työntekijöiden koulutustaso ja osaaminen ovat nykyään selvästi parempia Mutta ikääntyvän työnhakijan työllistyminen on haasteellisempaa kuin nuoremman
Työikäisten, nuorten ja ikääntyneiden työllisyysasteet 2002-2014 Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimukset 2002-2014
Työllisyysasteet ikäryhmittäin 1991-2013 Lähde: Työvoimatutkimus 2013. Tilastokeskus
55-67-vuotiaiden työllisyysasteet Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimukset 2002-2014
Eläkkeellesiirtymisen odotteen kehitys Lähde: Kannisto (ETK) 2015
Perusasteen jälkeisen tutkinnon suorittaneen väestön osuudet ikäryhmittäin 2013 Lähde: Koulutustilastot 2014. Tilastokeskus
Väestö koulutusasteen, iän ja sukupuolen mukaan 2013 Lähde: Koulutustilastot 2014. Tilastokeskus
Ikääntynyt työntekijänä Positiivisia tekijöitä on enemmän kuin negatiivisia Henkistä kestävyyttä Tieto, taito ja asioiden päättelykyky, kokemus Suurempi sitoutuneisuus työhön Monet tutkimukset ja meta-analyysit ovat osoittaneet, ettei iän ja työsuoriutuvuuden välillä ole selvää yhteyttä. Vanhemmat työntekijät ovat osoittautuneet lukuisissa tutkimuksissa yhtä tuottaviksi ja ammattitaitoisiksi kuin nuoret työntekijät. Poissaolot, aktiivi työskentelyaika Jääkö työnantajalle enemmän lisäarvoa nuoremman työntekijän työpanoksesta? 10
Onko ikääntyvä työntekijä vähemmän tuottava? Lähde: Salthause 1997, Ilmarinen 2004
Ikääntyvän työntekijän pääoma (Tomi Hussi 2004) Inhimillinen pääoma - Ammatillinen erityisosaaminen - Hiljainen tieto - Vuorovaikutustaidot - Kokemukseen perustuva toimintavarmuus epävarmoissa ja haasteellisissa tilanteissa Rakenteellinen pääoma - organisaatiokulttuurin tuntemus - Epävirallisten vaikutuskanavien tuntemus Suhdepääoma - Tiiviit yhteydet asiakkaisiin ja verkostoihin - Syvällinen ymmärrys toimintaympäristön muutoksista 12
Työvoiman kysyntä Tällä hetkellä työvoiman kysyntä on merkittävästi työvoiman tarjontaa pienempi Tuottavuuden, osaamisen, sopivuuden lisäksi työnantajan on mahdollista painottaa rekrytoinnissa vähäisempää riskiä Riskit kulminoituvat usein joko todellisiin tai mielikuviin mahdollisista erityisistä kustannuksista Politiikkatason haasteena onkin kysynnän kohdistumisen tasapainottaminen eli työnhakijoiden näkökulmasta yhdenvertaisten mahdollisuuksien luominen Kysyntään voidaan vaikuttaa myös tarjontaan vaikuttamalla: kohderyhmän palveluiden kehittäminen auttaa ottamaan oman potentiaalin esiin työn saamisessa Työvoiman kysyntä alkaa kohdistumaan niihin, joiden osaaminen tulee parhaiten esille
Mitä muuta kuin hyviä palveluja? Uusien työpaikkojen luominen Yhtenä vaikuttimena olla palkkaamatta ikääntyviä ovat terveyteen liittyvät pelot. Yritys joutuu maksamaan työkyvyttömyyseläkkeistään, jos eläketapauksia on ikävakioituna yli keskiarvon. Riskin ikävakiointi auttaa, mutta ei poista ongelmaa, koska työttömiin oletetaan liittyvän suurempia terveysriskejä kuin työllisiin. toimisiko esim. mahdollisuus ottaa/ostaa pois työnantajan riski työkyvyttömyyseläkkeestä kun rekrytoidaan ikääntyvä työntekijä Koska ikääntyneeseen työvoimaan kohdistuu selvää alikysyntää, tasapainoa voisi esimerkiksi parantaa, jos kohderyhmää suosittaisiin automaattisella ikäperusteisella tuella esimerkiksi eläkemaksuja alentamalla. Samalla vastaava eläkemaksujen korotus tulisi kohdistaa samoin ikäperusteisesti niihin ikäluokkiin, joissa työn kysyntä on suurinta. Koska madaltunut kysyntä kohdistuu erityisesti vähän koulutettuihin, eläkemaksujen alennus pitäisi tehdä pieniä ansiotuloja saavia painottaen.