Työmarkkinoilla on tilaa kaikille!



Samankaltaiset tiedostot
Kymenlaakso Työpaikat, yritystoiminta työllisyys, työttömyys työvoima, koulutusrakenne päivitetty

Kymenlaakso Työpaikat, yritystoiminta työllisyys, työttömyys työvoima, koulutusrakenne päivitetty

Eläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto

Vammaisten henkilöiden osallistuminen työelämään

Kymenlaakso Työpaikat, yritystoiminta työllisyys, työttömyys työvoima, koulutusrakenne

Eläkkeellesiirtymisikä vuonna Jari Kannisto

Yrittäjät. Konsultit 2HPO HPO.FI

Taloudellisia näkökulmia työpajatoimintaan. Jukka Ohtonen, sosiologi Puh

Työllisyystilanne ja sen muutokset Kainuussa

Kymenlaakso Työpaikat, yritystoiminta työllisyys, työttömyys työvoima, koulutusrakenne

Rekrytointikynnyksen madaltaminen. - Miten riskit vähenevät?

Suomalaisen työpolitiikan linja

Tavoitteidensa mukaisella työuralla. Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio

Lyhyen aikavälin työmarkkinaennuste Erno Mähönen ja Liisa Larja

LAUKAAN TILASTOKATSAUS VÄESTÖ

Suomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa

2015:5 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

SUOMEN PANKIN AJANKOHTAISIA ARTIKKELEITA TALOUDESTA

Työpolitiikan rooli alueiden kehittämisessä. Työministeri Lauri Ihalainen Alue- ja rakennepolitiikan ajankohtaispäivät

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

2017:17 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ Konkurssien määrä väheni 36 prosenttia vuoden takaisesta

Osaaminen osana työkykyä

Etelä-Pohjanmaan hyvinvointikatsaus Tilastoliite

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

Pellervon Päivä Talousennusteet mitä yritysjohto voi niistä oppia. Raija Volk Pellervon taloudellinen tutkimuslaitos PTT

Työajanodotteet ja niiden erot

Työ muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA

t i l a s t o j a HELSINGIN TYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN H E L S I N G I N K A U P U N G I N T I E T O K E S K U S

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

2015:16 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2015

Työvoiman saatavuus. Päivitetty

t i l a s t o j a HELSINGIN TYÖTTÖMYYS JA PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYS ALUEITTAIN

Väestön koulutusrakenne 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

2015:24 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2015

UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI

Terveysongelmaiset ja osatyökykyiset työelämässä

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Kaakkois-Suomen työllisyyden kehittäminen

Työnantaja osatyökykyistä nuorta rekrytoimassa

2014:23 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

ESR-FUTUREX Osaamisen arviointi yritysten näkökulmasta koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2018

2014:32 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

Nuorten tilanne ja nuorisotakuu Pohjois-Savossa

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto

Maahanmuuttajien työllistäminen

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Maakuntien suhdannekehitys Kuviot

YHDISTYMISSELVITYS TUUSNIEMI KUOPIO TOIMINTAYMPÄRISTÖ

Kehitystrendejä kaupan työmarkkinoilla. Jaana Kurjenoja

TIEDOTE 3/2014 KUOPION MUUTTOLIIKE

Työvoiman saatavuus ja tulotaso

Investointi sosiaaliseen työllistämiseen kannattaa - arviointia elinkaarilaskelmilla. Harri Hietala Konsultit 2HPO

Työvoiman saatavuus ja tulotaso

Tietoa akavalaisista Kainuussa

Työelämän haasteet NYT. Tarja Kantolahti, ylitarkastaja, TtM Työhyvinvointifoorumi Kuormittavuuden hallinta työssä

Osaamistarpeiden muutos koulutuksen haasteena Kommentti työn, tuottavuuden ja kilpailukyvyn näkökulmasta

Helsingin työttömyys ja pitkäaikaistyöttömyys alueittain

Opiskelijoiden työssäkäynti 2012

Korkeasti koulutettujen työllisyys

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

2017:8 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016

Työelämä toimintaympäristön seuranta

Työajanodotteet ja niiden erot. Markku Nurminen & Noora Järnefelt Eläketurvakeskuksen tutkimusseminaari

Toimintaympäristö: Työllisyys

TYÖLLISYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2018

Työttömyyskatsaus Syyskuu 2019

Eteläkarjalaisten hyvinvointi ja pahoinvoinnin syitä Mihin menet hyvinvointiyhteiskunta?

2016:37 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2016

Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus

Eläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä Seppo Honkapohja Suomen Pankki*

Miehet, työelämä ä ja tasa-arvo

Tilastokatsaus 9:2014

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.

Insinöörikoulutuksen muutostarpeet toimintaympäristön ja työmarkkinoiden nopeassa muutoksessa

Nuoren tukeminen on poikiva sijoitus

Katsaus reformien vaikutuksiin viimeisen 20 vuoden aikana ja miten eteenpäin?

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Työmarkkinoilta kadonneet

Tallamaria Maunu, erikoissuunnittelija työ- ja elinkeinoministeriö puh Liittyy: HE 51/2015 vp

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Lausunto, Hannu Karhunen, Jyväskylän yliopisto ja Tilastokeskus

Vieläkö tarvitaan huoltoa? Työterveyshuolto -25/+20

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Työttömyyskatsaus Heinäkuu 2019

Kun koulu jää kesken: tapahtumaketju tulevaisuuteen

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

02/2016 ELÄKETURVAKESKUKSEN TUTKIMUKSIA TIIVISTELMÄ

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Kuinka vammainen nuori työllistyy? Antti Teittinen Kehitysvammaliitto ry.

Opiskelijoiden työssäkäynti 2011

Taustatietoa selvityksestä

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Nuoret työttömät ja nuorisotakuun toteutuminen Pohjois-Karjalassa (tiedot työnhakijan asuinkunnan mukaan)

Toimintaympäristö. Muuttajien taustatiedot Jukka Tapio

Transkriptio:

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja

Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros Verkostoituva maailma Työn murros Talouden globalisaatio Työuran turvaamisen haaste Muuttuvat työmarkkinat 2

Väestön ikääntyessä yhteiskunnassa on kuitenkin tapahtunut merkittäviä positiivisia muutoksia Elinajanodote on kasvanut eli ihmiset elävät pitempään Ikääntyvien ja ikääntyneiden terveys on parantunut Eläkkeelle siirtymisen keskimääräinen ikä on myöhentynyt Ikääntyvien työllisyysaste on parantunut Ikääntyvien työntekijöiden halu työskennellä vanhuuseläkeikään ja sen yli on lisääntynyt Ikääntyvien työntekijöiden koulutustaso ja osaaminen ovat nykyään selvästi parempia Mutta ikääntyvän työnhakijan työllistyminen on haasteellisempaa kuin nuoremman

Työikäisten, nuorten ja ikääntyneiden työllisyysasteet 2002-2014 Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimukset 2002-2014

Työllisyysasteet ikäryhmittäin 1991-2013 Lähde: Työvoimatutkimus 2013. Tilastokeskus

55-67-vuotiaiden työllisyysasteet Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimukset 2002-2014

Eläkkeellesiirtymisen odotteen kehitys Lähde: Kannisto (ETK) 2015

Perusasteen jälkeisen tutkinnon suorittaneen väestön osuudet ikäryhmittäin 2013 Lähde: Koulutustilastot 2014. Tilastokeskus

Väestö koulutusasteen, iän ja sukupuolen mukaan 2013 Lähde: Koulutustilastot 2014. Tilastokeskus

Ikääntynyt työntekijänä Positiivisia tekijöitä on enemmän kuin negatiivisia Henkistä kestävyyttä Tieto, taito ja asioiden päättelykyky, kokemus Suurempi sitoutuneisuus työhön Monet tutkimukset ja meta-analyysit ovat osoittaneet, ettei iän ja työsuoriutuvuuden välillä ole selvää yhteyttä. Vanhemmat työntekijät ovat osoittautuneet lukuisissa tutkimuksissa yhtä tuottaviksi ja ammattitaitoisiksi kuin nuoret työntekijät. Poissaolot, aktiivi työskentelyaika Jääkö työnantajalle enemmän lisäarvoa nuoremman työntekijän työpanoksesta? 10

Onko ikääntyvä työntekijä vähemmän tuottava? Lähde: Salthause 1997, Ilmarinen 2004

Ikääntyvän työntekijän pääoma (Tomi Hussi 2004) Inhimillinen pääoma - Ammatillinen erityisosaaminen - Hiljainen tieto - Vuorovaikutustaidot - Kokemukseen perustuva toimintavarmuus epävarmoissa ja haasteellisissa tilanteissa Rakenteellinen pääoma - organisaatiokulttuurin tuntemus - Epävirallisten vaikutuskanavien tuntemus Suhdepääoma - Tiiviit yhteydet asiakkaisiin ja verkostoihin - Syvällinen ymmärrys toimintaympäristön muutoksista 12

Työvoiman kysyntä Tällä hetkellä työvoiman kysyntä on merkittävästi työvoiman tarjontaa pienempi Tuottavuuden, osaamisen, sopivuuden lisäksi työnantajan on mahdollista painottaa rekrytoinnissa vähäisempää riskiä Riskit kulminoituvat usein joko todellisiin tai mielikuviin mahdollisista erityisistä kustannuksista Politiikkatason haasteena onkin kysynnän kohdistumisen tasapainottaminen eli työnhakijoiden näkökulmasta yhdenvertaisten mahdollisuuksien luominen Kysyntään voidaan vaikuttaa myös tarjontaan vaikuttamalla: kohderyhmän palveluiden kehittäminen auttaa ottamaan oman potentiaalin esiin työn saamisessa Työvoiman kysyntä alkaa kohdistumaan niihin, joiden osaaminen tulee parhaiten esille

Mitä muuta kuin hyviä palveluja? Uusien työpaikkojen luominen Yhtenä vaikuttimena olla palkkaamatta ikääntyviä ovat terveyteen liittyvät pelot. Yritys joutuu maksamaan työkyvyttömyyseläkkeistään, jos eläketapauksia on ikävakioituna yli keskiarvon. Riskin ikävakiointi auttaa, mutta ei poista ongelmaa, koska työttömiin oletetaan liittyvän suurempia terveysriskejä kuin työllisiin. toimisiko esim. mahdollisuus ottaa/ostaa pois työnantajan riski työkyvyttömyyseläkkeestä kun rekrytoidaan ikääntyvä työntekijä Koska ikääntyneeseen työvoimaan kohdistuu selvää alikysyntää, tasapainoa voisi esimerkiksi parantaa, jos kohderyhmää suosittaisiin automaattisella ikäperusteisella tuella esimerkiksi eläkemaksuja alentamalla. Samalla vastaava eläkemaksujen korotus tulisi kohdistaa samoin ikäperusteisesti niihin ikäluokkiin, joissa työn kysyntä on suurinta. Koska madaltunut kysyntä kohdistuu erityisesti vähän koulutettuihin, eläkemaksujen alennus pitäisi tehdä pieniä ansiotuloja saavia painottaen.