Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Samankaltaiset tiedostot
Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite tammikuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2019

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2018

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu

KT:n henkilöstömenosäästötiedustelu

Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu

Miten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017?

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely

kuka tuottaa ja mistä työvoima - kunta-alan työvoimatilanne Neuvottelupäällikkö Jorma Palola KT Kuntatyönantajat

AVAINTES Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit

Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).

Työlainsäädännön perusasiat

Henkilöstökertomus 2014

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

TASKUTILASTO. Henkilöstön määrä - rakenne - palkat - työvoimakustannukset MARRASKUUSSA 2005 VALTION BUDJETTITALOUS

- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.

Arvio muilla kuin koulutusalansa töissä työskentelevistä terveys- ja hyvinvointialan (sote) koulutuksen saaneista

LAUKAAN TILASTOKATSAUS VÄESTÖ

Henkilöstörakenteet Palkkatilasto

Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Itä- ja Pohjois-Suomen maakuntien huippukokous

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Akava ry. Yleisesitys

Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015

Ajatuksia akavalaisesta työstä digitalisoituvassa yhteiskunnassa. Vesa Saarinen Asiantuntija, Akava

Kuukausipalkkaisten ohjeet

OAJ opettajien edunvalvojana

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

Juutinen (6)

Tietoa akavalaisista Kainuussa

Henkilöstövoimavarojen ohjauksen ja henkilöstötyön vastuualue KH-seminaari / KV-seminaari. Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2018


Lomautuksia ja irtisanomisia luvassa?

Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys

Sosiaalialan osaaminen Kuntatalo. Työvoiman saatavuus, kelpoisuudet Työmarkkinalakimies Riitta Arko

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus

MTTL Akavassa. Lyhyt oppimäärä

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Tasa-arvosuunnitelma

Korkeakoulujen KOTA-seminaari

Kuukausipalkkaisten ohjeet

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Virka- ja työehtosopimuksia

Sisällys: Henkilöstöraportti 2018 Tilinpäätös, liite

Korkeasti koulutettujen työllisyys

Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 2010

Palvelussuhde Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Akava ry. Yleisesitys

paikallisen järjestelyerän käyttö ja kohdentaminen kuntasektorilla. Anne Hotti johtava työmarkkinatutkija

HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2014

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö Laurea/Tikkurila

KOULUTUSRAHASTO Saana Siekkinen

Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa. Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla ja Kunnallinen työmarkkinalaitos

KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana

KT:n ajankohtaiskatsaus

TASA ARVOSELVITYS 2009

Työllisyydestä koulutusaloittain vuonna 2018

Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu /Jarkko Eloranta

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla

SAMAPALKKAISUUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄUUDISTUKSIN Markku Palokangas, Toimihenkilöunioni Minna Etu-Seppälä, Suomen Varustamoyhdistys

Kuntarekry Oy:n syysseminaari. Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen Helsinki

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.

Henkilöstöraportti 2015

Johtajilla ja lääkäreillä on kuntasektorin korkeimmat palkat

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

Vieraskieliset työttömät Espoossa. Tuija Soininen

Ammatillisten vuosityöaika

Tehyn julkaisusarja D

Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa. Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

Kuukausipalkkaisten ohjeet

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

Tehy tilastoina 2009

Kuukausipalkkaisten ohjeet

Akava ry. Yleisesitys

Transkriptio:

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat

8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3 798 3 221 Kunta keskim. 3 112 1000 0 KVTES OPETUSALA TEKNISET LÄÄKÄRIT Lähde: Tilastokeskus, Kuntasektorin palkat

Kunta-alan yleisimmät työaikajärjestelmät ja vuosityöajat (v. 2016)* Osuus Tuntia henkilöstöstä Jaksotyöaika** (114 tuntia 45 min/3 vko) 1 574 1 684 32 % Yleistyöaika (38 tuntia 15 min/vko) 1 645 1 760 32 % Toimistotyöaika (36 tuntia 15 min/vko) 1 559 1 668 13 % * Kunta-alan sopimusten mukaisia säännöllisiä vuosityöaikoja, joista on poistettu arkipyhät ja vuosilomat. ** Jaksotyön päivittäisestä työajasta on vähennetty ruokatauko (20 min), joka yleensä sisältyy työaikaan.

Henkilöstö sopimusaloittain 2015 (422 000) Kunnallinen yleinen virkaja työehtosopimus 310 000 Opetusala 62 000 Muusikot ja näyttelijät 1 000 Tekniset 24 000 Lääkärit 17 000 Tuntipalkkaiset 9 000

Kokonaisansion rakenne sopimusaloittain 2015 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 1,0 % 1,8 % 7,9 % 7,9 % 3,8 % 1,3 % 0,8 % 6,1 5,5 % 4,4 % 18,7 % 13,0 % 6,4 % 7,4 % 2,7 % 4,3 % 84,3 % 76,5 % 79,3 % 66,9 % KVTES OPETUSALA TEKNISET LÄÄKÄRIT Tehtäväkohtainen palkka Palveluaikaan sidotut lisät Henkilökohtainen lisä Muut säännöllisen työajan lisät Lisä- ja ylityökorvaukset

Kokonaisansioiden rakenne sopimusaloittain 2015 KVTES Opetusala Tekniset Lääkärit Tehtäväkohtainen palkka 84,3 76,5 79,3 66,9 Palveluaikaan sidotut lisät 5,5 13,0 6,4 4,3 Henkilökohtainen lisä 1,3 0,8 4,4 2,7 Muut säännöllisen työajan lisät 7,9 7,9 6,1 7,4 Lisä- ja ylityökorvaukset 1,0 1,8 3,8 18,7 Yhteensä 100 100 100 100

Kuntien ja kuntayhtymien henkilöstö lukumäärä lokakuu 2015 Palkkaa saavan Kunnat Kuntayhtymät Yhteensä henkilöstön % % % lukumäärä 99 16,8 35,8 22,4 100 249 25,6 11,2 21,3 250 499 22,4 16,4 20,7 500 999 14,6 16,4 15,1 1 000 1 499 7,9 7,5 7,8 1 500 2 499 5,1 3,7 4,7 2 500 4 999 3,8 6,0 4,4 5 000 3,8 3,0 3,6 Yhteensä 100,0 100,0 100,0 Lukumäärä 316 134 450 Keskim. henkilöstöä 962 879 937 Henkilöstön määrä 304 000 118 000 422 000

Keskiansioita lokakuussa 2015 Keskimääräinen kokonaisansio lisineen euroa/kk Ammattimies 2 583 Hammashoitaja 2 334 Kaupunginjohtaja 9 496 Keittäjä 2 284 Kirjastonhoitaja 2 633 Kodinhoitaja 2 650 Kunnaninsinööri 4 382 Kunnanjohtaja 6 708 Laitosapulainen 2 119 Lastentarhanopettaja 2 589 Lukion rehtori 5 889 Lähihoitaja 2 677 Maatalouslomittaja 2 584 Osastonlääkäri 7 938 Palkkasihteeri 2 513 Palomies 3 131 Palopäällikkö 4 824 Perhepäivähoitaja 1 954 Perushoitaja 2 847 Peruskoulun lehtori 3 892 Peruskoulun luokanopettaja 3 468 Rakennusmestari 3 455 Sairaanhoitaja 3 107 Siivooja 1 989 Sosiaalityöntekijä 3 265 Talouspäällikkö 4 347 Terveyskeskushammaslääkäri 6 263 Terveyskeskuslääkäri 6 564 Toimistosihteeri 2 401 Työnjohtaja 2 999 Kunta-ala keskimäärin 3 112

Kunta-alan neuvotteluosapuolet Kunta-alan unioni KT Kuntatyönantajat edustaa Manner- Suomessa Kunta-alan koulutettu työmarkkinoilla hoitohenkilöstö KoHo 297 kuntaa ja n. 121 kuntayhtymää Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO JHL, JYTY SuPer, Tehy, Suomen Palomiesliitto mm. OAJ, Lääkäriliitto, Eläinlääkäriliitto, Hammaslääkäriliitto, KTN, Suomen Terveydenhoitajaliitto, Talentia, Akavan Erityisalat SAK STTK Akava Henkilöstö (422 000) pääsopijajärjestöittäin: JUKO 30 %, Kunta-alan unioni 29 %, KoHo 29 %, ja järjestäytymättömät 12 %.

Keskimääräiset sairauslomapäivät (kalenteripäivää) yhtä henkilötyövuotta kohden Vuosi Kaikki Miehet Naiset Vakituiset Määräaikaiset 2000 16,8 14,6 17,6 18,6 12,1 2005 19,0 15,6 20,3 20,7 13,8 2010 18,4 14,9 19,5 19,5 14,5 2015 16,5 12,9 17,6 17,5 12,8 Lähde: Työterveyslaitoksen Kunta10 ml. Helsinki -tutkimus Tilastolappu2016.pptx

Kunnallinen henkilöstö 2015 Henkilöstöstä virkasuhteisia 27 % työsuhteisia 73 % Kokoaikaisia 369 000 Osa-aikaisia 52 000 Sivutoimisia 1 000 Naisten osuus koko henkilöstöstä 80 % Kuukausipalkkaisista naisia 81 % Tuntipalkkaisista naisia 15 % Henkilöstöstä Kuukausipalkkaisia 413 000 Tuntipalkkaisia 9 000 Vakinaisessa työ-/virkasuhteessa 78,5 % Yhteensä 422 000

Keski-ikä 45,8 vuotta Henkilöstöryhmä Keski-ikä/vuotta Henkilöstöryhmä Keski-ikä/vuotta Naiset 45,8 Miehet 45,6 Kuukausipalkkaiset 45,7 Tuntipalkkaiset 48,1 Vakinaiset 47,9 Määräaikaiset 38,3 Koko kunnallinen henkilöstö 45,8

Sopimusalat ikäluokittain 2015 Keski-ikä / vuotta KVTES 45,7 vuotta OPETUSALA TEKNISET 45,7 vuotta 47,7 vuotta LÄÄKÄRIT 44,5 vuotta TUNTITES 48,1 vuotta 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % alle 20 20-29 30-39 40-49 50-59 yli 60

Kunnallinen henkilöstö koulutusasteittain 2015 Alin korkea-aste 15 % Alempi korkea-aste 19 % Ylempi korkea-aste 20 % Keskiaste 40 % Perusaste 5 % Tutkijakoulutus 1 %

Kunnallinen henkilöstö koulutuksen mukaan lokakuu 2015 Koulutusala % henkilöstöstä Terveys- ja sosiaalialan koulutus 44 Kaupallinen ja yhteiskuntatieteellinen koulutus 11 Palvelualojen koulutus 11 Kasvatustieteellinen ja opettajakoulutus 10 Tekniikan koulutus 8 Muu tai tuntematon koulutus 5 Humanistinen ja taidealan koulutus 5 Yleissivistävä koulutus 2 Luonnontieteellinen koulutus 2 Maa- ja metsätalouden koulutus 2 Yhteensä 100

lkm 500000 Kunnallinen henkilöstö 1970-2018 400000 300000 200000 Arvio vuonna 2016 100000 0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 Lokakuussa 2015 kunta-alalla työskenteli 422 000 henkilöä. Lisäksi palkattomalla virkavapaalla tai työlomalla oli 33 000 henkilöä. Lukumäärissä eivät ole mukana sivutoimiset tuntiopettajat.

Kunnallinen henkilöstö 1970 2018 Vuosi Henkilöstön lukumäärä Vuosi Henkilöstön lukumäärä 1970 193 000 1971 202 000 1972 209 000 1973 211 000 1974 223 000 1975 255 000 1976 273 000 1977 291 000 1978 295 000 1979 305 000 1980 317 000 1981 348 000 1982 352 000 1983 360 000 1984 384 000 1985 404 000 1986 412 000 1987 421 000 1988 430 000 1989 437 000 1990 434 000 1991 432 000 1992 412 000 1993 389 000 1994 395 000 1995 394 000 1996 409 000 1997 418 000 1998 416 000 1999 411 000 2000 416 000 2001 422 000 2002 429 000 2003 426 000 2004 431 000 2005 422 000 2006 428 000 2007 424 000 2008 437 000 2009 433 000 2010 434 000 2011 441 000 2012 437 000 2013 432 000 2014 429 000 2015 422 000 2016 419 000* 2017 415 000* 2018 411 000* *) Arvio v. 2016

2,1 miljoonaa palkansaajaa eri työmarkkinasektoreilla 2015 Kunta-ala 422 000 Yksityinen 1 574 000 Kirkko 20 000 Valtio (budjettitalous) 74 000