Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Elintarvikeala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Elintarvikeala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 2008/2009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-249, = 250- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka 1001 000Muu 1002 Elintarvikeala 100 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 1012 Rakennusala 101 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu 2014-0-06.

2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4 2. dimensio 0. 0.2 0.1 0-0.1-0.2 Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike 2-5pv >50h Pomo --Tekn 4000-4999e Nainen 40-49v >5000e 2000-2999e Kulj+logistiikka 20100-9v 40-49h >20pv Ei Vuokratyo Vakituinen 000-999e <0hlö <0v siant. Rakennusala Ei 2011 0-199hlö >200hlö 0-9h Työaktiv 50-59v LM 2 Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0. Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<2000e -0.6-0.7-0.8 Työaika<0h -0.5-0.4-0. -0.2-0.1 0 0.1 0.2 0. 0.4 0.5 0.6 Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 2010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio

(Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor 2: Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 2 1 0 1 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen 200 499 N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 0 199ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent 200 499 Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT 200 499 Metsäliitto Rakent 0 199 Relacom_finland Stora Enso Palvel 200 499 Teoll 0 29 RY Rakent 0 29 nvia Rahoit 200 499 Palvel 0 199 Elisa IT 0 29 IT 0 199 OP Keskus OSK Palvel 0 29 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 29 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit 0 199 Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP 2 1 0 1 2 Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin 2014 01 28 tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/hvmekanismi1.html#yritysanalyysit_hv1 Lisää yritysanalyyseista: http://tiedostot.proliitto.fi/tmt/tutk_public_index_fi.html#yritystason_analyysit1

4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 20 40 60 80 64 60 61 1664 148 1802 1408 1400 12222 = n 6 64 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 62 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 25 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.

5 2. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 0.46 0.48 0.8 0.41 0.5 0.5 0. 0.54 1106 709 100 171 254559 857 867 2087 1951 = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.54 0 500 1000 1500 2000 2500 000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 209 21 2014 01 24 POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt2.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10...2 2.9 6079 7222 7497 854 1067 10174 10188 7007= n 2.7 2.4 2.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 1.4 0 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt

6. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 61250 82 61199 58505 61216 N= 61200 61218 58505 61122 Toimisema1 = ssistent (800) Toimisema1 = Muu toimihlo (8596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu 0-100 % skaalalle (1=0 %, 2=25%, =50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.

7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 5966 5966 5966 5966 6142 5966 5966 N= 6144 5966 5966 5966 5966 614 TES_2!= kohderyh (5259) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1005_tmt2.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_2 luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.

8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 29806 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF 2901 6 Tehtävänkuva on tarkistettu DEF 28072 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF 2714 4 2 1 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= 2762 28425 2757 2626 TUTKV = 2008 (0) TUTKV = 2009 (0) TUTKV = 2010 (0) D TUTKV = 2011 (10120) E TUTKV = 2012 (995) F TUTKV = 201 (8212) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt2.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).

9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 25, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo 20000 40000 60000 80000 90% 75% 50% 25% 10% 25 0 5 40 45 50 55 60 65 Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = 45107 Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt 108 11 2014 0 0 REVNS2 Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^2 + d*x^). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").

10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS2 ) ( 0.276 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 090, Pro TMT m(y) tmt1 = 179.926, 2014 02 27 18:57:28 sd(y) = ( 1181.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 811.107) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h 5 9 Työaika h 0 4 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara 100 499 tp_henkilostomaara 50 99 tp_henkilostomaara 10 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 20+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 2 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& 45 54 SukupIkä Nainen& 40 44 SukupIkä Nainen& 5 9 SukupIkä Nainen& 0 4 SukupIkä Nainen& 20 29 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& 45 54 SukupIkä Mies& 40 44 SukupIkä Mies& 5 9 SukupIkä Mies& 0 4 SukupIkä Mies& 20 29 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 201 Tutkimusvuosi 2012 Tutkimusvuosi 2011 Tutkimusvuosi 2010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; 0.9 0.11; 0.16 0.16; 0.22 0.5; 0.9 0.14; 0.19 0.57; 0.7 0.47; 0.5 0.46; 0.5 0.06; 0.24 0.05; 0.21 0.1; 0.29 0.67; 0.47 0.21; 0.41 0.11; 0.2 0.92; 0.27 0.02; 0.1 0.06; 0.21 0.28; 0.45 0.2; 0.47 0.12; 0.2 0.2; 0.4 0.08; 0.28 0.1; 0. 0.05; 0.21 0.04; 0.19 0.04; 0.2 0.07; 0.25 0.0; 0.16 0.04; 0.2 0.1; 0. 0.0; 0.17 0.0; 0.18 0.06; 0.24 0.01; 0.11 0.0; 0.17 0.01; 0.11 0.02; 0.15 0.0; 0.16 0.0; 0.18 0.27; 0.44 0.95; 0.15 0.27; 0.44 0.8; 0.49 0.18; 0.8 0.17; 0.7 0.01; 0.08 0.02; 0.1 0.02; 0.14 0.01; 0.12 0.01; 0.12 0.11; 0.1 0.1; 0. 0.; 0.46 0; 0.07 0.09; 0.28 0.02; 0.1 0.25; 0.4 0.06; 0.24 0.11; 0.1 0.19; 0.9 0.07; 0.26 0.06; 0.24 0.06; 0.2 0.06; 0.2 0.12; 0.2 0.14; 0.4 0.06; 0.2 0.06; 0.2 0.05; 0.22 0.0; 0.18 0.02; 0.1 0.24; 0.4 0.04; 0.18 0.07; 0.26 0.04; 0.2 0.07; 0.25 0.02; 0.1 0.02; 0.14 0.0; 0.17 0.07; 0.25 0.08; 0.28 0.16; 0.7 0.0; 0.17 0.0; 0.16 0.08; 0.27 0.22; 0.42 0.27; 0.44 0.28; 0.45 0.2; 0.42 500 0 500 1000 0 pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 2010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V2010_X_TYOKUV6_REJNS2_KIKKI_tmt1.txt

11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 2010 eteenpäin (TUTKV >= 2010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" 2) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). ) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b=0.5 9 8 7 6 5 4 2 1 0 0 1 2 4 5 6 7 8 9 10 x

12. lan tilastot

1 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 2282 ( Elintarvikeala ) Nainen (62%) Mies (8%) 400 17.9 % 18.7 % 15.9 % 16.5 % 14.9 % 14.5 % 14.8 % 15.1 % 00 11.7 % 10.9 % 20 24 25 29 0 4 5 9 40 44 45 49 50 54 55 59 60 64 65+ n 200 9.4 % 8. % 8.5 % 7.9 % 100 5. % 5.9 % 11.2 % 1.1 % 14.9 % 16.7 % 15.1 % 1.4 % 9. % 4.5 % 0 Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

14 TKMK n = 2210 ( Elintarvikeala ) 700 201 (14%) 2012 (15%) 2011 (16%) 600 27.6 % 29.6 % 2010 (15%) 2009 (17%) 2008 (2%) 500 22. % 29 % 400 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n 25.2 % 00 11.8 % 200 1.4 % 8.7 % 10.6 % 10.2 % 8.6 % 10.1 % 10. % 12.2 % 10.4 % 100 0 10.7 % 27.6 % 7.9 % 7.4 % 7 % 8.9 % 2.5 % 2.7 2.7 % 5.1 % 5. % 5.4 % % 4.2 % 5.9 %.1 % 6.8 % 5. % 5.1 %.8 % 4.1 % 5.1 % 2.7 %..1 % 2.7 % 8.5 % 10.7 % 12.1 % 10.6 % 2.7 %.4 % 5.4 % 5.6 % 5.6 % 12.2 % 7 % 6.6 % 4.7 %.9 % 8. % 7.4 % 9.7 % 5.6 % 5.9 % % 5.6 %.9 % 14.6 % 6.5 % 5.6 % 4.2 % 4.5 %. % 5.6 % 4 % 4. %.2 %. % 4.5 % 5.1 % 5.5 % Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

15 Erityinen koulutusryhmitys n = 2274 ( Elintarvikeala ) Nainen (62%) Mies (8%) 500 21. % 0.4 % 19. % 19.9 % 20.8 % 11.4 % 400 n 00 5.9 % 10.6 % 9.7 % 10. % 5.9 % 200 100 11.9 % 4.8 % 18. % 17.5 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn 5.5 % 7.6 % 6.6 %.5 % 4 %.8 % 0 Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

16 tp_henkilostomaara4 n = 2292 ( Elintarvikeala ) 1200 201 (14%) 2012 (16%) 2011 (16%) 45.4 % 2010 (15%) 42.8 % 2009 (17%) 1000 2008 (22%) 8. % 9 % 8.9 % 800 9.7 % 44 % n 600 0 29 0 249 250+ 8 % 46.5 % 400 200 16. % 18.2 % 21.4 % 17.9 % 12.1 % 19.9 % 41. % 5.5 % 7.1 % 44.5 % 52.7 % 0 10.2 % Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 226 ( Elintarvikeala ) 2000 85.2 % 8.7 % 201 (14%) 2012 (16%) 2011 (16%) 2010 (15%) 2009 (17%) 2008 (22%) 1500 84.1 % 87.8 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n 1000 85.7 % 8.6 % 500 85.9 % 0.2.1 4.7 4.1 2.6 % 2.8 % 6 2.6 % 4.8.6 5.9.8.6 7.1 % Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta tmt 108 11 2014 0 0 PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila 1752 5 tehdas 1752 4 laboratorio tv 1752 luonnonympäristö N= 1752 2 rakennustyömaa 1752 1 muu erit. työtila 1752 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (22) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (1011) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (508) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt1 2014 02 28 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (5.2) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 1764 (29.18) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 1764 2 (26.42) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm N= 1764 1 (6.48) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 1764 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (2) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (1019) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (512) 0 10 20 0 40 50 60 70 80 90 100 110 120 10 Henkilöä tmt1 2014 02 28 lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

20 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys TOIM rutiinityö OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia OPIT matematiikka TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään LUE Kaupall+taloud+hallinn TOIM nopea päätöksenteko OPIT äidinkieli Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TYOFYS koordinaatio TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta Yksitt. työjakson pituus 2 14 pv (paljous) TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely OPIT vieraat kielet Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT lainsäädäntö TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä OPIT viestintä TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu TOIM kehittäminen ja innovointi LUE Tekninen työ TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit LUE siakaspalvelutyö TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys OPIT kemia Joutilaiden työajanhetkien paljous TOIM olen hakenut uusia töitä OPIT fysiikka OPIT biologia LUE Tieteellinen työ OPIT psykologia LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Taiteellinen työ OPIT kasvatustieteet OPIT historia, filosofia OPIT maan ja ympäristötiede OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (229) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (974) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (498) 1756 170 1649 1649 1702 1702 1702 1560 1702 1650 858 170 1702 1702 1702 1702 1702 1757 1702 1702 858 1702 1649 10 1702 1649 1702 N= 1702 1649 1702 858 1702 1702 1556 170 1702 1649 1557 1756 1765 10 1702 1765 1765 1556 1765 1556 1556 1764 1765 1765 1765 1765 Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt1 2014 02 28 keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

21 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.45) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk 109 4 (4.25) Puhdas vapaa aika h/vrk 109 (.74) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 109 2 (0.4) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 109 1 (8.12) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 109 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (159) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (716) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (94) 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 h/vrk tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (40.66) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko 211 7 (29.82) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko 1661 6 (0.2) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 2126 5 (0.28) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 2126 4 (0.8) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= 2128 (0.46) c Varallaolo ja päivystys h/vko 2126 2 (1.08) b Yli ja lisätyöt h/vko 2129 1 (7.58) a Perustyöaika h/vko 2119 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (269) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (125) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (622) 0 5 10 15 20 25 0 5 40 45 50 h/vko tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

2 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.2) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko 2126 4 (0.28) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko 2126 (0.8) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 2128 2 (0.46) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 2126 1 (1.08) b Yli ja lisätyöt h/vko 2129 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (269) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (125) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (62) 0 0.29 0.58 0.87 1.16 1.45 1.74 2.0 2.2 2.61 2.9 h/vko tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

24 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo 10 20 0 40 50 41 40 41 505 6 17 44 17 285 = n 41 40 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 41 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5 0.18 0.5 0.14 62 47 8 51 6 5 = n 0.7 0.6 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.18 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SSISTENT1\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

25 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0.0 0.5 1.0 1.5 0.64 0.26 0.1 17 216 171 192 17 165 = n 0.41 0.4 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.65 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\MUUTHLO1\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo 0 1 2 1.4 1 0.7 125 99 107 100 106 85 = n 0.9 1.1 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.7 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 04 Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\ESIMIES1\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

26 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 (10.57) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmt2enn (4.76) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (1.99) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (2.77) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.21) Pidetyt lomat kk/v (0.96) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (7) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (7.52) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.5) Etätyöpäivät pv/kk (6.9) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.58) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.8) Työssäolokuukaudet kk/v 2125 178 178 178 2292 10 N= 10 2211 2211 2246 2292 2292 Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (270) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (1256) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (626) 0 1 2 4 5 6 7 8 9 10 12 14 16 18 20 eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

27 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo 0 10 20 0 40 50 60 8 7 8 509 91 46 68 60 18 = n 6 5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 7 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 LEPOMIN2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10 2.8 2.9 91 46 68 60 18 = n 2.5 2.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

28 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10 2.9 4.8 2.9 102 160 196 287 27 272 25 185= n 2.9 2.6 1.8 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 1.7 0 40 50 60 Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo 0 2 4 6 8 10.4 2.2 2.1 2.4 2. 2.6 0.5. 111 74 75 102 6194 9 215 254 199 105 = n 2.8 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 2.8 0 500 1000 1500 2000 2500 000 Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt 108 11 2014 0 0 TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

29 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo 0 20 40 60 80 71 64 68 509 91 46 68 60 18 = n 67 67 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 69 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { 2=huononee,...,2=paranee} rvo 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 0.5 1.0 0.42 0.6 0.16 499 85 40 62 51 09 = n 0.24 0.44 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste 0.41 2008 2009 2010 2011 2012 201 2014 Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Elintarvikeala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt 108 11 2014 0 0 TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

0 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Tehtävän vaativuusluokitus on 212 2 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 212 1 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 212 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (41) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (707) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (100) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt1 2014 02 28 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 108 11 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1002_tmt1.txt

1 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa 845 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus 844 6 Tehtävänkuva on tarkistettu 809 5 4 2 1 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehty kouluttautumissuunnitelma Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 792 N= 782 798 779 740 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (151) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (271) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (66) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

2 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF 845 7 Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus D E F 844 6 Tehtävänkuva on tarkistettu E DF 809 5 Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DE F 792 4 Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu FDE N= 782 2 1 Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa FE D Tehty kouluttautumissuunnitelma E DF Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin E FD 798 779 740 TUTKV = 2008 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2009 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2010 ja TES_2 = kohderyh (0) D TUTKV = 2011 ja TES_2 = kohderyh (12) E TUTKV = 2012 ja TES_2 = kohderyh (252) F TUTKV = 201 ja TES_2 = kohderyh (228) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 6 5 4 2 1 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (21) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (612) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (85) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

4 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 5 aloite ja kehittämispalkkiot tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 4 henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) N= 2 1 osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (21) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (612) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (85) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 lyhyt tilapäinen loma perhevapaa vuorotteluvapaa opintovapaa liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen säästövapaat joustovapaat osa aikatyö etätöiden tekeminen työaikapankki työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 1280 1142 1258 1116 1687 1152 1146 N= 119 1115 1077 1172 1092 1082 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (19) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (80) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (566) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

6 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 melu veto puutteellinen ilmanvaihto kylmyys pöly kuumuus puutteellinen ergonomia työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi hälinä yksipuolisia työliikkeitä ärsyttävät tai syövyttävät aineet tilan ahtaus vaikeat työasennot kosteus heikko tai häikäisevä valaistus N= likaisuus savut, kaasut ja höyryt home rakennuksissa rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työhön soveltumattomat ohjelmistot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) vialliset tekniset laitteet tärinä työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (270) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (1065) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (487) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

7 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 6 62 61 60 59 58 57 56 55 54 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Tyytyväinen työaikoihin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tyytyväinen työn tulokseen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Osaaminen täydessä käytössä työssä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema1 = ssistent ja TES_2 = kohderyh (270) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (1065) Toimisema1 = Esimies ja TES_2 = kohderyh (487) N= 1861 1825 1867 1866 1157 895 1865 895 1866 1864 1866 1866 1866 1864 186 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva 67 66 65 64 6 62 61 60 59 58 57 56 55 54 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Tyytyväinen työaikoihin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tyytyväinen työn tulokseen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Osaaminen täydessä käytössä työssä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (21) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (612) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (85) N= 1861 1825 1867 1866 1157 895 1865 895 1866 1864 1866 1866 1866 1864 186 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt

9 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 67 66 65 64 6 62 61 60 59 58 57 56 55 54 5 52 51 50 49 48 47 46 45 44 4 42 41 40 9 8 7 6 5 4 2 1 0 29 28 27 26 25 24 2 22 21 20 19 18 17 16 15 14 1 12 11 10 9 8 7 6 5 4 2 1 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Tyytyväinen työaikoihin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tyytyväinen työn tulokseen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Osaaminen täydessä käytössä työssä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Nukkuminen riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatio toimii ennakoivasti Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 1861 1825 1867 1866 1157 895 1865 895 1866 1864 1866 1866 1866 1864 186 TES_2!= kohderyh (5668) 0% 10% 20% 0% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt2 2014 01 08 Kohderyhmä (kohderyh): ** Elintarvikeala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = Elintarvikeala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 209 21 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_1002_tmt2.txt