ESPOON HIIPPAKUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN NEUVOTTELUPÄIVÄ Kirkkonummi 2.4.2016 Kai Peltonen
Miksi olet ryhtynyt seurakunnan luottamushenkilöksi?
MIKÄ ON? Augsburgin tunnustus (1530): artikla V: Jotta saisimme tämän [vanhurskauttavan] uskon, on asetettu evankeliumin opettamisen ja sakramenttien jakamisen virka. artikla VII: Edelleen seurakuntamme opettavat, että yksi, pyhä kirkko on pysyvä ikuisesti. Kirkko on pyhien yhteisö, jossa evankeliumia puhtaasti julistetaan ja sakramentit oikein toimitetaan. Kirkon todelliseen ykseyteen riittää yksimielisyys evankeliumin opista ja sakramenttien toimittamisesta. Sen sijaan ei ole välttämätöntä, että perityt inhimilliset traditiot, jumalanpalvelusmenot tahi seremoniat, jotka ovat ihmisten säätämiä, ovat kaikkialla samanlaiset. artikla VIII: Vaikka kirkko varsinaisessa mielessä on pyhien ja tosiuskovien yhteisö, on kuitenkin jumalattomienkin toimittamien sakramenttien käyttäminen sallittua, koska tässä elämässä myös teeskentelijöitä on sekaantunut tosiuskovien ja pyhien joukkoon. Sakramentit ja sana ovat Kristuksen asetuksen ja käskyn tähden vaikuttavia, vaikka niitä jakaisivat jumalattomatkin.
JA IHMINEN kristitty ihminen on riippuvainen seurakunnasta kristillinen kirkko pysyy ikuisesti eli on (teoriassa) olemassa ilman ihmisiäkin kristillisen kirkon viralla on teologisesti välttämätön erityistehtävä kristillisessä kirkossa, maallikoilla ei seurakunta ja sen etu menevät yksityisen jäsenen edun edelle
SEURAUKSIA SUOMEN EV.LUT. KIRKOSSA: seurakunnan elämän professionalisoituminen työntekijöiden määrän kasvu toimintakeskeisyys tavallisen seurakuntalaisen passivoituminen vapaaehtoisten tavoittelu työntekijä tekee, luottamushenkilö luottaa strategiapuhe
AJAT KUITENKIN MUUTTUVAT multikulttuurisuus ympärillämme sekularismin asema horjuu uskonnollisuus muuttuu ev.lut. kirkon uskonnollisen monopoliaseman aika ohi kristinusko pirstoutuu euro konsultoi
Minkä näet tänään tärkeimmäksi tehtäväksesi ja/tai kutsumukseksesi seurakunnan luottamushenkilönä?
IHMINEN JA moderni (länsimainen) ihminen on vahvasti arvonsa tiedostava yksilö mutta etsii samalla elämäänsä merkitystä ja yhteisöllistä turvaa kristinuskon sanoma on sanoma elämän arvosta, merkityksestä ja pelastuksesta seurakunta on paikka jakaa sanoma samoin ajattelevien kanssa sekä toimia sen mukaisesti tässä työntekijä ja luottamushenkilö eivät eroa toisistaan
KRISTILLISEN KIRKON MISSIO Kristillisellä kirkolla uskonyhteisönä on missio! kasvavan kirkon salaisuus: lähiverkostot ja yhteisöllisyys Kaikki me omistamme seurakunnan ja olemme vastuussa mission toteutumisesta!
Entä se strategia?
STRATEGIAN (OIKEA) PAIKKA SEURAKUNNASSA Seurakunnan työntekijöiden pitää muodostaa uskonyhteisölle puitteita luova ja sitä palveleva toimintaorganisaatio, ei erillistä uskonyhteisöä. Toimintaorganisaatiolla ei ole missiota vaan perustehtävä, jonka toteuttamiseen se tarvitsee strategian. Toimintaorganisaatio toteuttaa strategiaa, luottamushenkilöt valvovat rahoittajien edustajina, että näin tapahtuu. Organisaation toimiva johto tekee strategian edellyttämät ohjaavat ja korjaavat toimet. Roolien täytyy pysyä kirkkaina!
STRATEGIAN (VÄÄRÄ) PAIKKA SEURAKUNNASSA Seurakunnan pitää olla (alkuperäisen olemuksensa mukaisesti) kristittyjen ihmisten muodostama uskovien yhteisö, ei uskonnollinen toimintaorganisaatio! Uskonyhteisö ei tarvitse strategiaa, ei liike-elämästä lainattua eikä mitään muutakaan! Kristuksessa Jeesuksessa te kaikki olette yksi. (Gal. 3:28)