Taipaleen seurakunta

Transkriptio

1 Taipaleen seurakunta Johdanto Suomen ortodoksisen kirkon strategia on hyväksytty kirkolliskokouksessa marraskuussa Strategiaa ja visiota työstettiin vuodesta 2007 lähtien kirkolliskokouksen sivistysvaliokunnassa. Vuoden 2010 tammikuussa kirkollishallitus perusti työryhmän, joka seuraa kirkon strategian toteutumista seurakunnissa. Taipaleen seurakunta on tehnyt ohjatusti oman näkynsä ja strategiset linjauksensa omista lähtökohdistaan kirkon vision ja strategisten linjausten pohjalta. Työskentelyn lähtökohtana on ollut kirkon strategia ja siihen sitoutuminen. Taipaleen seurakunnan strategia on osa kirkon kokonaisstrategiaa. Oman strategian työstäminen aloitettiin seurakunnan kirkkoherran koollekutsumalla strategiaseminaarilla , johon osallistui laaja joukko seurakunnan työntekijöitä ja vapaaehtoisia toimijoita. Seminaarin tuloksena valmistui kattava SWOT -analyysi sekä paljon ideoita sekä ehdotuksia strategiatyöskentelyn eteenpäin viemiseksi järjestetyssä toisessa strategiakokouksessa perustettiin työryhmä valmistelemaan seurakunnan strategiaa edelleen. Strategiatyöryhmään valittiin isä Tuomas Järvelin, Pentti Potkonen, Aarre Saukkonen ja Wilhelmiina Virolainen. Työryhmä kokoontui 4 kertaa lokakuun aikana ja esitti vision ja startegian seurakunnan työntekijöille ja luottamushenkilöille. Strategia valmistuu viimeistään keväällä Strategiatyöskentelyn mottona on käytetty seuraavaa tiivistelämää työn tarkoituksesta: Strategiatyöskentelyn avulla löydämme mahdollisuudet, joiden kautta seurakunta on aktiivinen toimija, tavoittaa mahdollisimman paljon seurakuntalaisia, toimii itsenäisenä kirkon arvojen mukaisesti ja on toimialueensa arvomaailman vaikuttaja, luotettava kumppani. 2. Seurakunnan perustehtävä Suomen ortodoksinen kirkko on ylösnousseen Kristuksen kirkko. Kirkon tehtävä on julistaa ilosanomaa Kristuksesta, johdattaa pelastukseen ja kantaa vastuuta koko luomakunnasta. (Suomen ortodoksisen kirkon strategia ) Toteuttaakeseen kirkon tehtävää alueellaan seurakunta huolehtii pyhistä toimituksista, ortodoksisesta kasvatuksesta ja opetuksesta, diakonia- ja hyväntekeväisyystyöstä sekä muista kristilliseen sanomaan perustuvista julistus- ja palvelutehtävistä. (Seurakunnan tehtävä, Laki ortodoksisesta kirkosta ) 3. Seurakunnan arvot Rakkaus Rakkaus välittyy jumalanpalveluselämän, sielunhoidon, diakonian ja esirukouksen kautta. Totuus 1

2 Totuus välittyy seurakunnan opetuksessa, elävässä paikallisessa traditiossa ja seurakunnan saamassa näkyvyydessä. Vapaus Seurakuntalaisilla on vapaus osallistua seurakunnan toimintaan sekä mahdollisuus vaikuttaa siihen. Seurakunnan jäsen on luotu vapaaksi persoonaksi. Yhteisöllisyys Seurakunta muodostuu seurakuntalaisista. Yhteisö saa täyttymyksensä jumalanpalvelusten ja sakramenttien sekä yhdessä tekemisen kautta. Ekumeenisen toiminnan myötä seurakunta on osa laajempaa kristillistä yhteisöä. Luovuus Seurakunta tähyää tulevaisuuteen. Se arvostaa omaa perinnettään ja muokkaa toimintaansa ajan haasteiden mukaiseksi. Seurakuntalaisilla on mahdollisuus osallistua seurakunnan työhön sekä julistaa kristillistä sanomaa arkisen elämänsä kautta. 4. Seurakunta muutoksen keskellä Taipaleen seurakunnalla on säännöllisen ja runsaan jumalanpalveluselämän lisäksi vahvat, käytännössä toimivat perinteet kuten kinkerit, maallikkopalvelukset, PSHV:n tiistaiseurat ja kirkkolaulutoiminta. Perinteiden tukeminen on keskeistä seurakunnan toiminnassa. Yhteistyötä tehdään myös Pohjois-Karjalan ns. viitosseurakuntien (Taipale, Joensuu, Nurmes, Ilomantsi ja Lieksa) kesken. Nuorekas henkilöstö ja aktiivinen vapaaehtoisten ja luottamushenkilöiden joukko on vahvuus seurakunnassa. Vapaaehtoisten määrää voi edelleen lisätä aktivoimalla seurakuntalaisia ja toiminnan organisointia tehostamalla. Maahanmuuttajat ovat tervetullut ja huomioitava voimavara. Uskomme, että yksi yhteyteen saatu ihminen vetää mukanaan muita samaan erityisryhmään kuuluvia olipa kyse maahanmuuttajista, nuorista tai maallistumisuhan alla elävistä ihmisistä. Ikääntyneiden seurakuntalaisten huomioiminen on jatkuva haaste seurakunnalle. Nuorisotyöllä on vahvat perinteet, mutta nuoren väestön voimavarojen saaminen yhteiseen käyttöön muodostaa toisen ison haasteen. Seurakunnalla on leirikeskus Säynelammella, sen ajanmukaistaminen palvelisi yhteisön jäseniä laajemminkin. Pääosin hyvässä kunnossa olevat kiinteistöt luovat hyvät puitteet toiminnalle, mutta kiinteistöjen ylläpidosta on huolehdittava jatkuvasti. Taloudellisen turvan perustan luo hyvinhoidettu ja laaja metsäomaisuus. Yhteisön taloutta rasittaa merkittävästi kohonnut kirkon keskusrahastomaksu. Kirkon hallinnon kehittämistyön odotetaan tuovan siihen kevennystä. Toiminnassa on jatkuvasti huomioitava olemassaolevat resurssit ja seurakunnan taloudellinen tilanne. Väestön kasvualueet tulee ottaa huomioon yhteisön toimintaa suunnitellessa. Kuntien väkimäärässä ei tule olemaan merkittäviä muutoksia strategian vaikutuskaudella, mikä heijastuu vakautena seurakunnan jäsenmäärään. Muuttoliikkeestä johtuen väestön määrä vähenee syrjäkylillä ja siirtyy kasvukeskuksiin. Kuntien kanssa tehtävä yhteistyö on mallikasta ja palvelee ortodoksisuuden näkyvyyttä. Yhteistyökumppaneina toimivat myös kirkon järjestöt kuten ONL ry, PSHV, OrtAid ja Ortodoksinen Lähetys ry. Seurakunnalla on kansainvälisiä kontakteja ja ystävyysseurakunta Viron Obinitsassa. Kirkon ympäristöstrategian ja arvojen mukaisesti yhteisön hankintoja sekä toimintaa ohjaavat eettisyys ja kestävän kehityksen periaatteet. Näky ja strategia ohjaavat seurakunnan toimintaa sen kaikilla tasoilla ja sen avulla seurataan muuttuvaa ympäristöä. 2

3 5. Näky seurakunnasta vuonna 2016 Taipaleen seurakunta 2015 on vireä, perinteikäs ja nykyaikaisesti toimiva jumalanpalvelusyhteisö, jossa koetaan ihmisiä rakastavan Jumalan läsnäolo ja sitoudutaan seurakuntaan sekä sen jumalanpalveluselämään seurakuntalaiset kokevat aitoa yhteisöllisyyttä ja vastuun kantamista erityisesti seurakunnan vanhuksista, maahanmuuttaja- ja lapsiperheistä sekä syrjäytyneistä luottamushenkilöt ja vapaaehtoiset seurakuntalaiset toimivat aktiivisesti ja omaaloitteisesti tiiviissä yhteistyössä seurakunnan työntekijöiden ja viitosseurakuntien kanssa sekä saavat työstään kiitosta seurakunnan työntekijät viihtyvät, voivat hyvin, kehittyvät ja kehittävät työympäristöään ja työskentelytapojaan avoimessa ilmapiirissä vapaaehtoisten seurakunnan toimijoiden, viitosseurakuntien ja koko kirkon kanssa yhteistyössä tehdään vireää ja innovatiivista nuorisotyötä viitosseurakuntien kanssa yhteistyössä toteutetaan hyviä hallintokäytäntöjä, pitkäjänteisen toiminnan taloudelliset edellytykset on turvattu ja Säynelammen leirikeskus palvelee seurakuntalaisia monipuolisena toiminta- ja kokoontumispaikkana 6. Käytännön toimet näyn toteuttamiseksi Strategiatyöskentelyssä kirjattiin ylös monia asioita, jotka ovat toiminnan tukipilareita ja joita voidaan kehittää. Tämän viisivuotiskauden strategian kehittämisen painopisteet käytännön toimineen ovat: Seurakunnan vapaaehtoisten toimijoiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön työhyvinvointi annetaan mahdollisuus vapaaehtoiselle toiminnalle kiitos ja arvostus muistetaan puolin ja toisin, vapaaehtoisten työ on tärkeää ja huomion arvoista vapaaehtoisia ja luottamushenkilöitä palkitaan koulutuksilla, tilojen käyttömahdollisuuksilla ja seurakunnan matkoilla luottamushenkilöitä koulutetaan seurakunnan näyn ja strategian sisäistämiseen työntekijät tehostavat keskinäistä tiedotusta säännöllisten palaverien kautta, mikä palvelee myös laajempaa tiedottamista työntekijöiden selkeä työnjako ja työn delegointi luodaan mahdollisuuksia jokaisen työntekijän toimia omalla erityisosaamisalueellaan osaamiskarttoja hyödyntäen seurakunta tukee työntekijöiden virkistäytymistä Seurakunnan erityisryhmät tarpeineen diakoniatyötä toteutetaan vapaaehtoisten toimijoiden ja työntekijöiden voimin 3

4 diakoniatoimikunnan johdolla hyödynnetään seurakunnan jäsenten ammattitaito eri ihmisryhmien kohtaamisessa hoitolaitoksissa annetaan aikaa hartaustilaisuuksien yhteydessä kontaktin luomiseen yhteisöllisyyden kokemiseksi esirukouksessa, jota kannetaan seurakunnan jumalanpalveluksissa sekä jäsenten omassa rukouselämässä yhteisön toiminnassa, jota tarjotaan kaikille ikä- ja ihmisryhmille sekä yhteisesti että kohdennetusti nuoret pyritään saamaan mukaan diakoniatyöhön toimikauden aikana Seurakunnan nuorten voimien tavoittaminen nuorisotyötä toteutetaan edelleen toimintamuodoilla, joilla ylitetään hajallaan asumisen haasteet (yhteen kokoavat tapahtumat ja ONL yhteistyö) lähestytään edelleen aktiivisesti uusia muuttajia kirjeitse ja järjestetään tapahtuma / tapahtumia heille. Näissä toimissa huomioidaan erityisesti Jyrinkylä. ortodoksiset vanhempainillat yhteistyössä koulujen kanssa Viitosseurakuntien yhteistyö pienten seurakuntien toiminnan turvana Seurakuntaviestin kehittäminen diakonian kehittäminen nuorisotyön kehittäminen kirkkolaulu papiston yhteistyö Maallistumisen haasteeseen vastaaminen seurakuntalaisia rohkaistaan osallistumaan sielunhoidollisiin keskusteluihin mediaan pidetään aktiivista yhteyttä kirkon opetusta globaalista vastuusta välitetään eteenpäin erityisesti kirkkovuoden vaihteessa julkaistaan artikkeleita seurakunnan matkoista ja toimintamuodoista paikallislehdissä seurakunta osallistuu edelleen ekumeeniseen toimintaan vähemmän osallistuneita keränneiden palvelusten huomioiminen oheistapahtumilla seurakuntalaiset tekevät lähetystyötä omalla elämällään ja esimerkillään näkyvyys edellyttää riittävää toimijamäärää 7. Toimeenpanon aikataulu 2010 Työntekijät aloittavat viikottaiset työpaikkapalaverit 2011 Osaamiskartat otetaan käyttöön kehityskeskusteluissa Diakoniayhteistyön mahdollisuuksien kartoittaminen, diakonia-avustuskäytäntöjen selkiyttäminen ja vapaaehtoisen diakoniatyön aloittaminen mahdollisten resurssien mukaan Säynelammen alueen suunnittelun aloittaminen Selvitetään tapoja, joilla nuoret saadaan mukaan diakoniatyöhön

5 Kripari-ikäiset keräävät ennen leiriä pisteitä vanhus- ja lähimmäispalvelulla Luottamushenkilöiden koulutus