Oppaan työ ja työprosessi. Torsti Salonen

Samankaltaiset tiedostot
Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

OIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.

Ohjeet eduskuntavaaliehdokkaiden yhteydenottoihin

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kurjenpesän päiväkodin TOISTA KUNNIOITTAVAN KÄYTÖKSEN SUUNNITELMA toimintakaudeksi

EU:n mallin mukainen ilmoitus oikeuksista rikoksesta epäillyille ja syytteeseen asetetuille rikosoikeudenkäynneissä

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Miten teet vaikutuksen työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina

Kokemuksia perhehoidosta. Kuudes tapaaminen. Kouluttajakansio KeVa - perhehoidon valmennus

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Ohjeita liikunnanohjaajille. Katri Pöllänen, Projektityöntekijä, Monaliiku ry

Tuottavuutta palavereihin

Vinkkejä valmennukseen

6 avainta. sähköpostikaaoksen kesyttämiseksi MINNA KOIVISTO

VOIMAA ARKEEN, ESIINTYMISTAITO, OSA 1

Esiintyminen. N-piirin JOVA-koulutus 2010

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen

TYÖHAASTATTELU- OPAS

HYVÄ PERHEEN KOHTAAMINEN TIETOA JA TOIVEITA AMMATTILAISILLE

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.

Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.

VOIMAA ARKEEN, ESIINTYMISTAITO, OSA 1

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille

Tervetuloa työelämään!

Esiintyminen. N-piirin JOVA-koulutus 2012

Tuen tarpeen tunnistaminen. Lukemisen ja kirjoittamisen ryhmäarviointi. Esitysohjeet opettajalle. toinen luokka syksy

Aggressiivisen henkilön kohtaaminen

Akateemiset taidot. Tapaaminen 11

E-kirjan kirjoittaminen

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

OPAS VIDEOIDEN KÄYTTÖÖN

HAASTEELLISEN OPPILAAN TAI VANHEMMAN KOHTAAMINEN

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

EURAN KUNTA KASVATUS- JA OPETUSPALVELUT KIRKONKYLÄN KOULUN JÄRJESTYSSÄÄNNÖT

SUOMI-OPPAAT MATKAILUALAN AMMATTILAISET

Sametime verkkoneuvottelu Puheenjohtajana tapaamisessa

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi Satu Myller ja Nina Juhava

VÄESTÖN VAROITTAMINEN

Kokemuksia perhehoidosta. Kuudes tapaaminen. Kouluttajakansio Ikäihmisten perhehoidon valmennus

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille Ohjeita maahanmuuttajille ja viranomaisille

Puheviestintä 1 TIK, kandidaatinseminaari Opettajana Inkeri Roos-Cabrera

Palvelukriteeristö. Arviointi: 0 = Ei toteudu 50 = Toteutui osin 100 = Toteutui

Koulutapahtuma. Ampumaurheilun tietoisku koululaisille. Pohjois-Hämeen Ampujat

Millainen on hyvä työhakemus?

007(40) lupa kasvattaa kyselyn tulokset

Tämä on Atalan koulun käytösaapinen. Hyvä käytös antaa sinusta myönteisen kuvan ja tuottaa hyvän mielen muille ihmisille. Auttamalla toisia ja

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

AINA KANNATTAA YRITTÄÄ

Kirjoituskoulun verkkovartti Anja Alasilta

OHJEITA JA VINKKEJÄ KÄVELYTESTIN JÄRJESTÄMISEKSI

TIIMISOPIMUS. Tiimimme (osastomme) nimi on. Tiimimme perustehtävä (so. miksi tiimi on olemassa?) Tiimimme erityistehtävät

Tulkkauspalvelut maahanmuuttajille

Ole kärsivällinen Hae työtä laajalta alueelta Tunne vahvuutesi ja hae työtä usealta alalta monella tavalla

Aloitus- ja sopimuskuviot

Johdanto. Viittomakieli. Tiedon tuottaminen viittomakielellä. Kääntäminen ja materiaalit. Video kriteerejä ja ratkaisuja. Tilaaminen ja neuvonta

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

Tervetuloa ohjelmanpitäjäksi HyvinvointiTV :seen

Uusi järjestelmä on nyt ollut toiminnassa hetken aikaa, joten on aika pieneen tilannekatsaukseen.

että kutsut on tärkein paikka levittää HomCareviestiä

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä

ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTATAPA. Aki Tiihonen

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

Ohjeet tuomariopastuksen pitämiseen junnuturnausten alussa

Muistitko soittaa asiakkaallesi?

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

TYÖHAASTATTELIJANA ONNISTUMINEN I Risto Kökkö Kevätkarkelot 2012

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

1. Tehtäväsarja. Väite: Työpaikan valinnan tärkein kriteeri on palkkataso.

Sharie Coombes. Sinä uskallat! Tehtäväkirja sinulle, jota joskus pelottaa

ORGANISOINNIN PERUSTEET Suomen Jääkiekkoliitto / Etunimi Sukunimi 1

ENNAKKOTEHTÄVÄT / JAKSO A VALMISTAUTUMINEN. Otteita vetäjän ohjeista

Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmä. Potilasturvallisuus on yhteinen asia! Potilasturvallisuus. Kysy hoidostasi vastaanotolla!

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto

ESIINTYMISTAIDOT,OSA 3: OMAN ÄÄNEN LAHJA. Seinäjoki, kevät 2018

Suunnittele ja toteuta lukuhetki!

Matematiikka- ja luonnontiedeluokkien. Olarin koulu

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Suunnitteluistunto Koonti Heikki Karjalaisen ja Mika Niemelän esityksistä

Verkosta virtaa Vertaisopastajan opas. Vinkkejä vapaaehtoistyöhön laitteiden ja netin käytön vertaisopastajana

Miten toteuttaa onnistunut Klubin laatualoitteen workshop

Tervetuloa Työnvälitykseen

Valppaat vanhemmat. Valppaat vanhemmat

Mittaus- ja palvelukriteeristö

Webinaariin liittyminen Skype for

Messuohje NY-yrittäjille

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin

Käyttöohje HERE Drive

KUOPION STRATEGIA ASIAKASLÄHTÖISYYS

Koulutuksen tavoitteena on...

PENNO Selvitä rahatilanteesi

TYÖHAKEMUS. Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa.

Transkriptio:

Oppaan työ ja työprosessi Torsti Salonen 12.9.2016 1

Matkailuopas Mitä kaikkea matkailuopas on: Tiedottaja Johtaja Neuvoja Välittäjä Päätöksentekijä Viihdyttäjä Esiintyvä taitelija Huomaa työn fyysinen rasittavuus. 2

Oppaan asenne Opas työskentelee persoonallaan! Opas on palvelutehtävässä, mutta samalla ryhmänsä johtaja. Hymyily ja katsekontakti opastettaviin. Osoita kiinnostusta opastettaviin ja kunnioitusta heitä kohtaan. Toimi rauhallisesti ja luonnollisesti. Osoita käytökselläsi hallitsevasi tilanteen. Ota ryhmä haltuusi alusta lähtien. 3

Valmistautuminen - ryhmä Ennakkotiedot ryhmästä Mistä ryhmä saapuu: kotipaikka, onko ajettu pitkään ennen Lohjalle tuloa? Ryhmän aikataulu. Ryhmän tausta: ammattiala, ikärakenne, sukupuolijakautuma Selvitä, onko ryhmällä erityisiä toivomuksia. Päättele ryhmän kiinnostuksen kohteet ja suunnittele opastuksen sisältö sen mukaisesti. 4

Valmistautuminen - tiedot Omien tietojen tarkistaminen Kertaa tiedot ja käy opastus mielessäsi lävitse, jotta tunnistat osaamisesi. Onko ajankohtaisia asioita, jotka sinun pitää päivittää? Onko tulossa uutta, josta ryhmälle on hyvä tiedottaa? Varmista vieraskielisen ryhmän termit. 5

Valmistautuminen - ryhmä Ulkomaalaisten opastamisessa huomattavaa: Opastukseen on sisällytettävä tietoja suomalaisesta kulttuurista. Ryhmän jäsenillä ei yleensä ole tuntemusta Suomen historiasta ja yhteiskunnasta. Oppaan on taustoitettava asioita, jolloin kohdetietoja on karsittava. Tulkin kautta opastettaessa asiat on karsittava alle puoleen normaalista. 6

Valmistautuminen - aloitus Siisti pukeutuminen ja ulkoasu. Opasmerkkiä käytetään vain opastettaessa. Muista, että ryhmä on työnantajasi. Suunnittele opastusreitti ryhmän toiveiden, tilanteen ja aikataulun mukaisesti, mutta ole tarvittaessa valmis muuttamaan sitä. Ota huomioon muut samanaikaiset tapahtumat ja ryhmät, tietyöt tms. Ota huomioon säätila. 7

Opastus - aloitus Opas on ajoissa paikalla, viimeistään 15 minuuttia ennen sovittua ajankohtaa. Muista laittaa puhelimesi äänettömälle ryhmän saapuessa. Toivota ryhmä tervetulleeksi ja esittele itsesi. Selvitä kuka on ryhmän matkanjohtaja ja sovi hänen kanssaan käytänteistä ja maksujen hoitamisesta. Kysy häneltä, onko ryhmällä vielä erityisiä toivomuksia. 8

Opastus - aloitus Varaa ryhmälle aikaa hoitaa mahdolliset tarpeensa pysähdyskohteissa. Ohjaa ryhmän jäsenet WC-tiloihin. Varmista, ettei kukaan jää WC:hen ryhmän lähtiessä. Ulkokohteissa ohjeista ryhmä sään ja kierroksen mukaisesta pukeutumisesta. 9

Opastus - aloitus Aloita kohteen opastus vasta, kun kaikki ovat paikalla. Selvitä ryhmän jäsenten lukumäärä. Mieti oikea tapa tervehtiä ryhmää. Älä puhu liian tuttavallisesti, mutta vältä virallisuutta. Kerro ryhmälle lyhyesti opastuksen ohjelmasta, sisällöstä ja varmista ryhmältä aikataulu. 10

Opastus - kerronta Puhu rauhallisesti ja selkeästi. Käytä hyvää yleiskieltä. Käytä mieluiten suhteellisen lyhyitä lauseita ja vältä monimutkaisia virkerakenteita sivulauseineen. Keskitä mahdolliset kysymykset sopiviin kohtiin esim. ennen siirtymistä seuraavaan kohteeseen. Bussiopastuksessa ei kysymyksiä. 11

Opastus - kerronta Esitä asiat neutraalisti, älä ota kantaa asioihin, joista on erilaisia mielipiteitä. Ei poliittisia eikä uskonnollisia kannanottoja edes kysyttäessä. Älä käytä liikaa superlatiiveja, vaan esitä asia luonnollisesti, mutta myönteisesti. Muista, että kauneus on katsojan silmässä. Ole positiivinen, mutta älä liioittele, ja vältä teatraalisuutta. 12

Opastus - kerronta Muista myös kehon kieli: älä elehdi liikaa, älä anna katseen pälyillä. Ylenmääräinen tarkkojen asiatietojen, esim. vuosilukujen vyöryttäminen rasittaa kuulijoita. Pehmennä sanontoja epämääräistämällä niitä. Pysy totuudessa, älä sävellä, ellet tiedä. Harkiten käytetty leikkisyys keventää. 13

Opastus kerronta (bussi) Sovi kuljettajan kanssa, miten ohjaat häntä reitillä (sanalliset ohjeet käsimerkit). Tervehdi ja esittäydy ryhmälle seisten ryhmän suuntaan. Ellei ryhmä tule omalla bussillaan, esittele myös kuljettaja. Liikkuvassa bussissa opastetaan istualtaan oppaan paikalta. Muista kiinnittää turvavyö. 14

Opastus kerronta (bussi) Opettele puhumaan mikrofoniin oikein. Pidä mikrofoni aina paikallaan kosketuksessa leukasi kanssa, ei suun edessä. Keskustellessasi kuljettajan kanssa, yskiessäsi tms. vie mikrofoni kauas sivulle tai sulje se hetkeksi. Varmista kuljettajalta, ettei radio mene automaattisesti päälle, kun mikrofoni suljetaan. 15

Opastus kerronta (bussi) Ennakoi tilanteet ajoissa. Ohjeista kuljettajaa riittävän ajoissa kaistoista ja käännöksistä. Kerro kohteesta riittävän ajoissa, jotta ehdit tehdä sen ennen kohteen ohitusta. Auta asiakkaita huomaamaan kohteet esim. mainitsemalla niiden ulkonäöstä. Kohteet eivät tule, vaan pysyvät paikoillaan. 16

Opastus kerronta (kävely) Älä puhu kävellessäsi, vaan ainoastaan pysähtyneenä. Odota aina, että kaikki ryhmän jäsenet ovat koolla. Säädä kävelyvauhti ryhmän hitaimman mukaan. Pyydä ihmisiä tarvittaessa lähemmäksi opasta. Puhu aina ryhmää kohti, muista katsekontakti. 17

Opastus kerronta (kävely) Ulkona opastettaessa muistettavaa: Mieti pysähtymiskohdat etukäteen huomioonottaen säätilan: varjoisuus, tuulisuus, sateensuoja. Älä puhu vastatuuleen. Vältä asettumasta siten, että ryhmä joutuu katsomaan vasten aurinkoa. Esiteltävä kohde on oppaan selän takana ja opas puhuu kääntyneenä ryhmän suuntaan. 18

Opastus - lopetus Pyri päättämään opastus sinne mistä se aloitettiin. Ihmiset pystyvät paremmin orientoitumaan oudossa paikassa. Muista kiittää ryhmää vierailusta. Toivota ryhmälle hyvää matkaa tai päivän jatkoa. Toivota ryhmä ja sen jäsenet tervetulleeksi uudelleen. 19

Opastus - ongelmia Ryhmä ei pysy koossa. Oppaan tehtävä on valvoa ja tarvittaessa ohjata ja kutsua jäseniä. Opastettavat eivät keskity opastukseen. Opas ei ole kurinpitäjä, asiakas tekee mitä haluaa. Lapsia ja nuoria voi kehottaa, aikuisten osalta voi esim. kokeilla hiljentymistä itse. Puhelimet voi pyytää laittamaan äänettömiksi. 20

Opastus - ongelmia Ryhmässä on jäsen, joka haluaa erityishuomiota. Muista, että olet koko ryhmää varten ja tuo asia esille kohteliaasti. Tilanteen ja ajan mahdollistaessa voi sallia kysymyksiä, mutta ne on sekä esitettävä että niihin on vastattava niin, että koko ryhmä voi osallistua. 21

Opastus - ongelmia Opas unohtaa jonkin asian. Ryhmälle ei saa paljastaa, ettei se saanut tietää jotakin. Ryhmä ei pääse tai ehdi johonkin kohteeseen. Ryhmälle ei saa kertoa, että se jää ilman jotakin. Opas ei tiedä vastausta kysymykseen. Opas lupaa selvittää asian. 22

Opastus - ongelmia Ryhmän jäsen loukkaa itsensä tai sairastuu. Selvitä etukäteen, miten kyseisenä ajankohtana toimitaan. Aina voi soittaa 112:een ja kysyä neuvoa. Ryhmä tulee myöhässä. Mieti etukäteen, miten opastusta on mahdollista tarvittaessa lyhentää tai tiivistää. Opas on vastuussa siitä, ettei ryhmän aikataulu petä hänen opastustehtävänsä aikana. 23

Opastuksen jälkeen Älä pyydä ryhmältä palautetta ellei se anna sitä oma-alotteisesti. Suhtaudu mahdolliseen palautteeseen positiivisesti keinona kehittää omaa toimintaa. Mieti itse, mikä opastuksessasi onnistui ja mitä voisit parantaa seuraavalla kerralla. Tarvittaessa raportoi toimeksiantajalle. Kirjoita ja lähetä lasku. 24