T Yritysturvallisuuden

Samankaltaiset tiedostot
T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

T Henkilöstöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

T Henkilöstö- ja toimitilaturvallisuus. Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus : Henkilöstöturvallisuuden tavoitteet ja hallintakeinot

T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

T Henkilöstö- ja toimitilaturvallisuus

Organisaation turvallisuusvelvoitteet - Mitä lainsäädäntö ja sopimukset edellyttävät?

Yritysturvallisuuden perusteet

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

Sosiaalinen media työelämässä

Yksityisyyden suoja työsuhteessa

Yritysturvallisuuden perusteet

Tietoturva osana oppilaitosturvallisuutta ja EUn tietosuoja-asetuksen velvoitteet

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKIKONSERNIN TIETOTURVAPOLITIIKKA

Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat

Henkilöstön työturvallisuuden ja työkyvyn edistäminen ammatillisissa oppilaitoksissa - tutkimushankkeen tulosseminaari

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

HENKILÖ- TURVALLISUUS JOHDANTO

Gustin: Disaster and Recovery Planning: A Guide for Facility Managers T esitelmä

Taloushallinnon tukipalvelut Arkistointi. Marja Lehtisaari

T Yritysturvallisuuden seminaari

T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

Yliopiston johdon (hallintojohtaja) vastuulla on tietoturvallisuuden toteutuminen osana kokonaisturvallisuutta.

Työhyvinvointia työpaikoille

Yritysturvallisuuden perusteet

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät

SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA

Tämän kyselyn määritelmät on kuvattu sopimuksessa.

TIETOTURVA- JA TIETOSUOJARIKKOMUSTEN SEURAAMUSTAULUKKO

Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Yksityisen terveyspalvelualan ammattiyhdistyskoulutus koulutus Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä

Diplomityöseminaari Teknillinen Korkeakoulu

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Ajankohtaista työelämän tietosuojasta Johanna Ylitepsa

Turvaa logistiikka kuljetusten ja toiminnan turvallisuus

Tietoturvallisuuden arviointilaitokset apuna yritysturvallisuuden ja viranomaisten tietoturvallisuuden kehittämisessä

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

Industrial Fire Protection Handbook

JYVÄSKYLÄN KAUPUNKIKONSERNIN TIETOTURVAPOLITIIKKA

Yritysturvallisuuden perusteet

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus

KMTK UUDET KUVAMITTAUSTEKNOLOGIAT - PROJEKTIN HANKINNAT JA TIETOSUOJA

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Uudista ja uudistu 2011

TSN/ Yksityinen sosiaalipalveluala ammattiyhdistyskoulutus koulutus 2012

Tietoturva ja viestintä

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Työjuridiikkaa esimiehelle

AEO-turvallisuustietoa kuljetus- ja logistiikkayrityksille. AEOS-vaatimukset liikenteenharjoittajille ja varastonpitäjille käytännössä 12.3.

Laatua ja tehoa toimintaan

Ammatillisen koulutuksen turvallisuuskysymyksiä. Miten turvallisuustietoisuus näkyy työelämälähtöisissä oppimisympäristöissä? Arto Pekkala 4.12.

Työelämän tietosuojalaki Johanna Ylitepsa

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Lapsi tutkimuskohteena - eettinen ennakkoarviointi ja aineistojen arkistoinnin etiikka

Pilvipalveluiden arvioinnin haasteet

Työelämäasioiden edunvalvonnasta

Kansallinen digitaalinen kirjasto

Työelämän tietosuojaan liittyvät ajankohtaiset kysymykset

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011

Poimintoja viimeisimmistä turvallisuus-osa-alueen arvioinneista

Tiivistelmä: Esimiesten työkykyjohtamisen taustalla olevasta lainsäädännöstä ja sopimusosaamisesta

Yksityisyydensuoja ja kirjaaminen. Itsemääräämisoikeus ja asiakirjat THL Liisa Murto Ihmisoikeuslakimies Kynnys ry/vike

TuKu Turvallisuuskulttuurin kehittäminen yrityksissä

T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

TIETOSUOJASELOSTE Voimassa EU:n yleinen tietosuoja-asetus (2016/679) jatietosuojalaki Sivu 1/5. Keiturin Sote Oy Henkilöstörekisteri

SAK vaatii työsopimusten naamioinnin lopettamista

Varoitukset turvallisuusjohdon työkaluina

Mikkeli Sirkka Koponen Sosiaalihuollon ylitarkastaja

TURVALLISUUS JA TOIMINTAVARMUUS SÄILIÖKULJETUKSISSA

Yritysturvallisuuden käsikirja

Soodakattila ja kemikaalionnettomuusriskit. Kemikaalikuljetukset, rautatie/maantieliikenne. Tietoturva- auditoinnit ja SOX vaatimukset

Yritysturvallisuuden seminaari, T Esitys 1(2) Esko Kaleva

Asiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Turvallisuusselvityslain uudistus yritysturvallisuusselvityksissä

Mitä turvallisuus on?

TIETOTURVAPOLITIIKKA Hyväksytty IT-yhteistyöalueen johtokunnassa

T Yritysturvallisuuden seminaari

Fysioterapia työterveyshuollossa

Tietosuoja ja tietoturva

Paloturvallisuuden varmistaminen sosiaali- ja terveysalalla ja tuetussa asumisessa Tapaturmien ehkäisyn yksikkö

Yritysturvallisuuden perusteet. 12. Luento - Tuotannon ja toiminnan turvallisuus

Salassapito- ja tietosuojakysymykset moniammatillisessa yhteistyössä Kalle Tervo. Keskeiset lait

Työkuormituksen arviointi kokonaistyöajassa

TIETOTURVA- JA TIETOSUOJAPOLITIIKKA

Sosiaaliset mediat ja tietosuoja. Juha Kontturi IT -suunnittelija Turun ammattikorkeakoulu

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

KESKEISET TOIMINTAPERIAATTEET TYÖNTEKIJÄNÄ

Itä-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymän työterveyshuollon asiakasrekisteri

Toisen kotona tehtävän työn turvallisuus

Turvallisuusjohtaminen osana esimiestyötä. Merja Ahonen Osastonhoitaja Keski-Suomen seututerveyskeskus Keuruun sairaala

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

työsuojelutoiminnan tukena

Lahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI

Hyvinvointia työstä. Leena Hirvonen. Työterveyslaitos

Mitä tulisi huomioida henkilötietoja luovutettaessa? Maarit Huotari VM JUHTA/VAHTI-työpaja

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät

Transkriptio:

T-110.260 Yritysturvallisuuden perusteet Henkilöstöturvallisuus 11.2.2004 Ronja Addams-Moring Teknillinen korkeakoulu Tietoliikenneohjelmistojen ja multimedialaboratorio http://www.tml.hut.fi/opinnot/t-110.260/ opinnot.tik.yritysturva 11.2.2004 T-110.260 / RAM 1 Luennon sisältö Peruskäsitteet Henkilöstöturvallisuuden tavoitteet ja menetelmät Henkilöstöturvallisuus ja tietoturva Käytännön näkökulmia Lainsäädäntöä Mistä lisää tietoa aiheesta 11.2.2004 T-110.260 / RAM 2 Ronja Addams-Moring 1

Henkilöstöturvallisuus Määritelmä yritysturvallisuuden osa-alue: yritys suojelee omia arvojaan (toiminnan edellytyksiä, tuotannon tekijöitä ) uhkana oman henkilökunnan tai siihen verrattavien ihmisten toiminta (tietämättömyys, huolimattomuus, kiusaaminen, ilkivalta, rikollisuus ) sisältää ne menetelmät, joilla uhkiin varaudutaan ja riskejä pienennetään 11.2.2004 T-110.260 / RAM 3 Henkilöturvallisuus Eri asia kuin henkilöstöturvallisuus: ihmisten turvallisuus on tavoite uhkina esim. työkoneet, käytetyt kemikaalit, työtoverit, asiakkaat, rikolliset Osa-alueita: työsuojelu (TU-53.115) paloturvallisuus (Rak-43.500) Ei keskeistä tällä kurssilla 11.2.2004 T-110.260 / RAM 4 Ronja Addams-Moring 2

Toisaalta: Voitko kuvitella tilanteen, jossa henkilöturvallisuuden piiriin kuuluva asia muuttuu henkilöstöturvallisuuskysymykseksi? 11.2.2004 T-110.260 / RAM 5 Henkilö[stö]turvallisuus ja Suomen laki Perustuslaki: yksilön oikeudet työntekijällä välittömiä oikeuksia, työnantajalla välillisiä oikeuksia, tasapainoa haetaan jatkuvasti Henkilöturvallisuus: lait yleensä velvoittavat, mitä yrityksen pitää tehdä Henkilöstöturvallisuus: lait yleensä rajoittavat, mitä yritys saa tehdä 11.2.2004 T-110.260 / RAM 6 Ronja Addams-Moring 3

Henkilöstöturv. menetelmät Turvallisuustoimenpiteet voivat olla - ennalta ehkäiseviä - valvovia ja rekisteröiviä - jälkikäteisiä sanktioita Niiden tulee olla - lain mukaisia (laki velvoittaa rajoittaa / kieltää mahdollistaa) - eettisesti oikeita - moraalisesti kestäviä 11.2.2004 T-110.260 / RAM 7 Mihin vaikutetaan Hyvien ihmisten löytäminen, pitäminen ja kehittäminen Huonojen ihmisten palkkaamisen estäminen, rekrytointivirheiden tunnistaminen ja niihin reagointi (vahinkojen minimointi, henkilön korjaaminen tai poistaminen) Organisaation kehittäminen 11.2.2004 T-110.260 / RAM 8 Ronja Addams-Moring 4

Henkilöstöturvallisuus ja tietoturvallisuus 1 (2) Kohteen arvo määritellään tietoaineistoturvallisuus Virhetoiminnan mahdollisuus minimoidaan (rutiinit on määritelty) toiminnan turvallisuus Virhetoiminnan mahdollisuus minimoidaan (koulutus) henkilöstöturvallisuus 11.2.2004 T-110.260 / RAM 9 Henkilöstöturvallisuus ja tietoturvallisuus 2 (2) Valitaan ne, joilla on lupa käyttää henkilöstöturvallisuus Luvaton pääsy laitteille estetään, tunkeutuminen havaitaan fyysinen turvallisuus Luvaton pääsy järjestelmiin estetään, tunkeutuminen havaitaan tietotekninen turvallisuus 11.2.2004 T-110.260 / RAM 10 Ronja Addams-Moring 5

Henkilöstöriski voi syntyä Koska tahansa työsuhteen aikana rekrytoinnin tai perehdytyksen tuloksena työsuhteen arjessa tehtäväkiertoon liittyen työsuhteen päättyessä työyhteisön toiminnan vuoksi turvalliseen työpaikkaan liittyen työkyvyn ylläpitoon liittyen avainhenkilöön liittyen (hiljainen tieto) rikoksen tai vahingonteon tuloksena 11.2.2004 T-110.260 / RAM 11 Muistilistaa 1(2) Kenen vastuulla on mikäkin osa henkilöstöturvallisuudesta? turvallisuuspäällikkö henkilöstöpäällikkö esimiehet työntekijät Työnjako on määriteltävä ja dokumentoitava sekä koulutettava uusille asianosaisille 11.2.2004 T-110.260 / RAM 12 Ronja Addams-Moring 6

Muistilistaa 2(2) Onko olemassa tai laadittu ohjeet turvallisuus- ja tietoturvallisuusasioista onko vastuut määritetty ja tiedostettu liike- ja ammattisalaisuuksista sijaisuusjärjestelyistä tilapäistyövoiman käytöstä Onko laadittu kilpailukieltosopimukset vaitiolo- ja salassapitosopimukset 11.2.2004 T-110.260 / RAM 13 Mikä tärkeää? Rekrytoitaessa Perehdytyksessä Työsuhteen tasaisessa arjessa Tehtäväkiertoa hallittaessa Työsuhteen päättyessä irtisanoutuminen / eläke pakkoloma / YT-neuvottelut irtisanominen 11.2.2004 T-110.260 / RAM 14 Ronja Addams-Moring 7

Lainsäädäntöä 1(3) Suomen perustuslaki 731/1999 Työsopimuslaki 230/1970 Rikoslaki 578/1995: luvut 24; 28; 30; 34; 35; 36; 38; 40 Henkilötietolaki 523/1999, muutos 986/2000 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 477/2001 11.2.2004 T-110.260 / RAM 15 Lainsäädäntöä 2(3) Laki yksityisyyden suojasta televiestinnässä ja teletoiminnan tietoturvasta 565/1999 Laki viranomaisen toiminnan julkisuudesta 621/1999 ja asetus 1030/1999 Laki turvallisuusselvityksistä 177/2002 11.2.2004 T-110.260 / RAM 16 Ronja Addams-Moring 8

Lainsäädäntöä 3(3) Nämä lähinnä henkilöturvaa: Tasa-arvolaki 609/1986 Työterveyshuoltolaki 1383/2001 Työturvallisuuslaki 738/2002 Yhdenvertaisuuslaki???/200? (hall. es. 44/2003, voimaan 1.2.2004) 11.2.2004 T-110.260 / RAM 17 Lisätietoa Yleisesti: T-110.460 Henkilö[stö]turvallisuus ja fyysinen [toimitila]turvallisuus Yksityiskohtaisiakin ohjeita pkyrityksille: www.pk-rh.com Lait: www.finlex.fi TV:n asiaohjelmat, oman alan lehdet, jokin riittävän laajalevikkinen (aamu)lehti 11.2.2004 T-110.260 / RAM 18 Ronja Addams-Moring 9

Yhteenveto Henkilöstöturva!= henkilöturva Paljon lakeja, perustuslaki taustalla Henkilöstöturvasta ei juurikaan velvoittavaa lainsäädäntöä, osa vakuutusehdoista velvoittaa Henkilöstöriski mahdollinen koska tahansa työsuhteen aikana Vastuut ja rutiinit avainasemassa 11.2.2004 T-110.260 / RAM 19 Ronja Addams-Moring 10