T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04

Transkriptio

1 T Henkilöturvallisuus ja fyysinen turvallisuus, k-04 Ilkka Kouri Henkilöstöturvallisuus : Henkilöstöturvallisuus yleisesti Henkilöstöturvallisuus Henkilöstöturvallisuus on osa yritysturvallisuutta Yritysturvallisuus on yrityksen omaehtoisia ja lain velvoittamia toimenpiteitä, joilla hallitaan henkilökuntaan, asiakkaisiin, häiriöttömään toimintaan, omaisuuteen, tietoon ja ympäristöön sisä- tai ulkopuolelta kohdistuvia riskejä T Kouri 2 Ilkka Kouri 1

2 Henkilöstöturvallisuuden määrittely Henkilöstöturvallisuudella ymmärretään niitä toimenpiteitä, joilla yritys suojaa - henkilökuntaansa - asiakkaitaan ja muita sidosryhmiä - yritys-/liiketoimintaansa oman henkilöstönsä aiheuttamilta uhkilta ja riskeiltä T Kouri 3 Henkilöstö- vs. henkilöturvallisuus Henkilöturvallisuus - suojataan omaa henkilöstöä, asiakkaita ja muita sidosryhmiä sekä heidän toimintaansa yrityksen sisä- tai ulkopuolelta kohdistuvilta uhkilta - lait velvoittavat (työturv. ja pelastuslaki) Henkilöstöturvallisuus - suojataan yritystä ja sen toimintaa oman henkilöstön aiheuttamilta uhkilta - yrityksen oma intressi T Kouri 4 Ilkka Kouri 2

3 Henkilöstöturvallisuuden menetelmät Turvallisuustoimenpiteet voivat olla - ennalta ehkäiseviä - valvovia ja rekisteröiviä - jälkikäteisiä sanktioita Niiden tulee olla - lain mukaisia - laki velvoittaa, - rajoittaa tai kieltää, - mahdollistaa - eettisesti oikeita - moraalisesti kestäviä T Kouri 5 Henkilöstöriskien hallinta Käytetään tiettyjä, kehitettyjä työ- ja riskienhallintamenetelmiä - henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa - kaikessa esimiestoiminnassa Henkilöstöriskien hallinta tulee olla osa normaalia esimiestoimintaa T Kouri 6 Ilkka Kouri 3

4 Henkilöstöriskit liittyvät Koko työsuhteen elinkaareen - rekrytointiin - työsuhteeseen - työyhteisön toimintaan - osaamiseen ja avainhenkilöihin - turvalliseen työpaikkaan - työkyvyn ylläpitoon - rikolliseen toimintaan ja vahingontekoihin - työsuhteen päättymiseen T Kouri 7 Työsuhteen elinkaari Miten yrityksessä hoidetaan Työhön ottaminen, rekrytointi Työhön perehdytys, työpaikkakoulutus Työssä eteneminen, urakierto Erityisosaaminen, avainhenkilöt Työsuhteen päättyminen T Kouri 8 Ilkka Kouri 4

5 Työsuhteen aikana Onko olemassa tai laadittu ohjeet - turvallisuus- ja tietoturvallisuusasioista - onko vastuut määritetty ja tiedostettu - liike- ja ammattisalaisuuksista - sijaisuusjärjestelyistä - tilapäistyövoiman käytöstä Onko laadittu - kilpailukieltosopimukset - vaitiolo- ja salassapitosopimukset T Kouri 9 Lainsäädäntöä.. Suomen perustuslaki 731/1999 Rikoslaki luvut 24; 28; 30; 34; 35; 36; 38; 40 Työsopimuslaki 230/1970 Työturvallisuuslaki 738/2002 Työterveyshuoltolaki 1383/ T Kouri 10 Ilkka Kouri 5

6 lainsäädäntöä Henkilötietolaki 523/1999, muutos 986/2000 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 477/2001 Laki yksityisyyden suojasta televiestinnässä ja teletoiminnan tietoturvasta 565/1999 Laki turvallisuusselvityksistä 177/2002 Laki viranomaisen toiminnan julkisuudesta 621/1999 ja asetus 1030/ T Kouri 11 Lainsäädännön tarkoitus Taata perustuslain suomat perusoikeudet yksityisille ihmisille Antaa yksityisille ihmisille, yrityksille ja julkishallinnon organisaatioille suojaa rikollista toimintaa vastaan Edistää hyvää henkilöstöhallintoa Luoda pelisäännöt omaisuuden ja tietojen käsittelyyn ja hallintaan T Kouri 12 Ilkka Kouri 6

7 Perustuslain oikeudet työntekijälle Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu. Kirjeen, puhelun ja muun luottamuksellisen viestin salaisuus on loukkaamaton. Jokaisella on oikeus henkilökohtaiseen vapauteen ja koskemattomuuteen T Kouri 13 Tulkintaa Jokaisella on perustuslain mukaan tietty yksityisyys, joka ei kuulu muille ja, jolle valtiovalta antaa suojaa. Työnantajan ja työntekijän välisissä suhteissa tietyt asiat ja tiedot ovat työntekijän yksityisasioita eivätkä kuulu työsuhteeseen eivätkä työnantajalle ellei siihen ole erityisiä perusteita. (VT Mikko Nyyssölä, työsuhdelakimies, Teollisuus ja työnantajat) T Kouri 14 Ilkka Kouri 7

8 Perustuslain oikeudet työnantajalle Perusoikeudet kuuluvat vain luonnollisille henkilöille ei oikeushenkilöille (luonnollinen henkilö = ihminen oikeushenkilö = yritys, yhteisö) T Kouri 15 Tulkintaa... Oikeushenkilöt saavat suojaa välillisesti, koska oikeushenkilön taustalla olevien ihmisten omaisuus on turvattu. Jos oikeushenkilön oikeuksiin tai omaisuuteen kajotaan, siten kajotaan myös luonnollisen henkilön oikeuksiin. Perusoikeusuudistuksessa omaksuttiin em. välillisen puuttumisen teoria T Kouri 16 Ilkka Kouri 8

9 ... tulkintaa Pohdittaessa minkälaisiin oikeuksiin työnantaja on oikeutettu suojellakseen omaisuuttaan on toisessa vaakakupissa työntekijän yksityisyyden suoja ja toisessa työnantajan omaisuuden suoja. Kysymys on siis kummankin perusoikeuksista, joten tilanne on pyrittävä ratkaisemaan siten, että molempien perusoikeudet toteutuvat mahdollisimman täysimääräisinä. (VT Mikko Nyyssölä, työsuhdelakimies, Teollisuus ja työnantajat) T Kouri 17 Työkaluja Henkilöstöriskien hallintaan on saatavana yleiseen käyttöön pkyrityksille laadittuja työvälineitä osoitteesta T Kouri 18 Ilkka Kouri 9