Henkilöstöasiat käytännössä 12 op Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Ikään, sukupuoleen ja raskauteen liittyvät kysymykset työnhakutilanteessa? (Koskinen/soveltava tehtävä)? 2. Viranhaltijan virantoimitusvelvollisuuden laatuvaatimukset? (Lamminen) 3. Ulkopuolisen työvoiman käytön rajoitukset? (Rosin)? Henkilöstöasiat käytännössä 12 op 27.10.2016 Tentissä vastataan vain kahteen kysymykseen!! Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen 1. Määräaikaisen työsopimuksen perusteltu syy? (Koskinen) 2. Työsuhteen ja yrittäjyyden rajanveto työoikeudessa? (Rosin) 3. Koeajasta määräämisen rajat viranhaltijoiden palvelussuhteissa? (Lamminen)
Vastaukset kirjoitetaan eri papereille! Vastauksen pituus kuhunkin kysymykseen enintään kaksi sivua. Henkilöstöasiat käytännössä 12 op 21.4.2016 Vastataan vain yhteen Koskisen ja yhteen Kullan kysymykseen!! Koskisen kysymykset: 1. Työsuhteista johtuvien oikeuksien ja velvollisuuksien siirtyminen liikkeen luovutuksen yhteydessä? tai 2. Irtisanominen alisuoriutumisen perusteella? ----- Kullan kysymykset 3. Virkaa hakeneiden henkilöiden nimien salassapito? tai 4. Luotettavuuden vaatimuksen merkitys yksilöperusteisessa irtisanomistilanteessa? Henkilöstöasiat käytännössä 12 op
27.5.2016 Tentissä vastataan vain kahteen kysymykseen!! Vastaa seuraavista kahdesta kysymyksestä vain yhteen (Koskinen) tai 4. Työnantajan määräämistä väliaikaisista uusista tehtävistä kieltäytyminen työsopimuksen päättämisperusteena? 5. Työsuhteista johtuvien oikeuksien ja velvollisuuksien siirtyminen liikkeen luovutuksen yhteydessä? Vastaa seuraavista kahdesta kysymyksestä vain yhteen (Kulla) 6. Varoituskynnys virkamiesoikeudessa? tai 7. Virkamiehen sananvapaus oikeuskäytännön valossa? Vastaukset kirjoitetaan eri papereille! Henkilöstöasiat käytännössä 12 op 17.3.2016 Professori Kullan kysymykset. Näistä vastataan vain yhteen: 1. Virantäytön (rekrytoinnin) perusjärjestelmät?
tai 2. Miten oikeuskäytännössä on arvioitu kunnan virkasuhteisen määräaikaisen opettajan kesätauon lainmukaisuutta? Professori Koskisen kysymykset. Näistä vastataan vain yhteen: 3. Koeajan käyttö ja työsopimuksen purkaminen koeaikana? (Rosin) tai 4. Johtavassa asemassa olevan kilpaileva toiminta työsopimuksen päättämisperusteena? (Koskinen/soveltava tehtävä)? Vastauksen enimmäispituus kuhunkin kysymykseen kaksi sivua. Henkilöstöasiat käytännössä 12 op 27.5.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä tentissä vastata vain jompaankumpaan seuraavista kysymyksistä. Jos harjoitustyötä ei ole tehty, sitten tulee vastata molempiin. Harjoitustyö meni hyvin ja kaikki saivat siitä vähintään 7 pistettä. 5. Koeajan käyttö ja työsopimuksen purkaminen koeaikana? (Rosin) ----- 6. Tuomareiden virkamiesaseman erityispiirteet? (Kulla) Vastaukset: Seppo Koskinen
Henkilöstöasiat käytännössä 12 op 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä tentissä vastata vain jompaankumpaan seuraavista kysymyksistä. Jos harjoitustyötä ei ole tehty, sitten tulee vastata molempiin. Harjoitustyö meni hyvin ja kaikki saivat siitä vähintään 7 pistettä. 7. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin) ----- 8. Virkamiehen sananvapaus? (Kulla) Vastaustila enintään kaksi sivua.
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä tentissä vastata vain jompaankumpaan seuraavista kysymyksistä. Jos harjoitustyötä ei ole tehty, sitten tulee vastata molempiin. Harjoitustyö meni hyvin ja kaikki saivat siitä vähintään 7 pistettä. 1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin) ----- 2. Virkamiehen sananvapaus? (Kulla) Vastaustila enintään kaksi sivua. 12.3.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä tentissä vastata vain jompaankumpaan seuraavista kysymyksistä. Jos harjoitustyötä ei ole tehty, sitten tulee vastata molempiin. Harjoitustyö meni hyvin ja kaikki saivat siitä vähintään 7 pistettä. 11.6.2014 1. Työsuhteista johtuvien oikeuksien ja velvollisuuksien siirtyminen liikkeen luovutuksen yhteydessä? (Rosin) 2. Virkasuhteen purkaminen koeaikana? (Kulla) Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Johtavassa asemassa olevan kilpaileva toiminta sekä sen valmistelu työsopimuksen päättämisperusteena? (Koskinen/soveltava tehtävä) 2. Projektityötä varten määräaikaiseen virkasuhteeseen otetun virkamiehen oikeus saada korvaus virkasuhteen päättyessä? (Kulla) 3. Ulkomaisen elinkeinonharjoittajan työskentely Suomessa? (Rosin)
23.4.2014 Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Alisuoriutuminen työsopimuksen päättämisen perusteena? (Koskinen: tietojen soveltamista edellyttävä kysymys) ----- 2. Virkamieheen kohdistuvan erityisen luotettavuusvaatimuksen merkitys irtisanomisperustetta tulkittaessa? (Kulla) - 3. Kilpailukieltosopimus? (Rosin) 12.3.2014 Vastaa seuraavista kolmesta kysymyksestä vain kahteen!!! Jokainen vastaus eri arkille!! 1. Varoitus irtisanomisperusteen täyttymisen edellytyksenä (Koskinen)? 2. Miten virkamiehen vapaa-ajan käyttäytymistä arvioidaan virkavelvollisuuksien kannalta? (Kulla) 3. Vuokratyötä vai alihankintaa (Lamminen)? 25.4.2013 Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1) Työnantajan direktio-oikeus ja sitä rajoittavat kriteerit (Kairinen, luennot ym.) 2) Työnantajavastuiden jakaantuminen usean työnantajan kesken (Tiitinen & Kröger) 3) Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvollisuus yritystoiminnan muutoksista aiheutuvien henkilöstövaikutusten ja töiden järjestelyiden kohdalla (YTL 6 luku) (Äimälä Rautiainen Hollmén) 4) Varoituskynnys oikeuskäytännön valossa? (Kulla) 14.3.2013
Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1) Minkälaisia työehtoja tulee noudattaa silloin, kun aikaisempi työehtosopimus on lakannut olemasta voimassa ja uutta työehtosopimusta ei vielä ole alalle laadittu (Kairinen, luennot ym.) 2) Vakiintunut käytäntö työsopimuksen ehtona (Tiitinen & Kröger) 3) Yhteistoimintaneuvottelut yritystoiminnan muutosten yhteydessä 4) Virkamiehen vapaa-ajan käyttäytymisen rajat oikeuskäytännön valossa? 6.9.2012 Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1 Mitä työoikeuden normeja työnantajaliittoon järjestäytymättömän työnantajan tulee noudattaa työsuhteen ehtoina ja voiko tällainen työnantaja solmia paikallisia sopimuksia joistakin asioista?(kairinen luennot ym.) 2) Irtisanomisjärjestys taloudellisiin ja tuotannollisiin perusteisiin liittyvässä irtisanomistilanteessa (Tiitinen & Kröger) 3) Seuraamukset yhteistoimintalain velvoitteiden rikkomisesta 4) Julkishallinnon tuottavuushankkeiden heijastuminen virkamiesoikeuteen? 26.4.2012 Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1) Kun työnantaja vuokraa oman työntekijänsä käyttäjäyrityksen työhön, mitä tämä edellyttää ja mitä oikeuksia ja velvollisuuksia käyttäjäyrityksellä on suhteessa vuokrattuun työntekijään (Kairinen luennot ym.) 2) Työnantajan yksipuolinen lomauttamisoikeus (Tiitinen & Kröger) 3) Työsäännöt (Äimälä Rautiainen Hollmén). 4) Valtionhallinnon tuottavuushankkeiden virkamiesoikeudelliset ulottuvuudet? (Kulla) 15.3.2012 * Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen
1) Minkälainen on työnantajan vastuupiirin ulottuvuus ja mitä tarkoitetaan ns. vastuun läpimurrolla, erityisesti kollektiiviperusteisen irtisanomisen yhteydessä (Kairinen luennot ym.) 2) Työsopimuslain säännösten pakottavuus ja työsopimuksen ehdot (Tiitinen & Kröger) 3)Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvollisuus yritystoiminnan muutoksista aiheutuvien henkilöstövaikutusten ja töiden järjestelyiden kohdalla (YTL 6 luku) (Äimälä Rautiainen Hollmén). 4) Virkamiehen vapaa-ajan käyttäytyminen irtisanomisperusteena (Kulla) 20.4.2011 1) Kun yritys käyttää vuokratyövoimaa, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia käyttäjäyrityksellä on vuokratun työntekijän suhteen? ( Kairinen luennot ym.) 2) Työntekijän yleinen lojaliteettivelvoite (Tiitinen & Kröger) 3) Yhteistoiminnan osapuolet (YTL ja Äimälä Rautiainen Hollmén) 4) Virkamiehen työajan ulkopuolisen moitittavan käyttäytymisen huomioon ottaminen irtisanomisperusteena? 17.3.2011 1) Minkälaiset syyt kelpaavat perustelluiksi syiksi solmia työsopimus määräajaksi ja uusia määräaikaisia työsopimuksia toistuvasti peräkkäin? ( Kairinen luennot ym.) 2) Käyttäjäyrityksen oikeudet ja velvollisuudet vuokratyöntekijää kohtaan (Tiitinen & Kröger) 3) Työsäännöt (YTL ja Äimälä Rautiainen Hollmén) 4) Valtionhallinnon tuottavuusohjelma ja sen merkitys irtisanomistilanteissa ja määräaikaisiin virkasuhteisiin liittyvissä korvausriidoissa? 6.8.2010 1) Mitä työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia siirtyy työvoiman vuokraustilanteessa ( Kairinen luennot ym.) 2) Millaisin tunnuspiirtein voidaan erottaa työntekijä itsenäisestä ammatinharjoittajasta? (Tiitinen & Kröger)
3) Yhteistoimintamenettelyn osapuolet? (Äimälä Rautiainen Hollmén) 4) Ihmisoikeuskontrollin merkitys virkamiesasioissa? 11.3. 2010 * Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1) Työehtosopimukseen perustuva paikallinen sopiminen ( Kairinen luennot ym.) 2) Työehtosopimuksen jälkivaikutus ( Tiitinen & Kröger) 3) Työnantajan yhteistoimintalain mukaiset velvoitteet ulkopuolista työvoimaa käyttöön otettaessa (Äimälä Rautiainen Hollmén) 4) Virantoimitusvelvollisuuden muuttaminen (Hirvonen & Mäkinen)? 23.9.2009 * Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1) Mitä oikeudellisia rajoituksia kohdistuu työnantajaan kun hän rekrytoi uutta työsopimussuhteista henkilöstöä? ( Kairinen luennot ym.) 2) Palkkaehtojen yksipuolinen muuttaminen työnantajan toimesta ( Engblom ym.) 3) Yhteistoimintalain soveltamisala (Äimälä Rautiainen Hollmén) 4) Virkamiehen vapaa-ajan moitittava käytös irtisanomisperusteena 6.5.2009 * Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1) Sopimismenettely paikallisessa sopimisessa (TES:n ja TAL:n mukaan) (Engblom ym.) 2) Työsopimuksen päätyypit: toistainen ja määräaikainen sekä sekamuodot (Kairinen, luennot ym.) 3) Yhteistoimintalain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet (Äimälä Rautiainen Hollmén) 4) Kunnan viranhaltijan virkasuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi? 1.4.2009
* Vastaa seuraavista oman valintasi mukaan vain kahteen kysymykseen 1) Työsääntöjen sopiminen yhteistoimintamenettelyssä (Äimälä ym.) 2) Työsopimuslain syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus (Kairinen, luennot ym.) 3) Työsuhteen ehdon muuttaminen (Engblom) 4) Millä tavoin ihmisoikeustuomioistuin on viime aikoina tarkentanut rajausta, joka koskee virkamiehen oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin erottamis- ja muissa asioissa?