Sosiaalinen media ja työntekijä. Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari

Transkriptio

1 Sosiaalinen media ja työntekijä Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari

2 Mistä puhutaan? Mitä tietoja voi / saa jakaa? Mitä ei ehkä kannata julkaista? Virheellisen toiminnan seuraukset

3 Erilaista toimintaa sosiaalisen median kanavilla 1) profiilikuvat, muut kuvat, tykkäykset omilla sivuilla, muiden kommenttien tykkäykset 2) Miltä minusta tuntuu, Mitä ajattelen jne. 3) toiminta: erilaisten ryhmien perustaminen, kirjoittelu: mielipiteiden esittäminen, agitointi, ilmiannot

4 Toiminta sosiaalisessa mediassa työtehtävien ulkopuolella ei erityislainsäädäntöä arvioidaan samalla tavoin kuin toimintaa perinteisessä mediassa juridiikan ohella ns. maalaisjärki auttaa työnantaja ei voi työnjohtovallallaan määrätä vapaa-ajan käytöstä, mutta työntekijän lojaliteetti- eli uskollisuusvelvoite on voimassa myös vapaa-aikana + asettaa velvoitteita

5 Sosiaalisen median erityispiirteet tieto leviää laajalle ja nopeasti rajatut kaveripiirit, suljetut ryhmät tai vastaavat eivät estä tiedon leviämistä tiedon poistaminen ei välttämättä auta nimettömyys ei ole suojakuori

6 Lähtökohdat toiminta ei saa rikkoa työntekijän lojaliteettivelvoitetta eli ei saa toimia työnantajan etuja vahingoittaen ei saa ilmaista liike- ja ammattisalaisuuksia ei saa ilmaista tietoja, jotka säädetty salassa pidettäviksi ei saa loukata toisen kunniaa (kunnianloukkaus, kysymys yleensä virheellisestä tiedosta), ei saa levittää yksityiselämää loukkaavia tietoja (loukkaava tapa) eteen voi tulla myös muita rikostunnusmerkistön täyttäviä tekoja

7 Oikeuskäytännöstä pääosin perinteisen median tapauksia usein arvioitu irtisanomis- ja purkamisriidan yhteydessä varoittavia sosiaalisen median tapauksia ulkomailta työtuomioistuimessa tai KKO:ssa ei ratkaisuja perustuslain mukaiseen sananvapauteen vetoaminen?

8 TT 2013:191 Sananvapaus ulottuu niin suulliseen, kirjoitettuun kuin sähköistenkin viestimien avulla tapahtuvaan mielipiteiden ja tietojen ilmaisemiseen ja vastaanottamiseen. Työntekijän sananvapaus ei kuitenkaan ole rajoittamaton. Sananvapauden käyttöön liittyvien vastuiden ja velvollisuuksien on katsottu johtavan siihen, että tietyille sananvapauden käyttäjille, kuten työntekijöille, voidaan asettaa erityisrajoituksia. Työntekijän sananvapautta rajoittaa työsopimuslain 3 luvun 1 :stä seuraava lojaliteettivelvollisuus. Mikäli työntekijä toimii vastoin lojaliteettivelvollisuuttaan, tulee työnantajan voida puuttua tähän moitittavaan menettelyyn.

9 Miten ratkaiset seuraavat tapaukset?

10 Profiilikuvat, muut kuvat, tykkäykset omilla sivuilla, muiden kommenttien tykkäykset 1) Lastenhoitajalla Facebookin profiilikuvassa pipo päässä, jossa teksti porn star; pornotähti 2) Sairauslomalla oleva X lataa Instagramiin kuvia, joiden mukaan hän on parasta aikaa Thaimaassa 3) Rehtorin Facebook-sivuilla on runsaasti tykkäyksiä erilaisille seksisivustoille 4) Maahanmuuttajamyönteisen säätiön kirjanpitäjä tykkää Y:n Facebook-kommenteista, jotka ovat rasistisia

11 Huom. aina ei kysymys ole julkaisujen sisällöstä, vaan pelkkä aktiivisuus sosiaalisessa mediassa voi olla moitittavaa esimerkkinä vakuutusvirkailija Sveitsissä migreeni edellytti työstä vapautusta ja lepoa pimeässä huoneessa oli tämän levon aikana aktiivisesti Facebookissa

12 Miltä minusta tuntuu, Mitä ajattelen 1) X kirjoittaa Facebook-päivityksen: Eikö tämä hirveä ilma ole tarpeeksi hyvä syy jäädä saikulle? 2) Y kirjoittaa Facebook-sivuillaan: Olipa kehityskeskustelut! tai Voi hyvää päivää, millainen pomo meillä on!! 3) B lataa Instagaramiin kuvan kahdesta työtoveristaan yrityspäivässä ja liittää siihen kuvatekstin: ensimmäistä kertaa virallisesti parina

13 Toiminta: erilaisten ryhmien perustaminen, kirjoittelu: mielipiteiden esittäminen, agitointi 1) A työskentelee kauppaliikkeessä ja perustaa Facebookin boikottiryhmän, jonka jäseniä pyydetään boikotoimaan kauppaa, koska siellä on heikot työehdot 2) B kirjoittaa Facebookin kriittisesti työnantajastaan, joka ostaa tuotteita maista, joissa käytetään lapsityövoimaa 3) C paljastaa Facebook-sivuilla olevassa päivityksessään, että työnantajafirmassa (vanhusten hoitoyksikkö) kohdellaan asiakkaina olevia vanhuksia ala-arvoisesti

14 Virheellisen toiminnan työoikeudelliset seuraukset

15 Jos sallitun menettelyn rajat ylitetään varoitus ja sen jälkeen mahdollinen irtisanominen huom. keskustelu saattaa riittää työnantajan on syytä keskustelun ja varoituksen yhteydessä edellyttää työnantajan etujen vastaisten tietojen poistamista huom. usein keskustelu voi riittää eikä muita puuttumiskeinoja tarvita liike- ja ammattisalaisuuden rikkominen saattaa oikeuttaa työsopimuksen purkamiseen (työnantajalle saattaa syntyä vahinkoa työntekijän toiminnasta -> vahingonkorvaus)

16 Kiitos!