1. Työehtosopimusten uudistaminen 1.2.2017 31.1.2018 kilpailukykysopimuksen mukaisesti Yli 86 % suomalaisista palkansaajista on toimialoilla, joille on sovittu keskusjärjestöjen kilpailukykysopimuksen (kiky) mukaiset ratkaisut. (Liite: kesk.järj.kiky-sopimus) Kiky-sopimusaloilla palkat säilyvät ennallaan 12 kk seuraavan TES-kauden alusta ja työaikaa lisätään 24 tuntia vuositasolla. Kaikille työnantajille tulee merkittäviä helpotuksia tyel-, työttömyysvakuutus- ja sotu-maksuihin. Työntekijöiden muutosturvaa parannetaan siten, että jos vähintään 30 työntekijää työllistävä työnantaja irtisanoo tuotannollistaloudellisilla syillä vähintään 5 vuotta työsuhteessa olleen työntekijän, on tällä oikeus arvoltaan omaa kuukausipalkkaa, kuitenkin vähintään yrityksen keskimääräistä kuukausipalkkaa, vastaavaan työllistämistä edistävään koulutukseen sekä työterveyshuollon palveluihin 6 kk työntekovelvoitteen päättymisen jälkeen. Eri toimialoilla työajan pidennys toteutettiin eri tavoin. Sosiaalialaa lähellä olevilla aloilla vallitseva tapa oli viikkotyöajan pidennys 30 minuutilla. Kiky-sopimukseen kuuluneet paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisääminen ja luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen vaihtelivat eri aloilla. TES-muutokset yksityisen sosiaalipalvelualan TES:issä: Uusi työehtosopimuskausi alkaa 1.2.2017 ja päättyy 31.1.2018.
Henkilökohtaiset palkat ja taulukkopalkat säilyvät ennallaan. Työntekijöiden henkilökohtaisia 31.1.2017 voimassa olleita palkkoja ja taulukkopalkkoja ei muuteta. Työehtosopimuksen tekstit säilyvät ennallaan lukuun ottamatta seuraavia muutoksia: Työajan pidentäminen Työehtosopimuksen mukaista vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Kuukausipalkkaisen kokoaikatyötä tekevän työntekijän keskimääräinen viikkotyöaika pitenee 30 minuuttia viikossa. Kuukausipalkkaisen osa-aikatyötä tekevän työntekijän viikkotyöajan pidentäminen toteutetaan samassa suhteessa kuin osa-aikatyö on täyteen työaikaan. Työajan pidennys tulee voimaan 1.2.2017 alkaen. Muut TES-muutokset Toteutetaan seuraavien liitteiden mukaiset muutokset: 1. Viikkotyöajan 30 minuutin pidentämisen vaikutukset TES-kirjauksiin 2. Paikallinen sopiminen työajoista 3. Työaikapankki 4. Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen 5. Selviytymislauseke 1. Viikkotyöajan 30 minuutin pidentämisen vaikutukset TES-kirjauksiin
Oheisessa liitteessä on merkitty kursiivilla muutokset voimassa oleviin TES-kirjauksiin. (liite) TES:n mukaista täyttä työaikaa tekevillä kuukausipalkkaisilla yleis- ja jaksotyöajan työntekijöillä keskimääräinen viikkotyöaika pitenee 38t20 minuutista 38t50 minuuttiin ja toimistotyöajassa 37t30minuutista 38 tuntiin. Täydessä kolmen viikon työvuorolistassa yleis- ja jaksotyössä työaika pitenee siten 115 tunnista 116t 30 minuuttiin ja kuuden viikon listassa 230 tunnista 233 tuntiin. Kuukausipalkkaisessa osa-aikatyössä pidennys tapahtuu työajan suhteessa. Esimerkiksi puolta työaikaa tekevän osa-aikatyöntekijän työaika pitenee keskimäärin 15 minuuttia viikossa. Toimialamme on pääsääntöisesti kuukausipalkka-ala. Työajan pidennystä ansiotasoa muuttamatta ei saatu sovittua tuntipalkkaisille työntekijöille, koska sen toteuttaminen olisi edellyttänyt TES:n 11 :n kuukausipalkkajakajan muuttamista. Se taas olisi käytännössä tarkoittanut tuntipalkan laskua, joka ei olisi ollut kiky-sopimuksen mukaista. Tuntipalkkaisten työntekijöiden työaika määräytyy jatkossakin sen mukaisesti kuin siitä on sovittu. Tes:n täyden työajan mukainen viikkoylityön ja jaksoylityön ylityökynnys nousee viikkoa kohti keskimäärin 30 minuutilla. 2. Paikallinen sopiminen työajoista Oheisessa liitteessä on merkitty kursiivilla muutokset voimassa oleviin TES-kirjauksiin. (liite)
Kaksiportaista paikallista työaikasopimista on selvennetty väliotsikoilla ja kaaviolla. Sopimismahdollisuudet laajentuvat siten että nykyisen enintään 5 x 3 viikon tasoittumisjakson (15 viikkoa) sijasta jatkossa on mahdollista sopia 6 x 3 viikon (18 viikkoa) tasoittumisjaksosta. Erityisistä syistä mahdollisen enintään 17 x 3 viikon (51 viikkoa) tasoittumisjakson soveltamista selkiytettiin. Vuorokautisen enimmäistyöajan sopimismahdollisuus jaksotyössä nousee 12 tunnista 15 tuntiin. 3. Työaikapankki (liite) Aiemmin TES:issä ei ole ollut erillistä työaikapankkia lisäja ylitöiden, tuntilisien tai varallaolokorvausten vapaaksi vaihtamisesta. Vapaaksi vaihtamisesta on voitu toki sopia mutta tähän ei ole ollut yhteisiä pelisääntöjä. Pankkivapaiden tilanne työntekijän sairastuessa on ollut osin epäselvä. Nyt selkeyttävät periaatteet on sovittu ja määritelty muun muassa sairastumistilanteisiin yhden päivän vapaita kuluttava karenssi. 4. Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Oheisessa liitteessä on merkitty kursiivilla muutokset voimassa olevaan luottamusmiessopimukseen ja koulutussopimukseen. (liite) Osana kiky-sopimusta luottamusmiesten toimintaedellytykset tarkentuvat ja monin osin vähimmäistasoltaan myös parantuvat selvästi. Isoimmat muutokset ovat luottamusmiessopimuksen 7 :ään tuleva henkilöstömitoituksen piirissä olevan luottamusmiehen työstä vapautustaulukko luottamusmiestehtävien hoitamista varten sekä
koulutussopimuksen 4 :ään tuleva luottamusmiehen oikeus osallistua vuodessa kuuden kalenteripäivän ajan oikeantasoisiin, yhteistyötehtäviin liittyviin ammattiyhdistyskoulutuksiin ja varaluottamusmiehen oikeus osallistua kolmen kalenteripäivän ajan oikeantasoisiin, yhteistyötehtäviin liittyviin ay-koulutuksiin. Työnantajaliitomme hallitus katsoi, että työntekijäpuolen vaatimat työstä vapautus- ja koulutusmäärät olivat osittain aiheettoman korkeita, etenkin tilanteessa, jossa asiat ovat kunnossa ja vakaat. Sopimus kuitenkin hyväksyttiin, koska kokonaisuutena kiky-ratkaisu oli työnantajalle myönteinen. Useimmilla aloilla vastaavantyyppiset taulukot ovat olleet jo pidempään käytössä. Työstä vapautustaulukko koskee luottamusmiestä, jonka työpanos luetaan mukaan viranomaisten edellyttämään henkilöstömitoitukseen. Luottamusmiehen työstä vapautuksen ajankohdasta sovitaan edelleen työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Vapautuksen määrä voi poiketa edustettujen työntekijöiden lukumäärän mukaisesta haarukasta, jos siihen on perusteltu syy, esimerkiksi tilanteessa, jossa hyvin pientä työntekijämäärää edustavalla luottamusmiehellä ei ole työvuolistan aikana mitään luottamusmiestehtäviä. Tavoitteena on luonnollisesti, että osapuolilla olisi vapautuksen määrästä yhteinen näkemys. Edustettujen työntekijöiden lukumäärään lasketaan lähtökohtaisesti samaan allekirjoittajajärjestöön kuuluvat työntekijät luottamusmiehen toimialueella. Koulutusoikeuden piirissä olevat ay-koulutukset käydään vuosittain läpi yhdessä työntekijäliittojen kanssa ja ne löytyvät kotisivujemme osiosta työsuhdetietoutta > poissaolot > ammattiyhdistyskoulutukset. Kurssien
pituuden vaihtelet 1 5 päivän välillä, tavallisimmin ne kestävät 2 3 päivää. Koulutuksiin osallistumisesta sovitaan edelleen työnantajan ja luottamusmiehen kanssa, kun katsotaan kurssin sopivuus ja ajankohta. Asiat olisi hyvä ennakoida jo koulutussuunnitelmassa. Mikäli luottamusmies tai varaluottamus haluaa hakea liittonsa ay-kursseille, niin olettamana on luottamismiehen osallistumismahdollisuus 6 kalenteripäivää kestäviin koulutuksiin vuodessa ja varaluottamusmiehen osalta 3 kalenteripäivää kestäviin koulutuksiin. Tavoitteena on luonnollisesti, että työnantajalla ja luottamushenkilöllä olisi yhteinen näkemys tarpeellisten kurssien määrästä. Muut muutokset luottamusmiesten toimintaedellytyksiin olivat lähinnä tarkennuksia isojen organisaatioiden alueellisesta luottamusmiesjärjestelmästä sopimiseen sekä luottamusmiehelle annettaviin tietoihin. 5. Selviytymislauseke Oheisessa liitteessä on merkitty kursiivilla muutokset voimassa oleviin TES-kirjauksiin. (liite) TES:imme osana on entuudestaan ollut liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta, joka on mahdollistanut tuotannollis-taloudellisilla irtisanomisperusteilla paikallisen säästösopimuksen työntekijän taloudellisista eduista. Tähän sopimukseen liittyy työntekijäliittojen kumoamismahdollisuus. Kiky-sopimuksen mukaisilla hyvin tarkoin rajatuilla reunaehdoilla on mahdollista luottamusmiehen ja työntekijöiden kanssa taloudellisessa irtisanomistilanteessa sopia irtisanomisen sijasta
säästösopimus, johon ei liity TES-osapuolten kumoamismahdollisuutta. Liittomme tulee kesän jälkeen antamaan vielä yksityiskohtaisempaa ohjeistusta 1.2.2017 voimaan tulevista TES-muutoksista kuten myös lainsäännön kautta toteutettavista muutoksista. Asiasta järjestetään myös koulutusta. HUOM KAIKKI LIITTEET LÖYTYVÄT MATERIAALIPANKISTA: http://www.sosiaaliala.fi/materiaalipankki/tyomarkkinaasiat/