Kirkkoneuvosto Kokousaika Tiistai 7.6.2016, klo 17.30 19.47 Kokouspaikka Lempoisten seurakuntatalo Käsiteltävät asia 87 KOKOUKSEN AVAUS 88 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 89 PÖYTÄKIRJANTARKISTAJIEN VALINTA 90 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN 91 TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖN VALINTA 92 HAVA- PALKKOJEN MAKSAMINEN 93 KOLEHTIKOHTEET 10.7.- 31.12.2016 94 VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET 95 TILANNEKATSAUS LEMPÄÄLÄN KESKUSTAN KEHITTÄMISESTÄ 96 MUUT ASIAT 97 MUUTOKSEN HAKU JA KOKOUKSEN PÄÄTTÄÄMINEN
Kirkkoneuvosto Aika: Tiistai 7.6.2016, klo 17.30 19.47 Paikka: Lempoisten seurakuntatalo Kirkkoneuvosto: Hämäläinen-Ylikahri Maikki, poissa Karojärvi Hanna Koiranen Topi Mäenpää Heini, saapui klo 17.47 Ojakoski Asko Salonen Heidi Seppänen Tuija Siivola Asko Sirén Raimo Vesamäki Mikko, poissa Viitanen Timo Österberg Pauliina Kirkkovaltuuston puheenjohtajisto: Gullstén Usko Koppanen Kari, poissa Viranhaltijat: Oikarinen Mikko, kirkkoherra Tukiainen Kristiina, sihteeri
Kirkkoneuvosto 87 7.6.2016 KOKOUKSEN AVAUS Kirkkoneuvosto 87 7.6.2016 Päätösesitys: Puheenjohtaja avaa kokouksen. Puheenjohtaja avasi kokouksen.
Kirkkoneuvosto 88 7.6.2016 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Kirkkoneuvosto 88 7.6.2016 Päätösesitys: Todetaan kokous lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Todettiin.
Kirkkoneuvosto 89 7.6.2016 PÖYTÄKIRJANTARKISTAJIEN VALINTA Kirkkoneuvosto 88 7.6.2016 Päätösesitys: Pöytäkirjan tarkistusvuorossa ovat Raimo Sirén ja Mikko Vesamäki. Tämän pöytäkirjan tarkistajiksi valittiin Raimo Sirén ja Timo Viitanen _
Kirkkoneuvosto 90 7.6.2016 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Kirkkoneuvosto 90 7.6.2016 Päätösesitys: Esityslista hyväksytään kokouksen työjärjestykseksi. Hyväksyttiin, lisäyksellä 25 tilannekatsaus Lempäälän keskustan kehittämisestä. _
Kirkkoneuvosto 91 7.6.2016 TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖN VALINTA Kirkkoneuvosto 91 7.6.2016 Kappalainen Ensio Partanen joutuu luopumaan työsuojelupäällikön tehtävästä eläkkeelle jäämisen takia. Asiaa säätelee Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta, Työsuojelun yhteistoiminta 5 luku 28. Työnantajaa edustava yhteistoimintahenkilö Työnantajan on nimettävä edustajansa (työsuojelupäällikkö) tässä luvussa tarkoitettua yhteistoimintaa varten, jollei hän itse hoida tätä tehtävää. Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Tässä tarkoituksessa työsuojelupäällikön tehtävänä on ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi työpaikalla sekä toimia työsuojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksi Partasen jälkeen seurakuntapastorin viraksi muutettuun tehtävään on 1.9.2016 määrätty Saila Munukka, jolle tuomiokapituli antanee virkamääräyksen tehtävään kesän aikana. Munukan halukkuutta työsuojelupäällikön tehtävään on tiedusteltu ja hän on siihen suostuvainen ja motivoitunut. Munukalla on kokemusta työyhteisön johtamisesta ja hän on perehtynyt työyhteisöjen toimintaan työnohjaajakoulutuksensa vuoksi. Päätösesitys: Kirkkoneuvosto nimittää työsuojelupäällikön tehtävään Ensio Partasen jälkeen vt. seurakuntapastori Saila Munukan 1.9.2016 alkaen toistaiseksi. Päätösesityksen mukainen. _
Kirkkoneuvosto 92 7.6.2016 HAVA- PALKKOJEN MAKSAMINEN Kirkkoneuvosto 92 7.6.2016 Kirkon virka- ja työehtosopimukseen sisältyy osatekijänä harkinnanvarainen palkanosa. Harkinnanvarainen palkanosa koskee seurakunnan kuukausipalkkaista henkilöstöä. Tätä päätöstä ei sovelleta kirkkoherraan eikä talousjohtajaan (KirVESTES 30, 2 mom.). Sijaisuuksien hoitajiin ja määräaikaisiin viranhaltijoihin/työntekijöihin järjestelmää sovelletaan vain jos heidän palvelussuhteensa kestää 12 kuukautta tai kauemmin. HAVA:aa maksetaan seurakunnan asiassa toimivaltaisen viranomaisen päätöksen perusteella. Päätöksen perusteena on työntekijän työsuorituksen arviointi, jonka työntekijän esimies tekee seurakunnassa määritellyn arviointikauden jälkeen. Arviointia varten esimies ja työntekijä yhdessä keskustellen tarkastelevat työntekijän suoriutumista työssä. Työntekijä esittää siinä oman arvion suoriutumisestaan asetettujen tavoitteiden suhteen. Esimiehen arvio työntekijän työssä suoriutumisesta on kokonaisnäkemys, jonka hän muodostaa arviointikriteereittäin: ammatinhallinta, työn tuloksellisuus ja laatu sekä toimintaympäristön hallinta. Työnsuoritusta arvioidaan asteikolla: edellyttää kehittämistä, hyvä, hyvä + ja erinomainen. Työnsuorituksen arviointi edellyttää, että tehtävänkuvaus on ajan tasalla. Sen ajantasaisuus on tarkistettava vuosittain esimiehen ja työntekijän välisessä keskustelussa (et-keskustelu). Lisäksi edellytyksenä on, että työlle on asetettu tavoitteita ja että työntekijällä ja esimiehellä on yhteinen ymmärrys työn sisällöstä ja siitä, miten työtä tehdään. _
Kirkkoneuvosto 92 7.6.2016 HAVA:sta tekee päätöksen kirkkoneuvosto. Seurakunnan johto valmistelee päätösesityksen esimiesten tekemien arviointien perusteella. Lempäälässä arviointijakso oli vuosi 2015. Suoritustasosta hyvä + maksetaan 3 % ja erinomainen 5 %. Vuoden 2016 budjettiin on varattu tarvittavat määrärahat. Harkinnanvaraisen palkanosan käyttöönotto nostanee seurakunnan kuukausipalkkaisten palkkasummaa sivukuluineen 20 000. Esitys maksettavista HAVA-palkoista on liitteenä. Päätösesitys: Kirkkoneuvosto päättää, että HAVA-palkkoja maksetaan liitteen mukaisesti takautuvasti 1.3.2016 lukien. Päätösesityksen mukainen. Muutoksenhaku: Ei muutoksenhaku oikeutta. _
Kirkkoneuvosto 93 7.6.2016 KOLEHTIKOHTEIDEN MÄÄRÄÄMINEN AJALLE 10.7.-31.12.2016 Kirkkoneuvosto 93 7.6.2016 Kirkkoneuvosto on päättänyt kolehtikohteet 12.6.2016 asti. Seuraava päätettävä jakso on 10.7.-31.12.20016 ajalle. Kolehtikohteista suurin osa taas tulee kirkkohallituksen sekä tuomiokapitulin määräämänä. Loput kolehtikohteet määrätään kirkkohallituksen sekä hiippakunnan ehdotusten sekä seurakuntaan saapuneiden kolehtianomusten pohjalta. Ehdotus loppuvuoden kolehdeiksi lähetetään myöhemmin tällä viikolla. Päätösesitys: Kirkkoneuvosto päättää kolehdeista ajalle 10.7.-31.12.2016 ehdotuksen mukaisesti sekä päättää avoimeksi jätetyistä vapaavalintaisista kolehtikohteista. Päätösesityksen mukainen. Muutoksenhaku: Saa hakea muutosta oikaisuvaatimuksin. _
Kirkkoneuvosto 94 7.6.2016 VIRANHALTIJAPÄÄTÖKSET Kirkkoneuvosto 94 7.6.2016 Kirkkoherra: 32/2016 Päätös vuosiloman pitämisestä 33/2016 Päätös vuosiloman pitämisestä 34/2016 Päätös vuosiloman pitämisestä 35/2016 Päätös vuosiloman pitämisestä 36/2016 Päätös vuosiloman pitämisestä Talousjohtaja: 56 Päätös vuosilomasta 57 Päätös vuosilomasta 58 Päätös sairausloma 59 Päätös sairausloma 60 Päätös sairausloma 61 Päätös sairausloma 62 Päätös alle 10-vuotiaan lapsen hoitovapaa 63 Päätös sairausloma 64 Päätös sairausloma 65 Päätös sairausloma 66 Päätös sairausloma 67 Päätös sairausloma 68 Päätös vuosiloma 69 Päätös sairausloma 70 Päätös sairausloma 71 Päätös vuosiloma 72 Päätös sairausloma 73 Päätös sairausloma 74 Päätös sairausloma Viranhaltijapäätökset ovat nähtävillä kokouksessa. Päätösesitys: Kirkkoneuvosto merkitsee viranhaltijapäätökset tiedoksi. Päätös esityksen mukainen. Muutoksenhaku: Ei muutoksenhakuoikeutta _
Kirkkoneuvosto 95 7.6.2016 TILANNEKATSAUS LEMPÄÄLÄN KESKUSTAN KEHITTÄMISESTÄ Kirkkoneuvosto 95 7.6..2016 Keskusteltiin asiasta. _
Kirkkoneuvosto 96 7.6.2016 MUUT ASIAT Kirkkoneuvosto 96 Seurakunta tekee tarjouksen Robit Rocktoolsille edellisen, vuoden 2009 kaupan ( kiinteistöstä Pappila 418-444-1-87) perusteella,viereisestä määräalasta. _
Kirkkoneuvosto 97 7.6..2016 MUUTOKSENHAKU JA KOKOUKSEN PÄÄTTÄMINEN Kirkkoneuvosto 97 7.6.2016 Puheenjohtaja antoi kirkkolain mukaisen valitusosoituksen ja päätti kokouksen. Kokouksen puolesta: Mikko Oikarinen puheenjohtaja Kristiina Tukiainen sihteeri Olemme tarkistaneet edellä olevan pöytäkirjan Lempäälässä päivänä kuuta 2016 Raimo Sirén Timo Viitanen